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银川 人事主管
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行政人事主管 宁夏三才信息科技有限公司 银川 3.5-4千/月 05-25

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、办公室日常工作处理;2、考勤;3、车辆管理;4、资质办理及年审;5、档案管理;6、公章管理;7、员工社保、医疗增加及解除;8、招聘;9、办公环境管理及办公用品购买。有招投标经验优先考虑。

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行政人事专员(贺兰) 深圳成武金石农业开发有限公司 银川 6-8千/月 05-25

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作地址:宁夏银川市贺兰县立岗镇兰光村三社九号 (包食宿)上班时间:26天制岗位职责:1、执行并完善公司的行政人事制度与计划;2、组织并协助各部门进行招聘、培训、绩效考核、社会保障福利等工作;3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关规定及流程;4、核算农场员工的薪酬福利等事宜;5、建立和管理农场员工的人事信息、员工档案;6、协助领导完成日常行政总务管理;7、其他人事日常工作。任职条件:1、中专以上学历,具备1年以上有行政人事工作经验;2、具备一定的专业知识,有人力资源相关学习经验优先;3、良好的语言、文字能力,有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;4、熟练使用常用办公软件;5、了解国家各项劳动人事法规政策。

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人力资源主管 好未来教育(原学而思教育) 银川 4-7千/月 05-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

工作地点--银川通过3个月的培养期,目标新建分公司人力资源部负责人。主要内容:在总部各模块轮岗、实战的方式学习公司业务及专业知识。岗位职责:1.根据新建分子公司发展需求,制定适宜的人力资源规划,并实施;2.推动总部制度规范在子公司的实施,协助新建分子公司提出个性化制度体系建议;3.主动了解新建分子公司业务发展状况,提供人力资源建议及解决方案并跟踪实施;4.推动新建分子公司人力资源日常管理工作。岗位介绍:1. 统招本科及以上,专业不限;2. 良好的人际沟通、协调能力及团队合作精神;3. 具有独立思考、计划、组织、执行工作的能力;4. 具有敬业精神和积极的心态、充满激情、全力以赴;5. 具备较强的综合分析、判断和逻辑思维能力,较强的决策、管理潜质。6.对六个模块有自己的了解和认识,有HRBP经验者优先考虑

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人力行政主管 龙环普惠投资管理有限公司 银川 6-8千/月 05-24

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、全面统筹规划运营中心人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;2、落地执行运营中心人力资源管理体系,研究、宣贯人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);3、向人力资源总部提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;4、及时处理运营中心管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;5、负责公司运营中心的企业文化建设;6、领导交办的其他工作。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、公共关系管理专业优先考虑;2、5年以上人力资源工作经验优先考虑,至少3年以上人事行政管理工作经验;3、熟悉了解劳动法,熟练操作办公软件;4、具备良好的沟通表达、逻辑思维能力;5、领导交办的其他工作。

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人力资源主管 中节能工业节能有限公司 银川 4.5-6千/月 05-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.根据公司的发展战略、经营计划及人力资源管理现状制定年度工作计划;2.拟定并持续优化、完善公司人力资源管理规章制度和工作流程;3.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等日常管理事宜;4.完成领导交办的其他事项。任职要求:1.全日制本科及以上学历,人力资源管理或相关专业,熟练应用office办公软件;2.5年以上人力资源管理工作经验,熟悉人力资源管理体系与制度建设,有国有能源企业管理经验优先;3.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬管理、用人机制、保险福利待遇政策及法规;4.具备良好的组织协调能力,沟通能力和解决问题的能力;5.具备良好的职业操守和职业素质,富有亲和力,良好的团队合作意识。

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人力资源主管 北京兴华会计师事务所(特殊普通合伙)宁夏分所 银川 3-4.5千/月 05-16

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

具有企业人力资源管理经验,5年以上工作经验,最好是***。

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人事行政主管 深圳前海联动云汽车租赁有限公司 银川 6-8千/月 05-10

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、 招聘:协助制定分公司招聘需求,开拓及维护区域内的招聘渠道,对区域内招聘结果负责,参与制定招聘激励及相关招聘制度,负责对区域内的招聘数据进行收集、汇总、分析;2、 培训:负责调研区域内人力行政专员的培训需求,负责在区域内宣讲总部各类政策、制度、流程;3、 员工关系:负责新进员工试用期管理工作,负责劳动合同的签订和管理,负责区域内业务部门相关人员入转调离等异动手续的办理,负责区域内业务部门人员信息的汇总,审核,提报。负责区域内业务部门企业文化的宣导、传播及企业文化稿件的推送,负责处理区域内业务部门员工劳动纠纷及仲裁案件;4、 负责区域内人员晋级晋升评审活动的组织安排,结果反馈,负责开展区域内年度评优工作;5、 薪酬福利:负责监督、管理、审核区域内业务部门人员的考勤数据及资料。负责区域员工社保公积金的申报工作,负责区域工资问题反馈及解决员工投诉等工作;行政工作:区域内日常各项行政事务工作的跟进与落实,包括固定资产管理、办公室网络与电话、办公室选址与搬迁等;其他工作:区域财务人员到位前需要协助办理报税,开发票等财务日常事项。任职要求:1. 教育背景:统招本科及以上学历,人力资源相关专业者优先;2. 工作经验:有3年及以上人力资源相关工作经验,且具备1年及以上的管理经验;3. 专业技能:熟悉人力资源六大模块,且熟练掌握招聘及员工关系模块经验者优先;4. 素质要求:具备优秀的职业素养,抗压能力强;有较强的沟通协调能力,具备良好的敬业精神和责任心,工作积极主动;5. 行业要求:汽车相关行业、快消、连锁等。

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人力资源主管 上海拉夏贝尔服饰股份有限公司 银川 4.5-6千/月 05-08

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

1、 根据公司战略目标和经营计划,拟定部门各阶段工作计划;2、 根据部门计划,编制部门费用预算,合理控制运营成本;3、 督促和激励员工认真完成各自计划任务,共同完成部门任务;4、 负责公司规章制度、业务规范和流程等的修订和完善;5、 公司招聘、薪酬、考核及员工关系管理;6、 负责企业文化的设计(包括价值观、理念、企业精神等),组织开展企业文化建设;7、 人力资源系统终端员工入职、调动、转正、离职的维护工作8、 新工访谈、离职访谈的跟进9、 员工档案的管理工作10、员工离职率的统计及分析工作11、团队管理、外部协调及其他事项;12、完成领导交办的其他临时性工作;13、熟悉相关法律法规,具有较出色的口头与书面表达能力,擅长与人沟通和交往,富有亲和力和较强的说服力

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人力资源主管 宁夏宝丰集团有限公司 银川 0.8-1万/月 05-03

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:(1)协助制定人力资源战略规划、计划并组织实施;(2)负责集团本部招聘、人事、培训、薪酬、绩效管理;(3)编制年度计划、费用预算方案;(4)审核全集团定编、定岗、定员和薪酬方案;(5)监督、指导下属各公司人力资源管理工作。任职条件:(1)45岁以下,本科以上学历;(2)8年以上大型企业人力资源管理、企业管理、生产管理、经营管理等相关工作经验;(3)熟悉人力资源各模块工作内容及业务,具备制定相关管理制度、流程、工作计划的能力。

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人事主管 宁夏坤博测绘地理信息技术有限公司 银川 3-4.5千/月 03-30

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、负责人力资源工作规划,建立并执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等规章制度。2、负责制定和完善公司岗位编制,协助各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。3、做好各岗位的岗位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证岗位说明书与实际工作相符。4、负责新进员工的入职手续,负责人事档案的管理、保管、劳动合同的签订。5、建立并及时更新员工档案,做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、调动、晋升、降职等)6、负责员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。7、负责与认可、认证机构的联络与沟通;各种技术工种培训和考核,并对其取证与管理(含测量作业员证书的管理)。8、制定公司及各部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施。9、负责拟订公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激励方式和约束机制。10、做好员工考勤统计工作。11、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议等工作。

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