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人事主管/专员 阳江市润信置业有限公司 阳江 4.5-6千/月 06-23

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:50-150人

1、负责公司各项规章制度的完善、推行、执行与追踪,维护公司各项规章制度的权威;负责向员工传达相关制度,并督促执行; 2、严格执行公司一切规章制度,坚持原则性、公正性、保密性; 3、协助各部门制订岗位定员定编工作,完成公司人员入职、调离、离职流程;4、负责做好公司员工的考勤和加班、假期安排;福利的计划和发放;准时出具考勤确认表、人事报表,核算并制作工资表; 5、负责培训活动的组织管理及培训结果跟进工作;  6、对公司员工进行考核、奖惩管理,并向公司提供相关实际情况;7、负责公司员工活动的组织和策划,配合建设企业文化; 8、搞好部门内部协作; 9、完成领导交办的其他工作。

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人力资源主管 广州拓必拓电子商务有限公司 阳江 6-8千/月 06-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报领导审批;2、组织实施审批通过的人力资源规划,并及时向领导汇报实施进度;3、组织拟定企业招聘、培训以及绩效考核等制度,拟定人力资源岗位说明书以及管理流程;4、负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析,制定具体的招聘计划以及培训计划;5、负责招聘计划的实施,协助进行面试;6、负责员工的入职与离职手续的办理工作,处理劳动合同纠纷;7、负责组织员工绩效考核工作的实施。8、完成领导交给的其他任务。任职要求:1、人力资源、行政管理相关专业本科以上学历;2、具备3年以上人力资源相关工作经验;3、参加过相关人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训工作;4、具备人力资源管理方面的专业知识,熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策;5、具备创新精神和学习能力,能不断的提高自身的能力和水平,关注人力资源管理最新理论和方法;6、工作认真、负责,具备高度的工作热情。

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人事主管 湛江国联水产开发股份有限公司 阳江 4.5-6千/月 06-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、在分公司人事经理领导下全面统筹、指导分公司企业文化、人事工作;2、建立、修订和完善分公司人事、行政及相关管理规定制度,确保分公司各岗位职责清晰、分工明确,运行高效;3、统筹、安排人事招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系各模块工作,确保人事工作有序开展;4、负责分公司固定资产、办公用品及设施等行政后勤工作的管理及维护;5、完成领导安排的其他事项。任职要求:1、本科及本科以上学历,人力资源等相关专业;2、三年以上相应工作经验,熟悉人力资源各个模块;3、具备出色的分析问题和解决问题能力,良好的沟通协调能力,优秀的项目管理能力。

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HR Specialist/Supervisor 卡夫亨氏(阳江)食品有限公司 阳江 5-8千/月 05-29

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

Job Responsibilities/工作职责:Be responsible for the overall recruitment plan to support the establishment and operation for Yangjiang New Plant.负责阳江新工厂人员招聘计划,支持工厂建立及运作。Contribute to the business strategy by helping business leaders to identify, prioritize, and build organizational capabilities, behaviors, structures, and processes帮助业务部门领导识别,优化并建立组织能力,行为,架构和流程Support line managers in forecasting, planning and building their talent pipeline in line with the function/business strategy协助HR经理预测,计划和建立人才流通渠道。Defines, recommends and implements employee communication strategies, plans, policies and guidelines in accordance with company’s business objectives, in order to sustain company’s culture and enhance employees’ engagement为了增强员工积极性,依照公司的业务目标,帮助员工建立交流策略和计划。Other admin routine in factory. 其他工厂日常行政事务 Job Requirement/工作要求: Bachelor’s Degree or above, major in Human Resources, Business or related field preferred; 本科及以上学历,人力资源管理或其他商科相关专业 2. At 2 years work experience in HR recruiting functions; 两年以上HR招聘经验 3. Good command of oral and written English; 优秀的中英文口语和书面表达能力 4. Practical knowledge in common computer software, such as Windows, Words, Excel; 熟练掌握电脑办公软件,例如Windows,Words和Excel 5. Willingness to take on what needs to be done, innovative problem-solver, and aggressive. 主动积极解决问题,有进取心

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