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漳州 人事主管
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行政人事主管 北京华信智原教育技术有限公司福州分公司 异地招聘 4-7千/月 06-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位任职:1. 根据公司经营目标,确定行政人力资源规划并展开实施,负责行政人力资源制度建设,为业务部门提供支持;2. 负责公司固定资产、日常办公用品等行政费用成本管控,提供公司各项后勤支持,负责行政事务性工作管理;3. 对月度、年度人员情况、招聘渠道、招聘措施及招聘效果进行分析,撰写相关报告,保证招聘渠道能有效满足公司用人需求;4. 负责员工入、离职率数据统计分析;了解公司人力配置情况,做好人力资源规划及岗位职能等文书修订工作;5. 入职培训开展,在职培训的需求调查、分析及跟进培训事宜;6. 主导公司企业文化建设,组织员工活动,营造良好的员工关系及工作氛围;职位要求:1.全日制大专以上学历,人力资源、心理学、工商管理等相关专业;2.有中型以上企业人力资源工作经验;3.专业、系统、全面的现代人力资源管理知识;熟悉人力资源相关政策、法律法规;4.良好的语言文字表达能力、沟通能力和组织协调能力;

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人事行政主管 广东三和管桩股份有限公司 异地招聘 4.5-6千/月 06-19

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

1、负责招聘、培训、行政、后勤等管理工作2、负责对外工商、环保等相关业务的办理

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人事主管/驻地人事(漳州) 四川菲玛贸易有限公司 漳州 6-8千/月 06-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责(漳州)菲玛专卖店店面的人员团队的组建,前期招聘压力大。2、经销商门店薪酬制度,考勤制度,绩效考核制度的制定与实施。3、销售团队业务培训,以及新员工培训。4、员工关系管理,直接对整个专卖店的人事业绩负责。5、保持团队稳定,激发团队活力,全盘人事独当一面,直接跟销售团队接触,支持业务发展,偏向于HRBP定位。任职要求:1、具备人事6大板块专业知识和技能。熟悉招聘和培训流程。2、有较强的沟通能力,协调能力。基本工资+绩效+提成,综合待遇高于市场水平;晋升:此岗位晋升渠道明确,直接隶属于总部。培养方向:HRBP(地级市-省区-大区-全国)

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人力行政经理(外派贵州或漳州)-急 福建正霸新材料股份有限公司 异地招聘 0.7-1万/月 06-16

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责子公司人力资源及行政管理工作,制定公司劳动人事管理制度;2、负责子公司招聘、绩效考核、薪酬福利、培训、员工关系管理等;3、构建子公司企业文化,提升公司形象和凝聚力;4、负责子公司日常行政管理工作;5、完成领导交办的临时事务。任职要求:1、大专及以上学历,人力资源或工商管理等相关专业;2、5年以上人力行政工作经验;3、具备较丰富的招聘、培训、绩效考核和行政管理经验;4、掌握劳动法及相关法规;5、具有较强的沟通和协调能力;6、执行力强,工作积极主动,忠于职守、品行端正;7、适应外派,本职位工作地点:贵州福泉市和福建漳州(各一名)。本职位待遇优厚,具体可面谈。

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人事主管 上海兰卫医学检验所股份有限公司 漳州 6-8千/月 06-02

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、编制年度人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 2、利用各种招聘渠道发布招聘广告,并执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 3、负责完成公司薪酬结算,办理员工奖惩、晋升、异动手续; 4、负责员工用退工、社保及公积金手续的办理、劳动合同的签订及管理; 5、配合公司的发展做好岗位职说明书的优化完善; 6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系; 7、领导交办的其他工作。    任职要求:1、大专以上学历,人力资源、行政管理相关专业。2、三年以上人事管理工作经验。3、有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律规定;4、为人亲和,有一定抗压能力,具有良好的沟通协调能力和较强的执行力及时间管理能力。

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人事主管/驻地人事(漳州) 四川菲玛贸易有限公司 漳州 6-8千/月 06-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责(漳州)菲玛专卖店店面的人员团队的组建,前期招聘压力大。2、经销商门店薪酬制度,考勤制度,绩效考核制度的制定与实施。3、销售团队业务培训,以及新员工培训。4、员工关系管理,直接对整个专卖店的人事业绩负责。5、保持团队稳定,激发团队活力,全盘人事独当一面,直接跟销售团队接触,支持业务发展,偏向于HRBP定位。任职要求:1、具备人事6大板块专业知识和技能。熟悉招聘和培训流程。2、有较强的沟通能力,协调能力。基本工资+绩效+提成,综合待遇高于市场水平;晋升:此岗位晋升渠道明确,直接隶属于总部。培养方向:HRBP(地级市-省区-大区-全国)

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