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肇庆 人事总监
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人力资源总监 浙江之信控股集团有限公司 肇庆 2-3万/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、全面统筹规划公司人力资源发展战略,指导公司的人力资源规划、建设、发展等事宜;2、建立并完善集团公司人力资源管理体系,制定、完善人力资源管理相关制度及流程;3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的有效建议,并致力于提高公司的综合管理水平,控制人力资源成本;4、推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播企业文化;5、根据集团发展战略,不断完善人力资源管理体系,适时调整相匹配的人力资源管理模式,组织、制定各项人力资源政策(招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等),并监督实施;6、根据业务发展变化,参与并引领管理变革,优化组织结构,提升组织效率;7、及时处理公司管理过程中涉及人力资源方面的问题,指导员工职业生涯规划;8、负责公司其它相关性工作。 岗位要求:1、统招本科及以上学历,211/985知名院校优先,人力资源、管理或相关专业;2、10年以上人力资源方向从业经验,5年以上同岗位工作经验,3、有制造行业背景、国内知名电池行业相关经验的优先;4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源各个模块均有较深入的认识,能够指导各个模块的工作;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具有战略、策略化思维,计划和实施计划能力;7、具备丰富的人脉资源,具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。备注:该岗位为“庆鼎星新能源汽车有限公司”招聘。肇庆鼎星新能源汽车有限公司是由浙江之信控股集团和湖州百成客车有限公司共同出资组建的高新技术企业。公司成立于2017年3月1日,注册资本5亿元人民币。公司拟建地点位于广东省肇庆市高新区北部,交通便利,基础设施齐全。鼎星新能源汽车项目属于肇庆新能源动力小镇项目子项目之一。鼎星新能源汽车项目一期占地约694.8亩,总建筑面262521.12平方米 ,主要建设制件、焊装、涂装、总装四大工艺生产车间,和板材、检测返修等配套设施,停车场等辅助设施,以及办公楼、食堂、活动室等。 建成后将实现年产10000台新能源电动客车和氢燃料客车,届时,年产值将达150亿元,缴纳税费逾10亿元,解决2000余人就业问题。预计将于明年五六月份正式投产。

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行政人事经理 广东涞馨实业投资集团有限公司 肇庆 0.8-1万/月 01-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略;2、建设公司行政管理体系,负责公司日常行政的管理;3、负责现有招聘渠道的日常维护,并根据招聘需求开发更多的招聘渠道;4、负责本部门的内部管理工作,对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核;5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展,确保公司人力资源的合理使用,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;6、完成总经理临时交办的各项工作任务。任职资格1、本科及以上学历,人力资源等相关专业;2、有丰富扎实的招聘实务经验,5年以上的工作经验;3、擅长与人沟通,能够熟练处理员工关系,完善和维护企业文化;4、遇事镇定稳妥,处理问题严谨有据、宽严适度;5、具有优秀的组织协调、人际沟通能力。

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人力资源经理 肇庆华粤工程检测有限公司 肇庆 0.6-1万/月 01-07

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、建立和完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,为薪酬决策提供支持;2、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;3、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;4、负责建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程并贯彻实施。任职要求:1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历;2、5年以上相关工作经验,具有工程、检测等公司人力资源经理工作经验(优先);3、执行力强,能根据公司的具体情况提出有针对性、可行性的人力资源管理方案。工作时间:5.5天工作制,08:30-12:00、14:00-17:30

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人力资源总监 广州市昌大昌超级购物广场有限公司 肇庆 2.5-3万/月 12-31

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

一、任职条件:1、大专以上学历,人力资源相关优先;2、10年以上人力资源管理工作经验,有同行业相关工作经验者优先;3、熟悉国家、地区及企业与用工相关的法律法规及政策;二、职位描述:1、全面统筹规划公司的人力资源战略;2、建立并完善人力资源管理体系,制定和完善人力资源管理制度;3、向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议;4、组织制定公司人力资源规划并组织实施;5、及时处理重大人力资源问题并完成总经理交办的各项工作;

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