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郑州绩效考核经理/主管
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薪酬绩效主管河南邦农饲料有限公司郑州-荥阳市6-8千/月05-06

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责公司绩效体系工作的搭建和完善;2、负责各个部门、岗位绩效考核过程的监督和实施;3、根据实施过程,对考核方案进行不断完善和修订;任职要求:1、从事过绩效管理工作1-3年工作经验;2、执行力强、抗压能力强;3、对考核结果认真负责。福利待遇:1、缴纳五险+商业团体险2、免费提供食宿3、节日福利、定期团建

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绩效考核主管/储备经理诚聘郑州班腾商业运营管理有限公司郑州-管城回族区6-8千/月05-05

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:

岗位职责:1 9 8 3 6 2 6 0 1 1 21.根据公司业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度、月度及周人员招聘计划,并遵照执行;2.完善招聘流程和招聘体系,优化招聘流程,提高招聘效率;3.熟悉利用各种招聘渠道,拓展新的招聘渠道,满足公司的人才需求;4.充分了解和掌握各岗位人员编制情况,在编人员情况,缺编情况;5.执行人才的招聘、甄选、面试、选择、安置;6.建立和维护人才库,库定期梳理和完善;7.负责新入职员工管理制度培训工作;8.负责员工关系模块。任职要求:1.大专及以上学历,人力资源管理相关专业(招聘模块经验突出者可放宽要求);2. 3年以上人力资源招聘模块相关工作经验,熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法;3.性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果为导向,抗压能力强

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绩效考核专员/主管河南中安电子探测技术有限公司郑州-中原区4-6千/月05-05

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、协助人力资源部负责人建立并完善公司的绩效考核管理体系;2、引导并管理各部门合理设计绩效考核指标与标准,保证绩效考核的有效性、合理性;3、加强绩效考核过程中的监控与沟通;4、建立绩效反馈与绩效评估机制,促进绩效考核管理体系的不断完善;5、领导交办的其他工作。任职要求:1、35岁以下,大专以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业;2、一年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源管理六大模块,以上职责至少能够独立操作两个模块;4、积极进取、善于学习,敬业爱岗、认真负责。工作时间:8:30~18:00,每周休1.5天,节假日正常休。工作地点:郑州市高新区西三环国家大学科技园17号楼6单元 中安探测

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绩效经理新乡市雨轩清真食品股份有限公司异地招聘1-1.5万/月05-05

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.负责搭建公司总部绩效管理体系并根据执行情况做好修订完善工作;2.根据公司运营部门分解的经营指标和重点工作拟定公司总部经营班子业绩合同、总助、中层干部的年度绩效合约并做好签订工作;3.负责公司事业部的绩效激励方案制定,并组织事业部员工的季度考核和年度考核工作;4.负责公司职能部门员工的月度和年度考核工作并进行定期的分析和总结;5. 处理绩效申诉和建立绩效档案,为员工调薪、奖惩、晋升、转正等相关人事变动提供依据。任职要求:1、学历要求:统招本科及以上2、专业要求: 人力资源相关专业3、背景要求:千人规模以上大型大型集团公司或品牌方4、工作时间要求:5年以上经验5、相关工作经验要求:搭建过体系,亲身参加过体系搭建项目(大型策略)或(实施落地)精通绩效管理,熟悉绩效管理工具,同时熟悉其他人力资源管理模块,并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作; 6、逻辑思维能力较强,对数据敏感,有较好的沟通影响力与人际影响力

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绩效经理焦作隆丰皮草企业有限公司异地招聘1.5-2万/月05-04

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:合资|公司规模:5000-10000人

工作地点:2021年在焦作孟州市工作(周末班车往返郑州、洛阳、焦作市区),2022年以后搬迁至郑州高新区。主要职责:1、参与制定公司绩效考核制度;2、协助其他部门设计绩效考核体系与指标;3、设计绩效考核计划方案,培训考核人员;4、组织和指导各部门的绩效考核工作,解决考核过程中出现的问题;5、安排下属汇总和分析各岗位绩效考核结果;6、反馈考核结果,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作。任职要求:1、35岁以内,本科及以上学历,管理类等相关专业;2、8年以上大型企业人力资源工作经验,3年以上绩效管理岗位管理经验;3、具备绩效考核理论专业知识并熟悉操作流程,精通绩效考核(BSC KPI运用)、激励模式设计等;4、主动并深入理解业务,有严谨的逻辑思维及优秀的数据处理分析能力;5、具备优秀的团队管理能力、沟通表达能力、综合判断能力、组织协调能力、抗压能力。

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医院绩效咨询东华医为科技有限公司郑州0.8-1.5万/月04-30

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:  1、负责医院绩效奖金奖金方案建设、方案测试、方案落实实施支持、后期方案完善整理。  2、绩效奖金售前支持、需求调研沟通、案例分析及推广。任职要求: 1、需求调研及业务分析:能独立开展访谈调研和资料收集、记录、整理;根据项目需要对医院运营和绩效进行分析、诊断,提出绩效改进建议。2、绩效奖金方案设计及测算:依据公司的绩效管理体系,编写符合医院发展战略的绩效考核和分配方案;根据医院基础数据进行量化测算。3、方案实施指导及协助:理解公司绩效产品框架,提供产品实施所需考核指标参数,协助项目实施人员完成绩效方案的落地交付。 4、售前方案宣讲及支持:能参与医院绩效奖金产品的售前绩效产品介绍、客户需求沟通,产品演示,后期方案编写。 5、案例分析和市场推广:跟踪和分析案例实施效果,优化改进医院绩效方案;不断发展公司绩效方案管理体系,积极推广体系的应用,扩大品牌效应 其它要求: 1、本科毕业以上学历,985/211优先,专业不限,医学管理和人力资源管理更佳                   2、两年以上管理咨询工作经验,致力于软件、咨询的一体化服务模式;有医疗行业背景者优先考虑,如从事过医院财务、成本、绩效的产品经理或顾问更佳                   3、三年运营管理经验,熟悉运营流程、运营管理数据分析                   4、语言组织能力强,能够快速接受新知识,敢于迎接新的工作挑战。                   5、工作热情,有责任心,善于沟通与学习,能适宜出差。     

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绩效培训经理河南八六三软件股份有限公司郑州0.8-1万/月04-27

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

岗位要求:1、负责建立并优化公司绩效管理体系和培训体系;2、负责公司内部绩效、培训文化的宣导;3、负责督促绩效考核的组织、绩效方案的执行;4、负责监督培训教材、培训课件、培训大纲等的编写、修订及更新;5、负责督促新员工培训、在职员工培训的组织和实施;6、完成上级领导临时交办的其他工作任务。任职资格:1、人力资源或相关专业、本科以上学历,三年以上人力资源管理工作经验;2、能独立操控绩效和培训两个模块者优先,至少对其中一个模块有深入了解;3、具备较强的演讲、沟通、总结能力和传播分享、资源整合能力;4、工作有条理性、计划性,原则性强,正直踏实,耐心、细心、办事沉稳细致,沟通协调能力强,有团队协作精神;5、熟练使用各项办公软件。

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绩效运营主管河南思维自动化设备股份有限公司郑州-高新区0.8-1万/月04-27

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

1.完善、优化绩效管理体系; 2.编制绩效计划,并对绩效管理工作进行过程控制; 3.绩效管理体系运行情况评估、调整建议; 4.绩效数据的收集、核查及分析; 5根据实际考核结果出具各阶段、各类人员考核成绩,并提出相应的薪酬调整、任职调整建议; 6负责组织、跟踪各级管理人员对员工进行绩效面谈,反馈员工绩效考核结果并制定改进提升计划; 7受理被考核者的绩效申诉,组织绩效申诉内容的调查、评审及结果裁定; 8绩效数据监控,绩效考评应用; 9董事会月报编制和提报; 10公司级重点工作跟踪评价 1)本科及以上学历,3年及以上工作经验; 2)熟练使用办公软件,具备较强的公文编写能力; 3)了解计划管理、绩效管理等企业管理方面专业知识; 4)具有较强的沟通、协作能力,责任心强,能承受较大的工作压力。

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组织发展主管河南黎明重工集团郑州-高新区10-15万/年04-27

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、***,本科及以上学历,专业不限; 2、3年及以上人才发展工作经验,或具有大型公司干部管理经验; 3、出色的学习能力、抗压能力、适应能力、超强的沟通能力和访谈能力及问题解决能力; 4、优秀的语言表达及沟通能力,有较强责任心、协调能力、执行能力、亲和力及抗压能力。

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绩效考核经理河南百川畅银环保能源股份有限公司郑州6-8千/月04-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据公司发展战略和经营目标制定绩效考核及相关管理制度,适时调整并完善实施状况;2、组织开展每月绩效考核评分,并进行考核结果的汇总及绩效奖金核算;3、对绩效考核过程中的异常问题及时处理,确保考核工作顺利进行;4、组织指导各部门制定年度计划,并根据公司现状分解制定部门及各岗位月度工作计划;任职要求:1、本科以上学历,5年人力资源经验,至少3年的绩效管理经验,人力资源二级管理师优先考虑;2、认同公司的企业文化,态度积极,抗压能力强;3、精通绩效管理,熟悉绩效管理工具,同时熟悉其他人力资源管理模块,并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作;4、具有较强的文字能力,能够独立设计绩效考核方案、编制绩效考核相关制度、报告,并能修改、完善其他部门提交的考核指标;5、沟通协调能力佳,对绩效管理工作中出现的绩效事件提供解决方案并独立处理。

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绩效经理郑州湧秀服饰有限公司郑州-中原区0.8-1.2万/月04-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位要求:1、大学本科以上学历,年龄25至35岁之间,人力资源管理相关专业;2、熟悉人力资源管理的各大模块,精通绩效考核;五年以上大中型企业绩效管理实战经验;3、精通各种考核方法,能独立编制绩效管理制度;4、责任心强、能承受一定的压力。

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财政预算绩效评价项目经理河南开源房地产资产评估咨询有限公司郑州-金水区6-8千/月04-15

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、统筹规划财政预算资金的绩效管理工作; 2、建立绩效评价指标体系,独立撰写绩效管理项目工作方案,完成绩效评价报告;; 3、指导项目助理开展咨询服务工作。 任职要求: 1、财政学、财务管理、经济学、会计学、统计学等相关专业本科以上学历,有注册会计师证书者优先; 2、具有政府部门财务工作或具有咨询、财务、审计、统计、内审相关工作经验者优先; 3、熟悉财政预算支出绩效评价流程、方法,具有绩效评价工作经验者优先; 4、具有较强的责任心和团队领导能力; 5、熟练使用word、excel、ppt等基本办公软件。 6、大专以上学历,具备一定工作经验。

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绩效考核主管上海涵美化妆品有限公司郑州-金水区6-8千/月04-03

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.建立、维持公正有效的绩效考核体系,并负责考核的实施、管理。2.根据公司业务需要,配合领导具体组织实施门店员工绩效考核工作。3.报据绩效考核情况和相关规定,实施对相关员工的奖惩。4.建立门店职位管理系统,协助和指导各部门进行绩效考核工作。5.建立门店干部考核评估体系及职务晋升体系。6.协助修订政策指南和雇员手册,提供政策支持,协助政策解释。7.对当前的绩效考核制度进行评估,推荐改进措施。9.协助公司完成其他相关人事工作。

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职业发展部经理河南八六三软件股份有限公司郑州0.8-1万/月04-27

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

岗位要求:1、负责建立并优化公司绩效管理体系和培训体系;2、负责公司内部绩效、培训文化的宣导;3、负责督促绩效考核的组织、绩效方案的执行;4、负责监督培训教材、培训课件、培训大纲等的编写、修订及更新;5、负责督促新员工培训、在职员工培训的组织和实施;6、完成上级领导临时交办的其他工作任务。任职资格:1、人力资源或相关专业、本科以上学历,三年以上人力资源管理工作经验;2、能独立操控绩效和培训两个模块者优先,至少对其中一个模块有深入了解;3、具备较强的演讲、沟通、总结能力和传播分享、资源整合能力;4、工作有条理性、计划性,原则性强,正直踏实,耐心、细心、办事沉稳细致,沟通协调能力强,有团队协作精神;5、熟练使用各项办公软件。

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绩效考核专员上海涵美化妆品有限公司郑州-金水区6-8千/月04-13

学历要求:大专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职位描述工作内容:1.利用平衡积分卡(BSC)或个人擅长的绩效工具对公司员工进行绩效考核、管理;2.定期对考核制度、流程、结果进行总结分析并完善相应的绩效管理体系;3.完成上级交代的其他工作。任职要求:1.大专及以上学历,人力资源工商管理相关专业,工作经验丰富者可不考虑专业;2.半年以上绩效管理、考核工作经验;3.较强的沟通能力和组织协调能力。

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