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肇庆人事总监
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人力资源总监(酒店)广东瀚森生物科技有限公司异地招聘1-1.5万/月05-10

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、建立、完善和推动运行酒店人力资源管理体系;全面负责人力资源部的运营及日常管理工作,组织、指导各业务单位、部门开展人力资源管理工作;2、制定及完善酒店组织架构设置、定编定员方案;制定员工酬金分配方案、绩效考评、员工福利、员工奖惩等制度并监督实施;3、指导员工招聘管理工作,保持和各部门的密切沟通,合理控制人员流失,建设酒店人才梯队;4、负责员工培训管理工作,负责部分管理类课程的讲授工作;指导培训人员制订酒店的培训计划并实施、不断完善培训体系;5、熟悉酒店集团的质检标准并组织指导各部门培训,按照酒店集团的标准定期组织开展全酒店的质检工作,并保证符合既定的标准。6、随时关注市场动态,并结合酒店的实际情况,制定酒店人力资源年度预算(包括收入预算、人工成本预算、人员编制、企业文化建设员工活动等),并需为部门达成预算负责;7、不断完善劳动用工相关规章制度并监督实施;8、完成上级安排的其他工作。

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人事经理万易集团肇庆-端州区2-2.5万/月05-10

学历要求:|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;2、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施;3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;工作内容:销售网易企业邮箱职位要求:责任心强、有良好的沟通与学习能力,熟悉电脑操作,办公软件等我司为网易企业邮箱经销商,现诚招大量的IT技术,网管,行政等合作伙伴,待遇从优任意合作伙伴给我司介绍用户成功购买网易企业邮箱后,可获得手机/电脑/电视机等礼品,每年都有。更多利润详情欢迎咨询我们加v13924000163

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人力资源总监肇庆市福加德投资控股有限公司肇庆40-60万/年05-10

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

一、职责描述:1.全面统筹人力资源和行政管理工作,制定和规划公司人力资源战略,参与公司重大决策,从人力资源角度提供积极有效的建议和意见;2.结合公司战略目标,搭建并完善公司人力资源管理体系与组织架构,并有效推进人力资源实务管理工作,确保人力资源六大模块工作的输出与落地;3.推动绩效管理体系的建设与优化,持续提升公司绩效水平,实现人效结合***化;4.推动薪酬福利及激励体系的建设与优化,确保人工成本合理管控、人员薪资福利待遇具有竞争优势;5.推动人才发展通道的建设与优化,完善人才培训体系,有效推动核心人才梯队的培养,提升企业核心竞争力。6.推动公司的企业文化建设与优化,提供有利的人文环境,加强企业凝聚力,提升人员的稳定性及凝聚力;7.规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。二、任职要求:  1.35-45岁,本科以上学历,5年以上大中型制造型企业人力资源全盘管理工作经验,2年以上人力资源总监任职经验;2.熟悉人力资源全模块知识,熟悉劳动法;3.熟悉制度与文化、薪酬绩效、人才发展等体系建设,熟练应用绩效管理工具;4.具备行政管理专业的实操经验,有优秀的外联和公关能力;5.具备较强的自驱力、推动能力和沟通表达能力,能协调各种资源,通过高效协同达成成果;6.具备较强的领导力、判断决策能力、规划能力,善于激励和团队管理。 

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综合部主管佛山市顺德区乐从供销集团有限公司肇庆6-8千/月05-09

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作时间:上午8:30-12:00;下午13:30-17:30;月休4天工作内容:1、根据农业战略规划,负责农业各项企业管理制度和流程建设,达到制度完善,实施有效;2、根据农业战略规划,负责农业人力资源规划、计划,并监督实施,达到规划计划完善,监督实施有效;3、根据农业的组织架构,负责农业人力资源配置管理,达到人员配置实施有效;4、根据农业年度培训要求,负责农业人力资源内训师管理工作,实现单位岗位技能培训、新工培训到位;5、根据农业战略规划,负责农业人力资源绩效考核管理及绩效奖金的核算发放,达成绩效系统性、激励性;6、根据农业战略规划,负责集团薪酬福利的预算与管理,达成薪酬的系统性、激励性和有效性;7、根据《劳动法》及公司相关规定,负责农业人力资源员工关系管理,达成员工关系管理的有效性;8、根据农业发展战略,负责组织实施人员的梯队建设,达成充足人才储备;9、负责所辖工作的外联和相关事务管理;10、完成上级交办的其它任务。岗位要求:1、本科以上学历,人力资源管理、行政管理、公共管理等相关专业;2、三年以上人力资源管理或行政管理工作经历;3、掌握人力资源管理六大板块的常用理论、工具、方法;熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关人力资源法律规定;了解《社保》《住房公积金》、个税的最新规定;熟悉省市区关于人才管理的最新政策;4、具有办公软件操作能力,人力资源管理技能、沟通技能、组织技能等要求;5、自信乐观、有利他心、进取心、个性稳重、具高度责任感。

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人力资源副总监(肇庆)广州市昌大昌超级购物广场有限公司肇庆0.8-1万/月05-07

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

职位描述1、协助人力资源中心总监统筹规划集团人力资源战略,制定各项年度目标;2、协助人力资源中心总监完成集团年度预算制定、分解和落地;3、深入了解集团业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;4、搭建人才培养体系,有效制定和推动人才发展计划并落地实施;5、推动集团绩效考核、OKR实施、目标管理改革及实施;职位要求1、本科以上学历,人力资源相关专业;2、5年以上大型连锁零售企业、企业人力资源管理从业经验者优先;3、要求在绩效考核、预算实施、人才引进、人才培养、OKR实施、目标管理等任一领域有独特见解及工作经验;4、熟悉国家、地区及企业与用工相关的法律法规及政策,有处理劳动纠纷的方法及经验;

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人力资源副总监肇庆市鼎湖区国盛投资控股集团有限公司肇庆-鼎湖区20-30万/年04-12

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:50-150人

1、人力资源战略和规划。根据公司业务战略,制定人力资源战略保障体系并组织实施;建立、完善公司招聘管理、绩效管理、薪酬管理、人事管理、培训教育、员工福利管理等制度;根据公司发展规划,结合各部门人力资源需求报告进行盘点,确定公司整体人力资源需求情况;制定公司人力资源需求规划和年度计划,编制相应预算;定期对人力资源战略规划的实施情况进行评估,为人才调配和员工招聘提供依据。2、岗位管理。根据公司发展情况,提出组织机构调整和设置建议,组织编制和落实各部门定岗、定编、定员工作;根据架构和岗位设置,承担员工与岗位的合理配置工作;协同各部门完善岗位说明书。3、招聘管理。结合公司经营计划协调制定年度公司岗位编制;汇总各部门人员招聘需求,制定公司年度招聘计划,根据定岗定编开展社会招聘工作;建立和维护公司人才库和招聘渠道,合理配置新招聘人员。4、绩效管理。依据公司年度绩效目标,组织制定、完善部门及中层干部考核指标、权重及考核标准;指导各部门开展员工绩效评价工作;承担部门及中层干部绩效考核工作;汇总公司各类绩效指标数据,编制公司年度绩效考核指标并进行上报,落实好公司年度绩效考核工作。5、薪酬管理。根据工资总额控制办法,拟定年度薪酬预算并控制使用;承担员工薪酬标准核定、薪酬计发等日常薪酬福利管理工作;组织编制月度工资报表及相关福利发放报表,并提交至财务部。6、员工关系管理。不定期与员工进行座谈,及时了解员工动态,做好思想工作,稳定员工队伍;协调处理与公司相关的各类劳动纠纷,劳动争议仲裁。7、劳动人事关系管理。承担员工用工及劳动合同签订、变更工作;开展人事档案接收和管理、人事关系转移手续办理;组织办理公司员工录用、转正、离职、调动、辞退、晋升等手续。8、员工培训与发展。组织年度培训需求调查,制定并实施培训计划;建立、完善公司内部培训制度,充分利用内部人才资源,开展内部培训工作;承担公司培训课件的设计和采购工作;组织开展培训效果的跟踪、评估和改进工作。9、考勤管理。组织相关部门建立员工上、下班考勤标准;对授权范围内的公司员工假期等进行审核、审批;协调不定时工作时间制度的上报审批;完成员工月考勤分析、汇总统计,并将考勤异常结果向各部门反馈。

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人力资源总监/人事总监/HRD深圳卓邦教育科技有限公司肇庆-端州区1.8-2.5万/月03-24

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1.根据公司的战略和经营发展需要,拟定并建设完善与公司战略匹配的人力资源战略规划,以支持公司达到预期经营目标;2.制订和完善、组织实施公司人力资源管理策略与方针政策,匹配公司各阶段业务发展的需要;3.制订和督导执行公司人力资源管理方面的各项管理制度与流程,并根据公司业务的发展情况进行改进完善,以确保其适用性和有效性;4.通过与业务部门负责人的沟通协作,有效发掘招聘需求,有效使用HR协作团队提供的资源按时按质的为业务部门提供招聘支持;5.根据公司战略规划与业务发展需要,负责公司各阶段组织架构、部门职能分工与岗位设置方案的设计与规划实施;6.组织实施绩效考核工作,通过不断实施与反馈绩效考核过程中的问题推动绩效考核的有效性与激励性;7.针对业务团队情况,清晰胜任力素质模型,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;8.负责企业文化落地,针对所负责的业务线,定期进行员工访谈,并了解员工思想动态,给予相应地引导和反馈,组织实施各类团队活动,提高工作效率。任职要求:1. 人力资源、管理或相关专业专科及以上学历;人力资源管理师二级以上优先;2. 8年以上公司人力资源管理工作经验;3. 具备完善的人力资源管理专业知识、管理理念和优秀实操成功案例,熟悉国家政策和法律法规,擅长组织管理、薪酬绩效管理、培训管理、招聘管理工作;4. 具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识、责任心和执行力强、注重细节、抗压能力强;5. 具备优秀的语言表达、沟通协调、人际交往和书面表达能力,具有良好的团队合作精神和亲和力;6. 具有战略人力资源思维和技能,擅长应用新理念;7. 诚信、自律、勤奋、创新,年轻、有激情,有挑战新零售的潜力。

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人事经理锐仕方达(北京)人力资源顾问有限公司肇庆60-80万/年05-10

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1.组织收集与制定公司人力资源管理年度工作计划制定相关的材料和数据。2.全面负责人力资源部工作,拟定本部门的工作计划,定期召开例会,布置、检查、总结本部门工作。3.负责公司的人员定编、定岗、定员工作,制定招聘计划并组织招聘工作。4.根据有关政策,结合市场标准和公司经营实际情况推行符合公司发展的基本工资、福利及劳动安全制度5.负责培训工作。组织重要岗位人员的培训;组织和协调公司各部门按年度培训计划实施本部门人员的培训。6.负责考核工作。进行公司主要岗位管理人员的绩效考核,督促各部门对其人员进行绩效考核,并根据考核进行职称评聘和员工晋级。7.负责公司企业文化推广。任职要求:1. 本科及以上学历,人力资源专业优先考虑;2. 5 年以上大型企业(500 人以上)人事相关工作经验,3 年以上人力资源全盘经验;3. 具有 HR 体系理论和搭建经验;4. 具有扎实的文字功底,沟通能力强,执行力强,能承受一定的压力。

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