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实习管培生 南宁维也纳酒店管理有限公司 异地招聘 3-4.5千/月 05-20

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

酒店管理培训生,是维也纳酒店集团“千城万店”战略规划下的人才储备项目之一,意在通过在岗训练、以老带教,培训认证等方式培养起一批可以独当一面的统筹酒店运营管理、销售管理及外部公关协调的酒店总经理,优秀者可胜任区域总经理或集团运营总监的职位,新员工入职后即定岗前厅、客房,后期通过门店训练、交叉培训、岗位鉴定认证等方式逐级提拔,最终输送至新开业酒店。 【招聘要求】 1、专业不限,酒店、旅游、会展等管理专业优先; 2、年龄18-26岁,男女不限,沟通表达佳, 笑起来迷死人最好; 3、经验不限,英语能力佳,有酒店前厅、客房、餐饮等相关工作优先考虑; 4、稳定、踏实、忠诚,热爱酒店行业,愿意长期扎根发展; 5、接受由基层逐级晋升的培养模式,成长阶段服从省内工作地点的外派; 【职业规划与薪资福利】 在岗3-6个月(实习期)基层培养阶段——前厅接待3000+提成+包食宿,客房服务员3200+提成+包食宿 在岗第6-9个月(主管级)能力锻炼阶段——前厅主管(3700+)+团队提成,客房主管(4000+)+团队提成 在岗12-18个月(经理)管理提升阶段——前厅经理(5100+)+团队提成,客房经理(5300+)+团队提成 18--24个月高端岗位晋升——酒店副总(8000)+门店提成,酒店总经理(15000)+门店提成 管吃住,五险一金,季度奖金、津贴、补贴(水电、交通、通讯),生日会,年度旅游等 【我们平台】 中高档精品商务连锁酒店领域连续7年的领军品牌 全球第五大酒店集团锦江国际酒店集团战略合作伙伴 多品牌集群战略,品牌战略,前城万店战略,全球化战略 全国覆盖326座城市,2300+家酒店 【职位前景】 1、每年500家新店开业,未来三年中高层管理岗位的缺口大(认真脸),竞争压力较小; 2、维也纳大学、区域学院、门店训练系统等垂直培训考核机构及在岗“老带新”训练模式助理员工成长,3-4年甚至更短的时间超级有机会能成为独当一面的维也纳酒店总经理; 3、每季度一次培训班,通过即晋升; 4、每年至少一次调薪调岗的机会。 5、薪资统一,全国各大城市就近分配。

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酒店管培生/包食宿 南宁维也纳酒店管理有限公司 异地招聘 3-4.5千/月 05-20

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

职位描述1、基层培养期:预定入住,对客服务,财务管理,客房清洁与管理等;   2、主管锻炼期:制定排班计划与工作计划,关注房态,处理客诉,员工培训与指导等;   3、经理提升期:掌握房态的变动情况,督导下属工作执行,查看系统数据与报表,宾客意见收集与维护等;   4、总经理的高端晋升期:前厅、客房、销售、人事、财务、安保、工程等部门的统筹与协调管理,政府关系与媒体关系的管理与维护等。     “精鹰计划”是维也纳酒店集团“千城万店”战略规划下的人才储备项目之一,意在通过在岗训练、以老带教、培训认证、阶段测评、职务拓展等方式培养起一批可以独当一面的统筹酒店运营管理、销售管理及外部公关协调的酒店职业经理人,输送至全国门店。   职业通道:   基层培养(4个月)--主管锻炼(10个月)--经理提升(18个月)--店总经理任职要求            1、本科学历,2019届毕业生,往届1年内亦可;   2、专业不限,酒店管理、旅游管理、会展管理等专业优先考虑;   3、热爱酒店行业,认可酒店文化及行业发展;   4、优秀的沟通表达能力、学习能力及组织协调能力;   5、亲和力佳,客户服务意识佳,有较强的成就动机;   6、培养期内服从至少一个区域的工作地点调动,接受基层逐级晋升的培养模式。     福利待遇   1、实习薪酬:底薪2800-3400+提成+奖金(底薪按照上班城市及岗位定薪);   2、试用及转正薪资:底薪3000—3600+提成+奖金(底薪按照上班城市及岗位定薪);   3、包三餐(加班有夜宵)和住宿;   4、 每年两次调薪;   5、 五险一金+商业意外险、团建经费、节日礼品、丰厚的年终奖;   6、晋升速度快,2018年见习经理人均晋升时间:半年主管、一年经理

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