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0.8-1万 电子技术/半导体/集成电路
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人事主管 迈恩德(北京)电子有限公司 北京-顺义区 0.8-1.6万/月 08-17

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

1、负责招聘相关的工作,招聘需求确定,招聘安排、执行;2、负责公司内部培训和外部培训,包括培训前制定培训计划、实施培训,培训后进行培训效果评估及分析;3、负责公司员工发展和员工关系相关工作;4、员工沟通相关工作,解决相关的问题等;5、领导交付的其他工作。任职要求:1、本科以上学历;2、从事人事招聘或培训相关工作3~4年,制造业优先考虑;3、头脑灵活,思维敏捷;4、性格外向,有亲切感;5、热爱运动和户外活动;6、优秀的语言表达能力,且文笔较好者优先考虑。薪酬福利和职业发展:1、提供具有市场竞争力的薪酬待遇和年终奖。2、公司与员工签署正式劳动合同,提供完善的社会保险及公积金。3、公司提供员工补充商业医疗,意外保险。4、公司提供免费工作餐。5、公司提供安全健康的工作环境。6.法定节假日上班安排调休或支付3倍工资7.公司提供各种专业的业务培训8.公司提供丰富多彩的员工活动

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技术工程师 上海德麦电子科技有限公司 上海-普陀区 0.8-1万/月 08-17

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1.配合公司技术部从事产品及mcu类应用研发工作;2.对外提供技术支持;任职要求:1.性格开朗,善于和客户交流,工作抗压能力强。2.大专以上学历,良好的学习能力,工作经验2年以上。3.熟悉STM32的使用。4.熟悉电子电路设计,熟悉使用Aitium Designer,protel等画图软件。5.可以配合公司工作加班。6.有完整项目经验者可优先录用!

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销售工程师-模拟信号链 北京远大创新科技有限公司 深圳-南山区 0.8-1.5万/月 08-17

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责: 1、负责公司所代理的模拟信号链产品(运放/比较器,模拟开关,电源IC等产品)在华东、华北、华南地区的销售和推广; 2、根据公司制定的计划,完成DIN/DWIN目标; 3、积极开发客户,推广新产品,实现产品在客户项目中的应用; 4、落实销售计划,完成公司规定的销售指标和利润指标; 5、建立和维护好重要客户的关系。 岗位要求: 1、大专以上学历,电子电气,通信,仪器仪表或自动化类相关专业毕业,有一定的技术背景; 2、工作认真负责,积极进取,虚心好学,刻苦钻研; 3、熟悉以下任一领域的客户及市场:照明,可穿戴设备;安防;IOT;工业控制,开关电源,马达驱动/控制器,BMS, 直流/交流充电桩等行业经验; 4、两年以上电子元器件技术支持,市场或者销售经验; 5、具有良好的沟通、报告、协调和团队合作能力; 6、有很强的谈判能力和技巧。

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PM(元器件行业) 深圳市仁天芯科技有限公司 深圳-南山区 0.8-1.5万/月 08-17

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.负责新产品线的引入2.与原厂建立良好互动,主动了解最新产品信息及整个市场情况3.整合推广的产品,市场价格的控制,备货的决策等等4.熟悉design in流程,协助销售跟进客户、管理项目,给予销售人员相应的技术支持和培训5.了解供应商的状况,如市场政策、代理商政策、产品信息、人事情况任职资格:1.同行从业经验丰富2.熟悉电子行业,有原厂的资源***3.从事过二三极管或者MOS管的PM等相关职业优先

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研发工程师 深圳市源磊科技有限公司 深圳-宝安区 0.8-1万/月 08-17

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1、熟悉APQP流程;2、熟悉CAD绘图软件;3、有LED项目管理经验,有新产品开发工作经验;

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软件产品销售工程师 上海瑞卓软件股份有限公司 上海-闵行区 0.8-3万/月 08-17

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1. 负责公司CAD到CAX数据转换以及FMEA等产品的市场推广与销售工作2. 负责区域的新市场开拓、发掘新客户,有效了解客户需求,完成客户联络、拜访、售前技术交流、项目推进、商务谈判、合同签订与售后追踪等一系列工作;3. 掌握并理解公司产品的技术知识与市场定位,挖掘客户需求;4. 收集、整理和反馈市场信息和客户信息,并制定合理的销售策略和销售计划。5. 完成公司制定的业绩要求。岗位要求:1. 机械、汽车设计类专业毕业,本科以上学历,汽车专业优先2. 要求汽车与零部件行业销售经验超过1年以上,具有一定的客户基础3. 有实际使用CAD软件(CATIA、UG及Pro/E等)经验者优先考虑4. 掌握公司CAD/CAX数据转换产品与FMEA产品的基本操作,并能独立完成客户的产品演示及幻灯片展示,具备分析客户一般性的技术问题的能力5. 良好的沟通能力,善于协调公司内外资源,能适应长期出差6. 良好的团队合作精神,责任心强,踏实勤奋,能承受销售的工作压力7. 有一定的英文读写与交流能力,并能与国外技术人员进行技术交流者优先

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Linux开发工程师 江苏金海创科技有限公司 镇江 0.8-1万/月 08-17

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.负责下位机的驱动开发、Shell脚本的编写; 2.负责DLP打印机下位机的软件维护、界面开发; 3.网络功能的开发、调试等。 岗位要求: 1.3年以上Linux系统软件开发经验,熟练使用Linux、Shell脚本; 2.3年以上C/C++软件编程经验; 3.有ARM+Linux+Qt开发经验者优先; 4.熟悉I2C、GPIO、WIFI、USB等驱动开发者优先; 5.具有带领团队开发Linux/Windows软件的经验。

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软伯工程师 福建宝锋电子有限公司 异地招聘 0.8-1.8万/月 08-17

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

一、岗位职责:1.负责公司工业软件上位机产品程序设计和开发;2.能够根据项目方案设计界面,编写软件架构;3.能够对相应产品进行整机调试。二、任职要求:1.计算机软件工程类、电子信息类、仪器类本科以上学历;2.精通C#语言编程,具有2年以上设备上位机程序开发经验;3.熟悉上位机与下位机的通信方式,使用过一些标准的通信规范;4.熟悉MSSQL或者MYSQL数据库编程,SQL语句、存储过程编写;5.熟悉串口、RS232RS85、Socket通讯、USB、网口等通信编程;6.具有独立的软件开发能力和良好的思维能力以及信息成和能力;7.有团队工作经验和集体意识,工作有担当、具备一定抗压能力;8.具备良好的代码编写风格、受过软件测试、具备软件项目管理经验者优先考虑;9.有对讲机开发工作经验者优先录用。

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MES工程师 日月光封装测试(上海)有限公司 上海 0.8-1万/月 08-17

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位职责1、负责MES系统最终用户使用支持及问题处理;2、负责实施MES用户的培训工作;3、参与收集报表需求,数据库设计及开发;4、参与收集报表需求,数据库设计及开发,开发文档的编写,包括开发规格、用户手册等;5、负责MES项目实施。6、维护开发B2B系统任职资格1、本科及以上学历,计算机、信息管理、自动化、工业工程相关专业;2、一年以上大型信息系统项目管理经验,熟悉MES系统业务特点;3、熟悉制造业MES生产管理流程,具有医疗器械生产管理经验或者相关MES开发及应用经验者优先考虑;4、熟悉VS2008或VS2010、VB、.net、Oracle11g等开发工具及相关技术;5、熟悉MES、B2B业务;6、具有VB、C#程序撰写能力;7、具有优秀的业务分析、归纳、抽象能力和文档资料编写能力。

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人事主管 东莞创奕电子科技有限公司 东莞 0.8-1万/月 08-17

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

任职要求:1.30~45岁,行政管理、人力资源或法律专业,本科以上学历,人资源管理师职称者,熟悉关于合同管理、保险福利待遇等方面的法律法规及政策;2.具备招聘方面的知识和经验,熟悉招聘流程和招聘渠道;3.具备良好的识别人才的能力,能运用专业的知识进行人才的识别,分析应聘者擅长的工作以及其适合的岗位;4.具备良好的分析能力,能透过问题的表象发现问题的根源,并拟定出可能的解决方案;5.人力资源管理或者相关专业本科以上学历;6.具备良好的沟通交流能力及人际关系处理能力;7.精通人员招聘、聘任、培训、调动、考核、晋升、奖惩、薪资、劳资纠纷处理等管理,能够根据公司实际情况,制定各项人力资源管理规章制度和工作流程,并予以执行;工作内容:1、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;3、做好相应的职位说明书,根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;4、根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出),促进人员的优化配置;5、与员工进行积极沟通;6、制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;7、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;8、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;9、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;10、做好主管级以上人员的梯队建设,做好人员发展的日常管理工作;11、完成总经理交办的其他工作。

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