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招聘专员/主管 广州达意隆包装机械股份有限公司 广州-黄埔区 5-7千/月 06-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1. 负责公司日常招聘工作的执行和优化;2. 负责公司招聘渠道的评估、维护及更新;3. 负责招聘相关数据的统计、整理和分析;4. 领导交办的其他工作。岗位要求:1. 能独立开展招聘工作,有较强的执行力;2. 大专以上学历,人力资源专业优先,有猎头操作经验者或制造业招聘经验者优先;3. 性格开朗,沟通能力强。

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招聘经理/主管 (五险一金) 睿时尚服饰设计(广州)有限公司 广州-越秀区 0.8-1.5万/月 06-24

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:创业公司|公司规模:150-500人

任职要求:1、大专以上学历,人力资源相关专业毕业;2、形象气质佳,亲和力强,综合素质高,眼光锐利,洞察力强;3、熟悉各种招聘渠道,能利用各种招聘渠道及时满足公司的人才需求;4、有较强的文字表达能力及沟通协调能力,有猎头工作经验者优佳;5、具有良好的团队合作和敬业精神;福利:大小周,五险一金,晋升空间大,工作氛围好;

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招聘经理(大学城)H8S 华人谷(江苏)网络技术有限公司 常州-武进区 6-8千/月 06-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

我们需要你来做:1、[团队管理]完善公司的招聘体系,制定招聘计划及预算人员的编制;并对招聘效果进行评估,建立人才推荐机制;2、[招聘管理]分析行业对手,调整招聘方向;编写迭代岗位说明书;维护和更新发布渠道及职位信息, 建立面试题库;3、[邀约面试]筛选简历,对候选人进行邀约和面试,跟踪候选人的邀约、面试动态;根据实际效果优化面试流程;4、[背调聘用]负责对合适的候选人进行背调工作及offer的发放;5、[入职跟进]协助用人部门做好新员工的入职工作;跟踪新员工的工作和思想动态。我们希望你具备:1、一年以上互联网经验,两年以上招聘经验。2、熟悉互联网常用招聘渠道;3、熟练掌握邀约话术、面试话术及CC话术,具备挖掘人才深层动机和素质的能力,拓展测评方法的能力;4、熟练掌握各种面试方法,如文件筐测试与无领导小组讨论面试法;5、熟悉各项劳动政策法规,善于规避用人风险;6、有猎头、劳务中介经验优先;工作地址:常州市武进区天安数码城B座手机号码:17766233882(Jack Liu)座机号码:0519-81183680联系邮箱:hrg@huarengujob.com(投递时,请说是在前程无忧上看到的,谢谢!)

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人力资源主管 湖北楚浪教育科技有限公司 武汉-青山区 4.5-6千/月 06-24

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、有过至少一年以上的招聘工作经验,熟悉各类招聘渠道。2、有一定的薪酬绩效管理相关工作经验,能针对公司情况制定适合的绩效考核制度。3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;4、负责构建公司的系统人力成本总额控制与分析模型,组织编制年度人力资源成本预算及控制计划。 岗位要求:1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历;2、熟悉人力资源管理各个职能模块,特别在薪酬、绩效、企业文化体系建设模块有丰富实操经验;3、熟悉国家、地区及企业关于劳动合同管理、薪资制度、保险福利待遇等方面的法律、法规;4、有志在教育、培训行业长期发展的,有行业经验者优先。5、具备很强的计划性和实施执行的能力。人力资源主管上班地点在青山区武钢宾馆,双休、五险齐全,发展前景优,联系电话:18922331001

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猎头顾问/高级人才寻访(年薪10W起+晋升培训) 埃摩森人才服务(上海)有限公司 无锡 10-15万/年 06-24

学历要求:本科|工作经验:无工作|公司性质:合资|公司规模:150-500人

既然青春留不住那就趁青春还在,为梦想买单!更大的发展空间,更年轻的合作团队,埃摩森为你,时刻准备就绪……AIMSEN是一家专业从事人力资源咨询、猎头服务和人才测评的一流人力资源服务机构。总部位于上海,在上海、北京、广州、深圳、苏州、杭州、南京、无锡、宁波、大连、成都、长沙、青岛、合肥、西安、武汉等十几个城市设立分公司。2016年我们依然加快埃摩森100城的步伐,致力于打造中国第一猎头平台。在AIMSEN,你可以得到1、无责底薪4~5k+项目提成(最高20%),季度晋升机制;2、福利:全勤奖+社保+公积金+带薪年假+员工旅游+员工活动+节日礼品+法定节假日3、以合伙制体系的发展模式,轻松和谐的工作氛围,5A级办公环境,明确的晋升路线;5、丰富的达人活动、愉悦的国内外旅游,还有更多的惊喜的福利待遇等待着你哦。在AIMSEN,你需要的努力1、快速理解客户公司委托的职位,制定找寻人才的方向;2、快速了解市场总体行情,包括薪资水平,人员意向性等,并不断修正搜寻方向以找到合适的人选;3、通过各种途径搜寻人才,各大招聘网站, 公司数据库, Cold Call, 关系圈等;4、电话沟通较合适的人选,了解其目前的基本信息并初步判断其合适度,尽可能了解其目前薪资福利,真实想法,以便今后的推荐工作;5、总结明晰目标公司组织架构,为今后长期搜寻工作做好基础;6、推荐候选人到客户公司,依据相应要求制作推荐报告供客户参考;7、跟踪候选人的初试, 复试情况,并在候选人与企业之间做好协调沟通工作;8、对客户决定录用的候选人,就薪资福利, 报到时间等信息与客户HR做相应沟通协调;9、根据客户需要,提供候选人背景调查服务;10、与已经入职的候选人保持联系,与潜在候选人保持良好沟通。在AIMSEN,你需要的能力1、全日制本科或硕士教育背景;2、个性成熟、有亲和力,性格开朗、乐观积极;3、具有良好的沟通协调能力与市场开拓能力,能承受压力,具有强烈的自我成长欲望。无需仰望别人,在这里,你就是主角!Are you ready?It’s your time!简历请投至:weili01@aimsen.com公司网址:http://www.aimsen.com/

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人力资源主管(五险+7K) 恒康永兴医药集团 广州-越秀区 6-9千/月 06-24

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、全面统筹规划运营公司的人力资源和行政管理工作;2、负责建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理;3、全面负责执行员工招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系等相关工作;4、负责建立并管理运营公司的人事及行政相关的各类档案;5、公司各类会议及大小型活动的筹划、组织、实施工作;6、根据上级单位的要求,报送各类数据报表或报告书;7、负责运营公司的固定资产管理和维护;8、负责塑造企业文化、企业凝聚力的完善工作。任职要求:1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历;2、3年以上人事行政相关工作经验,2年以上人力资源部经理工作经验;3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;4、熟悉办公软件及相关的人事管理软件;5、很强的激励、沟通、协调和领导能力,责任心、事业心强。

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人力资源主管 佛山市聚商网络科技有限公司 佛山 4.5-6千/月 06-24

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1. 负责招聘和人才配置优化等工作,保障骨干员工的稳定性;2. 保持与员工之间良好沟通,主动及时提供专业建议和支持,及时反馈和解决团队发展需求;3. 负责落实推进公司绩效考核政策,提出激励计划和具体实施办法;4、熟悉业务部内各项工作,负责公司薪资及激励方案的制定、完善及执行;5. 协助负责人进行团队建设规划、文化建设,营造良好的员工关系,策划与组织员工活动,防范与处理劳资风险; 6、有效建立管理机制并监督执行,提高公司运营管理效率及质量;7、完全履行HRBP的工作职责和义务,完成领导交付的其他工作。任职要求:1. 本科以上学历,人力资源或相关专业毕业,有猎头工作背景者优先;2. 了解人力资源各模块工作,熟练掌握招聘及员工关系两大模块;3. 具备较丰富的企业人才招募和组织体系的建立与推行工作经验;4. 具备优秀的职业素养,能承受一定的工作压力;5. 优秀的沟通协调能力,具备良好的敬业精神和责任心,工作积极主动。福利待遇:1、社保,国家法定节假日,生日会礼物等;2、带薪培训,完整的人力资源培训体系学习;

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区域人力资源经理(主管) 碧桂园营销中心—四川区域(分支机构) 成都 1-1.5万/月 06-24

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

工作内容:依据集团公司有关人力资源管理方面制度,执行区域内的员工招聘与甄选、绩效考核、薪酬管理、培训与职业发展和人事事务管理,为川西南区域提供有力的人力资源支持与服务。职位要求:1、大学专科或以上学历,人力资源管理、行政管理、房地产管理等相关专业。 2、有房地产及相关行业(代理公司、地产猎头)同等岗位工作经验优先考虑;

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高级招聘专员—58集团 瑞庭网络技术(上海)有限公司广州分公司 广州-天河区 6-8千/月 06-24

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

职位描述: 1、根据分公司的招聘目标计划,拓展招聘渠道,通过网络、猎头、外部合作、新媒体运用、校企合作、校招等多种方式实施招聘活动和推进雇主品牌建设;2、执行招聘全流程:需求盘点、发布职位信息、候选人邀约、笔试面试组织、offer洽谈、录用跟进等,及时满足用人部门需求;3、创新招聘渠道与方法,完善甄选流程与标准,持续提升招聘效率与效果;4、快速匹配岗位需求,能够独立操作多类型岗位招聘;5、能够独立承担招聘后期用人部门和人员的跟进,并做好效果跟踪和招聘数据分析;6、参与实践公司内部项目:人才画像体系、雇主品牌建设、精细化招聘、内部培训等;6、上级安排的其他事项。工作要求: 1、全日制统招本科及以上学历,管理类相关专业优先;2、对人力资源各模块知识有全面了解,擅长招聘模块;3、2年以上招聘工作经验,具备一定的面试甄选技巧和方法;4、具备良好的沟通协调能力,学习能力、抗压性和业务理解能力;5、熟悉MS Office办公软件,擅长Excel或PPT更佳。

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招聘经理 安徽弛恒企业管理有限公司 合肥 6-8千/月 06-24

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

一、岗位职责:1、岗位信息维护、简历搜索、筛选、跟进、评估;2、维护现有招聘渠道,并开拓新的招聘渠道;3、面试邀约、面试安排、面试接待、跟进面试结果反馈等一系列招聘工作;4、负责招聘数据的统计和初步分析;5、参与校园招聘工作等。二、任职要求:1、本科以上学历,2-5年的招聘工作经验,有互联网、金融行业招聘经验者优先考虑;2、热爱招聘工作经验,自我驱动、结果导向、正能量充足;3、具备优秀的沟通协调能力,时间管理能力和抗压能力;4、熟悉互联网、金融行业招聘,了解行业动态和目标人选定位;

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