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薪资福利专员/助理
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绩效考核专员 北京携成信息咨询有限公司 北京 4.5-6千/月 06-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:50-150人

岗位职责1、协助上级公平、公正的执行公司的各项绩效考核制度;2、审核本分部各门店的各项促销费用;3、定期与劳动部门沟通,与其保持良好的合作关系;4、安排分部员工转正、晋升、异动的考评,汇总整理相关信息并跟进流程;5、负责与发文中被奖罚员工沟通,签字确认,并每月汇总提交大区。任职资格1、大专及以上学历,人力资源专业者优先;2、具有基本的人力资源知识,较好文字表达能力;3、具备良好的沟通、协调和解决问题的能力;4、熟练使用office办公软件;5、较强的适应能力、抗压力及学习能力,勇于接受挑战。

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人事专员 广州俏猫电子商务有限公司 广州-天河区 5-7千/月 06-21

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

      职位信息      1、制定和完善公司相关人事制度和流程标准;2、负责员工关系、绩效考核工作;3、协助进行企业文化建设工作,策划组织公司年会、员工活动等;4、推进各项人事制度、流程、标准、计划的监督执行;5、熟悉用人相关法律法规,积极与员工沟通,及时处理各类劳动关系问题;6、上级分配的其他工作。任职资格1、专科及以上学历,至少2年以上人事工作经验;2、员工关系处理:员工关怀、过程中懂把复杂的问题简单化处理;3、懂岗位职责梳理、员工晋升通道建设;薪酬福利规划及实施;4、公文写作能力强,公司所有对外公文书写;5、有拼劲,够上进;6、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策; 希望你:活泼外向型,30岁以下,口齿伶俐,普通话标准,形象气质佳(必要条件)

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薪酬绩效专员/绩效专员/人资专员/人事专员 墨子(深圳)人工智能技术有限公司 深圳-福田区 5-8千/月 06-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

 1、协助部门领导建立、完善公司薪酬、绩效管理管理体系,并推动落地实施;2、负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库,建立绩效档案,并实时维护;3、负责绩效考核工作的执行和监督,对绩效考核的各个环节进行指导监控;5、负责对绩效考核结果进行分析,为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据;6、参与员工绩效反馈,解答员工关于绩效制度等相关问题的咨询提出建议7、负责收集同行人事薪酬绩效管理方面的信息工作,进行市场薪资调查,对公司职级和工资结构提出调整方案;8、其它与薪酬绩效管理相关的工作.任职要求:1、人力资源相关专业本科学历,具有3年以上薪资绩效管理经验,有互联网、AI行业相关工作背景者优先;2、能熟练运用BSC\KPI\MBO等绩效管理工具,熟悉绩效考核及薪酬结构设计并具有实际项目推动经验;3、具有良好的数据统计和分析能力,抗压力和责任心强;4、有耐心、保密性强、原则性强。 

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人事专员(薪酬绩效) 武汉链家宏业房地产经纪有限公司 武汉-江汉区 4-6千/月 06-21

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、 负责整理业绩数据的审核与统计;2、 负责激励政策数据的整理与统计;3、 负责每月运营员工升降级,转正的处理;4、 负责运营员工积分级别的预警;5、 负责数据分析,协助数据库的建立;6、 负责不定期组织新晋升管理者业绩相关知识的培训。任职要求:1、学历:本科及以上2、专业:人力资源、财务等相关专业3、工作经验:二年以上人力资源、数据统计相关工作经验4、知识与技能:1)熟悉各种表格运用方法;2)了解企业运作,熟悉公司制度流程及各项事务的操作;3)精通EXCEL功能,数据处理能力强;4)较好的分析能力、文字功底。5、其它:性格沉稳,做事细心,对数字敏感,具备较好的沟通表达能力;责任心和服务意识强,有较强的团队合作意识及抗压能力。

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薪酬绩效专员 林清轩 成都-锦江区 5-6万/年 06-21

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、汇总、统计各部门员工考勤、休假、加班情况2、负责员工各项社会保险的统计、制定社保增加减少表 3、根据公司薪酬方案编制员工工资表、保证员工工资的按时发放4、负责员工工资、奖金的核发和各项福利的发放工资5、解答员工关于保险、休假、工资等方面的问题6、负责企业薪酬管理各项报表、文件、表单的整理和归档。任职资格1、人力资源或计算机专业、财务专业大专以上学历;2、一年以上薪资福利实务操作经验;3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;5、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件。

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薪酬专员 北京光线传媒股份有限公司 北京-东城区 6-8千/月 06-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

薪酬专员工作职责:1、依据公司薪酬核算细则,负责每月工资核算、发放、每月员工工资单的发放,员工答疑等;2、制作月度、季度、年度人力成本数据报告,进行的人力成本分析把控,并提出改进或调整意见,持续优化企业人力投产水平;3、协助梳理现行的岗位职级、薪酬策略,关注行业市场竞争薪酬水平,调整及优化符合业务需求的不同板块薪酬标准设计,并指导其应用;4、参与年度薪酬项目,如年度薪酬预算管理、年度薪酬调研、人效分析等工作;5、协助参与员工绩效考核方案,落实员工考核工作,规范考核反馈和结果应用,对员工晋升、激励提供策略意见。任职要求:1、本科及以上学历,优秀的沟通能力,推动能力以及解决问题的能力,能够承受较大工作压力; 2、3-5年薪酬福利相关经验,其中不少于2年薪酬核算工作经历,有处理过千人以上规模薪酬核算经验优先;3、熟练使用Excel数据处理,擅长人力成本费用和人力成本效率报表分析;4、逻辑思维能力强,数字敏感度高,数据分析能力佳;5、严谨、细致、责任心,极强的保密意识;

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薪酬绩效专员 新城控股集团-昆明公司 异地招聘 1-1.5万/月 06-21

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

1、大专及以上学历;2、房地产同行业任职经验;3、1-3年同岗位工作经验;工作地点:昆明、大理、玉溪、西双版纳、昭通、楚雄新城控股云南区域大型招聘会将于6月初启动,工作地包含:昆明、西双版纳、大理、楚雄、昭通、玉溪六个地区。请各候选人在意向工作地区招聘信息下进行职位申请,后续面试将由前程无忧统一通知。

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薪酬绩效专员 广东康延投资集团有限公司 广州-花都区 4.5-6千/月 06-21

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、负责薪资的核算发放,社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施;3、负责成本预算、薪酬数据分析及统计,并提供相应报表;4、解决日常的薪酬福利问题,并提供支持和建议;5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上薪资福利实务操作经验;3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;5、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件。

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社保专员 北京百乐惠企业管理服务有限公司 上海-静安区 4-6千/月 06-21

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责: 1、汇总各现场报送的新员工入职信息表格、整理收集新员工入职资料,整理每月的离职的纸质材料,进行归档; 2、及时申报客户每月社保增减员; 3、负责客户新进、离职人员信息收集汇总,及时更新、维护SAP、HR_Link系统数据; 4、新员工号分别发给各现场、各现场新入职员工的工资卡号收集; 5、派遣员工合同新签催交、续签提醒,派遣员工合同归档,临退休员工提前减员提醒工作; 6、工伤跟进、帮忙客户整理内审资料、打印快递工资单、数据的修改维护、相关政策的咨询、各地社保&公积金基数比例的更新; 7、客户各现场各种跟进事宜,回复员工相关疑问及咨询问题 任职要求: 1、 正规院校大专以上学历 2、 熟悉上海的社会和公积金保险政策 3、 具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,虚心好学、责任心强,吃苦耐劳,良好的沟通、协调能力,有团队协作精神 4、 普通话标准,熟练操作excel word等办公软件

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C&B Analyst 阿克苏诺贝尔化学品(宁波)有限公司 上海 1.7-1.9万/月 06-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

Key Objectives/Principal Accountabilities:Compensation administration:? Gathers, presents and/or gives advice on statistics of salaries and compensation? Identifies and determines non-compliance? Gives input for policies, guidelines and procedures? Conducts analyses on internal and external data? Prepare job evaluations using the appropriate job evaluation system ? Support manager in annual salary survey data submission and position benchmark? Support manager in global annual salary increase implementation and liaise with HRS team for general coordination, etc. ? Support manager in global annual bonus pay-out process for MM and G grade employees including local coordination or calculation if necessary? Creates, develops and maintain data analysesBenefits administration:? Support manager in annual insured benefits program renewal (group insurance, travel insurance, high end medical insurance) and provide analysis to support decision making? Support manager in benefits policy, program and process maintenance and updates? Support manager in new benefits policy, program and process design provide analysis and statistic support as required? Gathers, presents and/or gives advice on statistics of benefits program and policy, and identifies and determines non-compliance ? Provide expertise advice and feedback to the queries from employee/line manager/HR BP with regards to benefits program and policy (escalated through HRS CMS)? Make sure all benefits policies are up to date on intranet? Creates, develops and maintain benefits data analysis? Support manager on ongoing global mobility administration work if neededRequirements for Job :? BA/BS degree required? Analytic skills, accuracy and neatness in delivery? Knowledge of market analysis, statistics and statistical reporting ? Fluent English (both written and spoken)? Strong analytical skills, with good experience of interpreting and producing high quality, accurate management information? Excellent Microsoft Office skills including Excel at advanced level along with Word and Powerpoint at Intermediate level? Experience of operating with highly confidential and sensitive information with tact and diplomacy? Ability to communicate technical information to non-technical users clearly and concisely? Experience of reviewing, implementing and maintaining efficient systems and processes? Professional in compensation and benefits with >2 years relevant experience ? Conceptual, analytical and result-oriented approach? Interpersonal and analytical skills? Customer oriented? Influencing and problem solving skills

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