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肇庆 人事主管
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人事行政专员(营销方向) 时代中国 肇庆 0.9-1.2万/月 01-21

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1. 制度与体系建设:根据地区公司实际情况,落实并优化公司人力资源及行政制度;2. 人力资源管理:主导地区营销系统的招聘工作,进行人员合理调配,以满足业务需求并确保组织工作效率最大化;负责地区营销系统的绩效管理工作,包括绩效文化宣导、指标分解及制定、绩效考核等;协助集团落实地区营销系统的培训及人才梯队建设工作;监管日常人事异动管理、劳动合同管理、档案管理、社保公积金管理;建立有效的沟通机制做好员工关系管理,处理员工投诉,创造和谐工作氛围;3. 行政管理参与制订地区公司行政费用预算方案并推动落实;监管地区营销体系日常行政工作,包括办公环境管理、后勤服务、公文管理、会务管理、行政接待及档案管理;4. 团队建设与指导:指导、培训下属以提升团队工作效率与素质,确保部门考核指标达成。任职资格:1. 全日制本科及以上学历,人力资源或行政管理相关专业;2. 四年以上大型企业人事行政管理工作经验,具备知名房企业人事管理经验或其他行业HRBP经验优先;3. 优秀的人际沟通技巧及影响力,公关能力及团队建设能力。

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人事行政主管 广州保利国际影城有限公司肇庆分公司 肇庆 4-5万/年 01-20

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1. 影城内人员的招聘及储备。2. 人事档案及合同的管理;办理员工的入职、离职、转正、异动等手续。3. 监督执行规章制度与劳动纪律,处理员工奖惩事宜。4. 受理员工投诉、劳动争议等;各种员工福利、年节用品发放;员工仪容仪表以及着装的监督与管理。5. 行政人事管理制度的拟定与修改,内部体系认证文件的管理与修改。6. 组织每月员工大会,年度员工表彰大会。7. 整理考勤及做工资表,社保办理及住房公积金的增、减员及核定基数。8. 员工行政制度的培训工作,制定本影城、部门的培训计划。9. 相关各政府部门的联系;工商、消防、广电及物业公司进行对外联络与接待工作。10. 公司各类证照的办理、变更、增项、年检;各部门合同的存档及管理工作; 会议记录、周巡店记录。11. 公司内部办公用品的购买;固定资产盘点。12. 起草公司内部文件、呈批件等;各部门付款申请、合同送审、申请凭证的核准及送审工作。13. 公司资质文件的变更、申请、年检等手续;出车登记、印章使用记录的登记与保管。14. 公司内部、外部文件的收发、登记、上传下达、归档。协助影城总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。

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人事主任(招聘主管) 广州精益实业集团有限公司 肇庆 5-6千/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、本科或以上学历,35岁以下,人力资源或心理学等专业;2、3-5年人力资源工作经验,有制造性企业相关经验优先;3、较强的工作规划、统筹能力,对人事招聘与培训有较深的认识;4、具备良好的职业操守,工作思路清晰,有良好的团队合作精神,工作积极主动,责任心强,能够承受工作压力。

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人力资源主管/部长 广东华红农牧集团股份有限公司 肇庆 0.7-1万/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

一、职责:1、根据公司的发展战略及发展方向,组织制定每年的人力资源计划,并监督实施。2、统筹招聘工作,甄选合格人才。3、根据每年的计划,监督跟进培训工作及反馈培训效果。4、制定绩效考核方案,并组织实施。5、处理劳动仲裁、劳动争议。6、员工转正、续签、档案管理等人事业务审批工作。二、要求:1、男女不限,年龄28-35岁,本科学历,人力资源管理等相关专业。2、具有人力资源管理3年以上工作经验,熟悉人力资源六大模块的操作,能独立操作招聘、培训等模块。3、熟悉国家及当地法律法规。三 、福利:每周单休,购买社保和意外险,享受国家法定节假日,工作满一年后享受带薪年假,提供食宿,优秀者配售公司股权。四、工作地点:广东省肇庆市端州区玑西路8号。

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人事主管 广州乔莎服饰有限公司 肇庆 6-9千/月 01-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责1、负责公司HRBP工作的开展,如员工面谈,员工分享会议,收集相关问题搭建沟通机制;2、负责公司员工培训活动的组织与开展,负责员工技能培训、技能竞赛的开展,通过培训不断提升员工工作技能,提升工作效率;3、负责企业文化的传播与执行;4、负责薪酬绩效制度、方案的数据测算与优化;5、负责协助仓库经理组织开展员工关怀,激发团队氛围,满足员工基本诉求,降低员工流失率。6、了解员工述求,发现问题,解决问题,解决员工关怀政策;7、有针对性的挖掘培训需求,制定人才培养计划;【任职要求】1.全日制专科以上学历,2年以上相关人事工作经验。2.至少熟悉人力2个或多个模块,有相关经验。3、具有较强的沟通能力,性格开朗,感染力强,有较强的抗压能力。【薪酬福利】1.薪酬范围:7-10K2.专业培训:专业的培训队伍,为每位新入职员工提供系统的技能培训、职业培训、户外拓展2.福利待遇:免费提供食宿/五险一金/绩效奖金/全勤奖/创新奖/年终奖/入职体检/企业文化活动/拓展培训/优秀团队活动经费/大型年会/达标旅游/节日礼物/下午茶3.带薪假期:带薪年假(5-7天)、国家法定节假日、婚假、产假、丧假等【公司简介】广州乔莎服饰有限公司是广州棒谷科技股份有限公司的全资子公司,广州棒谷科技股份有限公司是一家跨境电商的贸易公司,2009年成立至今已有6000多人的规模,目前是全国TOP3的一家跨境电商公司,总部设在广州市白云区,在深圳、长沙、杭州和义乌等地设有分公司,同时在美国、英国、澳洲等都有自己的仓储中心。公司目前在筹划上市阶段,计划在三年内将规模扩大到2万人,现公司发展迅速,诚邀社会各界精英加入!如需了解我公司更多信息,可登陆我公司网站公司官网:http://www.banggood.cn/自营跨境外贸电商平台:www.banggood.com自营手机商城:m.banggood.com工作地址肇庆市怀集县中山大涌(怀集)产业转移工业园

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人事主管/经理 广州优居房地产经纪有限公司 肇庆 4.5-6千/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责城市公司人力资源工作的规划,建立、招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;3、根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,实施;4、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;5、负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;6、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;8、负责公司员工福利、社会保险的办理;9、 与集团总部做好各工作的对接;任职资格1、大专以上学历,2年以上相关工作经验,人力资源等相关专业优先;2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘有扎实的专业功底及丰富实践经验;3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好;4、具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。

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行政人事主管 肇庆高盛投资有限公司 肇庆 3-4.5千/月 01-19

学历要求:高中|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责: 1、人事、行政制度流程的完善及贯彻执行; 2、招聘方面进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作; 3、协助负责员工关系管理,公司人员入职、离职、考勤等;4、协助公司企业文化建设,员工活动组织、策划和安排; 5、负责各部门的协调与关系维护; 6、完成领导布置的其他工作。 任职要求: 1、大专及以上学历; 2、3年以上人事行政相关经验,熟练使用各种办公设备及办公软件; 3、具备良好的组织协调及沟通能力,较强的分析解决问题的能力。

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人事主管/助理 肇庆锦龙汽车贸易有限公司 肇庆 3-4.5千/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、人力资源管理专业,或文科类大专以上学历; 2、一年或以上人力资源工作经验; 3、熟悉人事工作各环节的相关操作; 4、具人事工作各模块的实操执行经验; 5、工作积极向上,责任心强,具良好的沟通协调能力,有志于人力资源事业发展;福利待遇:1.上班时间9:00-18:00,月休6天;2.市区班车接送,包中午餐;3.购买五险一金和商业保险;4.定期组织丰富的员工活动及节日聚餐,生日津贴;5.工作满一年享有5天带薪年假,年度体检及旅游;6.系统的岗前在职培训和完善的晋升制度,为员工的职业生涯发展提供广阔的平台。面试地址:广肇高速东出口即白土收费站前300米,天龙油墨厂对面——锦龙肇庆奥迪旗舰店招聘邮箱:hr@zqkamlung.com.cn(请备注意向职位!)

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人事行政主管/副经理 东基控股 肇庆 0.6-1.2万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责: 1、负责项目人员编制管理,完成员工招聘、人才甄选、渠道优化工作; 2、负责人事档案管理,完成入职、调动、晋升、奖惩、离职等员工异动工作; 3、负责整合培训资源,开展日常培训工作; 4、推动企业文化建设,定期组织员工活动; 5、负责行政后勤服务和保障体系的落地执行并不断完善; 6、领导交办的其他工作。任职要求: 1、大学统招本科学历,人力资源管理专业,年龄28~35岁; 2、五年及以上工作经验,一年或以上同等岗位房地产人事行政工作经验; 3、性格开朗,善于沟通协调。

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HRBP主管(肇庆) 京东商城华南区域分公司 肇庆 6-8千/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

1、根据运营部门实际情况,为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询;2、全面负责区域运营部门的招聘工作,为运营部门提供充足的人力支持和人才保障;3、根据运营部门人才培养的需求,做好相关培训和人才梯队搭建;4、分析运营部门的人效管理,跟进考勤、薪酬绩效工作;5、从人资和运营双向角度出发,做好员工关怀工作;6、HRBP工作流程的持续优化。任职要求:1、本科以上学历,有3年以上人力资源相关工作经验优先,有大型制造业或物流企业工作背景优先;2、熟悉人力资源管理各模块工作内容,能深入运营一线,为运营部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询;3、性格开朗,有工作热情,善于沟通,执行能力和抗压能力强;4、高度认同公司企业文化和价值观;5、能承受较大工作压力,较强的推动力、问题解决能力。

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行政人事主管 浙江之信控股集团有限公司 肇庆 5-9千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、人力资源:人员招聘、培训、薪资核算、入离职及社保相关手续办理,档案管理等;2、行政:日常办公用品采购、固定资产管理、公共卫生,各部门协调等。任职要求:1、全日制大专及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业;2、有三年以上行政人事主管工作经验;3、熟悉国家劳动法及肇庆当地法律法规。备注:该岗位为“肇庆鼎星新能源汽车有限公司”招聘。肇庆鼎星新能源汽车有限公司是由浙江之信控股集团和湖州百成客车有限公司共同出资组建的高新技术企业。公司成立于2017年3月1日,注册资本5亿元人民币。公司拟建地点位于广东省肇庆市高新区北部,交通便利,基础设施齐全。鼎星新能源汽车项目属于肇庆新能源动力小镇项目子项目之一。鼎星新能源汽车项目一期占地约694.8亩,总建筑面262521.12平方米 ,主要建设制件、焊装、涂装、总装四大工艺生产车间,和板材、检测返修等配套设施,停车场等辅助设施,以及办公楼、食堂、活动室等。 建成后将实现年产10000台新能源电动客车和氢燃料客车,届时,年产值将达150亿元,缴纳税费逾10亿元,解决2000余人就业问题。预计将于明年五六月份正式投产。

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新城物业-人事行政主管(HRBP) 新城悦物业服务股份有限公司 异地招聘 6-8千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:工作职责:1、负责招聘工作的实施;如简历筛选、面试预约/安排、薪资谈判、录用流转、入职跟踪等;2、负责新员工入职、离职手续办理和合同续签工作;3、协助公司培训工作的开展:包括新员工入职培训资料的更新、相关培训的前期调查及组织和安排、各部门培训需求调查分析等;4、负责员工节日福利和档案的整理等;5、执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜;6、完成领导交办的其他工作任务,协助办公室完成公司各项活动的组织工作。工作时间:周一到周六 8:30-17:30 任职资格:1、大专及以上学历,人力资源相关专业优先;2、人事行政5年及以上工作经验,人事经验丰富者优先;3、能接受单休工作制。

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人力资源主管 佛山市卡亚特电子科技有限公司 异地招聘 0.8-1万/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、人员招聘、入离职、住宿办理等日常人事行政工作2、人社相关工作处理3、薪酬福利管理4、员工培训管理5、公司其它行政事务职位要求:1.有两年以上人事主管、四年以上人力资源相关工作经验2.人力资源专业毕业优先。

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人事主管 佛山市南海区占美金属有限公司 肇庆 6.5-9千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1.负责负责人员的招聘与配置、开发与培训;2.负责绩效考核的执行与优化;3.负责公司人力资源体系的建设和企业文化的完善;4.负责人力资源的日常管理工作任职要求:1.男女不限,30-45岁,大专以上学历,人力资源管理专业;2.有同岗位3年以上工作经验;熟悉国家劳动人事管理的相关法律法规,政策等 ;3.有较强的沟通协调能力及抗压力;4.作风正派,有强烈的责任心和敬业精神;5.具有较好的文字、口头表达能力。

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人事行政主管(肇庆店) 万达影城 肇庆 5-6万/年 01-17

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:1、 协助影城经理负责影城人力资源管理与开发工作,执行院线公司规定的人员招聘、录用、转正、离职管理等人事规章制度;代表影城解决劳动争议。2、 薪资报表制订和发放,及时、准确地缴纳影城员工各种社会统筹保险、公积金等工作;完善薪酬及员工激励制度;3、 协助制订影城员工培训计划并监督实施;4、 负责劳动合同管理工作;5、 定期组织公司召开例会,及时下发会议纪要,监督会议议题落实情况;6、 负责影城综合行政事务(包括各类证照的申请、办理、存档、变更及年审工作);保持与相关政府部门的良好关系。任职资格:1、 人力资源、管理或相关专业专科以上学历;2、 具有3-5年及以上大中型企业人事行政工作经验;3、 具有优秀的沟通协调能力;4、 熟悉办公软件的使用;5、 具备一定的财务知识。 工作地点:肇庆市区万达电影城有限公司,前期需在广东省内接受培训3-6个月,不接受者慎投。*万达影城所有岗位均自主招聘且不收取应聘者任何费用,请广大应聘者慎防上当受骗*

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人力资源经理 怀集县腾鑫实业有限公司 肇庆 4.5-6千/月 01-17

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、性别不限,年龄28-45岁,人力资源管理、行政管理等相关专业大专以上学历;2、五年以上行政人力资源管理工作经验或超市人力资源管理经验,熟悉人力资源六大模块,熟悉人力资源管理和行政管理相关工作流程和运作方式,两年以上管 理岗位工作经验;3、熟悉国家相关劳动保障法律法规,熟练操作办公软件,擅于处理和维护对外公共关系,有一定团队管理经验;4、良好的书面、口头表达能力,有较强的主动性,组织协调、沟通领悟能力及分析判断决策能力强;岗位职责:1、负责公司内部行政人力资源管理制度的制定和监督执行;工作计划的汇总及检视;2、根据公司的经营发展情况,制定人力资源规划纲要;3、组织开展人员招聘,完善招聘体系,建立内部人力资源调配机制;4、组织开展员工培训,完善培训体系,建立人才培养梯队,为公司发展储备人才;5、组织开展绩效及薪酬福利管理,完善相关体系,建立合理有效的激励机制;6、负责员工关系协调和管理,打造高效稳定的团队,确保人力资源按公司发展需要进行调整和分配;工作地点:怀集

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人力资源师 宏旺投资集团有限公司 肇庆 0.8-1万/月 01-17

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

有较强的沟通组织能力,熟悉人力资源6大模块,有从事和负责过公司人事及行政相关工作经验,有制造业行业工作经验者优先。

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人事行政主管-肇庆四会君汇熙庭项目 广东联嘉置业有限公司 肇庆 4.5-6千/月 01-17

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、熟悉人力资源各个模块,精通招聘模块,善于统筹、完善部门各项工作;2、完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率,保证各部门需求人员的及时到位;3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划,并做好落实或监督落实工作;4、安排行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求,保持良好的政企关系;5、适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务功能。任职资格1、大专及以上学历,人力资源管理相关专业优先;2、有两年以上办公室行政或人力资源同等职位工作岗位经验优先;3、针对公司快速发展的用人需求,能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务;4、能独立开展人力资源各项工作,熟悉各项劳动法律法规及操作;5、有一定的行政工作经验,善于处理公司对外关系;6、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强,亲和力佳,解决问题能力突出;7、有较强的责任感与敬业精神,能快速适应企业文化,有主人翁意识;8、工作激情突出,能胜任企业快速发展的需求;9、按时完成公司领导交办的其他工作。

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综合主管(58招聘项目) 肇庆市诚一网络技术有限公司 肇庆 3.5-5千/月 01-16

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作内容:1、平台会员的开通和审核,数据统计;2、协助上级完成营销方案的策划和线下活动的执行;3、协助上级完成公共关系的处理;4、负责企业文化的搭建。职位要求:1、大专及以上学历,形象佳,有事业心,表达能力优秀,能适应出差,有C牌驾照;2、文案写作能力优秀,抗压能力和执行力强;3、工作细心且耐心,有良好的营销策划意识;4、有人力资源工作经验者优先考虑。工作时间:8:30-17:30 ,周日休息,法定节日放假

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人力资源主管 理想(广东)拉链实业有限公司 肇庆 6-8千/月 01-15

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

基本要求:1、大专以上学历,管理类相关专业;2、三年以上人力资源管理岗位经验,熟悉人事六模块工作;3、具备良好的沟通能力和文件处理能力;4、熟悉有关劳动用工方面的法律法规;岗位要求:1、主导人力资源部门日常工作、合理安排与分配本部门工作,优化本部门工作设计;2、建立、完善企业各项管理制度和员工薪酬制度;3、制定和制度公司年度培训计划;4、优化企业管理流程,提升企业效率;

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