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薪资福利专员/助理
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Sr. HR Associate - C&B 科思创聚合物(中国)有限公司(原拜耳材料科技) 上海-浦东新区 12-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

The Senior Compensation and Benefit Associate is mainly responsible for C&B administration process, he/she shall ensure C&B implementation(e.g. payment accuracy in payroll) and provide reasonable solution on the general enquires from all employees, managers and HR BP according to standrad C&B process. The job holder shall further provide process improvements basis on daily operation and support with data analysis and project per needs.职责描述:1. Deliver efficient solution according to C&B policy and standard process, taking ownership of the solutions (general enquiries, explanation and guidance of policies and procedures), identify service delivery issues by proposing appropriate actions to resolve and generally improve quality standards and metrics by proposing solutions;2. Independently handle monthly and annual C&B payment calculation and ensure the timely and high accuracy within payroll timeline;3. Ensure process and document related files following the ICS standard guidelines, and prevent legal risk and compliance issues in daily job via raise out the issues at early stage;4. Act as a contact point for incoming enqueries relevent to administrative tasks according to defined HR processes, and could provide timely, accurate and value added responses with solidunderstanding of Covestro China policy and process;5. Support the development, maintenance and improvement of a detailed knowledge management of designated processes and interfaces for China;6. Proactively supports projects, and could provide data analysis and process implementation proposal with the guidance from C&B experts or CBM head;7. Other tasks assigned by team leader.任职要求:? More than 3 years' experience in HR function and has solid understanding of HR processes(C&B/ payroll experience and Workday knowledge preferable);? Bachelor’s degree is required? English language skills, fluent in written and spoken? Strong communication and customer service orientation;? High degree of reliability, motivation and pro-active;? Ability to use own initiative and work autonomously as well as part of a team;? Hold basic skills in solving complex problems and can work effectively under pressure.

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绩效专员 上海边光实业有限公司 上海 6-8千/月 12-15

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、编制绩效考核工作规划、相应的绩效考核发展目标和年度的绩效考核工作计划,并制定细化的季 度、月度计划。 2、建立并维持公正有效的绩效考核体系,并负责考核的实施、管理。 3、根据公司业务需要,配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作。 4、根据绩效考核情况和相关规定,实施对相关员工的奖惩。 5、建立公司职位管理系统,协助和指导各部门绩效考核工作。 6、建立公司干部考核评估体系及职务晋升体系。 7、指导部门负责人开展考核工作,向雇员解释各种相关制度问题。 8、协助修订政策指南和雇员手册、提供政策支持,协助政策解释。 9、建立绩效考核的信息系统、为公司人力资源决策提供参考依据。 10、负责绩效考核工作的汇总及整理工作,及时编制绩效统计报告和分析报告。 11、对员工进行绩效考核相关内容的培训。 12、对当前的绩效考核制度进行评估,推荐改进措施。 13、协助人事经理完成其他相关人事工作。 14、完成上级交办的其它工作任务。 要求:1、本科以上学历,专业不限,英文四级以上;2、二年以上薪酬绩效考核相关工作;3、个性开朗活泼,对工作积极主动,对数字敏感;

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资深薪资福利专员/薪资福利主管 思美传媒股份有限公司 异地招聘 0.6-1万/月 12-15

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责公司年度薪酬方案细则的实施与推进,对员工薪酬福利进行管理;2、分析市场薪酬数据,根据工作分析和岗位评估结果,参与设计公司薪酬体系,编制薪酬管理制度,并组织实施、评估和完善;3、核算与预测公司总体人力成本及预算管理,提供相关分析报告;4、负责公司员工日常薪酬核算发放、薪酬数据分析及统计、公司员工各类保险缴纳、办理,及公司其他福利政策的实施与管理;5、领导交办的其他任务任职要求:1、2年及以上相关工作经历,熟练掌握人力资源专业薪酬福利、员工关系、绩效考核等领域知识;2、对薪酬设计方法和薪酬福利管理流程有较好的领悟;3、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;

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人力资源专员 上海鼎琨实业有限公司 上海-宝山区 6-8千/月 12-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1.协助公司完成招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等模块的工作,确保人力资源政策和计划的落实;2.招聘:独立负责全流程的招聘工作,不断提高招聘效率;配合年度招聘计划,实现人才战略目标;3.培训:制定年度培训计划并组织实施,评估培训效果并持续改进;4.薪酬福利:负责考勤管理、薪酬核算、人力成本预算和分析等工作;5.绩效管理:负责跟进各部门绩效考核方案的执行,确保绩效考核的实施‘6.员工关系:处理员工关系日常事务,确保入、转、调、离、合同续签、合同解除等各项劳动人事用工的顺利进行;7.上级安排的其他工作。任职要求:1.全日制本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先;2.五年以上企业人力资源管理工作经验,要求擅长绩效管理模块;3.精通MS Office办公软件,尤其是Excel和PPT;4.较好的沟通能力;5.具备良好的团队协作意识,积极主动,执行力强,抗压能力强;6.具备较强的数据分析能力和解决问题的能力。

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高级人事专员 地上铁租车(深圳)有限公司 深圳-福田区 0.8-1万/月 12-15

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责人事信息的动态管理;2、负责总部考勤管理及入、离、调、转手续的办理;3、负责总部五险一金业务办理及薪资核算;4、负责薪酬数据的统计和分析,输出成本分析报销;5、多元化的员工福利政策设计与推行;6、为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。任职要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源管理等相关专业优先;2、1年以上中大型企业工资核算经验;3、对薪酬模块有较丰富实战经验,能够独立完成薪酬、奖金核算等;4、团队意识强,工作踏实,认真细致,责任心强,学习能力强,善于沟通;5、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析;6、熟练运用office软件,尤其熟练运营EXCEL函数。

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薪酬专员(仲量联行onsite) 薪得付信息技术(上海)有限公司 上海-静安区 6-9千/月 12-15

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

1.为员工提供一站式薪酬福利服务2.独立负责月度运营服务,包括入离职办理、数据收集整理、薪资计算、社保公积金账单出具、社保相关报销、系统操作、报表发送等,确保薪资及社保福利结果按时,准确,安全地交付3.负责解答员工对于薪酬福利政策及实际操作过程中的疑问4.与员工进行日常的邮件和电话沟通,明确员工需求,保证服务质量 5.对于员工提出的变更需求,给予合理的方案建议及系统更改建议6.内部沟通协调,持续优化服务流程,增强系统功能和效率7.完成上级交付的其他工作任职要求:1.2年以上相关算薪实操经验和社保服务经验,熟悉薪资发放流程和国家相关法律法规2.熟练使用办公软件,EXCEL技能精通,有ERP系统使用经验者优先3.良好的英文听说读写能力,沟通能力强4.较强的责任心和上进心,做事细心负责,有团队合作精神和客服意识,较强的抗压能力5.良好的逻辑思维能力,学习能力强6.有良好的流程意识,优化和持续改进意识7.清晰理解第三方外包服务公司的工作内容和职业发展

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薪酬绩效专员 上海豪隆阁电子商务有限公司 上海-浦东新区 6-8千/月 12-15

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、负责薪资的核算发放,社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施;3、负责成本预算、薪酬数据分析及统计,并提供相应报表;4、解决日常的薪酬福利问题,并提供支持和建议;5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上薪资福利实务操作经验;3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;5、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件。

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人力资源专员 上海兴莅商贸有限公司 长沙-芙蓉区 3-4.5千/月 12-15

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

1. 薪资1)熟练运用Excel软件2)熟悉当地人力资源的各种最新政策(例如:最低工资、社保、公积金等相关信息),知晓个税等相关税收政策3)准确汇总完成集团要求的各类数据或报表,并准时汇报给集团人资2. 劳动关系:1)劳动合同新签与续签,OA系统中员工的新增、离职、年假更新、信息变更2)熟悉国家和当地的相关劳动法律法规3. 档案管理4.招聘:1)能够及时有效与部门进行需求沟通,撰写招聘JD;定期与各部门负责人沟通、协调、解决招聘存在的问题,加以改进,提高招聘效率2)进行简历筛选、电话沟通、现场面试及候选人背景调查等工作3)熟悉当地各类招聘渠道或平台;建立和维护企业人才库和招聘渠道,搭建招聘共享平台,开发与维护各类招聘渠道,保证招聘工作的效率和质量,并指导、分配、审核招聘资源的使用,合理、充分利用各项资源招聘成本把控4)建立后备人才选择方案和人才储备机制,完善人才数据库5)新员工入职定期约谈,保证员工的稳定性,协助新员工入职手续办理5.领导安排的其他工作

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人事助理 汇美控股有限公司 东莞-长安镇 3.5-5千/月 12-15

学历要求:高中|工作经验:2年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位要求:1)2年以上人事相关工作经验2)熟悉考勤管理及薪资核算,有社保方面经验优先3)良好的沟通能力,执行力与责任心强工作地点:分公司-汇景塑胶制品有限公司

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薪酬绩效专员 浙江珍琦护理用品有限公司 杭州-富阳区 4-6千/月 12-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

1、 负责公司员工考勤、薪酬福利数据的收集、核算;定期更新薪酬报表信息并做好薪酬保密工作;2、 负责公司社保、公积金、个税的申报工作;3、 负责汇总各部门绩效考核结果,进行分析,并提出绩效改进建议;4、 根据公司人力资源规划,完善薪酬福利、绩效管理体系,优化薪酬福利、绩效相关制度并跟踪落实;5、负责组织实施内外部薪酬调查,完成各类薪酬数据收集与测算,进行人工成本分析,提供整体薪酬竞争力提供建议;6、 负责公司内部持证人员资质变更工作;7、 完成领导交办的其他工作;任职资格:1、人力资源相关专业,本科及以上学历,2年以上薪酬绩效管理工作经验; 2、熟悉薪酬福利、绩效管理流程,具备薪酬福利、绩效考核体系搭建能力及经验; 3、精通EXCEL并具备薪酬专业知识和技能; 4、具有较强的统计分析能力,积极主动、原则性强、善于沟通,具有较强的责任心和学习能力、良好的团队合作意识;

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