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招聘专家(产研方向)美团北京-朝阳区2-2.5万/月10-26

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责1、负责与业务/用人主管深度对焦,确定岗位需求和寻访方向2、负责招聘全流程的把控:寻访、甄选,评估候选人,准备并沟通offer方案3、能根据业务重点,梳理对应的寻访目标公司,构建人才地图,完善人才储备,提升招聘效率4、能够梳理,分析和优化招聘流程,提升候选人体验,有效管理招聘渠道,并能参与招聘体系建设及优化5、负责招聘相关的项目事宜,并能做好项目推动和协同工作 岗位基本需求1、本科以上学历,优秀院校毕业生优先考虑。4-8年互联网招聘经验2、专业能力上,对人才的选和用有深入理解,对人才的育励汰有一定的了解,能够把人才选用和后续工作结合起来3、通用能力上,具备良好的沟通能力和项目管理能力(含进程推进能力);拥有良好的客户需求沟通和管理能力4、具备多任务同时进行的能力;和业务/用人主管,在交付节奏上,能够达成共识 具备以下者优先1、具备互联网行业的招聘经验,熟悉互联网行业的人才结构2、有猎头从业背景+甲方inhouse HR工作背景优先考虑,岗位职责1、负责与业务/用人主管深度对焦,确定岗位需求和寻访方向2、负责招聘全流程的把控:寻访、甄选,评估候选人,准备并沟通offer方案3、能根据业务重点,梳理对应的寻访目标公司,构建人才地图,完善人才储备,提升招聘效率4、能够梳理,分析和优化招聘流程,提升候选人体验,有效管理招聘渠道,并能参与招聘体系建设及优化5、负责招聘相关的项目事宜,并能做好项目推动和协同工作 岗位基本需求1、本科以上学历,优秀院校毕业生优先考虑。4-8年互联网招聘经验2、专业能力上,对人才的选和用有深入理解,对人才的育励汰有一定的了解,能够把人才选用和后续工作结合起来3、通用能力上,具备良好的沟通能力和项目管理能力(含进程推进能力);拥有良好的客户需求沟通和管理能力4、具备多任务同时进行的能力;和业务/用人主管,在交付节奏上,能够达成共识 具备以下者优先1、具备互联网行业的招聘经验,熟悉互联网行业的人才结构2、有猎头从业背景+甲方inhouse HR工作背景优先考虑

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招聘专员新浪时金(上海)信息技术有限公司上海-浦东新区0.6-1.2万/月10-26

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责:1、全面负责公司内部人才的招聘工作;2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;4、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;5、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;6、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;7、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;8、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;任职要求:1、全日制本科及以上学历,对人力资源理论有一定理解;2、有较强的执行力、沟通能力和责任心,目标导向。

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测评项目经理“前程无忧”51job.com(广州)广州10-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

工作职责:1、运营管理大、中型测评或咨询类项目,负责项目的交付实施;2、定期为销售队伍进行测评业务培训;3、指导和培养测评顾问,提高顾问水平;4、识别客户的复杂需求,设计针对性的人才测评解决方案;5、与客户建立良好信任关系,赢得业务机会;6、根据项目需要,为客户提供人才测评相关培训。  任职要求:1、本科及以上学历,心理学、人力资源管理专业优先;2、3年以上测评或人力资源相关工作经历者优先;3、对人才测评有浓厚兴趣,并愿意从事相关工作;4、乐于与人沟通,具备团队协作意识;5、思维逻辑性强,善于快速学习和掌握新知识; 6、责任心和进取心强,能承受较大工作压力。

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人事主管Bureau Veritas 深圳必维华法商品检定有限公司深圳7-9千/月10-26

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

1、本科学历,人力资源相关专业2、有5年以上制造业招聘经验3、对数据敏感,擅长社保和校招4、熟练办公软件,擅长数据分析5、抗压能力强、严谨细致,具备全局观念思维

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高级招聘专员汉堡王(中国)投资有限公司深圳-福田区0.8-1.2万/月10-26

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

主要职责1. 根据招聘计划,执行甄选、安排面试、做出选择、安置工作;2. 协助南区各城市营运招聘工作;3. 针对招聘工作进行汇总分析;教育背景、资质和工作经验1.  人力资源、管理或相关专业大专及以上学历2.  3年以上企业相关招聘工作经验3.  熟悉计算机操作办公软件4.  具有较好的沟通协调能力软技能/个性特征1.  具备很强的责任感和事业心2.  有良好的职业道德和职业操守3.  良好的团队合作意识4.  踏实稳重、有责任心

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Senior TA Specialist空气化工产品(中国)投资有限公司上海-浦东新区10-26

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

Accountabilities:   ·       Take the lead to manage requisition load for the designated organizations/projects. ·       Be the talent acquisition interface to key stakeholders, build and maintain a strong internal network, utilize external networks. ·       Partner proactively with Hiring managers, HR partners and HR Community of expertise colleagues to drive the talent acquisition process through phases and execute against recruiting plan. ·       Manage business leader expectations on talent availability and advise on balance between speed and quality. ·       Anticipate changing needs of hiring manager and business to adjust planning accordingly. ·       Execute the talent acquisition process on ATS, activities accountable/responsible for include Conduct Intake Meeting and Generate Aligned Intake Summary, Prepare and Execute Sourcing Strategy, Review and Shortlist Diverse Applicants, Conduct Calibration Discussion with Manager, Monitor Interview Scheduling, Conduct Pre-Interview Call to Candidate and Feedback Call with Candidate post Interviews, Conduct Interview Debrief Meeting with Manager, Prepare Initial Offer and Send  to Manager and HR Partner for review and feedback, Extend offer to Candidate and Seek Their Acceptance. ·       Follow the company’s procurement process to identify, leverage and manage external sourcing partners (agencies or solution providers) against targets and budget as needed, collaborate with in-house Sourcer as well according to the sourcing strategy, to cast a wide net in sourcing candidate. ·       Lead country/region strategic projects to provide sustainable Talent Acquisition solutions. Collaborate with global Talent Acquisition team as needed to support global initiatives. ·       Manage KPIs include but not limited to Time-to-accept/fill Cost per hire Quality of hire Diversity hiring ·       Other duties as assigned by manager   Qualifications:   ·       A Bachelor’s Degree and 10+ years of progressive experience in Talent Acquisition   ·       Proven ability to work with various recruitment models (RPO/headhunting/direct sourcing) and to manage a large and diverse requisition workload ·       Excellent verbal and written communication skills ·       Strong computer skills and experience utilizing applicant tracking systems ·       Self-motivated and high attention to detail

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高级招聘专员京东商城华东区域分公司昆山10-26

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

1、全面负责区域运营部门一线员工招聘,为运营部门提供充足的人力支持和人才保障;2、大中专校企合作开发,能充分运用内部资源开发外部校企合作,为公司输送短长期学生顶岗实习;3、外地农民工资源开发.、工作地点昆山花桥镇任职要求:    1、本科以上学历,有2年以上人力资源相关工作经验优先;2、熟悉人力资源管理各模块工作内容,能深入运营一线,为运营部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询;3、性格开朗,有工作热情,善于沟通,执行能力和抗压能力强;4、高度认同公司企业文化和价值观;5、能承受较大工作压力,较强的推动力、问题解决能力。

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招聘主管(零售快消行业)“前程无忧”51job.com(上海)上海-浦东新区10-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

工作内容: 1、对接客户企业招聘需求,及时反馈客户需求和建议;2、跟进完整招聘项目流程,领导执行团队,保证项目交付的速度与质量;3、协助客户BD,针对项目做出专业的评估和方案;4、定期总结项目工作,把控团队交付业绩;5、领导交待的其他事情;任职要求:1、至少2年及以上RPO/外包/灵活用工/BPO等乙方招聘项目经验,零售快消行业为佳;2、较强的团队管理能力,有0-1搭建团队的经验者为佳;3、良好的沟通及抗压能力,工作效率高;4、本科及以上学历,优秀者可放宽;

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招聘经理夏晖物流(上海)有限公司上海10-26

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

Job Responsibilities : Work closely with HRD & Hiring Manager to ensure that all the recruitment processes are conducted efficiently to meet all assigned targets and in accordance with company policies and standards.Develop effective recruitment channels on initiative to explore suitable candidatesFull life cycle management of recruitment process (JD discussion, CV screening, tele-interview, first round interview, hiring manager interview arrangement, offer proposal)Implement CV screening and candidates sourcing through effective channels including proactive search, networking, internet postings, etc.Build up and maintain a positive relationship with HR business partners, candidates and recruitment vendors to make sure good deliveryWork with the team to build up talent databaseSupport with recruitment projects such as campus recruiting activities, big scale recruiting project Qualifications Bachelor Degree, major in HR, Administrative Management, etc.At least 3 years in recruitment function working experience with IT, Internet,Sales..Familiar with the recruitment channels and vendor managementResearcher experience in headhunter firm is plusWell organized, logical thinking, service orientedHighly responsible for the work and sense of confidentialityStrong communication and influencing skillsInitiative, quick learning, open minded, positive attitude and good team work spiritBe able to work under pressure

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招聘经理上海天地汇供应链管理有限公司上海1-1.5万/月10-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

职责描述:1、根据公司制定的招聘计划,建立公司合理、有效的招聘体系,以满足部门的用人需求;2、负责招聘实施,检控招聘过程,并对招聘效果进行评估;3、负责对各招聘渠道进行维护与评估,负责年度校园招聘的组织策划工作;4、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;5、建立、建全公司所有部门职责及各岗位说明书,为各项人力资源管理工作提供基础支持;6、负责各部门人力预算的控制,并合理进行员工内部调整,以优化人员结构、发挥人员特长;7、负责建设公司人才库,为公司储备人才。任职要求:1、大专以上学历,有物流行业经验或猎头经验者优先;2、3年以上招聘经验,结果导向、沟通能力强、能在有效期内快速完成任务;我们会为优秀的您提供:-五险一金、绩效奖金-股票期权、年终分红-专业培训、晋升通道-定期团建、生日福利-暖心餐补、提供住宿-交通补助、话费补贴上海天地汇供应链管理有限公司简介天地汇是由多位行业领袖和行业精英共同创立的一家引领行业创新的公路港第四方物流平台集成服务商,是物流企业集群发展平台,是服务公路物流的综合性、平台型、创新型企业。天地汇率先创立了中国公路物流行业的“物流淘宝”平台,旨在建立物流行业的信用基础体系,促进传统物流企业向网络化、信息化、标准化和集约化方向的转型升级,提升社会整体物流效率,降低物流成本,助力经济发展。

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招聘培训岗招商证券股份有限公司上海陆家嘴东路证券营业部上海1.5-2万/月10-26

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:少于50人

岗位职责:1、全面负责营业部招聘工作,结合公司实际情况,负责参与优化公司招聘管理体系,推进招聘工作持续开展;2、对营销人员进行培训并对效果负责;3、负责管理营销人员及培养金融讲师团队;4、入离职办理及资料保管。任职要求:1、统招本科及以上学历,金融类专业优先;2、3年以上招聘相关工作经验,有金融猎头工作经验佳;3、熟悉金融行业,对证券感兴趣;4、人品正直、思路清晰、抗压能力强,结果导向。

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人力资源主管/HRBP(餐饮)鱼酷餐饮连锁太原4.5-6千/月10-26

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、区域管理人员入、离、异动的档案分类管理;餐厅员工劳动合同/协议的管理;社保、公积金、商业工伤险的外包对接管理。2、审查区域薪资发放的准确、及时性;执行公司绩效考核制度;至少每半年展开区域内同行业、同规模企业的薪酬调查,结合内、外部环境向总部人力资源递交合理的薪酬体系方案、福利调整建议,确保区域内的薪酬和福利具有竞争性、激励性3、区域招聘工具的开发与维护;区域职能及餐厅管理组人员的初试与推荐以及新员工实习情况的阶段追踪与反馈。4、提供区域各人事数据的分析(人力成本、离职率、岗位配置、工时、各规定执行情况等)并对存在的问题提出解决方案5、根据公司福利政策,定期组织、策划区域的各类团建活动,提升员工士气,促进部门、餐厅间的合作与支持。任职要求:1、大专及以上学历,餐饮行业3年以上或同等岗位工作经验;2、熟悉所在区域人力资源相关法律法规、熟练使用office各种办公软件;3、持续的学习能力,工作有清晰的目标性,良好的沟通协调能力,具备自我管理能力;4、具备培训能力,有活动的组织策划能力;薪资福利:1、购买五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期体检,年终双薪、员工旅游、节日福利、尾牙年会2、做五休二(朝九晚六)、周末双休

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Sr. Recruiter/资深招聘专员南京法雷奥传动系统 Nanjing Valeo Transmission南京-江宁区10-26

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

岗位要求-大专或以上学历,三年以上招聘经验-有汽车行业、大型制造行业研发中心招聘经验,猎头经验尤佳-良好沟通能力,积极主动,抗压性好-有一定英文口语交流能力-年招聘量50个岗位以上尤佳岗位职责-负责简历筛选、面试、评估直至成功录用-对接区域内所属的工厂,了解业务需求,能够分析岗位需求及正确评估-有效管理招聘渠道,开拓新渠道,提升招聘速度及效率-执行招聘中心标准化作业流程注: 本岗位招聘方向有研发类、制造类、经理岗位招聘,欢迎有意向的小伙伴投递,工作地点为南京或武汉。

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招聘主管/经理广州悦娱信息科技有限公司广州-天河区0.8-1.5万/月10-26

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、制定相应的招聘策略、招聘计划,负责跟进相应部门的员工关系状况;2、负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等;3、协助进行招聘渠道拓展,根据招聘开展,并做好渠道分析及招聘方法创新;4、协助进行雇主品牌建设、创新以及维护工作;5、负责建立符合业务需求的专业人才库,并进行动态维护;岗位要求:1、大专及以上学历,2年以上游戏研发招聘工作经验;2、对于中高端人才招聘有自己的渠道资源,有校招经验的优先考虑;3、精通招聘模块,熟悉面试及测评甄选技巧,具备专业的HR知识;4、有激情,思维灵活,具备优秀的沟通表达及抗压能力。

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招聘主管(集团总部)上海全筑建筑装饰集团股份有限公司上海-徐汇区1.4-1.7万/月10-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1.协助完善招聘体系;2.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;3.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;4.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;5.负责办理人才录用的相关手续等工作;6.寻求与人才市场、招聘机构的合作,并与其保持良好的合作关系。任职要求:1.人力资源、劳动与社会保障、劳动关系相关专业本科以上学历;2.3-5年招聘相关工作经验;3.具备招聘方面的专业知识,熟知招聘工作流程以及招聘渠道,熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规;4.具备良好的沟通交流能力,具有亲和力;5.工作认真、负责,善于学习。

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人事招聘DeNA上海1-2万/月10-26

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

岗位职责:招聘需求合理性判断。在理解业务的基础上,协助HRBP与业务部门探讨并确认招聘需求的合理性和关键词;保质保量,按时达成招聘任务;招聘渠道的开拓、评估、优胜劣汰。招聘工具、招聘活动的创意策划;能够及时发现并反馈工作中的问题,保持专注于事的工作心态;部门交办的其他工作。任职要求:1、大专或以上学历,熟悉游戏行业优先;2、工作主动、积极、有责任心,高抗压;3、沟通能力强;4、有自驱力和学习提升的潜力;5、可以用外语工作优先(语种不限)。

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招聘主管武汉佰钧成技术有限责任公司西安-雁塔区0.8-1万/月10-26

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责: 1、根据客户需求,通过各种渠道收集并筛选出有效简历; 2、执行招聘、电话面试工作,对人才进行有效评估,安排合适候选人面试; 3、负责候选人薪酬谈判,关系维护,入职办理等工作; 4、主动了解外部人才市场动态,提出人才吸引及保留建议; 5、完成领导分配的其他任务。 任职要求:1、 大专以上学历,4年以上工作经验;2、有团队管理经验。 3 、具有良好的语言表达,沟通协调,团队协作能力;4、 上进心强,亲和力好,乐观积极向上,有较强的执行能力和抗压能力;5、 有招聘及电话销售经验者优先;6、 有软件外包工作经验及猎头工作经验优先;7、 有互联网或者软件公司工作经验者优先;8、 计算机相关专业、心理学、管理类、人力资源等专业优先。

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招聘专员(乙方)信必优(深圳)信息技术有限公司广州-越秀区6-8千/月10-26

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位职责:负责IT项目招聘需求澄清、招聘执行、招聘进度管控等工作招聘人才类型包括但不限于Java、C#、ETL、前端、自动化测试、运维等任职条件:1、本科或以上学历;2、至少1年it行业招聘工作经验,热爱招聘行业,有驻场TI项目或猎头工作经验优先;3、熟悉主流互联网、内部推荐等招聘渠道4、性格外向、具备较好的沟通表达能力和一定的抗压能力5、工作积极主动、认真负责,自我驱动能力强6、持有CET-4/CET-6,英文读写优秀者优先备注:五天工作制,年终奖,入职享受当年带薪年休假

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招聘经理/HRM/招聘团队管理卓立集团深圳-龙华区1.5-2.5万/月10-26

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.根据现有编制及业务发展需求组织管理架构设计与职位设置工作,负责日常编制的审核与控制;定期回顾组织架构设置,使之符合公司当前的战略导向;2. 与各部门共同确定用人需求并制定招聘计划,对招聘结果负责;3.负责招聘工作实施:人员简历甄选、邀约、面试、选择、配置等工作,满足各部门用人需求;4.管理和优化招聘渠道,开拓合适的渠道开展人员招聘,满足各部门用人需求;5. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制,优化适合本企业发展的甄选技术,持续改进并提高招聘效率及用人部门满意度任职资格:1.专科以上学历,人力资源相关专业优先;2.5年以上招聘工作经验,3年招聘团队管理经验3.熟悉各种招聘渠道、招聘流程,有一定的面试技巧;4.熟悉政府部门、劳动、人事相关政策及法律法规;5.良好的沟通与判断能力,出色的团队协作精神;6.独立工作能力强,责任心强,善于表达,积极热情。

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招聘经理广州昊道食品有限公司广州0.7-1万/月10-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司人力资源策略,制定阶段性招聘计划,并推动实施;2、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;3、开拓并维护招聘渠道,加强和巩固招聘渠道体系;4、高校合作关系的洽谈和维护,校园招聘项目的策划和实施;5、负责公司各岗位招聘过程的跟进监督,开展日常招聘工作执行:简历甄别、面试测评与录用;6、完善面试流程、题目和测评工具,不断提高面试效率;7、招聘数据的统计分析与汇报;任职要求:1、本科以上学历,5年快消行业招聘实操工作及管理经验;2、熟悉掌握招聘版块,有较强的实操运用能力;3、熟练掌握相关面试技巧及工具,能独立开展招聘;4、有良好的抗压能力、具备发现、分析及解决问题的能力;5、有较强的团队合作意识和工作效率;

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