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招聘经理/主管
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资深招聘专员/招聘主管 聚鲜网络科技(上海)有限公司 上海-宝山区 0.6-1万/月 08-16

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:创业公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、 支持、配合用人部门的招聘需求,明确招聘要求,与其保持良好的沟通,随时更进招聘进度;2、 根据招聘需求以及职位紧急程度,制订相应的招聘计划,确保每周达成有效的到面率,保证招聘效果;3、 维护雇主品牌,真诚负责地与候选人沟通、及时的面试反馈以及拉勾等招聘平台的答疑回复。4、 拓展与维护各个招聘渠道,确保各类招聘渠道的合理有效使用;5、 维护企业人才库,与候选人保持良好的联系,做好人才储备;6、 撰写各类创新、有趣、富有情怀的招聘软文、岗位JD等;7、 解决遇到的各类招聘问题以及突发情况,与团队一起分析各类招聘渠道、招聘方式、招聘方向的招聘效果,给出合理的招聘意见与建议,以不断提升和优化招聘效果。岗位要求:1、 本科及以上学历,3年招聘经验,有零售、互联网企业经验,生鲜行业背景优先;2、  熟悉产品、运营、电商、技术、研发、渠道销售等岗位人选;3、  经历过50-300人规模的进化成长过程;4、 为人热情、积极主动,同时具备较强的亲和力、责任感、良好的沟通能力。5、 具备较强的人才识别和判断能力、良好的HR职业素养和专业度;6、 热爱人力资源,对人力资源富有热情,期望在人力资源领域长期发展,具备相应的行业认知;7、 抗压能力、执行力、说服力、结果导向、计划性,适应快节奏工作方式。

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行政人事 广州清力净水科技有限公司 广州 3-4.5千/月 08-16

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等,检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行;   2、 负责公司职员的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训),职员人事档案的建立、保存、更新,人才库建立与人才挖掘、引进工作等;   3、负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项,督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项,与各项保险业务的办理;   4、负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产、车辆使用、集体宿舍管理;   5、负责公司办公、宿舍、仓库等财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规负责公司文件的拟、收、发、存文档管理(包括公司所有合同),公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作;   7、负责公司所有职员办公用品标准的制定,设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理;  8、 负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训);     9、 负责各部门文书资料收集归档管理工作,进行业务指导,建立合同台帐及合同资料的档案管理;   10、负责做好公司来宾的接待安排,做好重要会议的组织、会务工作。任职资格:1、大专以上学历,行政管理、工商管理,人力资源相关专业;2、1年以上行政或人事岗位工作经验。3、样貌端正,沟通能力强,懂办公与接人待物礼仪。

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人力资源经理 广州市泰能人力资源咨询有限公司 深圳 1.6-2.5万/月 08-16

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

Serve as a strategic business partner to the Shenzhen leadership team partnering closely with the Shanghai HR team; Serve as a key member of and contributor to the Global HR leadership team; Create sustainable talent management to ensure that highquality talent is attracted developed and available to all areas of the business; Ensure that employment relations issues in Shenzhen are productive and positive; Play a key role in the definition of the regions future new organization model; Ensure the effectiveness of the regions overall compensation and benefits strategy policies plans and practices driving equitable and performancedriven approaches; Build culture initiatives with senior management to ensure a synchronized acceptance and understanding of the companys values and behaviors. Build a united culture and identity for employees.

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HRBP 北京华财会计股份有限公司 北京-西城区 0.8-1万/月 08-16

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据事业部招聘预算编制,招聘事业部所需人员;2、根据招聘岗位,开拓多种招聘渠道,满足招聘需求;3、做好人才库的建设、维护工作。4、每月进行招聘数据分析及汇总。5、负责事业部员工绩效、培训、文化发展等方面的工作。任职要求:1、 本科及以上学历,至少3年以上企业人力资源工作经验。2、具备良好的职业素质,招聘能力强,有猎头工作经验优先。3、具有较强的组织协调能力、沟通能力、执行力和抗压能力,具有良好的亲和力。4、具有全面的企业管理理论知识,具有良好书面及口头表达能力。

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人事主管 北京金宇堂健康科技有限公司 北京-海淀区 0.8-1万/月 08-16

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

在公司经理的领导下,全面负责和主持人力资源部工作。 参与制定人力资源规划,为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。 依据公司的年度经营目标及经营计划,拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划,确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成。依据公司的经营目标及经营计划,主导设置企业组织机构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求。主导全公司“目标管理”绩效考核的推行,并不断完善绩效管理体系;与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表等。 建立并执行公司的薪资、福利制度。依公司经营发展战略的人力需求,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源。建立规范化的招聘系统,并实施各类管理、技术人员的招聘工作。建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划,外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划。人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修订,使员工的管理有章可循。各类人事表单及人事工作流程制定,修订及呈报。深化与宣传公司企业文化,将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围。 负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作。 协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定。培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能,站在人力资源的角度管理下属。负责贯彻落实国家、省有关劳动人事、工资保险、员工培训等方面的法律、政策和规定,注重对公司人力资源管理工作的宏观控制。负责安排、协调、控制部门内部工作,解决处理疑难问题,并实施检查、监督和奖惩。 组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续。配合各部门各职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作。负责每月考勤的汇总及填制工作。处理劳资纠纷和员工投诉。组织完成公司领导交办的其它工作。

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高级人事专员 全球国际货运代理(中国)有限公司深圳分公司 深圳-罗湖区 1-1.2万/月 08-16

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

Here to Move 高级人事专员Senior Human Resources Officer 协助人力资源经理为所有人力资源领域的业务部门提供运营支持。 你的主要职责: 为批准的空缺职位(主管和一般工作人员)提供招聘支持,确保在合适的候选人和规定的周期内完成职位,包括筛选简历,向招聘经理推荐候选人 进行第一轮面试,进行评估,与招聘经理一起选出最终候选人,并提出要约 根据人力资源主管审批的培训需求,资源可用性和预算控制提出并起草年度培训计划 负责根据批准的培训计划组织培训计划,包括供应商选择,参与者确认和物流安排 作为培训师,提供新的员工入职培训计划 促进年度绩效评估计划,监督进度,确保100%员工按时完成工作作为沟通窗口,提供员工关于人力资源政策,流程和C&B问题的咨询 执行管理层指定的任何特殊职责/项目 你的资格经验及技能 大专以上学历 5年的人力资源经验,有C&B经验优先 能维持人际关系和较好的沟通技巧 能够与高级管理团队有效合作 Support the HR Manager to provide operational support to business department in all HR areas. Your key responsibility Provide recruitment support for approved open vacancies (supervisor and general staff), ensure fulfil the position with suitable candidate and within the defined cycle time, including screen the CV, recommend the candidates to hiring managerConduct the first round interview, make the evaluation, select the final candidate together with hiring manager, and propose the offerPropose and draft the annual training plan according the training needs, resource availability and budget controlling for HR head approvalResponsible for organize training program according to approved training plan, including vender selection, participants confirmation and logistics arrangementBe as trainer to deliver new staff orientation programFacilitate the annual performance appraisal program, monitor the progress, and ensure 100% staff should complete it on time, as a communication window, provide the enquiry from the employees regarding HR policy, process and C&B issuesPerform any special duties / projects as assigned by the management Your qualifications, experience &skills College degree or aboveOver 5 years of human resources experience in dynamic MNC environment with global approach to management, C&B experience is preferred.Possesses maturity and highly developed interpersonal and communication skillsVery dynamic and be able to work effectively with senior management team

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高级招聘专员 杭州中漾电子商务有限公司 杭州-滨江区 6-8千/月 08-16

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、沟通协调用人部门需求,制定招聘计划,确保完成部门招聘需求;2、根据具体职位需求,采用合适的招聘渠道,及时寻找合适简历;3、负责候选人面试、薪资洽谈、背景调查以及后续入职跟进工作;4、维护招聘渠道,并开拓新的招聘途径,做好人才储备并完善人才地图和人才库;5、整理分析招聘数据,定期对招聘面试情况做梳理。岗位要求:1、本科及以上学历,人力资源、计算机科学相关专业,3年以上招聘工作经验;2、对招聘渠道的开发维护及招聘流程体系建设有丰富的实践经验,有自己擅长的人才寻访方式;3、有互联网技术类或销售类岗位招聘工作背景;4、有良好的沟通协调能力和较强的执行力,积极主动、能承担一定的工作压力。

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人力资源主管 武汉天超网络科技有限公司 武汉-洪山区 4.5-6千/月 08-16

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、人力资源规划:建立和完善公司人才培养机制,全面落实人力资源发展战略2、招聘与配置:扩展招聘和吸引人才渠道,负责公司人才建设和储备,根据部门人员需求情况,制定招聘计划,进行面试与筛选3、培训:加强人才梯队建设,拟定公司人员培训方案并跟踪落地执行4、绩效考核:负责落实考核指标并监督执行,做好绩效改进及沟通工作任职要求:1、大专以上学历,人力资源管理专业或人力资源工作经验者优先考虑;2、有一定的分析和判断力,较强的语言沟通表达能力,学习能力佳;3、工作积极,主动性强,执行力好;富有激情、有一定的抗压性;4、工作认真细致,主动,有耐心,执行力强;5、能熟练使用Word、Excel、Powerpoint等各种办公软件;福利待遇:1、公司提供具有市场竞争力的薪资。2、公司提供高档小区安排员工住宿,解决员工租房烦恼。3、年底双薪,员工旅游;4、休假:每周单双休,法定假日按照国家规定休假。5、公司提供完善的培训和公平的晋升机会。上班地点:洪山区关山大道保利国际公寓,坐车到关山大道太阳城站下车即可。

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招聘经理 深圳金一文化发展有限公司 北京-西城区 0.8-1万/月 08-16

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1、根据公司战略发展及实际业务需求,建立完善公司人力资源招聘体系;2、分析集团人力需求,做好人员编制规划,制定招聘计划;定期量化的招聘工作2、负责招聘渠道开拓、流程梳理、甄选工具建立和策略制定;3、根据用人部门的招聘需求,拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;4、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;5、分析行业人才状况,了解人才市场动态,建立公司人力资源储备库。任职资格:1、全日制本科以上学历,人力资源专业优先;2、5年以上工作经验,3年以上大型企业人力资源经理经验(擅长招聘),有校招经验 ;3、思维清晰、细致,工作认真、责任心强 ;4、具有较强的独立工作能力及沟通协调能力 ;5、心理稳健,能承受较大的工作压力;6、熟悉人力资源操作系统。

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集团资深/高级招聘专员 香江地产 广州-番禺区 15-20万/年 08-16

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.分析评估人力需求,制定并实施所负责业务条线的招聘方案,推动目标达成; 2.直接负责总部层面及项目经理级人员需求的满足,组织资源,协调HRBP及区域公司实施专项招聘; 3.基于应用的目的分析关键招聘数据,优化招聘流程、招聘渠道,提升招聘效率; 4.基于所负责条线的岗位特点,开发及优化人员评价工具; 5.指导、推动区域公司开展人才引进及资源整合工作; 6.主导标准化建设,优化、评估考核指标和报表体系; 7.管理校园招聘和实习生项目。任职资格:1.本科及以上学历,3年以上招聘管理经验,有大型猎头公司经验优先; 2.对相应岗位背景的人才的发现与引进有丰富的实践经验; 3.目标导向,具有较强的业务敏感度; 4.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道; 5.具有较强学习能力和责任感。

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