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阳江 人事经理
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人事行政经理 深圳吉能达环保节能工程有限公司 阳江 1-1.2万/月 04-21

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、参与公司经营战略规划制定,根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划并监督执行;2、建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度;3、具有六大模块实操经验,擅长招聘、薪酬与绩效体系的搭建与落地实施;4、负责人力资源成本预算、执行及监督管控等,有效管控人力成本;5、组织和推动企业文化建设,提升企业凝聚力;任职要求:1、人力资源、工商管理等专业本科以上学历;2、熟悉人力资源日常管理工作流程,对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验及方案规划执行能力;3、熟悉国家及广州的劳动法规和相关政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;

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人力行政经理 敏捷地产项目 阳江 1-1.5万/月 04-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

1、 执行景区规定的各项管理制度,保证景区各项行政事务工作的正常开展,并提出改进意见;2、 印发公司各类通知、文件和规章制度,传达召集各类办公会议,做好上传下达工作,深入调查研究,发现问题及时处理。3、 负责度假区内各部门人员的招聘、入职、培训、考核、晋升、降职、离职等工作任职要求:1、较强的综合管理能力,具有较强亲和力和人际沟通、协调能力,执行推动能力强;2、3年以上管理景区或酒店行业人力资源管理经验;3、熟悉公司行政事务、人力资源、资产管理、接待工作等。联系人:刘小姐,联系电话:13570958842,手机号同步163邮箱

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阳江海陵岛酒店人力资源经理 广东凌云志集团 阳江 6-8千/月 04-20

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、 负责酒店人力资源管理,建立、保持及保证执行所有人力资源部政策及执行程序。2、 发展、保持、协调饭店内部培训计划,提供有效的技能培训及管理培训。3、 根据酒店/部门目标、政策和实际情况与团队成员共同设立团队目标。4、 负责酒店员工招聘。岗位要求:1、 大专以上学历,人力资源等管理类专业;2、 五年以上人力资源管理经验;具有酒店行业人力资源管理经验者优先考虑;3、 英文书写及口语流利;4、 熟悉国家及本地法律,掌握工资、聘用及福利管理技巧。

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人事经理 阳江市太仕模具有限公司 阳江 6-8千/月 04-17

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1. 熟悉现代人力资源管理体系以及劳动人事方面的法律法规;2. 熟悉ISO9001:2008/ISO14001:2004质量管理体系,熟悉6S管理;具良好的统筹规划和领导能力,以及较强的责任心、沟通协调能力。

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行政人事经理 阳江市平海水产制品有限公司 阳江 8-10万/年 03-13

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位要求:<br>1、负责公司日常人事、行政管理工作;<br>2、负责对公司招聘、培训、绩效、薪酬等各模块的建立和管理;<br>3、组织编写、建立各部门职能说明书与职位说明;<br>4、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化;协调各部门间的协助,对各类重要突发事件合理处理;<br>5、完成上级领导交付的其他工作。<br><br>任职要求:<br>1、28-45岁,5年以上相关行政人事管理经验;<br>2、大专以上学历(能力较强可放宽);<br>3、熟悉人力资源管理模块,有较强的文字功底,能够承受一定的工作压力。<br>薪资福利: 保底工资津贴 +绩效考核+岗位医疗保障+疾病保障 +养老金+年度奖+年终奖+全勤奖+工龄奖+每年免费国内外旅游+每月其它活动+节日礼品+月休4日+包食住等等<br>电话:0662-3837188 联系人:林小姐 Email:yjpinghai@163.com

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阳江项目人力资源经理 广东凌云志集团 阳江 6-8千/月 04-20

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责酒店人力资源管理,建立、保持及保证执行所有人力资源部政策及执行程序。2、发展、保持、协调饭店内部培训计划,提供有效的技能培训及管理培训。3、根据酒店/部门目标、政策和实际情况与团队成员共同设立团队目标。4、 负责酒店员工招聘。岗位要求:1、大专以上学历,人力资源等管理类专业;2、五年以上人力资源管理经验;具有酒店行业人力资源管理经验者优先考虑;3、英文书写及口语流利;4、熟悉国家及本地法律,掌握工资、聘用及福利管理技巧。

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