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招聘主管湛江市星火教育信息咨询有限公司湛江0.5-1万/月08-24

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作职责:1.根据现有编制及公司发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.负责公司招聘广告的草拟,并适时进行更新和补充;3.负责公司及校区各部门各岗位招聘工作;4.根据公司确认的招聘工作制度及流程,进行应聘人员简历的筛选及提供、人员初试、复试组织安排、录用人员上岗事宜确认;5.开拓招聘渠道,建立和完善公司招聘管理制度,不断优化招聘流程,提升招聘的效率等。任职资格:1、本科以上学历;2、三年以上人力资源管理经验,其中一年以上招聘工作经验,对该领域及相关领域工作经验者优先;3、有良好的组织能力,较强的沟通协调能力、良好的团队管理能力;4、熟悉各类资源渠道,精通挖掘专业人才的能力。5、能接受出差联系人:张老师联系电话: 0759-2808989 面试地址:湛江市霞山区海滨大道43号金祥花园(祥云阁)2楼星火教育人事行政部。

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人力资源总监广东广青金属科技有限公司异地招聘18-25万/年08-24

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

一、岗位职责:1、按照公司总体发展战略及经营目标,协助总经理制定公司发展战略规划、审核公司发展经营计划,并负责组织实施公司日常运营管理。2、根据公司发展战略目标,指导制定人力资源建设规划,并制定短、中、长期人力资源发展实施计划,致力于提高公司综合管理水平。3、根据公司发展要求,构建及完善现代化人力资源管理体系,修订完善并组织实施人力资源六大模块管理制度,尤其擅长薪酬福利及绩效考核模块,具备实操工作经验,控制人力资源综合管理成本。4、根据公司发展要求,负责EHR人力资源管理系统信息化项目的策划、启动、组织、实施,确保EHR系统顺利上线并有效运行。5、负责部门团队管理建设,擅长并负责各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备及梯队建设,指导员工职业生涯规划。6、定期向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持。7、及时处理公司人力资源管理中的重大问题,协助公司企业文化建设。二、任职要求:1、35-46岁,全日制大学本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业。2、具备三年以上大型生产制造企业人力资源部(或人力行政部)经理或总监实践工作经验。3、了解现代企业人力资源管理模式,对人力资源管理各个职能模块有较深入认识,熟悉相关法律政策。 4、具备较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力以及语言文字表达能力。

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人事行政经理(华南师范大学附属湛江学校)鼎能集团湛江6-8千/月08-24

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、全面负责学校的人员招聘、录用、入离转调等手续的办理。2、负责学校员工工资核算、社保、住房公积金、员工劳动关系办理;3、主动开拓招聘渠道,熟练中高层管理人员招聘;4、对绩效考核工作有独立见解,能自主调整考核方案,促进、实施考核工作;5、制订学校年度培训计划,独立开展培训工作;6、草拟各项通知、制度,做好会议纪要,监督及执行学校管理规章制度及工作流程;7、编制学校人事、行政年度工作发展规划方案;8、组织、参加重大业务会议,并负责记录;督办、检查办公会决议的执行情况;9、负责学校内部报纸的主编工作;10、负责组织策划学校的重大公关和庆典活动;11、负责协助上级处理学校的对外工作,协调学校与政府部门及企业的关系;12、组织学校企业文化建设,提炼和宣传企业理念,举办各种活动,促进员工凝聚力。联系方式:1051933551@qq.com或 598408633@qq.com联络电话:0759-3602308(周小姐、林小姐)

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大区人力资源总监(海南)大连枫叶教育集团有限公司异地招聘1-1.5万/月08-24

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、全面负责海南大区内幼儿园、小学、初中、高中等所有校区的人力资源各模块业务工作指导、落实及评估工作;2、根据集团人力资源管理要求和大区发展目标制定人力资源部工作计划、大区人员编制和人力资源预算等;3、指导人事专员开展各校区人力资源管理各项工作,规范工作流程和要求,服务各校区管理层和员工;4、策划组织员工活动,促进团队建设以及完成总校长交代的其他事宜。 5、完成首席执行官及总校长交办的其他工作。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理或管理类相关专业;2、熟悉人力资源管理各项工作,具有2年以上大型企业人力资源管理岗位工作经验;3、具有良好的团队合作精神,具有良好的沟通表达能力; 4、认同枫叶文化,热爱教育事业。

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行政人事经理中山市大信新都汇商业投资有限公司湛江0.9-1.2万/月08-24

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、全面负责分公司行政人事管理工作,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施; 2、建立并完善人力资源管理体系,统筹、监督人力资源各模块工作;3、负责分公司行政车辆、免费接送车的统筹管理及运营管理;4、负责分公司固定资产管理;5、全力协助配合公司其他部门工作,提供后勤保障。任职条件:1、本科及以上学历,人力资源相关专业优先;  2、6年以上人力资源工作经验,2年以上同岗位管理经验,有商业地产、百货行业工作经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验,能够指导各个职能模块的工作; 4、有较强的学习能力,有战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力等方面理念和实操能力; 5、具备优秀的沟通能力、组织协调能力,推动力、团队协作精神。福利情况 :1、完善的福利保障:五险一金+年度体检+带薪年假; 2、优厚的福利待遇:餐饮补贴+传统节假日礼品/津贴+年终奖;3、丰富的员工活动:生日会、季度活动、年度旅游……;

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高薪招全国城市负责人深圳市品尚汽车销售服务有限公司异地招聘60-80万/年08-24

学历要求:高中|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

朋友:你好!如果你还在为天天辛苦找一份合适的工作而犯愁,自己有想法有能力做一份事业找不到好的产品项目而苦恼。 如果你有能力有想法,想做一份属于自己的事业,请花一分钟时间了解或许您有非常意外在收获!现很多传统行业的产品项目越来越不好做,产品没优势竞争产品太多,价格透明,导致商家遇到各种瓶颈,无法经营甚至严重亏损。现有很多人陆续涌入互联网行业,但互联网行业行如泡沫来的快去也快,企业生存周期缩短,让找项目的朋友头痛不已,不断在寻找新的出路,来满足市场需求实现自己的发财梦想。随着国民生活水平和经济不断在增长,汽车成为了每家每户的出行必备工具,更是身份的象征,汽车保有量成了我们创业者的一个新焦点,同时行车安全也是车主关注之一。新能源车逐渐投放市场,进入人们的生活领域。但80尾90后车主越来越多,随着新能源车取消备胎,遇到扎胎漏气苦于不懂换胎,等待救援时间和成本,人身多了一份危险。在这样的一个市场足需要一款可以快速解决燃眉之急的产品来抹平车主的痛点.深圳品尚汽车有限公司是一家以生产,研发,销售为一体的厂家,现研发出一款集给轮胎快速 补胎,充气,灭火,降温等多功能为一体的DIY产品。产品的优势:一:使用方便、快捷。当车主行驶在外碰到扎胎漏气无法继续行驶时,使用易修哥轮胎安全卫士不用换备胎,不用叫救援,“一分钟即可完成补胎、充气,加灭火,方便快捷又高效!二:产品,无毒、无腐蚀,不伤轮胎。易修哥安全卫士是一种***植物橡胶树脂+超强的橡胶修复因子调配而成,完全没有任何的不良影响(具有较机构的CNAS检测报告)三:不仅可以一分钟快速补胎、充气,还有灭火功能。对汽车电路、油路着火有较良好灭火效果四:持久修复,使用易修哥轮胎安全卫士一次之后您的这条轮胎在3年之内多次被扎都可以帮您自动修复的 都不需要再加注我们产品了五:可以给轮胎降温,易修哥产品采用特殊体气(氮气)作为轮胎的填充气体,能有效解决车辆长时间高速行驶轮胎高温所发生的爆胎现象。六:品牌优势:荣获中国CCTV优选品牌,在国内各大媒体都有报道,产品在美国纳斯达克上市大屏幕宣传!七:安全有中国人保保险在售投保,是市面上一款具有保险公司投保的汽车用品。八:适用范围非常广,不仅仅适用于普通自行车、电动车、汽车的非真空胎,同样可以用于真空胎的修补九:市场大 利润丰富, 产品按照城市100万的车计算 一瓶产品销售出去利润在100块钱 ,保守估计按照每个城市2万车主购买 一年轻轻松松赚到200万         产品新颖 汽车市场巨大 需要详细咨询了解的朋友可以加(威兴:yxgh1688)或者是 联系13066919036  公司官网:www.yixiuge66.com

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人力经理/人事经理湛江市维特教育咨询有限公司湛江0.6-1万/月08-24

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1. 根据公司HR战略及业务部门需求,开展人员招聘、组织优化等各项活动;2. 开展企业文化活动,管理员工关系;3. 协助部门经理实施HR项目等。岗位要求:1、全日制本科及以上学历;2、熟悉人才招聘、员工关系、培训管理等模块;3、出色的沟通、协调能力;4、积极主动、有责任心。福利待遇:1、福利待遇:五险一金+幸福基金(节日、生日、结婚等)+团建活动;2、假期福利:国家法定假期+带薪年假(10天左右)+带薪陪假、病假、婚假、产假等;3、专业的在职培训和公平透明的晋升机会。我们怀揣教育梦想,致力于做有品质、有温度的教育事业!我们能给到你的就是高薪与更快的发展!联系电话:0759-3388330         156 2207 1786 (杨老师)面试地址:湛江市赤坎区跃进路36号爱华广场4楼 (维特教育)公交路线:1路、47路、15路、16路、12路等到寸金公园站,过马路20米乘坐电梯到4楼,维特教育。上班地址:(校区1)培才校区:湛江市赤坎区寸宝路培才一中西门前50米(维特教育) (校区2)爱华校区:湛江市赤坎区跃进路36号爱华广场4楼 (维特教育)

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人力行政经理广东鼎龙实业集团有限公司湛江1-1.5万/月08-24

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

职责描述:1. 落实总部人力资源政策及制度2.开展招聘、绩效管理、员工培训、员工文化活动、薪资福利计发工作3.负责领导行政专员开展行政工作,保障后勤总务4.为业务提供专业人力资源支持,宣贯企业文化,保证团队凝聚力任职要求:1. 本科及以上学历,专业不限2. 5年以上人力资源行政管理工作经验,有一定团队管理经验3. 有大型地产项目人力行政支持经验4. 熟悉人力资源各大板块,擅长招聘5. 熟悉相关法律法规及流程,熟悉使用办公软件6. 良好的沟通协调能力,有效推进工作

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人事经理/副总监广东茂德公集团湛江0.7-1万/月08-23

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责1、统筹整个集团招聘、绩效、培训、薪酬等常规人力资源管理工作;2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;3、按公司总体发展规划,设计培训体系,通过组织和实施各类培训、企业文化传播,形成团队核心凝聚力与创造性,提高团队工作士气,不断提高员工队伍素质;4、组织绩效考核方案的制定及监督实施工作,建立科学的绩效管理标准体系,不断修订、完善考核方案,适时做好激励与奖惩;5、帮助管理者有效管理团队,包括团队建设、员工关怀、员工激励、员工培训、文化宣导和融合等;6、制定年度和各阶段的企业文化活动计划,负责公司企业文化的推广、执行和落地。任职资格1、人力资源管理专业本科及以上学历;2、休闲文化旅游、酒店、景区管理、房地产等行业人事行政管理经验优先;3、五年以上人力资源部经理或总监工作经验;4、有企业商学院、培训管理等工作经验优先;5、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规。

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办公室主任湛江群宇建材集团有限公司湛江8-10万/年08-23

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

办公室主任要求:1. 工作地点:坡头区。2. 本科以上学历,35-45岁,3. 必须有人力资源初级管理证及驾驶证,具有人力资源中级管理证优先。4. 有8年以上的行政相关管理工作经验。5. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验累积,对人力资源战略规划、人才的挖掘与引进、培训、文化等操作具有丰富的实践经验;熟悉薪酬,绩效考核规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策。6. 个性稳重,有一定的文字表达能力及观察能力,具备较强的逻辑思考能力、学习能力,优秀的沟通能力,抗压能力;有亲和力,较强的责任感和敬业精神。7. 具有较强的团队管理能力、跨部门协作能力及企业认同感。8. 熟练运用Office办公软件,工作细心,有较强的执行力。办公室主任岗位职责:1. 全面负责公司行政、人事工作。2. 公司团队活动的组织与策划。3. 负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作。4. 确保公司人事规定遵循政府有关部门的劳动法规。5. 落实员工薪资及福利金,奖金等的正确发放。6. 负责监督、检查各部门、员工执行规章制度的情况。7. 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。8. 推行公司经营理念,推动企业文化建设,推进企业人文关怀,逐步树立企业良好形象。福利:1. 提供饭堂和住宿,发放餐饮补贴2. 提供市区至坡头上下班车接送服务,下班时间为17:00,班车整点准时从公司出发,预计17:30可到达市区路段。3. 按照国家法定节假日放假,中秋、春节的过节物资发

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行政人力资源经理湛江博达房地产开发有限公司湛江10-15万/年08-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;5、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;6、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。任职资格1、人力资源、行政管理或相关专业,大专以上学历;2、3年以上企业同岗位工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

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人力资源助理经理/主管(工作地清远或湛江)中海地产惠州公司异地招聘20-30万/年08-23

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

1、组织实施人力资源管理招聘与配置、人才梯队搭建、员工培训发展、绩效考核等;2、严格执行公司人力资源、企业管理相关制度、流程和管理工具;3、对公司管理制度、流程和管理工具提出合理化建议;4、主动发现公司经营中的问题,并采取有效的解决办法;5、把控人力风险,有人力专业性和悟性。任职资格:1、全日制统招本科及以上学历,人力资源、心理学、工商管理等专业;2、5年以上上市公司人力资源工作岗位经验,有房地产、通讯行业人力资源经验优先;3、人际敏感度高,有亲和力,有很强的沟通及说服能力;4、出色的语言表达及文字表达能力;5、吃苦耐劳,能承受一定的工作压力;6、具备一定的领导管理才能与组织管理能力。

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人力行政副经理荣盛广东房地产开发有限公司湛江0.7-1万/月08-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责制定物业公司的用人计划,建立和健全人事管理体系与组织架构,搞好队伍建设;2、负责组织开展物业公司的招聘工作,明确岗位设置、定岗定编定员定额,不断梳理完善招聘流程;3、负责制订完善、规范、系统的运行体系及奖惩制度,不断完善员工薪酬福利;4、负责牵头物业公司员工及办公室后勤保障工作;5、具体负责组织物业公司年宣传推广计划实施执行。任职要求:1、本科以上学历,人力资源管理、工商管理类专业优先,具物业/房地产行业3年以上人力行政管理经验;2、良好的沟通及社交能力、亲和力强,较强的组织、协调、应变能力;3、有较强的公关能力。

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人力行政经理广东博达投资有限公司湛江0.8-1.2万/月08-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、负责湛江公司人力资源领域六大模块的全面工作;2、制定与执行相关的政策和管理制度;3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;4、负责公司人力配置、招聘与甄选、薪酬与绩效;5、负责湛江公司企业文化的建设与员工培训;6、协助行政工作,协调部门之间工作、处理员工关系;7、完成上级交办的其他工作任务。8、上班地点:湛江任职资格1、大学本科以上,企业管理、行政管理、人力资源管理专业;2、5年以上行政人事工作经验;3、在大规模正规化运作企业工作者优先;4、善于人际沟通协调,责任心强,考虑问题全面细致,性格开朗,有亲和力、有团队合作精神。

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人力资源副经理/高级主任佳兆业广州区域湛江08-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、 根据公司发展战略,负责公司招聘、培训及绩效考核工作。2、 负责公司行政管理工作。任职要求:1、3年以上大型企业人力资源工作经验,具备房地产行业经历优先;2、有较强的沟通能力、执行能力、责任心,抗压性,良好的资源整合能力,具有团队协作意识。全日制本科以上学历

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人事行政经理湛江市贝氏房产咨询有限公司湛江4.5-7千/月08-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、统筹公司招聘、绩效、培训、薪酬等常规人力资源管理工作;2、执行及制定各类规章制度的实施和操作;3、按公司总体发展规划,负责公司企业文化的建设,参与及设计培训体系;4、组织绩效考核方案的制定及监督实施工作,不断修订、完善考核方案,适时做好激励与奖惩;5、兼任总经理助理工作,做好总经理办公会议的组织工作,做好决议、决定等文件的起草和发布;6、为总经理撰写邮件、公文、报告、合同等各种文件;并负责相关文件信息上传下达;7、协助总经理完成日常工作的追踪、汇报及部门间的沟通、协调等;8、完成总经理交办的其他事宜。任职要求:1、全日制大学本科以上,企业管理、行政管理、人力资源管理专业;2、男女均可,要求45岁以下,******,稳定性高,10年以上行政人事工作经验;3、有在大规模正规运作企业工作者优先考虑;4、能接受短期出差,有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力;具有良好的文字及语言表达能力,优质的职业素养,出色的执行力与协调能力;5、入职即买社保,试用期3个月,薪酬为税前4500-7000元/月或面议,转正后购买公积金。

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物业人事行政经理廉江市永兴房地产有限公司湛江4.5-6千/月08-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

任职要求:一、28-40岁,人力资源管理、工商管理相关专业,大学专科(含)以上学历;二、身高1.6米以上,形象气质佳,语音清晰,普通话和粤语流利;三、具有5年以上工作经验,至少3年以上人力行政管理工作经验;四、熟悉日常人事行政管理业务流程;五、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规;六、工作细致认真、谨慎细心、热情、积极、主动,保密意识和责任心强;七、优秀的语言表达能力,能够在公关活动中进行富于感染力的演讲;八、熟悉使用Office办公软件和各种办公设备。岗位职责:一、协助经理开展人事行政日常事务性工作;二、负责公司各项人事行政相关制度建立、健全及监督、执行工作;三、负责公司招聘、培训工作;四、负责公司各类证照的年检、维护、续费等工作;五、负责公司接待管理工作;六、负责行政后勤事务管理工作;(包括但不限于保安队、车辆、印章、行文、物资、办公环境、办公设施/设备等行政事务工作)七、负责人事事务管理工作作;(包括但不限于入离职管理、员工异动管理、劳动备案、劳动年审、社保、员工通讯通、考勤、工伤/产假手续办理、放假安排等人事事务工作)八、协助经理其他工作任务。

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人事行政经理康德盛医疗器械(广东)有限公司湛江7-14万/年08-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划。2、将公司内部管理制度化、规范化,拟订总公司人力资源成本预算,监督控制预算的执行情况。3、制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度。4、组织、监督公司各项规划和计划的实施; 开展企业形象宣传活动。5、按时提交公司发展现状报告、发展计划报告,公司人才队伍的建设工作。6、负责公司绩效管理体系执行到位,按照各岗核心价值贡献设计精准的考核指标并不断的优化。7、协助总经办对公司运作与各职能部门进行管理,协助监督各项管理制度的制定及推行。8、协助总经办推进公司企业文化的建设工作。9、完成总经办临时下达的任务。任职要求: 1、人力资源相关专业毕业。2、5年以上行政人资行政管理经验,熟知劳动法、劳动合同法及人力资源管理相关的法律法规、规章制度等;3、熟悉人力资源六大模块;具备团队领导力及战略前瞻性思维,推动团队高效工作;4、熟悉企业业务和流程,在团队管理方面有极强的领导技巧和才能;熟悉企业全面运作,具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,有广泛的客户资源和社会资源。5、上级交待其他事项。薪酬:基本工资+绩效工资+补贴(车费、话费)+福利(五险)+季度奖金

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人事经理-湛江中山闹海房地产经纪有限公司湛江0.8-1万/月08-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1. 全面负责人力资源全模块工作,完成各分公司组织架构的优化,组织人员盘点、招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效管理等工作的开展;2. 负责推动设计和优化公司内组织架构变革,定期做好组织诊断和组织人才盘点,积极推动实施组织发展与变革管理; 协助确保组织变革过程中各项沟通、协调的落地,跟进实施组织架构调整的各项工作。3. 根据公司对绩效管理的要求,完善、优化绩效考核体系及相关管理制度;根据不同阶段绩效考核管理要求, 建立、调整、更新各岗位KPI指标库,建立职位评估标准,进行岗位评估和人员素质测评。4. 定期组织开展绩效考核,指导、培训各部门有效开考核工作;做好考核记录的统计、分析和应用;及时跟踪考核效果,制定相应的改进措施。5. 领导交付的其他事项。任职资格:任职要求:1. 全日制统招本科及以上学历,人力资源、经济学、管理学类专业优先;2. 5年以上人力资源管理工作经验,3年以上大型企业人力资源管理工作经验,擅长人力资源一到两个模块,了解全模块工作;3. 具备很强的逻辑思维能力、领导及项目推动能力、资源整合能力;4. 积极主动,能承受压力并适应较快的工作节奏,能接受出差。

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人力行政经理/主管中国金茂湛江2-2.5万/月08-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

本岗位工作地点前期在广州轮岗,长期在粤西地区,请应聘者知悉。职责描述:1、 根据公司的发展战略制定人力资源规划和年度业务工作计划;2、 公司人力资源制度及管理流程的建立与完善;3、 优化和完善人力资源管理体系,制定各项人力资源政策及实施细则;4、 编制年度招聘计划和年度培训计划;5、 搭建员工绩效管理体系并组织执行;6、 负责公司员工关系工作,开发和建立员工沟通渠道并保持渠道畅通;7、 通过多种方式推动企业文化的建设;8、 根据人力资源规划,编制人力资源相关各项费用预算。任职要求:1、全日制统招本科及以上学历,专业不限。2、团队意识强、积极乐观;具有卓越的职业品德和操守;良好的沟通能力。3、熟知各项劳动政策及劳动合同法律法规, 熟悉招聘、培训、绩效及、员工关系管理等人力资源各模块工作。4、工作细致、认真、有责任心,具备较强的沟通协调以及人际关系处理能力; 形象气质好,性格活泼,处事大方,热心细致,吃苦耐劳。5、了解房地产开发流程;善于组织团建活动。

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