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郑州 酒店/宾馆经理
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西餐经理 郑州华强文化科技有限公司 郑州-郑东新区 4-6千/月 01-24

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责1、积极落实餐厅工作任务和各项营业指标;2、督导、管理和实施对服务员的培训,确保餐厅服务员有良好的专业知识、服务技能和良好的工作状态;3、了解客人订餐情况,对重要宴会、大型宴会、冷餐酒会等,做到组织指挥到位;4、与宾客沟通,妥善处理宾客投诉,征询客人的意见和建议,不断提高服务质量;5、营业的时间加强现场督导,坚持在一线指挥,及时发现和纠正服务中出现的问题。岗位要求1、大专及以上学历;2、2年以上高星级酒店同等工作经验;精通西餐、酒吧的业务知识,熟练掌握本部门的技能技巧;3、具备较高的员工服务技能的培训能力;4、掌握餐饮管理基本理论,熟悉烹饪、酒水、成本核算、预算控制、市场调研,制订价格等专业知识和餐饮服务接待礼仪。郑州市物流大道与人文路交汇处郑州方特旅游度假区;电话:0371-56928860

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专业酒店管理人员 河南省光大建设管理有限公司 郑州-金水区 3-4.5千/月 01-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.负责酒店日常管理工作;2.建立健全酒店各项管理制度;3.负责酒店安全职责;

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连锁酒店分店总经理(郑州) 西安晗月酒店管理集团有限公司 郑州 0.9-1.2万/月 01-24

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、全面负责酒店的经营管理,完成酒店的各项计划目标;2、围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;3、根据公司服务运营的标准与流程,保证分店的正常运营并致力于提升服务品质;4、负责酒店团队的建立、培养和管理,提高员工素质及团队效率;4、根据市场变化和发展,制定切实可行的营销工作策略,并组织实施;5、全面负责安全管理,确保客人和员工的人身、财产安全;6、与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;7、关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;8、完成公司交办的其他工作。任职要求:1、28岁以上,大专以上学历;2、3年以上连锁酒店长工作经验或者星级酒店运营管理经验,有中端连锁酒店工作经验者优先;3、人品端正,有良好的沟通能力、学习能力、组织能力,有较强的抗压能力,具备高度的责任心;4、能接受外派工作者优先。店长职业发展通道:初级店长—中级店长—高级店长—区域总监—集团职能部门高管店长培训:15—45天的店长培训及店长资格认证店长外派;店长需接受1-2年的外派工作,外派地点可尽量接近工作意向地,外派1-2年后根据分店业绩,可安排回工作意向地。

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首年年薪15万诚聘优秀人才 中国平安人寿保险股份有限公司河南分公司 郑州-金水区 0.7-1.2万/月 01-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

【所有岗位公司一经录用提供统一化专业化培训】【优才计划】是中国平安推出的人才培训计划。计划旨在通过招募一批具有经营意识和管理潜能的优秀人才,公司投入专项资源、专项培养,助其成长为个人综合金融客户经理,擅经营、懂管理的管理者和领导者。 本部门为河南地区高学历高绩优高收入部门!【任职要求】1、大专及以上学历,22-45岁之间,专业不限;2、公司提供完善培训,需要具有良好的沟通能力与逻辑思维能力;3、自律性强 目标感强 学习能力强 为人正直 恪守原则。【薪资及福利待遇】1、完善的薪资标准:试用期7500-12000元/月,转正会有季度奖金等等其他福利津贴,年薪15-25万;    2019年郑州本部全员涨薪,第一年新人薪资也可高达30-50万!2、全面的福利保障、高额意外保险、定期寿险、住院医疗补贴,享有特别养老补贴;3、终身免费的专业培训,公平的竞争环境,每年六次国内游一次国外游。4、参与公司晋升体系,晋升后享受优厚的管理收入【工作职责】负责协助分析客户家庭理财规划和客户公司财务规划,为客户配备合适的平安集团产品:1.健康、意外、养老、教育基金、投资理财、储备分红、团体意外险;2.车险、设备险、家庭财产保险、货物运输保险、雇主责任保险、公众责任保险;3.股票、债券、基金、P2P;4.平安银行借记卡、信用卡,贷款业务;5.财产信托计划、资金信托计划;6.公司安排的其他工作。平安寄语:再小的努力乘以365都会变得伟大!做一个有梦想的人更有价值 !

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大堂副理(四星级酒店) 郑州丰乐园置业有限公司丰乐园大酒店 郑州 3-5千/月 01-23

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责客人投诉处理,客户关系维护等管理工作;2、做好下属员工的技能培训、考核和督导工作;3、有效地控制人力、物力、财力的耗费,保持酒店的服务特色,保持服务质量;4、能够和酒店其它业务部门积极地协调配合;任职要求:1、有星级酒店客房管理经验,熟悉客房部运作及管理规范;2、具有组织协调能力、应变能力、沟通能力以及管理能力;3、能培训本部员工业务知识,能独立处理解决客人投诉。晋升:公司有完善的员工晋升制度。集团旗下有热带温泉水疗馆、丰乐园轻易酒店、丰乐农庄度假区、马拉湾水上公园、古柏渡旅游区等公司和项目,员工可选择工作项目和地点,多元化发展和选择,多种晋升渠道。欢迎您加入我们的大家庭!

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酒店总经理/店长(郑州) 格林豪泰酒店(中国)有限公司 郑州 0.8-1万/月 01-23

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查【工作内容】1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;7 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;9 完成公司交办的其他工作。【任职资格】1 大专及以上学历;2 有酒店行业1年及以上的全面管理经验、部门经理2年及以上的管理经验(前厅/客房/销售至少管理过两个部门),25-40岁,连锁酒店或高星级酒店经验者优先;3 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;4 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;5 认同格林豪泰企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心;6 能接受公司1至2年的外派,工作地点就近分配。【专业培训】入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训,培训的主要内容为如何成为一个合格酒店店长的基本知识。需签订为期2年的培训协议。【职业发展通道】见习店长→店长→运营督导→城区经理→区域经理→运营总监【员工福利】车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假格林酒店集团简介格林酒店集团(纽交所代码:GHG,原格林豪泰酒店管理集团),是中国领先的特许加盟酒店经营管理商。旗下目前拥有:中高档东方经典-格林东方酒店,中高端商务-格美酒店,中高端时尚-格雅酒店,中高端休闲-格菲酒店,经典商务-格林豪泰酒店,个性组合-格盟酒店,城市绿洲-青皮树酒店,年轻多彩-贝壳酒店8个优质品牌。截至2018年6月30日,格林酒店集团拥有2434家酒店,覆盖国内267座城市,满足2400万会员和2亿人次商旅客人从平价到高端、从商务差旅到休闲度假的不同需求。秉承“天天低价”原则,格林致力于为消费者提供“超健康、超舒适、超价值、超期望”的酒店产品和服务,融合全球优质资源,成就客人、加盟商和员工的美好生活。

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高端写字楼办公 下午茶 节日福利 2-3W销售zz 秉质企业商务 郑州-二七区 1.5-2万/月 01-23

学历要求:高中|工作经验:无工作|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

关于我们北上广深的机遇,你在郑州就能拥有我们是硅谷研发的在线教育独角兽;遍布旧金山、上海、台北、东京等80多个国家和地区;在全球100多个城市拥有15000多位外籍顾问。年均超千万堂在线教育课程,客户遍及全球135个国家和地区;未来,将打造汇聚牛人的全知识学习大平台亮点:跨国企业、品牌大、口碑好、高端写字楼办公、精英人士聚集五险一金、下午茶、节日福利、各类party岗位职责:1、通过电话向客户介绍和推荐教育课程,为客户安排体验课;2、根据客户需求,为客户提供课程学习咨询、计划,推荐私人订制的课程套餐。(公司有足够的客户资源,不必自己寻找客户名单)岗位要求:1、高中以上学历;2、个性开朗、善于沟通,有较强的服务意识;3、工作积极主动,勇于挑战高薪;4、熟练操作办公软件,打字熟练。薪资:1、保底5500,前期综合月薪8000-15000(底薪+高额提成+奖金),后期根据自身能力提薪,月薪可达20000以上;2、业务突出者即可调整底薪:大联盟6K、资深8K、主任1万、襄理1.2万3、每月各种竞赛奖金、礼品(笔记本电脑、明星演唱会VIP包厢门票、红包、充值卡……);4、每天免费提供面包、水果、糖果等;福利:该职位全职工作属于公司正式员工编制,一经录用将享有如下丰厚福利:1、 每三个月通过业绩考核者,晋升管道畅通2、 签订正式劳动合同,完整合规的社会保险和住房公积金(外地城镇户口全额缴纳社保)3、 做五休二,每天工作8小时4、 员工旅游+每季度员工聚会+员工生日会+节日礼物+员工月会5、 每年享受国家规定的带薪年假、法定节假日等福利6、 赠送培训课程套餐,免费学习。职业发展:课程顾问—资深课程顾问—业务襄理—业务主任— Team Leader — 经理 — 资深经理(讲师)联系我们:招聘顾问:李小姐 17301719262,消息备注:应聘销售代表/课程顾问工作地点:河南郑州市航空港区中部国际电商产业园现上海、北京、郑州分公司均在火热招聘中,详情请致电咨询。

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值班经理 河南弘峰酒店管理咨询有限公司 郑州 3-5千/月 01-23

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、负责日常前台、客房、餐厅检查及管理工作;2、处理顾客对酒店方面的投诉;3、监督、检查酒店夜间审核及各项成本控制工作;4、协助对酒店员工进行日常业务培训;5、负责会员卡的销售和推广;6、协助店长日常管理工作及领导交办的其他临时性工作。任职要求:1、具备酒店前厅管理经验;2、熟悉连锁酒店运营模式;3、具备较好的沟通协调能力及组织管理能力。

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酒店总经理 深圳市维也纳国际酒店管理有限公司 郑州 1.5-3万/月 01-22

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:负责单店整体运营,包括成本、营销、品质管理等。任职资格:1、年龄28-45岁,性别不限,同意至少一个区域工作地点外派;2、工作经验要求(满足以下几点其中之一即可):A、3年以上星级酒店工作经验+2年以上连锁型酒店店长工作经验;B、3年以上经济、中端连锁型酒店店长工作经验(华住、如家、锦江之星、亚朵优先考虑);C、2年以上挂牌四星级以上酒店总经理工作经验;(必须是挂牌四星级以上酒店)D、销售出身的单体酒店3年以上总经理工作经验;(单体酒店指除挂牌四星级以上酒店以外的其他酒店)E、格林、易佰、布丁、99等低端连锁品牌城区总以上岗位人员。此岗位为外派岗位,区域外派亦可,全国外派优先考虑。

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锦江之星酒店总经理 郑州锦辉酒店有限公司 郑州-金水区 0.8-1万/月 01-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、 全面负责安全管理,抓好食品卫生、治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;2、负责维护好酒店的外围关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;3、培养酒店管理团队;4、根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制。任职资格1、大专以上学历,二年以上酒店工作经验,熟练电脑操作;2、外语良好;3、形象气质佳;4、诚实守信;5、热爱酒店管理事业;6、有五险一金,法定节假日,带薪年假。

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酒店经理. 深圳适才管理咨询有限公司 异地招聘 0.9-1.4万/月 01-20

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

        酒店运营经理(AGM)岗位职责:1、独立负责1至3家旗下合作酒店的日常运营,如服务规范化、资金结算、入住情况反馈、数据汇总等;2、协助培训师针对合作酒店进行员工培训,提升合作酒店的服务意识及服务水平;3、解答客人的咨询,处理客人投诉,提升入住体验;4、完成其他相关的工作。任职要求:1、大专及以上学历,专业不限,1年以上客服/服务/培训/运营等相关工作经验,酒店运营经历优先;2、具有良好的服务能力与意识,态度良好,善于沟通,具有一定管理能力及培训能力;3、思维清晰,表达流利,有一定抗压能力。        

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酒店店总经理 郑州文瀚酒店企业管理集团有限公司 郑州 0.6-1万/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

公司福利待遇:1、完善的薪酬制度,并设有绩效奖及其他津贴;2、公司提供多种形式的假别,如病假,婚嫁、丧假、年假、产假等;3、公司不定期举办员工活动,如外出旅游、节日聚餐、培训等;4、对公司有突出贡献者,公司给予现金奖励;5、公司提供科学规范的管理培训,公司营造学习型团队氛围,提供完善的晋升机会。岗位描述:1、负责店内各部门的正常营运督导及管理工作,确保完成上级下达的各项经营、管理、考核指标。2、不断改进店内的管理方法,逐步提升员工管理技能,强化营运服务质量,提升店内经济收益。3、实施并创新营销手段,拓展店内客户资源,不断提高顾客满意度。4、妥善处理突发事件和重大客户投诉,维护店内的良好形象。5、定期组织相关人员对本行业市场进行调查,及时掌握竞争对手和行业发展动态。6、建立与大客户、供货商、职能部门等相关人员的良好沟通渠道。7、协调并督导各部门的工作,保证各部门工作顺畅。任职要求:1、旅游、管理、市场营销相关专业大专以上学历,男女不限。2、三年以上商务型酒店中高层管理经验。3、熟悉酒店的日常工作流程和管理规范,有较强的市场营销能力。4、执行力强,具有很好的业务能力、组织管理和协调能力。5、具有很强的责任心和良好的职业道德。

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7天酒店分店总经理(店长)(J11188) 铂涛7天酒店集团 郑州 0.8-1万/月 01-16

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

行业不限、欢迎各界精英加盟铂涛集团7天连锁酒店面向全国招募: 连锁酒店总经理(店长)关于7天:拥有建立在先进 IT 系统上的、全球酒店业领先的电子商务平台连锁酒店持续快速增长(10年2300家分店)、覆盖面不断扩大的经济型连锁酒店企业持续创新、简捷高效的文化环境!2005年,在广州北京路步行街开店。2006年11月7天获得美国华平投资集团(Warburg Pincus)注资。2007年9月7天获得美国华平、德意志银行、美林集团9500万美元融资。2008年10月7天获得英联投资、美国华平投资集团6500万美元融资。2009年11月20日,7天成功登陆美国纽交所。2013年7月17日, 正式宣布成立铂涛酒店集团, 推出铂涛菲诺Portofino Hotel(mini五星酒店)、麗枫Lavande Hotel、喆.啡JamesJoyce Coffetel、潮漫Zmax Hotel 等多个个性十足的新中端酒店品牌.2014年9月: 成为东方卫视选秀节目-《中国梦之声》第二季赞助商2014年12月31日,其全国分店总数达到2300多家,覆盖国内300多个主要城市。2015年12月9日,在酒店业首创新品时尚秀——“连接+∞ 铂涛集团2016新品时尚秀”,以此为开端,铂涛旗下子品牌将每年面向消费者发布新产品、新朋务、新设计。2017年1月16日:铂涛和锦江会员数据整合 有效会员人数超过1亿 。2017年6月16日,铂涛旅行英文官网正式上线,海外会员可通过铂涛旅行文官网注册,并预定铂涛旗下所有酒店。工作收获:责任:对分店内部管理、服务提升负全责,在公司授权和规则下对顾客、公司、投资人、分店员工和自己负责;晋升:店长星级制、区域管理、总部岗位等发展通道、充分参与公司政策的制定与决策;收益:奖金模式是对能力和敬业者的肯定、能者多劳多得。基础职责(不仅限于此):一、内部管理工作(主要职责)团队建设、包括招聘、定薪、培训、考勤、晋升、淘汰、工作安排、奖金模型、团队活动等;服务管理、包括服务水平的培训和检查督导、检查硬件设施设备、及时处理顾客投诉、布草管理等;安全管理、包括安全设施检查、住客登记抽查、安全培训及演习等;财务管理、包括财务数据分析、物品采购计划、现金流管理、发票管理等;工程管理、在营店的日常维护或工程维修、筹建店的工程质量和进度工作;协助销售管理、包括协助经营总监进行商圈和市场分析、销售培训、分店宣传、销售分工、节假日销售计划和实施等;……二、分店外部工作负责协助经营总监等销售职能人员进行分店销售宣传工作、拓展附近商圈潜在客户、拉升入住率;确保分店正常运营的各项对外事务的处理、如证照办理和年审、发票申领等;与总部沟通协调工作、包括价格调整、相关支持申请等;三、投资人沟通工作

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连锁酒店店长 上海高度信息科技有限公司 郑州-金水区 0.8-1.2万/月 01-15

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1. 根据区域运营要求,完成管辖加盟店的运营计划;2. 管理加盟店收益,协助控制加盟店成本,实现加盟店利润最大化;3. 制定加盟店的销售方案,并与加盟业主一起推进落实;4. 优化加盟店的前厅服务流程,提升前台办理入住和退房的效率;5. 协助管理加盟店的布草及保洁工作,保证客房卫生水平和清洁效率,并管理好布草库存;6. 协助安排加盟店的工作人员的分工与考勤;7. 建立、维护良好的公共关系,协助加盟业主应对突然事件;8. 按时完成管辖加盟店的运营报表和财务对账等数据分析工作;9. 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;岗位要求1. 大专及以上学历;2. 有酒店行业1年及以上的全面管理经验、部门经理2年及以上的管理经验(前厅/客房/销售至少管理过两个部门),连锁酒店或高星级酒店经验者优先;3. 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;4. 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;5. 能够接受同时管理多家店,会尽量就近分配。

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酒店运营经理(店长)) 与房网络科技(广州)有限公司 郑州-金水区 5-8千/月 01-15

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职位描述:1、负责运营部日常管理工作,包括:品控管理、区域运营人员培训、日常事务对接等;2、负责运营部区域性日常房屋管理工作,包括:卫生、硬件、门锁、应急等;3、负责区域运营资源的建立,包括:管家人力资源库、区域洗涤、维修、物业等资源的开拓和谈判;4、负责运营部系统建设需求、升级和执行;5、负责运营部的价格、房态、区域人员考核等日常管理工作;6、负责线下销售和推广工作。任职要求:1、大专以上学历,专业不限;2、有3年互联网行业经验、酒店管理经验者优先;3、熟悉商务谈判,有资源整合能力,能适应多事务并行作业,弹性工作时间;4、具备极强的责任心和原则性,良好的人际沟通及协调能力;5、抗压能力强。6、公司总部在广州,本岗位上班地点在 河南郑州郑州新区附近酒店。员工福利:①行业内极具竞争力的福利待遇,等有能力的你的加入;②工作时间: AM9:00——PM6:00(7小时工作制,午休2小时,周末双休哦~);③社会保险:五险一金全都有;④带薪年假:在职满一年5天以上带薪年假+国家法定带薪假期(超长年假哦~);⑤各类假期:婚假、丧假、法定假、女员工产假及男员工陪产假等国家规定有薪假期;⑥员工活动:定期组织团队拓展、聚餐、团队旅游、团队活动等;我们,是一群认真工作、 快乐生活的与房人,我们需要一群志同道合的人一起做一件不同寻常的事,我们欢迎行业内有能力的人、想提升、想成长、更想有一番成就的人加入我们。

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工程部经理 深圳市维也纳国际酒店管理有限公司 异地招聘 4.5-6千/月 01-14

学历要求:中专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

1、接受总经理的领导,管理整个工程部的员工。2、制定本部门的组织机构和管理运行模式,使其操作快捷合理,并能有效地保障酒店设备、设施安全经济地运行和建筑、装潢的完好。3、总结和归纳运行和维修实践、制定和审定设备、设施及建筑装潢的预防性维修计划、更新改造计划且督促执行,保证酒店设施不断完善,始终处于正常、完好状态。4、制定和审定员工培训计划,定期对员工进行业务技能、服务意识、基本素质的培训。5、全面负责工程部的节支运行、跟踪、控制所有水、电、煤等的消耗并严格控制维修费用,保证酒店最大限度的节能、节支。6、根据营业情况和气候及市场能源价格情况,提出节能运行的计划和运行维修费用预算。7、负责协调和酒店相关的市政工程等业务部门的关系,以获得良好的外部环境。8、主持部门工作例会,协调班组工作。9、分析工程项目报价单,重大项目应组织人员讨论并现场检查施工质量与进度,对完工的项目组织人员进行评估和验收。10、配合保安部搞好消防、安全工作。11、建立完整的设备设施技术档案和维修档案。12、随时接受并组织完成上级交办的其它工作事项。任职要求:1、有强烈的事业心与责任感,有较强的自学能力和适应性,秉公办事,不谋私利。2、必须掌握机电工程设计基础知识、熟悉电子通讯设备、计算机、暖通、空调、给排水设备、电梯等的使用和维护管理,熟悉基建、环境保护、安全生产、劳动保护方面的政策与法规 。3、能充分领会总经理的经营意图,正确处理上下级之间、部门之间的关系,并能组织和指挥工程部各项工作计划的实施,确保工程部的正常运转。;4、工作严谨细致,责任心强,沟通能力、语言表达能力强,具备团队协作精神。5、服从区域外派。

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汉庭酒店总经理(郑州) 华住酒店管理有限公司 郑州 6-8千/月 01-10

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

【岗位职责】:1、负责华住酒店集团旗下汉庭酒店的整体运营工作。【任职要求】:1、年龄30-40岁,酒店管理相关专业大专以上学历;2、星级(3星及以上)酒店部门经理(前厅/客房/销售)5年以上工作经验;有经济型连锁酒店工作经验优先3、熟悉酒店整体运营管理;4、勤奋上进,学习和适应能力强,有韧性能抗压;5、较强的沟通影响能力和团队建设能力。温馨提示:欢迎大家进入我们公司的网站,应聘热招的岗位,并直接在线填写简历申请职位。网址:http://www.huazhu.com/jobs/

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餐厅店长 河南永升房地产顾问有限公司 郑州-郑东新区 0.6-1.2万/月 01-08

学历要求:高中|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

  1、负责餐厅的总体运营及协调管理,确保营业指标及发展计划的落实;  2、负责餐厅团队的建立、培养和提升;  3、负责客户的管理及维护,积极拓展客源;  4、负责餐厅服务质量及品牌价值的提升;  5、负责餐厅资源的对接及应急状况的处理。 任职要求:  1、 会所、餐饮、酒店管理等相关专业;  2、 26岁到40岁,有3年以上会所管理经验,热情大方;  3、较强的领导能力、决策能力、公关能力和商务谈判能力。  

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四星级酒店总经理 郑州海龙实业有限公司 郑州-荥阳市 1-2.5万/月 01-07

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、在集团领导下,全面负责酒店的经营管理,制定酒店中长期发展战略和年度经营计划,统筹整合资源实现年度经营目标;2、根据集团各项指标,制定酒店的经营预算,指导财务部门做好成本控制、财务预算等工作,检查分析每月营业情况;3、负责建立和完善酒店管理体系以及相关规章管理制度;4、定期召开酒店管理会议,监督和指导各部门具体工作;6、负责酒店企业文化和品牌形象的建设和推广,维护好酒店与社会各界的公共关系,树立良好企业形象;7、组织建立酒店培训系统,培养和建设酒店人才梯队,提高整个酒店的服务质量和员工素质;8、掌握控制及处理各种紧急情况的方法及步骤,妥善处理各种突发性事件。任职资格:1、年龄30-50岁,男女不限;2、3年以上四星级酒店总经理工作经验;

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服务式公寓客房经理 北京铂瑞公寓管理有限公司 郑州-经开区 4.5-6千/月 12-29

学历要求:中专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.全权负责客房部的管理工作,向总经理负责,并接受总经理的督导。2.负责客房部各项工作的计划、组织和指挥工作,带领客房部全体员工完成总经理下达的各项工作指标。3.制定客房部营业管理制度,组织和推动其各项计划的实施,组织编制和审定客房部工作程序及工作考评办法。4.参加总经理主持的每周部门经理例会,并负责本部门人员的聘用、培训及工作考评。5.制定客房部经营预算,控制各项支出,审查各项工作报表及重要档案资料的填报、分析和归档。6.监督客房价格执行情况。7.检查客房部的设施和管理,考察本部工作质量及工作效率。8.巡查本部所属区域并做好记录,发现问题及时解决,不断完善各项操作规程。9.对客房部的清洁卫生、设备折旧、维修保养、成本控制(预算)安全等负有管理之责。10.检查消防器具,做好安全和防火防盗工作,以及协查工作。职位要求:1.酒店管理(旅游管理)、经济管理类相关专业大专以上学历;2.熟悉酒店日常运营管理体系,拥有二年以上酒店运营管理工作经验;3.具备市场敏锐度,熟悉市场动态,了解市场需求变化,能够根据市场竞争需要提出各种应变措施;4.勤奋上进,学习和适应能力强,有韧性能抗压;5.良好的沟通协调能力、应变能力、商务谈判能力;

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