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宣城 人事经理
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行政人事经理 上海杰事杰新材料(集团)股份有限公司 宣城 1-1.2万/月 04-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、负责人事行政领域各功能模块各期目标和计划,制定、指导或协助上层执行相关的政策和制度;2、综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息,负责公司内外的工作协调、信息沟通和反馈工作,督办各事项、决议、制度的落实和执行;3、负责对公司各项管理制度的掌握及对外宣传工作,负责公司办公室行政管理;4、组织公司常规会议,参与公司重大决策的研讨和制定;5、负责外联工作对外形象宣传、公共关系、公司网站宣传、公司企业文化建设;负责组织策划公司员工相关活动;负责组织外事接待活动,妥善处理各种对外事务;6、负责各职能部门绩效考核与管理。任职资格1、3年以上相关工作经验;有驾照者优先,熟悉办公室工作程序;2、能够熟练运用office办公软件,熟悉公文格式和写作,文字功底深厚,有较强的语言表达能力和说服能力;3、具有较强的文字撰写能力、良好的协调与沟通能力,熟练使用办公软件;4、正直坦诚,做事认真负责,积极主动,语言表达、协调能力强,有亲和力;5、熟悉国家相关政策,有较强的职业素养,具有较强的保密意识.

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分公司人事行政经理 浙江祥生物业服务有限公司 宣城 5-8千/月 04-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、负责招聘、培训、员工劳动合同的签订、续订、异动协调办理;2、负责公司各项制度的修正完善及实施;3、分部全面行政管理工作,人力资源管理;4、与当地政府、相关职能部门对接联络,做好外联工作。5、负责各类行政管理制度的执行和完善。岗位要求:1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、具有较强的人际沟通、协调、组织能力及团队合作精神,责任心强,抗压性强。3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。人力资源部:0571-88308625 程先生请先与总部人力资源部预约

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人力资源部主管 安徽黄山胶囊股份有限公司 宣城 4.5-6千/月 04-19

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、负责公司的人力资源整体规划。2、审核各部门的组织结构设置和人员定岗编制,建立公司各岗位人员的岗位职责。3、负责审核公司年度培训大纲及各部门培训计划,并监督落实。4、负责公司的人力资源招募选拔、培训上岗、人员档案、岗位调动、奖惩制度、离职手续等整个过程的运作及事物性工作处理。5、负责公司紧缺人才的考察和引进工作。6、制定一系列的人力资源管理制度并监督各部门的执行情况,使公司拥有完善有效的人力资源政策和管理流程并确保有效实施。7、制定并提交本部门年度工作计划目标、并监督执行;负责部门日常事务的检查、督促、落实;指导和改进部门员工的工作方法及工作效率。8、审核公司所有人员的劳动关系办理、管理情况。9、负责对外人事沟通和协调,发展公司内部的人事关系;办理职称评定手续。10、负责员工投诉、处罚事务的调查核实工作。11、负责建立和完善企业文化,营造良好的企业文化氛围。12、定期对直接上司汇报工作情况。任职要求:教育背景:人力资源管理相关专业大学专科及以上学历,或有相应的职称。工作经验:3年以上人力资源管理相关工作经验,有一定的人力资源战略开发经验。专业知识:?熟悉国家人事劳动方面的政策法规、地方相关人事和用工条例、招聘管理工作规范等相关法律法规和政策,遵守人事管理规范,善于结合公司实际贯彻落实各项工作。?熟悉公司管理基本知识。能力与技能:?对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;?熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;熟悉人事工作流程;具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力,执行力强,具有较强的抗压能力。?外向性格,优秀的沟通能力、亲和力,善于发现人才的眼光。?熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件;有良好的职业道德和职业操守,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识。

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行政人事经理 宣城祥生房地产开发有限公司 宣城 1-1.5万/月 04-17

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

本岗位宣城及周边4县均招,接受外派,薪水面议。岗位职责1.根据公司战略规划,制定公司年度人力资源政策;2.负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案;3. 负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚等事务处理;4. 负责编订和修改公司各项人事制度,并及时监督、检查其执行情况; 5.根据公司的经营发展需要,组织管理公司的后勤保障工作;6.管理公司行政资产及车辆的管理,编制年度行政费用预算并监督实施;7.领导临时交办的其他工作。任职要求1.年龄要求:30-40;2.学历要求:全日制统招本科及以上;3.专业要求:人力资源管理、企业管理等相关专业;4.性别要求:不限;5.工作经验:5年以上的行政人事管理经验,3年以上同岗位管理经验,熟练使用office等办公软件;6.能力要求:良好的沟通协调能力与适应能力;良好的组织能力与团队精神。

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人力资源经理 阜南华翔羊毛衫有限公司 异地招聘 0.5-1万/月 04-04

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责主持公司全面工作,组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,密切与生产、计划、财务等部门的工作联系,加强部门间的协调配合工作;3、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;4、负责组织制定公司各部门的员工工作标准;5、负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制,做好公司各部门人员的定编工作,结合实际需要,及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理化和准确性,杜绝劳动力的浪费;6、负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作,严格实行岗位调令制度,抓好劳动力的合理流动和安排;7、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表,及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告;8、负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度,定期检查劳动纪律;9、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;10、负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;11、负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作;12、配合做劳动安全教育,参与员工作伤亡事故调查处理,提出处理意见;13、组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作;14、有权向主管领导提议下属人选,并对其工作考核评价;15、按时完成公司领导交办的其他工作。任职资格:1、大专以上学历,五年以上大型企业人事管理工作经验;2、具有人力资源开发、培训能力;3、具有职位分析和绩效考核管理能力;4、具有人力资源规划和人力资源管理手册的设计能力。

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人事经理(Human Resources Manager) 红星美凯龙国际家居连锁(安徽区域) 异地招聘 0.8-1万/月 03-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.根据集团及区域人力资源工作政策和要求,结合本商场业务发展计划及本地法律法规,制订实施本商场人力资源制度、流程及人力资源计划,指导下属完成商场员工招聘、录用、考核、薪资、员工关系、培训等操作实务;2.根据商场整体年度规划,结合部门需要进行潜力人员挖掘,并制定商场人才培养计划,为商场及区域输送人才;3.定期分析、盘点本商场人力资源现状及人工成本现状,制订改善计划并落实实施; 4.根据集团绩效管理相关要求,牵头组织、辅导、推进及落实商场各部门绩效管理工作,汇总、分析绩效考核结果,并对各部门绩效管理工作提出优化建议; 5.根据劳动合同法等相关法律法规,对离职、异动等员工变动情况做好沟通与引导工作,避免产生法律风险; 6.协助完成商场经营考核方案解读、分解及跟踪,并通过人力资源各模块工作,协助达成; 7.完成本商场所有空缺及储备岗位人才招聘及培育工作,保障各岗位人员的在岗情况; 8.开展各类员工关怀活动,加强文化建设,提高员工敬业度; 9.审核并提交集团、区域所需的人力资源基础数据报表; 10.代表公司建立、维护与劳动、社保等对口政府部门及有关社会团体、机构的良好关系; 11.及时并准确完成集团相关信息化管理系统(ERP系统:SAP、PS、OMS等)的维护; 任职资格:1.具有3年以上人事管理经验,2年以上大型商场人事同等岗位工作经验;2.接受过人力资源、公函写作、档案管理等方面的正规培训;3.良好的人力资源管理理论,熟悉相关法律法规;4.具有人力资源管理知识,了解国家及当地相关法规政策;5.较强的人际沟通、协调、组织能力和高度的团队精神,责任心强。6.接受安徽省内调动

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