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张家口 人事助理
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人力资源助理(驻厂) 张家口沃尔沃汽车发动机制造有限公司 张家口 3-4.5千/月 05-24

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:

主要职责:1.驻厂人力资源服务工作2.主要是薪酬福利方面的工作3.协助同事完成相应的工作岗位要求:1.良好的沟通能力和学习能力2.性格开朗温和,有亲和力3.良好的办公软件技能

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HR Intern人力资源实习生 Volvo Car China 沃尔沃汽车中国 张家口 1.5-2千/月 05-24

学历要求:本科|工作经验:无工作|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

  协助直线经理完成日常文件整理,数据管理等工作支持公司面试、招聘会等活动安排并跟进员工入职体检及入职事宜支持公司培训相关任务较强的语言表达、沟通及协调能力,时间管理能力与执行能力优秀的学习能力、积极主动的工作态度及良好的责任心英语听说读写流利在校本科大三大四同学,可稳定实习6个月左右,一周工作三天以上工作地点:河北省张家口市南山产业集聚区中瑞大街1号市区、宣化区、万全区及怀安左卫镇班车服务、免费午餐 能力要求: 较强的语言表达、沟通及协调能力优秀的学习能力、积极主动的工作态度及良好的责任心英语听说读写流利

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行政人事助理 安贝(北京)宠物食品有限公司 张家口 4-5千/月 05-24

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、每月员工考勤统计、汇总;2、能够独立完成招聘职位的发布、简历的挑选、完成面试流程;3、公司合同做好存档、登记并同步相关部门;4、员工关系处理、福利的发放;5、 负责公司快递、信件、包裹的收发工作;6、 负责用品的领用、发放、出入库做好登记;7、 不定时检查用品库存,及时做好后勤保障工作;8、 负责复印、传真和打印等设备的使用与管理工作,合理使用,降低材料消耗;9、 负责整理、分类、保管公司常用表格并依据实际使用情况进行增补;10、协助上级完成公司行政及人事事务工作及部门内部日常事务工作;11、协助上级进行内务、安全管理,为其他部门提供及时有效的行政服务。任职要求:1、专科以上学历; 2、一年以上相关工作经验; 3、办事沉稳、细心、领悟能力强,性格温和,有良好的团队合作意识; 4、熟练使用office办公软件及自动化设备,具备基本的网络知识; 5、待人接物大方得体,有礼貌,懂得基本行政管理常识。

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行政人事助理 广东中奥物业管理有限公司北京分公司 张家口 2-3千/月 05-24

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据公司总部要求,起草和修改报告、文稿等;2、及时准确管理员工考勤;管理公司OA平台;3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理;4、管理食堂餐费及菜单;5、公司报销流程及人员入职转正调薪等流程发起;6、保证物业所需物资的充足(如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等)及费用结算。任职资格:1、文秘、行政管理等相关专业中专以上学历;2、一年以上相关工作经验,或应届毕业生;3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,具备基本商务信函写作能力,熟练运用OFFICE等办公软件;4、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力;5、有意愿从事人力资源岗位,年龄在20-35岁,。工作时间:8:30-12:00:,14:00-1:8:00,单休,十三薪 ,每满半年增加100元工龄工资。愿意从事稳定工作,喜欢人力资源及物业相关工作,能吃苦,肯学习,本职位有很大的发展空间。公司包吃、包住,入职即缴纳五险一金,未来可能会上升为区域人力行政负责人。

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HR and Admin Officer 人事行政助理 云顶香港 张家口 3-4.5千/月 05-23

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

1. 协助酒店、房地产公司所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作; 2. 办理新员工入职录用的各种手续; 3. 办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜; 4. 办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷; 5. 协助员工调休假、请假等考勤管理工作; 6. 完成上级领导交办之其他事项。 岗位要求: 1、大专以上学历。 2、具有良好的沟通能力和协调能力。 3、良好的文字综合能力和口头表达能力。

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人事助理 北京天尚嘉业环保科技有限公司 异地招聘 4-6千/月 05-16

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、协助综合办主任做好项目公司人力资源管理工作,完善行政与人力资源管理制度;2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、总结、计划与费用预算方案上报集团公司;3、熟悉工厂员工工资核算方法;4、熟悉办理社保及处理员工工伤流程;5、根据公司负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔,办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职);6、建立和优化公司培训体系,负责公司全员的职前和在职培训;7、协助综合办主任处理劳资关系;8、维护当地外联关系。9、完成公司或领导交办的其它工作。任职要求:1、人力资源、企业管理或者相关专业专科以上学历;2、3年以上行政人事工作经验,1年以上同岗位工作经验;3、熟悉人力资源管理二、三个模块,岗位操作二年以上;4、了解现代企业管理模式;5、具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧能力。6、年龄要求28-40岁左右,会熟悉驾驶车辆。

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