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宜昌 人事主管
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人力资源主管(宜昌) 湖北省碧桂园房地产开发有限公司 宜昌 0.8-1万/月 05-27

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

任职要求:1、行政管理、人力资源等相关专业,本科以上学历;2、5年以上人力资源相关工作经验,2年以上大型企业同等岗位工作经验;3、熟悉人力资源招聘、培训、员工关系、薪酬及绩效等方面工作,能独立组织开展相关模块工作;4、具备优秀的语言、文字表达及沟通能力,协调能力、亲和力强;5、熟练使用办公软件,能承受较强的工作压力

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人力资源主管 武汉舵落口广场 宜昌 4-5千/月 05-26

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

工作地点:宜昌市夷陵区峡州路环坝旅游集团工作时间:日工作6.5小时,周休1.5天工作内容:1、在熟悉、了解本公司的业务范围后可独立进行人员招聘工作;2、协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;3、负责招聘活动的实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;4、协助部门领导做好薪酬与福利体系的设计与管理工作;5、负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续;6、每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人7、完成上级领导交办之其他事项 。任职要求:1、大专以上学历,男女不限,25-40周岁。2、具有一定酒店或相关联行业的工作经验为优;3、熟悉hr(招聘模块)理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;4、三年以上招聘工作经验,其中一年以上主管经验;5、熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;6、积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。

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人事行政经理 武汉爱瑞迪科技有限公司 宜昌 4.5-6千/月 05-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责制定分公司人员需求计划和人员招聘工作推进;2、负责新进员工试用期管理工作,员工入离职异动手续的办理;3、协调员工关系,日常员工沟通:入职面谈、绩效面谈、离职面谈等;4、负责公司企业文化宣讲,各项政策、制度、流程培训;5、负责实施分公司薪资福利核算、绩效考核等工作;6、负责跟总部对接,完成总部下达的各项工作;7、完成上级交代的其他任务。岗位要求:1 、年龄26-35岁,全日制本科及以上学历,人力资源专业优先,3年以上同岗位工作经验;2、 具有较强的表达能力、人际交往能力、亲和力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力;3、具有较强的责任感和敬业精神,能承受工作压力;

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人力资源部主管 湖北歌库文化发展有限公司 宜昌 3-4.5千/月 05-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职资格:1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。联系电话:18062995067

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人事行政主管 宜昌万达广场商业管理有限公司 宜昌 4.5-4.9千/月 05-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

主要工作职责: 人事: 1、制定招聘计划,实施招聘流程,建立并管理企业人才库;2、负责培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 3、负责人事异动手续,入、转、调、离手续办理及员工调职、调薪、内部晋升的办理。 4、员工入职关怀及离职回访,优化劳动关系,塑造良好的企业文化,提高大家的工作积极性; 5、负责月度薪酬核发、薪酬福利档案的管理、人事档案管理; 6、创建多渠道的文化宣导活动。 行政: 1、负责协助部门经理组织开展员工各项活动及员工各项福利的发放,做好后勤保障工作。 2、公司各类证件办理及年检,及行政档案管理; 3、公司会议安排,以及各类活动的组织协调; 4、负责固定资产的采购及报废申请,每年6、12月份会同财务部对固定资产进行盘点。 5、做好公司各项重大会议、事件及接待任务等事件的拍摄、视频图片等存储。 6、协助部门经理完成政府和集团领导的接待工作及其他相关事宜。 7、完成上级交办的其他工作任务。二、任职要求: 1、大学本科以上学历,人力资源、行政管理等相关专业毕业,4年以上人事行政工作经验; 2、熟悉国家各项劳动人事法规政策及相关法律法规; 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程; 4、优秀的书面文字表达能力和较强的逻辑思维分析能力; 5、较强的分析解决能力和应变能力、组织协调能力、语言表达能力、沟通能力和人际关系处理能力; 6、熟练操作办公设备及各类常用办公软件;有三年以上商业管理行业工作经验的优先; 7、创新意识和高度的责任心,很强的适应能力,具有一定的承受工作压力的能力; 8、品行端正,诚实守信,踏实敬业,较强的责任心和事业心,有良好的职业形象和团队精神;思路清晰,亲和力强,很强的时间管理能力,考虑问题细致,工作积极主动、善于学习,有极高的工作热情、有较强的条理性

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行政人事经理 武汉市阿芙罗医疗美容门诊部有限公司 宜昌 3.5-6.5千/月 05-24

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责  1、新员工入职手续的办理。2、整理、统计员工日常考勤资料。  3、及时更新维护员工人事信息档案。4、负责社会保险、公积金相关事宜。5、负责医院的档案管理及各类文件、资料的管理工作 。6、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施。  7、医院工商等证照的申请办理和年审工作。  8、医院行政后勤的基础事务性工作。9、完成上级交给的其它事务性工作。  任职要求  1、专业不限,人力资源相关专业优先,大专以上学历。2、1-3年人力资源或相关工作经验。3、了解人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用。  4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,良好的沟通、协调能力,有团队协作精神。5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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行政校务管理文员 宜昌市好印象文化传播有限责任公司 宜昌 2.5-3千/月 05-22

学历要求:高中|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、熟练使用Word、execl等办公软件优先;2、熟悉行政人事工作流程、有人力资源工作经验者优先;3、负责整个学校的日常行政工作。4、配合学校的市场开发、销售活动进行。 月薪2500-3000每月

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行政人事主管(萧氏茶城旁边) 宜昌市民富汽车销售租赁服务有限公司 宜昌 2.5-3.5千/月 05-21

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、人员招聘相关工作;2、2、维护考勤及假期规范,管控并处理考勤异常与假期审核,依考勤与假期记录进行薪资核算及相关补、扣款处理;3、员工日常薪资核算及审核;4、员工入职手续办理和人事资料及档案管理;5、员工劳动合同新签、续签、变更、终止、解除办理;6、员工社会保险投缴、停缴、变更、年检等办理;7、其他行政类工作,如订餐、工作服配备管理、营业执照或相关证件管理、第三方合作协议管理等。福利待遇:免费提供工作餐,入职即买社保。面试地址:宜昌市发展大道34号长安福特4S店二楼工作地址:宜昌市夷陵区发展大道博大家私一楼福特4s店求职热线:0717-6344088 行政人事部

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人事主管包五险+5A级办公环境 湖北迅霆利生网络科技有限公司 宜昌 3-5千/月 05-09

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责公司全年招聘计划的实施与跟进,根据实际招聘情况及时修改招聘计划,根据计划,建立合理、有效的招聘体系,以满足部门的用人需求。2、负责招聘实施,监控招聘过程,并对招聘效果进行评估,跟踪评估人才的面试和录用情况。3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;4、负责员工的录用、入职培训、签订劳动合同、解聘等一系列事项;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;6、负责公司的整体企业文化建设。7、完成领导交办的其他工作任务任职资格:1、人力资源相关专业大专已以上学历,从事人力资源二年以上;2、在互联网行业或者金融行业有经验者优先;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程,掌握较好的面试技巧;5、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;

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人事科科长 湖北关公坊酒业股份有限公司 宜昌 6-8万/年 05-02

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、建立公司人力资源规划,规范公司人力资源管理体系;2、负责科室日常管理工作;3、负责制定并完善人事规章制度;4、负责招聘渠道开发及人员招聘、调度、晋升;5、负责建立健全薪酬及绩效考核体系,并核算员工工资;6、负责人事流程管理与各部门沟通协调,并规范执行;7、负责人员内部培训及委外训练管理;8、负责各部门员工纠纷及劳动争议处理;8、完成上级主管交办临时事项。

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