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人事助理实习生 中德安联人寿保险有限公司深圳分公司布吉营销服务部 深圳-龙岗区 2-3千/月 12-10

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

环境描述:公司员工多为海外留学生,美丽妈妈,社会精英,员工平均年龄28岁,是一只与众不同的高素质高学历团队。工作氛围轻松,人际关系简单,易融入。*外企办公环境,工作轻松愉快。*公司员工以80后、90后为主,且有1/3为海外留学生;*公司经常组织各种休闲娱乐活动、party。工作职责:*辅助一线人员日常支持性工作;*辅助直属主管的职场行政工作;*辅助HR进行面试人员的邀约与接待工作;任职要求:*一周工作5天,每天工作时间8小时,无加班,周末、所有法定节假日正常休息;*声音甜美、普通话标准。熟悉Office软件操作、掌握简单英语的使用;*态度认真负责,具有良好的沟通协作能力与学习能力; *性格开朗大方、积极阳光;*海归留学生、有才艺特长者可优先;

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招聘助理 广州屈臣氏个人用品商店有限公司 广州-越秀区 3-4.5千/月 12-10

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、为店铺营运团队提供全方位的人力资源服务; 2、充分了解各营运店铺人员状况,与店铺保持良好沟通; 3、负责联系和接待候选人,编辑面试报告; 4、通知候选人入职,办理人员录用手续; 5、招聘渠道的日常维护; 6、完成上级交给的其它事务性工作。 任职资格:1、人力资源或相关专业本科以上学历; 2、一年以上相关工作经验; 3、有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规; 4、性格温和、有耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力; 5、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。

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人力资源部实习生 上海宜家家居有限公司 上海 176元/天 12-10

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

Assignment: 1. Make annual uniform consumption and cost forecast, and ensure the uniform supplying. 2. Secure co-worker areas reflect life at home spirit and monitoring the facilities. 3. Act as the backup for HR Assistant work for store benefits distribution and communication in local HR Bureau, 4. Support HR team for store recruitment activities 5. Support HR team for store learning & development activities. Capability: 1. High confidential sense 2. Outstanding internal and external communication competence 3. Service mind and detail oriented 4. Willing to learn 5. Work under pressure with flexibility 6. Passion of working with people 7. Great interests in working with details 8. Willingness and initiative to taking responsibility Key Requirements1.Good English level both oral and writing (at least CET-4)2.Microsoft skill for basic office documentation3.HR related Intern experience in Retail/FMCG is a plus4.At least 4 to 5 full days per week working in the office Benefit: 1. Great work place and environment 2. Good learning platform for HR related working area 3.Several kinds of co-worker meal options which include Chinese and Western food Contact e-mail address: shbc.hr@ikea.com

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招聘专员 海尔集团金融控股有限公司 重庆-江北区 12-10

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据公司人力资源规划,协助建立并完善公司各种员工招聘制度及政策,并根据需要进行及时调整、修改;2、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,协助制订员工招聘计划;3、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;4、利用公司各种有利资源,组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息;5、独立完成简历筛选、通知、初试,并做好复试安排6、及时跟进及反馈面试结果,协助入职前资料收集与办理7、根据公司人力资源规划的定编定岗状况,进行工作分析,编制并及时更新组织架构;8、完成相关人力招聘统计报表任职条件:1、人力资源相关专业统招全日制本科以上学历,2年以上招聘工作经验;2、熟悉各种人力招聘渠道;3、熟悉招聘流程,掌握多种面试技巧;4、具有良好的沟通、理解能力,office软件使用熟练。

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招聘助理 宝岛眼镜 上海-普陀区 4.5-5.5千/月 12-10

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、了解各部门的用人需求;3、做好招聘岗位的刷新,每日招聘邀约、面试记录、基础岗位的初试;4、通知候选人入职,办理人员录用手续;5、招聘渠道的日常维护;6、完成上级交给的其它事务性工作,如企业文化活动协助。任职资格:1、大专及以上学历,人力资源等相关专业优先;2、一年以上相关工作经验,优秀应届毕业生亦可;3、有人力资源招聘的实务操作经验优先,熟悉国家相关法律法规;4、善于沟通,人际交往意识比较强;5、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。

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财险陕西-人力资源部-招聘专岗 太平财产保险有限公司陕西分公司 西安 3-4.5千/月 12-10

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:5000-10000人

工作职责:1.负责公司招聘渠道建设和维护,负责公司招聘预算的编制和执行;2.负责公司内勤员工招聘工作,积极协助外勤员工招聘;3.负责员工试用期管理及考核工作;4.负责公司员工异动管理;任职资格:1.全日制二本以上学历,中共党员,人力资源或其他相关专业;2.35周岁以下,具有人力资源管理师从业资格优先;3.廉洁自律、性格开朗,具有较强的沟通表达能力、动手能力;4.具备较强的服务意识及较好的服务态度;5.了解现代企业人力资源管理模式,对人力资源六大模块有一定的认识;6.熟悉人力资源相关的政策、法律法规;7.熟练掌握办公软件操作。

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HR实习生 东方财富信息股份有限公司 上海 12-10

学历要求:本科|工作经验:无工作|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、根据公司年度人力资源规划和滚动预测,制定所负责领域的招聘计划;2、负责公司相关岗位的招聘工作;3、对拟招聘需求的数量和能力进行分析和良好管理;4、拓展校园宣传渠道,协助完成校招项目;5、利用本领域专业知识,帮助人力资源政策在业务部门实施落地。任职资格:1、本科学历及以上,大二、大三、大四优先考虑;2、每周至少出勤4个工作日,可实习六个月及以上;3、熟练使用Excel、word、PPT等office办公软件;4、性格开朗、工作认真负责,积极主动;5、善于与人沟通,有HR实习经验优先。

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区域招聘专员 索迪斯(上海)管理服务有限公司 上海-长宁区 7-9千/月 12-10

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

工作职责:1. Recruitment 招聘- Makes sure about the right understanding regarding “client” requests确保正确理解客户需求- As a Recruitment Consultant, keeps timely and effective communication with relevant units作为招聘的专业顾问,与相关部门保持及时有效的沟通- According to recruitment needs, searches, interviews and provides personnel to company inorder to refill job vacancy in time.根据招聘需求,搜寻、面试并向营运提供一线员工,确保离职人员的及时补充- Assists to develop and manages relevant sourcing channels to ensure the effective utilizationof resources协助开发并管理相关的人才搜寻渠道以确保资源的有效利用-  Assists to develop and maintains relevant school and social networks to  facilitate the recruitment and enhance the Company’s image协助开发并维护相关学校和社交网络资源以推进招聘工作并加强雇主品牌- Be responsible for relevant recruitment project according to needs根据需要负责与招聘工作相关的项目- Writes recruitment report in a timely manner and ensures the accuracy of the data按时填写招聘报告并确保数据的准确性2. Employee Retention 员工保留- Support or involve in employee (OSPP) retention project according to the assignment.根据实际需求,支持或参与一线员工的保留项目3. Documents delivery 文件传递- Be a link between HR and Operation, collects and delivers relevant document and information.作为营运部门与人力资源团队间的桥梁,负责收集、传递相关文件及信息- Participates in HR project of front line staff, such as golden rules implementation, Incontournables audit参与涉及一线员工的人力资源项目,如“黄金保留法则推广”,“营运必做检查”等4. Reporting 工作汇报- Regularly provides recruitment data to Recruitment Manager/Supervisor.定期向招聘经理/招聘主管提供招聘数据- Provides suggestions for recruitment policies, procedures, systems and tools during daily workand ensures the implementation throughout the organization in order to constantly improvingthe recruitment efficiency.在实际工作中对现有招聘的政策、流程、系统和工具提出改进意见并确保执行,以不断提升招聘工作的有效性- Regularly reviews and analyzes recruitment progress and provides comprehensive and accuratecomments.定期对招聘工作进行分析,提供全面准确的意见、建议- Reports immediately to relevant levels in case of event which against company rules and valuesor may cause any legal action or dereliction of duty (bribe, harassment).对于所能预判的所有情况如诉讼事宜,或与公司政策和价值相背离的事件,或严重的管理失职行为(如行贿,骚扰)等应及时向相关上级汇报Essential 必备条件Education Background教育背景- College degree or above大专或以上学历Working Experience工作经验- 2 years and above of related working experience2 年以上相关工作经验General skills通用技能- Good service spirit and results-oriented良好的服务意识,以结果为导向- Good team spirit良好的团队意识- Strong interpersonal skills人际交往能力- Communication skills both in oral and writing口头及书面沟通能力- Sense of confidentiality较强的保密意识- Ability of resilience较强的承压能力- Solid computer skills (Office Software – Word,Excel,PPT)熟练的电脑办公软件(Word,Excel,PPT)操作能力

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人事专员 上海实朴检测技术服务有限公司 上海-闵行区 6-8千/月 12-10

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、 协助上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;3、推进各地人力资源工作及全国招聘工作有序开展,提供必要的技能辅导,并保持良好的日常交流;4、负责薪资的核算发放,社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施;5、负责成本预算、薪酬数据分析及统计,并提供相应报表;6、解决日常的薪酬福利问题,并提供支持和建议;7、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整;任职要求:1. 教育经历:大专(含)以上学历,人力资源或相关专业优先;2. 工作经验:① 二年以上人力资源工作经验;② 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;3. 可以短期出差,具有一定的抗压能力。4. 工作热情积极、细致耐心,具有良好的沟通能力、协调能力,性格开朗,相貌端正,待人热诚;5. 熟练使用office及相关办公软件。

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招聘专员 斯达克听力技术(苏州)有限公司北京分公司 北京 1-1.2万/月 12-10

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

Duties:工作职责1、 Collect and coordinate recruitment needs from Beijing offices and other offices based on existing structure and future development of the company to make annual recruiting plans.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计北京公司于外地办事处各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划2、 Improve company’s existing recruitment process and system, keeping recruitment cost within a reasonable range.不断完善公司的招聘流程和招聘体系,合理控制招聘成本3、 Post recruitment information through various channels in order to meet the company's talents needs.利用各种招聘渠道发布招聘广告,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求4、 Actively participate in candidate searching, CV screening, interview, background check, and then choose the most suitable candidate one for the job.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作,积极寻找和筛选,推动面试和甄选,进行聘用谈判和背景调查5、 Build up company’s talent pool and make plans for better talent management.建立后备人才选拔方案和人才储备机制6、 Handle workforce relationship management for Beijing office and provide support for other offices for related matters, which including new enrollment, resignation, job transfer, promotion, laying off and so on.支持北京公司及外地办事处的员工关系工作,办理北京公司员工的入职、离职、调任、晋升、辞退等人事异动手续,并对外地办事处提供员工关系工作支持7、 Responsible for attendance management of all offices, which including collect, review, submit accurate and standard attendance data on a monthly basis, supervise and monitor attendance discipline.考勤管理:负责北京与外地办事处的考勤统筹管理,按月收集与提交准确和符合公司规定的考勤资料,对考勤资料进行审核,监督考勤纪律8、 Support and assist other works for administrative department of Beijing office.支持和协助北京行政人事部门的其他各项工作9、 Perform other duties assigned by superiors.完成上级主管指派的其它工作。Requirements:素质要求1、 Bachelor degree or above, major in HR,3 years recruiting experience is preferred.本科以上学历,人力资源,心理学相关专业,3年左右招聘工作经验者优先考虑。1、 Fluency in both written and spoken English is necessary, TEM 8 is necessary,English can be used as working language. 优秀的英文听说读写能力,英文可以作为工作语言 3、 Good computer skills in Microsoft.熟练操作电脑及各类办公软件4、 Excellent interpersonal and communication skills,detail-oriented, action-oriented, patient卓越的沟通能力,工作认真,耐心,细心,负责5、 Visionary, and good team work spirit 富有远见,良好的团队合作精神

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