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张家港人事总监
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人事主管张家港市弗洛伊德信息咨询有限公司张家港6-8千/月08-18

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、运用网络招聘平台邀约应聘者面试;2、对意向应聘者面试招聘;3、打造HR人才储备库及人才信息录入;4、对入职人员进行初级预培训并筛选合适人才。

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人资总监徐州正尔商贸有限公司异地招聘50-100万/年08-13

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1·负责主持本部的全面工作,组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;2·贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,密切与营销、计划、财务等部门的工作联系,加强部门间的协调配合工作;3·负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;4·负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;5·负责组织制定公司各部门的员工工作标准;6·负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制,做好公司各部门人员的定编工作,结合实际需要,及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理化和准确性,杜绝劳动力的浪费;7·负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作,严格实行岗位调令制度,抓好劳动力的合理流动和安排;8·组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表,及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告;9·组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作;10·按时完成公司领导交办的其他工作。任职要求:1.全日制本科及以上学历2.万人左右大企业人资总工作经历3.有丰富的制造业工作经历

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人事总监徐州正尔商贸有限公司异地招聘80-100万/年08-13

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、根据公司发展战略拟定人力资源中长期发展战略及年度工作计划,编制公司人力资源年度预算并遵照执行2、根据招聘计划开展招聘工作,保证业务开展需要;组织岗位职责说明书的编写及更新,明确任职资格,合理化人员配置3、建立公司培训体系,通过内外部培训结合的方式开展公司培训,满足员工提升与公司发展的双重需要;建立培训评估制度,建立员工培训档案4、及时了解政府相关政策及社会经济发展,结合公司实际情况,提出优化和完善薪酬结构的建议,优化公司薪酬体系5、建立绩效管理体系,组织绩效责任书的签订,并定期开展考核工作,对过程进行监督与指导,并根据考核结果指导绩效奖金的发放,以及指导员工开展绩效改进6、员工关系管理,干部管理7、建立员工职业发展双通道体系,通过鼓励员工纵向晋升与横向流动相结合的方式规划职业发展路径

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