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肇庆薪资福利专员/助理
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酒店人事薪酬主管广东森海投资控股集团有限公司异地招聘4.5-6千/月05-26

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、薪酬调查,分析市场人力资源状况与薪酬水平;2、社保管理:各项社会保险基数的核定,协助社保政策拟定,社保预算管理;3、协助员工薪资定级、普调,异动人员薪资调整,薪酬日常管理;4、建立劳动工资台账,薪酬数据统计分析,协助人力成本统计及薪酬福利预算;5、协助员工福利计划拟定,及有关福利政策落实;6、考勤监督管理,各部门员工出勤纪律监控管理,考勤审核;7、协助建立绩效管理体系,并根据公司发展阶段及需要进行绩效管理优化,建立规范的职位体系;8、绩效考核日常管理,受理员工绩效申诉,提出绩效体系的改进计划;9、基础人事管理工作,确保对基础人事信息的实时动态有效管理。  任职要求:1、知识要求(1)教育背景:人力资源、经济管理及财务管理相关专业本科或以上学历;(2)专业知识:熟悉现代企业薪酬福利管理模式和流程;了解管理学、心理学、法学、基本的财会知识;2、工作经验2年以上人力资源管理经验,具有人力资源各模块工作经验,1年以上薪酬福利管理工作经验。3、能力要求掌握相关办公应用软件,具有一定的二次开发能力,熟练运用办公硬件设备,人际沟通、协调能力强,人际关系处理良好;4、身体状况(1)身体素质:身体健康(2)心理素质:较强的抗压力5、个性特质要求敬业,工作细致、认真、严谨,具有团队精神

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薪酬绩效专员金三江(肇庆)硅材料股份有限公司肇庆4.5-6千/月05-26

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

一、岗位职责:1、薪酬福利方案执行(1)每月依据薪酬方案和考勤结果,核算薪酬;(2)负责员工薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作;(3)薪酬数据分析及人力成本统计,并提供相应报表;(4)负责员工福利的执行;2、绩效激励方案执行(1)依据绩效方案,下发绩效考核目标、并对考核结果进行统计、汇总和分析;(2)提出绩效改进建议;3、其他:参与并协助薪酬、绩效激励方案的制订及改进。4、协助本部门其他同事完成人力资源方面工作。二、岗位要求:1、大专以上学历,人力资源专业优先;2、一年以上相关工作经验,熟练运用office办公软件;3、工作细心谨慎,思路清晰,具备良好的职业道德、学习能力;4、团队意识较强,具有较强的责任感及执行力,有一定的抗压能力。

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人事专员(薪酬绩效方向)肇庆市福加德投资控股有限公司肇庆4.5-6千/月05-25

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责员工考勤及请休假管理。2、负责员工薪资福利的核算和发放。3、负责员工五险一金的缴交和办理。4、负责员工薪资数据的统计分析,以及人均产值和人力成本的核算分析。5、协助公司各部门制定绩效考核方案,并对各部门绩效考核方案进行监督执行落实。6、每月对绩效考核数据进行统计分析,并针对性提出改善建议。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理,行政管理等相关专业;2、二年以上人力资源相关工作经验;3、了解六大模块工作内容,熟悉人事工作流程 ;4、做事细心谨慎,有责任心,沟通能力强,有自己的原则和坚持。

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人事/总经理助理(肇庆)景业名邦控股(广州)有限公司肇庆0.8-1万/月04-28

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、负责处理总经理日常事务、包括但不限于项目运营、节点计划管理等工作;2、负责城市公司月度/季度/年度运营各类报告;对项目运营管理有全流程把控能力;3、协助上级健全公司人力资源各模块及行政管理各项制度、流程;4、协助对公司企业文化宣传等相关工作;协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职资格:1、汉语言文学、人力资源管理、法律、金融等相关专业本科以上学历2、三年以上人力资源工作经验;3、具有良好的职业道德,工作细心,责任心强,有较强的沟通能力,有团队协作精神;4、承压能力强!能接受偶然的接待工作;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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薪酬绩效专员肇庆创富铝模科技有限公司肇庆4.5-6千/月04-28

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、负责薪酬绩效制度的修订与完善,提出符合公司实际情况的建设性意见;2、依据公司现状和业务需求,对公司全员进行分类和量化的考核,达到全员考核管理;2、负责各级员工薪资福利费用的核算、发放,建立各种薪酬信息台账;3、完成公司人力成本分析和月度人力薪酬报表,各类奖罚及员工考勤的统计与执行,确保各类报表的准确性、时效性;4、申报个人所得税,负责社会保险、商业保险的各项业务办理;5、负责薪酬及各项福利的档案资料维护和管理,保证基本资料的完整性;6、完成上级领导交办的其它事务。 任职要求:1、人力资源管理、劳动关系等相关专业大专或以上学历;2、2年以上薪酬绩效版块工作经验;3、熟悉国家劳动人事政策法规,熟悉薪酬绩效管理流程和具体的实施操作;4、熟练操作办公软件,灵活运用各类函数统筹数据分析汇总。

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