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张家港 招聘经理/主管
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集团人力资源招聘主管 华灿光电(苏州)有限公司 张家港 6-8千/月 05-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

职位描述:一:制定、实施招聘计划,定期与省内或省外大专院校保持良好关系,建立一定合作关系;二:定期招聘宣传工作的开展,校园招聘的开展及实施;三:根据公司发展目标,组织制定招聘策略,拓宽招聘渠道,以保证合格人才供给。职位要求:一:人力资源相关专业,本科以上学历(优秀可放宽要求);二:5年以上人力资源相关工作经验,2年以上大型制造业人力资源招聘管理经验;三:沟通协调能力、计划与执行能力、心理素质、身体素质较好,,工作认真、细致,责任心较强,具备基本办公软件使用能力;

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招聘经理 杭州新京武教育咨询有限公司 张家港 4.5-8千/月 05-22

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:创业公司|公司规模:500-1000人

组织实施公司年度、月度人力资源需求计划的编制。 负责应聘简历的收集及筛选,组织实施应聘人员的初试与复试。 负责招聘方案的制定及实施。 负责招聘渠道的开拓与维护。 负责公司招聘相关人事报表的编制及分析。 负责与应聘人员初步商定薪资待遇。 负责公司各岗位的工作分析,编制岗位说明书。 负责公司后备人才选拔方案及人才储备机制的建立。 组 负责公司员工离职手续的办理。 完成领导交办的其他临时工作。 岗位要求:2年以上招聘工作经验 1、熟悉人力资源各模块基本知识;2、熟悉劳动法、劳动合同法等法律法规;3、熟悉招聘理论和流程;4、熟悉各种招聘渠道;5、精通面试的方法与技巧。有一定的沟通协调能力。

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招聘主管/招聘专员/招聘助理 江苏澳洋顺昌股份有限公司 张家港 4-7千/月 05-18

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:150-500人

1、根据人员编制,分析岗位需求,剖析岗位职责,明确岗位用人要求;2、拓展招聘渠道,发布招聘信息,寻找合适候选人;3、组织面试,筛选合适候选人,确定任用方案;4、负责公司其他员工组织任用及评估;5、协助完成人力资源其他方面工作;任职要求:1、具有职能岗位的招聘经验,本科以上学历,一年以上人力资源招聘工作经验,能独立开发拓展招聘渠道;2、在面试,识人上有自己的方法和技巧,能够对候选人进行正确有效的筛选和判断;3、勤奋、认真、有悟性关键词:招聘 面试 人力资源 人事 员工评估

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高级招聘主管 江西晶科光伏材料有限公司 异地招聘 6-8千/月 05-04

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

任职要求:1、大专及以上学历,年龄28~38,人力资源或其它管理类专业;2、优秀的沟通表达能力和应变能力;3、责任心强、能适应一定的工作加班及出差;4、熟悉招聘流程,有制造企业招聘管理工作经验3年以上,有猎头工作经验优先考虑。工作职责:1、负责下属招聘团队的建设(招聘任务分解、人员管理与考核);2、负责主管及以下岗位的复试,主管及以上岗位的初试;3、负责公司经理级及以上管理岗位招聘及面试安排,并对接猎头机构对候选人的筛选;4、协助上级制定公司年度及各阶段人才招聘规划及人才储备战略工作。公司福利:1、服装:每位新入职员工免费发放两套工作服(订制西服);2、保险:缴纳四险一金3、用餐:公司提供餐饮(中、晚餐各1元/餐,早餐0.5元);4、住房:提供免费员工宿舍(配备空调、彩电、无线网络、热水等,水电费平摊自费);5、班车:公司提供免费员工上下班接送班车,便于员工上下班及购物或者游玩;6、重要节假日:公司所有员工每年底均享受年终考核奖金,逢中秋、春节等传统节日发放福利礼品;7、生日礼品:每一位员工生日均发放生日蛋糕,并组织员工生日会;8、文体活动:公司设有篮球场、乒乓球室、羽毛球场、足球等娱乐设施,并不定期组织文体活动;工作地点:江西上饶

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招聘总监 苏州英思铂锐人力资源管理有限公司 异地招聘 30-40万/年 05-22

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

招聘总监JD岗位职责:1、根据公司的发展战略和项目规划,与用人部门负责人沟通,分析评估人力需求,制订集团各部门和业务单元招聘计划和实施方案;2、负责指导招聘经理制定和完善集团招聘制度及流程,建立健全人才测评系统和人才库;3、 确认招聘方案,并责成招聘经理实施招聘方案的各项具体活动,保证招聘任务顺利完成;4、负责全国招聘体系年度招聘费用的预算和控制;5、负责各类招聘渠道的拓展和维护,以及全国招聘体系招聘渠道资源的整合;长期、持续推动高管人才的招聘和储备工作;6、创建公司各岗位人才测评模型和甄选流程;通过人职匹配体系,为公司招聘、晋升提供科学的决策依据。7、完善劳动管理相关的制度、流程、规范;8、统筹员工关系模块的入转调离等工作的顺利推进,风险把控和结果控制;9、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷,完善内部沟通渠道;10、负责定期组织开展员工满意度调查、离职员工面谈,分析、反馈调查结果;11、组织策划员工各类活动,负责员工关怀项目的建议和实施;岗位要求:学历要求:全日制统招本科性别要求:不限语言要求:英语、普通话专业要求:HR年龄要求:35-40工作年限:8年以上任职资格的具体描述:任职要求:1、 本科以上学历,人力资源管理相关专业,10年以上人力资源管理经验,5年以上招聘经理经验,国际或国内知名(或规模1000人以上)集团化企业以上工作经验;2、 具备扎实的招聘经验和管理经验,专注在招聘版块,能够自已独挡一面,曾为大型企业招聘过高、中层面的员工;3、 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉相关的政策、法律法规;4、 很强的计划性和实施执行的能力,有亲和力,责任心,事业心良好的人。

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