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烟台 薪资福利经理/主管
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薪酬福利主管 惠普打印机(山东)有限公司 异地招聘 06-22

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

Responsibilities: Supports total rewards program implementation.Supports compensation and/or benefits trainings with team guidance and instructions.Provides general Purchase Order (PO), invoice status and contract support to employees and managers; escalates as necessary.Creates Purchase Requests (PR), monitors approval status and maintain PO balance reports.Assists C&B employees and managers with payment and funding options.Collaborates with Procurement and C&B resources to facilitate contract renewal schedule and status.Researches and resolves issues with vendor payments for C&B programs/services invoices.Partners with region and country finance teams on payment options and status.Identifies ad hoc and standard reporting needs and analyzes C&B focused procurement dataConducts process overviews with C&B employees and managers.Education and Experience Required: First-level university degree or equivalent experience.Typically 0-2 years related experience in compensation, benefits, finance, and/or human resources.Knowledge and Skills: Basic knowledge of total rewards and overall business environment.Basic knowledge of the legal and regulatory environment as it relates to employee compensation and benefitsIntermediate research and analytical skills.Basic financial and business acumen.Familiarity with Microsoft Office tools, particularly Excel and PowerPoint.Intermediate knowledge of Excel.

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薪酬福利经理 亚太森博(山东)浆纸有限公司 异地招聘 1-1.5万/月 06-13

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

根据公司和业务战略需要发展并提供具有前瞻性的薪资福利解决方案;积极与各团队协作,如人力资源业务伙伴,共享服务中心等,确保所有项目,政策和流程以客户为导向的沟通,培训与有效实施;根据公司薪酬福利策略,设计、发展并实施公司薪酬与福利政策和项目;管理公司职级系统;负责职位评估,分析薪酬福利调研数据并提出可行性方案以改进公司整体报酬的市场竞争力;与人力资源业务伙伴共同管理年度薪资回顾,奖金/佣金,晋升周期和协助绩效管理等流程;计划并定期实施针对各级别/类别员工的相关薪酬福利和绩效管理方法论和技能的培训与沟通,以改进员工招聘,留才及满意度。与人力资源业务伙伴合作,推广及营造高绩效奖励的文化;通过与各部门和HR团队的多方协调和合作确保项目有效规划并以客户为导向的实施;制定全面报酬的沟通策略,通过与各团队成员的协调和合作确保沟通有效规划及实施,以提高员工敬业度;根据公司中长期战略目标,与各团队协作制定HR预算并定期回顾更新以确保年度预算的准确性;上级主管指派的其他项目。

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