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郑州绩效考核专员/助理
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薪酬绩效专员西继迅达电梯有限公司异地招聘3-4.5千/月06-15

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

1. 负责总部薪酬计算和发放,以及对各类薪酬方面的报表、资料进行整理、保管和归档;2.负责核对总公司薪资工作;审核分公司薪酬计算;3.根据公司相应职能要求,完成公司、部门安排的阶段性工作安排。4.负责公司薪资体系的搭建和完善;5.公司安排的其他人事方面的工作;职位要求:1. 熟练使用office办公软件excel表操作, 薪酬实操经验,绩效实操经验;2. 具有良好的团队协作能力、职业道德、服务意识和敬业精神; 工作效率高,抗压能力强;3.人力资源管理相关专业优先;4.2年以上大中型企业工作经验 ;5.精通薪酬管理知识;联系人:赵敬 15603743992邮箱:zhao.yuebing@xjschindler.com

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人事专员(绩效)郑州安图实业集团股份有限公司郑州-经开区4-6千/月06-15

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责搭建公司绩效考核体系,推动公司目标落地;2、监督管理各部门绩效管理工作,提升公司及部门绩效;3、完成月度及综合绩效考核,激发员工积极性,帮助员工实现个人成长;4、完成上级领导交代其他工作安排。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源相关专业;2、一年及以上绩效管理方向经验,熟悉绩效管理板块工作流程;3、接受公司加班安排,有大型企业绩效管理经验优先。

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绩效主管新乡市雨轩清真食品股份有限公司异地招聘6-8千/月06-15

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、协助制定绩效管理制度、各岗位绩效指标;2、组织年度、季度及月度的绩效评估工作,协助优化任职资格标准; 3、及时更新及汇总各岗位绩效指标,做好绩效结果的统计及数据复核工作;4、为各部门提供薪酬绩效方面的咨询服务; 5、完成领导交代的其他事情。任职要求1、大专或以上学历,人力资源管理类专业优先;2、具备五年以上大中型企业绩效薪酬岗位工作经验;3、具备良好沟通协调能力、逻辑性强,精通EXCEL表格、有较好的文书功底; 4、具备较强的数据分析能力和保密意识,责任心强。

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薪酬绩效专员郑州炜盛电子科技有限公司郑州-高新区4-7千/月06-15

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责薪酬绩效体系优化;2、协助完成公司各部门绩效评估标准的调整,对绩效考核各个环节进行指导监控,绩效考核结果的分析,为人才梯队,人员晋升,降职,调动提供绩效考核依据;3、负责薪资核算、员工晋降级核算等;4、福利政策的优化与调整;5、负责人力成本分析,预算人力成本。任职要求:1、全日制统招本科及以上学历,人力资源专业优先,25-30岁;2、具备制定薪酬核算、审核、绩效管理工作流程和标准的能力;3、具有2年以上薪酬和绩效管理经验;4、掌握绩效培训辅导、绩效改进和人工成本核算分析能力;5、熟悉薪酬绩效体系模型搭建和实操方法;6、良好的沟通协调能力,有责任心和上进心;7、熟练使用OFFICE软件,EXCEL能力优异。

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薪酬专员河南省泰丰医药科技集团有限公司郑州-郑东新区4-6千/月06-15

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作职责: 1、负责薪酬的核算与发放,社会保险的缴纳、异动、劳保福利的发放;2、负责协助公司绩效数据的收集及核对; 3、完成上级交办的任务。 任职要求: 1、3年以上薪酬模块经验,全日制本科以上学历; 2、熟悉劳动法,熟悉Excel的公式及数据透析表; 3、良好的思维逻辑和执行能力、数据敏感性、沟通能力、执行力及抗压能力。

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资深绩效管理专员(蜜雪冰城)(J10248)蜜雪冰城股份有限公司郑州-金水区6-8千/月06-13

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

工作职责:岗位职责:1、协助建立完善绩效管理体系;2、协助推动绩效改革;3、负责考核制度的完善与实施;4、绩效考核制度推行,保障绩效指标有效推行及落地;5、定期对考核制度、流程、结果进行总结分析及提出改进建议和意见;6、跟进绩效结果、实时介入和指导开展绩效辅导工作;7、与各部门协作制定科学合理具有激励性的绩效指标体系,打造高绩效文化;任职资格:任职要求:1.统招本科及以上学历;2.互联企业人力资源从业经验3年以上;3.主导执行过OKR、KPI、BSC等工具的推行及实施;

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绩效专员河南鑫安利安全科技股份有限公司郑州4-6千/月06-07

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

一、岗位职责1.负责分公司人员绩效考核工作的组织与实施;2.负责考核分公司人员考核结果的公正性和透明性;3.按照工作程序和流程做好与公司其他职能部门的沟通和协调;4.负责分公司部门和人员绩效考核工作的组织与实施;5.完成部门领导交办的其他工作。二  任职资格 1.具备人力资源管理的专业知识,熟练掌握绩效考核结果的评估与分析方法;2.具备良好的逻辑思维能力,能发现问题并找出问题产生的原因,从而解决问题;3.具备良好的人际关系处理能力;4.具备团队合作的精神;5.大专及以上学历;6.一到三年工作经验

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薪酬绩效专员河南文都教育科技有限公司郑州4-5千/月06-03

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、主要负责公司绩效考核、薪酬核算的工作,制作薪酬相关报表;2、负责组织各部门年度绩效计划、方案的跟进、评审与指标跟踪管理、述职管理,负责日常考核管理(月、年等绩效管理)、组织绩效面谈等;3、负责员工社会保险、公积金、工资、奖金管理等;4、负责公司年度预算,人工成本核算,制定年度调薪方案;5、完成领导交代的其他事情。任职资格:1、大专以上学历,人力资源管理、财务管理相关专业;2、有一年以上的绩效薪酬管理工作经验;3、对数字敏感,能进行薪酬相关的数据分析;4、责任心强,具备良好的统筹规划能力。

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绩效管理河南悦来悦喜商贸有限公司郑州-郑东新区5-8千/月05-21

学历要求:本科|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

绩效管理岗位职责:1.公司内绩效考核制度体系搭建、完善;2.阶段性目标制定及实施情况跟踪考核;3.开展公司运营门店的规范化检查,提升门店经营管理水平;4.推进公司规范化管理制度的落地执行。任职要求:1.统招二本以上学历;2.性格开朗,形象气质佳;3.定期去周边地市检查指导工作,需有驾驶证会开车;4.有一定的office办公基础能力;5.接收优秀应届毕业生。

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绩效专员郑州安图生物工程股份有限公司郑州5-8千/月05-17

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责描述:1、负责搭建公司绩效考核体系,推动公司目标落地;2、监督管理各部门绩效管理工作,提升公司及部门绩效;3、完成月度及综合绩效考核,激发员工积极性,帮助员工实现个人成长;4、完成上级领导交代其他工作安排;任职要求:本科及以上学历,人力资源相关专业,一年及以上绩效管理方向经验,熟悉绩效管理板块工作流程,接受公司加班安排,有大型企业绩效管理经验优先;

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人事专员郑州千味央厨食品股份有限公司异地招聘4.5-6千/月04-28

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.协助主管制定绩效管理体系,提出绩效考核方案设计;2.根据绩效管理制度和相关流程对生产系统各部门绩效信息收集汇总;3.根据各部门业务运作模式的不同,设计优化各部门绩效方案;4.对绩效薪酬体系运行进行分析监控,负责绩效考核过程的跟踪与反馈。任职要求:1.本科学历,管理学相关专业,人力资源专业优先;2.有同岗位1年以上工作经验,对数据敏感3.有生产型企业绩效管理工作经验优先

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薪酬绩效专员河南省视博电子股份有限公司郑州-郑州航空港区4-7千/月04-23

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

&发展平台较大/公司发展前景@朝阳产业智慧交通领域/交通信息化;&有国家交通部/省交通厅/市交通局等政府背景支撑,发展稳定性高;&河南省独一份占有市场资源(垄断企业);&不出差/加班少/周末双休/入职五险/年终奖;&公司集团有独立人力资源部(招聘组、薪酬绩效组、培训组、员工关系组)&综合薪资结构=等级薪资+补贴(餐补/交通补贴/全勤奖/司龄补贴/绩效奖金)岗位职责:1、协助绩效经理制定并完善公司薪酬福利体系及相关制度与流程,并组织实施。2、协助组织调研、分析市场薪酬数据,定期对比集团及下属公司薪酬福利体系状况,编制分析报告,提出优化改进方案3、协助组织实施及宣导各部门员工绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导;4、负责组织汇总绩效考核结果;5、负责公司整体的薪资统筹、核算、报表、汇总、个税申报等6、根据公司策略,协助进行福利体系的规划及实施,提升员工满意度任职要求:1、统招二本科及以上学历,年龄在35岁以下,人力资源、管理学等相关专业;2、具有2年以上薪酬福利岗位工作经验,有集团化公司薪酬管理背景优先;3、熟悉人力资源管理各项实务和操作流程;4、性格沉稳、严谨,责任心强,学习能力好并能够承受一定的工作压力福利待遇:1、 周末双休、法定节假日、餐补、交通补贴、全勤奖、司龄补贴等;2、试用期缴纳五险、年终奖、定期团建活动等(工作与放松两不误)3、食宿(公司提供综合餐厅+标准化四人间职工宿舍+市内班车接送)4、上班时间9点--5点半;周末双休;5、公司提供往返市区班车; 班车地点分别在经三路财富广场、南五里堡站F口、西三环、北三环等四个始发站;

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评价师助理(双休+五险)河南众览绩效评价咨询有限公司郑州5-7千/月04-28

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、协助项目负责人完成项目前期沟通,初步收集资料并整理资料,发现问题,提出进一步资料需求;2、政府部门及重点项目财政支出的数据采集、社会调查工作和绩效评价分析、现场调研和资料收集汇总分析;3、协助项目经理,完成评价、评估会议,包括撰写会议工作手册初稿、准备相关文件、联系专家等;4、撰写相关报告工作方案、报告初稿;5、协助项目经理完成项目总结;6、完成上级交办的其他公司事务。工作经验:1-2年任职条件:1、财政学、财务管理、经济学、会计学、统计学等相关专业本科以上学历,有初级会计师证书者、驾照者优先;2、具有政府部门财务工作或具有咨询、财务、审计、统计、内审相关工作经验者优先;3、有会计师、审计师证书的优先。4、逻辑思维能力缜密,语言表达能力与文字表达能力强;5、具有较强的责任心和团队领导能力;6、熟练使用word、excel、ppt等基本办公软件。福利待遇:1、带薪年假、节日福利、绩效奖金、五险、每年调薪、专业培训等;2、工资构成为底薪加弹性工资,其中本科、硕士底薪不同,弹性***;3、有资深绩效评价师指导,培训;4、早九晚五、双休。晋升机制:评价师助理——绩效评价师——资深绩效评价师——分公司负责人

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绩效考核专员/人力资源专员新乡市姚氏实业有限公司郑州-经开区4.5-6千/月06-16

学历要求:大专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、协助人力资源部负责人建立并完善公司的绩效考核管理体系;2、引导并管理各部门合理设计绩效考核指标与标准,保证绩效考核的有效性、合理性;3、加强绩效考核过程中的监控与沟通;4、建立绩效反馈与绩效评估机制,促进绩效考核管理体系的不断完善;5、领导交办的其他工作。任职要求:1、大专以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业;2、一年以上人力资源管理工作经验,优秀应届生亦可;3、熟悉人力资源管理六大模块,以上职责至少能够独立操作两个模块;4、积极进取、善于学习,敬业爱岗、认真负责。公司福利:1、薪酬福利:为员工提供富有竞争力的薪酬体系并每年对员工进行年度薪酬调整。2、带薪假期:正式员工享有带薪产假(陪)、婚假、丧假、病假等带薪假期。3、社会保险:(养老、工伤、生育、失业、医疗)4、晋升机制:公司设立良好的晋升机制并提倡内部晋升、职位轮换机会。5、成长与职业发展:人力资源部为所有岗位建立了成长模式和职业发展通道,并以顾问形式为员工提供成长建议。6、节日贺礼:公司在传统佳节派发节日礼品以增添节日气氛。7、员工锻炼:公司不定期组织各项体育比赛活动,如篮球、羽毛球、乒乓球等。8、旅游及拓展培训:公司会组织安排旅游或拓展培训项目,以提高同事间的凝聚力。温馨的办公环境,优秀的管理团队,任人唯贤的选才原则,和谐的工作氛围,期待和你一同成长!工作地址:郑州市经开区航海路第八大街正商经开广场3号楼2单元608公司官网:百度搜索  新乡市姚氏实业有限公司  即可查询联系电话:0371-55133936

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