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薪资福利专员/助理
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薪酬绩效专员 上海奇搜网络科技有限公司 上海-嘉定区 5-6千/月 04-20

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、负责一线员工工资的核算,编制每月工资报表 ; 2、负责招退工手续办理、社保、公积金缴存工作 ; 3、负责员工劳动合同的签订、续签,员工档案管理等相关工作; 4、负责员工入职、离职、转正、调岗等相关日常管理工作 5、各类周度,月度以及年度数据报表整理与分析; 6、领导交办的其他相关工作。任职要求:1、大专及以上学历,人力资源相关专业;2、至少一年薪酬绩效相关工作经验,具有绩效管理,社会福利保险等实际操作经验;3、认真负责、抗压能力强,具备良好的协调与沟通能力。

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薪酬绩效专员-黄浦区-H010419 联合服务(香港)有限公司 上海 6-8千/月 04-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

岗位职责:1、协助上级领导建立与绩效相挂钩的薪酬体系、绩效管理体系,经审批后严格实施。2、协助不断完善公司的激励机制,并提出合理化的建议。3、调查了解员工对目前薪酬规定的满意情况,及时了解当地整体薪酬水平与同行业市场平均薪酬水平,为公司制定合理的薪酬提供依据。4、建立薪酬调查数据库,以企业内外信息为基础进行企业人力成本核算与预测,并提供分析报告。5、完善、正确、及时地统计员工考核报表。6、根据员工考勤制度统计考勤记录并编制月考勤统计表。7、根据企业薪酬福利制度和考勤编制员工工资表,及时、准确计算工资。8、解决与薪酬管理相关的日常管理问题,向上级领导提供合理有效的建议。9、完成集团领导临时交办的其他任务。任职资格: 1、本科学士,人力资源、行政管理、师范等相关专业;2、1—2年以上薪酬板块工作经验,同时有绩效板块工作经验者优先录用;3、熟悉国家劳动人事政策法规,悉与薪酬相关的法律法规,悉薪酬福利管理流程及社会保险实操流程,练使用office办公软件,尤其是excel须熟练应用; 4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。

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薪酬绩效专员 去哪儿网机票事业部 武汉-洪山区 4-6千/月 04-20

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.制定公司内部合理的薪酬结构和薪酬等级制度,匹配企业职位体系制定薪酬管理体系;2.编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案,增加公司薪酬的市场竞争力,以吸引公司需要的人才;3.建立、健全公司的绩效管理制度,细化绩效管理的具体流程;4.分析公司战略规划,制定企业战略地图,提取公司级绩效指标;5.设计绩效管理方案,推广绩效考核工具和方法,协助各部门使用专业方法提取绩效指标,保证各级绩效指标具有战略指向性;6.监督绩效考核周期性运行,指导业务部门开展绩效沟通与反馈,并建立员工个人绩效档。任职要求:1、本科以上学历,1年以上薪酬绩效实操工作经验;2、熟悉国家劳动人事政策法规;熟悉薪酬福利管理规定;EXCEL操作熟练3、性格开朗,良好的沟通能力;

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薪酬专员/人事专员 众意(北京)家居装饰有限公司 武汉-洪山区 3.5-5千/月 04-20

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、负责薪资的核算,社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施;2、解决日常的薪酬福利问题,并提供支持和建议;3、人员入职、离职、调岗等人事事务办理;4、员工档案管理任职资格1、大专以上学历;2、一年以上薪资福利、社保办理实务操作经验;3、熟练操作office等相关办公软件,数字敏感度好,善于进行数据分析。

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薪酬结算员 武汉蓝才科技服务有限公司 武汉 4.5-6千/月 04-20

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、 大专以上学历,人力资源管理或财务相关专业; 2、 2年以上薪酬核算、社保与公积金办理或费用结算工作经验; 3、熟练操作word、excel、函数等计算公式,工作认真细心,有耐心,有较强的责任心以及团队合作能力; 4、对财务知识和工作流程有一定的理解; 5、了解派遣、外包业务流程者优先考虑。

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薪酬绩效专员 哈尔滨申格体育连锁有限公司 哈尔滨 3-4.5千/月 04-20

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

1、 大专及以上学历,人力资源、劳动经济、企业管理、心理学等相关专业 ;2、具备一定的人力资源管理专业知识,了解当地政策及薪资状况;3、一年以上同岗位专项工作经验;4、熟悉薪酬管理制度及工作业务流程;5、具备独立分析测算的能力,对数据有较强的敏感度;6、熟练应用EXCEL表格,具备一定的网络知识;7、具备很好的逻辑思维能力、沟通能力、创新能力、学习能力、较强的工作责任心。

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绩效管理+双休+五险一金 北京才秀人人科技有限公司 郑州-中原区 3-4.5千/月 04-20

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

一、岗位职责:1、负责薪酬相关信息如定调薪、工资数据变更的维护与更正,完成后续归档;2、负责系统中的工资模拟运算,核算工资数据并导出明细表;3、提交工资项变更需求的审核流程,并依据变更结果在知识库中进行更新;4、运行并导出工资预提报表,提交相关审核流程,并负责工资预提的系统数据更新与调整;5、提交数据采集模版的变更申请,并协助模版的变更需求设计;6、负责处理人力资源服务专员提交的员工咨询问题;7、负责上级交办的其他事项;任职要求:1、18-28岁,超龄勿扰;有无经验均可;2、中专及以上学历,工作踏实认真,有耐心,适应高强度的工作压力;3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程早9-晚6双休法定假日休息带薪年假福利待遇:1、基本工资+餐费补贴+交通补助+绩效奖金2、五险(养老、失业、工伤、医疗、生育)一金(公积金)3、入职后签订劳动就业合同,五险一金+双休法定假日,有良好的晋升空间4、全体员工除享受以上福利待遇外还将享受带薪年假、病假、婚假、丧假、

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薪资管理储备干部 中山广盛运动器材有限公司 中山 4-5千/月 04-20

学历要求:本科|工作经验:无工作|公司性质:合资|公司规模:5000-10000人

1、负责核算单位薪资,薪资相关数据分析及报告2、协助薪资相关制度推进及改善3、协助其他薪资专案实施任职要求:1、本科,人力资源、财会专业优先;2、逻辑思维清晰,对数字较敏感3、EXCEL等办公软件运用数练

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薪酬专员 震坤行工业超市(上海)有限公司 上海-浦东新区 6-8千/月 04-20

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责各类薪酬方案制度的拟定、成本测算;2、负责进行薪酬的核算、发放、及各类薪酬报表的数据统计;3、负责各类绩效奖金的核算和发放;4、负责各类福利、津贴的预算制定、发放和统计;任职要求:1、本科学历,2年以上人力资源薪酬绩效相关工作经验;2、较强的数字敏感度,善于进行数据分析及沟通;3、具有较强的计划、沟通、协调能力和较强执行力;4、能承受较大的工作压力。

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HR薪酬福利专员 上海任仕达人才服务有限公司 北京-朝阳区 1-1.2万/月 04-20

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

公司背景:知名美资快消行业外企工作内容:1. Handle incoming queries to DSSC either via phone, e-mail or face-to-face. Follow up end-to-end ticket resolution from receiving the request to provide the final answer to the customer and receive feedback. Provide solution to employees/managers request for information /assistance/service based on respective HR Content and follow up with SSC, Line Managers and CoE IM teams.2. Manage local social security and supplementary benefits programs,including: Liaise for social security contribution and supplementary benefits programs; Manage the employee contract, files and benefits.3. Execute and store documentation for new starters and employee movements, including employee contracts, letters, organization announcements and integration kits in line with company practices, processes and service level agreements. Ensure systems and files accurately reflect employee data changes and audit systems to control employee life cycle actions e.g. personal data, payroll information.4. Assist in international assignment logistic arrangements and compensation info., including: Support in the logistic arrangement for IAs and STAs; Prepare for IA and STA salary information consolidation and IIT filing; Prepare other related reports; Perform for domestic relocation arrangement.5. Manage the monthly payroll and individual income tax administration in compliance with PMI process6. Provide compliance program support (RIM), including: training, enhance clean - desk policy and engage employees to Records Review Days. 1.通过电话、电子邮件或面对面的方式处理对DSSC的输入查询。从收到请求到提供最终的答复,并接收反馈,跟踪端到端的票据解决方案。为员工/经理提供基于各自HR内容的信息/协助/服务的解决方案,并与SSC、直线经理和CoE IM团队进行跟进。2.管理当地社会保障和补充福利项目,包括:进行社会保障和补充福利项目的联系;管理员工合同、文件和福利。3.为新员工和员工的活动执行和存储文档,包括员工合同、信函、组织公告和与公司实践、流程和服务水平协议一致的集成套件。确保系统和文件准确地反映员工的数据变化和审计系统,以控制员工的生命周期行动,例如个人数据、工资信息。4.协助完成国际物流安排和薪酬信息。包括:支持IAs和STAs的后勤安排;准备IA和STA薪资信息整合和IIT备案;准备相关报告;执行国内搬迁安排。5.管理每月工资和个人所得税的管理,以符合采购经理的要求。6.提供合规计划支持(RIM),包括:培训,加强清洁办公桌政策,并鼓励员工记录审查日期。岗位要求:本科及以上学历,有过相关工作经验,英文口语流利工作时间:9:00-18:00

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