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张家港 人事总监
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人事行政总监 苏州晶台光电有限公司 张家港 1.5-2万/月 06-20

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、根据企业发展战略,组织制定人力资源发展规划(组织架构、职务规划、工作评价、薪酬设计等)。  2、组织制定各类人力资源年度工作计划,招聘计划、培训计划、绩效目标计划等;3、主导各类人力资源重点项目推进,人员梯队搭建、储备人员培养管理、绩效体系建立等;4、监督日常员工招聘、任用、培训、绩效、薪酬及员工关系工作开展,推动并不断完善人力资源管理体系。5、适时提出适合我公司的员工福利计划,上报批准后监督落实,推动员工满意度的提升;6、推动企业文化的宣导,组织并策划员工活动的展开。任职资格:1. 人力资源管理或相关专业本科以上学历;2. 8年以上制造业行政人事管理经验,3年以上人事行政总监或人事行政经理经验;3. 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,熟悉国家及江苏地区相关的政策、法律法规;4. 具备良好的领导力与执行力,自我驱动。  

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人事副部长 江苏德龙镍业有限公司 异地招聘 1.5-2.5万/月 06-14

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、起草公司有关人力资源管理制度,经批准后组织实施。2、依据公司年度计划,组织开展部门的计划管理,制定部门及各岗位的业绩目标、工作计划,经审定后组织实施并进行监督。3、公司人力资源规划工作。4、组织开展公司员工的招聘、配置工作。5、组织开展公司培训工作。6、组织开展公司的薪酬、福利管理。7、组织开展公司的绩效管理工作。8、组织开展公司的员工管理及人事工作。8、开展本部门内部的日常管理与团队建设工作。岗位要求:1、人力资源或心理学相关专业,大专及以上学历2、人力资源工作经验5年以上,有大型企业管理经验者优先考虑。

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招聘总监 苏州英思铂锐人力资源管理有限公司 异地招聘 30-40万/年 06-08

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

招聘总监JD岗位职责:1、根据公司的发展战略和项目规划,与用人部门负责人沟通,分析评估人力需求,制订集团各部门和业务单元招聘计划和实施方案;2、负责指导招聘经理制定和完善集团招聘制度及流程,建立健全人才测评系统和人才库;3、 确认招聘方案,并责成招聘经理实施招聘方案的各项具体活动,保证招聘任务顺利完成;4、负责全国招聘体系年度招聘费用的预算和控制;5、负责各类招聘渠道的拓展和维护,以及全国招聘体系招聘渠道资源的整合;长期、持续推动高管人才的招聘和储备工作;6、创建公司各岗位人才测评模型和甄选流程;通过人职匹配体系,为公司招聘、晋升提供科学的决策依据。7、完善劳动管理相关的制度、流程、规范;8、统筹员工关系模块的入转调离等工作的顺利推进,风险把控和结果控制;9、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷,完善内部沟通渠道;10、负责定期组织开展员工满意度调查、离职员工面谈,分析、反馈调查结果;11、组织策划员工各类活动,负责员工关怀项目的建议和实施;岗位要求:学历要求:全日制统招本科性别要求:不限语言要求:英语、普通话专业要求:HR年龄要求:35-40工作年限:8年以上任职资格的具体描述:任职要求:1、 本科以上学历,人力资源管理相关专业,10年以上人力资源管理经验,5年以上招聘经理经验,国际或国内知名(或规模1000人以上)集团化企业以上工作经验;2、 具备扎实的招聘经验和管理经验,专注在招聘版块,能够自已独挡一面,曾为大型企业招聘过高、中层面的员工;3、 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉相关的政策、法律法规;4、 很强的计划性和实施执行的能力,有亲和力,责任心,事业心良好的人。

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人力资源副科长 苏州永联旅游发展有限公司 张家港 2.5-3万/月 04-22

学历要求:硕士|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、根据公司发展战略,协助科长编制公司人力资源发展规划,制定年度人力资需求计划及招聘方案。2、根据公司发展要求,协助科长组织制定和完善人力资源管理制度、实施细则和工作程序,并组织实施。3、协助科长制定年度薪酬方案,结合公司绩效管理体系设计优化薪酬体系、薪酬方案。4、根据公司发展战略及人力资源发展规划,协助科长制定企业年度培训计划、策划培训项目,组织开展公司各级培训项目效果评估。5、协助科长对集团公司各板块人力资源管理进行指导监督。任职要求:1、硕士学历,人力资源或MBA相关专业,具有至少两年大型企业人力资源管理的经验。2、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,具备薪酬绩效或培训发展模块的实操经验,熟悉国家相关的政策、法律法规。3、具备优秀沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力。4、具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力。5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力。

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