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张家口 卖场经理/店长
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肯德基餐厅储备经理-张家口 天津肯德基有限公司 张家口 3-4千/月 05-24

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

一、 工作地点:   - 张家口市、张北任选肯德基餐厅(所有工作地点都可以根据候选人住址就近分配)二、具备以下条件,即可申请:    - 28周岁以下,拥有大专及以上学历    - 热情开朗,善于与人沟通    - 适应倒班和高效的工作环境    - 乐于从事连锁餐饮零售业【您将从事】:根据您在餐厅不同的学习发展阶段,将分别负责:   - 餐厅日常值班管理   - 餐厅订货、人员排班等系统管理   - 餐厅人力资源管理   - 餐厅利润管理   - 餐厅营业额建设及品牌打造【您将获得】:    - 全面的个人成长:系统的课程规划+全程1对1导师辅导,让你在3-4年内成为百胜  核心人物——餐厅经理!成为“专业品牌打造者、销售利润管理精英、人员管理专家以及公关达人”!   - 清晰的职业发展:储备经理--副经理--资深副经理--餐厅经理--更高的管理岗位   - 时尚健康的工作环境以及在欢乐自在、年轻激情的团队中成长的机会【薪资福利】:   - 月薪2800-4000元,享受年度或季度绩效奖金   - 每年年度调薪以及快速晋升带来的薪资调整   - 五险一金及商业医疗保险   - 每周休息2天,每年10-20天带薪年假,同时享受全薪病假以及各项国家法定假期   - 丰富多彩的员工活动及节假日员工福利   - 年度体检   - 升迁至餐厅经理后年薪10万元以上,可额外享受购房补贴和股权激励励

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必胜客餐厅储备经理-张家口 北京必胜客比萨饼有限公司天津分公司 张家口 2.8-4千/月 05-24

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

一、 工作地点:   - 张家口-市内必胜客餐厅    (所有工作地点都可以根据候选人住址就近分配)二、具备以下条件,即可申请:    - 28周岁以下,拥有大专及以上学历    - 热情开朗,善于与人沟通    - 适应倒班和高效的工作环境    - 乐于从事连锁餐饮零售业【您将从事】: 根据您在餐厅不同的学习发展阶段,将分别负责:   - 餐厅日常值班管理   - 餐厅订货、人员排班等系统管理   - 餐厅人力资源管理   - 餐厅利润管理   - 餐厅营业额建设及品牌打造【您将获得】:    - 全面的个人成长:系统的课程规划+全程1对1导师辅导,让你在3-4年内成为百胜  核心人物——餐厅经理!成为“专业品牌打造者、销售利润管理精英、人员管理专家以及公关达人”!  - 清晰的职业发展:储备经理--副经理--资深副经理--餐厅经理--更高的管理岗位  - 时尚健康的工作环境以及在欢乐自在、年轻激情的团队中成长的机会【薪资福利】:  - 月薪2800-4000元,享受年度或季度绩效奖金  - 每年年度调薪以及快速晋升带来的薪资调整  - 五险一金及商业医疗保险  - 每周休息2天,每年10-20天带薪年假,同时享受全薪病假以及各项国家法定假期  - 丰富多彩的员工活动及节假日员工福利  - 年度体检  - 升迁至餐厅经理后年薪10万元以上,可额外享受购房补贴和股权激励励

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店经理/店铺副经理 北京屈臣氏个人用品连锁商店有限公司 张家口 3-5千/月 05-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责店铺的管理工作,包括:卖场管理、收银管理、促销管理、员工管理、货品管理、仓库管理、文件管理等;2、领导并督促员工做好顾客服务,处理顾客投诉;3、带领员工完成公司设定的销售目标。职位要求:1、35岁以下,大学毕业,熟悉电脑操作;2、3年及以上零售业工作经验,其中至少2年担任零售业店铺管理职位,熟悉卖场管理及相关操作流程;3、具备良好的沟通、领导、协调能力,亲和力强,能承受较大的工作压力;4、外语要求:英语良好5、学历:大专6、工作年限:二年以上声明:屈臣氏对于所有形式的招聘均不以任何名义向劳动者收取押金及财物。

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门店4k-7k 易酒批电子商务有限公司 张家口 4.5-6千/月 05-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.商品促销方案设计、执行2.门店小程序、线上运营促销活动维护3.门店商品进货、定价、陈列管理4.库存管理、财务管理、人员管理等5.定期向总部工作进展,接受总部进行门店验收岗位要求:1.有强烈的求职意向和岗位/行业认知;2.有线下烟酒销售相关工作经验;3.有线上销售运营相关工作经验(以上3点要求满足其一);4.高中及以上学历;熟练使用办公软件;5.有较强的交流沟通能力,做事勤奋,有责任心,服从管理

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高薪聘请优秀导购/店长助理 太原市波司登贸易有限公司 异地招聘 3-4.5千/月 05-15

学历要求:初中及以下|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、接待顾客的咨询,了解顾客的需求并达成销售;2、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作,按规定完成各项销售统计工作;3、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作;4、做好所负责区域的卫生清洁工作;5、完成上级领导交办的其他任务。任职资格:1、初中以上学历;2、有相关工作经验者优先;3、具有较强的沟通能力及服务意识,吃苦耐劳;4、年龄18-35岁,身体健康。工作时间:上午9:00-15:00 下午15:00-20:30 工作倒班

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游骑兵 华为手机营销项目-2018 张家口 4.2-8千/月 04-04

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

岗位要求:逻辑清晰,有组织能力谈判能力,知名品牌体验店管理经验优先岗位职责:辖区体验店建设,运营及管理等

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必胜客餐厅储备经理-宣化 北京必胜客比萨饼有限公司天津分公司 张家口 05-24

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

您将从事:- 餐厅现场人员管理,订货排班,成本控制,设备维护等营运系统管理工作您将得到:- 百胜为储备经理制定了系统的“领军人物养成计划”,以及1对1的导师辅导支持,所有职位100%内部晋升。- 从餐厅工作站操作及基本管理知识开始,逐项学习财务管理、人力资源管理、服务管理、物流与库存管理等;入职8-12个月,通过考核后即可晋升成为餐厅副经理。- 之后1-2年继续学习绩效管理、餐厅营销及团队管理,由副经理晋升为资深副经理,并逐渐荣升为独当一面、带领百人团队、掌管千万营业额的餐厅经理,成为百胜的核心人物。具备以下条件,即可申请:- 拥有大专以上学历- 热情开朗,善于与人沟通- 适应倒班和高效的工作环境- 乐于在连锁餐饮零售行业发展薪资福利:- 薪资:入职当月即享受2800元/月正式工资待遇,以及绩效奖金和年度调薪;- 保险、公积金:入职当月即享受五险一金,以及公司额外提供的商业医疗保险和雇主责任险;- 假期:在各类法定假期之外,公司还提供额外的企业年假和全薪病假,您将享受10-20天带薪年假,5-10天全薪病假;- 体检:为所有入职员工办理从业健康证,并提供年度体检;- 礼品/礼金:为员工准备生日礼品、结婚礼金和生育礼品;- 服装:根据季节不同为员工发放制服;- 活动:公司每年都会举行丰富的尾牙和管理组年会,并为餐厅家族活动提供费用支持;- 购房福利政策:晋升为餐厅经理后,您将有机会享受公司提供的首期付款免息贷款和购房利息补贴。

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肯德基餐厅储备经理-宣化 天津肯德基有限公司 张家口 2.8-4千/月 05-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

一、 工作地点:- 张家口市内、张北任选肯德基餐厅(所有工作地点都可以根据候选人住址就近分配)二、具备以下条件,即可申请:  - 28周岁以下,拥有大专及以上学历   - 热情开朗,善于与人沟通   - 适应倒班和高效的工作环境   - 乐于从事连锁餐饮零售业【您将从事】: 根据您在餐厅不同的学习发展阶段,将分别负责: - 餐厅日常值班管理 - 餐厅订货、人员排班等系统管理 - 餐厅人力资源管理 - 餐厅利润管理 - 餐厅营业额建设及品牌打造【您将获得】:  - 全面的个人成长:系统的课程规划+全程1对1导师辅导,让你在3-4年内成为百胜  核心人物——餐厅经理!成为“专业品牌打造者、销售利润管理精英、人员管理专家以及公关达人”!  - 清晰的职业发展:储备经理--副经理--资深副经理--餐厅经理--更高的管理岗位 - 时尚健康的工作环境以及在欢乐自在、年轻激情的团队中成长的机会【薪资福利】: - 月薪2800-4000元,享受年度或季度绩效奖金 - 每年年度调薪以及快速晋升带来的薪资调整 - 五险一金及商业医疗保险 - 每周休息2天,每年10-20天带薪年假,同时享受全薪病假以及各项国家法定假期 - 丰富多彩的员工活动及节假日员工福利 - 年度体检 - 升迁至餐厅经理后年薪10万元以上,可额外享受购房补贴和股权激励励

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管理培训生(应届毕业生) 北京屈臣氏个人用品连锁商店有限公司 张家口 2.5-3.5千/月 05-24

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

工作目标作为未来副店经理的储备人才,尽快熟悉和掌握店铺营运和管理技巧,协助店铺当班日常营运工作通过4-6个月的专项培训并考核通过后,转证为店铺副经理并独立当班带领店铺管理团队实现销售和利润的最大化,提供指导、培训和规范以确保所辖店铺的顾客服务、店铺陈列、库存管理以及店铺行政工作的高标准执行;保证所有公司制度得到持续的贯彻,同时降低店铺成本。岗位要求:1、专科以上学历,应届毕业生;2、工作细心负责,学习能力较强;3、具备良好的沟通,领导和执行能力;4、能承受一定的工作压力;5、具有较强的顾客服务意识。薪资福利:1、基本薪资+月销售奖金、五险一金;2、每年8天年假,每工作一年增加1天;3、每年有6天有薪病假;4、年底13薪+年终调薪;5、良好的职业发展计划:工作地点:河北各屈臣氏店铺均招聘管理培训生,安排在意向工作城市上班。

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区域经理(张家口) 北京屈臣氏个人用品连锁商店有限公司 张家口 10-15万/年 05-24

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

I. Job Aim 工作目标 To lead the store management teams in maximizing sales and profit while achieving set targets. Provide leaderships, coaching and discipline to ensure the highest standards of customer service, store presentation, inventory management and store administration are achieved within designated area of stores. Consistently ensure all company policy and procedures are implemented while striving at all times to reduce store costs. To consistently take a company wide perspective and build an environment of good team work. To leverage all cross functional relationships to achieve desired results. 带领店铺管理团队实现销售和利润的最大化以达到预定目标,提供指导、培训和原则以确保所辖店铺的顾客服务、店铺陈列、库存管理以及店铺行政工作的高标准执行;保证所有公司政策及工作流程得到持续的贯彻执行,同时努力降低店铺成本;不断地打造良好的工作环境和公司发展前景;平衡各种社会关系以实现预期效果。 II. Duties and Responsibilities 工作职责 r Customer Service 顾客服务 I. Ensures all Sales Assistants are fully trained effective customer service 确保所有的店铺员工都接受了客户服务知识的全面培训 II. Ensures all customers receive customer service in good quality and advise all time 确保所有顾客在任何时候享受到的都是高品质的服务和建议 III. Ensures high level of product knowledge 确保员工具备较丰富的产品知识 IV. Ensures customer complaints are dealt with immediately and appropriately. Action to minimize is taken. 务必使客户投诉得到快速的和适当的解决,并使产生的影响最小化 V. Ensures customer service is our No.1 priority 确保将客户服务放在我们工作的第一位 r People management 人力资源管理 I. Recruits only top quality staff who meet the specific needs of the business 招募能够满足店铺良好运转的高素质员工 II. Trains and develop assistants/ supervisors skills to maximize performance 培训和发展店铺员工及管理者的工作技能以使他们的工作业绩达到最优 III. Ensures adequate staff coverage 控制适当的员工数量 IV. Manages performance of direct effectively, regardless good or poor 有效管理各种绩效表现的直接下属 V. Sets clear expectations for excellent staff 为优秀的员工建立明确的职业发展定位 VI. Ensures Sales Assistants work in a safe and healthy environment 确保员工有一个安全和健康的工作环境 VII. Delivers all Watsons policies and assist and supervise the store manager to manage all staffs 传达公司各项政策,协助并监督店长对员工的管理 r Operation Management 营运管理 I. Demonstrates a strong understanding of all company policies 对公司各项政策有准确的理解 II. Ensures that store always presents a strong visual image 确保所管辖店铺保持良好的视觉标准 III. Ensures stockrooms are maintained in a clean and tidy manner 确保店铺仓库保持清洁、整齐 IV. Ensures all staff are trained and adhere to item display of merchandising principals 确保所有员工都接受了良好的培训,严格遵守商品陈列原则 V. Implementation of POP policy 贯彻执行公司促销政策 VI. Maximizes sales per square meter by aggressive use of floor space 充分利用店铺经营面积,使单平米绩效最大化 VII. Works with buying / vendors to consistently strive for new and creative methods of presentation 与采购部和供应商共同协作不断尝试新的有创造性的商品陈列方式 VIII. Ensures top 50 sales / gross margin lines are presented well 确保销售和毛利占前50位的商品有最好的陈列 IX. Gives feedback in good quality to all departments 积极给予各部门及时的反馈 X. Predicts seasons / events, stock requirement and ensure adequate stock level 对因季节和节日导致的市场需求有充分的预见性以确保足够并适当的库存 XI. Inspects the cash current capacity of the store, ensure the cash to be consistent with the report form 检查店铺的现金流量,确保现金与报表一致 XII. Coaches the store manager to complete store inventory job 指导店长完成店铺盘点工作 XIII. Helps the store manager to control all security service of store 协助店长控制店铺的各项安全工作 r Financial Controls& Admin 财务控制与行政管理 I. Constantly strives to achieve sales budget 不断努力达成销售指标 II. Demonstrates initiative in driving sales in store 努力促进店铺销售 III. Manages stock holding to minimize markdowns and maximize margin 管理库存商品,使降价销售达到最少,使利润最大化 IV. Aggressively drives in store promotion to maximize impact 强势推动店铺促销活动并扩大影响效果 V. Monitors all aspects that controls shrinkage 全面监督并控制损耗 VI. Ensures all company policies and procedures are followed 确保贯彻所有公司政策和流程 VII. Follows the new store opening plan and progress 紧密配合公司的开店计划和进展 VIII. Be sensitive to the market information and provide rational idea to advanced managers 对市场动态敏感,及时向高级管理层提供合理建议 III. Personal Qualities&Qualifications 个性品质及任职资格 I. University / College degree holder 本科或专科学历 II. At least 3 years operational managerial position holder in chained retail operations 3年以上连锁零售企业营运管理岗位工作经验 III. Good ability in organization and leadership, good team spirit 卓越的组织和领导能力,良好的团队合作精神 IV. Ambitious, aggressive, interpersonal skills and sense of commerce and figure analysis 雄心勃勃的、办事果断,良好的沟通能力以及良好的商业意识、数字分析能力 V. Good ability in planning, prevision and problems solving 较好的计划、预见和解决问题能力 IV. Key Measuring Parameters 主要考核指标 I. Sales Performance 销售业绩 II. Stock Take Result 库存控制 III. Store Variable Expense 店铺费用控制 IV. Customer Service 顾客服务 V. Development of Store Manager 店铺管理人员培养与发展 V. Subordinates 属下员工 Direct – Store Manager直接的–店铺经理

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