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徐州 人事主管
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人事行政主管 飞全激光科技无锡有限公司 徐州 4.5-6千/月 06-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、熟悉人力资源各个模块,精通招聘模块,善于统筹、完善部门各项工作;2、完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率,保证各部门需求人员的及时到位;3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划,并做好落实或监督落实工作;4、安排行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求,保持良好的政企关系;任职资格1、大专及以上学历,人力资源管理相关专业优先;2、有3年以上制造业人事行政主管经验优先;3、有一定的行政工作经验,善于处理公司对外关系;工作地点:徐州市睢宁县魏集工业园

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招聘经理 江苏博德纳系统工程股份有限公司 徐州 4-8千/月 06-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.进行聘前测试和简历甄别工作; 2.组织和执行招聘计划,包括通知和安排面试等;3.员工各类人事手续办理,包括员工录用手续、人事合同签订,人事关系转移;4.员工档案管理并及时更新;5.维护和招聘渠道的关系,及时发布招聘广告,管理招聘信息。任职要求:1、人力资源管理、行政管理及相关专业大专以上学历;2、从事人力资源工作3年以上,具备HR专业知识;3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;5、了解国家各项劳动人事法规政策;6、有职业操守,原则性强; 工作时间:上午:8:30-12:00,下午1:30-5:30大小周休息,晚上不加班福利待遇1、提供带薪法定节假日(过年12-16天),婚假、丧假、产假等;2、办理社会保险(养老、工伤、生育、失业)以及办理医保、部分岗位提供额外商业保险等;3、办理住房公积金;4、公司免费为入职员工提供传帮带“一对一”指导培养;5、为员工提供季度奖金,年底奖金,员工生日福利券,其他节日福利;6、公司实习绩效考核机制,工作能力优异者,业绩突出者将晋升管理者和加薪/年;7、每年组织员工体检、聚餐,户外旅游,员工商业险补充、餐补、交通补贴;8、年底年终奖发放综合工资的1-3倍;9、发展空间:员工-工程师-主管-部门长-副总经理;联系方式地址:徐州市新城区吉田商务广场传真:0516-61888197邮件:fd03527@qq.com

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人事主管 徐州市兴国教育咨询服务有限公司 徐州 4.5-6千/月 06-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;3、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;5、其他相关工作。任职资格1、人力资源相关专业大专以上学历,1年以上相关工作经验;2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好;4、具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。

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人事行政主管 宿州市泰盛纸业有限公司 异地招聘 4.5-6千/月 06-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

职责描述:1.根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划,控制人力资源成本,参与公司重大人事决策?;2.根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施;3.组织制定公司人力资源需求计划;组织人员招聘、培训、考核,审核公司员工每月的薪酬,负责处理各种与劳动合同相关的事宜;4.负责公司中层管理岗位绩效考核项目的编制、修订、运行和解释,并负责对公司绩效考核工作进行监督、检查、指导;5.做好员工劳动合同、人事档案、员工测评、员工调配、员工沟通与诉求、工伤、离职、特殊人员、劳资纠纷、劳动争议及人事信息管理等人事工作;6.负责主持公司行政部各项管理制度的制订、修改、贯彻、执行;7.负责公司的行政管理,公司文档、信息和宣传报道工作;8.负责公司内外部会议组织、安排,各项接待工作;9.全面负责企业文化的建设、宣传等工作;10.负责公司后勤工作管理,落实执行相关制度,包括:环境卫生、绿化、食堂、安保、公共设施等;11.负责宣传公司领导的会议、活动的文稿拟定、审稿、发稿及存档工作;12.领导交代的其他工作。任职要求:1.性别:男女不限;2.学历:大专及以上学历,管理类专业;3.年龄:30周岁以上;4.工作经验:5年以上大中型工业企业人力资源全面管理工作经验,至少3年以上同岗位工作经验;5.技能:精通人力资源招聘、面试、薪酬、绩效管理等各模块管理工作,能够独立领导部门成员开展人力资源管理工作,熟练使用办公软件,熟悉国家及地方劳动用工制度、社会福利制度,具有很好的沟通交流能力、管理能力、影响力、计划及执行能力,了解OA/ERP系统相关要求及操作规程。

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人事主管 上海百金化工集团股份有限公司 徐州 6-7.5千/月 06-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责: 1) 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各处、室有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要; 3、根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施; 4、 做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符; 5、 负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订; 6、 建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等); 7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施; 8、 对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用; 9、 负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制; 10、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续; 11、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理; 12、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜; 13、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成; 14、其他突发事件处理和领导交办的工作。 岗位要求:年龄:25——35岁工龄:三年及以上,其中2年以上人力资源管理相关工作经验性别:男女不限其他: 1、.具备专业的人力资源管理能力,熟悉国家、地区及企业关于劳动合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策, 2、对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够独立完成各个职能模块的工作; 3、具有很强的沟通、协调和推进能力; 4、很强的激励、团队领导能力; 5、具备应变能力以及处理问题的能力,遇到突发事件能及时妥善处理;

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HRBP主管 美菜网 徐州 5-7.5千/月 06-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

工作职责: 1、主城+卫星城销售人员的招聘及流程对接,协助政委团队文化建设;   2、协助政委前端团建费的申请和合理使用,员工的关怀和激励;           3、主题活动、PK活动的策划,增强团队凝聚力和活力,氛围打造,标杆人员塑造;  4、和前端SSC相互配合,共同支持业务发展需求,协助政委做好人员招培入留;       5、协助政委完成前端其他临时性和集体活动相关工作;  任职资格: 1、大专及以上学历,会设计软件;2、善沟通,亲和力强,吃苦耐劳,良好的承压能力,具备在压力下出色完成任务的能力; 3、3年以上人力资源模块工作经验;具备一定的BP工作经验; 4、互联网行业人力资源从业经历优先考虑

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人力资源主管 徐州博康信息化学品有限公司 徐州 5-8千/月 06-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

一、岗位概要描述:全面主持本部门的日常工作,指导下属员工做好薪酬核算、绩效考核、招聘与培训及员工关系管理工作;二、岗位职责:1、 制订与优化各种人力资源政策、管理制度、工作流程、使工作有据可依;2、 进行部门年度工作目标及计划的制订、分解、实施与指导,保证目标实现;3、 进行人员结构、需求分析与预测,设计人员调配与吸纳方案,优化人员结构与配置;4、 组织对行业内企业员工的工资结构、工资与效益的比例关系等问题进行调查研究,为决策提供依据;5、 根据公司薪酬方案,组织实施进行薪酬核算管理工作,保证薪酬报表准确性;(要求薪酬模块经验丰富)6、 核算绩效考核分数,负责绩效考核的汇总,初步分析绩效考核数据,提出绩效考核方案修订建议;7、 组织年度培训课程的设计,为各部门业务发展提供支持;8、 指导员工关系、纠纷处理,及时为员工提供法律、法规、政策等方面的咨询服务;9、 负责下属员工的配置、培训、考核、激励、档案等工作,提高员工凝聚力、营造良好的工作氛围。三、任职要求:1、30岁以上,本科及以上学历,人力资源管理等相关专业;2、三年以上人力资源管理相关工作经验;3、熟悉人力资源战略及规划,掌握人力资源管理各项实务的操作流程;4、熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及地区劳动法律法规;5、良好的语言及书面表达能力;6、具备较强的组织协调

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人事经理 江苏峰度控股集团有限公司 徐州 5-7千/月 06-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

坐标沛县!坐标沛县!提供住宿!岗位职责:1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划;2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;4、制订公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本;5、组织编制集团薪酬福利管理系统和制度;6、收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持。任职资格1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、三年以上相关工作经验,至少两年以上人事管理实施经验;3、熟练掌握人力资源六大模块;4、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;5、具有房地产经验者优先。

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行政人事主管+双休+无责底薪 江苏万众财务管理有限公司 徐州 3-5千/月 06-18

学历要求:高中|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1.负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2.负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;3.负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;4.负责人力资源中心的招聘工作和管理工作;

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人事主管 北京欧思在线教育科技有限公司徐州分公司 徐州 4.5-6千/月 06-18

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、全面负责公司内部人才的招聘工作;2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;4、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;5、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;6、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;7、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。任职资格:1.、年龄18-30周岁,普通话标准,大专及以上学历.2、具有良好的表达沟通能力和学习能力,能承担一定的工作压力,思路清晰;3、热爱生活,有团队合作意识,适应活跃的团队氛围。如果你没有工作经验,不要害怕,请大胆尝试,公司会给你完善培训,娱乐培训薪资:1.无责任底薪2000-3000,高于同行业薪资水平。2.丰厚的绩效。We Offer1.有竞争力的薪资和年终奖;2.完备的社会保险:五险3.完善的岗位和职业发展培训学习;4.10-15天超长春节带薪休假。国家法定假日全部放假上班时间:早九晚六,上六休一

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招聘主管 华道信息处理(苏州)有限公司徐州分公司 徐州 4.5-6千/月 06-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、协助上级确定招聘目标,参与制定并执行招聘计划;2、招聘渠道的开发与维系;3、发布职位需求信息,开展校园宣讲,做好公司形象宣传;4、组织、主持面试工作;5、在自媒体招聘方面有特长,熟悉微信平台运营,熟练使用视频合成软件;6、完成领导交代的其他事项。任职要求:1. 大专及以上学历;2. 有三年以上专职招聘工作经验;3. 具备很强的责任感和事业心;较高的敏感度及一定的判断能力;性格外向,有良好的职业道德,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识;富有热情、积极进取、坚韧不拔,具有较强的沟通影响力。联系人:朱经理联系电话:0516-80567026联系地址:徐州

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人事专员 徐州维之善食品有限公司 徐州 3-4.5千/月 06-18

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

主要职责1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;5、其他人事日常工作;人事专员技能及经验要求1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强;3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;5、其他人事日常工作;任职要求1、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;2、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;3、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;4、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力。

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人事专业经理/主管 新城徐州商开 徐州 1-1.5万/月 06-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、协助招聘简历的筛选、邀约等;2、维护人事系统,及时输入、更新、调整,做好人员入职、离职、档案管理;3、社保公积金缴纳、结算、基数调整、年检等;4、薪酬测算、谈判,工资制表、造册、申报等;5、全面绩效管理,绩效系统维护、月度绩效填报、半年度年度绩效成绩汇总、绩效成绩运用等;6、培训、企业文化等人力资源工作的其他模块。任职要求:1、本科以上学历(第一学历须为全日制本科院校),2年以上房地产人事相关工作经验;2、耐心细致抗压力好,能接受单休和短期外派。

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人事主管/经理 江苏润松新材料有限公司 异地招聘 4-6.5千/月 06-18

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、直聘人事主管/人事经理,相关制造行业人事管理经历2年以上,有薪酬、绩效体系文件制定或参与制定以及实操经验;为人正派,男女不限,***要求******;2、工作地点:徐州工业园区〈西区〉(徐贾快速通道潘安湖路口往北2公里/西侧/即到);3、薪酬待遇:4000-5000元/月(主管级初期),5500-6500元/月(经理级初期),五险/单休,提供免费午餐(厨师单独做菜)。4、联系人:厉总助/15852097976(电话与微信同步),欢迎垂询、加盟!

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人事主管 徐州市国美家用电器有限公司 徐州 3-4.5千/月 06-18

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、参与制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;2、负责办理员工的入职、离职、异动及数据的汇总分析;3、负责公司员工关系维护及关怀;4、其他相关工作。任职资格1、行政管理或人力资源相关专业大专以上学历,2年以上相关工作经验;2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好;4、具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。

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人事经理/主管 徐州城置有限公司 徐州 0.7-1.3万/月 06-18

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:50-150人

1、负责公司招聘策略、招聘计划制定及实施;2、为公司业务发展并储备合适的人才,建立公司人才梯队;3、负责职位体系、任职资格体系优化与完善;4、负责员工关系、薪酬等管理及制度规范;5、负责领导交办的其他相关工作。任职要求:1、人力资源管理、心理学、工商管理等相关管理类专业大专及以上学历;2、4年以上工作经验,其中建筑(总承包)公司招聘等相关工作经验;3、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道,熟练掌握面试技巧;4、学习能力强,系统思维、逻辑思维能力优秀,有优秀的人际理解能力、沟通能力和影响力及资源整合能力;5、熟悉劳动法规等法律知识;6、执行力强,踏实勤奋。

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人事专员/主管(SSC) 江苏万邦医药营销有限公司 徐州 4.5-6千/月 06-18

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、处理入职、离职、转正流程2、周期(周、月、季)进行人事数据分析,建立内部共享信息平台;3、维护EAS系统,参与搭建S-HR信息平台;4、处理一般的员工关系;5、行业数据调研(行业薪酬、行业离职率);6、参与HR合规管控、风险处理;7、参与人事相关制度修订。任职要求:本科学历,相关专业(HR、企管、财务优先考虑)三年以上相关工作经验持有三级or二级人力资源管理师证优先考虑

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人力行政主管(徐州项目) 上海红星美凯龙置业有限公司 徐州 0.8-1万/月 06-18

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

一、人力资源管理1、根据项目目标和工作计划实施招聘、培训、绩效考核、员工激励等相关日常工作;2、组织进行员工社保、公积金办理、员工关系管理及其他人事管理工作。二、行政管理1、组织并监督各类行政后勤类事务,维护公司的正常稳定运作;2、通过各种活动和渠道进行企业文化的宣贯,组织团队建设,形成企业良好的氛围。岗位要求:1、本科及以上学历,专业不限;2、2年以上企业人事行政管理经验;有房地产行业经验优先;3、熟悉人力资源实操;熟悉IT,具备较强的综合行政管理能力;4、责任心强、思维缜密、敬业、富有团队合作精神;5、具有一定的组织激励能力、沟通协调能力、计划控制能力、分析解决问题能力、冲突管理能力。

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HR主管 深圳市恒源昊信息科技有限公司 徐州 6-7千/月 06-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据公司人力资源、财务、行政等各项制度,全面统筹分公司内人事/行政/财务/客服等各项工作及资源;2、依据公司各项规章制度,拟定和执行分公司内人力资源管理模式,并根据当地实际情况,进行体系建设;3、协助分公司负责人进行人才梯队培养,并进行职业生涯的规划设计,为分公司的长远发展奠定人员基础;4、制定年度规划,有效推动分公司工作的流程化、规范化及标准化;5、协助一级分公司完成新设立二级分公司筹备工作.岗位要求:1、本科及以上(本科以下勿投),2年以上人事行政管理经验;人力资源、管理学等相关专业,熟悉人力资源的六大模块,精通招聘及员工关系;2、精通劳动法、行政及财务等相关知识;3、需要具备规范型企业的管理背景,对人力资源、行政等工作的流程化及标准化有自己独特的见解;4、为人干练、踏实,具备良好的亲和力、判断能力及决策力。工作时间:       周一至周五(每月第二周周六)      8:30--18:00    (中午休息2小时)

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HRBP 深圳市恒源昊信息科技有限公司 徐州 0.8-1万/月 06-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、根据公司人力资源、财务、行政等各项制度,全面统筹大区内人事/行政/财务/客服等各项工作及资源;2、依据公司各项规章制度,拟定和执行大区内人力资源管理模式,并根据当地实际情况,进行体系建设;3、协助大区负责人进行人才梯队培养,并进行职业生涯的规划设计,为大区的长远发展奠定人员基础;4、制定年度规划,有效推动大区工作的流程化、规范化及标准化;5、协助大区完成新设立分公司、办事处的工作.任职要求:1、人力资源、管理学等相关专业,熟悉人力资源的六大模块,强招聘及员工关系模块;2、精通劳动人事法律法规、行政及财务等相关知识;3、需要具备规范大中型企业的管理背景,对人力资源、行政等工作的流程化及标准化有自己独特的见解;4、为人干练、踏实,具备良好的亲和力、沟通、判断能力及决策力。

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