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薪资福利专员/助理
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C&B Specialist/Assistant 薪酬福利专员/助理 能多洁(中国)环境科技有限公司 上海-长宁区 4.5-6千/月 10-22

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

1. 负责办理员工入职、离职、转正、调岗等相关工作;2. 建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新维护人力资源系统的员工信息;3. 协助完成薪酬数据报表的统计、制作、报送;4. 协助员工劳动合同的签订和日常工作; 5. 负责考勤、员工休假的管理;6. 为员工提供人事相关证明,协助员工办理居住证及健康证;7. 负责商业保险福利的支持工作;8. 其他支持性工作; 岗位要求:1. 人力资源本科学历及以上,23-30岁,男女不限;2. 应届生即可。1-3年人力资源工作经验,1年薪酬福利工作经验优先;3. 较强的计划性、逻辑思维和实施执行的能力;有亲和力,沟通协调能力,较强的责任心、;

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部门助理 沪江 上海-浦东新区 6-8千/月 10-22

学历要求:本科|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、 负责部门业务数据的梳理及统计2、 负责部门内容日常费用的审核及报销3、 协助部门对督导日常工作进行过程性监督及反馈4、 协助组织并参与部门集体活动或会务等(例如:周度例会、部门文化活动等)5、 协助部门领导对各项事务的安排及执行岗位要求:1、 本科以上学历,具有1年以上同类岗位工作经验者优先;2、 能够熟练使用excel等office工作软件; 有良好的沟通、交流和语言表达能力,具备一定的文字、文案功底;能够适应部门内部及跨部门的对接沟通工作;3、 较强的责任心、服务意识和敬业精神,适应互联网工作的工作节奏,吃苦耐劳,抗压力强;4、 具有较强的亲和力,优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力。

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薪资福利专员-上海 上汽通用汽车有限公司 上海-浦东新区 10-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

工作职责:准确、高效地完成公司薪酬和福利日常发放、社会性福利(五险一金)缴纳、薪资数据的统计和上报;通过多渠道的培训和推广,提升员工对公司薪资福利制度和流程的认知度;根据国家政策法规调整以及公司经营目标对公司薪酬制度进行修订、补充、完善;定期收集和分析市场人力资源状况、薪酬市场变动趋势,与公司薪酬体系对比分析并提出相应改进方案建议;掌握市场上主要员工福利种类、优劣点、适用性、实施要点,并根据公司发展阶段及业务需要拟定福利方案;指导、监督分公司薪酬、福利管理工作,确保各项业务流程的规范、有序。任职资格:全日制本科及以上学历,人力资源、财务、统计类相关专业;2年以上相关模块工作经验;英语4级及以上水平;有团队合作精神及良好的沟通能力;具备基础财务、数据库管理分析、薪资调研专业知识优先考虑。

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高级薪酬专员 重庆驰尚体育用品有限公司 重庆 4-5千/月 10-22

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、薪酬实施管理,主要包括薪酬核算、稽核、薪酬数据分析等。2、人力效率改善管理,员工问题发现与处理、人力核心指标达成推动工作等。3、员工关系改善管理,包括员工访谈、员工活动协同实施等;4、社保、公积金办理,年度工资申报。5、年度费用预算;5、员工信息管理,主要为人事信息系统维护、档案管理、员工信息数据分析等;6、公司企业文化推广。任职要求:1、人力资源管理、行政管理等管理类专业,统招本科及以上学历;2、拥有品牌服装行业或零售行业,人力资源工作经验1年以上;3、具备良好的学习能力和沟通协调能力;4、熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件;5、对社保、公积金政策熟悉。6、有人力资源资格证书优先。7、请认真阅读任职要求,学历为硬性条件。8、大小休。

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薪酬助理/专员 一嗨租车有限公司 上海 5-6千/月 10-22

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、负责日常人事管理工作,包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等;2、负责员工薪酬的基本统计与维护;3、负责后台系统的审核与操作;4、其他薪酬计算等相关操作工作。任职要求:1、 大专及以上学历,必须有半年以上相关薪酬经验;2、 善于沟通表达,熟悉掌握excel操作;3、 积极进取、开朗热情,团队合作精神。

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人力资源主管 上海申欣环保实业有限公司 上海-徐汇区 4.5-6千/月 10-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

1、非常熟悉薪酬的制作和发放过程,了解社保、税收等政策,做到合理合法规范;2、负责定期人工成本数据分析等;协助进行内部调薪优化体系和人工成本控制;3、人事管理等方面制度的修订等;4、完成招聘、培训、绩效、劳动关系等其它事项。

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高薪聘人事薪酬(包住) 武汉市迈欧体育文化传播有限公司 武汉-洪山区 4.5-6千/月 10-22

学历要求:|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、负责员工的薪资、奖金、补贴的核算发放;2、协调、办理员工入职、离职、调任、升职等手续;3、负责管理人力资源相关文件和档案;4、推行公司各类人事规章制度的实施;5、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、一年以上薪酬核算工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、精通EXCEL,熟练使用各类函数,具备一定的数据分析能力。无薪酬工作经验者勿扰。无薪酬工作经验者勿扰。无薪酬工作经验者勿扰。

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集团薪酬以及员工关系专员(J10307) 成都新潮传媒集团股份有限公司 成都-高新区 4.5-6千/月 10-22

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

工作职责:薪酬:1、负责全集团月度及年度工资数据收集、整理、统计;2、负责集团总部人员月度工资初审;3、负责全集团年度人工预算管理;4、负责全集团各薪酬福利数据的分析;5、完成领导临时安排的工作。员工关系:1.负责员工入、转、调、离等办理,以及档案得整理归档管理,以及入离职数据统计与分析;2.负责员工关系处理,投诉与劳动纠纷处理;任职资格:任职资格:1、?有大型集团薪酬统计、计算相关工作经验优先考虑;2、?具有本科及以上文化程度,人力资源管理专业优先考虑,2年以上相关工作经验3、?熟悉与薪资有关的法律法规;4、?熟悉薪酬福利管理流程?;5、?熟练使用办公软;6、熟悉劳动法,具备劳动争议处理经验;

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薪酬绩效主管 上海弘渝餐饮有限公司 上海-黄浦区 0.7-1万/月 10-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

负责公司总部及子公司、分部每月薪资结算及管控;每月提交人工成本分析报告;根据公司经营、发展状况和绩效管理需要,负责年终奖金方案及测算;薪酬数据分析报告,劳动力成本效率分析;优化现有薪资结算流程,参与公司各职级薪酬体系、绩效管理体系等的建立;确保薪酬方案对各层级员工的驱动力,建立短期、长期激励机制;收集公司内外部相关信息,对内部和外部数据进行分析,为上层决策提供各种薪酬福利相关数据支持负责日常薪酬福利项目(如工资、社保等)计算核发、工资总额的控制,确保工资支付的及时性、准确性;及时完成上级领导交办的其他工作。任职要求:全日制本科及以上学历,2年以上餐饮行业相关工作经验。人力资源、统计学或相关专业。具备良好的沟通交流能力、良好的数据统计分析能力,办公软件操作熟练。具备较强的工作责任心、团队协作能力。

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薪酬绩效专员 上海满嘉电子商务股份有限公司 上海-杨浦区 6-8千/月 10-22

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、根据公司薪酬绩效管理制度,制作公司每月的工资报表,按时发放工资福利;2、负责业务部门考核提成的核算;3、为员工缴纳社会保险、公积金、办理相关的证件等;4、负责员工资料的收集、整理、归档;5、完成领导交给的其他任务。任职资格:1、掌握人力资源管理基础知识,熟悉国家劳动相关法律及地方劳动法规;2、1-3年的薪酬绩效方面的工作经验;3、严谨细心、有责任心、沟通能力好、积极主动。

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