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肇庆 招聘经理/主管
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HRBP(招聘方向) 广东德诚科教有限公司 异地招聘 0.6-1万/月 01-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

【岗位职责】1、了解业务进展及用人部门人力现状,根据公司战略发展需求和年度人力资源需求计划,制定人才招聘计划;2、熟悉、开拓、筛选、管理并优化各种招聘渠道,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;3、开展高端人才引进工作,有效管理招聘团队突破重难点岗位的人才招聘,并协助重点岗位人员复试把关,确保完成各项招聘指标;4、建立和完善公司的招聘流程制度,搭建招聘体系,建立有效后备人才选拔方案和人才储备机制;5、负责招聘流程的管理与控制,分析评估招聘效果,总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告。 【任职要求】1、全日制大学本科以上学历,人力资源、心理学相关专业毕业;2、三年及以上招聘工作经验,一年及以上团队管理经验,具有教育行业招聘经验者优先考虑;3、精通招聘业务流程、中高端人才猎聘及招聘渠道,具备较强的沟通能力和人员识别能力,善于挖掘和维护行业人脉资源;4、具有较强的逻辑分析能力和洞察力,善于发现问题与解决问题;5、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识,能承受较大的工作压力。

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招聘专员 肇庆骏鸿实业有限公司 肇庆 4.5-6千/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

岗位职责1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、了解掌握各部门的用人需求,制定相关招聘计划并组织实施;3、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;4、负责办理人才引进、内部调动、解聘、任免的相关手续;5、编制《岗位工作说明书》根据公司职位调整需要进行相应的变更,并提交上级审核;6、负责人力资源KPI指标汇总、分析及改进措施。任职资格1、大专以上学历,人力资源管理或工商管理等相关专业;2、两年以上制造业相关工作经验;3、有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规;4、性格温和、有耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力;5、熟练使用办公软件。

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招聘专员 肇庆市正和兴科技有限公司 肇庆 2.8-4千/月 01-19

学历要求:中专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1.负责招聘日常事务性工作:维护、更新招聘渠道和招聘网站;确定周边市县、学校招聘计划;在各招聘渠道发布招聘广告;招聘面试安排、人员甄选与录用、配置。2.负责招聘面试工作:对应聘人员进行初次面试以及协助用人部门进行复试,并出具评估意见;招聘复试情况反馈;安排复试通过人员测评;入职转办通过招聘流程的人员。3. 负责招聘面试情况沟通;和各部门负责人保持招聘进度的沟通。岗位要求:1、熟练使用办公软件;具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力;2、大方从容,沟通表达能力强,以结果为导向,工作效率高 ;工作时间:8:30—11:45 , 14:00—17:30

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招聘主管/经理 广东玛西尔电动科技有限公司 肇庆 0.6-1万/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;4、进行聘前测试和简历甄别工作;5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。有猎头行业经验优先考虑

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招聘主管 深圳市伯菲特健身管理有限公司 异地招聘 1-2万/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、一年以上健身行业人才引进、挖掘招聘工作;二年以上其它行业优先招聘引进人才工作经验;有猎头经验者优先;2、根据公司战略与业务规划,从人才引进招聘的角度与各业务部门紧密配合,不断引进行业高素质人才。3、定期开展招聘的外部健身市场调研工作,包括行业人才情况、市场动态等的信息收集及分析工作;4、管理和完善公司招聘渠道,运用各种方法拓展和挖掘渠道资源(包括但不限于网络、猎头、校招、健身行业人才引进),定期评估并不断优化招聘渠道;5、对接深圳、惠州、中山、佛山、肇庆等公司各分店及周边的健身行业人才、发觉、挖掘工作。6、组织开展校园招聘拓展工作,负责校园招聘准备工作与洽谈合作,满足企业不断发展的人员补充与人才保障。任职要求:1、25-35岁,***优先,本科以上学历,优秀者可放宽至大专;2、2年以上相关行业招聘、健身、引进人才工作经验,拥有健身行业高端人才资源优先;3、形象气质较佳,性格活泼开朗,有较强的沟通表达能力,团队意识。4、熟悉健身行业情况优先,能创新招聘渠道,善于人际交往与建立良好引进关系,有较强引进人才经验及技巧;5、具备敏锐的洞察力、分析判断力、优秀的沟通能力及谈判技巧,思维敏捷。6、能适应短期出差各分店拓展人才招聘工作,上班地点在东莞。

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58招聘项目主管 肇庆市诚一网络技术有限公司 肇庆 4-6千/月 01-16

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作内容:1、负责团队日常管理,协助团队完任务目标考核;2、负责团队建设和人员的培训工作,不断提升人员素质和业务能力;3、负责客户异常问题的处理。职位要求:1、大专以上学历,25-35周岁;2、对人力资源行业感兴趣,2年以上行业管理经验;3、对人事行政工作有一定了解,具备良好的分析能力;4、有责任心、上进心,执行力强。上班时间:8:30-17:30,周日休息,法定节日放假

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招聘主管/专员 碧桂园机器人公司 异地招聘 0.8-1.5万/月 01-15

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系并组织实施;2、根据人员需求和招聘计划开展招聘工作,负责发布招聘信息、简历筛选、初试等相关事宜;3、负责建立、完善人员招聘档案和企业人才库,做好简历管理与信息保密工作;对拟录用人员进行背景调查,完成录用手续;4、负责新进员工试用期的跟踪考核、转正考核手续工作,定期了解员工动态,及时做好员工思想沟通工作;5、负责其他招聘日常管理工作。岗位要求:1、人力资源、管理或相关专业重点大学本科以上学历,熟悉劳动法律法规等基本人资专业知识;2、3年以上HR领域工作经验,至少1年以上招聘工作经验,对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧,熟悉招聘流程及各种招聘渠道;4、性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压能力强。

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招聘经理 理士国际技术有限公司 肇庆 1-1.5万/月 01-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

工作职责:1、根据公司战略,完成年度人力资源规划,掌握各部门招聘需求,控制人力成本的支出;2、协助部门负责人进行组织架构设计和岗位设置,协助梳理和完善公司的岗位说明书;3、创建公司各岗位胜任力模型、人才测评模型;通过人职匹配体系,为公司招聘、晋升提供科学的决策依据。4、指导督促各子公司拟定招聘方案以及各项具体活动的开展,保证招聘任务顺利完成;5、协助统筹招聘准备、实施(招募、甄选、录用)、评估、配置全过程;6、校园招聘工作统筹安排。任职资格:1、全日制本科以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业毕业;2、5年以上人力资源工作经验,3年以上招聘管理工作经验,有新能源行业招聘管理经验优先;3、精通招聘模块,熟练应用各种招聘工具及面试方法;4、良好的沟通表达能力、亲和力、协调能力及洞察力。

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招聘专员(代理招聘) 广东嘉利车灯有限公司 肇庆 0.4-1万/月 01-04

学历要求:|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

一、岗位职责1、代理企业招聘普工,安排人员到企业面试2、协助企业做好招聘宣传工作3二、任职条件1、男女不限,上班时间灵活自由,上班地点不限2、沟通表达能力强,对赚钱感兴趣

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高级招聘经理 广州小鹏汽车科技有限公司 肇庆 2-4万/月 12-26

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位描述:1、根据业务规划制定招聘规划,并能有效实施招聘计划,及时满足业务方需求; 2、管理并推进招聘渠道优化,良好地管理猎头、招聘网站、招聘服务供应商等渠道,并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法,提升效能; 3、整体招聘预算把控及管理,运营并完善人才库 4、招聘流程及平台的优化与改进,以确保整体招聘效能提升。5、培养和发展招聘专员团队岗位要求:1、统招本科及以上学历,至少5年以上专注招聘的经验,尤其是具备丰富的整车制造行业的海量招聘的工作经验; 2、优秀谈判及沟通能力,可有效拓展维护招聘渠道; 3、熟练掌握人力资源规划与配置方法,职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧; 4、有激情、推动力强,能不断挑战自己,突破创新; 5、非常熟悉互联网技术职位的特点,有汽车或互联网行业背景的优先;6、具备带团队、培养招聘专员新人的能力。

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招聘工程师 广东先导稀材股份有限公司 异地招聘 5-7千/月 12-10

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

任职要求:1、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;2、熟悉人员面试流程、简历的筛选、面试技巧等;3、了解对人才的评估、发现及人才引进的方法;4、熟悉人力资源各项实务的操作流程;5、了解劳动法律法规知识。6、本科学历,工科或人力资源管理背景,良好的形象,熟悉校园招聘流程,2年以上猎聘管理工作经验。优秀者薪资可面议。

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