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2千以下 电子技术/半导体/集成电路
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急招美团骑手 深圳市诺科纬智电子科技有限公司 广州-番禺区 1.5千以下/月 06-25

学历要求:初中及以下|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

正常干5000,努力干8000,拼命干10000以上各区均有站点,就近安排上班地点。一、待遇:3000块底薪(责任单量350单,不满,按8元/单计算)提成:351-450单 7.5元/单;451-550单 8元/单;551-650单 8.5元/单;651 以上 9元/单;【根据站点不同底薪跟提成有所变动,只会增加不会减少】好评奖励:0.5元/单二、任职资格:1·年龄18-45岁,男女不限,初中以上文化,普通话标准,户口不限。2·能吃耐劳,品行端正,对外卖快递行业感兴趣。(向往配送工作者)3·提供交通工具(公司提供担保办理零首付分期购买)4·熟练使用app软件。5·有健康证(可入职后办理)(各大医院有效期内都可以)三、岗位职责:1、准时将客户所订购的食物送达;2、工作守时,有时间观念;3、服从管理,听从管理的工作安排.4、客户的维护,客户咨询的处理和意见的反馈;四、晋升机会1、定期为员工提供培训。2、公司正处于发展期,员工拥有广阔的发展空间。3、优秀员工晋升:骑手-调度-站长-区域经理-城市经理。

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测试实习生 巍德谊产品检测技术(上海)有限公司苏州分公司 苏州 1.5-3千/月 06-25

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

岗位描述:- 操作使用指定仪器协助完成测试。- 协助完成测试报告数据的整理。- 实验区的日常维护和测试设备校准。- 积极主动完成上级安排的任务。招聘要求:- 电气,电子或相关专业大专或以上学历的在校学生。- 有一定英语基础,熟悉计算机硬件和操作系统。- 积极主动,踏实勤奋,有较强的自我管理和学习能力。- 具有良好的团队意识,客户意识,人际沟通技巧,并具备极强的执行力和责任心。- 毕业后优先转正,一旦转正待遇福利从优。转正后福利待遇:- 富有竞争力的薪酬和其他福利津贴。- 五险一金及商业保险。- 完善的绩效考核,年终奖金及调薪。- 完善的培训体系和晋升机制。

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技术支持岗位(实习生) 广州幻境科技有限公司 太原 1.5-2千/月 06-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1.为用户VR体验提供优质服务,解答用户相关疑问2.VR设备的安装、维护、升级、客户使用培训3.接待、引导客户体验VR项目及行业应用项目4.上门解决帮助客户有关产品问题岗位要求:1.理工类专业2.良好的沟通合作能力、书面表达能力和口头表达能力3.熟悉电脑各种硬件知识

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生产工人 平顶山中兴升平乐数字技术有限公司 平顶山 1.5-2千/月 06-25

学历要求:高中|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、年龄18-38岁2、性别不限,***优先3、学历高中以上4、工作经验2年以上,有电子数码产品工厂工作经验者优先5、有知识,有技能,愿意付出劳动,有企图心,有上进心,服从管理,团队合作,共享共赢三、福利待遇1、养老、医疗、工伤、失业保险2、公司内设食堂、宿舍、电影院,包吃、包住、包电影3、文体活动4、生日、节假日礼物四、工资待遇1、基础工资1720元2、加班费:平时14.83元/小时,周末19.77元/小时,假日29.66元/小时3、综合工资月度3200元到4500元。面试地址:河南省平顶山市新城区夏耘路中兴科技产业园。公交车67路、35路德馨园公租房小区下车。联系方式:2396601(升平乐人事部王***)欢迎加盟,来了就是中兴人,来了就是创始人,一起创业,一起发展,共享共赢

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财务实习生 北方三协半导体(天津)有限公司 天津-河西区 1.5千以下/月 06-25

学历要求:|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、费用类发票的整理、分类、计算等工作;2、财务凭单、凭据的整理装订和归档工作;3、日常财务的配合工作;4、完成领导交代的其他事宜。任职资格1、财务相关专业;2、熟练使用财务软件;3、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力;4、工作细致,责任感强,良好的沟通能力、团队精神;5、一周可实习3天或者以上优先。

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清洁工 无锡大燕科技有限公司 无锡-无锡新区 1.5-2千/月 06-25

学历要求:初中及以下|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.63岁以下,身体健康,具有一定的工厂保洁经验,勤快踏实,服从安排;2.负责外围打扫、办公楼地面抛光等工作,住在无锡新吴区鸿山后宅附近为佳。

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Senior HRBP(J10432) 长江存储科技有限责任公司 武汉-江夏区 1.5-3.5万/年 06-25

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

1. 与业务经理密切合作,明确人力资源需求,并制定长期和短期HR计划2. 根据业务需求,确保人力资源工作正常运转,实时提出改善建议3. 负责员工配备和使用,推动共享员工解决方案的成功,协助经理进行人才选择,确定候选人名单,遵守员工团队制定的流程和实施办法4. 了解组织的诊断工具,使用它们来计划和实施一系列组织发展干预,改变加速方案5. 拥有继任计划的发展和执行,推动关键人才的保留和发展6. 通过组织和个人层面的工作,评估学习和能力建设需求7. 制定有效的ER计划,通过培训管理人员实施计划,确保正确理解劳工法和风险降低8. 提高管理者绩效管理和奖励决策方面的能力9. 管理HR预算,洞察和分析其他职能10. 主导所有员工的HR政策,流程和当地雇佣/劳工法的实施和遵守11. 与HR服务和HR专业团队密切合作以分享***实践12. 监测并不断提高HR相关项目和流程的效果和效率。1. Closely work with business managers to define human resource needs and make HR planning for both long term and short term.2. According to business requirement, to ensure HR normally operation, implement improve HR policy.3. Accountable for staffing delivery including use and drive success of shared staffing solutions, assist manager in talent selection and slating and follow process and practice as defined by staffing team4. Understands organization diagnostic tools and uses them to plan and implement a range of organization development interventions and change acceleration programmes.5. Own Succession Plan development and execution drive key talent retention & development efforts6. Works at both the organizational and individual level to assess learning & capability building needs. 7. Develops an effective ER strategy & delivers it through coaching managers, ensuring a strong understanding of employment law and risk mitigation.8. Builds managers' capability in managing performance and reward decisions.9. Manages HR Budgets providing insight and analysis to other functions.10. Leads the delivery of, and the compliance with, HR policies, processes and local employment/labour legislation for all employees.11. Works closely and collaboratively with HR Services and HR Expertise teams to share best practice.12. Monitoring & keep improving the effectiveness and efficiency of HR related programs and processes任职资格:1.本科及以上,十年以上MNC(跨国公司) HRBP(人力资源合作伙伴)工作经验熟悉人力资源各模块工作,精于人员配备,薪酬福利,培训,发展以及劳动合同法2.有业务视角,积极融入业务部门的战略及工作3能够适应不断变化的环境及快速取得成绩4.优秀的计划和解决问题的能力,能够在资源有限的快节奏环境中工作5.能够同时处理多个项目,并有能力协调优先项和掌握主动权6.具有较领导力及团队管理经验7.自我激励,对工作充满热情,致力于自己的不断提升和成长8.良好的人际交往和沟通能力9.良好的英文口语和书写能力10.熟悉OA系统和办公软件1.Bachelor Degree and above10+ years working experience taking HRBP role in MNCs2.Familiar with all kinds of HR function, staffing, C&B, training, development as well as labor contract law 3.View from business dept., merge into business strategy & daily work4.The ideal individual must have proven ability to achieve results in a fast moving, dynamic environment.5.Excellent planning and problem solving skills with the ability to work in a fast paced and limited resource environment.6.Managing multiple projects simultaneously with the ability to coordinate priorities and initiatives.7.Strong leadership and management skill.Self-motivated, passionate to work and dedicated to continuous improvement and growth8.Good interpersonal and communication skill.9.Good English verbal and writing skills 10.Good OA system & office soft skill

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售前客服+包吃住+五险一金 西安迈杰特电子科技有限公司 西安-雁塔区 2万以下/年 06-25

学历要求:初中及以下|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

一、岗位要求1、学历不限,16---40岁2、声音甜美,反应敏捷,表达能力强,具有亲和力、有责任心3、学习能力强,能够尽快的熟悉公司4、能积极主动学习,有很强的自我约束和自我管理能力二、岗位职责1、通过电话接听记录好客户要求及各方面信息2、处理客户投诉并及时解决三、 薪资待遇接听客服试用期:2200/月转正后:1600/元+接听提成综合3500左右,老员工4000以上售后客服:3100元/月四、上班时间8:30-----17:30 可调班次

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实习生 香港科汇(亚太)有限公司 青岛-李沧区 1.5-2千/月 06-25

学历要求:本科|工作经验:无工作|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:50-150人

1.协助销售处理订单。2.电子元器件采购。

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人力资源实习生 湖南国科微电子股份有限公司 异地招聘 1.5-2.5千/月 06-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:协助人力资源部所属相关实习工作。岗位要求:1、主动性强,有强烈进取心和责任心。2、逻辑思维佳,有亲和力,沟通能力强。3、对人力资源有基础了解,愿意学习。4、每周到岗3-5天。

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