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薪资福利专员/助理
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FILA薪酬专员FILA中国北京-东城区6-8千/月11-19

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、负责终端店铺薪资核算,确保及时准确度;2、负责终端&办公室SAP档案管理;3、负责人力月度报表提报与分析,月度人力仪表盘的更新;4、负责社保增减;5、其他人力经理交代的工作。任职要求:1、全日制本科以上学历;2、男女不限,要求五官端正,体态均匀,3年以上工作经验;3、数量使用VLOOKUP,透视表、IF函数等;有零售工作经验者优先考虑。福利发展:1、年度绩效奖金;2、品牌服装折扣券(最高额度7200元);3、广阔的发展平台,公平的晋升体系;4、六险一金、带薪年假、车补话补、定期体检、节日福利、生日会;5、优秀员工国外游学机会(美国、欧洲、日本等国家)。

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薪酬专员名创优品(广州)有限责任公司广州-荔湾区4.5-6千/月11-19

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

工作职责:1、协助人事与薪酬福利经理完善公司薪酬福利体系;2、依据绩效结果及要求,与部门及人员进行绩效沟通,运用绩效考核结果;3、汇总、统计部门员工考勤、休假、加班情况;4、完成上级安排工作。5、制作薪酬分析报表,为公司制定薪酬政策提供依据;6、对员工年度薪酬进行测算,协助人事与薪酬福利经理完成年度薪酬预算;岗位要求:1、一年以上相关薪酬工作经验,具备统计、人力资源、经济学等相关领域知识;2、精通EXCEL的函数和图表制作;3、工作认真细心,数据处理准确度非常高,对数据敏感;4、善于归纳、总结,能够对工作进行不断改进;5、具备较强的服务意识,善于倾听意见,具有良好的沟通和表达能力;6、能够承受高工作强度和压力。任职资格:1、一年以上相关薪酬工作经验,具备统计、人力资源、经济学等相关领域知识;2、精通EXCEL的函数和图表制作;3、工作认真细心,数据处理准确度非常高,对数据敏感;4、善于归纳、总结,能够对工作进行不断改进;5、具备较强的服务意识,善于倾听意见,具有良好的沟通和表达能力;6、能够承受高工作强度和压力。

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薪酬专员(MJ005505)上海高顿企业管理咨询有限公司上海-虹口区6-8千/月11-19

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责员工入转调离手续的办理及相应表格的维护;2、核对并统计员工考勤数据;3、管理及维护员工人事档案;4、负责员工社保、公积金的缴纳及相应表格制作及数据分析;5、核对并统计员工奖金数据及相应报表分析;6、协助上级完成制度流程、系统流程的更新及优化。任职要求:1.大专及以上学历,2年以及上相关工作经验;2.熟悉国家劳动人事政策法规,熟悉社保、住房公积金等政策,熟悉各类落户政策;3.责任心强、有良好的沟通能力及应变能力;4.熟练使用office办公软件,有较强的数据处理能力。

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人事专员/助理(薪酬福利&员工关系)四川省瑞方人力资源管理有限公司成都-武侯区3-4千/月11-19

学历要求:本科|工作经验:无工作经验|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

公司官网:www.findhro.com www.ruirenyun.com 专业的人力资源公司做专业的事,不是浅显地了解人事六大板块相关工作,不是人事和行政糅杂,so↓↓↓你的工作是:v 专业:负责人力资源外包服务的相关工作,具体包括:薪酬发放、福利采购、社保公积金、商保办理等事务中的一个或多个v 培训:人力资源流程外包各项事务办理的学习及熟悉;v 及时:人力资源相关法律法规、社保、公积金等最新政策的学习及熟悉;v 服务:做好客户、员工等有关社保、公积金相关政策的咨询工作;v 提升:公司领导交代的其它事宜。你需要具备的:v 本科及以上学历,财会及人力资源相关专业优先。v 具备良好的服务意识、执行力、能动性;v 沟通能力良好,学习能力较强,有良好的责任心和执行力;v 对数字敏感且细心,能熟练操作EXCEL等办公软件 ;v 最重要的是:你想清楚了要致力于人力资源相关工作。上班时间:朝九晚六,周末双休,国家法定节假日休息薪资福利:基本工资+年终+五险一金+月度生日会+年度旅游+年度体检+带薪培训+其他工作地址:成都市航空路6号丰德国际广场A1座12楼

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Prada人事实习生薪得付信息技术(上海)有限公司上海120元/天11-19

学历要求:本科|工作经验:无工作经验|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位职责:社保申报,公积金汇缴;发票checking,寄送;Contractor payroll checking;HR query;其他薪资相关事情;职位要求:1. 全日制本科及以上在校学生;2. 每周能保证2-3个完整工作日上班;3. 对人事相关工作感兴趣;4. 英语读写熟练。

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人事助理/专员(上市企业+双休)广州百莲凯医疗美容门诊部有限公司广州-越秀区4-6千/月11-19

学历要求:大专|工作经验:无工作经验|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、员工入离职、转正、晋升、异动等手续办理;2、公司内部员工档案的简历与管理;3、完成人事报表及数据分析等工作;4、协助领导完成日常人事、薪酬、员工关系、培训等模块工作;岗位要求:1、人力资源等相关专业毕业优先,英语四级优先;2、具有良好的沟通协调能力和服从性;3、熟悉office办公软件操作,具备一定保密意识,细心沉稳。

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外部供应商管理专员(后道客服)今致人力资源(上海)有限公司上海-黄浦区4.5-6千/月11-19

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

负责全国供应商联络、各地政策信息收集整理,并负责各地政策(包括但不限于各地社保公积金缴存比例规定、入职及增减保资料清单、增减保时间节点等)信息大全的整理及更新,包括系统和网站中相关外地缴纳的信息、比例、基数等数据的维护更新;负责汇总外地增减员名单以及外地个人信息变更/社保的异地转入、转出和并户及其他信息,发送给供应商操作,核对实作数据,将增减实操情况反馈给前道客服,并负责把外地供应商实操数据录入系统,生成当月供应商委托应付账单;负责与外地派接单供应商进行结算,审核账单的准确性,分类汇总后与财务核对应收实收数据差异,并将核对结果反馈前道客服,提交付款申请,按照付款日跟进财务付款流程,并于出款当月及时将供应商发票提交财务处;负责监督供应商服务,发生服务问题或操作异常,及时反馈给客服经理,并跟进处理结果;负责与外地供应商联络沟通除社保公积金外其他业务(包括但不限于生育金报销、证明类开具、社保卡领取等)的办理流程并及时反馈相应人员,跟进后续办理及费用结算工作;负责根据往年政策预测个别特殊政策城市的收费情况,及时反馈给客服经理,并跟进和协助前道客服完成后续收费方案的实行;减保人员需根据服务周期、供应商费用及实际收款情况进行应收实收账务清查工作;负责定期对全国供应商缴纳情况进行抽查,并定期每季度向客服经理反馈全国供应商服务质量;整理归档全国供应商合作协议,跟进到期终止续约事宜。 8. 领导交办的其他工作。 任职资格: 教育背景:大专及以上学历 经验背景:1年以上相关客服工作经验,喜欢人力资源行业、熟悉服务外包行业者尤佳 专业知识:熟练office办公软件,有基础的人事知识,会简单的透视表及Excel函数运算。 技能要求:工作积极仔细,具备良好的服务意识和责任心;对工作充满热情,具备较好的沟通、协调及应变能力,学习及理解能力强。 年龄范围:21至35岁 职业发展: 可直接晋升职位:客服经理、客服总监 可相互轮换职位:业务、信息师 可晋升至此职位:客服经理、分公司客服总监、总经理 工作权限: 1.对客户管理相关制度、手续有建议权 2.有对客户信息管理工作的建议权; 3. 有对客户异常处理的建议权 工作关系: 内部协作: 与各部门联系,负责客户的后续服务工作,负责成交客户的服务项目准确准时操作。 外部协作:与外地供应商等其他沟通保持联系,维护关系

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人事客服(深圳)厦门靖远物流有限公司深圳-南山区5.5-7千/月11-19

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、社保、公积金数据的核对,根据社保、公积金等出具、核算客户员工薪酬数据;2、做好部门内沟通协调工作;3、做好数据、系统的操作传输;4、完成上级交办的其他工作。任职要求:1、大专以上学历,有大量数据处理的相关工作经验优先考虑;2、对数据敏感,善于进行数据整理、分析,熟练掌握excle各项函数的使用;3、吃苦耐劳,具备服务精神和服务意识;4、亲和力好,沟通协调能力强,具有良好的团队合作精神;

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薪酬绩效专员浙江融卡科技有限公司杭州-江干区4.5-6千/月11-19

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.核准考勤、绩效奖金的准确性及合规性,完成各月度薪酬数据的汇总,分析及提报,确保按时发放薪资无风险异常。2.结合公司预算和员工的福利,优化和调整福利方案,制定针对性的福利政策。3.确保各项数据的支持,并对数据进行分类,能够跟各部门针对数据的准确性进行有效确认。任职资格:1.掌握人力资源相关专业知识,相关法律法规。2.100人以上规模公司,有较为成熟的管理体系,有薪酬和福利的操作经验。3.有良好的学习及沟通能力,人际交往能力。4.精通EXCEL的核算。5.热爱人力资源行业,有成长发展动力,有较强的结果交付性。

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集团总部-薪酬绩效(周末双休)广州市华厦新房网络科技有限公司广州-海珠区4-8千/月11-19

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

本岗位由华厦集团总部——人力资源中心直接招聘【岗位职责】:1、协助上级完成制定与完善公司薪酬制度及实施方法,并组织实施。2、定期对业内同行薪酬信息、数据进行收集,建立公司薪酬数据库,统计、分析薪酬数据,提交薪酬分析报告。3、负责公司人员绩效数据统计,在规定周期内向相关部门汇报。4、根据绩效汇总的情况,从人力资源的角度进行绩效分析。5、对集团旗下所有分公司员工进行薪酬统计与管理。完成公司人力成本分析和月度、季度、年度人事薪酬报表。6、协助组织拟订年度薪酬预算,并控制年度人力薪酬成本。【任职要求】: 1、统招本科及以上学历,优秀者可适当放宽;2、人力资源相关专业,并从事薪酬绩效方面的工作2年及以上;3、对Office等办公软件使用熟练,对Excel函数的运用熟练;4、具有较强的逻辑性和数据处理及分析能力;5、掌握绩效管理的理论知识和各种绩效考核工具,包括KPI、BSC等。【薪酬福利】    享有周末双休、法定节日按国家标准;具有竞争力的薪酬待遇、晋升制度;    购买五险一金;   享有新婚贺仪礼金、带薪年假、带薪病假等;  享有员工生日礼物、轰趴团建、年度旅游、时令活动等;   享有员工购房优惠、高额笔记本补贴、交通补贴等;   社团娱乐活动(包括免费健身房,篮球、足球、羽毛球、舞蹈、乒乓球等社团);   我们非常重视人才的培养,为了快速输出优秀的专业和管理人才,针对员工在职发展提供系列培训,公司成立了“华厦企业大学”,并围绕华厦人需具备的职业素养,建设各级学院、搭建学习平台……太多太多贴心的福利,待您加盟后一一体验!

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薪酬福利专员(地点:连云港)江苏康缘药业股份有限公司连云港3-4.5千/月11-19

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责: 1、协助主管制定年度薪酬规划及福利计划。 2、完成员工薪资的核算,报批,发放、个税申报等工作。3、完成各项福利的设计与发放管理工作。4、完成员工关于保险、休假、工资等方面的问题解答。                             5、完成各类薪酬福利报表、文件和标单的整理与归档管理。 任职要求: 1、本科及以上学历,有1年以上的薪酬制作工作经验。 2、财务、统计、人力资源相关专业。 3、良好的数据敏感度、积极进取的学习态度。 4、良好的工作保密度,严谨的工作作风。

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薪酬专员上海维音信息技术股份有限公司长沙分公司长沙-岳麓区4.5-6千/月11-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

高级薪酬专员 工作职责:1.、负责日常月度薪酬核算工作; 月度绩效、社保、公积金的审核工作,并协助完成相关数据分析报告;2、 深入了解项目运营管理,参与制订与完善项目绩效考核制度;3、 审核各项目绩效奖金计算结果并对结果反映的问题进行反馈总结,通过考核及分析以提升各项目绩效考核效能4、 组织和推动各部门年度绩效考核目标设立,方案的跟进、半年或年度绩效回顾工作的实施,按时开展绩效考核工作;5、 协调组织完成公司绩效评价标准的调整,使其更符合业务发展的不同阶段的要求;6、 组织实施绩效评价面谈7、 完成领导交办的其他工作主要负责公司薪酬绩效方案的优化及完善工作岗位要求:1 . 教育背景:大专及以上,人力资源管理、企业管理、财务管理等相关专业毕业;2. 工作经验:三年以上相关工作经历,擅长薪资、福利、绩效等模块工作;3. 培训经历:接受正规薪酬、绩效相关培训优先;4. 能力要求:1)具备较强的逻辑思维能力,善于进行数据分析;2)具有学习能力和研究精神、创新思维;3)具有组织和协调能力及团队合作精神5.专项技能1)熟练使用office办公软件,熟练操作excel公式;熟练使用OFFICE等办公软件;2)熟练运用人力资源管理工具;3)熟悉国家和地方相关人力资源相关法律、法规;

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人事专员(韩语or英语)南京乐金汽车零部件有限公司南京-栖霞区4.5-6千/月11-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

1.工资计算,发放 &社保公积金办理&缴纳2. 制定员工绩效考核标准,考核时间,考核方法和考核流程已经考核结果的整理汇报3. 负责公司HR管理体系的建立(工资,考勤,出差,教育,惩戒等)与管理4.其他HR部门辅助业务岗位要求:1.有相关工作经验2年以上2.韩语or英语精通

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薪资核算专员郑州市娅丽达服饰有限公司郑州3-5千/月11-19

学历要求:|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

技能要求:办公软件,沟通能力岗位职责:1、依据部门要求统计核查生产员工计件、考勤等工作,每月按时准确核算生产车间员工工资;2、配合公司人力资源部、财务部执行公司薪酬政策;3、推进部门各项人事、流程、标准、计划的监督执行;4、及时管控、核查生产部门人员生产产量等动态信息,及时跟进汇报;5、配合上级领导做好其他相关对接工作。任职要求:1、大专及以上学历,人力资源、企业管理、财务管理等相关专业,优秀毕业生亦可;2、具有生产型企业同岗位工作经验,有1年左右相关工作经历***;3、对数据敏感,工作认真、仔细;善于分析判断、沟通协调。

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薪酬绩效专员好样传媒股份有限公司长沙4.5-6千/月11-19

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责设计和搭建公司薪酬体系,根据国家政策法规制定符合公司发展需求的薪酬制度,落实薪酬制度在公司内准确实施,并适时进行修订、补充、完善。2、进行市场调查,定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平,并与公司薪酬体系对比分析。研究薪酬市场变化趋势,对此薪酬市场的变动趋势做出评价和判断,对企业的薪酬计划提出修改建议,为管理层决策提供参考。3、建立并完善企业绩效管理体系,拟订绩效考核制度,明确考核标准、考核时间、考核方法和考核流程,经批准后实施;负责组织全体员工进行绩效考核方案的宣导与培训工作。4、组织实施员工绩效考核方案,进行过程监督和指导;整理、分析和总结各部门绩效考核结果,并撰写考核分析报告;合理控制员工激励、奖励和惩罚,提升公司整体绩效达标率。5、结合薪酬绩效方案,设计员工职业发展和晋升体系,完成配套测试、评估、考核方案。6、负责公司员工的福利工作,拟定福利计划,根据公司发展情况适当选择福利方式。社会性福利如社保、公积金工作的落实。7、制定考勤管理制度,并严格监督实施,定期复核考勤结果并及时反馈处理严重违纪情况。8、按时复核薪资表,规范有序完成薪资福利发放流程。9、制定公司奖惩制度和计划,经批准后实施。 10、完成领导交代的其他工作。任职要求:1、全日制本科及其以上学历,人力资源专业优先。2、 2年中型以上文化传媒类企业薪酬绩效考核类岗位工作经验。3、熟悉劳动法,了解国家薪酬管制政策,懂的基本财务知识。

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人力资源专员深圳森那美汽车实业有限公司深圳-南山区7-9千/月11-19

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

招聘岗位:人力资源专员,1名。条件优秀者可以考虑人力资源(副)主任基本要求: 1、大专及以上学历;人力资源或管理类相关专业; 2、办公软件操作熟练,尤其是EXCEL\PPT操作;3、有3-4年绩效、薪资核算和员工活动等模块工作经验;4、具备较好的沟通及团队精神;有较强的独立工作能力和责任心;5、条件优秀者,可以考虑人力资源(副)主任。基本工作内容: 1、负责人员的入、转、调、离等信息录入,手续办理等;2、负责部分人员的绩效方案的执行、统计及核算;3、负责钉钉考勤系统的审核、统计,薪资的计算及审核;4、HR日常数据收集分析,依据分析结果提出合理化建议或改革方案。电话预约参加面试者: 请携带本人相关证件原件和复印件(如身份证,学历证,相关资格证书,英语证等); 笔一支; 谢谢配合, 祝您面试愉快!工作地点:深圳市南山区深大北门正对面麻雀岭工业区1栋森那美大厦

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薪酬专员广州遇见湘餐饮管理有限公司广州-番禺区3-5千/月11-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责: 负责收集 门店考勤表及考勤核对、管理公司的考勤制作,懂的操作U8人事系统,有经验的优先考虑。1)制作公司每月的工资报表2)薪酬数据分析及统计等工作,3)员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;4)管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表,离职率分析表;5)负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订;6)按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。

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薪酬服务部专员,深圳分公司中瀚石林企业咨询(上海)有限公司深圳-福田区0.6-1.1万/月11-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

Responsibilities: 1.Perform required tasks and validation steps to ensure production of timely and accurate employee payments and delivery of appropriate reports for assigned clients 2.Ensure that all payroll payments are in accordance with local statutory, our clients’ company policies and our Firm internal control (SSAE 18) requirements 3.Manage and develop client relationships and ongoing management of clients 4.Consistently seek to maintain the integrity of client and employee data 5.Be responsible to complete the job timely and accurately according to client requirement 6.Be able to confidently handle clients’ queries on payroll related HR matters 7.A passion for developing high performance and cultures 8.The ad-hoc tasks assigned by leader for the business requirement 9.Report to in-charge Team Leader in Shanghai. Requirements: 1.Good written English  2.Possess sound HR / payroll function and related policy & regulation knowledge  3.Able to work independently in a dynamic & fast pace environment  4.A team player with good interpersonal skills, self-initiated and results-oriented 5.Willing to join our payroll & HR Advisory team as a long-term career plan. You will enjoy the Stone Forest corporate culture of “work hard play hard” and working with a closely knitted team of colleagues in China and Singapore.

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薪酬福利专员深圳和优科技有限公司深圳-南山区5-8千/月11-19

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、根据城市申报截点,将社保及公积金事宜派单给全国不同区域的服务商,确认当月增减员变动;2、根据每月服务商费用表制作费用账单,发送客服核对费用;3、及时跟进全国服务商城市社保公积金政策变动,通知客服;4、收集整理各城市社保公积金政策;5、系统申报广州、成都、宁波单立户的人员增减变动;6、单立户城市费用账单制作及扣款操作,发送客服;7、每月单立户社保公积金缴费凭证的打印。任职资格:1、具备一年以上人事相关工作经验,对数据敏感,细心、责任心强;2、熟悉人事工作流程;3、对社保、公积金有一定的了解;4、有良好的表达沟通能力;5、抗压能力及领悟能力强。

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人事专员东莞星锐安新材料有限公司东莞-南城区4.5-6千/月11-19

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;3、公司内部员工档案的建立与管理;4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;5、负责员工关系管理,包括离职面谈、平时沟通等;6、根据公司需要,制定专项培训计划、组织和跟踪,评估反馈培训效果;7、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;8、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;9、完成上级领导安排的其它事项。任职要求:1、人力资源管理、行政管理、及相关专业大专以上学历;2、从事人力资源工作2年以上,具备HR专业知识;3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;5、了解国家各项劳动人事法规政策;6、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;7、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力。招聘单位:东莞星锐安新材料有限公司地址:东莞市南城区天安数码城F1栋902-903室联络人:白小姐联络方式:13450352729

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