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张家港人事专员
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人事专员苏州锴威特半导体股份有限公司张家港3-4.5千/月10-30

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

l招聘需求管理、面试筛选、招聘渠道推广及招聘会参与l入职手续办理、员工信息录入、新员工入职培训及新员工跟踪(含试用期、转正管理) l培训组织、效果评估;培训教具的准备及管理l绩效组织、发放与收集l考勤及薪酬核算与发放(包括社保公积金缴纳、激励制度的参与制定及发放) l离职管理、档案及合同管理(合同到期、续约、解约等) l劳动纠纷、工伤等突发状况的处理l行政人事活动的支持

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人事专员张家港市智博教育培训中心有限公司张家港4-8千/月10-30

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

人力资源相关专业毕业,有过企业招聘、培训工作经验。负责制定人力资源规划,员工招聘、面试和入职培训等,协助完成全员薪资制度的制定和考核。要求:专业素质过硬,积极阳光,有较强的学习力、沟通表达力和组织协调能力,有过2年及以上工作经验者优先。

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人力资源实习生张家港康得新光电材料有限公司张家港2-3千/月10-30

学历要求:本科|工作经验:无需经验|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位要求:1、做事细心、交代的事情能快速完成,不拖拉2、做事有条理,反应能力快3、性格外向,活泼开朗4、熟练操作常规办公软件,会PS等画图软件优先录用

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人事专员苏州促动力水业有限公司张家港3-4.5千/月10-30

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、协助经理处理一些招聘方面的事宜,要学会灵活变通;2、公司日常行政管理的运作(包括运送安排、邮件和固定的供给等等);3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;4、负责各类会务的安排工作;5、协助经理对各项行政事务的安排及执行;6、完成上级交给的其它事务性工作。任职要求:1、大专以上学历;2、有过人力资源助理经验的优先;3、具备一定的行政管理知识;4、工作细致、认真、有责任心,较强的文字撰写能力,较强的沟通协调以及语言表达能力;5、熟练使用office办公软件及自动化设备,具备基本的网络知识;

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人事专员苏州轩奇医疗器械有限公司张家港4.5-5.5千/月10-30

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1.全日制本科毕业,******,1年以上工作经验,行政管理,文秘,人力资源等相关专业2.负责公司人员招聘,员工培训等工作3.性格开朗,善于沟通,工作积极向上,有耐心等试用期1个月,试用期工资2800-3000,试用期过后正式录用签订合同缴纳五险每周休1.5天,法定节假日按照国家规定放假,工龄满一年另外发第十三个月工资.每年组织旅游1-2次

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人事行政专员苏州奥德机械有限公司张家港4.5-6千/月10-30

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作职责:1、奥德设立的新公司,前期协助总经理安排公司整体事务;2、在母公司的政策方针下,统筹公司行政、人事事务;3、负责人员招聘、培训及员工关怀;4、协助总经理搭建组织架构,建立初步规范制度,能起到上传下达的作用;5、领导交待的其他事项。任职要求:1、具备人事、行政工作经验三年以上,会驾驶优先;2、性格开朗,积极好学,愿意跟公司一起成长;3、执行力强,有一定统筹规划能力;4、有责任、有担当,条理清晰。

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人事专员张家港市恒远健达体育文化有限公司异地招聘4.5-6千/月10-30

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:合资|公司规模:

1.协助同事完善招聘体系;2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;6.负责办理人才录用的相关手续等工作;7.寻求与人才市场、招聘机构的合作,并与其保持良好的合作关系。

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办公室文员威海禄达服饰有限公司张家港3-5千/月10-30

学历要求:高中|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

要求:男女均可,办公室文员,听安排,爱学习,责任心强,为人和善正直。早8::30-晚5:30主要负责核算工资,考勤,人员统计。领导安排的临时事宜等。有晋升空间。工作环境舒适,同事好相处。要求懂电脑。工作经验两年以上。

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人事行政专员苏州海天运动器材有限公司张家港4-5千/月10-30

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、辅助人力资源招聘,负责员工入离职等手续,更新人事档案;2、负责员工社会保险和公积金的增员和减员操作;3、配合部门领导组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动;4、负责员工考勤统计和办公用品管理;5、配合领导完成一些项目申报及验厂的资料准备工作;6、负责员工的工伤申报及后续跟进工作;7、完成上级领导交办的其他辅助工作。任职资格1、年龄26-40之间,有责任心;2、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;3、积极沟通,有事及时反馈,有亲和力;4、熟练使用常用办公软件。

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人事专员/主管(招聘)苏州欣荣博尔特医疗器械有限公司张家港4.5-6千/月10-30

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

1、全面负责公司内部人才的招聘工作;2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;3、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;5、领导安排的其他工作任职要求:1、从事人力资源工作1年以上,具备hr专业知识,有人力资源管理师证优先考虑;2、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;4、了解国家各项劳动人事法规政策;5、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;6、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力;7、形象气质佳。

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人事专员张家港保税区亚鑫精密制管有限公司张家港5.5-7千/月10-30

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、负责拟定、修改和完善人力资源相关制度并督导实施;2、负责制定公司人力需求计划,通过各种渠道开展招聘活动并组织面试等,及时满足用人单位需求;3、负责新进员工入职手续办理,建立人员花名册,劳动合动签订/续订/解除/终止,请休假、离职手续办理等;4、负责新进员工培训,年度教育训练计划编排和实施,收集整理培训记录及培训后的效果评估;5、负责新进、转正、调动等工资的审批;6、负责考勤核对汇总及异常处理;7、负责社保、公积金增减员办理,基数调整等;8、负责协调劳动关系,处理劳资纠纷,做好员工思想工作;9、负责编制人力资源各时段的工作总结报告;10、负责各类补贴申报工作;11、应对不定时的第二三方审核工作;12、完成领导交办的其他事项;任职要求:1、25-40周岁,大专以上学历,人力资源专业及张家港本地人优先考虑;2、对人力资源各职能模块有较深入的认知,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;3、做事沉稳、勇于接受挑战性工作,能承受一定的工作压力;4、具有较强的沟通协调能力、执行能力,能独立思考并解决问题;5、持有三级以上企业人力资源管理师证书。

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人事专员张家港友诚新能源科技股份有限公司张家港4-5千/月10-30

学历要求:本科|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、执行并完善公司的人事制度与规划;2、根据人员需求制定员工招聘计划,组织开展招聘实施,负责应聘人员的筛选与面试安排,根据工作规范流程,完成员工招聘、入职等工作;3、完善培训管理制度与流程,组织并协助各部门完成培训计划,负责培训课件的开发,完成培训效果评估分析与改进,提升员工岗位胜任力;4、执行月度员工绩效考核的实施,保证绩效管理的正常运行。任职要求:1、人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业;2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;3、有三级人力资源管理师职称证书优先。

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HR江苏旌航汽车有限公司张家港6-8千/月10-30

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职责 (1) 负责公司人力资源规划、人才招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等工作。(2) 负责安排公司日常后勤工作,包括车辆、门卫、食堂、环境卫生、会务、接待、办公用品等,为各部门做好服务工作;(3) 协助公司各种管理规章制度的建立、修订及执行监督;(4) 协助建立公司行政办公费用的预算并控制行政办公费用在预算内执行;(5) 配合公司进行企业文化的建立;(6) 及时为公司领导提供信息和建设性意见;(7) 督促有关部门及时完成公司各项工作,并将监督情况及时反馈给领导;(8) 负责公司对外联系、宣传工作;(9) 负责本部门员工的评估与考核;(10) 完成领导交办的任务。  (11)乐观、开朗,抗压能力强。

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人事行政专员江苏爱吉亚电子科技有限公司张家港4-6千/月10-30

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责公司人员的招聘,面试。2、负责公司新员工入职培训、部门培训结果的考核等。3、负责公司员工的考勤统计、协助办理员工入职、离职手续。4、负责监管行政、人事类管理制度执行情况。5、负责公司行政类物品的申请、管理、发放、登记。6、负责公司车辆、保安、保洁、食堂管理。7、上级交代的其他事宜。要求:1、行政、人事类管理相关专业毕业,大专以上学历;2、二年以上行政、人事相关工作经验;3、熟悉行政管理知识及工作流程,熟练运用OFFICE等办公软件;4、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力、抗压能力强;

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人事专员江苏瑞金轨道科技有限公司张家港3-4.5千/月10-30

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新,做好相关岗位招聘工作;2、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作,执行并完善员工入职、异动、离职手续办理;3、建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料;4、负责员工考勤、请假、休假等工作;5、协助上级编写、修改和推行实施各类人事规章制度;6、协助人事总监开展公司开展各种员工活动;7、积极主动完成上级领导交代的其他任务。任职要求:1、大专及以上学历,人力资源管理专业优先;2、有2年以上相关岗位工作经验,能独立开展人力资源各项工作;3、具备基本人力资源管理理论知识,熟悉人力资源各模块流程。

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人事专员张家港富瑞特种装备股份有限公司张家港4.5-6.5千/月10-30

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

负责根据公司管理策划要求,参与将政策编写成各类绩效考核方案;负责协调集团各子公司人力资源管理方向工作;负责收集、整理子公司各类绩效考核数据,编辑、整理汇总报告;负责集团总经理督办工作的跟踪、检查、异常反馈,确保督办类工作的有效执行; 协同部门参与公司企业宣传、经营管理、外联接待等各类综合性事务工作;按时完成上级领导交办的其他工作。       本科及以上学历人力资源管理等管理类文科专业,2年及以上人力资源岗位工作经验,熟悉6大模块内容,接触从事过企业绩效考核工作;                 1.具备良好沟通交流、口头表达能力;                                2.掌握word,excel,PPT等办公类、图像处理类软件使用;3.具备良好的文字处理能力,文字书写能力,数字计算,掌握一定财务知识       

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人力管培生(张家港)雨润控股集团有限公司张家港10-30

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:

工作内容:负责分子公司、子集团招聘、培训、薪酬绩效等人事工作;任职要求:1.本科及以上2021届毕业生,人力资源管理、劳动和社会保障、心理学等专业;                 2.有责任心,积极向上;                 3.工作地点接受全国按区域调派。

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人事专员江苏国泰国盛实业有限公司张家港6-8千/月10-29

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1.负责对接分公司人员招聘及相关人事行政工作2.入职、转正、签订合同、离职办理相关手续办理3.新人工作,组织新人交流会,跟进及筛选和分享新人日志,及试用期新人实习和评估工作4.培训工作需求的组织实施5.领导安排的其他工作要求:1.2年以上行政人事工作经验2.大学本科及以上学历,人力资源,管理类相关专业,英语四级以上,有发展意愿,可以接受出差或派驻。

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人事专员江苏东韵壹伽文化传播有限公司异地招聘4.5-6千/月10-29

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、协助人事经理完成人事部招聘工作;2、执行公司总部及下属门店招聘工作;3、执行公司总部及下属门店培训工作;4、根据公司发展制定人力资源发展规划;5、执行公司行政管理工作;6、配合公司领导及其他部门进行其他日常工作。任职资格:1、全日制大专及以上学历,人力资源相关专业优先考虑;2、同岗位1年以上工作经历,持有相关人力资源证书者优先考虑;3、乐观敬业,友善同事,能恰当处理好各种人事关系;4、做事勤恳、仔细,能独立完成本职范围内的所有工作。工作地址:苏州凤凰广场7楼(苏州中心附近)

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人事主管苏州同冠微电子有限公司张家港4.5-6千/月10-29

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

1.协助上级完善公司人力资源管理制度与流程,工作标准及各岗位职责体系;    2.人事招聘,拓展公司的人员招聘渠道,完善简历筛选、评估、面试及录用机制;    3.负责员工关系相关手续,升迁调动、考勤管理、档案管理;    4.规范人事档案管理机制与流程,人事档案事务管理;    5.组织统筹员工培训,考核、监督、评估及结果反馈,提升内部培训核心能力;    6.负责劳动合同管理与劳动纠纷关系,与员工的劳动合同的签订、变更及解除等;    7.负责公司的薪资福利相关工作;    8.与公司的其他部门进行业务沟通对接;    9.完成上级领导交给的其他任务。

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