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中国人寿2020优才计划中国人寿保险股份有限公司郑州市分公司郑州-金水区0.8-1万/月05-18

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:5000-10000人

2020年央企—中国人寿储备管理干部定向培养计划”【郑州站】为适应中国人寿未来5-10年的储备管理干部发展计划,突出央企人才储备战略的要求,北京总部筹重金打造一支高素质大学生管理团队,旨在建立年轻·专业·诚信的高要求干部队伍!中国人寿作为老牌央企,对就业者一视同仁。只要有能力,就会在中国人寿拥有一片属于自己的舞台。如果你想拥有一份时间自由可调配、高收入的工作,中国人寿是您不二的选择!一. 岗位职责描述:1.在公司为客户提供保单咨询、保单管理、理赔、保险金领取等全方位金融理财服务;2.维系并管理客户关系和档案,提升售后服务满意度;3.定期接受免费的专业金融知识辅导、储备干部培训和讲座;4. 服从管理,依法合规完成各项工作,维护公司良好的社会形象与信誉。二. 任职资格:1.25-40周岁,大专及以上学历【能力优秀者可放宽条件】2.有团队管理方面的想法和创意;有良好的沟通及团队协作管理能力;3.有积极的进取心、自信心、责任心和自律心,并渴望通过努力成就事业;4.在郑州居住满1年,签约前一年税前年收入城区达5万元及以上,县城达3万及以上(有强烈发展意愿的可适当放宽条件)5.有过创业经历者,从事过销售/金融/教育/财务工作者优先;6.退伍军人优先。三. 工资待遇:底薪+高额提成+管理津贴+月度奖励+季度旅游+终身免费医疗保障+终身免费培训基本月薪5000元以上四、专业培训1、新人训练:职前培训、从业资格考试培训、岗前培训、衔接训练新人成长步步高2、转正培训:专题训练、提升训练、拓展训练、讲师训练;3、晋升培训:经营管理技能训练团队管理培训;4、享受中国人寿终身免费金融理财培训全心打造职业经理人!五. 温馨提示:为保证招聘质量,有意者在一条招聘信息上投递一份简历即可,请勿在中国人寿多个招聘信息上重复投,谢谢!

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中国人寿储备干部+高薪12万+晋升+应届毕业生销售中国人寿保险股份有限公司郑州市东大街营销服务部郑州-管城回族区0.8-1万/月05-18

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

岗位职责:接受公司一系列相关培训,学习金融、保险、投资理财等知识1.负责公司区域团队的筹建及管理工作;2.协同公司领导完成相关工作;3.负责部门日常会议及培训的学习安排;4.公司层面的活动及方案的统筹策划等;5.负责新人的业务培训及管理工作;岗位要求:1.大专及以上学历,20岁~45岁;2.能熟练使用office办公软件;3.有良好的生活和工作习惯,具备较强的沟通能力,有团队合作精神;4.学习能力强,能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识,善于接受新鲜事物;5.认真负责、积极主动、性格开朗,较好的沟通和协作能力,良好的执行力与服务意识;6.条理性强,善于思考,具备良好的分析能力、文字撰写能力;7.具有销售或管理、人力资源、金融,策划、保险、 医学、法律、培训等行业工作经验者优先;8.个人职涯目标:期望1年内成为管理型人才。福利待遇:保底12万 由于疫情影响,”目前可采用线上工作模式“1.薪酬结构:岗位津贴+绩效奖金+高额提成+全勤奖励 +新人津贴+管理津贴+节日礼品+活动方案奖励+优秀员工奖2.工作时间:周一至周五+周末双休+ 国家法定节假日休息3.公司免费提供全方位专业化、系统化的培训体系,帮助你快速成长,提升自己各方面能力(公司专家级讲师授课,职场主管明确的职涯规划)4.全面福利保障(医疗、人身、意外、养老........)+独立账户养老公积金5.公司开放式竞争平台,公开透明晋升机制,根据能力晋升主管、经理、总监6.海内外旅游奖励方案7.其他福利:.公司每月的定期户外活动(聚餐、ktv、农家乐、旅游.......)【职业规划】公司将致力于把你培养成一个专业的经理人,组建自己的专业理财团队,把你打造成营业部经理,营业区总监。1、新人训练:职前培训、从业资格知识培训、岗前培训、衔接训练,新人成长培训2、转正培训:专题训练、提升训练、拓展训练、讲师训练3、晋升培训:经营管理技能训练、团队管理培训4、参加公司的团队管理,晋升主任/高级主任/经理/市场总监5、中国人寿金融学院终身免费金融培训和管理培训,全心全力打造职业经理人透明的收入晋升机制,收入上不封顶,多劳多得.做到时间自由,空间自由,财务自由,心灵自由.面试须知:请携带本人简历、学历证明、身份证件预约面试: 高经理 15236392609(电话预约或投递简历者优先安排面试)交通便利:60 40 29 35 89 152 52 518 78 41 51 地铁1号线二七站 2号线东大街站地址:郑州市管城区西大街205号中国人寿营业厅5楼(离二七塔大概700米左右)

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储备部门经理中国人寿保险股份有限公司郑州市分公司郑州-管城回族区6-8千/月05-18

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

【岗位职责】1、负责筹备、组建专业化综合金融团队人才梯队建设、人员面试面谈、团队功能组运作和日常团队管理工作;2、负责对接公司提供的优质精准客户资源,根据客户收入及家庭资产情况,为客户提供客制化专业的资金理财规划;3、负责团队的优质化培育、辅导和管辖、每日活动量的制定和追踪检核管理,以及月度、季度业绩的达标考核。【工作时间】周一至周五8:30~18:00,午休2小时;周末单休,不加班,法定节假日同步国务院放假时间。【岗位要求】1、年龄23~45周岁,全日制大专及以上学历,专业不限(公司提供每阶段培训学习课程),身体健康,人品端正,有金融理财经验者或个人能力突出者优先;2、市场营销、工商管理、金融经济类专业优先,党员优先,在校有学生会或社团组织的管理经验优先,接受实习生(实习期需满2个月及以上,)3、具备良好的沟通表达能力、团队协助能力、执行力和自我驱动力,以及高自律性和终身学习能力;热爱工作,敬业勤恳,敢于尝试;4、符合公司有关干部任职亲属回避政策要求5 无不良未清偿债务、不良职业记录、违法违纪记录。【国寿提供】1、薪资范围:5K~100K?(佣金+奖励+绩效等上不封顶)2、央企系统自办专业化培训,注重员工阶段性培训,为每位入职员工提供系统的技能培训、职业培训、综拓能力课程提升员工专业素质和能力3 福利待遇:国企公费医疗/商业五险一金/个税减免/企业分红养老金/团建旅游/拓展培训4、工作氛围:开放、轻松、年轻、扁平化管理。5、晋升制度:晋升和发展空间透明公正,写入公司职级考核制度内。有能力、有需求、有资源,加入我们,你有更大的晋升发展平台;(备注:如四月入职,符合考核条件的直接奖励三万块,方案期间,正常享受公司其他人力业务方案叠加,正式聘任为主管)

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中国人寿新锐主管招募中国人寿保险股份有限公司郑州市航海路营销服务部郑州-管城回族区0.8-1万/月05-18

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

中国人寿精英计划培育主管中国人寿旨在为年轻人搭建了广阔的事业发展平台。心有多大,舞台就有多大,历史蕴含价值,光荣成就未来,期待志存高远的朋友和国寿共同成长,在国寿这个大舞台上绽放华彩。【招聘基本要求】1、年龄22至30周岁,本科及以上学历(优秀者可适当放宽条件)2、教师、导游、医生、律师、退伍军人、金融专业、个体户优先(有销售经验者优先)。2、热情、开朗、积极、有责任心上进心、具有良好的语言表达和沟通能力。3、良好的沟通协调能力,思路清晰,极强的适应力,较强的学习能力,绝对的执行力,具有前瞻性思维,战略性眼光和团队管理能力4、敬业、执着,有较强的市场开拓能力和创新能力。【薪资待遇】1、薪资由培训津贴、业务提成、增员习惯养成奖、拜访习惯养成奖、建档习惯养成奖等多项奖励构成,综合薪资在8000左右,上不封顶,一分付出一分回报。2、入司可参加免费培训的同时还有更多丰厚的奖励方案。正式签约后享受:有责底薪、业绩提成、职级津贴、养老保险、新人推荐奖、每个季度竞赛奖励(海内外旅游)、总省市公司表彰会、团队建设基金等。3、公开透明的晋升机制,每个季度晋升一次,只要达到要求,就一定可以确保向更高职级和更高的收入晋升,人人机会均等。4、终身享受中国人寿保险公司一流的国际化专业销售、管理等各项培训;5、完善的经理人职涯规划:建立三高团队(高品质、高素质、高绩效),打造年利润在百万甚至千万永续经营的团队;6、初级主管年薪15万,高级主管年薪30万,部门经理年薪50万,区域总监年薪100万;7、中国人寿对于精英人才非常重视,优秀者可直接引进主管。【工作内容】1、遵守公司各项规章制度,按时出勤,参加公司各项会议(早会、夕会)和培训(制式和非制式培训,基础培训,衔接培训,晋升培训,TOP1000培训等)安排。2、经营和维护好公司指派的中国人寿老客户,及时提醒客户老公司办理业务、帮助客户做好保单变更、续缴费提醒和理赔等售后服务工作。3、同时代理寿险、车险、财产保险、团险、银行保险等多种保险产品,给新老客户做好家庭保障规划建议,帮助客户进行合理的理财规划,并完成公司每季度业绩指标。4、招募并组建收展团队,并负责日常管理和培训以及激励辅导等管理工作。【发展空间】1、公司关注员工的发展,为每个层级的员工制定了发展规划:(希望应聘者对自己的未来能有一个好的规划)(1):做业务路线——业务精英/销售精英,月薪1.5万到2万 。职级路线:业务员——业务主任——业务经理——高级业务经理。业务员(年薪5万左右)、业务主任(年薪8万左右)、业务经理(年薪20万以上),高级业务经理(保底50万以上)。(2):做管理路线——大学生团队主管/储备干部/管理培训生,月薪平均1.8万。储备主管—组经理(组经理、银质组经理、金质组经理)—高级组经理(高级组经理、银质高级组经理、金质高级组经理)—部经理(部经理、高级部经理)—区经理(区域总监、高级区域总监)。组经理(年薪15万左右)、高级组经理(年薪30万左右)、部经理(年薪50万左右)、区域经理(年薪100万以上)。注:透明,公正,公开的考核制度,可以让您的职业规划的更加清晰。联系人:李晓航 13663810895公司地址:郑州市管城区航海路正商国际广场c座603

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央企储备经理中国人寿保险股份有限公司郑州市分公司郑州-管城回族区6-8千/月05-18

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:国企|公司规模:

储备经理任职要求:1、21-40岁大专及以上学历;个别优秀者可适当放宽学历限制。2、具有较强的学习能力和沟通能力,思维敏捷,勤奋乐观。3、具有良好的应变能力,负责认真的工作态度。4、积极主动,适应能力强,有意向管理层发展的会重点培养。5、具有从事人力资源、教育、金融、管理策划、销售、法律等方面的工作经验者优先。6、具有银行实习/工作经验者优先。职位描述:1、接受公司一系列相关培训,学习金融、保险、管理、投资理财等知识。2、做好团队的招募、规划、分析、管理;全力达成公司下达的目标。3、协助经理为公司的客户提供风险保障及理财规划,做好公司客户资源的开发。4、协助经理做好新员工培训和团队日常管理工作。5、协助经理制定并实施公司团队建设和发展。6、及时高效的完成公司领导交办的其他任务 。薪资待遇:1、薪资结构:底薪+津贴+管理绩效提成+季度奖+各种激励方案奖励(旅游、免费培训等),上不封顶;2、公司提供:绩效奖金+带薪年假+弹性工作+员工旅游+补充医疗保险+月度奖励+季度旅游+保险福利+终身免费培训(国家法定日休息)。3、每月公司有额外激励方案4、每个季度公司组织去国内外旅游。5、公司为您补充商业保险。6、公司提供专业的培训,各职级培训,国外学习与培训,终身免费培训。发展空间:(1)公司关注员工的发展,为每个层级的员工制定了发展规划(2)做管理层,月薪平均2万。(3)培训老师或助场教练。晋升路线:储备经理—组经理—区经理管理路线——在基层积累一定的管理技能,晋升团队主管,营业部经理,总监等职位。透明,公正,公开的考核制度,可以让您的职业规划的更加清晰。达标即可晋升。

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储备主管双休中意人寿保险有限公司河南省分公司郑州-郑东新区6-8千/月05-18

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

职位关键词:分销岗位职责:1为客户提供热情、积极、专业的咨询服务、保持公司在业务上的快速发展2.合理利用公司提供的平台和资源,挖掘客户需求,持续完成目标销售任务3.维护新老客户的关系,及时解决客户问题,提高客户满意度4.负责收集、整理客户信息,开拓市场业务任职要求:1.具有较强的沟通能力和逻辑思维能力2.愿意全身心的投入到所从事的工作中3.具有一定的组织协调能力,有较强的团队协作精神4.性格开朗,热情,随和,具有抗压能力,拥有较强的服务意识,愿不断学习,积极上进5.学历不限,专业不限

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优秀大学生储备主管中国人寿保险股份有限公司郑州市分公司郑州-金水区4.5-6千/月05-18

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

中国人寿保险(集团)公司(简称中国人寿),为中央金融企业,是国有特大型金融保险企业公司;总部设立在北京,世界500强企业、中国品牌500强,属中央金融企业。公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司,1996年分设为中保人寿保险有限公司,1999年更名为中国人寿保险公司。2003年,经国务院和原中国保险监督管理委员会批准,原中国人寿保险公司进行重组改制,变更为中国人寿保险(集团)公司。中国人寿保险(集团)公司及其子公司构成了我国***的国有金融保险集团,也是我国资本市场重要的机构投资者。业务范围全面涵盖寿险、财险、企业和职业年金、银行、基金、资产管理、财富管理、实业投资、海外业务等多个领域。2020年,集团合并营业收入近1万亿元,合并保费收入超7500亿元,合并总资产突破5万亿元,合并管理第三方资产1.8万亿元,持续保持历史高位[5]。2020年,中国人寿集团位列《财富》世界500强第45位,世界品牌实验室“世界品牌500强”排行榜中第127位,品牌价值高达4158.61亿元,持续领跑中国金融保险企业。职位介绍1.中国人寿作为一家国企,并不是陌拜,营销模式,招募服务专员从事售后工作,为公司老客户提供信息咨询、保单管理、理赔、保险金领取,保单年检等全方位金融理财服务;2.维系并管理客户关系,做好服务工作,分为普通和高端。普通的服务主要包括负责自己对接的客户进行观影活动,外出旅游,采摘活动,亲子活动,插花活动等,高端的服务主要包括一些省外活动等。做好客户服务工作,提升客户的服务满意度,增加客户之间的黏度。3.公司的新产品发布会等,借助公司新产品发布会,根据每个客户的不同情况,不同需求对老客户进行二次开发及其维护好转介绍。4.公司的晋升公开公正透明,每个季度晋升一次,跟随公司脚步,参加晋升培训掌握晋升管理层之后所需技能,进行会议部署以及团队管理规划。二、任职要求:1.22—35周岁,大专以上学历;2.愿意从基层做起,以管理干部为基础和基本目标,作为将来的团队管理者为培养条件;3.有积极的进取心、自信心、责任心和自律心,并渴望通过努力成就事业;4.有良好的沟通及团队协作能力;5.有过创业经历者优先,从事过销售/金融/教育/财务工作者优先。三、福利待遇:1.工资构成:新人底薪+佣金+新人津贴++潜力新人奖等+福利(月度奖励、季度旅游、保险福利+终身免费培训),平均月薪4000-6000,6000-8000的占40%左右。2.通过考试,所有入职的新人均免费提供五险一金制度,报销比率更高一些,不从工资里扣除,丰富的养老保险制度,带有分红性质;3.超级奈斯的90后区域总监以及有爱的95后小伙伴,每月聚餐,丰富的团建活动。4.扁平化的管理,透明的晋升机制,为有经验有想法的社会精英提供广阔平台。

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储备干部中国人寿保险股份有限公司郑州市航海路营销服务部郑州-管城回族区0.8-1万/月05-18

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

职位信息(本公司无加班,因投递量大,避免工作重复,请勿重复投递,谢谢!)中国人寿响应国家“大众创新、万众创业”政策号召,承担央企责任,出台的优才战略和国寿聘才计划。为所有有志青年量身打造的个人成长、快速成功与永续经营的发展计划。中国保险行业正在迎来新的钻石十年,期待有志向、想要自我创业、敢于自我挑战的优秀伙伴加入到我们中国人寿共同创富!一、岗位职责1、负责根据客户的要求,给用户提供专业的保险知识咨询和服务;2、负责推荐保险种类及相关理财产品,并制定保险方案;3、负责定期接受专业保险业务辅导和讲座;4、负责参保客户的续客户服务工作。二、任职要求1、20-35岁专科及以上学历;特别优秀者可适当放宽招聘条件。2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力,自信开朗,勤奋乐观,有上进心、责任心。3、有挑战高薪的雄心,性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和抗压能力。4、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。5、勤奋踏实,善于学习,良好的理解、表达、沟通及管理能力。6、具有人力资源、师范、金融,策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业,从事金融行业、有电话销售经验者优先。三、发展空间1、公司关注员工的发展,为每个层级的员工制定了发展规划:(希望应聘者对自己的未来能有一个好的规划)(1):做业务路线——业务精英/销售精英,月薪1.5万到2万 。职级路线:业务员——业务主任——业务经理——高级业务经理。业务员(年薪5万左右)、业务主任(年薪8万左右)、业务经理(年薪20万以上),高级业务经理(保底50万以上)。(2):做管理路线——大学生团队主管/储备干部/管理培训生,月薪平均1.8万。储备主管—组经理(组经理、银质组经理、金质组经理)—高级组经理(高级组经理、银质高级组经理、金质高级组经理)—部经理(部经理、高级部经理)—区经理(区域总监、高级区域总监)。组经理(年薪15万左右)、高级组经理(年薪30万左右)、部经理(年薪50万左右)、区域经理(年薪100万以上)。(3):做行政内勤——培训讲师、早会主持人等,月薪3500左右,年终奖 3万。可以做培训讲师、培训主持人、行政内勤、现场督导等岗位方向发展。培训讲师(年薪6万左右),行政内勤、培训主持人(年薪5万左右)。注:从公司每一季度发布的内部招聘职位信息中选择自己期望转型的职位。2.透明,公正,公开的考核制度,可以让您的职业规划的更加清晰。四、薪资待遇1、薪资结构:底薪3300+提成(20%-60%)+职务津贴+引才奖+晋升奖+福利(月度奖励、季度旅游、保险福利+终身免费培训),平均月薪6K+,部门工资平均在10K+。2、公司提供:绩效奖金+带薪年假+弹性工作+员工旅游+补充医疗保险+月度奖励+季度旅游+保险福利+终身免费培训(国家法定日休息)。3、每月公司还有额外激励方案是以现金发放。4、每个季度公司组织去国内外旅游。5、公司为您补充商业保险。6、公司提供专业的培训,各职级培训,终身免费培训。五、职业心语:今天的生活是由昨天的选择决定的,明天的生活是由今天的选择决定的。如果你想拥有一份时间自由可调配、高收入的工作,中国人寿会给你提供更大更广阔的自我展示平台,只要你愿意,成长自己,成就自我,成功就属于你!六、温馨提示:1、简历符合者公司会及时发送短信,请保存好,面试凭此短息登记。2、参加面试时须携带个人简历、学历、身份证原件3、如面试通过,将参加为期3天的优才选拔训练,培训合格者即可加入总部职业经理人定向培养计划。联系人:宣传彪   16619934671公司地址:郑州市管城区航海东路正商国际广场c座6楼面试须知:因面试者多,面试请投递简历并电话联系预约 (为保证招聘质量,有意者在一条招聘信息上投递一份简历即可,请勿在中国人寿多个招聘信息上重复投,谢谢!)

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研究生储备管理岗(月均12000+培训+绩效)中国平安人寿保险股份有限公司河南分公司郑州-中原区1-1.5万/月05-18

学历要求:硕士|工作经验:1年|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

研究生储备管理岗定义:是为企业管理阶层储备人才,通过系列的培训学习和锻炼,最终成为中层甚至高层管理人员,企业为了在激烈的市场竞争中求得发展,必须有中坚管理阶层和优秀人才,除了外聘,企业越来越重视培养自己的管理人才,打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。技能要求:资产管理,理财规划,保险理财,财富管理,p2p理财,团队管理一、任职资格1、年龄要求:25-38周岁以上,男女不限,金融从业爱好者;且郑州居住满1-2年以上(郑州本地优先考虑);2、良好的口头及书面表达能力,工作细致、严谨,沟通协调能力佳,具有较好的推动执行能力和团队协作能力;3、具有高度的工作热情和责任感,具备战略前瞻性思维,有过相关的管理经验者优先考虑;4、有丰富的市场营销策划经验,有销售及管理类工作经验者优先;5、对金融保险行业秉持着热爱、且善于学习研究金融业务板块:二、工作内容1,岗位要求:入职前期需要通过公司为期5天新人的专业化产品知识和理赔流程培训和考试,通过后在试用期间1-3月需要在公司从基层业务岗位轮岗;具体定岗内容:参考复试及培训考试成绩公司数据反馈来定:公司各个基层业务岗位的轮岗学习,熟悉掌握公司业务,后期进行定岗培训管理;2、根据公司的发展和业务开展的需求,服从于公司战略发展的要求;3、面向于国内外及海外留学硕士研究生(1-2年工作经验)者招聘---主要是为了公司长期发展储备中层管理人员进行的人才储备战略。三、所述职位一经录用将享有1、公开、公正、透明的晋升管理机制及综合金融产品业务专业化培训,享受培训界***的进修渠道-平安大学(平安金融学院)系统的进修学习管理知识能力及业界星级培训讲师方向发展:2、平安员工综合保障福利待遇,薪酬待遇:(***月薪1.7w+训练津贴+医疗+养老+专业化晋升管理培训)3、完善的培训体系和晋升发展方向;4、广阔的职业能力提升平台和职业发展空间;5、一周五天工作日制,周六日双休,正常节假日带薪休假;工作地址:郑州市中原区陇海路与伏牛路(地铁五号线陇海西站C口出)200米

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中国人寿优才计划中国人寿保险股份有限公司郑州市分公司郑州-管城回族区6-8千/月05-17

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

岗位职责:前期跟随主管学习相关知识和技能,基层做起,熟悉工作流程。1.协助上级制定和实施工作标准和服务流程。以身作则,严格履行岗位职责,积极配合上级工作。2.积极主动的为客户服务,了解客户需求,收集意见,及时上报。3.工作中积累经验提高自身业务能力,有强烈的责任心、进取心。4.参加培训,学习金融保险相关知识。任职要求:1.形象气质轻松活泼,性格开朗大方2.具有强烈的责任感和使命感3.沟通表达能力较强,执行力快速到位4.年龄:25—40福利待遇:1.培训津贴+新人津贴+五险一金2.每三个月一次公开的晋升考核,只要你有能力,这里就有你展现的平台3.上班时间8:00—12:00,2:0   3、晋升制度:公司 4.福利:带薪年假、员工旅游、节日福利,让你生活工作两不误!发展方向: 1.完善的职业晋升计划及空间(收展员→组经理一→部经理→区域总监) ; 2.全面的保险业务知识培训(保险法,各类保险产品分析,营销实战技巧等),全程带薪培训,专人一对一指导,老人带新人。 3.代理人制度,让优秀的中国人寿精英成为自己的老板!

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团队经理中国人寿保险股份有限公司郑州市分公司郑州-郑东新区1-1.5万/月05-17

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

职位关键词:市场营销,管理团队,综合金融任职要求:1、年龄:22周岁-40周岁,品貌端正,有良好的业余爱好;2、具有较强的沟通能力和良好的心理素质;3、具备良好的客户服务意识,待人热情;4、有梦想,对待工作有激情;5、积极、性格开朗、有爱心、有责任心;职位描述:6.负责公司与客户之间的关系维护,了解客户情况,主动进行客户维护;7、解答客户提出的一般性咨询问题,建立客户服务档案并及时维护更新;8、定期开展客户服务满意度调查和客户回访工作;9、对客户保单进行定期体检,做好家庭风险规避和理财规划;10、及时协助客户报案、提交理赔资料,做好后期相关理赔工作。

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大学生预备主管五险+住宿+双休中国人寿保险股份有限公司郑州市东大街营销服务部郑州-管城回族区4.5-6千/月05-15

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

“2018年央企—中国人寿储备管理干部定向培养计划”为适应中国人寿未来5-10年的储备管理干部发展计划,突出央企人才储备战略的要求,北京总部筹重金打造一支高素质大学生管理团队,旨在建立年轻·专业·诚信的高要求干部队伍,同时实现大学生能力,收入,人脉和职涯方面的稳定增长!一、岗位职责:1、在世界500强公司提供单独的办公室内,为团队提供日常工作策划安排,能力许可将参与公司重大决策。2、在公司为客户提供保单咨询、保单管理、理赔、保险金领取等全方位金融理财服务。3、维系并管理客户关系和档案,提升售后服务满意度。二、任职资格:1、20-36周岁,大专以上学历2、有团队管理方面的想法和创意3、有积极的进取心、自信心、责任心和自律心,并渴望通过努力成就事业4、有良好的沟通及团队协作管理能力5、有过创业经历者,从事过销售/金融/教育/财务工作者优先三、工作时间:每周一至周五,上午8:30--12:00 下午14:00--17:30(从不加班)四、工资待遇:底薪3000元+高额提成+管理津贴+月度奖励+季度旅游+终身免费医疗保障+终身免费培训 基本月薪4500元以上六、温馨提示:1、简历符合者公司会及时发送短信,请保存好,面试凭此短息登记。2、参加面试时须携带个人简历、学历、身份证原件3、如面试通过,将参加为期天2天的优才选拔训练,培训合格者即可加入总部职业经理人定向培养计划。交通便利:60 40 29 35 89 216 178公司地址:郑州市管城区西大街205号中国人寿营业厅8楼(二七塔向东200米)

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储备干部/金融财务规划师中国人寿保险股份有限公司郑州市航海路营销服务部郑州-管城回族区0.8-1万/月05-12

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

一:储备干部/经理工作职责:1、给老客户做售后服务2、保单整理、年检3、公司组织客户旅游以及节假日活动的通知及邀约任职要求:1.20-40岁,大专及以上2.有耐心、学习力强、执行力强3.有一定的交流沟通能力、组织协调能力二:金融财务规划师工作职责:1、帮客户做出合理的理财建议及理财方案2、帮客户做好家庭资产配置及规划3、学习和培训专业的理财知识任职要求:1.20-40周岁,大专及以上学历2.思路清晰、逻辑性强3.普通话标准,具有沟通技巧、表达能力和理解能力,具有学习能力工作地址:郑州市管城回族区航海东路正商国际广场C座6F工作时间:8:30~12:00   14:00~18:00每周日固定休息,另3天调休=月休7天报名方法:工作采取“公开招收,择优录取”的原则,公平、公正地招收人员。本站对报名材料进行初审,主动投递简历者会统一安排面试。

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大学生储备干部(高薪高提成)中国人寿保险股份有限公司郑州市航海路营销服务部郑州-管城回族区6-8千/月05-12

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

1、根据客户的需求,给用户提供专业的保险理财产品与服务。2、负责推荐理财保险种类及相关理财产品,并制定理财方案。3、负责定期接受专业保险理财业务辅导和讲座。4、负责参保客户的后续客户服务工作。只要踏实肯干,公司提供全方位的专业一对一培训(新人培训、成长培训、晋升培训)成为一名合格的综合金融客户经理,你可以根据自己喜好,选择适合自己的岗位,优秀的公司重点培养,参加全国各种各样的高端峰会,去全国各地免费旅游。5、负责组建和管理团队,打造央企专业化的职业经理人团队。任职要求:1、年龄:21—40岁。2、学历要求:大专及以上。(金融、经济、管理类相关专业优先)3、有销售经验和管理经验者优先。4、具备一定的市场开拓能力,能挖掘现有客户及潜在客户。5、身体健康,品行端正,具有较好的服务意识和较强的沟通及协调能力。6、具备足够的自信心,能够完成公司下达的各项任务指标,具备带领销售团队的能力。7、能在学习实践后独立完成综合金融产品推介、客户服务、团队管理、培训、新进员工筛选等多方面工作条件优异者,可适当放宽条件,你敢挑战,我们就给你机会,能者居上。福利待遇:1、双底薪+高额佣金(20%-60%)+节假日福利+国内外免费旅游+国寿晋升奖+管理津贴+潜力新人奖+推荐新人奖+社保+商业保险,医疗疾病保障、意外保障、专用养老金账户。2、转正后可享受理财规划师等金融业顶尖培训课程,享受每个阶段的进阶培训;优秀者可参加“世界保险华人大会”等大型行业会议。3、提供一定数量的公司客户和优质客户供其开发和服务。4、丰富的员工活动:郊游聚餐、团队聚会、生日party、国内外旅游。工作时间:8:30—12:00 ;14:00—18:00,周末固定休,每月额外三天调休,享受国家法定节假日。公司地址:郑州市管城区航海路正商国际广场c座604室联系人:刘亚楠 17839915207面试须知:因面试者多,面试请投递简历并电话联系预约 (为保证招聘质量,有意者在一条招聘信息上投递一份简历即可,请勿在中国人寿多个招聘信息上重复投,谢谢!)人生逆袭,咸鱼翻身有时候就在于一个选择,加入我们,事业和钱双丰收。人常说,一命二运三风水四积德五知识,保险行业就是一个积德的行业,让我们的客户毫无后顾之忧的大步往前迈,在这里你能找到自己的使命感和价值感。

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中国人寿储备干部优才计划中国人寿郑州市分公司国寿旗舰VIP客户服务中心郑州0.8-1万/月05-09

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

任职条件:1、本科或以上学历,优秀者可放宽条件,应届毕业生亦可;2、年龄24周岁以上;3、有较好的沟通能力和亲和力;4、能承受一定的工作压力,愿意挑战高薪,挑战自己;5、有团队组建或管理经验者优先。二、岗位职责1、负责根据客户的要求,给用户提供专业的保险知识咨询和服务;2、负责推荐保险种类及相关理财产品,并制定保险方案;3、负责定期接受专业保险业务辅导和讲座;4、负责参保客户的后续客户服务工作。三、发展空间:1、做业务路线--业务精英/销售精英,月薪1.5万到2万。职级路线:业务员(平均年薪5万)--业务主任(平均年薪8万)--业务经理(平均年薪20万)高级业务经理(保底50万)。2、做管理路线--管理精英/储备主管,月薪平均1.8万。业务员-业务主任一组经理(组经理、高级组经理、资深组经理)一处经理(处经理、、高级处经理、资深处经理)-区经理(区域总监、高级区域总监) 。(组经理年薪15万左右、处经理年薪40万左右、区域经理年薪100万以上)3、做行政内勤--培训讲师、培训主持人等,月薪5000左右,年终奖3万。(培训讲师年薪6万左右,行政内勤、培训主持人年薪5万左右)。四、薪资待遇:1、收入构成:底薪+提奖(23%-50%) +级别津贴+福利(月度奖励、季度旅游、保险福利+终身免费培训)2、周一至周五上午8: 30上班,下午5:00下班,双休及享受国家法定节假日;3、完善的福利保障制度,单位提供专属商业养老保险,并提供疾病、意外、医疗保险等保障。

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金融管培生--世界百强中国人寿中国人寿保险股份有限公司郑州市分公司郑州-金水区6-8千/月05-03

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

国寿联手广发招募综合金融双向发展人才,将中国人寿和广发银行的业务拓展到更多地方,帮助更多的客户群体去规避家庭、企业风险,帮助客户做好财务税收规划职位要求:1.20岁——35周岁大专学历及以上(金融、会计、市场营销专业者优先,可接收应届生)2.品行端正,普通话标准,严格遵守公司规定,服从行业法规。职位内容:1.主要代理中国人寿和广发银行业务2.为客户个人或家庭企业规划健康保障、子女教育金、退休养老金,企业与家庭财务税务隔离规划等。3.广发银行借记卡、信用卡、借贷类业务,协助客户办理大额存单,帮助客户办理国寿广发联名借记卡,ETC专用速通卡等。因涉及业务广泛,在求职者面试通过正式办理入职手续后,会有专门的新人业务类及各项技能提升培训,请各位求职者不必担心上手难、没有经验等问题。入职初期公司会派发公司老客户资源给入职新人,广发银行也会邀请各位新人到柜台协助客户办理业务,工作会逐渐上手熟练。求职者可以拿到中国人寿与广发银行的双收入,并且享有公平晋升的机会,在这里各凭本事,无须向领导溜须拍马,但一定是要品行端正的人,达到标准后通过公司系统机制进行职位晋升。在这个弱肉强食的社会,一定要勇于挑战高薪,为自己稳定的未来,父母安心的养老,家庭安逸的生活……一切趁年轻!欢迎各位优秀的人才投来简历

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中国人寿综合金融专员中国人寿保险股份有限公司郑州市航海路营销服务部郑州-管城回族区4.5-6千/月04-29

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

一、岗位职责:1.为客户提供信息咨询、保单管理、理赔、保险金领取等全方位金融理财服务;2.维系并管理客户关系,并在此基础上扩展业务,提升售后服务满意度;3.跟随公司脚步,参加必要培训,进行会议营销以及团队管理规划。二、任职要求:1.21—35周岁,大专以上学历;2.愿意从基层做起,以管理干部为基础和基本目标,作为将来的团队管理者为培养条件;3.有积极的进取心、自信心、责任心和自律心,并渴望通过努力成就事业;4.有良好的沟通及团队协作能力;5.有过创业经历者优先,从事过销售/金融/教育/财务工作者优先。三、福利待遇:1.工资构成:提成(上不封顶)+新人津贴(***5000)+展业津贴+潜力新人奖等+福利(月度奖励、季度旅游、保险福利+终身免费培训),平均月薪8000-10000。2.每季度旅游、业务推动等奖励方案;3.免费培训横跨整个职业生涯:新人培训-业务主任在职选修培训-业务主任晋升培训-组经理在职选修培训-组经理晋升培训-处经理在职选修培训-处经理晋升培训-区经理在职选修培训-区经理晋升培训四、工作时间1.上班:周一至周五8:30—18:00。2.休假:周末双休+国家法定节假日正常休假

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储备经理河南雍科新能源科技有限公司郑州-金水区1-1.5万/月04-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、制定月度,季度,年度策划汇报2、完成公司业务,业绩任务3、负责开拓新主顾,做客户全生涯的财富管理规划(贵公司是做保险领域财富管理)我们是家族信托式办公,与多家公司合作,是一个金融平台,不为任何一家公司背书代言,只为客户代言,让客户利益***化!岗位要求:1、有金融相关专业有限聘请2、有无工作经验均可3、大专学历(优秀人才可适当放宽政策)

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分职场经理中国人寿保险股份有限公司郑州市航海路营销服务部郑州-管城回族区20-30万/年04-21

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

分职场经理一、招聘要求1.、20~40周岁2、大专及以上学历,表现优异者可酌情放宽要求3、 具有良好的政治素养,坚决拥护中国共产党的领导,遵纪守法,品行端正,中共党员优先4、具有职业经理人的能力素养或培养潜质,执行能力和意识、学习创新能力和意识,抗压能力较强,身心健康5、认可公司核心价值观和文化理念,服从上级领导和公司的管理6、有明确的职业生涯规划7、热情积极,有爱心,有责任感,有团队荣誉感8、无不良未清偿债务、不良职业记录、违法违纪记录等二、岗位职责1. 了解并熟悉中国人寿发展历史和品牌文化2. 每季度定时参加公司组织的销售技能、管理课程、讲师养成、商务礼仪等培训3、快速学***管应具备的基本知识和能力,能逐步带好团队4、管辖30人的团队,制定相应的发展规划5、给公司分配的老客户提供保险、信用卡、贷款等综合金融服务6、解决团队成员工作中遇到的问题,并定期做面谈规划三、薪资待遇1、薪资构成:佣金(20%~50%)+培训津贴(1500~11000)+服务津贴(700~840)+职务津贴(1600~4500)+辅导津贴(900以上)+直辖组津贴(1000以上)+方案奖励(现金形式发放),平均工资15000以上2、工作时间:双休,每个月还可调休3天3、有完善的商业保险补充4、每个月会在工作日组织去团康旅游5、公司有明确的晋升机制,系统考核,公平公正,公开透明四、工作地址地址:郑州市管城区航海东路101号正商国际C座604联系人:赵贤波17319752986

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世界500强中国人寿优才计划中国人寿保险股份有限公司郑州市航海路营销服务部郑州-管城回族区1-1.5万/月04-17

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:政府机关|公司规模:10000人以上

(因投递量大,避免工作重复,请勿重复投递,谢谢!)中国人寿响应国家“大众创新、万众创业”政策号召,承担央企责任,出台的优才战略和国寿聘才计划。为所有有志青年量身打造的个人成长、快速成功与永续经营的发展计划。中国保险行业正在迎来新的钻石十年,期待有志向、想要自我创业、敢于自我挑战的优秀伙伴加入到我们中国人寿共同创富!一、岗位职责1、负责根据客户的要求,给用户提供专业的保险知识咨询和服务;2、负责推荐保险种类及相关理财产品,并制定保险方案;3、负责定期接受专业保险业务辅导和讲座;4、负责参保客户的续客户服务工作。二、任职要求1、20-35岁本科及以上学历;特别优秀者可适当放宽招聘条件。2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力,自信开朗,勤奋乐观,有上进心、责任心。3、有挑战高薪的雄心,性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和抗压能力。4、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。5、勤奋踏实,善于学习,良好的理解、表达、沟通及管理能力。6、具有人力资源、师范、金融,策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业,从事金融行业、有电话销售经验者优先。三、发展空间1、公司关注员工的发展,为每个层级的员工制定了发展规划:(希望应聘者对自己的未来能有一个好的规划)(1):做业务路线——业务精英/销售精英,月薪1.5万到2万 。职级路线:业务员——业务主任——业务经理——高级业务经理。业务员(年薪5万左右)、业务主任(年薪8万左右)、业务经理(年薪20万以上),高级业务经理(保底50万以上)。(2):做管理路线——大学生团队主管/储备干部/管理培训生,月薪平均1.8万。储备主管—组经理(组经理、银质组经理、金质组经理)—高级组经理(高级组经理、银质高级组经理、金质高级组经理)—部经理(部经理、高级部经理)—区经理(区域总监、高级区域总监)。组经理(年薪15万左右)、高级组经理(年薪30万左右)、部经理(年薪50万左右)、区域经理(年薪100万以上)。注:透明,公正,公开的考核制度,可以让您的职业规划的更加清晰。四、职业心语:今天的生活是由昨天的选择决定的,明天的生活是由今天的选择决定的。如果你想拥有一份时间自由可调配、高收入的工作,中国人寿会给你提供更大更广阔的自我展示平台,只要你愿意,成长自己,成就自我,成功就属于你!联系人:包经理   15517138513

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