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浙江省储备经理人
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央企优才计划(保底10万年薪)中国人寿保险股份有限公司杭州市分公司杭州-江干区1-1.5万/月02-29

学历要求:大专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:国企|公司规模:

1)年龄在21周岁到30周岁之间2)具有大专以上学历,优秀者可面谈3)品行端正,身体健康,仪表大方4)强烈的责任感和事业心,具备时间管理能力和独立性5)反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力6)有团队组建或管理经验者优先。7)具有金融行业从业经验者优先(银行、证券、财富公司等)岗位职责:1、 主要负责团队建设管理,包括团队日常管理以及新人培训;2、 为客户私人订制保险计划,客户理财资产配置;3、 公司提供高质量群体客户资源,更好地进行财务规划;4、 举办活动,进驻社区活动,进行政策宣传及客户保单办理;5、具有学习力,学习和研究人寿保险、财产保险基础知识。6、会定制活动策划方案薪资待遇:1、薪资结构:底薪+奖励+提成(金融行业收入普遍比传统行业高出百分之二十左右)2、公司提供:周末双休+绩效奖金+带薪年假+弹性工作+员工旅游+补充医疗保险+终身免费培训(法定)。3、每月公司还有额外奖励方案,迪士尼旅游或者聚餐等4、每个季度公司组织去国内外旅游。5、公司为您补充商业保险6、公司提供专业的培训,各职级培训,终身免费培训。

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世界500强中国人寿金融管培生中国人寿保险股份有限公司杭州市分公司杭州-下城区1-1.5万/月02-29

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

(因投递量大,避免工作重复,请勿重复投递,谢谢!)中国人寿响应国家“大众创新、万众创业”政策号召,承担央企责任,出台的优才战略和国寿聘才计划。为所有有志青年量身打造的个人成长、快速成功与永续经营的发展计划。中国保险行业正在迎来新的钻石十年,期待有志向、想要自我创业、敢于自我挑战的优秀伙伴加入到我们中国人寿共同创富!一、岗位职责1、负责根据客户的要求,给用户提供专业的保险知识咨询和服务;2、负责推荐保险种类及相关理财产品,并制定保险方案;3、负责定期接受专业保险业务辅导和讲座;4、负责参保客户的续客户服务工作。二、任职要求1、20-35岁本科及以上学历;特别优秀者可适当放宽招聘条件。2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力,自信开朗,勤奋乐观,有上进心、责任心。3、有挑战高薪的雄心,性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和抗压能力。4、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。5、勤奋踏实,善于学习,良好的理解、表达、沟通及管理能力。6、具有人力资源、师范、金融,策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业,从事金融行业、有电话销售经验者优先。三、发展空间1、公司关注员工的发展,为每个层级的员工制定了发展规划:(希望应聘者对自己的未来能有一个好的规划)(1):做业务路线——业务精英/销售精英,月薪1.5万到2万 。职级路线:业务员——业务主任——业务经理——高级业务经理。业务员(年薪5万左右)、业务主任(年薪8万左右)、业务经理(年薪20万以上),高级业务经理(保底50万以上)。(2):做管理路线——大学生团队主管/储备干部/管理培训生,月薪平均1.8万。储备主管—组经理(组经理、银质组经理、金质组经理)—高级组经理(高级组经理、银质高级组经理、金质高级组经理)—部经理(部经理、高级部经理)—区经理(区域总监、高级区域总监)。组经理(年薪15万左右)、高级组经理(年薪30万左右)、部经理(年薪50万左右)、区域经理(年薪100万以上)。注:透明,公正,公开的考核制度,可以让您的职业规划的更加清晰。四、职业心语:今天的生活是由昨天的选择决定的,明天的生活是由今天的选择决定的。如果你想拥有一份时间自由可调配、高收入的工作,中国人寿会给你提供更大更广阔的自我展示平台,只要你愿意,成长自己,成就自我,成功就属于你!

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中国人寿优才计划中国人寿保险股份有限公司杭州市分公司杭州-下城区1-1.5万/月02-29

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

(因投递量大,避免工作重复,请勿重复投递,谢谢!)中国人寿响应国家“大众创新、万众创业”政策号召,承担央企责任,出台的优才战略和国寿聘才计划。为所有有志青年量身打造的个人成长、快速成功与永续经营的发展计划。中国保险行业正在迎来新的钻石十年,期待有志向、想要自我创业、敢于自我挑战的优秀伙伴加入到我们中国人寿共同创富!一、岗位职责1、负责根据客户的要求,给用户提供专业的保险知识咨询和服务;2、负责推荐保险种类及相关理财产品,并制定保险方案;3、负责定期接受专业保险业务辅导和讲座;4、负责参保客户的续客户服务工作。二、任职要求1、20-35岁本科及以上学历;特别优秀者可适当放宽招聘条件。2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力,自信开朗,勤奋乐观,有上进心、责任心。3、有挑战高薪的雄心,性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和抗压能力。4、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。5、勤奋踏实,善于学习,良好的理解、表达、沟通及管理能力。6、具有人力资源、师范、金融,策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业,从事金融行业、有电话销售经验者优先。三、发展空间1、公司关注员工的发展,为每个层级的员工制定了发展规划:(希望应聘者对自己的未来能有一个好的规划)(1):做业务路线——业务精英/销售精英,月薪1.5万到2万 。职级路线:业务员——业务主任——业务经理——高级业务经理。业务员(年薪5万左右)、业务主任(年薪8万左右)、业务经理(年薪20万以上),高级业务经理(保底50万以上)。(2):做管理路线——大学生团队主管/储备干部/管理培训生,月薪平均1.8万。储备主管—组经理(组经理、银质组经理、金质组经理)—高级组经理(高级组经理、银质高级组经理、金质高级组经理)—部经理(部经理、高级部经理)—区经理(区域总监、高级区域总监)。组经理(年薪15万左右)、高级组经理(年薪30万左右)、部经理(年薪50万左右)、区域经理(年薪100万以上)。注:透明,公正,公开的考核制度,可以让您的职业规划的更加清晰。四、职业心语:今天的生活是由昨天的选择决定的,明天的生活是由今天的选择决定的。如果你想拥有一份时间自由可调配、高收入的工作,中国人寿会给你提供更大更广阔的自我展示平台,只要你愿意,成长自己,成就自我,成功就属于你!

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金融销售管理中国人寿保险股份有限公司杭州市分公司杭州-江干区1-1.5万/月02-29

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1.定期对个人及团体客户进行回访,基于客户需求,向客户提供风险保障与财产保护方面的产品与服务,帮助客户完善其综合风险保障;2. 向客户提供财务管理方面的建议与服务,进行二次开发;3. 在杭州城区范围内,参与推广中国人寿品牌岗位要求:4. 年龄20-26岁,金融学,经济学,工商管理等专业,担任社团学生会负责人,或有同业实习工作经验优先;5. 有较好的服务意识和沟通能力;6. 有进取精神与自我管理能力及学习力二、工资福利待遇公司秉承严谨的管理制度,注重员工个人能力,并提供良好的福利待遇、完善的技能培训和晋升发展空间:1. 定期专业化的系统培训,能学到专业的金融类知识,公司体制;2. 公开透明的考核机制和通畅的晋升制度,为有能力者提供充分的施展空间;3. 提供充足的优质客户资源,资深经理人老师亲自带领学习;4. 丰富的团建:读书会,季度团康,团队篮球赛等;5.新人入职平均薪资6k-8k中国人寿保险(集团)公司,是国有特大型金融保险企业,总部设在北京,世界500强企业、中国品牌500强,属中央金融企业。公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司,1996年分设为中保人寿保险有限公司,1999年更名为中国人寿保险公司。2003年,经国务院同意、保监会批准,原中国人寿保险公司重组改制为中国人寿保险(集团)公司,业务范围全面涵盖寿险、财产险、养老保险(企业年金)、资产管理、另类投资、海外业务、电子商务等多个领域,并通过资本运作参股了多家银行、证券公司等其他金融和非金融机构。

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销售管理中国人寿保险股份有限公司杭州市分公司杭州-江干区1-1.5万/月02-29

学历要求:|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

一、岗位职责:1、入职后接受中国人寿教育培训部统一培训(保险知识,售后服务,销售管理技巧等)。2、在公司为客户提供保单咨询、保单管理、理赔、保险金领取等全方位金融理财服务。3、维系并管理客户关系和档案,提升售后服务满意度。4、与现有老客户进行沟通,建立良好的长期合作关系5、接受公司提供的定期培训,深入了解保险行业,提高理财规划能力以及基本的演讲能力,逐步走向管理层。二、任职资格:1、22-50周岁,大专以上学历,能力较强者可放宽要求,(毕业证原件或者学信网在线验证报告 )2、有团队管理方面的想法和创意(有团队管理经验,待遇从优!)3、有积极的进取心、自信心、责任心和自律心,并渴望通过努力成就事业4、有良好的沟通及团队协作管理能力5、有过创业经历者,从事过销售/金融/教育/财务工作者优先6、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。三 【发展空间】业务、管理、讲师可同时发展1、公司注重员工的发展,为每个层级的员工制定了发展规划:(希望应聘者对自己的未来能有一个好的规划)①业务:客户经理~高级客户经理~区域客户经理。②管理:组经理(年薪15万左右)、高级组经理(年薪30万左右)、处经理(年薪50万以上)、区域总监(年薪100万以上)管理路线——在基层积累一定的管理技能,晋升团队主管,经理助理,处经理,区域经理等职位。③培训讲师 ——初级讲师~二级讲师到五级讲师,根据职位不同工资发放标准不同,上一节课1000元以上甚至上万元。2、透明,公正,公开的考核制度,可以让您的职业规划的更加清晰。这里,3个月一晋升 晋升公平、公正,晋升不用走后门托关系,只要努力,晋升不是梦想!

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央企招聘金牌经理人中国人寿保险股份有限公司杭州市分公司杭州-下城区1.5-2万/月02-29

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

1、大专(含)或以上学历;特别优秀者可适当放宽招聘条件。2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力,自信开朗,勤奋乐观,有上进心、责任心。3、有挑战高薪的雄心,性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和抗压能力。4、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。5、勤奋踏实,善于学习,良好的理解、表达、沟通及管理能力。二、薪酬待遇1、薪资结构:入职发放6万展业津贴,基本结构底薪加44%左右提成,额外加点奖励2、公司提供:周末双休+绩效奖金+带薪年假+弹性工作+员工旅游+补充医疗保险+月度奖励+季度旅游+保险福利+终身免费培训(国家法定日休息)。3、每月公司还有额外激励方案是以现金发放。4、每个季度公司组织去国内外旅游。5、公司为您补充商业保险。6、公司提供专业的培训,各职级培训,终身免费培训。三、工作时间1.上班:周一至周五2.休假:周末双休+国家法定节假日正常休假。注:金牌有过往工作经验的要求以及年收入(不低于10万)的要求,简历符合条件方可安排面试联系人:孙经理15067184653

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南华保险(筹)宁波负责人 --(全民通)全民通宁波分公司宁波-海曙区100万以上/年02-29

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

工作职责:负责南华保险宁波分公司前期筹建,以及后续的经营管理。任职要求:1、需有七年以上保险管理岗位从业经验;2、年龄在35周岁以上;3、本地有一定的人脉资源;4、其他面议。

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银行保险渠道储备干部中国人寿保险股份有限公司杭州市分公司杭州-下城区1-1.5万/月02-29

学历要求:大专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

部门优势:1,对接各大银行渠道客户,新的客户不断从银行渠道获取,而且只有本部门在对接,客户特别优质。2,本部门新人留存率特别高,每个人业务都很好,晋升比较容易。3,产品种类丰富,受益客户群广,产品有银行定期存款,银行理财,中国人寿保险产品等等。 薪资结构:底薪+提奖(23%-60%)+级别津贴+长期服务津贴+( 团队管理津贴+团队季度奖+年终奖+竞赛奖励+旅游奖励)部门平均月薪在10000以上,员工底薪***30000,公司还有额外激励方案是以现金发放。

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理财顾问(管理岗)中国人寿保险股份有限公司杭州市分公司杭州-江干区1-1.5万/月02-29

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

一、薪资待遇1、薪资结构:高提成+基本津贴+各种奖励,***年13W+,第二年20W+,第三年35W+。2、公司提供: 终身免费培训、时间自由、商业养老金、商业意外险、医疗险(国家法定日休息)。3、公司定期组织去国内外旅游。4、IDA、MBRT荣誉学习二、发展空间***阶段市场实习期(3个月)第二阶段进修培训期(4个月)第三阶段管理转型期(5个月)第四阶段管理转型期(6个月)三、岗位职责1、为客户提供保险和理财方面的咨询2、为客户做财务需求分析,并制定全面、个性化的保险理财方案3、包括投资 、风险规划、养老规划、子教规划, 税务规划等4、招聘、管理、培育新人,以培养金融管理者为最终目的四、任职要求1、年龄22岁以上2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力,自信开朗,勤奋乐观,有上进心、责任心;3、特别优秀者可放宽学历要求4、金融学专业优先五、工作时间1、上班:周一至周五2、休假:周末双休+国家法定节假日正常休假。

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中国人寿招聘客户经理中国人寿保险股份有限公司杭州市分公司杭州0.6-1.5万/月02-29

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

岗位职责:一、薪资待遇1、薪资结构:底薪+提奖(23%-50%)+级别津贴+福利(月度奖励、季度旅游、保险福利+终身免费培训),平均月薪6000-15000部门工资平均在8000以上。2、公司提供:周末双休+绩效奖金+带薪年假+弹性工作+员工旅游+补充医疗保险+月度奖励+季度旅游+保险福利+终身免费培训(国家法定日休息)。3、每月公司还有额外激励方案是以现金发放。4、每个季度公司组织去国内外旅游。5、公司为您补充商业保险。6、公司提供专业的培训,各职级培训,终身免费培训。二、发展空间1、公司关注员工的发展,为每个层级的员工制定了发展规划:(希望应聘者对自己的未来能有一个好的规划)***:做业务路线——业务精英/销售精英,月薪1.5万到2万 。职级路线:业务员——业务主任——业务经理——高级业务经理。业务员(年薪5万左右)、业务主任(年薪8万左右)、业务经理(年薪20万以上),高级业务经理(保底50万以上)。第二:做管理路线——管理精英/储备主管,月薪平均1.8万。业务员—业务主任—组经理(组经理、高级组经理、资深组经理)—处经理(处经理、、高级处经理、资深处经理)—区经理(区域总监、高级区域总监)。组经理(年薪15万左右)、处经理(年薪40万左右)、区域经理(年薪100万以上)。第三:做行政内勤——培训讲师、早会主持人等,月薪5000 左右,年终奖 3万。可以做培训讲师、培训主持人、行政内勤、现场督导等岗位方向发展。培训讲师(年薪6万左右),行政内勤、培训主持人(年薪5万左右)。注:从公司每一季度发布的内部招聘职位信息中选择自己期望转型的职位。2.透明,公正,公开的考核制度,可以让您的职业规划的更加清晰。三、岗位职责1、负责根据客户的要求,给用户提供专业的保险知识咨询和服务;2、负责推荐保险种类及相关理财产品,并制定保险方案;3、负责定期接受专业保险业务辅导和讲座;4、负责参保客户的后续客户服务工作。四、任职要求1、22-45岁大专(含)或以上学历;特别优秀者可适当放宽招聘条件。2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力,自信开朗,勤奋乐观,有上进心、责任心。3、有挑战高薪的雄心,性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和抗压能力。4、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。5、勤奋踏实,善于学习,良好的理解、表达、沟通及管理能力。6、具有人力资源、师范、金融,策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业,从事金融行业、有电话销售经验者优先。五、工作时间1.上班:周一至周五2.休假:周末双休+国家法定节假日正常休假。六、行业方向1、今后国寿信托、证券、基金、股票等一系列金融服务都会通过这个新兴的网络销售渠道来销售,综合金融服务给到客户,专业创造价值。2、中国人寿从不缺钱就缺人才,这里很多人拿到了自己从没奢望过的如此高工资,得到了自己从未奢望过的一切,美好的职业生涯。3、国寿透明、公正、公开的考核制度,可以让您的职业规划的更加清晰,欢迎来到上市公司,成为一名金融专家。4.杭州人均绩效***的分公司,期待你的加入,75%的人员由大学毕业一到三年人员构成,剩下的25%大多数是传统行业高管,好的人员构成和好的团队氛围才能造就好的业绩。5。欢迎果敢肯干的人加入我们公司和团队,大家一起把团队发展壮大,打造属于我们的团队和时代。公司信息 中国人寿保险股份有限公司简介中国人寿保险股份有限公司总部位于北京,注册资本282.65亿元人民币。作为《财富》世界500强和世界品牌500强企业——中国人寿保险(集团)公司的核心成员,公司以悠久的历史、雄厚的实力、专业领先的竞争优势及世界知名的品牌赢得了社会***泛客户的信赖,始终占据国内保险市场领导者的地位,被誉为中国保险业的“中流砥柱”。历史悠久中国人寿的前身是国内最早经营寿险业务的企业,肩负中国寿险业探索者和开拓者的重任。在长期发展历程中,积累了丰富的经营管理经验,拥有一支稳定的专业化管理团队,深谙国内寿险市场经营之道。2003年12月17和18日,中国人寿保险股份有限公司分别在纽约和香港上市,并创造当年全球***规模的ipo。2007年1月9日,中国人寿保险股份有限公司回归国内a股上市,自此公司成为国内首家“三地上市”的金融保险企业。实力雄厚经过长期的发展和积淀,中国人寿拥有比肩全球的雄厚实力。截至2012年,中国人寿保险(集团)公司已连续十年入选《财富》“世界500强”。作为中国人寿保险(集团)公司的核心成员单位,截至2012年12月31日,中国人寿保险股份有限公司总资产达人民币18,989.16亿元,位居国内寿险行业榜首;2012年公司市场份额约为32.4%,继续占据寿险市场主导地位;2012年底公司总市值达958亿美元,位居全球上市寿险企业***位。品牌卓越中国人寿一直致力于打造世界一流的金融保险品牌,通过长期持续的品牌建设,中国人寿跻身世界知名强势品牌行列,品牌价值和品牌影响力不断提升。根据世界品牌实验室(world brand lab)发布的2012年(第九届)《中国500最具价值品牌》排行榜,中国人寿蝉联中国500最具价值品牌第5位,品牌价值达人民币1261.55亿元,比去年上升了226.04亿元,在所有入选的7家保险公司中,中国人寿品牌价值排名***。专业领先中国人寿保险股份有限公司在寿险行业始终保持专业领先的竞争优势。公司拥有强大的产品研发与创新能力,不断丰富保险产品和服务的内涵。公司的投资运作高度专业化,是国内***的机构投资者之一,并通过控股的中国人寿资产管理有限公司成为中国***的保险资产管理者。公司致力于构建新一代信息技术体系,依托先进it技术培育公司一流的经营管理能力、风险管控能力和客户服务能力。公司厚积薄发的竞争优势在市场上占据先机,市场份额连年***。中国人寿保险股份有限公司向个人及团体提供人寿、意外和健康保险产品,涵盖生存、养老、疾病、医疗、身故、残疾等多种保障范围,全面满足客户在人身保险领域的保险保障和投资理财需求。截至2012年12月31日,公司拥有约1.49亿份有效的长期个人和团体人寿保险单、年金合同及长期健康险保单,同时亦提供个人、团体意外险和短期健康险保单和服务。中国人寿保险股份有限公司秉持“专业、真诚、感动、超越”的服务理念,依托覆盖全国城乡的服务网络,致力于为社会***泛的大众提供优质的保险产品和服务。专业高效的95519客户服务专线、安全快捷的企业互联网站、69.3万名保险营销员、1.6万名团险销售人员、9.6万个银行保险渠道销售代理网点及4.6万名银行保险渠道销售人员使本公司成为客户身边最近的寿险服务商。公司运用国际领先的信息技术,拓展电话、网络、邮件等电子化销售渠道,满足了客户对保险产品多渠道的购买需求。中国人寿保险股份有限公司推行“机制引才、制度用才、培训育才、环境留才”的人才强司战略,坚持“以人为本”的用人理念,着力培养素质优良、与国际一流寿险公司需要相匹配的员工队伍。公益事业“撒播爱心、造福社会”是中国人寿永恒的价值理念,公司积极支持社会公益事业,责无旁贷地担当起企业社会责任,立志成为优秀的企业公民。重要荣誉《福布斯》(“forbes”)                    2012年《福布斯》“全球上市公司2000强”第65位《财富》中文版                        “2012年中国500强排行榜”第10位和讯“2012年度第十届中国财经风云榜”              “2012年度最受信赖寿险公司”《中国经营报》“2012年(第四届)卓越竞争力金融机构评选”    “2012卓越竞争力本土保险公司”财华社、腾讯网2012年度“香港上市公司100强评选”         2012年度“港股100强”、“市值10强”世界经理人集团、世界品牌实验室等联合主办2012年“总裁世界年会”                     “2012年中国最受尊敬上市公司”、“2012年中国上市公司十佳董事会”《理财周报》“2012中国百万中产家庭首选保险品牌榜”        “2012年度中国十大***保险公司”millward brown(华通明略)brandz“2013最具价值中国品牌50强”               “2013最具价值中国品牌50强”第7位上海证券交易所“2012年度公司治理专项奖”             “2012年度上市公司信息披露奖”中国内部审计协会                       “内部审计领军企业”荣誉称号中华全国***联合会、中国***发展基金会             “中国***慈善奖—贡献奖”前景展望本公司将结合自身实际,大力实施创新驱动发展战略,准确把握市场发展机遇,合理规避市场风险,用心经营,诚信服务,积极履行社会责任,继续巩固市场主导地位,加快推动公司从规模速度型向规模效益型转变。本公司将全方位谋划,全领域推进,***限度地激发创新活力、释放发展潜能,走出一条中国人寿特色的创新发展之路,精进不休、砥砺奋进,为实现客户利益、股东价值、员工成长与企业发展的和谐统一而不懈努力。

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金融管培生中国人寿保险股份有限公司杭州市分公司杭州-下城区0.8-1万/月02-29

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

一、岗位信息:1、接受参加公司一系列相关培训,学习金融、保险、管理、投资理财等知识。2、做好团队的招募、规划、分析、管理等工作。3、为公司的客户提供风险保障及理财规划,做好公司客户资源的开发。4、做好新员工培训和团队日常管理工作。5、协助经理制定并实施公司团队建设和发展。6、协助团队处理管理事项,参与制定业务计划,科学合理完成指标任务。7、参与公司各项业务工作安排,根据自身能力和实际情况完成相应工作。二、任职要求:1.全日制本科及以上学历,条件优秀者可放宽要求;2.有明确的职业定位及职业发展规划;3.沟通、协调及团队合作能力强,极具挑战和创新精神;4.勤奋上进,积极进取,敢于挑战自我,挑战职级,挑战高薪;5.有销售类相关的工作经验优先考虑;6.善于沟通,懂得换位思考,学习和协调能力强;7.认同人寿保险公司企业文化,身体健康,符合公司的入职体检标准。三、发展空间:(管理路线——管理精英/储备主管,月薪平均1.8万)业务员—业务主任—组经理(组经理、高级组经理、资深组经理)—处经理(处经理、、高级处经理、资深处经理)—区经理(区域总监、高级区域总监)。(组经理年薪15万左右、处经理年薪40万左右、区域经理年薪100万以上)四、薪资待遇:1、收入构成:底薪+提奖(23%-50%)+级别津贴+福利(月度奖励、季度旅游、保险福利+终身免费培训);2、周一至周五上午8:30上班,双休及享受国家法定节假日;3、完善的福利保障制度,单位提供专属商业养老保险,并提供疾病、意外、医疗保险等保障。公司地址:杭州市下城区粮贸大厦7楼

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储备主管(保底年薪10万起)中国人寿保险股份有限公司杭州市分公司杭州-下城区0.8-1万/月02-29

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

一、薪资待遇1、薪资结构:底薪+提奖(13%-53%)+级别津贴+福利(月度奖励、季度旅游、保险福利+终身免费培训),平均月薪6000-15000部门工资平均在8000以上。2、公司提供:五险一金+周末双休+绩效奖金+带薪年假+弹性工作+员工旅游+补充医疗保险+月度奖励+季度旅游+保险福利+终身免费培训(国家法定日休息)。3、每月公司还有额外激励方案是以现金发放。4、每个季度公司组织去国内外旅游。5、公司为您补充商业保险。6、公司提供专业的培训,各职级培训,终身免费培训。二、发展空间1、公司关注员工的发展,为每个层级的员工制定了发展规划:(希望应聘者对自己的未来能有一个好的规划)***:做业务路线——业务精英/销售精英,月薪1.5万到2万 。职级路线:业务员——业务主任——业务经理——高级业务经理。业务员(年薪5万左右)、业务主任(年薪8万左右)、业务经理(年薪20万以上),高级业务经理(保底50万以上)。第二:做管理路线——管理精英/储备主管,月薪平均1.8万。业务员—业务主任—组经理(组经理、高级组经理、资深组经理)—处经理(处经理、、高级处经理、资深处经理)—区经理(区域总监、高级区域总监)。组经理(年薪15万左右)、处经理(年薪40万左右)、区域经理(年薪100万以上)。第三:做行政内勤——培训讲师、早会主持人等,月薪5000 左右,年终奖 3万。可以做培训讲师、培训主持人、行政内勤、现场督导等岗位方向发展。培训讲师(年薪6万左右),行政内勤、培训主持人(年薪5万左右)。注:从公司每一季度发布的内部招聘职位信息中选择自己期望转型的职位。三、岗位职责1、负责根据客户的要求,给用户提供专业的保险知识咨询和服务;2、负责推荐保险种类及相关理财产品,并制定保险方案;3、负责定期接受专业保险业务辅导和讲座;4、负责参保客户的后续客户服务工作。四、任职要求1、想进入管理层并愿意从基层做起,学习保险业务、面试新人、发展并管理团队等知识;2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力,自信开朗,勤奋乐观,有上进心、责任心。3、有挑战高薪的雄心,性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和抗压能力。4、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。5、勤奋踏实,善于学习,良好的理解、表达、沟通及管理能力。6、具有人力资源、师范、金融,策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业,从事金融行业、有电话销售经验者优先。五、工作时间1.上班:周一至周五2.休假:周末双休+国家法定节假日正常休假。六、行业方向1、今后国寿信托、证券、基金、股票等一系列金融服务都会通过这个新兴的网络销售渠道来销售,综合金融服务给到客户,专业创造价值。2、中国人寿从不缺钱就缺人才,在这里很多人拿到了自己从没奢望过的如此高工资,得到了自己从未奢望过的一切,开启了美好的职业生涯。3、国寿透明、公正、公开的考核制度,可以让您的职业规划的更加清晰,欢迎来到上市公司,成为一名金融专家。4.你的能力决定你的收入,中国人寿是国有特大型金融保险企业,总部设在北京,世界500强企业、中国品牌500强,国家副部级单位。特别说明:一旦面试通过将享受专业的培训,良好的福利保障,你将加入的是全国标杆型团队,团队长王总监曾是浙江省最年轻的区域总监王总监简介:2005年07月毕业于成都理工大学同年09月28日加入中国人寿2006年杭州公司营销10周年杰出新秀银奖。2007年省公司个险渠道实鼎明星奖,同年赴厦门出席国际龙奖IDA年会。2008年开始组建远舰团队2009年省公司组织发展博鳌论坛成员2010年荣获国际龙奖IDA年会铜龙会员2011年浙江省分公司销售精英“顶尖300”成员2012年浙江省分公司高峰会会员2013年省公司高峰会成员,总公司吉林高峰会会员。2014年市公司高峰会会员,省公司高峰会会员,总公司郑州高峰会会员。2015年总公司高峰会会员,省公司主席团成员,市公司高峰会会长2016年总公司人力高峰会特邀讲师2017年总公司高峰会副会长2018年打造了全国第三,浙江省第二,杭州市***的标杆团队。

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综合金融经理人中国人寿保险股份有限公司杭州市分公司杭州-下城区1.5-2万/月02-29

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、完成公司下发的集团老客户名单回访,进行保单解释和问题解答。2、及时为老客户生日祝贺、续期保费缴费提醒。3、公司政策和新产品及时向老客户回馈信息。4、根据老客户目前的情况进行理财分析,并提出合理建议,协助客户理财。5、公司举办老客户答谢活动,积极邀约客户参加!职位要求:1. 20-40周岁,大专及以上学历(如综合素质较高,学历可酌情放宽);2.乐观自信,诚实敬业,待人热情真诚,有爱心和责任感,做事细心,心态好。3.勤奋踏实,善于学习,具备良好的理解、表达、沟通及执行力。福利待遇:1.无责底薪+绩效+佣金提成+奖金+管理津贴+长期服务奖等多达18项收入+旅游+实物奖励等; 业绩优秀者,收入上不封顶;2.一旦录用,将享受完善的福利待遇(意外、伤残、住院、医疗、养老保险等);3. 广阔的发展空间,公平、公开、透明的晋升制度,有能力者短期内即可晋升。4、每年享有多次职级晋升培训学习机会。5、国家法定节假日+带薪年假+年终奖+公费旅游6、每年有两次转型讲师和全职讲师的机会。7、每年多次携带家属旅游机会。发展方向:1.专业的培训讲师:如果您具备良好的表达及培训能力,您将成为倍受尊敬的讲师(导师)。2.卓越的管理人才:您具有管理和领导才能吗?主任、经理、总监的位置在等着您谱写辉煌人生。3.优秀的行销精英:如果您是位行销高手的话,4.资深的理财顾问:在经过公司专业、系统的培训后您将成为一名专业的、受人尊敬的、让人羡慕的,综合理财规划师。

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财险浙江-销售管理部经理太平财产保险有限公司浙江分公司杭州2-3万/月02-29

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

工作职责:1.负责组织制定分公司发展规划,分析研究市场信息和同业动态;2.负责组织完成分公司渠道保费任务分解,并监控业务发展情况;3.负责组织制定分公司基本法实施细则,监控基本法执行情况;4.负责部门内各项任务分工及工作分解,并组织落实;5.负责分公司整体经营情况分析,及时发现问题并提出解决方案;6.负责组织执行销售人员、中介等销售管理标准化作业流程;7.负责统筹规划渠道业务竞赛,搭建外勤荣誉和培训体系;8.负责组织跨渠道产品、项目的推动,组织协调渠道间业务管理问题;9.负责辖内销售人员薪酬、绩效、奖金的审核。任职资格:1.40岁以下,全日制本科及以上学历,保险、金融类专业;2.相关工作经验5年以上,具备较强的学习能力;3.性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和承压能力;4.认同公司企业文化,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。

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综合金融经理人中国人寿保险股份有限公司杭州市分公司杭州-下城区0.8-1万/月02-29

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:国企|公司规模:150-500人

志在培养优秀的毕业生,通过技能培养,方向指引,培养管理层主管。我们会有销售技能的培训,管理能力的培养,职业生涯的规划,晋升资金的支持。只要你有一颗能够拼搏的心,我们就有可能让大家在30岁前达成年薪50-100万。【岗位职责】1、负责公司客户的售后服务,包括保单解释、理赔办理、保单信息变更等,提高客户对公司的忠诚度;2、完成经理安排任务;3、筛选合适的客户并邀约参加公司活动,做客户【任职要求】1、年龄:22岁-26岁;2、学历:本科(含)以上;3、工作年限:不限;4、有明确的生活目标和工作目标,敢于挑战百万年薪;5、勤奋乐观,不怕苦不怕累,能够坚持,具有良好的应变能力和抗压能力;【薪资福利】1、薪资结构:底薪(2600-5200)+提成(20%-50%)+级别津贴+福利(月度奖励、季度旅游、保险福利+终身免费培训),半年内的新人平均月薪6000-8000,一年以上基本薪资在15万以上。按照职级的发展路线,2年内当上处经理能达到50W以上年薪。2、福利待遇:周末双休+绩效奖金+带薪年假+弹性工作+员工旅游+补充商业保险+月度奖励+季度旅游+保险福利+终身免费培训+春节假期。

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中国人寿优选主管中国人寿保险股份有限公司杭州市分公司杭州-下城区0.8-1万/月02-29

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:

一、薪资待遇1、薪资结构:年薪保底10万,外加底薪+提奖(23%-50%)+级别津贴+福利(月度奖励、季度旅游、保险福利+终身免费培训)。2、每月公司还有额外激励方案是以现金发放。3、公司为您补充商业保险。二、发展空间、做管理路线——管理精英/储备主管,月薪平均1.8万。业务员—业务主任—组经理(组经理、高级组经理、资深组经理)—处经理(处经理、、高级处经理、资深处经理)—区经理(区域总监、高级区域总监)。组经理(年薪15万左右)、处经理(年薪40万左右)、区域经理(年薪100万以上)。注:从公司每一季度发布的内部招聘职位信息中选择自己期望转型的职位。2.透明,公正,公开的考核制度,可以让您的职业规划的更加清晰。三、要求1、目标感强,有梦想2、行动力强、务实3、学习能力优(学历本科及以上,高学历者优先)4、年龄在22周岁到45周岁,品行端正,诚信为本,具备完全民事行为能力。5、强烈的责任感和事业心,具备时间管理能力,独立性。四、工作时间1.上班:周一至周五2.休假:周末双休+国家法定节假日正常休假。

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央企年薪保底十万招储备经理人中国人寿保险股份有限公司杭州市分公司杭州-江干区1-1.5万/月02-29

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

工作内容职位要求:1、20-45岁大专(含)或以上学历;特别优秀者可适当放宽招聘条件。2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力,自信开朗,勤奋乐观,有上进心、责任心。3、有挑战高薪的雄心,性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和抗压能力。4、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。5、勤奋踏实,善于学习,良好的理解、表达、沟通及管理能力。6、具有人力资源、师范、金融,策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业,从事金融行业、有电话销售经验者优先。工作时间:1.上班:周一至周五2.休假:周末双休+国家法定节假日正常休假。薪资待遇:1、薪资结构:底薪+提奖(23%-50%)+级别津贴+福利(月度奖励、季度旅游、保险福利+终身免费培训),平均月薪6000-15000部门工资平均在8000以上。2、公司提供:周末双休+绩效奖金+带薪年假+弹性工作+员工旅游+补充医疗保险+月度奖励+季度旅游+保险福利+终身免费培训(国家法定日休息)。3、每月公司还有额外激励方案是以现金发放。4、每个季度公司组织去国内外旅游。5、公司为您补充商业保险。6、公司提供专业的培训,各职级培训,终身免费培训。

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综合金融经理人中国人寿保险股份有限公司杭州市分公司杭州-下城区1.5-2万/月02-29

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、完成公司下发的集团老客户名单回访,进行保单解释和问题解答。2、及时为老客户生日祝贺、续期保费缴费提醒。3、公司政策和新产品及时向老客户回馈信息。4、根据老客户目前的情况进行理财分析,并提出合理建议,协助客户理财。5、公司举办客户联谊会,积极邀约客户参加!职位要求:1. 21-50周岁,大专及以上学历(如综合素质较高,学历可酌情放宽);2.乐观自信,诚实敬业,待人热情真诚,有爱心和责任感,做事细心,心态好。3.勤奋踏实,善于学习,具备良好的理解、表达、沟通及执行力。福利待遇:1.无责底薪+绩效+佣金提成+奖金+管理津贴+长期服务奖等多达18项收入+旅游+实物奖励等; 业绩优秀者,收入上不封顶;2.一旦录用,将享受完善的福利待遇(意外、伤残、住院、医疗、养老保险等);3. 广阔的发展空间,公平、公开、透明的晋升制度,有能力者短期内即可晋升。4、每年享有多次职级晋升培训学习机会。5、国家法定节假日+带薪年假+年终奖+公费旅游6、每年有两次转型讲师和全职讲师的机会。7、每年多次携带家属旅游机会。发展方向:1.专业的培训讲师:如果您具备良好的表达及培训能力,您将成为倍受尊敬的讲师(导师)。2.卓越的管理人才:您具有管理和领导才能吗?主任、经理、总监的位置在等着您谱写辉煌人生。3.优秀的行销精英:如果您是位行销高手的话, 4.资深的理财顾问:在经过公司专业、系统的培训后您将成为一名专业的、受人尊敬的、让人羡慕的,综合理财规划师。

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综合金融经理人(本科及以上)中国人寿保险股份有限公司杭州市分公司杭州-下城区0.8-1万/月02-29

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

综合金融服务只要你有一颗能够拼搏的心,我们就有可能让大家在30岁前达成年薪50-100万。【岗位职责】1、综合金融涉及的咨询,销售,售后等内容;2、完成经理安排任务;3、老客户维护。【任职要求】1、年龄:22岁-28岁;2、学历:本科(含)以上;3、工作年限:不限;4、有明确的生活目标和工作目标,敢于挑战百万年薪;5、勤奋乐观,不怕苦不怕累,能够坚持,具有良好的应变能力和抗压能力;【薪资福利】1、薪资:半年内的新人平均月薪6000-8000,一年以上基本薪资在15万以上。按照职级的发展路线,2年内当上处经理能达到50W以上年薪。2、福利待遇:周末双休+绩效奖金+带薪年假+弹性工作+员工旅游+补充商业保险+月度奖励+季度旅游+保险福利+终身免费培训+春节假期。【发展空间】★ 业务发展路线:业务员——业务主任——业务经理——高级业务经理。★ 管理发展路线:组经理——高级组经理——资深组经理——处经理——高级处经理——资深处经理——区域总监——高级区域总监。以上职级的晋升都是完全公开、公正、透明的,只要达到了公司的考核要求均可晋升。【工作时间】周一至周五的8:30—10:00早会,其它时间自由安排

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金融管培生中国人寿保险股份有限公司杭州市分公司杭州-江干区0.8-1万/月02-29

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

1、为客户提供信息咨询,保单管理,理赔,保险金领取,续期缴费提醒等全方位的金融理财服务;2、维系并管理客户关系,并在此基础上扩展业务,提供售后服务的满意度;3,、根据客户个人及家庭经济情况,给客户进行合理的风险保障和金融理财规划;4、跟随公司安排,参加各种专业化的培训,提升自身服务、业务和团队管理技能,同时借助公司平台进行会议营销以及团队管理。

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