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郑州 绩效考核经理/主管
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组织效率专员 河南省顺丰速运有限公司漯河分公司 异地招聘 6-8千/月 01-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

1、统筹本地区人员规划与投入,实施有效的过程监控与分析,制定解决方案并推动落实;2、负责本地区岗位、人员职级及数量等配置需求的分析评估,促进资源合理分配,提升组织效率;3、统筹本地区网点、中转场组织等级的评定、监控、反馈,发现问题并对评定方案及执行策略提出改善建议;4、洞察本地区组织体系运行现状,分析面临的实际或潜在问题,为部门/小组、网点及项目型组织设置提供专业优化建议或解决方案,保障组织健康运行;5、积极研究组织运行新模式,推动促进组织模式创新实践,促进组织敏捷性提升,提升组织活力。任职资格:1、本科或以上学历,人力资源管理、企业战略管理等相关专业优先;2、2-5年以上大型企业组织发展相关工作经验,具有HRBP工作经验优先;3、理解组织设计、岗位评估与分析、职级配置、人员规划与投入方法及工具并能熟练应用以上技能;4、具备深刻的业务理解、人际理解、辨析事物发展方向、熟练的数据处理及统计核算等能力。工作地点:河南省漯河市;温馨提示:顺丰公司及其下属分公司实施招聘、培训不收取任何费用、押金等,敬请各位求职者知晓并转告,以免受骗损失财物。

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人事主管/经理 河南省华瑞防水防腐有限公司 郑州 5-7千/月 01-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、负责制定人力资源目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责公司人力资源战略的执行;3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责公司各部门人员岗位职责,工作流程的制定与修改;6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善;7、其他工作任职资格1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、五年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神。

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薪酬绩效经理 深圳百利诺实业控股有限公司 郑州-金水区 6-8千/月 01-23

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

(一)岗位职责1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;2、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;3、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;4、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据;5、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议。(二)任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、2年左右中型规模以上企业行政管理经验;3、熟悉公司的人力资源政策,掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法;4、工作有条理性、计划性,亲和力强,原则性强,正直踏实,耐心、细心、办事沉稳细致,沟通协调能力强;5、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。(三)福利待遇1、薪资待遇:薪资高于行业平均水平,竞争力底薪+绩效工资+年终奖2、福利待遇:(1)保险保障:入职五险、年度免费体检;(2)团队建设:户外集体游、拓展训练、月度生日会、不定期活动;(3)有薪假期:带薪年假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等假期;(4)礼品礼金:(端午、中秋、春节)福利、生日福利等;(5)其他福利:下午茶、音乐时间、内部团购、股权分红等。3、培训机制:根据每位员工的优点及综合能力,让每位员工人尽其才,管理透明化。4、工作时间:9:00-17:30/18:00,试用期1-3个月。

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人事经理 招聘主管 河南荣恩企业管理咨询有限公司 郑州-二七区 3-6千/月 01-23

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:一、招聘工作1、负责招聘渠道的拓展2、负责日常招聘工作的计划的安排、跟进、面试;3、负责集团招聘岗位的简历筛选、面试、复试安排;4、负责面试结束后岗位定薪、入职等事项的沟通与商谈;二、培训工作:1、负责企业文化培训课件的制作,并进行培训安排;2、根据公司的发展规划,起草、修改和完善培训相关制度、流程、表格;3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;公司提供:1、员工享有国家法定节假日;2、每月享有绩效奖金奖励;3、春节享有带薪假期;4、员工享有工龄工资;5、员工享有交通补助、五险一金福利待遇;6、员工享有岗前带薪培训,专业学院、专业技能、素质素养培训;7、员工享有年会聚餐、年终奖等。

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人事经理/人力资源经理 河南乐置家实业有限公司 郑州 0.8-1万/月 01-23

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;5、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;6、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。任职资格1、大专以上学历;2、3年以上企业同岗位工作经验,擅长绩效考核;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;6、熟悉薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

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绩效经理/主管 河南天伦燃气集团有限公司 郑州 6-8千/月 01-23

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据国家劳动法律法规,结合集团实际,协助上级制定集团绩效管理、人员编制管理方面的制度、办法、流程,经批准后组织实施。2、根据集团经营管理需要,建立健全集团绩效管理体系,推行体系落地实施并持续完善。3、负责年度绩效责任书的编制、签订,并组织进行考核与管理。4、对各下属单位绩效考核推行情况进行指导、核查,帮助各单位建立绩效考核体系,推行绩效管理工作。5、受理各单位关于绩效管理的投诉并及时处理解决。6、完成上级领导临时交办的其他工作。任职要求:1、25-35岁,本科及以上学历,人力资源管理等相关专业毕业。2、3年以上大型企业绩效管理或考核管理工作经验。3、熟练BSC、KPI、MBO等考核工具、指标分解和设定的知识、绩效沟通和反馈的工具,能够依据岗位职责和指标分解原则,对各岗位分解的指标进行审核并反馈建议。4、具有较强的沟通协调能力、问题处理和解决能力。注:该职位由天伦燃气集团招聘,工作地点在郑州市郑东新区或大区本部所在地。

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薪酬绩效主管 郑州精铖电力设备有限公司 郑州-郑州航空港区 4-6千/月 01-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:主要负责绩效考核和薪资核算两项工作。1、推进公司绩效管理制度的实施;汇总和整理各部门考核信息,开展绩效审计,并提交分析报告;2、搜集绩效管理过程中遇到的各种问题,提供绩效管理制度完善的建议;3、负责薪资核算并确保及时准确地发放;4、受理员工对工资及相关薪酬制度提出的疑惑并及时处理、解答;5、对于相关部门提出的有关薪酬绩效的新方案,及时审核反馈,并提出合理的建议;任职资格:1、2年以上人力资源工作经验;2、大专及以上学历,人力资源管理或相关专业,有一定的薪资、绩效实操工作经验;3、能够熟练操作OFFICE、EXCEL,对数字敏感 ;4、熟悉国家、地区及企业关于薪金制度、保险福利待遇方面的法律法规及政策;5、有良好的沟通、组织、监控和协调能力;6、工作认真细致、责任心强、有良好的职业操守、适应在压力下成长。福利: 公司缴纳五险(养老、医疗、失业、生育、工伤),有住房补贴、餐补、交通补、话费补助及工龄工资,每年有一次免费的体检及旅游,国家传统节日(端午、中秋、春节)每人有不低于600元的节日福利。每年有带薪年休假,带薪病假。人力资源部咨询热线: 0371-89909168 面试地址:郑州航空港区如云路与梅河路交叉口郑州恒丰科创中心10号1-3层如对公司感兴趣,请与我们联系,我们期待您的加入!

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计划与绩效管理专员 百威英博(中国)销售有限公司 郑州 01-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:|公司规模:

主要活动:1. 预算制定。充分与PPM 总部及各职能部门沟通,制定年度预算。2. 预算项目推动跟踪。根据冠军报表的情况,了解跟踪VE 项目进展,并积极推动实施。同时还需要与生产部门合作寻找、推动VE 项目,以达到全年预算目标。3. 协助决策。快速准确提供各种有效数据,以便管理层进行决策管理。4. 监督管理。对BSC以及生产、财务等部门提供的数据进行监督管理,确保数据准确性。5. 数据流程制定。对自下而上或者自上而下的数据传达建立有效、快速的传递通道,确保数据快速有效传递到各需求部门。6. 数据分析。通过横向比较、成本模拟计算、PDCA 中的分析方法等不同维度对数据进行分析,找出其内在关联性并提供给管理层进行参考决策。7. 问题分析。与各部门紧密合作,对异常差异项进行深入分析,查找问题的根本原因,并制定相应行动计划。8. 计划实施与监控。与各部门沟通合作,制定3年计划,并对3年计划进行跟踪监控,以便工厂达到长期目标。9. 成本控制。根据实际发生的费用以及预测将来可能要发生的费用制定LE,滚动跟踪,确保全年费用控制在预算范围内。10. 可视化报告。为工厂管理层提供可视化报告,通过报告能够了解工厂的运营状况及趋势。Education 教育本科或以上学历Experience 经验(1)2年以上外资企业财务主管工作经历,熟悉饮料食品行业为佳;(2)有管理培训生的经历时,财务分析与管理经验可缩短在1年以上。Technical competencies (Job related) 专业能力 (与工作相关)1.知识要求:(1) 熟悉啤酒生产领域,对啤酒生产工艺有一定的了解。(2) 熟悉企业运作,能够了解企业各部门的业务状况。(3) 具有扎实的财务成本、会计知识。2.专业技能:1) 很强的领导力;沟通能力和激励能力;2) 很强的判断能力、分析能力和解决问题能力;3) 很强的倾听、说服、谈判、实施能力;4) 很强的责任感,在关键时候能临阵不乱并迅速决断;5) 极高的敬业精神和主人翁意识,能承受较强的工作压力;6) 很强的团队建设能力、与他人的合作能力和协调能力;7) 很强的执行力,诚信踏实地、对成果永不满足,不断挑战自己;8) 良好的英文听说写能力,能够用英语准确地传递信息;9) 很强的学习能力,不断接受新事物,熟练运用各种现代化设备(不限于电脑和电子通讯设备)。

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薪酬绩效经理 郑州珑凌科技有限公司 郑州-金水区 1-2万/月 01-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1. 根据公司战略和需求,搭建绩效管理体系,撰写绩效方案和实施流程;2. 建立绩效考核工作的后续跟跟踪、评估、分析与优化工作3. 组织实施绩效评价面谈、指导各部门开展绩效评估工作;4. 监督各部门绩效考核制度的执行情况,协助解决考核过程中出现的问题;5. 负责汇总各部门员工绩效考核的结果,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出各部门的绩效改进建议;6. 关注市场薪酬绩效动态,负责绩效内外部调研,提高公司绩效体系的竞争力 【福利】lonlife为团队小伙伴提供接近BAT的薪资待遇和办公环境,在lonlife,薪酬没上限、大牛遍地走、宿舍全免费。在lonlife,团队关系简单融洽,吃不到勾心豆角。在lonlife,大牛你不用担心蜗居小城技能报废,我们让你品尝技能Max的美妙。技术帝看这里:mac电脑、机械键盘、各种资料用书,想要打个报告!健身帝看这里:台球、乒乓、动感单车、淋浴间、洗衣机养生派看这里:中央空调、空气净化器、净水器、微波炉、电冰箱宿舍条件这里:免费、可做饭、有阳台、上下班方便其他福利这里:五险一金、节日福利、生日福利、结婚生子礼金、公司营收分红、年终奖、免费法律咨询、伯乐奖 Lonlife是一支有理想、有实力的年轻人组成的创业团队,好简历赶紧砸过来吧,也可以推荐优秀的小伙伴给我们,伯乐奖为月薪的10%-100% 因海投简历者过多 不再接受网站投递简历 仅接受邮箱投递简历投递格式: 要求使用pdf格式邮件标题格式:姓名+应聘职位+期望薪酬+应聘信息来源(例如:李某+应聘薪酬绩效经理+15k+前程)简历投放邮箱:job@lonlife-inc.com公司网址: http://www.lonlife.cc/

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计划运营经理 河南新康桥物业服务有限公司 郑州 0.8-1.5万/月 01-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责: 1.组织编制公司内外部环境分析报告; 2.组织编制战略规划、实施及评估方案; 3.负责组织公司制度流程管理体系的建设和运行维护工作; 4.负责检查、监督并推进公司业务流程管理体系的执行; 5.负责建立、健全公司计划管理体系,并组织实施; 6.负责根据公司发展战略和年度经营目标,组织编制公司年度工作计划; 7.负责组织各部门、各区域制定年/月度工作计划、专项计划; 8.负责监控、跟催、评估各部门、各区域计划实施情况; 9.负责组织召开公司年度述职、运营分析会、月度计划会等公司级会议; 10.负责完善公司绩效管理体系,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制; 11.完成上级领导交办的其他工作。 任职资格: 1.本科及以上学历,28-38岁; 2.2年以上大型住宅物业公司同岗位工作经验; 3.具有较强的计划、组织、协调、沟通、外联能力; 4.主动链接公司战略与业务,了解业务基本逻辑,有一定的业务视角; 5.熟练使用办公软件(word/excel/ppt),有一定的公文写作能力。

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绩效主管 北京打造前程互联网教育科技有限公司河南分公司 郑州-郑东新区 4-6千/月 01-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.协调组织完成公司绩绩评价标准的调整,使其更符合不同阶段的要求; 2.调查评价制度实施问题和绩果,提供建议解决方案; 3.建立公司职位流动和晋升体系; 4.协助修订政策指南和员工手册,提供政策支持; 5.改进、完善并监督执行公司绩绩体系和规范; 6.指导各部门绩绩开展评价工作,向员工解释各种相关制度性问题; 7.根据绩绩评价结果实施对员工的奖惩工作; 8.组织实施绩绩评价面谈; 9.协助上级完成其他相关绩绩绩理工作。 任职要求:1.人力资源、劳动经济、心理学、绩理学等相关专业本科以上学历。 2.受过现代人力资源绩理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训。 3.3年以上绩绩绩理工作经验。4.熟悉国家人事政策、法律法规;熟悉各种绩绩评价方法;熟悉绩绩绩理流程;5.人力资源绩理理论基础扎实;熟练使用相关办公软件。工作地址郑州市郑东新区正光路22号行署国际广场C座7楼

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人事行政专员 郑州市国达仪器设备有限公司 郑州-二七区 3-4.5千/月 01-23

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、拟定、修改并监督执行公司章程、员工手册、规章制度等;2、责撰写文案及各种实施方案;3、协助行政主管完成办公用品订购、记录、发放、盘点工作;4、负责公司各种证件的办理;5、维护公司日常办公秩序和办公环境;6、招聘、面试、等人员变动事宜;任职要求:1、普通话标准,专科及以上学历;2、有相关经验者优先考虑;3、有较强的责任心和团队合作精神,思维敏捷;4、做事认真仔细,有条理,有逻辑性;5、熟练使用office办公软件;6、具有良好的沟通和协调能力;7、熟练运用PPT;公司优势:1.公司为了给大家提供更好的工作环境,公司花千万购买了半层办公楼,停车位充足,公司楼下五号线在建,上下班便利。2.我司工作时间:上午:7:50--11:40,下午:13:30--17:30.行业客户都是大型国企央企,上班时间固定,早晚时间跟随客户时间。3试用期通过后,一律办理社保医疗保险。工作地址:郑州市航海路与兴华南街西升龙城二七中心商务楼7号楼A座2124号联系电话:0371-68850817 杨

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绩效经理/绩效主管 富士康IT中原资讯总处 郑州 11-20万/年 01-23

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

1.总处KPI机制的建立及推行;2.总处内各部门效益规划及评估推动;3.总处内权限、签核流程及代码规范管理;4.总处年度费用预算编列、执行与控管,外修/新购/移转等采购管理;5.项目运营成本核算及效益分析;6.系统开发成本核算标准体系建制。任职要求:1.良好的会计、财务等经济管理学识背景,有成功推动绩效考核规划经验,有IT软件行业从业经历优先;2.具有良好的对内对外沟通能力,有良好的表达能力及文字功底,学习能力、抗压能力、执行能力强;3.具备创新思维、善于改善、学习能力强,具有较强的业务理解能力、逻辑思考和归纳分析能力及创新意识;4.具备项目成本核算、效益评估能力;5.熟练应用EXCLE/PPT/WORD等办公软件,了解并掌握财务软件的使用;6.有大型制造企业相关从业经验者优先。

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1W+诚聘薪酬绩效经理+双休 郑州尚兴科贸有限公司 郑州-管城回族区 0.8-1.5万/月 01-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

我们公司是做手机配饰全国连锁店的,因公司发展需要,现公开招聘绩效经理一名职责描述:1、协助制定组织绩效考核方案并实施全面的组织绩效管理工作 ;2、组织绩效实施,并进行过程跟踪,阶段性情况评价,输出评价报告 ;3、审阅组织绩效的周期报告并协助解决报告中反应的相关问题 ;4、部门工作计划与总结,各板块的工作分配与协调;5、主导及协同制定集团整体薪酬制度(薪酬、绩效、激励)的设计方案及标准;6、制定集团层面激励办法,并对各业务单位激励办法的制定提供协助与支持;7、优化、完善《薪酬管理办法》,保证薪酬体系运作的一致性;8、负责集团公司人力成本预算及规划 。任职要求:1、具备较强的逻辑思维能力和综合分析能力,优秀的文字表达能力和语音组织能力,较强的抗压能力;2、大专以上学历,有相关工作经验者优先;3、3年以上专职做绩效的工作经验优先;4、擅长做职能端,连锁直营门店的绩效激励制度者优先。乘车路线:地铁二号线到陇海东路下,步行7分钟即到;公交车86/86区间、62、38、158、269到紫竹小区站下联系方式:19937150093

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人事行政经理 瑞幸咖啡(中国)有限公司 异地招聘 0.8-1万/月 01-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

 工作职责:-依据总部制定的招聘政策和流程,组织实施需求岗位的招聘工作;-人事信息及劳动关系的管理、所辖城市劳动关系政策的收集,处理劳动纠纷案件;-依据总部的人事行政管理规定制定区域实施细则,监督检查制度的执行情况;-负责门店员工的社保以及各项险种的保障体系;-所辖城市行政费用、办公费用的审核,月度费用预算的编制;-固定资产的管理与监控,合理调配城市内的固定资产;-办公环境和办公用品的管理。任职资格:-本科以上学历,人力资源或管理类专业优先;-5年以上人力资源管理工作经验,有餐饮、快消行业经验者优先;-熟悉人力资源和行政各模块的操作流程及控制方法;-熟悉国家及地方的劳动关系政策和办事流程。

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绩效培训/职业发展部经理 河南八六三软件股份有限公司 郑州-高新区 6-8千/月 01-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

岗位要求:1、负责建立并优化公司绩效管理体系和培训体系;2、负责公司内部绩效、培训文化的宣导;3、负责督促绩效考核的组织、绩效方案的执行;4、负责监督培训教材、培训课件、培训大纲等的编写、修订及更新;5、负责督促新员工培训、在职员工培训的组织和实施;6、完成上级领导临时交办的其他工作任务。任职资格:1、人力资源或相关专业、本科以上学历,三年以上人力资源管理工作经验;2、能独立操控绩效和培训两个模块者优先,至少对其中一个模块有深入了解;3、具备较强的演讲、沟通、总结能力和传播分享、资源整合能力;4、工作有条理性、计划性,原则性强,正直踏实,耐心、细心、办事沉稳细致,沟通协调能力强,有团队协作精神;5、熟练使用各项办公软件。

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绩效经理 华夏碧水环保科技有限公司 郑州-郑东新区 0.6-1万/月 01-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

1、协助建设和完善公司绩效管理体系,规范绩效考核各项流程;2、收集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表;3、组织并协助各部门实施绩效考核工作,做好工作计划、总结;4、汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效考核提供基础资料及依据;5、协助上级完善人力资源绩效考核体系。任职资格:1、性格开朗,善于沟通,具有良好的团队合作意识;2、本科及以上学历,人力资源、管理相关专业优先;3、熟知绩效考核体系、有社保办理经验,有本岗位3年以上工作经验者优先;4、工作认真负责,逻辑缜密,执行及数据分析能力强。

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绩效主管 河南信心药业有限公司 郑州-二七区 4-6千/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责: 1、负责绩效激励方案起草、讨论、监督执行、出具建议、定期完善优化。 2、各部门工作任务单下达、跟踪落实并考核 3、负责各部门绩效考核数据收集、结果跟踪、奖惩调查及公布,异常信息及时反馈 4、负责绩效申诉受理、调查、提出处理意见上报领导 5、设计并落实中高层管理人员、部门核心员工职业生涯规划,跟踪落实关键员工的职业生涯发展规划并达到成长目标 6、负责企业文化体系建立、完善和宣传 7、完成领导交办其它工作。 任职要求: 人力资源或管理类专业,大专,30-40岁,有5年以上工业企业人资经验,3年以上绩效经验,有二级人力资源师,亲和力强,有较强沟通表达能力,了解劳动法规和心理学知识。 待遇面议,入职签订劳动合同办五险,

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人事主管(绩效培训方向) 伏羲天易智慧文化旅游股份有限公司 郑州-郑东新区 5-7千/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

任职要求:1. 学历要求:大专及以上学历;2. 年龄要求:26岁-35岁;3. 经验要求:具备3年以上绩效管理或综合人力资源管理工作经验,熟悉绩效考核管理的流程以及培训者优先岗位职责:1.负责与公司各部门经理制定绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体系;2.负责与各部门进行绩效考核沟通工作,指导各部门开展绩效评估工作;3.检查绩效评价制度的实施效果,发现问题并提供建议解决方案;4.协助上级完成其他相关工作。公司福利:1.上班时间8:30-17:30,周末双休,节假日按照国家法定假日休息;2.缴纳社保五险(养老保险、失业保险、生育保险、医疗保险、工伤保险),公司员工每天享有中午工作餐;3.节日福利:元旦、春节、中秋、端午等节假日,享有节日福利; 公司地址:郑州市郑东新区绿地中心广场双子塔北塔31楼整层人资部电话:0371-65356765 0371-58651757

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人力资源经理 河南海鑫毛毯纺织有限公司 异地招聘 3-8千/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作地点:河南洛阳岗位职责:1.组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划2.制定招聘、考核、升职、奖惩、职称和技术登记评定等人力资源管理的方针政策3.计划和审核人力资源管理的成本4.协调和指导各用人部门的人オ招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利等工作5.及时处理公司管理过程中的重大人事问题,定期组织考评,向领导推荐优秀人才6.协调处理好劳动关系7.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施8.对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用9.负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制10.制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系岗位要求:1.在中性以上企业干过3-5年,台资或日资企业者优先2.熟悉人力资源六大模块,并能详细落地实施运用3.熟悉《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》,参与过以上法规条例的学习与培训4.能熟练使用自动化办公软件、培训软件,具备基本的网络知识4.熟练内部培训组织作业流程,熟悉各岗位培训流程极强的沟通与表达能力,人际能力、计划与执行能力良好的职业道德和操守

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