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盐城人事经理
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人力行政经理/主管盐城中丞世纪项目管理有限公司盐城1-1.5万/月02-17

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、人力资源方面(1)制定企业文化活动方案并组织实施(2)修订人力、行政方面的相关制度,完善《员工手册》的内容(3)建立薪酬体系(4)制定绩效考核方案并实施(5)制定培训方案并实施(6)编制年度招聘计划并实施,满足各部门的招聘需求(7)员工劳动关系的把控及处理劳动纠纷2、行政方面(1)车辆及油卡管理(2)会议的筹备组织工作及会议室管理(3)根据需求改造办公环境(4)宿舍租赁及管理(5)根据需求采购办公物资及员工福利物资(6)公司内部节点等运营管理任职要求:1、大专以上,5年以上地产公司工作经验;2、人力行政统管,人事方向为主;3、在一二线地产工作经验优先;4、能接受外派优先考虑,男女不限

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行政人事经理江苏万嘉置业有限公司盐城10-15万/年02-17

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据公司整体战略规划,制定部门行政、人资工作计划并实施; 2、建立各项行政人事规章制度及相关工作流程,并监督、检查制度的落实;3、负责组织、实施日常行政、人事工作的运营及管理。4、熟悉人力资源各个模块,组织并开展人员招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系管理与维护;5、建立公司招聘体系,整体主控招聘工作,及时满足各部门用人需求;6、负责对外关系的协调,项目和证件审批等工作。7、负责综合行政事务,全面统筹公司行政后勤,为公司日常运营提供支持。任职要求:1、人力资源、行政管理相关专业,大专及以上学历;2、具备较强的沟通、组织协调能力,有较强的责任心和执行力;3、熟悉国家相关劳动法律法规;4、具有五年以上相关岗位工作经验,非房地产工作经验的勿投。

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综合管理与人力资源部部长江苏智能特种阀门有限公司异地招聘0.8-1.2万/月02-17

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

负责M&HR部全面管理工作,工作结果对总经理助理负责。负责部门年度招聘、培训、绩效、员工关系管理、HSE、行政管理等工作计划的制定。负责公司各部门人员需求的招聘管理工作。负责公司年度招聘计划的组织实施。负责公司绩效考核的组织实施。负责公司员工关系管理工作。负责公司HSE管理工作的推行,确保全年无工伤等级事故、无环境污染事件等的发生。负责公司门禁、食堂、宿舍、固定资产等管理工作。负责完成领导临时安排的其他工作。

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人事行政经理(射阳县)杜倍汽车技术(上海)有限公司盐城4.5-7千/月02-17

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:少于50人

1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准;2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作;3、协助进行企业文化建设工作,策划组织公司年会、员工活动等;4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行;5、熟悉用人相关法律法规,积极与员工沟通,及时处理各类劳动关系问题;6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作;7、上级分配的其他工作。任职要求:1、大专及以上学历,人力资源管理或相关专业。 2、5年以上大中型制造企业人力资源工作经历,了解人力资源的各个模块;擅长招聘、绩效、薪酬模块,熟悉各类招聘渠道与面试测评工具;3、有纺织行业与外企工作背景优先;4、较强的沟通能力、组织协调能力;5、该工作地点为盐城市射阳县临海镇,请慎重投递,射阳县城至临海镇有班车※

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HR Manager 人事经理赢创新安(镇江)硅材料有限公司异地招聘02-17

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:少于50人

Develop, implement and monitor overall HR systems, tactics and procedures across the organization to nurture a positive working environmentTake responsible for overall personnel management, including but not limited to recruit talents, attendance management, compensation and benefit, performance and appraisal, promotion and transfer, rewards and disciplinary actions, etcEnhance communications with employees, figure out the areas for improvement, propose and deploy solutions to boost employees’ engagement and commitment levelExecute learning and development system, organize training activities and other people development initiatives, evaluate the effectiveness for continuous improvementAdvises management in appropriate resolution of employee relations issuesBuild partnership with plant functional managers, coach and assist managers to manage and motivate peopleBe responsible for the external affairs and relationship, including but not limited to the relationship with authorities for application and registration of necessary certificationsIdentifies legal requirements and government reporting regulations affecting human resources functions and ensure policies, procedures, and reporting are in compliance.    

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人事科长杭州科利化工股份有限公司盐城0.8-1万/月02-17

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1. 全面负责公司人力资源发展计划,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;2. 不断完善公司人力资源管理体系,制定和完善人力资源管理制度;3. 负责公司人员招聘、培训、绩效、员工关系等管理工作; 4. 负责公司的企业文化建设;5. 负责公司行政管理工作。1、人力资源管理、企业管理、行政管理等专业大专以上学历;3年以上行政人事管理工作经验;2、了解现代企业人力资源管理模式,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;3、具有较强的计划性和执行力,良好的人际交往能力、组织协调能力和沟通能力;4、抗压能力和工作责任心强。

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行政人事经理盐城和阳智能电梯部件有限公司盐城1-1.5万/月02-17

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略;2、建设公司行政管理体系,负责公司日常行政的管理;3、负责现有招聘渠道的日常维护,并根据招聘需求开发更多的招聘渠道;4、负责本部门的内部管理工作,对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核;5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展,确保公司人力资源的合理使用,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;6、完成总经理临时交办的各项工作任务。任职资格1、本科及以上学历,人力资源等相关专业;2、有丰富扎实的招聘实务经验,5年以上的工作经验;3、擅长与人沟通,能够熟练处理员工关系,完善和维护企业文化;4、遇事镇定稳妥,处理问题严谨有据、宽严适度;5、具有优秀的组织协调、人际沟通能力。

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人事经理(盐城)上海均和集团有限公司盐城1-2万/月02-16

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

1、制定公司人事部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;5、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;6、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。任职要求:1、人力资源、行政管理或相关专业,本科以上学历;2、5年以上企业同岗位工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

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人力资源经理(盐城公司)江苏飞腾电子有限公司盐城0.5-1万/月02-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、协助总经理开展人力资源规划(1)机构设置和岗位职责设计方案(2)人员编制,岗位说明书编制与更新2、二级人力资源相关流程、制度设计和完善3、人力资源部内部的组织管理(1)部门目标制定、计划分解(2)架构设置、人员配备和分工、能力提升(3)日常工作管理和结果监督4、建立、建全二级公司人力资源管理系统(1)职业发展体系的建立(2)任职资格体系的搭建(3)任职资格体系在招聘、培训、绩效、薪酬方面的应用(4)测评工具的应用和反馈(5)公司内外部的互动和关系维护任职资格:1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历,有外企工作经验者优先;2、5年以上零售/批发行业薪酬、绩效管理的工作经验,其中应有3年以上管理经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、技能:熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;具有良好的书面、口头表达能力及分析问题、解决问题的能力;有较强的沟通协调能力5、素质:熟悉业务流程,主动积极学习新理念及关注市场动态;具有亲和力和服务意识,工作表现积极热情;学习领悟能力强;具有良好的执行力,主动通知、对接、跟进、反馈工作相关事项,工作严谨高效;对突发事件能够乐观积极应对,寻求合理解决办法

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人力资源主管江苏中瀛环保科技有限公司盐城0.8-1.2万/月02-14

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

技能要求:资料管理,人力资源管理师岗位职责:1.协助上级管理人力资源模块工作2.协助上级制定公司人力资源发展规划及管理制度3.负责员工招聘、培训、档案等人力资源工作4.培养下属独立完成人力资源某一模块工作5.负责与其他部门主管沟通处理人资相关工作。岗位要求:1.本科及以上,人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学、法律等相关专业2.三年以上人力资源管理经验优先3.熟悉人力资源管理六大模块,掌握人力资源招聘、员工关系、培训的规定和流程4.对招聘、培训、员工关系有独特的见解5.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力、责任感与敬业精神

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工厂人力资源经理华人运通控股(上海)有限公司异地招聘3-4万/月02-14

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

职位描述1、组织制定工厂人力资源工作发展规划、计划与预算方案,人力资源各项规章制度的完善、执行与追踪; 2、负责工厂人力资源团队日常人员管理和工作推进; 3、负责工厂人力资源的人员编制收集,人工预算管理工作,人员需求的确认; 4、负责工厂人员招聘工作开展,建立招聘渠道并维护,各项招聘活动的实施; 5、负责工厂培训及企业文化建设工作开展,了解培训需求并拉动资源,组织实施; 6、负责工厂人员入职,离职,劳动合同,绩效,员工关系,考勤管理等日常人事管理工作; 任职资格:1、全日制大学本科或以上学历,5年以上人力资源管理相关工作经验;2、良好沟通协调能力,服务意识,结果导向,责任心及抗压能力;3、有制造型企业或整车工厂人力资源管理经验优先。

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人事经理(盐城东台)苏州领裕电子科技有限公司盐城1.5-2万/月02-13

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1、 建立、修订适合企业发展需要的人力资源管理体系制度,根据公司年度经营计划,编制人力资源部年度发展规划和实施计划;2、 根据公司发展要求,组织年度培训需求评估与分析,并指导编制公司年度培训计划书;3、 根据国家有关薪资政策和法规、外部市场行情和公司薪酬现状,提出薪酬福利分析报告;4、 负责人事管理工作程序的制订,并指导实施;5、 组织编制各种人力资源报表、收集整理各种信息与数据,为公司高层决策提供依据。管理、考核、指导和培养下属员工;6、 负责开展企业文化建设,进行企业文化宣导;7、 负责对外良好公共关系的建立与发展;8、 百分百执行上级安排的工作。任职要求:1.本科以上学历,人力资源管理类专业,电子制造业5年以上工作经验;2.团队管理能力佳,出色的人际沟通能力,异常处理能力佳,沟通协调能力佳   3.有薪酬绩效、人才发展培训相关经验

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人力资源经理领胜城科技(江苏)有限公司盐城1-1.8万/月01-16

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1、 建立、修订适合企业发展需要的人力资源管理体系制度,根据公司年度经营计划,编制人力资源部年度发展规划和实施计划;2、 根据公司发展要求,组织年度培训需求评估与分析,并指导编制公司年度培训计划书;3、 根据国家有关薪资政策和法规、外部市场行情和公司薪酬现状,提出薪酬福利分析报告;4、 负责人事管理工作程序的制订,并指导实施;5、 组织编制各种人力资源报表、收集整理各种信息与数据,为公司高层决策提供依据。管理、考核、指导和培养下属员工;6、 负责开展企业文化建设,进行企业文化宣导;7、 负责对外良好公共关系的建立与发展;8、 百分百执行上级安排的工作。任职要求:全日制本科,若电子制造业工作经验在八年左右,可降低学历要求;人力资源管理类专业;团队管理能力佳,出色的人际沟通能力,异常处理能力佳,沟通协调能力佳                         

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人事主管盐城市大丰区新城亿轩房地产开发有限公司盐城0.8-1万/月01-06

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:一、人员招聘、晋升、调配管理1、拟定招聘策略,制定招聘计划和组织权限范围的招聘及录用考核工作,满足公司对人力资源的需求。2、审核各用人部门的用人申请,报上级审批,并办理调配手续。3、建立人才信息库,为公司关键岗位进行人才储备。二、培训、薪酬管理1、建立公司培训体系,建立公司内外部培训资源库。2、负责编制公司培训预算。3、组织培训需求调查,汇总、编制公司年度、月度培训计划并组织、检查实施。4、负责公司培训的日常管理工作。5、评价培训效果和督促各部门的内部培训工作。6、负责公司员工养老、医疗、失业、生育、财产、人身安全、住房公积金等各类保险的办理和费用扣缴,及其与工资、保险等凭证相关的汇总保管工作。三、员工关系管理1、负责员工劳动合同管理,管理公司人员的劳动关系。2、负责公司员工入职、转正、调薪、离职等日常人事异动手续的办理。3、负责员工调岗手续的办理。4、负责员工信息维护。5、负责员工入职、离职面谈、入职跟踪。6、完善员工沟通制度,拓展沟通管道,建立内部良好的沟通氛围。7、了解和掌握员工的思想动态,组织员工满意度调查并汇总分析,采取措施,稳定员工队伍。8、负责调解和处理员工提出的申诉意见与劳资纠纷。四、E-HR管理1、根据人员异动信息,维护EHR系统中人员基本信息;2、根据异动信息,及时更新人员信息表,并提交总部行政人事中心。岗位要求:1、人力资源管理、工商管理等相关专业全日制本科及以上学历,具有系统的人力资源管理知识。2、人力资源管理工作2年以上工作经验,执行力和团队意识强,能吃苦耐劳。3、对大丰社保和公积金政策熟悉,精通社保公积金缴纳和退出操作。 4、有丰富的房产人力资源储备和招聘经验,精通人力资源招募、面试、录用流程。

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行政人事经理浙江沙星科技有限公司盐城0.8-1万/月12-24

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.对总经理负责,主持行政人力资源部日常管理工作,对人力资源管理目标、行政管理目标的达成负责,是行政人力资源部部工作管理的第一责任人。2.依照公司发展战略规划,编制人力资源战略规划和行政发展规划;根据公司年度经营目标,负责制定人力资源、行政管理年度目标和工作计划。编制行政人力资源部年度预算。3.负责建立、健全人力资源、行政管理管理体系,制定完善的人力资源、行政管理制度和相应的实施细则和作业流程;4.定期检讨组织机构的适应性向总经理提出组织变革建议;负责组织年度的定岗定编工作;对人员调动进行审批。5. 负责拟定公司薪酬方案和绩效考核方案;组织实施公司的薪酬调整和绩效考评作业。6.负责公司领班及以上管理人员、职能部门人员的面试、选拔和晋升管理工作;7.组织实施公司年度培训计划和员工活动方案。8.负责组织实施公司企业文化建设方案;9.领导公司的档案管理工作,确保档案文件按时归集、提供和档案保管安全。10.负责组织公司信息化建设,保障OA系统、公司网站的正常运行和信息安全。11.领导后勤保障工作,确保员工食堂、车辆、安保、保洁、绿化、通讯设施正常运行。12.领导组织公司重大活动;参与处理重大的突发危机事件和危机公关;责对公司对外日常行政事务的处理和有关政府部门、社区、社会团体联络工作。13.部门团队建设和人才培养,制定、实施部门员工培训计划。14.负责本部门的目标分解和考核方案的建立,定期对部门人员进行评价和绩效考核。15.负责部门的预算控制和费用审核。16.总经理授权或安排的其它工作。

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人事经理丹顶鹤智能科技(江苏)有限公司盐城4.5-7.5千/月12-24

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1. 全面负责公司的人力资源管理和开发工作;2.依据公司的经营目标及经营计划,主导设置企业组织机构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求,并根据公司战略发展、组织结构调整等做相应修订;3.建立并及时更新员工档案,做好年度及月度人员动态手续(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);4.建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度;5.负责建立规范化的招聘系统,并进行公司各部门招聘,促证录用人员和该岗位的匹配度和用人部门的满意度;6.完善公司薪酬和激励制度,制定晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定和完善公司福利政策,办理社会保障福利,调动员工积极性;7.协调各部门工作之间的冲突与矛盾;8.负责每月考勤及薪资计算工作;9.及时完成上级的指示和布置的工作任务。任职要求:1.大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、心理学或其它相关专业优先;2.五年以上人力资源岗位工作经验或三年以上人力资源经理岗位工作经验;3.能熟练掌握各项政策及流程;4.具有对职位分析、绩效考核、薪酬体系建立、福利和人事制度的管理能力,人力资源开发与培训的能力;5.对人和组织变化敏感,具有很强的语言文字表达能力;人际关系沟通、处理和协调能力和执行力;6.具有强烈的服务意识,对人公平公正。

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行政人事经理(杜倍题桥)杜倍汽车技术(上海)有限公司盐城5-7千/月02-17

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:少于50人

1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准;2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作;3、协助进行企业文化建设工作,策划组织公司年会、员工活动等;4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行;5、熟悉用人相关法律法规,积极与员工沟通,及时处理各类劳动关系问题;6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作;7、上级分配的其他工作。任职要求:1、大专及以上学历,人力资源管理或相关专业;2、5年以上大中型制造企业人力资源工作经历,了解人力资源的各个模块;擅长招聘、绩效、薪酬模块,熟悉各类招聘渠道与面试测评工具;3、有纺织行业与外企工作背景优先;4、较强的沟通能力、组织协调能力;5、该工作地点为盐城市射阳县临海镇,请慎重投递,射阳县城至临海镇有班车※

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