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肇庆 培训经理/主管
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培训专员 广东嘉利车灯有限公司 肇庆 4-6千/月 01-20

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、组织跟进培训计划的实施,建立及维护员工培训档案,跟进培训后效果反馈;2、建立新员工入职培训流程,落实新员工入职培训及新员工入职沟通;3、协助搭建公司内部课程体系,组建内部讲师队伍,组织开发内部课程并进行讲授;4、负责组织各种培训,并做好前期准备(时间、场地、物料、设备、人员、教材等);5、领导安排的其他工作。任职资格1、大专及以上学历,人力资源相关专业,可接受优秀应届生;2、良好的沟通协调能力,较强的亲和力,感染力;3、有一定的课程开发能力、演讲能力;4、形象气质佳,有较强的知识融会贯通的能力。福利待遇:1、五险一金、免费住宿、餐补10元/天,夏季补贴60度电

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人才发展与培训经理 广东德诚科教有限公司 异地招聘 0.6-1.2万/月 01-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

【岗位职责】1、根据集团公司战略规划及业务发展需求,制度人才发展战略,负责组织人才管理体系与培训课程体系建设,完善并优化人才标准、甄选机制、培养体系、学习地图、职业生涯等; 2、负责制定新员工培训培养体系,统筹落实新员工培训培养工作;3、根据各部门绩效情况及员工素质需求,协助部门制订培训计划,并检查计划实施情况,总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结,对培训效果做出客观评估,提出培训新方案;4、协助管理层进行人才管理、培训提升、团队发展、组织氛围建设等,确保企业文化在所属业务领域的落地; 5、搭建集团员工和管理人员胜任素质模型,并实施各级管理干部培养计划及高潜人才发展项目,参与建设管理干部后备人才库;6、拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案;7、根据公司整体发展状况,结合人力资源管理要求,对公司整体的人力资源管理工作提出规划性意见。 【任职要求】1、统招本科或以上学历,管理类、教育类专业优先考虑;2、3年以上人力资源人才发展、培训或企业管理咨询相关工作经验,具有教育行业培训经验者优先考虑;3、熟悉培训及人才发展流程体系,熟练操作WORD、EXCELE、PPT等办公软件;4、优秀的快速学习能力、沟通协调能力、战略思考能力、培训能力、执行能力;5、对人才发展及企业文化有工作热情,有责任心、有担当;6、逻辑思维强,积极上进,细致认真。

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培训主管 江门市童章文教科技有限公司 异地招聘 3.5-5千/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1.负责公司内部企业文化和体育项目部管理制度等相关培训的对接;2.提高体育项目部员工的专业知识和技能,在公司的政策和各项制度的要求下,提高员工的积极性,端正员工心态;3.建立培训体系,包括培训课程库、培训讲师选拔与管理、培训考核评估实施等,以便于培训工作的更系统化的执行;4.制定各项工作流程,包括培训需求调查流程、培训计划组织审批流程、培训计划监控评估流程等,培训申请流程等,以便与培训工作能加高效的开展与实行;5.制定全年/季/月培训工作与计划;6.负责入职培训,在岗培训;激励员工上进心;7.负责编制体育项目部课程调整安排。

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培训师 肇庆市诚一网络技术有限公司 肇庆 5-6千/月 01-16

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

负责诚一商学院品牌运作与体系建设1、 负责内外部培训师队伍建设2、   负责公司培训课程体系建设3、   负责内部培训策划与相关课程讲授4、 负责外部培训策划与相关课程讲授(1) 举办老客户培训讲座、私享会、答谢会(2) 举办对外大型培训讲座(单一主题/多元化主题)(3) 举办本地年度大型互联网行业大会

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培训经理 高济医药(广东)有限公司 肇庆 4-7千/月 01-14

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

1、负责员工专业知识、销售技巧、心态类培训2、根据需求收集,筛选,编写各类培训教材和资料3、负责培训考核、培训记录等相关工作4、完善企业内部的课程体系及培训体系任职资格:1、男女不限,年龄在25-40岁;2、大专及本科以上学历;3、具备良好的组织计划和协调能力;4、具备良好的人际关系处理能力;5、从事培训行业及相关专业3年以上经验;备注:该岗位为所属项目公司招聘,工作地址为肇庆市端州区。

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培训经理 广东邦健医药连锁有限公司 肇庆 4.5-6千/月 12-28

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责员工专业知识、销售技巧、心态类培训2、根据需求收集,筛选,编写各类培训教材和资料3、负责培训考核、培训记录等相关工作4、完善企业内部的课程体系及培训体系任职资格:1、男女不限,年龄在25-40岁;2、大专及本科以上学历;3、具备良好的组织计划和协调能力;4、具备良好的人际关系处理能力;5、从事培训行业及相关专业3年以上经验;

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培训主管 四会市伟祺玻璃建材有限公司 肇庆 6-8千/月 12-17

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;2、根据公司战略开展培训需求调研,并制定年度培训计划;3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施;4、负责内部培训师队伍的建立、管理,外部培训机构的甄选和管理;5、制定年度培训经费预算并对其进行管理;6、建立培训档案,根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;7、协助指导员工职业生涯发展规划,并创建适合其职业发展的培训课程。任职资格1、年龄23-35岁,人力资源、企业管理或教育相关专业专科以上学历;2、2年以上企业培训管理相关工作经验;3、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法;4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力,语言和文字表述能力强;5、具有良好的职业操守和服务意识,性格开朗、乐观,工作细致;6、熟练使用办公软件。

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招聘培训副经理 润科生物工程(福建)有限公司 异地招聘 7-8.5千/月 12-10

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、招聘与配置: 1)能够按照公司的人力资源规划和定岗定编,配合各部门及子公司拟定年度、季度及月度的人员需求合理制定招聘计划; 2)拓展招聘渠道,多寻找适合公司行业及岗位特点的招聘渠道合作,积极开展社招、网招及校招等工作; 3)通过规范的招聘流程,执行招聘计划;甄选和安排面试人才,吸引人才加盟实现人员合理配置; 4)展示公司良好的企业形象和雇主品牌建设,宣传人才招募和吸引政策,加促招聘任务和工作高效完成。2、培训与开发: 1)组织进行员工培训需求调查及分析,促进分层分级培训体系的建设; 2)组织和安排各部门培训计划的开展和实施;跟进进行培训效果分析; 3)具备人力资源专业训、通识训等课程开发和授课能力; 4)有效甄选外训课程及供应商管理,合理引进外训课程和跟进培训评估,改善和提升员工绩效水平。 5)具备一定的内训师队伍组建能力和完善培训管理制度的能力; 6)能够从培训端拉动加促企业文化建设的各类活动和竞赛。3、绩效管理: 1)协助组织、引导 、督促各部门按照规范的嘉欣管理流程有效开展绩效考核,对各部门绩效考核进程及结果进行评估并提出有效建议; 2)跟踪评估绩效考核实施的效果和存在的问题,协助制定绩效改进计划和解决方案等工作。4、完成人力行政总监布置的其他工作任务。任职要求及录用条件:1、本科,人力资源管理、行政管理、企管等相关专业毕业,具备人力资源管理师(2级)、培训师(2级)等职业资格可优先考虑;2、5年以上人力资源部专职工作经验,掌握人力资源招聘、培训及绩效管理等专业模块技能和能力;3、熟悉招聘流程,具有较强的面试与人才甄选技巧、开拓招聘渠道经验;4、熟悉培训体系建设流程和具备培训实施经验,具备培训课程开发能力和担任讲师的技能;5、具备制造型企业文化建设工作经验;6、熟练掌握办公软件及ppt制作,良好的文案撰写能力;7、责任心、执行力、服务意思强,具备较强的组织协调能力和沟通表达能力。备注:免费班车、五险一金/商业意外险,带薪年休假,年终奖金; 汕头总部及福建诏安子公司2地往返工作

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培训专员 广东嘉利车灯有限公司 肇庆 4-6千/月 01-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、组织跟进培训计划的实施,建立及维护员工培训档案,跟进培训后效果反馈;2、建立新员工入职培训流程,落实新员工入职培训及新员工入职沟通;3、协助搭建公司内部课程体系,组建内部讲师队伍,组织开发内部课程并进行讲授;4、负责组织各种培训,并做好前期准备(时间、场地、物料、设备、人员、教材等);5、领导安排的其他工作。任职资格1、大专及以上学历,人力资源相关专业,可接受优秀应届生;2、良好的沟通协调能力,较强的亲和力,感染力;3、有一定的课程开发能力、演讲能力;4、形象气质佳,有较强的知识融会贯通的能力。福利待遇:1、五险一金、免费住宿、餐补10元/天,夏季补贴60度电

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