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郑州绩效考核经理/主管
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运营管理(000870)(郑州)四川长虹快益点电器服务连锁有限公司郑州4.5-6千/月06-01

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:国企|公司规模:

1、 根据总部年度经营计划及相关规定,协助部门负责人制定本部门年度和阶段运营计划; 2、 负责本部门各项运营数据的收集、整理、分析,并对经营状况做实时评估,确保本部门经营目标达成。 3、 负责本部门人事管理工作,包括招聘、调动、绩效考评、薪酬分配、社保缴纳、离职、请假等。

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医院绩效咨询东华医为科技有限公司郑州1.2-2.4万/月06-01

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:  1、负责医院绩效奖金奖金方案建设、方案测试、方案落实实施支持、后期方案完善整理。  2、绩效奖金售前支持、需求调研沟通、案例分析及推广。任职要求: 1、需求调研及业务分析:能独立开展访谈调研和资料收集、记录、整理;根据项目需要对医院运营和绩效进行分析、诊断,提出绩效改进建议。2、绩效奖金方案设计及测算:依据公司的绩效管理体系,编写符合医院发展战略的绩效考核和分配方案;根据医院基础数据进行量化测算。3、方案实施指导及协助:理解公司绩效产品框架,提供产品实施所需考核指标参数,协助项目实施人员完成绩效方案的落地交付。 4、售前方案宣讲及支持:能参与医院绩效奖金产品的售前绩效产品介绍、客户需求沟通,产品演示,后期方案编写。 5、案例分析和市场推广:跟踪和分析案例实施效果,优化改进医院绩效方案;不断发展公司绩效方案管理体系,积极推广体系的应用,扩大品牌效应 其它要求: 1、本科毕业以上学历,专业不限,医学管理和人力资源管理更佳                   2、两年以上管理咨询工作经验,致力于软件、咨询的一体化服务模式;有医疗行业背景者优先考虑,如从事过医院财务、成本、绩效的产品经理或顾问更佳                   3、三年运营管理经验,熟悉运营流程、运营管理数据分析                   4、语言组织能力强,能够快速接受新知识,敢于迎接新的工作挑战。                   5、工作热情,有责任心,善于沟通与学习,能适宜出差。     

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人事主管五险北京物通时空网络科技开发有限公司河南分公司郑州-管城回族区4.5-6千/月05-31

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、在人力资源部长领导下,负责公司日常人事管理工作;2、协助起草公司有关人事、培训等管理制度,工作流程以及相关政策;3、负责公司人力资源盘点及竞聘组织工作;4、负责员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动;5、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议;6、完成人力资源交办的其它工作任务。任职要求: 1、25-30岁,2年以上人事工作经验; 2、能独立开展招聘及培训两大板块的工作; 3、人力资源专业者优先;有丰富校企合作经验者优先; 4、有较强的责任心,工作积极、认真负责。薪资待遇 1、基本工资+考核工资+奖金+全勤奖+五险+工龄补贴(综合薪资4K-8K)。 2、转正后享受一年四次涨薪,每次涨薪200-800元!同时享受一年两次晋升! 3、工龄工资:工龄工资为每年100元/月,以此类推,满六年以上者享受公司给予的基金分红。 4、缴纳五险。

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高级绩效经理焦作隆丰皮草企业有限公司异地招聘1-2万/月05-29

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:5000-10000人

主要职责:1、参与制定公司绩效考核制度;2、协助其他部门设计绩效考核体系与指标;3、设计绩效考核计划方案,培训考核人员;4、组织和指导各部门的绩效考核工作,解决考核过程中出现的问题;5、安排下属汇总和分析各岗位绩效考核结果;6、反馈考核结果,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作。任职要求:1、30-40岁,大专及以上学历,管理类等相关专业;2、8年以上大型企业人力资源工作经验,3年以上绩效管理岗位管理经验;3、具备绩效考核理论专业知识并熟悉操作流程,精通绩效考核(BSC KPI运用)、激励模式设计等;4、主动并深入理解业务,有严谨的逻辑思维及优秀的数据处理分析能力;5、具备优秀的团队管理能力、沟通表达能力、综合判断能力、组织协调能力、抗压能力。

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效率运营专员(绩效考核方向)恒瑞医药-江苏科信医药销售有限公司郑州0.8-1万/月05-28

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责 1)制定区域绩效管理体系,推进实施绩效考核办法; 2)整理和分析考核信息,反馈考核结果;根据考核过程中遇到的问题,提供完善建议; 3)建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据; 4)开展绩效辅导和绩效面谈工作,落实绩效信息反馈,及时处理绩效申诉; 5)完成上级分配的其他工作。 任职要求 1)本科及以上学历; 2)1年以上相关领域工作经验优先; 3)数字敏感,精通数据处理软件; 4)工作细致,严谨负责,沟通协调能力强,具有团队协作精神。

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绩效主管郑州思念食品有限公司郑州-惠济区4-6千/月05-27

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

职责描述:一、负责拟定建立并完善营销中心薪酬、绩效管理体系,并组织实施1、负责营销中心薪酬、绩效制度的制定、修订及完善;2、负责营销中心薪酬、绩效制度的下发及宣导;3、负责全国薪酬绩效政策的统一、规范、指导和监督执行;4、负责营销中心薪酬、绩效实施过程中流程制定;5、营销中心核心员工方案制定及实施。二、负责薪酬、绩效的管理及运用1、营销中心入职、调岗人员定薪;2、营销中心工资的核发及审核;3、营销中心奖金的核发及审核;4、负责组织实施营销中心各部门员工绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导;5、负责组织营销中心各部门负责人进行绩效结果反馈与沟通工作;6、对营销中心各部门经理级以下岗位员工的绩效申诉做出结果性判断方案;7、根据薪酬、绩效结果运用中的问题反馈进行薪酬、绩效制度的修订;8、年度绩效制度类的晋升晋级、人员储备等方案的运用及修订;9、外界薪酬调查分析报告;10、营销中心年度人工成本分析。三、营销中心预算的编制1、营销中心年度工资及奖金预算编制原则制定;2、营销中心年度工资及奖金预算;3、营销中心工资及奖金使用情况分析。任职要求:1.人力资源或企业管理等相关专业,本科及以上学历;2.三年以上企业人力资源相关经验工作经验3.了解国家行政管理法规及人事法规和规章制度;4.具有严谨细致的思维判断能力、娴熟灵活的沟通交流技巧,较强的文字组织能力和良好的团队合作意识;5.优秀的职业操守和习惯,实事求是、谨守承诺。

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人力资源主管鸿富锦精密电子(郑州)有限公司郑州-郑州航空港区0.6-1万/月05-27

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:

任职要求:1.国家承认本科及以上学历,人力资源管理、商务英语、企业管理、工商管理等相关专业;2.具备5年以上人资管理经验,有人资六大模块实战经历,其中2年及以上项目经验;3.较强的抗压、沟通及应变能力,可海外出差单独项目开展;4.英语四级及以上,熟练操作Office、Excel、PPT等办公软件。工作职责:1.项目性工作规划与推动2.海外厂人资体系的建置3.公司管理制度的规范与执行4.公司战略分解及人资工作的统筹管理

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院校合作经理河南思捷教育信息咨询有限公司郑州-新郑市1-1.5万/月05-25

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作职责1、根据公司战略目标,完成院校合作、销售渠道的拓展;2、按照年度销售指标,制定销售策略,带领团队完成招生任务。3、策划和组织相关院校活动和招生活动。4、定期向高校反馈培训过程及成效,能够在高校客户做好公司品牌宣传。任职资格1、大专以上学历,计算机或市场营销专业,形象气质佳;2、擅长团队管理和人员协调、能够按照年度任务要求完成指标;3、具备较强的沟通表达能力、擅长人际交往;4、人品端正、形象气质佳5、熟悉区域性高校市场,并具有相应的高校渠道资源优先考虑;6、熟悉企业与高校之间的IT培训合作模式优先考虑。福利待遇1、本岗位无责任底薪6K+,薪酬水平高于同行业。2、缴纳五险一金:养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金。3、股权激励:能力、业绩优秀者可优先入股。4、广阔的职业晋升通道,有价值就有位置。5、各种节日福利,只有你想不到。6、工作时间早九晚六,保证生活作息。7、国家规定的各类假期。8、不定期组织体育类、文艺类、聚餐类等集体活动及公益性活动。…员工福利不断扩展中,员工的满意是企业的荣誉。

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人力资源专员河南正通食品科技有限公司郑州-荥阳市3-4.5千/月05-18

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1. 选择适当的招聘途径进行人员招聘、人员面试组织工作、做好被录用员工的入职手续办理工作2. 编制企业年度培训计划,报领导审批后执行,组织培训、培训效果评估、培训档案建立及管理3. 企业人事档案管理及人力资源信息的整理工作4. 执行企业的人力资源管理制度,办理员工的聘用、劳动合同的签订、调动、离职、解聘及劳动关系维护等日常的人事管理事宜5. 完成领导交办的其它事宜

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人力资源管理郑州森蓝环保净化技术服务有限公司郑州4.5-6千/月05-17

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责公司管理人员、技术人员、员工专业及工作绩效考核;2、负责公司资质管理;3、负责公司人才招聘,解聘,公司资质、人员证书及入职员工档案管理。

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资深人事郑州春之兰健康管理有限公司郑州-金水区4-8千/月05-10

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、组织制定公司中、长期事业计划及年/季/月度经营计划编制、监督实施及考核;2、根据公司战略规划,组织制定公司人力资源中、长期规划及人员开发计划;3、组织调研、分析公司人力资源需求,并制定年度人力资源计划;4、本部门年/月度工作计划编制、分解及组织实施;5、公司人力资源制度及流程建设并监督实施;6、公司组织机构设置、部门职责分工、绩效考核及岗位管理;7、公司企业文化建设、行政后勤管理;8、对公司重大决策提供建议和信息支持。

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项目主管河南省劳动和社会保障学会郑州-中牟县0.8-1万/月05-10

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:

工作职责:1、负责员工的入、离、转、调相关手续的办理及流程优化;2、负责日常的员工关系管理工作,管理员工档案及信息,保证信息有效准确;3、负责开展考勤核对、工资核算及绩效考核相关工作;4、协助起草、制定员工关系管理的相关流程、指引、制度、宣导;5、负责制定公司年、季、月度的培训计划,对各部门的培训工作进行具体指导;6、协助公司新办公系统上线及日常维护工作;7、组织企业文化建设及团队建设工作;8、领导交办的其他工作。 岗位要求:1、 本科学历,专业不限,人力资源管理、工商管理类专业者优先考虑;2、 熟悉人力资源管理相关知识,熟悉相关地区政策法律法规,熟悉本地语言; 3、 具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;4、 熟练使用相关办公软件,具备良好的统计分析能力,excel应用能力强;5、 亲和力强,具备良好沟通意识、协调能力和组织能力。薪酬福利:1、 薪酬:8000-100002、 入职后按国家相家规定缴纳五险一金,不定期举行团建活动;3、 满一年享受5天带薪年假4、 节日礼品

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绩效专员河南省华隆生物技术有限公司郑州-金水区3-4.5千/月04-21

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.协助经理制定和修订公司绩效考核制度、 先进评选方案, 督导相关人员执行;2 协助绩效考核体系的建设和完善工作, 规范绩效管理各项流程;3 搜集各部门岗位的业绩考核指标, 制作各岗位的绩效考核表;4定期组织并协助各部门实施绩效考核工作, 做好工作计划、 总结及工作述职会的组织, 及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况;5 协助相关部门/单位做好试用期人员的考核;6 汇总、 统计、 归档绩效考核数据, 建立员工绩效考核档案, 为绩效工资核算提供基础资料及依据;7 负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作, 协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评;8 负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集;9 协助绩效考核委员会的日常工作, 协助委员会处理被考核者的投诉、 复议申请及相关后续工作;10做好年度绩效考评工作, 结合日常绩效考核结果, 做好员工年度绩效终评, 组织年度先进评选活动, 及荣誉称号授予等相关工作;11 完成上级交办的其它临时性工作。

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项目主管诚伯信息有限公司郑州-中牟县6-8千/月04-09

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、负责员工的入、离、转、调相关手续的办理及流程优化;2、负责日常的员工关系管理工作,管理员工档案及信息,保证信息有效准确;3、负责开展考勤核对、工资核算及绩效考核相关工作;4、协助起草、制定员工关系管理的相关流程、指引、制度、宣导;5、负责制定公司年、季、月度的培训计划,对各部门的培训工作进行具体指导;6、协助公司新办公系统上线及日常维护工作;7、组织企业文化建设及团队建设工作;8、领导交办的其他工作。    岗位要求: 本科学历,专业不限,人力资源管理、工商管理类专业者优先考虑; 熟悉人力资源管理相关知识,熟悉相关地区政策法律法规,熟悉本地语言; 具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 熟练使用相关办公软件,具备良好的统计分析能力,excel应用能力强; 亲和力强,具备良好沟通意识、协调能力和组织能力。span>福利待遇: 税前6000-8000 上班地点:郑州市中牟县地矿产业园区。 入职后按国家相家规定缴纳五险一金,不定期举行团建活动; 满一年享受5天带薪年假 节日礼品 工作时间;行政班9::00-18:00

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