• EN
|

招聘信息 | 企业服务

您所在的位置:最新招聘信息 >全国职位信息 >招聘经理/主管招聘信息

职位分类: 不限

更多
更多:

已选条件:
招聘经理/主管
清除条件
全选
申请职位

招聘主管 顶立新材料科技有限公司 台州 4-6千/月 02-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;2、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施;3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;6、制定招聘预算并控制执行;7、分析、评估招聘效果;8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职资格:1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、三年以上人力资源管理经验,二年以上招聘工作经验,对该领域及相关领域工作经验者优先;3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

立即申请
收藏

人事主管 河南图峰科技有限公司 郑州-郑东新区 4.5-6千/月 02-21

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1. 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;2.负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源管理事宜;3.负责人事相关的入职,离职、调动,晋升等的相关手续办理;4. 负责监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;5.负责公司日常行政事务的管理和安排;6.负责社保、公积金的开户及日常信息的管理维护;7.负责招标信息的收集筛选、招标方案的编写及招标过程的管理;8.完成领导交代的其他事项;

立即申请
收藏

招聘组长 东莞市铭冠电子科技有限公司 东莞-石碣镇 6-8千/月 02-21

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1.大专及以上学历,人力资源相关专业; 2.熟悉各类招聘渠道(含海外高端人才招聘); 3.有校园招聘、学生工开发等成功经验,并有相应渠道及资源; 4.有中、高端人才挖掘的能力及成功经验; 5.具有较强的沟通能力,有亲和力; 6.具有良好的职业道德与操守。

立即申请
收藏

招聘主管 中国太平洋人寿保险股份有限公司武侯支公司 成都-武侯区 6-8千/月 02-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

1、拟定部门招聘方案,组织实施招聘活动;2、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;3、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;4、制定部门招聘预算并控制执行;5、分析、评估招聘效果;6、建立部门后备人才选拔方案和人才储备机制。任职要求:1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、三年以上人力资源管理经验,二年以上招聘工作经验,对该领域及相关领域工作经验者优先;3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

立即申请
收藏

招聘专员 南京金铺铭会计师事务所(普通合伙) 南京 0.6-1.5万/月 02-21

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

技能要求:招聘专员,招聘助理岗位职责:1、根据公司各岗位需求制定招聘计划;2、定期评估各招聘渠道效果;3、按计划实施招聘工作;4、招聘工作的数据梳理,汇总及分析;5、参与人力资源其他事务性工作;6、领导交待的其他事务。任职要求:1、大专及以上学历;2、1年以上招聘工作经验,熟悉招聘模块,能独立开展招聘工作;3、较强的沟通与应变能力。

立即申请
收藏

人事经理 上海全通金融谷集团有限公司 上海 0.8-1万/月 02-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

投递简历者请注意工作地点,还请附带最近生活照一张!职位描述:1、 负责分公司人力资源统筹管理工作。2、 根据分公司招聘需求,按照总部制定的招聘工作流程,带领团队开展招聘工作,完成分公司招聘任务。3、 协同总部培训部制定分公司培训计划,执行培训计划,组织实施培训,并做好培训效果的跟踪、反馈,不断提升分公司各层级人员的工作技能和综合素质。4、 按照公司绩效管理制度推动实施分公司试用期员工的转正评定及正式员工的绩效考核。5、 按照公司薪酬体系进行员工录用薪资审核,配合总部提供薪资核算相关资料,按照公司福利制度组织实施相关福利活动和福利发放。6、 负责分公司员工入职、离职、调岗、升职等手续的办理及管理,做好员工关怀工作。7、 负责分公司员工劳动合同的签订,保险、公积金缴纳的办理,员工档案的管理。8、 负责企业文化的宣导和推动,推动分公司企业文化的建设和影响。9、 负责分公司的日常考勤管理。10、填制和分析各类人事统计报表,及时上报总部。11、向上级提合理化建议及执行上级安排的其他事务。任职要求:1、 人力资源相关专业统招大专及以上学历。2、 从事人力资源工作3年以上,擅长招聘,员工关系和培训模块。3、 了解人力资源六大模块,熟悉劳动法及相关法律、法规。4、 具备较好的表达、沟通、组织、协调能力、时间管理能力、亲和力和学习能力。5、 具备良好的团队协作精神,严谨敬业,忠诚守信,责任心强,工作积极,具有较强的执行力和计划性。6、 在人力资源、教育培训、金融、互联网、电子商务等行业或公司有人力资源工作经验的优先考虑。

立即申请
收藏

HRBP主管(招聘、员工关怀方向) 京东商城华南区域分公司 东莞-麻涌镇 6-8千/月 02-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

1、根据运营部门实际情况,为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询;  2、全面负责区域运营部门的招聘工作,为运营部门提供充足的人力支持和人才保障;  3、根据运营部门人才培养的需求,做好相关培训和人才梯队搭建;4、分析运营部门的人效管理,跟进考勤、薪酬绩效工作; 5、从人资和运营双向角度出发,做好员工关怀工作; 6、HRBP工作流程的持续优化。 任职要求:1、从事HR工作领域3年以上,尤其擅长招聘、人才发展、员工关系模块,并对其他模块有一定了解;2、熟悉人力资源管理各模块工作内容,能深入运营一线,为运营部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询;3、性格开朗,有工作热情,善于沟通,执行能力和抗压能力强;4、能承受较大工作压力,较强的推动力、问题解决能力。

立即申请
收藏

人事经理/招聘经理 太平洋建设集团有限公司 异地招聘 0.8-1万/月 02-21

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、根据公司整体经营目标制定企业人力资源工作规划及整体人力资源工作的开展;2、负责开展公司日常的招聘工作;3、负责公司员工的档案建立、劳动关系的变更以及人事系统信息的维护和相关报表的制作;4、负责公司员工的绩效考核、薪酬和福利工作;5、完成人力资源部门的其他相关工作。任职要求:1、本科学历,人力资源相关专业,25-30周岁;2、3-4年人力资源相关工作经验,擅长招聘及劳动关系方面工作;3、了解和熟悉人力资源相关的法律、法规;4、有良好的语言表达能力和交际能力,有良好的团队合作能力;5、精通英语,熟悉马来西亚语优先;6:工作地点位于马来西亚,需出差。

立即申请
收藏

招聘管理 恒大旅游集团 广州 0.8-1.5万/月 02-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

1、协助起草编制相关部门的定岗定编,起草编制岗位说明书;2、协助优化与完善人才招聘体系,执行招聘管理制度,并适时进行制度优化;3、协助进行人力资源需求计划分析汇总,招聘计划年度/月度的分解落实;4、负责对内进行人力资源需求调查及沟通,准确了解用人部门的人力资源需求;5、负责招聘渠道的实施规划、拓展、维护与优化,拓宽招聘渠道及宣传方式,保证人才来源充分、多样;6、负责招聘流程的梳理与优化,保证招聘工作的有序高效开展;7、负责选择与评价招聘工具及方法,不断提高招聘工作效率及准确性;8、负责社会招聘的组织与实施,包括招聘信息发布、简历筛选、面试沟通、综合测评、背景调查、录用报批、录用通知等;9、负责统计及分析每月招聘计划执行情况、招聘效果、招聘成本等,有效控制招聘成本;10、关注行业动态,负责人才库的建立与动态维护。任职资格:1、全日制统招本科及以上学历,人力资源管理及相关专业优先;2、3-5年人力资源从业经验,3年以上全职招聘工作经验,旅游行业从业经验者优先;3、信息敏感度高,擅长招聘渠道拓展;4、熟悉各类招聘面试技巧,掌握科学的人才招聘及测评工具;5、熟练使用各类办公软件,具有良好的组织协调、沟通表达能力,执行力与抗压力强;6、品行端正,具有保密意识。

立即申请
收藏

Onsite Recruiter 葛兰素史克(中国)投资有限公司 上海 1-1.5万/月 02-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:

This is a rare opportunity for a mid-level recruiter to step up into a critical role as the senior recruiter for a top tier pharmaceutical company. This role will enable you to take full ownership and responsibility for stakeholder engagement across business units and support functions of the client account. Key responsibilities: Building strong expertise in the client organization and establishing partnership with stakeholders as their trusted advisor.Managing stakeholder relationships including HR, hiring managers and heads of businesses.Managing end-to-end recruitment process; candidate sourcing/screening/shortlisting, driving business-candidate interviews, decision making and hire approval processes.Maximizing usage of direct sourcing channels and filling vacancies efficiently as defined by SLAs / KPIs.Generating timely and accurate data/metrics on recruitment activities and providing meaningful reporting to management.Providing up-to-date, accurate and value-adding market intelligence to the client.Managing relationships and performances of external recruitment vendors where necessary. The successful incumbent: You will be an innovative, resourceful and versatile professional who is keen to develop a long term career with an award winning, global RPO brand. In addition, we are looking for the following attributes in our senior consultant: At least 4+ years hands-on recruitment experience, medical and R&D roles recruiting experience in pharmaceutical industry would be preferredExperience of coaching less experienced recruiters and/or researchersExperience of operating in demanding, professional and data-driven environmentsStrong understanding and track record in direct sourcing channels within ChinaBilingual in Mandarin and EnglishDegree level qualification from an accredited university / institution

立即申请
收藏

招聘经理/主管 精锐教育 上海-普陀区 0.8-1.3万/月 02-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

工作职责:1、根据技术中心业务发展需求及HC规划,负责技术中心招聘相关工作,编制招聘计划;2、建立和完善公司相关招聘流程和体系;3、利用各种渠道发布招聘信息广告,并对现有渠道进行评估优化,开拓新的招聘渠道;4、负责具体的电话邀约、面试、测评、背调、学历验证、offer等具体工作;5、定期对相关招聘数据进行分析,找出差距,对效果、成本等进行持续优化;6、人力资源总监安排的其他工作协助。任职资格:1、全日制本科及以上学历,3年以上招聘经验;2、有技术岗位招聘或者猎头工作经验者优先;3、思路清晰,优秀的执行力、抗压力,具备极强的责任心、及主动服务意识;有极强的团队合作意识。

立即申请
收藏

人力资源经理 国美电器有限公司(华北大区) 济南-历下区 1-1.5万/月 02-21

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

(1)   根据公司整体的战略规划,制订分部人力资源规划。(2)   协助修订、完善公司的各项人事管理制度并组织实施。(3)   拟定本部门的年度、季度及月度工作计划并组织实施。(4)   组织工作分析,根据总部下发的职务说明书进行合理工作配置。(5)   协调员工关系,处理员工投诉,丰富员工精神生活。(6)   合理配置人力资源,控制和降低公司的人力成本通过绩效资源的管理,最大化激励员工工作积极性,鼓舞员工士气。(7)   组织开展本分部各部门各岗位缺编补岗的招聘、配合总部积极开展高管储备招聘,以及组织实施新开门店的人员招聘工作。最大限度地使用招聘费用资源。(8)   负责与当地劳动部门及各政府单位建立良好的关系。(9)   负责协助授权在分部的员工绩效考核方案的制定与实施,并跟进落实情况,及时与总部、大区做好沟通和反馈。(10)  负责组织协调各相关部门,做好本分部人员盘点、骨干及梯队人员的遴选、推荐工作。(11)  负责分部内管理人员、骨干及梯队人员的关注和管理,整合人力资源,对干部任用提供合理的建议。(12)  负责分部黑名单的录入与应用。 (13)  负责分部激励资源的管理,并做好分析及与各相关部门的协作与沟通。

立即申请
收藏

校招主管 年终分红 王品集团 异地招聘 1-1.5万/月 02-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:5000-10000人

职责描述:1、 配合公司校招目标,制定阶段性招募计划,并推动实施。2、 建立及拓展辖区内院校渠道,实施校企合作谈判、满足营运用人需求。3、 组织并开展校园招聘工作,包括但不仅限于组织实施招聘活动、执行校园宣讲会等。4、 维护并建立良好的校企合作关系。5、 常规事务性工作,包括但不仅限于招聘数据报告、实习生后续维护等。任职要求:1、 大专或以上学历, 2年以上招聘实务经验,连锁餐饮或快消背景优先。2、 性格开朗活泼、良好的沟通及表达力、解决问题的思维能力。 3、 能适应出差,较好的抗压力。周末双休、年终分红、法定休假,公司制度规范,“一家人”企业文化;来王品,成为你最后一张履历表!

立即申请
收藏

高级招聘专员 东方财富信息股份有限公司 南京 6-9千/月 02-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

任职要求    1、本科以上学历,2年以上的工作经验,至少1年以上专职招聘经验; 2、对招聘工作的所有流程熟悉,并具有分析判断能力; 3、具有较强的沟通能力和协商能力、学习能力和适应能力,能在压力下工作; 4、有猎头、软件类公司工作经验的优先考虑。    工作职责:    1、负责互联网、IT行业人才招聘找寻,建立公司人才储备库; 2、掌握各部门招聘需求,选择有效的渠道和方案推动招聘工作的实施,确保人员及时到位; 3、负责体系内重点人才的沟通;    4、工作内容可向HRBP延伸; 5、完成领导交办的其他工作等;

立即申请
收藏

HR人力资源经理 太平人寿保险有限公司四川分公司 成都-青羊区 1-1.5万/月 02-21

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

入职要求:1、27岁-45岁,大专学历及以上;2、5年以上工作经验者优先;3、有卓越的目标,具备一定的抗压能力,喜欢有挑战性的工作。4、学习能力强,品行端正,性格开朗,对营销、人力资源、管理类感兴趣的优先。5、有梦想,愿意通过自己的努力成就一番事业,有团队管理独立创业经验者优先。6、认同保险行业。岗位职责和主要的工作内容:1.在上级的领导下,全面负责和主持人力资源部工作。参与制定人力资源规划,为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。2.依据公司的年度经营目标及经营计划,拟定年度人力资源管理目标与年度工作规划,确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成。3.依据公司的经营目标及经营计划,主导设置企业组织机构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求。4.主导全公司“目标管理”绩效考核的推行,并不断完善绩效管理体系。5.督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表等。6.依公司经营发展战略的人力需求,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源。建立规范化的招聘系统,并实施各类人员的招聘工作。7.建立并实施培训体系及编制、实施年度培训计划,外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划。8.负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作。协助、督促各部门执行。9.深化与宣传 公司企业文化 ,将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围。10.负责安排、协调、控制部门内部工作,解决处理疑难问题,并实施检查、监督和奖惩。组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续。配合各部门各职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作。11.负责每月考勤的汇总及填制工作。组织完成公司领导交办的其它工作。

立即申请
收藏

人事主管/HRBP(教育培训) 昂立小法狮事业部 上海-徐汇区 0.5-1万/月 02-21

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

1、校区运营线人力资源招聘全流程执行2、校区运营线新员工入职办理(劳动合同签订、公司组织架构及政策、日常流程培训等)报到事宜安排协调3、校区运营线员工关怀、离职面谈及分析、劳动关系处理等人力资源管理问题反馈及建议4、校区运营线员工转正、晋升、异动等工作协调沟通及手续办理5、负责公司人力资源政策在校区的宣导、执行、咨询和执行问题反馈6、校区运营线人才库建立,更新、维护7、校区企业文化导入、活动策划及组织,8、招聘渠道拓展、维护,校园招聘执行,实习生招聘执行9、领导交办的其它工作任务任职资格:1.专科以上学历,人力资源管理或相关专业毕业;2.良好的人际关系处理,问题解决和分析能力;了解中西文化差异,有较强的应变能力,抗压能力强;3.高效的团队协作精神和良好的工作效率。

立即申请
收藏

HRBP 富恩施(北京)贸易有限公司 北京-大兴区 0.8-1万/月 02-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

1)根据公司招聘计划, 负责区域人员的招聘(含事务职及终端),筛选简历、安排面试等;2)负责区域员工关系管理,包括员工入离职流程的执行、档案的管理等;3) 负责区域人员社保公积金异动的申报;4)跟进区域绩效考核的执行、数据回收及试用期流程管理;5) 负责区域福利管理及各项福利政策的执行;任职要求:1)全日制本科及以上学历,人力资源相关专业;2)5年以上人力工作经验,其中至少1年以上零售终端招聘模块工作经验;3)擅长招聘及员工关系模块;4)能够适应公司快速扩张阶段的人力工作需求;5)沟通协调能力好,思路清晰,学习能力强,能承担较大的工作压力。

立即申请
收藏

招聘副经理 美好置业集团武汉区域公司 武汉-汉阳区 10-15万/年 02-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据公司战略发展需要,参与年度人力资源规划工作,制定年度编制计划和招聘规划;2、及时沟通并执行招聘工作,满足公司各部门用人需求;3、优化完善招聘流程,并负责建立企业人才储备库;4、分析、选择、维护各类招聘渠道,并与各种招聘渠道形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求;5、定期开展地产行业人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态;6、配合建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职资格:1、3年以上房地产招聘工作经验优先;2、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业;3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧;4、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力;5、积极主动热情,有责任心,抗压能力强。

立即申请
收藏

HRBP主管 深圳市珍爱网信息技术有限公司 成都 5-8千/月 02-21

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、招聘:业务及平台岗位招聘工作。2、协助业务部门员工的关怀管理和执行工作,持续与业务部门保持沟通并充分了解员工的需求及反馈;3、深入了解所负责部门业务与人员发展状况,提供人力人才管理、团队发展、组织氛围建设等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本,并有针对性的开展组织与人才发展工作。4、负责公司HR政策、制度在当地分公司的落地与推动执行5、事务性的工作:入离转调等手续。任职要求:1、本科及以上学历;2、有人力资源BP相关工作经验一年以上;3、工作细致认真,主动性强,责任心强,有工作激情;4、具备较强的逻辑思维能力,沟通协调能力。

立即申请
收藏

Z003招聘经理-杭州(J10444) 中汇会计师事务所(特殊普通合伙) 杭州 1-2万/月 02-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:▲作为总部人力资源部招聘经理,规划、组织、监督、实施招聘工作;▲审批、汇总招聘需求,合理分配并参与招聘工作,解决招聘过程中的问题;▲规划、开拓及维护招聘渠道,确保招聘渠道能有效满足公司招聘需求;▲优化面试流程及面试评价标准,帮助招聘部门提升面试技巧,保证招聘质量;▲负责公司内部招聘政策的推广、完善、执行;▲了解业内人力市场动态,与各大高校建立良好的合作关系,组织开展校企合作活动。任职资格:▲经济和管理类专业,统招本科及以上学历;▲具有7年以上招聘工作经验,擅长大型校园招聘项目管理及社会招聘;▲擅长招聘体系建设和优化,熟练掌握人才评估甄选方法,善于学习新知识,较强的开拓能力;▲有咨询公司或会计师事务所招聘经验者俱佳;▲具有优秀的团队管理、沟通协调能力、项目管理能力。

立即申请
收藏

全选
申请职位
共773页,到第确定

精英竞拍汇-中高端人才求职平台

互联网专场
招聘职位: 后端开发,前端开发,移动端开发,测试,产品/设计/运营
金融专场
招聘职位: 财务审计,合规与风险控制,后台运营,投行,销售
房地产专场
招聘职位: 房地产开发,建筑工程,规划设计,商业,市场营销
汽车专场
招聘职位: 汽车新能源,软件与汽车电子,生产制造,质量管理,供应链管理