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广州/招聘专员(不涉及销售)深圳市乐有家控股集团有限公司广州-荔湾区0.8-1万/月07-30

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、企业文化、政策的宣导落地,总部各类通知、文件和信息的传达。2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作,并协助店长做好团队建设。3、负责门店管理以及日常行政工作和费用报销任职要求:1、19-21年统招大专及以上学历,有相关经历优先/有学生干部经验、招聘经验优先;2、具有有一定的文字编写能力,熟练运用office等办公软件; 3、做事认真负责,有强烈的事业心和较强的沟通、协调能力;4、条理清晰,学习能力强,具备良好的抗压力;5、性格开朗大方,条理清晰,学习能力强。薪酬福利:1、底薪5200-11000元/月,平均月收入6000~10000元!另可享有招聘奖300/人、带组奖等、每年至少两次晋级加薪机会!2、工作时间:早九晚六 单双轮休3、更多员工福利:五险一金、项目奖、仁杰奖、荣誉奖、授课奖、信息奖、节日关怀礼、国内外旅游、年假、婚假、产假、陪产假等。工作地点:广州海珠区/天河区/番禺区/荔湾区/黄浦区/越秀区均可就近安排~

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HRBP(快消行业)鲜美来食品股份有限公司郑州-中原区6-8千/月07-30

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、深入理解业务发展及组织现状,评估并明确组织发展与人才发展对hr的需求,协助业务部门负责人做好人员招聘、人才管理、内部激励、团队文化等工作,全方位提供专业性建议方案并推动实施;2、推动公司人力资源政策、制度、重点项目和各项人才管理活动在所支持业务单元的落地与实施,并对实施效果进行反馈与改进;3、关注人才梯队建设,建立高潜员工、管理干部的内部培养机制,为业务发展提供人才发展建议和方案;4、帮助事业部有效管理团队,包括团队建设、员工关怀、文化宣导和融合、员工关系等,帮助发现和诊断存在的问题并协助解决;5、建立沟通渠道,成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象;6、负责企业文化在业务团队中的宣贯与建设。任职要求:1、本科及以上学历,需具备1年以上人事专员或hrbp工作经验;2、具有快消行业hr工作经历者优先考虑;3、有较强的业务解码能力,能快速理解业务的核心价值、运作模式、发展方向、需求和痛点,并根据业务实际情况提供必要的支持

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人事行政专员/提供住宿深圳市乐有家控股集团有限公司郑州-中原区6-8千/月07-30

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

职位信息当你看到这个招聘信息的时候,说明你跟乐有家的缘分即将开始,因为:我保证,加入乐有家不会让你失望!行政人事不再拿微薄的固定工资!!!平均收入5500~12000等你来【岗位要求】1、年满20周岁,统招大专及以上学历,五官端正,形象气质佳,身体健康,品行良好,无不良嗜好;有相关行政、招聘工作经验者优先;2、性格开朗大方,条理清晰,学习能力强,做事认真负责,有较强的事业心和沟通协调能力;3、有一定的文字功底,熟练运用 office等办公软件;4、想加入集团内精干、高效、快乐的HR团队,能适应现代化、扁平化、参与式管理模式,能接受严格的职业化培训考核;5、想获得“一对一导师制”专业培训带教,能接受严格筛选;6、想挑战高底薪高绩效,想提升自己,能吃苦耐劳,承挫抗压能力强;【薪酬待遇】1.底薪5500-12000元/月,另可享有招聘奖(300元/人)+带组奖(200~400)入职一个月即可享受每月一次晋级加薪机会!平均月收入7000~12000元!2.五险一金3.各类带薪假、培训、节日关怀礼5.国内外旅游、节日关怀礼等多项福利【工作时间】朝九晚六 大小周工作制【岗位职责】:1、企业文化、政策的宣导落地,总部各类通知、文件和信息的传达2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作,并协助店长做好团队建设。3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。4、负责合同、收据和款项的每日检查,负责成交单资料初审和定期上交财务部门,复核所在门店的收入/成本。5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理,及租金发票的递交等。6、上级安排的其他工作。目前市场高峰,简历无法及时处理,欢迎主动联系

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人力资源专员(003283)宇通客车股份有限公司郑州0.8-1万/月07-30

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

招聘方向为主1、(规划及招聘)根据体系定编规划及招聘计划,分析拟招聘职位的人才获取方式,选择招聘渠道、发布招聘信息、收集筛选简历、组织面试评价、发布录取通知,并进行合理配置,满足业务部门用工需求。2、(人才培养)根据体系人力资源规划,建立后备干部与专业人才的选拔、激励、培养、评价与淘汰管理机制,确保落地效果,以满足体系业务对后备干部及专业人才的需求。3、(培训管理)根据业务规划,进行培训需求调查,制定重点培训项目方案,并按计划进行组织实施,提升体系员工专业能力;确保培训执行相关目标达成。4、(绩效管理)根据公司及体系绩效管理制度,组织供应链体系干部/员工绩效计划制定,促进绩效与业务战略的有效承接;组织体系绩效管理全周期活动,保证绩效管理活动有序推进;开展各级干部/员工的绩效辅导、绩效项目实施,提升体系各层级人员的绩效管理能力。 任职资格:1、 熟悉人力资源管理知识;2、 掌握招聘、培训管理和绩效管理核心技能;

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行政人事河南天硕机电设备工程有限公司郑州-金水区3-5千/月07-30

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责公司的行政、企业文化、后勤工作,保障公司顺利开展各项工作,文字功底好;2、协助领导公司会议管理,负责公司会议、重大活动的组织筹备工作;3、负责公司资产管理工作,避免公司资产流失和浪费4、负责办公室网络设备及办公设备的日常运转及维护任职要求:1、1- 3年以上行政工作经验,文字功底较好,有CAD绘图软件和制作标书经验者优先录用;2、熟悉操作Word、ExceI等 办公软件;3、责任心强、为人正直、踏实、具有良好的团队合作精神。

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HRBP+招聘主管(双休、五险一金)东方世纪科技股份有限公司郑州-中原区6-8千/月07-30

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:

1、 从人力资源角度支持业务团队,深入了解业务状况及团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;2、 负责业务部门人力资源政策的落地,结合业务特点制定相应的人力资源计划和策略;3、 基于业务部门流程特点及团队状态的感知,诊断业务流程及团队存在的问题,制定具有针对性的解决方案;4、 关注团队状态,主动与员工进行互动,进行多形式的有效沟通,及时发现团队人员的动态,对团队问题进行梳理解决,提升团队效能;5、 团队成员绩效的管理,通过对绩效结果及过程的分析,识别影响绩效提升的关键点,从人力资源角度提供建议,提升团队绩效结果输出;6、协助业务团队人才梯队的建设,人才培养计划的执行以及支持业务团队培训的管理;7、 负责推动部门的文化建设及公司企业文化在团队中的落地,定期组织团队企业文化活动,营造向上的组织氛围,保证组织的持续健康成长。任职资格:1、 统招本科及以上学历,5年以上人力资源工作经验,其中2年以上HRBP工作经验;2、 熟悉人力资源各板块工作,并精通至少2个模块;3、 较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力;4、 性格开朗,工作有激情,善于沟通,有较强的执行能力和抗压能力;5、 高度认同公司的企业文化及行为价值观,能够承受较大的工作压力,有较强的推动力及解决问题的能力。

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HRBP河南省大家旺企业管理咨询有限公司郑州-高新区5-6千/月07-30

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、了解所负责部门及团队的业务战略,为部门的战略落地提供建议、规划并参与实施;2、为组织发展提供人力资源支持,有效落实执行各类人力资源管理工作,包括人员招聘、培训、绩效考核、员工关系等;3、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在所负责部门的落地与推动执行,并针对执行结果进行有效反馈和改进;4、传承公司文化,发扬价值观,辅助部门管理者开展团队建设、企业文化建设、内部激励,提高团队凝聚力,不断提升团队工作效能;5、深入了解所支持部门的业务状况和团队运作状况,合理计划、控制事业部人事成本,提高人员劳效;6、发展和促进员工反馈机制以促进HR服务和流程的持续改进,与HR团队保持紧密联系,确保HR共性团队和专业团队的一致性;7、领导交办的其他工作。任职资格:1、大专及以上学历,管理、营销、人力资源相关专业毕业优先;2、2年以上运营或人力资源管理工作经验(优秀人员可以酌情考虑);3、优秀的沟通能力、协调能力、项目推动能力、学习能力、逻辑思维能力。

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招聘专员 高提成河南中煊行房产顾问有限公司郑州-管城回族区4.5-6千/月07-30

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1.负责公司的人才招聘工作,完成招聘计划2.指定面试流程及规范,管理应聘简历3.管理人事档案

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人力资源招聘岗(河南郑州)郑州元佑堂生物科技有限公司郑州-二七区5-8千/月07-30

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.全面负责所属省区的人员配置、能力建设、绩效管理、薪酬福利、员工关系、组织发展及文化建设等人力资源相关工作;2. 负责招聘和人才配置优化等工作,保障骨干员工的稳定性;3. 负责落实推进公司绩效考核政策,提出激励计划和具体实施办法;4. 协助省区负责人进行团队建设规划、文化建设,营造良好的员工关系,策划与组织员工活动,防范与处理劳资风险;5. 贯彻与推行公司总部的各项人力资源政策,确保人力资源管理工作绩效的同步实现。6.保持与总部人力资源部的良好沟通,主动及时提供专业建议和支持,及时反馈和解决团队发展需求;为业务部门提供充足的人力支持和人才保障;任职要求:1. 大专以上学历,有医药或医疗零售、连锁经营模式公司工作经验、或在人力资源服务行业有工作经验者优先;2. 了解人力资源各模块工作,熟练掌握招聘及员工关系两大模块;3. 具备较丰富的企业人才招募和组织体系的建立与推行工作经验;4. 具备优秀的职业素养,性格开朗、有较强的学习力与执行力;5. 优秀的沟通协调能力,具备良好的敬业精神和责任心,工作积极主动;6. 能够深入到销售一线员工队伍中去开展人力资源管理工作。薪酬福利:1、优厚待遇:基本工资3000~5000+绩效奖金1000~3000+季度嘉奖+多次调薪;2、富足时间:8:30——17:30/18:00,单双休、法定假、年假30天、加班补休等;3、提升成长:岗前带薪培训、在职培训、管理能力培训,导师辅导让你无限增值;4、职业发展:倾斜资源、后备培养、工作辅导、评级轮换、无限成长;5、丰富活动:体育比赛、知识技能竞赛、读书交流会、节日庆典、户外团建;6、关怀福利:转正社保,传统节日福利,生日、婚育贺金或礼物,入司周年关怀;7、岗位收获:全面回报、给你钱花、为你负责,关心你的工作,在意你的成长;8、团队文化:没有等级、没有政治、没有领导;有爱可依赖、沟通无代沟、各种清新、各种文艺范儿

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急招人事专员贵州坤沙酱酒酿造产业(集团)有限公司郑州-郑东新区4.5-6千/月07-30

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

工作职责 1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作;技能及经验要求 1、人力资源或企业管理类相关专业毕业为佳;3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力; 4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强; 5、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养; 6、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式; 7、具有较强的应变能力和内外沟通能力; 8、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力; 9、良好的计算机水平,熟练操作office办公软件有社保,提供住宿,每天7.5小时工作制,感兴趣可以留微信哦

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人力资源专员新乡市姚氏实业有限公司郑州-经开区4.5-6.5千/月07-30

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、协助人力资源部负责人建立并完善公司的绩效考核管理体系;2、引导并管理各部门合理设计绩效考核指标与标准,保证绩效考核的有效性、合理性;3、加强绩效考核过程中的监控与沟通;4、建立绩效反馈与绩效评估机制,促进绩效考核管理体系的不断完善;5、领导交办的其他工作。任职要求:1、大专以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业;2、一年以上人力资源管理工作经验,优秀应届生亦可;3、熟悉人力资源管理六大模块,以上职责至少能够独立操作两个模块;4、积极进取、善于学习,敬业爱岗、认真负责。公司福利:1、薪酬福利:为员工提供富有竞争力的薪酬体系并每年对员工进行年度薪酬调整。2、带薪假期:正式员工享有带薪产假(陪)、婚假、丧假、病假等带薪假期。3、社会保险:(养老、工伤、生育、失业、医疗)4、晋升机制:公司设立良好的晋升机制并提倡内部晋升、职位轮换机会。5、成长与职业发展:人力资源部为所有岗位建立了成长模式和职业发展通道,并以顾问形式为员工提供成长建议。6、节日贺礼:公司在传统佳节派发节日礼品以增添节日气氛。7、员工锻炼:公司不定期组织各项体育比赛活动,如篮球、羽毛球、乒乓球等。8、旅游及拓展培训:公司会组织安排旅游或拓展培训项目,以提高同事间的凝聚力。温馨的办公环境,优秀的管理团队,任人唯贤的选才原则,和谐的工作氛围,期待和你一同成长!工作地址:郑州市经开区航海路第八大街正商经开广场3号楼2单元608公司官网:百度搜索  新乡市姚氏实业有限公司  即可查询联系电话:0371-55133936

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HRBP元气森林(北京)食品科技集团有限公司杭州1-2万/月07-30

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

职位关键词:人才盘点,组织发展,人力资源规划岗位职责:1、深入了解业务及运作模式,根据业务发展需要提供人力资源解决方案及建议2、协助业务负责人搭建人才梯队,定期进行人力资源分析;3、协助业务部门进行团队建设规划,营造良好的员工关系4、了解员工心声,快速响应业务需求,发现问题,及时反馈沟通;5、组织氛围建设,传递公司核心价值观,提高员工工作热情,满意度,团队归属感;6、关注员工职业发展及专业技能提升,发掘部门能力建设需求,进行组织能力建设;任职要求:1、统招本科及以上学历;2、5年以上人力资源领域从业经验3、逻辑思考力、语言表达能力,应变能力及解决问题能力,有激情

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人事行政主管河南正弘物业管理有限公司郑州-金水区5.5-7千/月07-30

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、负责通常区域各项目部相关人事行政工作;2、负责区域各项目部的日常招聘工作,制定招聘计划并进行分解至各项目部人事行政专员;3、负责区域各项目部的薪酬绩效核算的日常审核工作;4、负责区域各项目年度、月度培训计划的制定和实施管理工作;5、负责区域各项目部的日常行政管理工作;6、组织区域会议,做会议记录;7、负责区域大型活动组织,年会、生日会等;8、负责区域行政专员日常工作调配、监督;9、完成领导交办的其他工作。任职要求:1、年龄35周岁以内,人力资源专业或相关专业统招大专及以上学历;2、具有2年及以上同岗位工作经验;3、良好的组织、协调、沟通和抗压能力。

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人事经理郑州乐亚进出口贸易有限公司郑州6-8千/月07-30

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

【职位描述】◆根据公司发展战略,全面统筹规划制定公司的人力资源战略;◆建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;◆向公司领导决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;◆组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;◆指导公司人才队伍的建设工作,负责搭建内部员工晋升通道;◆及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;◆完成公司领导临时交办的各项工作任务。【岗位职责】◆整理调整公司组织架构与各部门岗位设置;◆不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案;◆组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩;◆安排年度总体的培训计划,指导培训工作开展,并对培训的效果进行分析;◆与下属进行工作交流与沟通,并协调部门间沟通和信息共享,指导下属工作方向,协助解决疑难棘手问题;◆制定员工的福利政策,组织绩效管理与考核,并进行管理人员的绩效面谈;◆处理专项工作及审查下属的专项工作执行程度。【任职资格】1、教育背景:◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。2、培训经历:◆受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。3、经验:◆5年以上相关工作经验,3年人力资源总监或人力资源部经理工作经验,做过外贸行业的人事优先。4、技能技巧:◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件;5、态度◆具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;◆具有解决复杂问题的能力;◆很强的计划性和实施执行的能力;◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。6、其它要求:◆年龄要求:28-35岁;

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HRBP(酱香业务)贵州小糊涂仙酒业有限公司郑州0.8-1万/月07-30

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责1、 负责区域内员工的招聘与配置工作2、 负责区域内员工的薪酬福利管理3、 负责区域内员工的绩效管理4、 负责区域内推进、开展企业文化建设5、 负责区域内员工关系管理6、 完成区域内领导交办的其他工作任职要求:1、本科以上学历,人力资源类相关专业优先考虑。2、5年以上人力资源工作经验,3年以上快消品人事管理经验。工作时间:周一到周五9:20-17:00,周末双休

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HRBP河南天利成铝模科技有限公司郑州-管城回族区4.5-6千/月07-30

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责1、根据公司人力资源规划,实施招聘计划;2、完善人才库,满足各用人部门的招聘需求;3、负责人员成长方面相关项目的实施、监督、评估与宣贯,协助培养组织需求的人才,参与公司培训体系的搭建、完善与优化;4、组织员工活动,管理和优化公司的员工关系管理体系5、运用人力资源的各种工具,及时有效的提升公司组织内的管理能力;6、完全履行HRBP的工作职责和义务,完成领导交付的其他工作。 任职要求:1、人力资源、管理专业,大专以上学历,3年以上人力资源部门管理经验;2、较强的沟通能力,善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题;4、较强的执行能力和应变能力,能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行;5、有较强的适应能力,能快速融入团队并展开工作;

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中国人寿(央企)行政人事助理中国人寿保险股份有限公司郑州市分公司郑州-管城回族区3-4.5千/月07-30

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:国企|公司规模:

职位要求:1、负责完成权限范围内的保险核保,核赔业务处理;2、负责理赔业务的审核及部分案件的签批;3、负责公司员工的入职辞职资料;4、辅助督促员工完成各项工作指标;5、负责公司人事相互配合,人员招聘等。任职资格:1、20—45周岁2、学历:大专及以上,有从事过管理工作、学校社团工作或学历高者优先;3、有相关从业经历优先(应往届毕业生亦可);4、具有良好的沟通能力与心理素质;5、金融、保险、市场营销、管理类专业优先。薪资待遇:1、薪资结构:底薪+提奖+级别津贴+福利(月度奖励、季度旅游、保险福利、终身免费高端培训).2、每周双休,每月额外三天假期可选4、公司为员工补充商业保险。5、公司提供专业的培训,免费培训【温馨提示】1、简历符合者公司会及时发送面试通知,请及时回复。2、参加面试时须携带个人简历、学历、身份证原件3、如面试通过,将参加为期天2天的优才选拔训练,培训合格者即可加入总部职业经理人定向培养计划。4、为保证招聘质量,有意者在一条招聘信息上投递一份简历即可,请勿在国寿多个招聘信息上重复投递,谢谢!

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人事行政经理河南华众邦诺生物科技有限公司郑州6-8千/月07-30

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、负责公司人力资源、行政全面管理工作。2、负责公司主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;3、负责完善人力资源管理体系,制定和完善人力资源管理制度;4、制定各岗位绩效考核标准、推行绩效考核工作,并指导各部门进行绩效考核落地。5、薪资结构、福利待遇、晋升规划等薪酬体系的筹划和修订。6、辅助建立企业培训体系,监督并实施各部门内部、外部、拓展等培训工作。7、企业文化、团队理念、及各项管理制度流程的梳理和修订。 任职要求:1、专科及以上学历,工商管理、人力资源管理、行政管理等相关专业2、有三年以上同岗位工作经验优先。3、精通人力资源各个职能板块,能够指导各个职能板块的工作。4、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;

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汽车制造HRBP(肇庆/武汉/广州) (MJ006520)广州小鹏汽车科技有限公司肇庆-四会市35-55万/年07-30

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

1、负责对接各业务部门提供专业的人力资源解决方案,有效落实执行各类人力资源管理工作,包括组织发展及人员薪酬、招聘、培训、绩效考核、员工关系等。 2、根据公司的人力资源规划和政策规范,有效贯彻、执行公司的人力编制、人才培养和薪酬绩效方案等; 3、协助开展各类人员入职、试用期转正、异动等人事事件,运用公司能力素质模型进行体系化人才评估和培养; 4、定期分析和回顾业务部门的人员管理现状,提出优化改善建议,为部门善用人才提供可行性方案。 岗位要求: 1、统招本科及以上,人力资源相关专业尤佳,QS前200或***学校毕业优先;2、5年或以上人力资源经验,熟悉人力资源2个或以上模块,有科技上市公司或独角兽企业HRBP经验优先; 3、性格开朗,有业务思维,有服务意识;4、人际敏感度高,积极进取,吃苦耐劳; 5、沟通能力好、学习能力强、适应能力强、抗压能力强;6、有制造基地HR统筹管理者经验优先,职级及薪酬上调1-2档;7、武汉属地HRBP需在肇庆学习6个月到一年。

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HRBP广州快批信息科技有限公司郑州-二七区0.7-1.5万/月07-30

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:创业公司|公司规模:150-500人

工作内容:1、了解业务部门的战略,进行组织诊断,协助战略落地;2、负责业务团队的招聘工作,拓展招聘渠道,满足业务发展的用人需求; 3、定期进行组织盘点,在招聘与配置、绩效考核、组织文化、员工关系等方面为组织发展提供人力资源支持; 4、与业务部门员工形成高效互动,扩展沟通渠道,保证信息在不同层级间的有效传递;5.负责部分行政工作。任职要求:1.3年以上人力资源经验,有销售招聘经验优先考虑;2.有业务视角,有客户和产品意识,有过与业务团队搭档工作经历者优先考虑。

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招聘职位: 后端开发,前端开发,移动端开发,测试,产品/设计/运营
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房地产专场
招聘职位: 房地产开发,建筑工程,规划设计,商业,市场营销
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