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湛江招聘经理/主管
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招聘主管廊坊荣盛物业服务有限公司湛江分公司湛江6-8千/月08-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据现有编制及业务发展需求,制定招聘计划;2、负责组织和实施招聘工作,3、根据公司确认的招聘工作制度及流程,进行应聘人员简历的筛选及提供、人员初试、复试组织安排、录用人员上岗事宜确认;4、根据年度培训计划,负责培训工作的开展及落实,;5、完成上级交办的其他相关工作。岗位要求:1 本科以上学历,人力资源相关专业优先;2 三年以上招聘经验,熟悉招聘流程与面试技巧,热爱及熟悉物业/房地产行业者优先考虑;3 熟悉各种招聘渠道:校园、网络、猎头、社会平台;4 具备一定的抗压能力和优先的自我调节能力,有强烈的责任心和敬业精神;5.工作认真负责、有耐心,具备良好的沟通表达能力。

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人事主管/经理-招聘方向(贸易)广东鼎龙实业集团有限公司湛江4-6千/月08-19

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1.与公司各业务部门进行沟通,了解招聘需求,参与制定招聘计划并实施;2.维护有效的招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘信息;3.筛选简历、邀约合适的人员面试;4.执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。岗位要求:1、大专以上学历,人力资源、心理学或管理学专业;2、1年以上相关岗位工作经验;3、熟悉Excel、Word、PPT等常用办公软件;4、了解合同法、企业法、劳动保护法及其他人事劳动法规;掌握政府部门有关人事工作方面的各项规章制度;5、具有一定的分析、解决问题的能力,有较强的沟通能力和组织能力,有团队精神。

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人事专员 月休6天 无需经验深圳市乐有家控股集团有限公司湛江10-11万/年08-18

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

【岗位】:店务主任(行政管理)【待遇】:1、试用期底薪3045元/月,转正3400元,每半年晋级一次,晋级一次底薪+200元招聘奖200-300元/人,绩效200-400/月;2、上班时间早九晚6:153、一周单休一周双休,国家节假日带薪休假4、福利手机,节假日福利礼包等【岗位职责】:1、负责招聘组队,考勤监督,人事手续等人力资源管理工作,协助店长做好团队建设;2、企业文化,政策宣导落地,总部各类通知,文件,信息传达;3、上级安排的其他工作【任职要求】:1.全日制统招大专及以上学历。2.形象气质佳,性格开朗大方,条理清晰,学习能力强,做事认真负责,有强烈的事业心和较强的沟通,协调能力。

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招聘主管荣盛广东房地产开发有限公司湛江6-8千/月08-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据现有编制及业务发展需求,制定招聘计划;2、负责组织和实施招聘工作;3、根据公司确认的招聘制度及流程,进行应聘人员简历的筛选、人员初试、复试组织安排、录用人员上岗事宜确认;4、负责年度培训计划的组织及开展,通过不同的培训方式提高员工的业务技能,提高人员的企业契合度;5、完成上级交办的其他相关工作。任职要求:1、本科以上学历,人力资源管理、工商管理类专业优先,具物业/房地产行业3年以上人力行政管理经验;2、良好的沟通及社交能力、亲和力强,较强的组织、协调、应变能力;3、有较强的公关能力。

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人力资源专员/主管国美零售控股有限公司湛江3-4.5千/月08-16

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1.  根据公司人员需求,制定招聘计划,并积极促进人员的优化配置。2.  负责简历筛选、人选邀约、人员面试及后期跟进。3.  建立人才储备机制,储备公司发展需要人才4.  办理入职、离职、异动、晋升手续并办理人员档案管理及变更信息;5.  员工关系管理开展员工试用期跟进、转正面谈、异动面谈、离职管理,定期进行人力资源数据分析;6.  完善公司绩效考核体系并组织与实施,月度数据计算,指标库更新。7.  根据公司规定进行新入职员工的培训和日常其他培训事项。8.  协助公司的企业文化推进及文化活动的实施工作。岗位要求:1、大专以上学历。 2、1年以上人力资源相关岗位工作经验。3、对人力资源六大模块熟悉,擅长操作招聘、员工关系等模块。 4、性格开朗、热情、大方有亲和力、为人诚恳。5、备良好的逻辑思维能力,优秀的沟通能力、协调能力。 6、熟练掌握office软件、精通数据分析能力强。

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招聘主管湛江市粤绿环保科技有限公司湛江5.5-6.5千/月08-15

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责 1、根据现有编制及公司发展需求,协调、统计各部门招聘需求; 2、负责公司招聘广告的草拟,并适时进行更新和补充; 3、进行应聘人员简历的筛选和提供、人员初试、复试组织安排、录用人员上岗事宜确认; 4、开拓和维护招聘渠道,建立和完善公司招聘管理制度,不断优化招聘流程,提升招聘效率。 任职资格: 1、大专及以上学历,人力资源相关专业优先,熟练招聘流程,3年以上人事相关工作经验; 2、有亲和力,形象气质佳; 3、工作细致认真,热情开朗,积极主动,良好的沟通能力,较强的服务意识; 4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强; 5、熟练使用各类办公设备及办公软件;  6、有过OA、EHR系统操作经验优先录取。

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人力资源主管广东富隆实业有限公司湛江3.5-5千/月08-14

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、对公司的组织架构设计和人员定编提出调整建议,提前建立人才选拔和培养机制,形成梯队;根据各部门合理需求,组织公司的招聘人才和储备人才计划;2、制订并完善人事及行政管理制度和流程,并组织培训及监督实施;3、负责公司人才的选、育、任、留、退工作及工作过程中离职约谈、换岗约谈、薪酬调整等员工劳动关系以及重大突发事件处理等工作;4、负责公司绩效体系的建立、完善,并根据考核反馈,对现有的考核体系不断完善与迭代,推动公司各部门绩效实施的落地;5、根据公司和各部门的需求,协调组织各部门员工培训,提高员工对公司的认同感,并提高综合素质;6、完善公司薪酬模块及薪酬管理体系,梳理、优化薪酬相关制度及流程,实施内外部薪酬调查,确定符合本公司定位的薪酬水平;7、帮助各部门有效管理团队,包括团队建设、员工关怀、员工激励、绩效管理、文化宣导和融合、员工关系等;8、熟悉社保、公积金、工资、劳动法规等各项事项操作,合理规避用工风险,避免或减少劳动争议;任职资格:1、大专及以上学历,3年以上人事管理经验,2、持有人力资源管理师证书者优先;3、热情正直,抗压能力强,善于沟通与协调、亲和力佳,具有较强责任心和职业操守4、熟悉国家及湛江地区的劳动合同法相关的法律法规及政策。福利待遇:1、购买社保医保2、午餐补助2、5.5个工作日

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人力资源副经理/高级主任佳兆业广州区域湛江08-14

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、 根据公司发展战略,负责公司招聘、培训及绩效考核工作。2、 负责公司行政管理工作。任职要求:1、3年以上大型企业人力资源工作经验,具备房地产行业经历优先;2、有较强的沟通能力、执行能力、责任心,抗压性,良好的资源整合能力,具有团队协作意识。全日制本科以上学历

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