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郑州办事处/分公司/分支机构经理
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储备项目总广州奥园商业经营管理有限公司异地招聘3-4万/月07-07

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

1、负责商业项目招商运营管理,包括年度经营规划的编制,制定项目运营管理规范和执行标准;2、项目经营收入、经营指标的管控;指导项目进行经营调整;负责项目运营团队建设,组织并指导管理规范和执行标准;3、负责定期汇总、分析经营数据,提出招商调整、营销活动、环境改善和提升计划。任职要求:1、工作经验:8年以上商业项目招商营运管控经验;2、技能要求:精通购物中心营运管理各环节,逻辑思维清晰,市场敏锐度高,具备优秀商场业态调整操盘能力;3、教育背景:全日制本科及以上学历,工商管理、市场营销等相关专业。

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城市合伙人兼总经理北京美鲜送商贸有限公司异地招聘0.8-4万/月07-07

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

任职资格:1.对生鲜食材配送行业有比较深入的了解,至少有1年以上的工作经验; 2.对成功和赚钱和创业有极高的欲望; 3.人品正直,沟通表达能力强,有1年以上管理经验,服从公司管理;职位描述:1.负责管理城市分公司的人事财务运营等一切工作; 2.负责城市业务开发,客户关系维护; 3.负责供应链管理; 4.负责人事招聘等。

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副总经理(杭州)河南蓝翎环科防水材料有限公司异地招聘0.7-1.2万/月07-07

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、协助总经理团队建设、培训、管理2、总经理不在公司时,代总经理行使一定的总经理职责3、主要负责各项直营业务,对直营业务负责;4、责任区域内的核心代理商开发、扶持、管理及服务 5、推动企业品牌的各项入围、入库工作。6、完成公司制订的个人销售任务指标。7、完成公司交办其他工作。岗位要求:1、工民建或营销专业大专及以上学历,2、三年以上销售团队建设管理经验。3、有房地产、建设工程公司及政府代建办资源优先4、熟悉工程建设各项材料采购流程;工薪待遇:基本工资+个人提成+团队提成。

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分公司经理河南拜特英纳人力资源服务有限公司郑州-荥阳市25-35万/年07-07

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:创业公司|公司规模:50-150人

一、公司简介公司成立于1996年,是农业产业化国家重点龙头企业、国家高新技术企业。目前在全国29个省(市、自治区)拥有480多家分(子)公司,45000余名员工,在“一带一路”10个国家拥有15家企业,2018年集团实现总产值780亿元。2007年,公司在深圳证券交易所上市,公司打造生产、流通、金融相互支撑的现代农业,业务范围包含养殖、饲料、种植、兽药、食品、乳品、金融、银行等多方面,并积极 “走出去”发展,力争成为中国***的农牧企业之一,成为国际化公司。二:招聘要求大专及以上学历,身体健康,有相关工作经验优先;动物科学、动物医学、养殖、兽医、遗传育种、动物防疫、饲料与动物营养、畜牧兽医等相关专业;有意从事现代农业工作,能吃苦耐劳、心态积极向上;具备良好的沟通能力、表达能力、协调能力、抗压能力;党员、农村籍、有农牧业实践经历者优先。三、福利待遇★股票期权:限制性股票、期权激励、奖金包、跟投收益等;★社保商业险:养老、工伤、医疗、大病、生育、失业、意外伤害险等;★带薪休假:年假、产假、婚假、探亲假等;★丰富培训:邦英、邦星、邦将、帮帅等培训;★多样补贴:工龄补贴、生日补贴、交通补贴、话费补贴、健康体检等;工作地点:河南(根据个人意愿与公司岗位需求综合因素分配);河南公司总部地址:河南省荥阳市阳光物流园内

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办事处总经理(郑州)勤电通信服务有限公司异地招聘3-4万/月07-07

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

 1、执行公司董事会授予的郑州市内的经营管理权利;2、与政府相关部门、相关运营商等合作伙伴建立良好的合作方式;3、负责郑州市内公司业务的项目运营,代表公司实施郑州市内各项业务开展;4、确保郑州市内公司业务高效运转、完成管理目标、项目目标和盈利目标。任职要求:1、30-40岁,本科及以上学历,5年以上相关工作经验;2、有社会资源、有政府和大型企事业单位公关经验和能力,熟悉政府类业务优先;3、有较强的客户关系建立和维系能力,有较强的沟通、协调、组织和团队管理能力;4、有独立运行大型项目的管理经验和能力,能够独立负责项目的策划、组织和实施;5、有通信行业、电力行业工作背景更佳;6、为人诚实、踏实肯干、积极主动,无不良工作记录;

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店铺经理/助理店铺经理(郑州)范思哲(中国)商业有限公司郑州15-20万/年07-07

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

Job title: Store ManagerReports to: Area ManagerJob purpose:Achieve annual store Budget through correct management of the store (resources, store image, customer relations) according to company procedures and policies.Ensure customer’s shopping experience adheres to company quality standards. Duties and responsibilities:- Manage store employees in collaboration with various department supervisors: plan duties; assist and supervise staff; motivate appropriately to ensure correct staff behaviour, company values and team spirit in line with the group philosophy; evaluate staff performance; guarantee that staff adhere to company rules. - Hold effective meetings (collective and individual) to communicate company expectations, level of achievement of targets, resolve problems. - Plan staff shifts. - Analyse daily sales figures by product category monitoring the achievement of the monthly Budget and implementing any necessary corrective measures (e.g. indicate to store staff which products to push).- Communicate with Buyers for stock movement.- Communicate with Visual Merchandisers to guarantee brand image consistency in the boutiques. - Communicate with Buyers in order to become familiar with each collection and its characteristics, trends, workmanship and treatment of particular items and inform sales staff. - Communicate and collaborate with Corporate functions (e.g. Human Resources Management, Administration etc.) complying with reporting procedures (operating and management procedures, Budget data, HR procedures etc.). - Work with Human Resources Management for staff management issues. - Guarantee the store image constantly complies with company guidelines. - Guarantee implementation of correct security procedures. - Actively participate in sales by supervising all phases of the process (greet arriving customers, understand customer needs, explain product characteristics to the customer, advise customers when purchasing, handle complaints) in order to establish the professional standard for sales staff. - Coordinate handling of unsold stock. 职位名称:店铺经理汇报关系:区域经理职位设置目的:1、根据公司制度和流程来正确管理店铺,以期实现年度预算(如资源,店铺形象,客户关系)。2、确保给与客户的购物体验遵循公司质量标准。岗位职责:1、通过与各部门协作来管理店铺员工,如:规划任务;协助和监管员工;适当激励以保证员工的正确行为;2、保证公司价值和团队精神与集团的价值观一致;评估员工绩效;确保员工遵守公司制度。3、通过有效的会议(集体的和个人的)传达公司期望、销售目标以及处理问题。4、负责制订店铺员工的排班。5、通过管理库存,分析每日销售数据,控制预算,并采取有效的纠正措施(如,向店员指出哪些货品需要推动销售)6、与买手沟通货品调转。7、与陈列部门沟通,以确保店铺品牌形象的一致性。8、与买手沟通,以熟悉产品的特点,趋势,工艺等,并向店铺员工传达。9、与公司各职能部门(如人力资源部、行政部等)沟通协调,并遵从相应的报告和流程(如运营和管理流程、预算数据、人力资源管理制度等)10、协同人力资源部门处理劳动争议。11、确保店铺形象与公司准则持续一致。12、确保按照正确的安全管理流程进行操作。13、积极参与销售,监管等所有流程(如迎接客人到店,了解客户需求,向顾客解释产品特性当购买产品时,处理投诉等)以提高销售人员的专业水平。14、库存管理。

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环卫项目经理河南蒲源建设集团有限公司郑州0.8-1.2万/月07-07

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、制定环卫项目运营目标、运营计划、运营方案和运营预算的编制,并贯彻执行;2、组织建立运营管控体系,并落实到位,实现对物资、资产、人工成本、车辆管理等重要环节严格控制,降低经营成本,提高经济效益;3、加强保洁员的日常管理,对垃圾清运成效进行监管,确保垃圾不外溢、及时清运。4、组织管理作业人员定期开展技能、安全、文明作业培训,不断提高员工素质。任职要求:1、具有环保项目工作经验;2、具有较强的学习能力、良好的沟通和团队协作能力,踏实敬业,责任心强,具备吃苦耐劳的精神;3、有驾照会开车,能接受外派或短期出差者优先;工作地点:河南、山东、天津等地

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优质项目聘巩义市负责人赚钱多南京学无涯文化发展有限公司郑州-巩义市1.5-2万/月07-07

学历要求:中专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

****公司介绍****【团队背景】创始人均来自南京大学,现入驻在南大科技园,占地面积800平,多项国家政策补贴申报中,南京大学产学研和科技孵化项目,南京市政府重点扶持的教育创新创意项目。已经得到硅谷天堂、华宣资本、华兴资本关注,公司未来发展前景广阔。【项目优势】教育创客平台,多项爆款教育项目可以任意叠加,全年无淡季,创意项目竞争对手少,资源项目同行难以望其项背,知识产权项目独家授权,现有合作商数量已经突破500家,全部赚钱。【项目介绍】①院校招生项目:针对高三学生与南京理工大学、南京航空航天大学等联合推出特色自考委培本科,和统招本科同学一起学习,就业由学校保障;针对初三学生和南航正德学院合作2+3,拿统招大专文凭,保证就业签署就业协议,封闭式管理,全部为热门专业,项目非常火爆年年爆满;②学历提升项目:(自考、网教、成教、国开四大学历,专科、本科、在职研究生确保通过)③国际就业赴日项目:在南京航空航天大学或河海大学学习日语和JAVA一到二年,然后到国外就业,从事计算机或者医护工作,年薪20—30万,不限制日期回国,全部为知名企业。④勤工助学项目:(毕业生实习,高三生勤工助学,大中专院校学生寒假工和暑假工,和南京200家知名企业均有合作)⑤国际冬夏令营项目:(针对孩子演讲、领导力、意志力的国际国内夏令营,年年火爆)⑥幼少儿演讲口才与辩论项目:(幼少儿演讲与口才、故事作文、朗诵主持、国学辩论、思维导图与潜能激发等,市场竞争者比较少,盈利丰厚)【项目利润】单个项目利润在10—50万之间,可以组合项目,现有合作商每年利润在20万—50万区间,可以向其它合伙人逐一核实,也随时可以明察暗访。前期参与的合作伙伴有期权激励和股权回购计划。【招聘数量】现为拓展市场,扩大品牌影响力,现面向巩义市寻找负责人1名, 同时我们在郑州市区、荥阳市、新郑市、登封市、新密市、中牟县也需要1名负责人。可以合伙经营也可以独立合作自营。每个地区限2到3家,我们在58、28、商机网、致富网上都有发布,很多想创业,敢于挑战自我的人都会积极和我们联系,只要该地区招满我们会立刻停招,烦请感兴趣的小伙伴积极投递简历。【工作性质】工作性质不难,主要分线上和线下,线下不断在人才市场、学校、医院等客户所在群体地推发单,为客户提供咨询拓客; 通过人脉资源拓展市场,寻找到意向客户;线上可以通过QQ、BBS、贴吧、微信寻找到意向客户并沟通成交;同时能够搭建团队凝聚团队管理完成年度利润指标。总部会有系统专业的训练。【条件要求】中专或高中以上学历,有一年以上营销经验,熟悉并热爱教育行业,坚信教育行业是百年大计可以长足发展的行业,有比较强的语言表达能力和沟通技巧,亲和力较强。咨询电话:方老师:15295582629

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城市分公司总经理华宇国信基金郑州36-72万/年07-07

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:合资|公司规模:50-150人

我们的优势:1、城市分公司总经理定位为公司合伙人,优秀合伙人年收入超百万甚至千万;2、城市分公司总经理可以晋升为省分公司总经理、区域总裁;3、达到一定业绩标准的合伙人享受股权激励和分红。岗位职责:1、分公司总经理全面承担当地城市分公司的建设与管理;2、分公司总经理负责财富营销团队招募和销售体系建设;3、分公司总经理负责集团产品的销售。岗位要求:1、五年以上金融行业工作经验;2、在当地有一定人脉客户资源或有成熟的销售团队;3、有银行理财经理、私行、银保等销售工作经历,立志于创业者尤佳。

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园区招商运营总监/副总经理上海房德科创实业集团有限公司郑州2-2.5万/月07-07

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

职责描述:1、全面负责孵化园运营管理工作的整体开展,确保任务指标按时高质量完成;2、负责孵化园招商工作;3、负责孵化器周边资源的管理与拓展工作;4、负责相关政府、企业和配套服务机构关系管理和维护;5、负责团队建设、企业文化建设工作;任职要求:1、全日制本科及以上学历,理工科专业;2、8年以上工作经验,担任孵化行业同等职位2年以上;3、优秀的学习能力,优秀的沟通能力,优秀的组织协调能力。收入:基本年薪+奖金(或分红)

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分公司总经理(钢材)河南中钢网电子商务有限公司异地招聘1.5-3万/月07-07

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

技能要求:部门管理,团队建设,目标管理,决策能力岗位描述1、负责组建销售团队,现货销售业绩指标的追踪与达成等全面工作;2、负责产品销售业务流程、话术及异议处理的整理3、汇总收集到的客户资料、客户意见,反馈给其他部门以便改善提升;4、负责销售计划、销售渠道的建立与实施工作;5、部门日常事务的管理工作。工作要求1、29—42岁,5年以上钢材销售管理经验,具有大客户维护开发管理经验; 2、有较强的抗压能力和团队协作能力,具有一定的管理经验; 3、对分公司运营有个人见解。(北京、上海、天津、雄安等以上地点均可选)

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分公司副总经理(河南区域)海澜电力有限公司郑州30-40万/年07-07

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;2.全面负责分公司的经营管理,根据总部要求确定分公司的经营方针、发展规划和年度、季度、月度计划;3.审核项目预算:设定项目预算预警线,统计项目经营数据,督促分析偏离预算的原因,制定纠偏方案;4.完成分公司年度目标,负责财务预算,审核、控制费用与及其他人、财、物资源分配工作;5.宣传、贯彻、执行公司方针目标,推动分公司贯标工作;6.负责分公司的团队建设和人员管理,制定合理的考核激励方案,提升团队的工作效率和能力,增强团队凝聚力,构建稳定、高效的团队。任职要求:1.本科及以上学历,具有中大型企业分子公司全盘管理经验,中高层市场开发或团队管理10年以上经验,在河南区域有工业企业客户资源者优先;2.具有较全面的专业领域市场渠道和管理能力,良好的职业道德,出色的人际沟通能力及社会活动能力以及敏锐的洞察力;3.善于整合社会资源, 能独立组建和打造营销团队,擅长市场布局与规划;4.具备较强的适应能力、抗压能力、高效的执行能力以及高度的工作热情和责任感,具备良好的团队意识。

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分公司经理上海微谱化工技术服务有限公司郑州20-30万/年07-06

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

 负责分公司销售团队运营和管理(材料化学、有毒有害物质检测/快消品检测/纺织检测/工业品等背景),完成公司下达的业绩指标; - 负责分公司销售团队各项制度的建立和执行; - 负责人员招聘、培养优秀人才,提升团队的竞争力; - 对销售团队进行培训和指导,提高团队销售能力; - 定期开展中心各项内外部市场活动,指导市场工作。 任职资格: - 本科以上学历; - 具备良好的服务意识、良好的责任感和敬业精神 - 勇于担当,具备一定的团队领导能力,学习能力强; - 有化工/第三方检测行业的销售经验和丰富的管理经验; - 良好的语言表达能力、优秀的沟通技巧、极佳的团队激励能力; - 敏锐的商业意识和极强的操作执行能力、组织协调能力; 

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城市总经理[郑州]美克家居-美克美家/A.R.T/YVVY/ZEST郑州-郑东新区2-2.5万/月07-06

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、 运营规划与管理:根据集团总体战略目标及经营发展的要求,制定业务总体发展规划、战略及年度计划,并组织推进实施和监督规章制度的执行,确保有效的操作和整体销售业绩的增长。2、 市场营销:组织团队进行市场活动引流和渠道开拓,提升客流以促进店面销售指标达成;3、 团队建设:参与员工招募、培训、绩效评估、人才梯队建设,并营造良好的工作氛围;4、 成本控制:监督并维护办公系统,以确保对财务,公司资产和库存管理进行有效地控制,同时促进人效提升;5、 服务提升:与销售和客户服务、物流配送紧密配合,提升顾客服务质量与满意度。职位要求:1、35-40岁,专科及以上学历,专业不限;2、具有5年以上成功的商场零售管理经验,特别是战略规划、品牌管理、市场推广、渠道拓展等方面的经验,从事过家居行业者优先;3、具有高档零售环境综合运营管理工作经验,优秀的团队建设管理能力;4、具有良好的沟通能力和执行力,具备卓越的职业道德;5、与行业上下游合作机构有良好的合作关系,拥有良好的行业人脉资源。薪资福利:1、薪资结构:基本工资+年终绩效+销售奖金+五险一金+各种补贴;2、福利方案:双休,带薪年休假,国家法定休假、年度体检、团体活动、定期管理培训等完善而丰富的福利项目。职业发展:1、培训与学习: 公司管理学院为不同职能岗位建立了完善的培训课程体系并提供多渠道的学习方式。2、清晰的职业发展路径:店面总经理→大区总经理→运营总经理;公司秉承公平,公正,公开的原则,为每位志愿与美克家居共同发展的员工提供更广阔的平台。●职位亮点:上市公司/行业领先/福利完善/环境优美;●工作地址:郑州市商都路农业路交叉口欧凯龙西北侧 美克美家;●工作时间:每周5天工作制,每天上班八小时,轮休;●公司提供五险一金、带薪年假、餐贴、交通补贴、加班补贴、节日礼品等福利;●更多招聘信息请登录http://job.markorhome.com查询;●应聘邮箱:hr6@markorhome.com;联系方式:185 2210 6688;●公司官网:http://www.markorhome.com。

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办事处经理天津市爱肯化妆品有限公司异地招聘1-3万/月07-06

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

办事处经理,大专以上学历,有化妆品工作经验3年以上,有良好的客户资源(门店、代理商)。

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西藏分公司总经理辽宁达辉科技有限公司异地招聘2.5-3万/月07-06

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、领导执行总部的各项决议,对分公司的各项经营管理目标负责;2﹑主持分公司的各项日常经营管理工作,以身作则,严格执行公司的各项管理规定;3﹑加强分公司与总部各部门间的沟通与交流,全面贯彻和执行公司的各项决定和部署;4﹑指导各销售项目的实施,势必达成年度销售任务;5﹑负责各岗位工作职责﹑流程﹑标准的编写和制定,负责绩效考核工作的开展和实施;6﹑加强欠款和市场费用的管理工作,对市场费用的申报、执行情况负责;7、负责团队建设工作,完成人员招聘目标;8、践行及倡导企业文化,维护公司利益和企业形象;9﹑负责与企业外部主管部门建立良好的合作关系,保证企业良好的外部环境;10﹑加强学习,努力提高专业、业务和管理水平,提高自身综合素质,以适应公司发展需要;11﹑服从公司调配,以大局为重,局部利益服从整体利益,有大局观;12、负责组织完成公司下达的其它临时性、阶段性工作。任职资格:任职资格:1﹑35-45岁,本科及以上学历,10年以上工作经验,5年以上本行业或相近行业管理经验,2年以上高层管理经验,管理下属团队人数在20人以上;2﹑熟悉企业经营及管理工作;3﹑具备出色的市场营销能力;4﹑具有卓越的领导能力、人际交往和社会活动能力;5﹑善于协调、沟通,责任心和事业心强;6﹑亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强;7﹑具备以结果为导向的正向思维,有良好的敬业精神和职业道德;8﹑接受过业务及管理等方面专业化的培训;9﹑能适应出差及加班;10﹑正知正念正能量。薪酬标准:(1)岗位工资:试用期工资20000元/月,转正工资25000-30000元/月,年薪不低于80万,上不封顶。(2)试用期薪资构成:基本工资(岗位工资*60%)+ 绩效工资(岗位工资*40%) + 业绩提成 + 福利待遇,其中基本工资及绩效工资依据试用期绩效考核的达成情况发放,业绩提成及福利待遇依据相关规定执行;(3)考核指标:参照绩效考核协议书及相关管理规定;(4)在试用期间如未能达到公司绩效考核标准,公司有权予以辞退。(5)试用期满根据试用期间绩效考核情况决定是否予以转正;(6)转正后签订目标责任书,明确责权利。联系人:姜***18640592330

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分店总经理/店长胜高酒店集团郑州-二七区0.8-1.6万/月07-06

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责1. 全面负责酒店的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。岗位要求1. 大专以上学历,相关管理专业,条件优秀者可适当放宽限制。2. 从事酒店工作5年以上,具有3年以上相关管理层工作经验。3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4. 善于管理和经营团队,事业心强。5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力,能接受全国委派。

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分公司总经理深圳市德盛和拓人力资源有限公司郑州-郑州航空港区1.5-2万/月07-06

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责 1、根据集团公司发展战略,组织制定分公司的战略规划和年度经营计划、预算,并监督计划的实施情况,确保全面完成责任目标和年度目标; 2、在总部委托权限内,签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜等,出席分公司相关的商务活动; 3、定期召开分公司各种会议,及时解决各部门在运营中存在的问题并检查、督促和协调各部门的工作进展; 4、负责授权范围内的费用审批,对分公司收入、利润指标负责; 5、对分公司应收账款安全负责; 6、推行企业文化,制定人力资源发展规划,培养后备人才,为分公司员工提供必要的培训和指导,促进对公司企业文化的宣传和教育; 7、授权处理分公司重大突发事件,贯彻实施总部下达的其他任务。 8、开发、建立及维护销售渠道及重点客户; 任职要求 1、国际物流或国际贸易专业,全日制本科以上学历,商务英语熟练,口语能达到国际交流的水平; 2、货代行业工作超过8年,管理经验5年以上,对空运市场熟悉,善沟通,有良好的人际关系,能维护航空公司关系; 3、掌握国际空运、海运发展方向,业内动态及市场趋势,有客户资源者优先考虑; 4、工作作风严谨稳健,具有创业精神和自我实现的职业发展诉求。

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高薪诚聘销售主管/高级管理中国人寿保险股份有限公司郑州市航海路营销服务部郑州-管城回族区1.5-2万/月07-06

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

【工作职责】1、负责为公司高端个人客户和企业客户提供全方位理财咨询、建议服务,并制定相应的金融产品组合和投资理财策略。2、通过与客户沟通,了解客户的理财需求,为客户进行测算并量身定制理财方案,达到客户满意。3、根据客户的委托,帮助客户实施并签订(信托、证券、银行、保险)等理财产品的购买计划,完成并实施客户的理财需求。4、负责对公司综合金融理财产品的全力宣传、推广、销售。5、负责与公司原有的重要贵宾级客户保持良好的关系,通过与客户沟通,及时了解客户需求并调整客户的财务安排,减少客户流失。6、加强客户服务意识,成功发展客户的介绍来源,拓展客户渠道。7、通过公司的支持和培养,组建并管理自己的理财团队,带领自己团队开拓北京的中高端市场。【业务范围】1、银行业务: 行所提供的相关产品及服务,如银保产品业务等。2、人寿保险(健康.意外.养老.教育基金.投资理财.储蓄分红.团体意外险等)3、财产保险(车险,设备险,家庭财产保险、货物运输保险、雇主责任保险、公众责任保险等)【任职资格】1、20岁-45岁,大专及以上学历。2、想在金融行业长远发展(跨行业亦可),阳光、开朗、有激情、有朝气、有韧性。3、具有很强的工作责任心和良好的人际关系。4、具有较强的团队合作精神,能承受一定的工作压力。5、有清晰的职业生涯规划,目标明确,勇于挑战自我,不甘平庸,追求高品质生活,渴望成功。预约面试:潘婧涵  13588396840(优先电话联系或投递简历者优先安排面试)公司地址:郑州市管城区航海路正商国际广场C座604职能类别:销售主管销售行政经理/主管关键字:主管销售行政助理双休时间自由五险一金银行保险证券

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郑州分公司总经理杭州施强教育科技有限公司郑州3-6万/月07-06

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:一、岗位职责1.分公司日常管理:根据总部政策制度和规划,全面负责分公司的日常经营管理工作,完成分公司的各项指标和任务,并定期向总部汇报经营管理情况。2.市场开拓与业绩达成:负责带领区域销售团队,完成区域销售业绩指标;根据总部运营规划,策划实施区域内推广活动。3.经销商开拓与管理:规划市场销售渠道,开拓经销商,做好经销商的培训、运营、监督及管理。4.市场分析与反馈:及时了解同行业产品市场变化情况,定期向总部提供所辖区域的市场状况信息,为总部的总体布局提供可靠的依据。5.团队搭建与管理:组织实施团队人员的招募与甄选、辅导与培训、督导与考核等工作。 任职资格:二、任职要求(工作地在当地,定期回总部述职)1.本科及以上学历,具备3年以上销售团队管理经验,有互联网教育行业销售管理背景优先。2.认同企业文化,能较好的理解与执行公司制度政策。3.高情商、事业心强、有激情,沟通协调能力好,能承受较大的工作压力。4.具备很强的业务管理能力和开拓能力,对市场的运作状况有准确的分析和较强的控制能力。5.具备丰富的的品牌市场推广能力,根据市场情况制定并实施品牌区域策略。

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