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招聘经理小南国(集团)有限公司上海-杨浦区0.8-1万/月11-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

招聘与培训1:负责建立并优化招聘流程,独立负责集团总部办公室和全国运营管理层岗位的招募工作。及时向各个方向反馈招聘环节的跟进,缩短招聘周期,确保人员及时到岗。并且完成相关招聘进度分析报表。2:熟练运用visio,协助人力资源总监完成组织架构调整和人力编制预算工作。3:组织办公室新员工开展入职培训工作。4:负责总部校园招聘-管理培训生招募项目。5:负责招聘渠道的管理,不断建立或开发新的招聘渠道。6:积极参与HR相关沙龙和峰会,不断扩大公司的招聘品牌及影响力。7:试用期入职访谈及新员工关怀。8:离职面谈及每季度离职分析报表。任职资格胜任能力要求:具备很强的责任感和事业心;业务操作规范,较高的敏感度及一定的判断能力;性格外向,有良好的职业道德,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识;富有热情、积极进取、坚韧不拔,具有较强的沟通影响力;深入了解企业 文化及业务知识。专业知识:对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计工作经验:至少5年以上招聘经验,一年以上猎头经验优先。教育背景:本科及以上学历计算机技能:熟练运用excel、PPT、visio等人事办公软件专业资格:助理企业人力资源管理师资格证书特殊要求:适应性强,能承受挑战和压力

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行政部 人才发展项目经理周大福珠宝金行(深圳)有限公司深圳-盐田区1-1.5万/月11-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

工作职责:1、根据公司发展及集团方向下,正确理解有关方针政策,分析管理培训生项目需求,为管理培训生制定清晰明确有发展前景的职业生涯规划,确定项目目标及执行时间表,整体统筹、执行管理培训生项目;2、根据公司管理培训生项目规划,统筹建立项目信息系统及管理办法,合理控制项目进程,协调项目资源,及时有效全面反馈项目信息,保证项目按预期目标开展;3、根据管理培训生培育体系和方向,组织策划包含但不限于提供系统培训、轮岗实习、导师辅导和晋升发展的安排实施,监控项目MT工作情况,合理考核MT。与人力资源部保持良好合作,管理MT的人事异动;4、根据公司项目规划,制定项目预算,跟踪分析项目成本,反馈项目风险及变化信息,及时监督项目执行效果,确保项目顺利开展;5、根据项目规划及操作流程,协调管理MT内部工作,审批相关文件,监督员工工作效率,培养员工工作技能,以确保各项工作的顺利进行。任职资格:1、学历:本科学历及以上;2、语言:不限,英语较好优先(书写、口语交流畅顺较佳);3、工作经验:至少需具有三年以上人力资源管理 /项目管理相关工作经验,具有人才发展项目等相关工作经验,对项目管理有系统的了解和实践经验积累。

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培训发展 主管 专家 顾问 连锁零售喜士多便利店C-STORE-零售业-连锁上海-静安区0.8-1万/月11-21

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

度娘说,零售业(retail industry)的定义是“通过买卖形式直接销售给居民” 居民说,我们希望能够得到合意的商品、暖心的服务、专业的售后、第三空间的优质体验 老板说,这些都得给到广大居民朋友们,“人”可是关键,软实力、硬实力都得上来…… 培训说,十年树木、百年树人,任重道远兮…… 于是乎,时下最具前瞻性的连锁便利行业,培训的日常是这样子的: - 撸起袖子来到一线的门店,所有的技能全数GET!关键是要能写得了剧本做得了导演拍得成短片。没有课堂、没有老师,也能让小伙伴们依样画葫芦,一学一个准。 - 穿好正装拜访总部各单位,摇身一变成为HRBP (HR BUSINESS PARTNER)。了解业务是前提,提炼核心胜任力是关键,探讨养成方法是根本目的,能不能形成方案并落地就瞧你的功力深浅了。 - 有时候,摇身一变成为贺岁片之父冯导,来构思并主导企业的各种题材的形象宣传片。 - 有时候,为了那15秒抖抖能够引来粉丝爆棚,脑洞里不断求索的不仅是对嘴形、滤镜、美颜、特效、金属音…… 最重要的是能确认好粉丝的眼神。 - 有时候,也需要静静的,奋笔疾书,把所有的构思、沟通、共识都落实到行动。 - 有时候,还需要一本正经的做个教务主任,既抓得好业务,又能整合组织行政。 如果您希望成为这样的零售业培训专家,在投递履历前,您先看看自己是否可以: - 出色的沟通能力(比如说:跟谁都能聊天;谁跟你聊天都感到开心) - 文案超75%人群(比如说:能想会写,能说清楚标准也能出品软文) - 客制化规划能力(比如说:会规划课程、能开发教材、可主导专案) - 熟练使用Excel、Word、PPT - 人力资源、管理学、教育学等相关专业会是个加分 欢迎应届毕业生,没有培训工作经历没关系,但要足够聪明、热血 欢迎有培训工作经历的,几年都行,常常能形成自己的独到的想法   如果一切都可以,我们等着您来!联系方式:杨小姐 ①③⑥⑥①⑨⑧⑥⑧②⑥

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人事主管(电商)广州市花初见化妆品有限公司广州-白云区6-9千/月11-21

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

主要职责:1、管理和维护网络招聘渠道,解决招聘前端的流量现状,在遵循合理合规的基础上,提升自然排名吸引更多的优质求职者;2、深入分析用人部门的人才需求,做出准确的人才画像,快速开展招聘工作;3、主导招聘过程中的各个环节,直接对招聘的及时完成率、新员工转正率负责;4、建立人才库,做好人才储备;5、在完成专业类职位招聘的基础上,可承接公司关键核心岗位的招聘。任职资格:1、大专学历,24岁-35岁;2、1年左右招聘工作经验,有互联网公司从业经历优先;3、精通招聘模块,熟悉各种招聘网站、面试技巧等;4、具有良好的沟通协调能力、解决问题能力、挤压能力。

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校园BD重庆链家房地产经纪有限公司重庆-渝北区0.5-1万/月11-21

学历要求:本科|工作经验:无工作经验|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责 1、负责目标院校渠道的拓展与维护,搭建深入的校企合作关系,建立雇主品牌形象; 2、根据校园招聘的目标和计划获取招聘会,并合理地进行招聘会的协调和分配; 3、协助解决校园招聘执行过程中的突发情况,保证招聘会到场量; 4、负责校园的宣传营销工作,协助对校园信息进行采集、梳理; 5、招聘会现场协助执行,包括但不限于宣讲、面试等工作,保证招聘会现场效果; 6、对渠道投放效率进行不断优化,迭代投放素材; 岗位要求: 1、形象气质佳; 2、统招重点本科及以上(一本/985/211、研究生优先),专业不限; 3、具备良好的逻辑思维能力、高超的沟通能力和感染力、公众演讲能力以及良好的PPT操作能力; 4、有较强的统筹、计划、执行、协调能力,较强的职业公关能力; 5、有校园招聘经验,有大型企业从业经验优先; 6、对互联网平台化有系统的了解和实践经验积累,对招聘、培训有较深入的认识; 7、能接受不定期出差。期待你的加入哦~~

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高级招聘专员(技术方向)上海瀚途网络技术有限公司上海-杨浦区0.8-1.3万/月11-21

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、 负责对口产研中心的人力资源工作对接,将公司各项制度、方案的落实执行,并针对执行结果进行有效反馈;2、 在上级的指导下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的招聘任务;3、 充分了解和掌握各岗位人员编制情况,在编人员情况,缺编情况,并给予相应招聘建议;4、 实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告,及时按要求完成各项招聘工作;5、 利用各类招聘渠道发布招聘广告,开拓、维护招聘渠道,以满足公司的人才需求;6、 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,维护储备人才库。任职资格:1、本科及以上学历,3年以上人力资源工作经验,其中2年以上技术类招聘工作经验优先;2、有人力资源招聘的实务操作经验,丰富的招聘经验及面谈技巧,熟悉国家相关法律法规;3、 一年以上招聘或猎头工作经验;4、有耐心、积极主动,内驱力强,有良好的团队协作意识;5、有一定的抗压能力,具备较强的责任心和主动性。

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人事主管广州市长顺投资有限公司广州6-8千/月11-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

一、工作职责:招聘方面:1.按编制和业务发展需求,协调统计各部门的招聘需求,完成招聘任务,做好人才引进工作。2.组织执行招聘、甄选、面试工作,收集录用人员的有效资料。3.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构。劳动关系方面:1.负责处理员工冲突、解决员工投诉和劳动纠纷;建设员工的有效沟通机制,包括员工的工作访谈、离职访谈等,并建立健全有效的沟通渠道。2.按照人事工作流程及管理制度落实员工劳动关系档案(劳动合同、试用期转正、晋升降职等)、社保公积金、考勤等HR基础运营。 3.协助部门经理编写、修改和推行实施各类人事规章制度。4.解答员工相关人事疑问,协助处理员工劳动纠纷。5.上级领导交代的其他事项。二、任职要求:1.大学本科以上学历优先2.人力资源管理、行政管理、法学、心理学等相关专业优先3.三年以上本职位工作经验优先4.掌握人力资源各个模块的基本知识和操作、了解当地的相关人事政策、心理学等相关知识优先5.具有人际交往能力、沟通能力、执行能力、组织能力、良好的语言表达能力优先三、福利待遇:1、具有行业内竞争力的薪酬:月薪+岗位补贴;2、岗位津贴及高温补助: 部分岗位享有相应补助,如退伍津贴、化妆津贴等;3、五险一金:按国家规定缴纳社会保险,包括基本医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险及住房公积金;4、带薪年假:根据公司管理制度确定年休假天数;5、集体活动:公司不定期举行聚餐、社团活动(羽毛球社、篮球社、徒步社、乒乓球社等)、员工旅游、户外拓展等丰富的员工活动;6、生日礼金:公司为生日员工发放生日金;7、婚礼贺金:凡公司正式聘用的员工,在公司聘用期间结婚,公司将赠送婚礼贺金,以示祝贺;8、生育贺金:凡符合国家生育政策的正式员工,公司将给予生育贺金,以示祝贺;节日礼金、结婚礼金、宵夜补贴等;9、住院慰问金:公司以大家庭为不变原则,对住院员工进行慰问,并给予慰问金;10、节日福利:元宵节、端午节、中秋节为员工发放节日礼品及礼金;11、职业发展:融洽的团队氛围、清晰的晋升通道、公平的竞争体制。面试地址:广州市天河区元岗大道310号智汇Park A1栋招商中心二楼人事部联系人以及联系方式:智汇park陈小姐18933986140

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招聘专员(J10586)华勤通讯技术有限公司东莞-松山湖区0.8-1万/月11-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

工作职责:1. 根据公司人力资源规划,协助建立并完善公司各种员工招聘制度及政策,并根据需要进行及时调整、修改;2. 根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,制订员工招聘计划;3. 利用公司各种有利资源,组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息;4. 组织实施招聘工作;5. 根据公司人力资源规划的定编定岗状况,进行工作分析,编制并及时更新职位说明书。任职资格:1. 本科以上学历,人力资源相关专业,持有人力资源管理师证书;2. 2年以上招聘岗位工作经验,有员工关系工作经验者优先;3. 熟悉国家、地区的劳动关系管理相关法律法规;4. 沟通协调能力强,具有较强责任感,积极主动,服务和团队意识强

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人事主管健威人性家具上海-松江区0.8-1万/月11-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、根据招聘计划,独立开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务;2、负责招聘团队的建设和人员培养;3、建立人才储备机制,储备公司发展需要人才;4、负责其他招聘日常管理工作,协助完成其它人事方面相关事务等;5、完成领导安排的其他工作。 任职资格1、大专以上学历,熟悉人力资源管理,具有零销售行业人事管理经验优先考虑;2、擅长招聘,熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法;3、性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压能力强;

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人力资源经理多商网(趋势动力旗下)广州1-1.5万/月11-21

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

联系人:HR 林 020-22362652【岗位职责】1、根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和年度工作计划;2、拟订并持续优化、完善合法、规范、有效的人力资源管理规章制度和工作流程,宣传、推动、检查、保障各项人力资源管理制度和流程的实施;3、根据编制和人员空缺情况招聘、培训或异动员工,满足公司用人需求;4、组织实施、推动各部门的员工绩效管理,提高组织绩效;5、制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案,有效激励员工;6、制定并组织实施员工职系职级体系和人才发展体系,提升员工专业能力和管理人员的领导力;7、管理与员工的劳动关系,增强组织凝聚力;建立维护员工沟通渠道,了解员工需求,维护员工合法权益。 【任职要求】1、 大专以上学历,人力资源管理、工商行政管理或相关专业优先考虑;2、 五年以上工作经验,并有两年以上同等岗位工作经验,90后优先考虑;3、 有电商/互联网企业相似行业工作经验,招聘、培训版块精通优先考虑;4、 扎实的专业能力、具备专业领导力、对企业需求快速响应、及时调整,并能根据公司战略有效执行;5、 具较强的管理能力、学习创新能力,优秀的品德与职业素养,强烈的敬业感及团队合作精神。

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人事行政专员朝九晚六不加班双休浙江友信科技服务有限公司武汉分公司武汉-洪山区3-4.5千/月11-21

学历要求:中专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、起草和修改报告、文稿等;2、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱;3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理;4、订阅年度报刊杂志,收发日常报刊杂志及交换邮件;5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理6、保证前台所需物资的充足(如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等)及费用结算。任职资格:1、文秘、行政管理等相关专业中专以上学历;2、二年以上相关工作经验;3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,具备基本商务信函写作能力,熟练运用OFFICE等办公软件;4、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力;

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招聘专员/招聘主管比诺集团上海0.8-1万/月11-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据集团人力资源规划和经营计划,调研各部门用人需求和市场人才供给状况,编制年度招聘计划和预算,并组织实施;2、根据年度招聘计划,独立执行人员招聘计划,发布招聘信息、收集筛选简历,利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求;3、做好各招聘岗位的面试安排及甄选;4、核算招聘成本,评估现有招聘渠道,分析招聘效率;5、负责建立公司人才库,做好人才的储备和选拔;6、建立并维护任职资格标准、人才测评工具,构建并完善测评题库;7、做好入职人员的入职引导,参与新员工绩效评估。岗位要求:1、大学本科及以上学历,人力资源相关专业,2年以上招聘经验或猎头经验,有销售类岗位招聘经验的优先;2、良好的沟通能力,思路清晰,反应敏捷;3、做事细致认真,执行力佳,有强烈的责任感及学习精神。

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五险二金急招校园招聘经理A贝壳找房南昌站南昌-红谷滩新区6-8千/月11-21

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

工作职责1、负责目标院校渠道的拓展与维护,搭建深入的校企合作关系,建立雇主品牌形象;2、根据校园招聘的目标和计划获取招聘会,并合理地进行招聘会的协调和分配; 3、协助解决校园招聘执行过程中的突发情况,保证招聘会到场量; 4、负责校园的宣传营销工作,协助对校园信息进行采集、梳理;5、招聘会现场协助执行,包括但不限于宣讲、面试等工作,保证招聘会现场效果;6、对渠道投放效率进行不断优化,迭代投放素材;7、将简历线索下发城市,并跟踪各漏斗和环节转化率,不断优化投放效率和成本能力要求1、形象气质佳;2、有较强的统筹、计划、执行、协调能力,较强的职业公关能力;3、具备良好的逻辑思维能力、高超的沟通能力和感染力、公众演讲能力以及良好的PPT操作能力;4、具备良好的职业素养,强大的目标感和责任意识。5、本省内重点本科及以上学历优先,形象气质佳;6、1年以上招聘工作经验,有大型企业从业经验优先;7、对互联网平台化有系统的了解和实践经验积累,对招聘、培训有较深入的认识;8、良好的激励、沟通、协调、团队协作能力,明确的目标感,责任心、事业心强,抗压能力强;9、优秀的组织协调能力及分析判断能力。10.年龄在25-35之间,有能力突出可面聊

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高级招聘经理新华人寿保险股份有限公司西安市雁塔支公司西安-雁塔区2-2.5万/月11-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1.熟悉业务部门的战略,并进行组织诊断,为战略落地提供建议、规划并参与实施;2.为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;3.在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率;4.传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长;5.主动与总部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息的有效传递;职位要求:1.大学本科或以上学历;2.3年以上人力资源工作履历,熟悉HR流程体系,在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有沉淀,有互联网公司或HRBP/HRM经验尤佳;3.较强的逻辑思考、学习和抗压力;4.沟通协调能力强,有亲和力,有责任心;5.善于团队文化推动和氛围建设者优先。

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人事招聘专员陕西贝壳闹海房地产经纪有限公司西安-雁塔区4.5-6千/月11-21

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

【岗位职责】1、执行招聘计划,进行工作分析,完成职位说明书;2、维护拓展招聘渠道;3、发布职位信息,收集简历,聘前测试和简历的初步筛选,安排面试;4、负责办理员工入职离职等调配事务;5、组织新员工入职培训,业务培训;6、跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库;7、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告。8.校招季会有短期出差,去各大校园招聘参加宣讲会,【任职资格 】1、统招本科学历;2、有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规;3、性格温和、有耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力;4、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。【温馨提示】本岗位要求统招本科及以上学历,周末双休,有意向可以咨询。试用期无责任底薪4680+提成

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招聘主管贵州大树农旅开发有限公司异地招聘6-8千/月11-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、建立健全公司招聘、培训、保险、福利、绩效考核等人力资源制度;2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;3、负责人员招聘,拓展渠道为公司寻求合适的人才;4、办理员工入职、离职、调任、升职等手续; 5、负责制定绩效考核体系及实施。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源或行政管理相关专业;2、三年以上相关工作经验,有园林、工程行业经验者优先;3、具备良好的沟通能力、组织协调能力及亲和力;3、具备较强的逻辑思维能力、学习能力及分析能力。

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招聘主管新疆众和股份有限公司乌鲁木齐1.3-2.6万/月11-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.为几内亚项目招聘人才2、按照年度人力资源规划,结合项目人力资源结构,制订招聘计划;3、通过网络、招聘会、猎头等形式组织开展人员招聘工作;4、与外部招聘机构、猎头公司、高校保持良好的沟通,维护合作模式;5、根据现有人员需求及招聘进展情况,不断创新新的招聘模式,开拓招聘渠道;6、根据校园招聘需求,组织开展校园招聘工作。岗位要求:1、本科及以上;2、工商管理、企业管理、人力资源管理、经济类等专业;3、中级及以上职业资质或同等资质证书;4、精通法语或具备外企工作经验;5、3年及以上大型制造业企业招聘工作经验,具有猎头公司工作经验者优先。

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海外招聘主管深圳市阿卡索资讯股份有限公司深圳-罗湖区0.8-1.5万/月11-21

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、管理菲律宾招聘团队,充分利用各种招聘渠道和工具,完成海外招聘目标;2、根据招聘目标和市场情况调整招聘组策略;3、跟进招聘组的各项日常工作,例如:人员人事、数据统计、例会和工作汇报等;4、建立和完善海外招聘流程和招聘体系;5、跟进招聘工具和招聘系统的新增和改善。任职要求:1、本科及以上学历,专业不限;2、一年以上管理经验;3、需具备CET-6/TEM-4/雅思6.5或同级别证书;4、需要国外出差;5、沟通和逻辑能力强,目标导向,具备数据分析能力。

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招聘经理尚医邦康医院管理有限公司北京-朝阳区0.8-1.2万/月11-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据现有编制及公司发展需求,协助编制年度招聘计划及预算; 2、依据年度招聘计划,按招聘策略制定具体招聘方案,选择有效的招聘渠道并组织实施;3、开发、维护、评估、分析招聘渠道,建立和完善高效优良的招聘体系与流程;  4、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置,组织梳理和完善集团岗位描述说明书等资料; 5、执行招聘、甄选、面试、录用、配置等相关工作;6、完成领导交办的其他相关工作或任务。 任职要求:1、本科以上学历,人力资源、行政管理、心理学等专业优先;2、3年以上人力资源相关工作经验,精通人力资源管理招聘模块;3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神。

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人力资源主管合肥宝光建材有限公司合肥-肥东县4-5千/月11-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、中层管理职位,协助部门领导制定人力资源年度、月度等目标和计划,并落实执行;2、人力配置保证:根据各部门及分公司人员需求和结构情况,通过内外部竞聘、招聘、轮岗和工作丰富化等形式,促进人员的合理配置(数量和质量),协助建立完善人才录用和评价体系;3、协助公司薪酬体系、培训体系、绩效体系、员工关系、福利等管理工作的完善和实施。 任职资格:1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、三年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、熟料使用各类办公软件、人事管理软件等。

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