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HR Specialist/招聘专员(002273) 东莞当纳利印刷有限公司 东莞-寮步镇 6-8千/月 02-20

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1. 管理招聘流程,包括人才搜寻、筛选、面试、评估、录用等2. 通过维护和开发招聘渠道取得高质量的招聘效果,以满足业务需求3. 准时准确更新招聘跟踪报表4. 紧密与HR团队的其他职能合作HR相关项目5. 完成上级安排的其他相关项目或任务 任职资格:1. 大专以上学历,男女专业不限2. 2年以上招聘工作经验,有跨国公司或劳动密集型企业招聘经验优先3. 熟悉使用各种招聘渠道和评估方法,对职员、技工、普工等岗位的招聘有丰富的经验4. 良好的沟通技巧,尤其是在跨部门沟通和协调能力上5. 积极主动,以结果为导向,并能在较大压力下工作

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人事专员(招聘) 索尼(中国)有限公司 上海-黄浦区 5-6千/月 02-20

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、负责所辖区域员工的入离职手续办理2、HR系统人事相关信息的维护3、协助每月薪资数据的汇总、整理、收集4、员工档案管理5、根据要求每月出具人事相关月报6、其他主管安排的事务岗位要求:1. 大专及以上学历,工作经验不限2. 熟悉办公软件,具备一定数据整理和报表分析能力3. 乐观积极,工作认真负责,条理性好,有团队合作精神注:此职位为第三方公司岗位

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招聘专员 广州屈臣氏个人用品商店有限公司 广州-越秀区 3-4.5千/月 02-20

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、为店铺营运团队提供全方位的人力资源服务; 2、充分了解各营运店铺人员状况,与店铺保持良好沟通; 3、负责联系和接待候选人,编辑面试报告; 4、通知候选人入职,办理人员录用手续; 5、招聘渠道的日常维护; 6、完成上级交给的其它事务性工作。 任职资格:1、人力资源或相关专业本科以上学历; 2、一年以上相关工作经验; 3、有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规; 4、性格温和、有耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力; 5、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。

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招聘专员 上海贝塔斯曼商业服务有限公司 上海-静安区 0.6-1.2万/月 02-20

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位职责: 1.负责人才招募、人员配置、及时有效完成岗位招聘工作; 2.竞品公司人才调研及定向寻访; 3.完善公司人才库储备工作; 4.招聘渠道的拓展、维护和优化管理; 5.协助办理员工入离职手续、合同签订等; 6.不定期和员工保持紧密沟通,做好员工关怀工作。 任职要求: 1.本科以上学历,2年以上招聘工作经验,熟悉外企的工作流程与环境; 2.熟悉各种招聘模式和渠道,有招聘经验和技巧,热爱HR这个职位; 3.有电商行业招聘经验或**经验; 3.优秀的语言表达能力、沟通协调能力和分析判断力; 4.强烈的责任心和自我驱动能力,能承受较大工作压力,愿意学习新知识。

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HR 实习生 科磊半导体设备技术(上海)有限公司 上海-浦东新区 3-4.5千/月 02-20

学历要求:本科|工作经验:无工作|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

Job Descriptions: This position is responsible for assisting the Human Resources department with various programs, including but not limited: 1. Assist to recruitment projects 2. Support and assist HR team in daily operation like P-file management, interview arrangement, reporting, etc. 3. Communicate with different team/function to help on HR process follow up 4. Ad hoc assigned by Manager Requirements: 1. Can work around 3 days per week 2. Proficient in the English language 3. Be good at Microsoft Office (Word, Excel and Powerpoint) 4. Detailed-oriented 5. Must work with a high sense of urgency and be able to maintain confidentially Location: 张江

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实习生(招聘方向)-教育BG-合肥 科大讯飞股份有限公司 合肥-高新区 1.5-2千/月 02-20

学历要求:本科|工作经验:无工作|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、协助负责部门基础岗位的招聘工作;2、了解各大企业及相关行业相关招聘职位;3、在各大招聘网站发布招聘职位;4、收取简历并进行简历挖掘;5、筛选简历并与候选人做初次沟通;6、邀约候选人参加公司面试;7、对日常工作内容进行汇报。任职资格:1、全日制本科及以上学历在校大学生,大三及研二可全日制实习优先;2、人力资源管理等专业优先,有人力资源相关实习工作经验者优先;3、积极进取,沟通表达能力较好,责任性较强;4、熟悉各类办公软件。备注:实习时间不能保证的请勿投递;本岗位非校招岗位。

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招聘专员 昂立教育集团外语事业部 上海-徐汇区 4.5-6千/月 02-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:岗位职责1.简历甄别与筛选、面试安排与预约通知,录用等工作;2.协助建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3.完成上级安排的其他工作内容。 任职资格:任职要求:1、性格外向、语言表达能力较好、交际能力较强;2、能较快的适应一个新环境,融入公司的企业文化,改变可以改变的;3、责任心强、有上进心,能把学习和思考当成一种习惯;4、抗压能力强,有很好的沟通能力

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Recruiter 招聘专员 塔塔信息技术(中国)股份有限公司 上海-浦东新区 1-1.5万/月 02-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.根据招聘计划及人员需求,开展招聘工作。执行简历筛选、电话初试、跟踪落实面试人员情况等工作;2.招聘渠道的开发拓展维护;招聘系统的输入,维护以及招聘报告的制作。3.与用人部门保持积极沟通,根据反馈寻找合适候选人4.支持新进员工试用期考核、晋升提薪和转岗等工作;5.负责组织策划员工的各类活动,定期与员工沟通,帮助建立积极的员工关系;岗位要求:1.本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业,2年以上人事工作经验;2.熟练运用Excel、Word、Powerpoint等办公软件;3.积极向上、良好的人际沟通和换位思考能力,有团队合作精神,和一定的抗压性;4.熟悉IT行业者优先。      Job Description:Responsibilities*Conduct active & passive candidate searches to build candidate pipeline via cold calling, social networking, data mining, resumes databases, job postings, employee referrals, and career fairs.*Responsible for end to end recruitment life cycle from sourcing, interview scheduling, selection, offers negotiation and issue offers.*Extensive experience in bulk hiring(volume hiring) and able to meet on boarding schedule targets. *Data management for daily hiring tracker, report and analysis of interview result*Be update with recruitment best practice, channel management activities, potential use of new sourcing channels & techniques*Responsible for ensuring recruitment processes comply with appropriate business controls and documentationQualifications:*Bachelor degree, with 2-3 years Hiring experience ( head hunting experience will be a plus) *Fluent English*Demonstrated sound problem solving and decision-making skills based on analysis and evaluation.*Resourceful, innovative, and persuasive.*Demonstrated integrity and ability to deal confidentially with information and issues *Flexibility to quickly shift priorities and juggle simultaneous requirements.*Demonstrated ability to build relationships at all levels of the organization.*Demonstrated ability to work independently, take initiative and follow up on assigned projects

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人力资源实习生(招聘) 美的集团 佛山 3-3.5千/月 02-20

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

【岗位职责】 1、整理发布招聘岗位需求,协助开拓、管理招聘渠道及供应商; 2、协助筛选简历并组织安排面试;3、协助人力资源其他项目工作。【岗位要求】: 1、能保证实习3个月以上,具有良好的沟通及呈现能力,谦虚好学; 2、做事耐心、细心,态度认真严谨,抗压性强; 3、熟练使用办公软件,英语良好; 4、本科及以上学历,人力资源、工商管理及相关专业优先; 5、19/20届应届毕业生,可长期实习者优先。薪酬福利:本科生3000/月,研究生3500/月,工作日餐补13元/天。福利:1、温柔知性的HR  leader传授各种 知识与技能(这条放第一噢)2、半开放花园式办公环境(环境一流,并不是硬邦邦的写字楼哟)3、每日上下午茶想吃就吃永不落空(吃货岂能放过呢)4、各种培训、拓展活动才不会少了实习生的份儿呢5.   国际化世界500强公司实习证明,给你职场助力6  .有住宿提供(当然要房租啦,但是租金不贵而且还是花园式小区噢!

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招聘专员 广州澳希亚实业有限公司 上海-徐汇区 4-5千/月 02-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、为店铺营运团队提供全方位的人力资源服务; 2、充分了解各营运店铺人员状况,与店铺保持良好沟通; 3、负责联系和接待候选人,编辑面试报告; 4、通知候选人入职,办理人员录用手续; 5、招聘渠道的日常维护; 6、完成上级交给的其它事务性工作。 任职资格:1、人力资源或相关专业本科以上学历; 2、一年以上相关工作经验; 3、有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规; 4、性格温和、有耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力; 5、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。

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HRBP 东方财富信息股份有限公司 上海-徐汇区 02-20

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、负责BP部门人员招聘计划,完成BP部门人才梯队建设;2、在集团组织发展的框架下,对BP部门进行编制管理、员工职级晋升等工作;3、在集团培训框架下,帮助BP部门完成培训计划,根据业务部门实际需求,完成差异化培训计划;4、在集团绩效框架下,对BP部门开展绩效工作;5、协助BP部门完成组织绩效目标。任职资格:1、互联网或金融机构工作经验者优先,本科及以上学历;2、有招聘经验2年以上;3、沟通能力强,抗压能力强。

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招聘专员 谢瑞麟(广州)珠宝有限公司 广州-荔湾区 02-20

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

1.发布招聘广告、筛选简历、人员面试约见安排及甄选,招聘报表及相关文件归档等;2.定期更新各部及职位描述;3.定期完成相关招聘报告及统筹汇总;4.协助上司完成各项招聘数据分析、招聘计划及方案、招聘渠道开拓、人才库建立等;5.根据面试薪酬数据分析、离职员工的访谈及数据分析,对招聘工作提供依据和建议;6.协助上司完善招聘流程及相关制度,按需协助HR其他模块的工作;7.协助上司统筹全国招聘进度及确保各区按统一招聘标准执行。岗位要求:1.本科及以上学历,二年以上港资、外资招聘专员相关经验,熟悉招聘模块工作内容,有零售业背景者优先,潜质之优秀应届生也可以考虑;2.了解零售业招聘渠道及市场信息,招聘效果的分析和招聘结果的跟踪、反馈和修正;3.有Search Firm或校园招聘工作经验者优先;      4.熟练运用Ms Office 内PPT及Excel各函数运用;            5.细心、严谨、条理清晰;思维敏捷,主动积极;具团队合作精神及良好职业操守;6.较强之沟通协调能力、逻辑分析能力及书面表达.

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招聘专员 重庆驰尚体育用品有限公司 重庆 4-5千/月 02-20

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、制定本公司职位管理制度及流程;2、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;4、负责招聘人员进行聘前测试和简历甄别工作;5、建立本公司后备人才选拔方案和人才储备机制; 6、协助人力资源部经理进行职位分析;7、利用职位分析的结果,评价某一职位在组织中的价值,以确定其工资水平;8、协助人力资源部经理维护、协调公司与政府相关部门和人才机构的关系;9、完成领导交办的其他工作;10、负责进行企业文化教育与培训;11、负责进行企业文化活动的策划,并负责实施;12、协助各职能部门实施公司培训计划,并跟进培训进程,进行培训效果反馈。13、总部企业文化联系人。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、1年以上大型企业人力资源招聘工作;3、有校招经验及MT培养经验;4、对人才培养、人才梯队建设有自己的见解;5、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;6、具有良好的职业操守,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;7、有零售行业经验、有人力资源证书优先。

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资深招聘专员 同程艺龙 合肥-滨湖新区 6-8千/月 02-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

工作职责:岗位职责:1、 根据人员需求及招聘计划实施推进各岗位招聘工作,并针对执行结果进行有效反馈和改进;2、及时发现各部门招聘中的问题,提出解决方案;3、统计梳理招聘数据报表,并从中发现问题,提出解决方案;4、与外部招聘机构保持良好的合作关系,与用人部门保持密切沟通,提高招聘效率;5、制定并不断完善优化招聘相关制度、流程和规范;6、开拓并维护各类招聘渠道,关注分析不同渠道的有效性和相关行业人才动态资讯;任职资格:要求:1、统招本科以上学历;2、2年以上招聘经验,熟悉各类招聘渠道,有劳动密集型人员招聘经验优先; 3、思维敏捷,沟通良好,有良好的处理问题能力;4、逻辑能力强,善于协调各部门共同完成工作

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校招主管 年终分红 王品集团 异地招聘 1-1.5万/月 02-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:5000-10000人

职责描述:1、 配合公司校招目标,制定阶段性招募计划,并推动实施。2、 建立及拓展辖区内院校渠道,实施校企合作谈判、满足营运用人需求。3、 组织并开展校园招聘工作,包括但不仅限于组织实施招聘活动、执行校园宣讲会等。4、 维护并建立良好的校企合作关系。5、 常规事务性工作,包括但不仅限于招聘数据报告、实习生后续维护等。任职要求:1、 大专或以上学历, 2年以上招聘实务经验,连锁餐饮或快消背景优先。2、 性格开朗活泼、良好的沟通及表达力、解决问题的思维能力。 3、 能适应出差,较好的抗压力。周末双休、年终分红、法定休假,公司制度规范,“一家人”企业文化;来王品,成为你最后一张履历表!

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招聘专员 圆通速递有限公司 江门 3-4.5千/月 02-20

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、了解掌握各部门的用人需求;3、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;4、管理、开发招聘渠道;5、维护人才储备库。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、一年以上相关工作经验;3、有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规;4、性格温和、有耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力;5、熟练使用办公软件。

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人事专员(实习生) 德邦快递 异地招聘 2-3千/月 02-20

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

【职位描述】1、招聘模块:负责简历的筛选,面试邀约,初试和入职离职手续的办理;2、薪酬模块:负责离职异动,社保,公积金等事宜;3、培训模块:组织新员工培训,氛围建设,推动公司的企业文化;4、领导交代的其他临时性工作。备注:人事部根据面试情况分配至以上某一模块工作。【任职要求】1、专业不限(人力资源相关优先),统招本科学历;2、工作认真负责,积极主动,亲和力强,执行力强,具有一定抗压能力;3、性格开朗,职业目标明确,对人力资源有浓厚兴趣;4.认同企业文化及发展方向。5.有学生干部经历者优先。毕业后即可换签正式劳动合同,正式转正【实习生待遇】1.江门区域月均2100-2250元左右,每月休息6-8天2.入职一月后参加转正考试,可转为一星(工资小幅度上调)、二星(工资小幅度上调)、三星实习生(正式员工试用期工资)【转正后待遇】工资情况:基本工资+食宿补贴+全勤+绩效奖+亲情补贴+工龄奖+年终奖等福利待遇:1.公司99%的管理人员由内部产生,所有员工可以选择管理或专业两条道路发展,公司为员工提供各类培训机会,定期组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展;2.社保、各类带薪休假,亲情1+1(入职满一年后,公司补贴100元,员工自己提供100元,每月固定200元打入父母帐户)、集体婚礼、家庭全程无忧、月饼到家、配车等特色福利,提供高于同行业具有竞争力的薪资水平。3、法定节假日:元旦/春节/清明节/劳动节/端午节/中秋节/国庆节享受法定节假日;4、工龄奖:入职满一年的员工可享受工龄奖200元,每增加一年工龄奖增加50元,500元封顶;5、月休息6天以上,单双休,排班制,法定节假日另算;【联系方式】联系人:刘经理手机:13923130045公司地址:江门市江海区云沁路72号 江门德邦物流转运中心面试信息:我们会在您投递简历之后的三个工作日内通知面试,请留意手机短信和电话温馨提示:1.德邦快递欢迎离职员工重返公司;2.此招聘为公司直招,德邦快递公司及其下属分公司在招聘过程中不收取任何费用、押金等,敬请各位求职者知晓,以免受骗损失财物。

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人才寻访专员/主管 精锐教育 南京-栖霞区 5-6千/月 02-20

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

工作职责:1、与全国各事业群、各省区业务人力资源部门沟通确认招聘需求; 2、拓展维护各类互联网招聘渠道,收集人才简历与求职信息;3、拓展与管理校园大使,通过校园大使收集合适的求职人员信息;4、建立精锐教育人才储备库,为精锐教育发展提供充足的人才储备;5、领导交代的其他工作。任职资格:1、大学本科学历,1年以上人才招聘工作,具有批量人才招聘工作经验优先;2、独立性强,能接受新事物,有责任心,目标感强,有服务心态;3、有团队管理经验。

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人力资源专员/招聘专员 湖南三一泵送机械有限公司 长沙 6-8千/月 02-20

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

工作职责:主要负责公司招聘模块的工作。任职要求:1、统招本科及以上学历,专业不限。2、工作经验不限,优秀应届毕业生亦可,有招聘工作经历的优先。3、头脑灵活,思维敏捷,对招聘有浓厚兴趣,具备团队精神。薪资:底薪加提成,待遇丰厚。

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Recruitment Executive-长宁 索迪斯(上海)管理服务有限公司 上海-长宁区 6-8千/月 02-20

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

  Job Summary and Mission  This job contributes to Sodexo’s success by providing expertise in the area of human resources staffing function. Supports staffing goals to attract develop and retain a high quality workforce.        Summary of Key Responsibilities  Responsibilities and essential job functions include but are not limited to the following:     Staffing  - Be accountable for the recruitment for middle or high level positions;  - Makes sure about the right understanding regarding “client” requests;  - Conduct CV screening and candidate sourcing through effective channels including proactive search, networking, internet postings, etc. for assigned postings. Actively search/source candidates including interviewing to provide shorter list for hiring managers;  - Build pipeline of candidates and maintain relationships with qualified candidates and contacts;  - Keeps timely and effective communication with relevant Operation BU.        Project Coordination  - Consult with hiring managers to understand business requirements and functions in the department in need of establishing or enhancing pipeline of candidates. Define sourcing strategies and analyze data on recruitment channels to ensure successful outcome;  - Effective support to National Recruitment Manager Provide Recruiting System training to staffing team;  - Support to manage Recruiting System Compliance.        Summary of Experience  - Bachelor degree or above, HR management or related major is preferred;  - 3 years and above senior managerial personnel recruiting experience;  - 2 years working experience in multinational company or headhunting firm is preferred;  - Excellent communication skills both to upper management and peers level;  - Strong logical thinking capability, has a whole picture to staffing function  - Good English skill is required;  - Proactive, result oriented, can work under pressure and good interpersonal skills.     

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