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肇庆人事总监
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人力资源总监/经理广东福和盛贸易有限公司肇庆-端州区1.5-2万/月05-27

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。任职资格:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。待遇:15000-20000/月

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人力行政部总监/经理深圳市宝能投资集团有限公司肇庆05-27

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1.负责制定公司行政后勤、人事工资、文秘保密、安全保卫等方面规章制度和工作流程,并监督检查制度执行情况;2.参与制定公司发展规划和经营战略,协助制定公司经营目标、经营计划和经营政策;3.检查公司行政工作开展情况,督导和检查各部门执行集团公司会议决议的情况,起草有关的工作计划、总结和文件;4.负责公司员工的考勤管理工作、工作评定及人员调配工作,负责检查员工劳动纪律和工作秩序情况;5.拟定人力资源发展规划和计划、年度薪资计划、员工劳动保险与福利计划;负责人事甄选招募工作和制订实施人事薪资管理方案;6.组织制定员工教育培训计划,开展全员业务培训和技能训练;负责新进员工上岗前培训;7.严格控制公司的通讯费、车辆费、水电费、采暖费等费用的支出,定期向总经理汇报费用的使用情况;8.负责拟定公司福利、办公用品和劳保用品计划及其标准,并做好发放工作;9.组织制定企业文化建设实施纲要,组织开展各项文化活动。任职资格:1.全日制统招本科及以上学历,工商管理或相关专业;2.5年以上综合管理工作经验,有知名地产行业经验优先考虑;3.具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神。

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人力资源总监广东万事泰集团有限公司异地招聘1.5-2万/月05-27

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据集团发展战略,制定集团人力资源发展计划并指导、监督各项计划的贯彻实施;2、建立和完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度、作业流程和实施细则;  3、对集团的人力资源状况定期诊断和评估,完善人才储备及人才梯队建设; 4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 5、及时处理人力资源管理过程中出现的重大人力问题。  任职要求: 1、全日制本科及以上学历,人力资源管理相关专业; 2、5年以上大型制造行业人力资源工作经验,及8年以上人力资源管理同等岗位工作经验; 3、熟悉人力资源管理六大模块,熟悉各项劳动法律法规,具备丰富的员工关系实操经验;4、具备较强的沟通协调能力、分析及解决问题的能力及服务意识。食宿:1、公司设有员工饭堂,提供午餐晚餐补助;2、公司提供宿舍,设有篮球场,兵兵球台等设施。福利:1、公司为每位签订劳动合同的正式员工购买五险一金;2、节日有礼品发放,年度有旅游、年终奖等;3、一天八小时,大小周;4、法定节假日休息。

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人事总监广东律大盟网络科技有限公司异地招聘4.5-6千/月05-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责: 1、全面统筹规划事业部人力资源战略,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;3、向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本,完成公司组织架构及岗位的设计;4、负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;5、塑造、维护、发展和传播企业文化,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职要求: 1、人力资源、经济管理等相关专业本科及以上学历;2、5年以上人力资源工作背景,大型企业从业经验优先考虑;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,精通人力资源管理各个职能模块,能够指导各个职能模块的工作; 4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。5、负责建立有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性;工作地点:揭阳(普宁)、汕尾、汕头、河源、梅州、云浮、肇庆、清远、潮州、惠州(总部)就近安排工作。

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人事主管佛山市南海区占美金属有限公司肇庆0.6-1万/月05-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作内容:1.负责制定和完善公司人力资源和行政管理制度及流程,并监督实施;2.负责公司人员招聘、培训、激励和劳动关系等人力资源工作;3.负责绩效考核的设计、执行与优化;4.负责公司行政管理工作;5.负责公司企业文化的组织及落地工作;6.总经理安排的其它事宜。职位要求:工作时间:8:00-18:00任职要求:1.男女不限,35-45岁,大专以上学历,人力资源管理专业;2.有同岗位3年以上工作经验;熟悉国家劳动人事管理的相关法律法规,政策等 ;3.有较强的沟通协调能力及抗压力;4.作风正派,有强烈的责任心和敬业精神;

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网络主播广州红颜文化传媒有限公司异地招聘1-1.5万/月05-09

学历要求:|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

网络艺人网络主持网络影视网络自媒体网络广播酷狗音乐 直播艺人4000至6000+保底起1、相貌端正 及以上的,身体健康,会聊天会说话的;2、想努力的,成为工作轻松自由,收入丰厚,业余时间多的;3、会唱歌跳舞等各种爱好的,拥有才艺的优先录取;4、女的要气质、活泼;投递请带照片。薪酬待遇1、月均收入8k+~1万5+;2、可以免费提供公寓住宿,一人一房,房间内开播,水电杂费全包;3、新人起薪高达4000至6000保底+提成奖金,熟手更高,面试订薪;4、才艺气质;健谈,投递请带照片。野心不必太大,信心必须够大,够胆你就来试试!

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人力资源总监(互联网行业)上海咨鑫企业管理咨询有限公司异地招聘2.5-3万/月04-25

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、全面统筹规划公司人力资源发展战略,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源;2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,致力于提高公司的综合管理水平;3、负责组织分析评估人力需求,制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程;4、负责推动人才管理项目,包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作;5、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系(招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块),负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善;6、负责建立精干高效的培训组织体系,组织完善培训管理制度,提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训;监督各部门制定的员工培训工作,审核培训计划,检查落实情况;7、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度,建立动态的薪酬管理体系;8、负责分解公司战略目标,制定有效的绩效管理体系和制度,组织开发与建立考核信息系统,指导各部门开展绩效考核工作,合理运用绩效结果,撰写分析方案;9、负责员工关系管理,建立员工职业生涯规划平台;10、组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案,有效并合理控制人力预算,并监督各项计划的实施。任职要求:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、10年以上人力资源管理经验,5年以上人力资源总监工作经验,具有大型一线互联网公司(百度、网易、腾讯、阿里巴巴、搜狐、新浪等)人力资源管理经验;3、具备战略性思考能力,有良好的计划性和实施执行的能力,较强的人际沟通、协调、团队领导能力。(同步在招 培训、绩效、文化、招聘、薪酬各模块负责人)

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人事行政经理(肇庆)深圳市宝能投资集团有限公司肇庆05-27

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作职责人力资源方面:1)全面负责所在公司人力资源配置,规划、指导、协调当地公司的人力资源管理与组织建设,***限度地开发人力资源,促进公司经营目标的实现和长远发展;2)招聘管理负责各地公司招聘工作的计划.实施,保障人才供给; 3)负责制定年度薪酬预算,并按计划执行,包括:月度薪酬发放,工时申报,社保及公积金月度申报及年度基数调整,月度考核、季度考核、年度考核的执行;4)负责分析各种人力资源数据,保证EHR系统人力资源基础数据完整;5)根据公司战略目标,参与拟定公司的组织发展规划、岗位设置、人员编制;6)参与组织制定和完善公司管理制度;7)制度制定及实施负责公司人力资源管理制度的建设和完善,并监督执行。 行政方面:1)日常行政管理,负责资产、文档、会议、证照、管理工作,包括资产管理,负责公司的资产管理定期清查;2)负责文档管理,负责文档管理工作;3)负责公司会议的筹备与协调工作;负责公司证照的年检和督办;4)负责公司日常办公需求的协调,做好上传下达的工作; 5)及时完成领导交付的其他工作事项。聘用条件1.大学本科或以上学历2.人力资源管理相关专业3.五年以上人力资源管理经验,两年以上同等职位任职经验 4.拥有系统的人力资源管理知识体系和实际操作经验,熟悉相关劳动法律法规;熟悉HR管理工具的应用;5.较强的人力资源管理专业经验和实践能力,对各个职能模块均有实践6.持人力资源管理师资格证优先。7.具备良好的沟通与协调技巧,善于处理各种人际关系;8.具备良好的职业操守,强烈的责任心和事业心,以及正直与诚实的美德;9.能承受工作压力,良好的适应性,高度的责任心和工作激情。

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