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薪资福利专员/助理
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共享中心薪酬管理华润雪花啤酒(中国)有限公司成都-武侯区6-8千/月10-27

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、人工成本预算及统计分析;2、信息系统薪酬数据更新维护;3、内外部薪酬数据收集与统计分析;4、薪酬福利政策沟通答疑及合规性监控。 任职资格:1、本科及以上学历;2、熟悉薪酬管理业务,2年以上同等职位工作经验;3、熟悉HR信息系统,Office办公软件操作熟练。

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发薪管理助理经理华润创业有限公司深圳-宝安区0.8-1万/月10-27

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、负责薪资数据维护,包括配合当地HR,收集与整理薪酬基础数据,对有疑问的薪资准备数据与事业部公司进行沟通,确保提交数据准确无误,指导当地HR填写相关表单,并确保及时报送;2、负责薪资数据核算,复核薪资计算结果,对算薪过程中产生的错误和疑问,及时向相关人员反馈和记录;3、负责与各个业务单位联系与沟通,了解业务单位薪酬福利情况,对各事业部公司薪资一些特殊性数据做好记录,避免重复核算工作;4、负责薪资发放,包括申请付款和银行报盘;5、负责对薪资发放过程中出现的特殊事件进行调查与处理;6、负责薪资成本归集,包括收集并维护员工财务属性信息,传输工资计提与发放凭证;7、负责个税申报,包括对所需的数据进行准备及整合,在系统中填写个税申报表并进行线上或者现场申报;8、人力资源统计与分析报表, 以提高效率和提供决策支持;9、收集用户反馈及需求,分析并提供解决方案,持续对流程给予改进和优化建议,规范系统操作,提高数据质量及用户体验 任职资格:1、大学本科以上学历,人力资源管理或相关专业;2、4年以上人力资源管理相关岗位经验,具备较好的计算机操作能力,熟练使用各类办公软件;2、熟悉薪酬制度、劳动法规、所得税相关法律;3、具有良好的沟通领会能力、分析判断能力,思维敏捷;4、具有极强的服务意识及责任感,工作严谨细心;5、有一定人力资源项目性工作经验优先。

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薪酬福利专员布雷博中国南京10-27

学历要求:本科|工作经验:无需经验|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

Responsibilities: 1. Attendance and HRIS System Management 2. Salary and bonus calculation and payment, ensure the payroll accuracy and on-time releasing; 3. Daily benefits management, including social insurance, housing fund, other special benefits program; 4. Support on 3rd party labor agency payroll service management and evaluation; 5. Support on personnel cost budget proposal, monitoring, controlling and analyzing; 6. Provide C&B consulting service to assigned BU management team i.e. org. annual salary review, market salary survey, payroll related simulation; 7. Develop, maintain and improve local C&B policies & process; 8. Participating in personnel administration, employee relation management; 9. Consolidating HR monthly/quarterly HC and cost report timely. Requirement: 1. Bachelor Degree or above; 2. More than 1 year C&B related working experience; 3. Can use English for basic daily working, regarding reading, writing, and communication; 4. Strong logic thinking. 5. Good communication skills.

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薪酬福利岗深圳市橙信投资发展有限公司深圳-南山区0.8-1万/月10-27

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、负责员工的工资及奖金计算发放,建立各种薪酬信息台帐;2、组织规划年度考核调薪方案、职级晋升方案,制定奖金的发放规则;3、处理全员的社保公积金缴纳、年度调整五险一金缴费基数事宜;4、制定年度福利计划,根据福利预算及计划推进各项福利方案的执行;5、及时完成领导交办的其他任务。    任职要求:1、本科及以上学历,人事/财务/金融/经济/管理类专业。2、2年以上相关工作经验,能熟练运用EXCEL报表。3、熟悉企业人事薪酬制度,人事相关法规政策。4、具有较强的逻辑分析和沟通协调能力。5、985/211学校优先。

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薪酬助理日铭电脑配件(上海)有限公司上海-松江区5-7千/月10-27

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

1、 人力资源管理、管理类相关专业大专以上学历(全日制);2、 一年工作经验(如应届毕业生需为全日制本科毕业生);3、 熟悉国家及上海地方的劳动法规、具相关人力资源、劳动关系、会计上岗证尤佳;4、 文书处理能力强,熟练操作;Excel、Word、PowerPoint及其它常用办公软件。工作內容:1、 新进、派遣转正等员工银行卡办理、发放;2、 执行各类薪资费用数据检核并入薪资;3、 每月薪资发票的收集、核对、薪资请款;4、 审核、开具各类薪资证明、在职证明等单据;5、 追踪每月总务、人事类等加扣款项;6、 协助薪资异常处理;7、 完成部门主管临时安排的工作。

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薪酬福利专员(天津)天津狮桥国际物流有限公司天津-滨海新区4.5-5.5千/月10-27

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

一、岗位职责:1.根据国家相关法律法规和公司的人力资源管理制度,完成新员工入职资料签订、员工入职、转正、变动等各项手续的办理;2.及时收集并下发月度绩效考评成绩、收集汇总薪资核算相关数据;3.负责社会保险及公积金的相关业务办理、员工薪酬福利标准宣贯、咨询工作;4.协助处理公司员工关系异常工作、参与公司薪酬福利制度的修订与完善;5.完成公司及上级领导交办的其他工作;二、任职要求:1.一年以上人力资源及薪酬福利相关行业从业经验;2.熟悉天津市社会保险的缴纳、申请、享受等相关政策;3.熟练使用社保中心、住房公积金系统软件;4.具有较强的服务意识,熟练操作文字处理软件,善于与人沟通,语言表达能力强,能保持良好的工作心态;三、福利待遇:1.工资:综合薪资4500—5500元,月休6天(本周休周日,下周休周六周日);2.全国范围内自主选择五险一金购买地,带薪休假(法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等);3.在职提升:公司为员工提供各种培训机会,中欧移动学习平台根据员工的岗位类别,组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展,助力员工晋升发展;4.公司在不同季度将举办各类文娱活动,增进部门间沟通,愉悦身心;【备注】此招聘为公司直招,狮桥物流及其下属分公司在招聘过程中不收取任何费用、押金等,敬请各位求职者知晓,以免受骗损失财物。狮桥物流期待您的加入!

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薪酬福利主管永盛和地产有限公司成都-锦江区0.8-1.2万/月10-27

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职责描述:1、负责薪酬管理及核算工作;2、负责公司薪酬福利相关制度的编制及完善;3、负责公司薪酬体系的设计、维护及运行;4、负责对行业薪酬情况调查,确保公司薪酬的科学有效性;5、负责公司社保、公积金及其他福利的购买;6、公司人力成本控制;7、完成公司领导交办的其他工作事项。任职要求:1、28-35岁,大学本科及以上学历、人力资源管理专业优先考虑;2、3年及以上地产行业人力资源相关工作经验,精通薪酬福、员工关系,擅长招聘、培训;了解地产开发全过程;3、对数据敏感,思路清晰,做事谨慎,精通Excel函数使用;4、抗压力强、能适应创业型企业发展;5、熟悉国家及地区的劳动人事相关法律法规。

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薪酬绩效主管/经理好屋上海1-1.5万/月10-27

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、根据公司战略及规划,完善薪酬和绩效管理体系,包含制度建设、体系搭建和推进等;2、负责全集团每月薪酬的核算、报税以及审核、汇总分析工作;3、配合部门建立、完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理有效实行;4、绩效考核工作的组织与实施,统计、汇总、核对绩效考核结果;5、分析绩效考核结果,使绩效考核结果得到有效应用;6、配合部门经理制订、优化员工专项激励方案;7、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;8、定期统计分析薪酬数据,为全集团人工成本预算和优化提供方案并执行。任职资格:1、全日制本科及以上学历;2、3年以上薪酬、绩效管理的工作经验,精通EXCEL各种函数的数据处理;3、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;4、熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针;5、细心,耐心,数字敏感度好。

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薪酬绩效岗中国大地财产保险股份有限公司深圳分公司深圳-福田区0.8-1.2万/月10-27

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

岗位职责: 1、制定执行分公司薪酬福利、绩效考核管理办法和流程并跟进执行。 2、编制分公司年度人工成本各项预算指标,定期分析各项人力成本数据。 3、完善员工人事档案、绩效考核档案,为员工评聘、培训、薪酬调整提供依据。 4、管理本部员工休假考勤,监督下辖机构的考勤。 5、草拟分公司党建工作规划/要点,并组织实施。 6、规范指导基层党组织建设和管理,督促落实组织生活等各项党内规章制度。 7、完成总、分公司安排的其他需本岗位协助的工作。 任职要求: 1、全日制统招本科,人资等管理专业优先 2、中共党员优先 3、相关岗位经验2年以上其他:节假日现金福利、工会福利、生日福利、朝九晚五点半、周末双休、无加班文化。

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人事专员/福利专员(社保方向)苏州英格玛服务外包股份有限公司深圳分公司广州-荔湾区4-6千/月10-27

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责深圳、广州及其他地区客户员工社保、公积金增减员申报和待遇办理等业务;2、负责客户商保投保操作以及待遇办理;3、负责每月社保、公积金增减员申报异常结果跟踪反馈、确保社保、公积金交付准确率;4、负责跟进处理员工五险一金、商保待遇的办理、登记及划账审核; 5、负责各地区社保公积金政策收集与答疑;6、负责与客户对接结算费用明细,复核、确认,发送收费通知书等;任职资格:1、熟悉深圳、广州社保公积金操作优先考虑,了解全国其他一线城市社保公积金政策;2、乙方人力资源公司同等职位1年以上工作经验或甲方企业维护500人以上社保公积金账户;3、对员工的生育、工伤、退休等待遇办理熟悉;4、申请过稳岗补贴、残保金减免等;5、具有较强的数据和文字处理能力,熟悉掌握各类办公软件;6、具有良好的服务意识、沟通协调能力、分析解决问题能力、学习能力,性格热情开朗。薪酬福利:1、入职购买五险一金;季度生日会、生日礼品,节假日福利;2、年度旅游,定期体检;3、上班时间五天八小时,周末双休,根据国家法定节假日放假;4、年终奖金、每年调薪机制。

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薪酬绩效专员/主管武汉贝壳房地产经纪有限公司武汉-江汉区6-8千/月10-27

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:

1、负责贝联运营人员薪资的核算发放,系统维护、薪资个税答疑;2、了解、掌握与薪酬福利相关的各项政策,参与运营团队薪酬绩效方案设计、宣导、追踪及反馈;3、及时提供成本及预算数据,关注各类预算及成本变化;4、进行数据分析,运用数据分析结论推动运营团队各项指标达成;5、与运营团队保持良好沟通,关注业务动态变化,调整绩效考核方案。岗位要求:1、人力资源或相关专业,统招全日制一本及以上学历;2、具有员工薪酬计算、个税申报实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;3、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;4、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件。

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薪酬福利专员太仓沃普特机械科技有限公司太仓6-6.5千/月10-27

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

依据国家和地方劳动法律、法规及公司相关规定,负责员工入职、试用、转正、晋升、岗位变动、离职等实务的操作流程; 跟踪国家人力资源政策信息,保证用工合法化; 管理员工信息资料及各类人事资料,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询及人才库的建设工作; 办理招退工、入职管理、入职培训、假期管理、人事报表的制作与提交,; 管理考勤,加班,结算并发放员工工资; 劳动合同管理维护,包括到期提醒、合同续签,各类执证人员到期年检提醒;社保/公积金基数审核、申报、缴纳、账户合并与转移及保险理赔;薪酬计算、个税缴纳、薪资单发放;不定时/综合计算工时工作制申请;要求:大专以上学历,人力资源等相关专业5年以上薪资福利模块工作经验工作认真、善于沟通

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人事专员(薪酬绩效方向)新瑞鹏宠物医疗集团有限公司武汉-江汉区5-7千/月10-27

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

技能要求:薪酬设计,台账,office技能要求:人力资源管理一、工作职责1、负责区域薪酬绩效核算及流程梳理管理?参与区域及分院薪酬绩效考核方案的测算、实施及监督管理工作; ?负责区域考勤核算,准确输出考勤结果,规范员工考勤管理 ?月度负责绩效考核数据的收集,绩效结果的测算及输出结果,并按月分析绩效结果占比,给出绩效调整方案 ?月初进行企业员工的薪资核算,确保薪资核算错误率低于3%(现有在职员工260人); ?定期进行绩效检查、督促绩效结果上级主管面谈,发现问题,反馈问题并能提出改善建议; 2、负责区域员工福利管理?员工福利办理及发放; 3、区域员工关系管理 ?员工入、离职等相关手续办理,EHR系统维护 ?员工调配、任免、晋升、奖惩等手续的办理; ?定期开展员工的访谈,了解员工工作,生活情况; ?上级领导安排的其他工作。 二、任职资格 1、有爱心,喜爱小动物 2、有亲和力,学习能力好 3、抗压性强,月初薪资核算期接受加班 工作地点:武汉,工作时间早上9晚6,午休1小时,周末单双休

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薪酬福利专员(全球企业,13-18K)广州千野商务服务有限公司上海1.3-1.8万/月10-27

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:少于50人

上海浦东新区全球知名日企职位:薪酬福利专员工作地点:上海浦东新区岗位职责员工关系、薪酬、绩效、外国人签证等工作(所有工作或部分工作均可,即招聘和培训除外的人事工作)岗位要求1. 年龄:25-32岁;2. 学历:本科以上3. 2-3年人事相关工作经验4. 打算在人事领域长期发展,稳定性高5. 积极性高,责任心强,有较好的服务意识福利:加班费另计(平时加班1.5倍,周末2倍,节假日3倍,严格按劳动法) 1.提供五险一金,另外是商业保险 2.公司实行五天八小时工作制3.晋升1年2回4.1年两次调薪机会,试用期薪资不变5.1年两次节日补贴,8000-15000元

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薪税专员无锡优卡思精密工业有限公司无锡-梁溪区4.5-6.5千/月10-27

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责员工社保公积金、商保派单操作;2、负责薪资核算、汇总并审核工资表,代发工资;3、负责员工合同归档与管理;4、负责和财务部门对接沟通,开具发票;5、负责协助同事对接相关人员,讲解财税、社保等相关知识。任职要求:1、大专以上学历,财务或人力资源专业优先;2、有1年以上薪资处理、社保公积金、个税等相关经验;3、熟悉社保公积金、个税相关政策;4、有良好的沟通能力和服务意识。薪资福利:1、无责任底薪+餐补+交通通讯补助+全勤奖+绩效奖金+提成;2、工作时间:9:00-17:30,周末双休,法定节假日正常休息,享受带薪年假;3、社会保障:入职即缴纳五险一金,考核期过后享受商业保险;4、年度福利:节日福利、员工旅游、定期体检。

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人力资源专员重庆翊宝智慧电子装置有限公司重庆4.2-6千/月10-27

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

人事专员1:  职位描述:1、负责公司员工所有社保事宜(含参退保、生育津贴申请、社保卡办理、工资总额申报等);2、对员工异动和奖惩、公司组织架构工作长期代理。  任职要求:1、全日制统招本科及以上学历,人力资源、工商管理、行政管理等相关专业、英语四级及以上;2、两年以上人事相关工作经验,有社保处理相关工作经验;3、有人事系统维护经验者优先,具有大型企业或者制造行业背景者优先;4、良好的沟通表达能力,较强的逻辑思维,有责任感、执行力强,工作细致;5、熟练操作Office等办公软件。6、吃苦耐劳、抗压性好。薪资范围:4500-6000     人事专员2:职位描述:1、负责公司员工所有考勤、请假、加班等异常处理,考勤月结报表;2、协助劳动合同签订、离职手续办理等。任职要求:1、全日制统招大专及以上学历,人力资源、工商管理、行政管理等相关专业;2、一年以上人事及行政相关工作经验,有考勤处理相关工作经验;3、具有HRM系统操作经验者优先,具有大型企业或者制造行业背景者优先;4、良好的沟通表达能力,较强的逻辑思维,有责任感、执行力强,工作细致;5、熟练操作Office等办公软件。。6、吃苦耐劳、抗压性好。 薪资范围:4200-5500

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薪酬福利专员上海和兆服饰有限公司上海-徐汇区6-8千/月10-27

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1.月度薪酬核算与员工业绩奖金核算及发放工作;2.负责薪酬数据分析及统计,并提供相应的数据分析报告;3.解决日常的薪酬问题,并提供支持和建议;4.终端业务部门人力资源相关支持工作;   任职要求:1.大专及以上学历,人力资源、工商管理、企业管理专业优先;2.1年以上薪资福利相关工作经验,并对社保、公积金政策有一定了解;3.对数据敏感度高,能熟练运用各类Excel函数公式和分析方法;4.只要你擅长人力资源六大板块其中之一,欢迎投递哦,公司目前可以提供轮岗发展,可以进行全模块学习发展。

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人力资源专员-外语深圳市德科信息技术有限公司广州-天河区0.7-1万/月10-27

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

1. 负责薪酬福利相关运营工作支持、落外执行各项方案、流程等;2. 负责薪酬福利相关供应商日常对接、沟通维护等;3. 协助处理各类员工咨询、员工通知、制度宣贯等;4. 各类项目性工作协助执行。岗位要求1. 1年以上工作经验,对人力资源管理工作有浓厚兴趣,愿意在HR领域深入发展;2. 本科以上学历,英文可作为工作语言,另有其他语种可优先考虑;3. 优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力和服务意识;4. 积极主动,执行力强,注重团队合作。

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人事专员成都虚拟现实孵化器管理有限公司成都-高新区5-7千/月10-27

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、建立企业绩效考核制度和绩效考核方案,并结合公司自身特点,制定有效的KPI考核体系并监督执行,建立职业发展晋升体系;2、制定公司薪酬体系方案,并监控实施薪酬调理的合理性、计划性、及时性;3、制定绩效考核评估工具,并与各部门就绩效制定,进入深入沟通,根据工作分析及岗位评估结果,制定、组织并评估各岗位绩效,落实绩效管理;4、领导交代的其他工作;任职要求:1、2年及以上的相关工作经验者优先;2、了解国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程,并能实际操作运用;3、具有较强的语言表达能力、观察能力和沟通协调能力;抗压能力强。

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薪资福利专员德马泰克 Dematic上海0.9-1.2万/月10-27

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

Key Responsibilities: Summarize all employees' payroll related data monthly to ensure finish monthly payroll timely and accurately;Handle entry procedures for new employees & exit procedures for leaving employees;Maintain and optimize attendance system, employee information and Workday system as HR system key user;Responsible for employees' commercial insurance, annual health medical check etc.;Assist C&B manager to review the procedures and policy in C&B function including but not limited C&B Policy, Attendance Policy etc. to make sure it follows the labor law;Responsible for staff file management;Assist C&B manager to attend the market survey, provide company data, do job matching and evaluation, optimize salary structure to keep competitive in local market with reasonable labor cost;Other C&B related works as assigned.Qualifications:Bachelor degree in HR, or relevant major;3 years of HR function working experience in MNC company;Familiar with the HR related regulation and law in China region;High sense of responsibility and accountability/confidentiality;Well organized, logical thinking, service oriented;Decision making and Influence skill;Good English, communication, interpersonal and planning skills;Ability to handle high pressure;Willingness for continually improvement of the own / business related knowledge.

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