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3-4万 机械/设备/重工
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采购总监 上海弘轩工业技术有限公司 上海-浦东新区 40-50万/年 11-16

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职责描述:1.从质量、服务、技术、价格四方面建立评估机制,对供应商渠道进行考核,开发新供应渠道,开拓货源市场,控制采购成本;2.执行重大和紧急项目的采购任务;3.结合实际操作,制定并完善采购部对内和对外的工作流程和规范;4.指导并监督部门员工按照规章制度开展业务,帮助其不断提高业务技能;5.对部门内各类表单和授权下的费用和业务进行审核;6.制定部门内各岗位员工考核指标,并进行考核。任职要求:1.本科或以上学历,专业不限;2.8年以上采购工作经验,3年以上5-10人团队管理经验;3.擅长供应商管理模块,并对此有自己的见解;

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Market Analyst 马勒技术投资(中国)有限公司 上海-奉贤区 3-4万/月 11-16

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

Responsibilities:1. Conducts market strategy, tactics and segmentation analysis based on MAHLE’s products, customer needs and buying behavior.2. Conducts market, customers and competitors study.3. Collects and analyzes competitors’ market share info by market research.4. Uses various techniques to predict customer acceptance (e.g. conjoint analysis) and competitor reaction (e.g. value mapping, game theory).5. Applies understanding of overall market trends, customer needs and competitor motivation to take action and shape the evolution of the industry to MAHLE’s advantage.6. Composes various market research reports, especially research reports for New Energy Vehicle market.7. Other tasks required.Requirements:1. Major in Mechanical or Electrical Engineering, bachelor degree or above2. Good written and oral English skills (Native English Speaker)3. 3-5 years' experience in automotive industry4. Excellent PC skills (MS-Office, Lotus Notes)5. Knowledge of macro-economy, new energy vehicle market6. Ability of business, market intelligence analysis, competitor intelligence analysis7. Experience on Incubator project would be a plus

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销售总监 健芮智能科技(昆山)有限公司 异地招聘 3.5-7万/月 11-16

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、制定公司的销售策略和销售目标;2、负责管理销售团队,培养和选拔人才,进行团队的业绩和绩效考评;3、根据公司的发展需要参与公司的管理,为公司总经理或董事长提出宝贵建议;4、根据公司的发展需要,制定相应的营销策略任职资格1、大专以上学历。2、5年以上团队管理工作经验;3、具备一定的销售及销售管理能力;4、不介意未从事过智能仓储物流方面的销售经历5、从事过销售总经理及销售总监者优先考虑

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人事资源总监 江西绿萌科技控股有限公司 赣州 3-4万/月 11-16

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、人力资源管理或相关专业本科经验2、受过战略管理等方面的培训

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机床营销总监 深圳市金承诺实业有限公司 深圳 40-50万/年 11-16

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

任职资格:1、机械、数控、模具相关专业,大专以上学历;2、八年以上营销工作经验,至少五年以上高端机床营销工作经历;3、沟通力、领悟力、学习能力、应变能力良好,有很强的责任心;4、有过带团队的工作经验,有很强的管理能力和市场开拓能力;5、具备良好的团队管理及激励能力,有效激发员工销售潜能;6、有较强责任心,具有挑战高压的勇气和正面积极解决问题的心态。7、思路清晰、亲和力好、具工作热情和主动性,能够承担工作压力。

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Performance and Reward Manager 通力电梯有限公司 上海-长宁区 3-5万/月 11-16

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

Job Responsibilities:- Work with business and HR leaders to ensure global processes (grading, salary setting, merit increases, KONE bonus scheme, performance management etc.) are utilized effectively in the great China to ensure internal equity, external market competitiveness and drive employee engagement and productivity.- Work with the International Assignment team to ensure all International Assignees and other cross-border employees in the Area are supported appropriately.- Ensure that local sales and operative incentives, recognition, employee benefit, retirement and well-being approaches are aligned with KONE’s total reward and performance management philosophies, are adjusted to ensure relevance in the local market and are compliant with all relevant regulations, laws and employment standards.- Work with the Unit HR Director to manage the annual merit review and KONE bonus scheme processes across the organization.- Partner with Finance to ensure accurate accrual of compensation and benefit programs.- Provide support for managers and employees on queries relating to reward recognition and performance management.- Conduct job evaluation reviews and use reference data as appropriate for all positions at KONE Grade 4, 5 and 6- Set appropriate ranges for reward decisions (merit increase ranges, one-time allowances) which are approved by Unit HR & Area / Global CoE- Review all reward off-cycle payments and one-time payments that are outside of the ranges (taking to Unit HR / Area CoE if required)- Support the talent management CoE with salary setting for new hires- Manage Unit employee benefit insurance renewals and retirement / pension matters- Ensure local reward structures are aligned with the total reward principles and that local employment costs are controlledJob Requirements:- 8-10 years HR experience, with minimum 5 years in total rewards, compensation and benefits design and implementation in MNC.- Bachelor degree or above- Deep knowledge on compensation, benefits, rewards, long-term incentive, stock options and recognition programs design and development- Strong data sense, logic and analytical thinking.- Advanced knowledge in data analytic/statistical tool. Microsoft Office advanced user.- Fluent in both spoken and written English.- Consulting firm or HR Business Party experience is preferred.

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国际业务部总经理 北京合纵科技股份有限公司 北京-海淀区 3-4万/月 11-16

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、制定公司产品国际市场拓展策略计划,经公司批准后实施;2、负责公司及其产品的国际市场宣传推广;3、负责国际市场合作对象、代理商或直接客户的拓展、维护;4、负责国际市场信息和竞争对手信息的收集、整理、分析;5、负责国际订单的执行,以及相关商务工作;5、完成公司下达的任务指标;6、负责部门内部团队管理。任职资格:1、八年以上电力设备国际销售经验,有成功案例;2、对国际市场客户有深入的了解,能够很好的把握客户需求;3、掌握国际贸易相关知识,以及当地相关法律法规;4、英语听说读写流利;5、有良好的团队建设和管理能力;6、有良好的沟通协调能力;7、诚信正直,无不良工作记录。

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审计总监 江苏骠马智能装备股份有限公司 常州-新北区 3-4万/月 11-16

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、协助风险控制总监制定企业的各项内部审计制度;2、负责组织审计各项采购、销售合同的收支明细、金额,并出具报告;3、负责组织审计外包施工队的结算清单,并出具报告;4、负责审计所有项目的预算和决算,并出具审计报告;5、负责在建项目临时申请增加材料、外购件的计划审批,并出具报告;6、负责组织公司原材料和外购件的出入库账务审计;7、负责组织各个业务部门的支出费用审计; 8、负责对本部门人员进行日常的工作指导与监督,岗位培训与技能训练,以提高员工的专业技能水平与工作效率;任职要求:财务管理或会计专业15年以上工作经验,生产型企业10年以上工作经验,有高级会计师/注册会计师/注册审计师优先,;具有全面的财务会计专业知识、会计处理及财务和税收管理经验,熟悉相关财务、税务、审计法规、政策;为人正直、责任心强、作风严谨、原则性强、工作仔细认真,有良好的纪律性。

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CNC学徒/CNC操机工 苏州路云机电设备有限公司 苏州 3-4万/月 11-16

学历要求:中技|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

任职要求:1.中专及以上学历,数控、机械类专业优先;2.一年以上CNC加工中心调试经验.(无经验者公司可带薪培训);3.有操机工作经验优先4.能服从公司安排作业,能吃苦耐劳,听从领导安排。

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首席信息官CIO 巨星控股集团有限公司 杭州-江干区 45-55万/年 11-16

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、根据公司业务发展和管理需求,对公司现有或需要实施的信息化系统进行评估、整合,并制定相应的方案,负责组织实施IT系统的开发、完善和维护工作;2、主导重大项目的立项与实施,包括IT项目的可研、立项、选型、实施、运维、升级等管理工作,制定IT系统各环节的管理制度。3、对公司整体信息安全性负责,监督公司及子公司的IT系统设备、网络设备的维护和保养。负责组织处理突发信息安全事件,确保公司IT系统安全、高效、稳定运行,负责公司网络的安全和防范及管理;4、负责信息中心的日常工作和部门团队建设和管理,合理分配工作任务,培养信息化人才;对直接下属进行工作指导、协调和考核评价,持续提升团队工作质量和效率。协调部门内外部信息的及时的沟通,有效沟通业务、职能部门,及时有效的提供IT技术支持;5、其他相关技术和管理工作。任职要求:1、35-40岁,本科以上学历,计算机科学与技术、电子信息工程、信息管理等相关专业毕业;2、熟悉大型企业内部信息系统的架构、运作及管理,至少5年以上团队管理工作经验;3、熟悉信息化系统设计、信息化项目实施、运营管理等。具有信息化整体架构顶层设计、系统实施等能力,企业信息化推进,特别在是ERP、OA等所有信息化办公系统应用,公司信息化软件开发上有丰富经验;4、对信息技术市场具有较强的敏锐度,能及时掌握市场发展动态,对公司信息技术发展提供决策建议; 5、具有良好的谈判技巧及沟通能力,组织协调能力,能承受工作压力;具备良好的口头与书面沟通能力,较好的团队合作精神。

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