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郑州门店经理/店长
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AMASS轻奢女装导购(大卫城店)郑州马琛商贸有限公司郑州-二七区5-8千/月04-19

学历要求:中专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

任职要求:1、身高1.62cm以上,身材均匀,形体良好,穿S-M码的衣服;2、中专以上学历,有高级女装、化妆品、珠宝销售经验者可优先录取;3、亲和力佳,富有挑战精神和创新意识,具有抗压能力和赚钱欲望。福利待遇:1、薪资:底薪3500-5500/月,综合6000-10000元/月,上不封顶;2、上班时间:早晚轮班,每月带薪公休4天;3、优秀员工/团队享受国外进修及旅游机会;4、提供公平的晋升通道:销售顾问-资深顾问-副店经理-店经理-区域经理/签店店长-大区经理-品牌总监;5、转正缴纳五险。联系人:李经理1.5.0.3.8.0.6.8.3.3.1(同微信)

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零售管理培训生(郑州)常州百货大楼股份有限公司郑州04-19

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:

工作地点:常州购物中心、常州新世纪商城、常州百货大楼 ☆ 职业发展发挥统筹规划和管理才能,全面负责楼层各品牌的人、货、场的零售运营管理。发展路径:零售管理方向:零售管理生→品类主管→品类经理→品类总监招商管理方向:零售管理生→招商助理→招商主管→招商经理→招商总监 ☆ 任职要求20届,21届本科及以上学历毕业生,热爱时尚行业;沟通能力:语言表达清晰准确、逻辑严谨、条理清晰;具有较高的团队合作精神和工作激情;持续的学习能力,优秀的适应及抗压能力;会意大利语优先,在校期间有公司实习、学生会或社团等经历优先。具有行业竞争力的薪资--根据面试笔试综合评分定薪,底薪范围6000元/月起;另有丰厚学历补贴与津贴;同时根据集团经营指标、部门工作绩效、个人贡献享受年度奖金。 丰富完善的福利保障入职即享受养老、医疗、生育、工伤、失业等社会保险、住房公积金;定期体检、节日福利派发,生日惊喜,法定带薪年假;免费提供三星酒店标准宿舍、餐厅;健身瑜伽俱乐部,创客共享中心,花园式工厂……学习是我们的生活方式公司设有多层级的培训体系,针对不同的岗位和职级体系。简历投递路径:jtxyzp@princesky.com  人力资源部联系电话:0519-88408013  史小姐

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门店店长老百姓大药房连锁河南有限公司郑州-管城回族区0.4-1万/月04-19

学历要求:中专|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1、全面主持店面的管理工作,配合总部的各项营销策略的实施;2、执行总部下达的各项任务;3、做好门店各个部门的分工管理工作;4、监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业;5、监督门店商品损耗管理,把握商品损耗尺度;6、掌握门店各种设备的维护保养知识;7、监督门店内外的清洁卫生,负责保卫、防火等作业管理;8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾;9、负责对员工的培训教育。任职资格:1、大专及以上学历,药学类专业;2、3年以上零售业管理工作经验,具有较强的店务管理经验;3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理,物流配送,熟悉店务的各项流程的制定、执行;4、较强的团队管理能力和沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力;

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店长郑州源升商贸有限公司郑州-郑东新区0.5-1.5万/月04-19

学历要求:高中|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、带领店员完成店铺营业指标,收銀,记录,盘点,账目核对等工作;2、营业数据的统计、整理、分析,编制报表并按时提交给相关人员;3、按规定完成各项销售统计工作;4、按公司要求维护店铺及货品陈列、培训管理店员;5、充分调动员工的销售热情并带头营造良好的工作氛围;6、確保商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作;7、安排卫生清洁工作;8、做好每日的日清日结工作;9、建立和培养团队,管理店员及任务分配;10、完成上级领导交办的其他任务。任职资格1、高中及以上学历,普通话流利;2、有1年以上零售店长经验,有酒水零售相关工作经验者优先;3、性格活泼开朗、表达能力强,善于沟通,具有较强的沟通能力及交际技巧;4、对店铺的货品/陈列/顾客心理等知识有一定的了解;5、懂得运用销售技巧提升业绩,具有良好的。

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奢侈品零售管培生(郑州)拉格代尔商业(上海)有限公司郑州0.8-1万/月04-19

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

岗位职责:1.     Provide professional fashion consultant service to customers and deliver luxury life style to customers through Learning Luxury relevant knowledge and selling skill. 2.     Assistant store manager on store operations including stock management/ data analysis/shift management/store 3.     VM maintenance/training follow up. 4.     Pass all trainings and achieve personal sales target. 5. Build long term relationship with customers through CRM training

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维多利亚的秘密-店铺主管-郑州熙地港Victoria’s Secret郑州6-8千/月04-19

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

主要职责:店铺主管旨在协助直线经理及店铺管理组执行店铺整体运营和完成店铺绩效目标,以确保提供满意的顾客服务,包括但不限于商品流通、执行品牌指南、有效排班、招募与录用管理等。支持和执行店铺的短期行动计划和长期的战略目标,实现店铺销售业绩。为顾客提供一流的、吸引人的、具有品牌特色的顾客体验,建立顾客的忠诚度,实现销售和利润的持续增长。根据直线经理的指导,着重强调以顾客至上的文化,带领团队成员集中全部精力和活动在提供高度满意的顾客体验上作为店铺管理组的成员,负责全店绩效结果,带领和推动各店铺管理层执行并达成店铺绩效目标,执行既定品牌策略提升顾客忠诚度,包括店铺信誉及顾客关系相关的营销活动协助直线经理分析顾客体验报告、洞察顾客需求,有效调动团队成员,大力支持店铺、以身作则、加强店内销售及销售支持行为,为顾客提供无缝连接的顾客体验协助直线经理获得商业趋势,制定SMART的行动计划和销售策略,以推动并提升店铺的执行,达成店铺绩效目标根据店铺管理层销售时段排班计划,带领并演示优异的顾客服务销售行为,进行员工观察并提升反馈和指导负责日常考勤管理,确保打卡准确性与执行灵活排班,保证***限度地把团队的销售力量安排在店铺楼面销售行为上管理和解决顾客关系问题跟进店铺促销活动并收集反馈,必要时协助负责店铺开关店流程管理;配合店铺管理层,确定并解决所有维修和清洁事宜积极参与店铺各项活动,提供解决性方案及建议通过个人贡献、热情的态度及优异的领导力,起到良好的模范及激励作用管理所有工作行为与活动,旨在为店铺员工提供安全的工作环境加强执行店铺防损策略,协助直线经理推行诚实可信,与客户服务、员工敬业度和全员防损联系起来的店铺文化,提升员工防损的意识和能力除上述通用职责外,以下职责适用于顾客服务部门:理解、坚持并强化品牌标准,辅助贯彻当前的销售策略让文胸成为核心产品在直线经理的带领下,对所分派的商品品类的业绩结果负责,协同视觉陈列部门,策划利于提高品类销售达成的陈列方案,执行所负责品类的陈列策略及标准;协同商品支持部门,计划品牌陈列方案的执行,并根据销售需要安排更换陈列除上述通用职责外,以下职责适用于商品支持部门:带领团队并协助执行各流通环节标准,包括货品预定、收货、出货、补给、出样、销售、退货等充分利用现有的管理工具和报告,确保营运区域内货品充足及存量合理,关注销售现状及库存情况,保证所有店内产品的款式、颜色和尺寸都充足地陈列在卖场上,并及时针对库存、补货、周转等方面给出优化方案,最小化商品库存损耗确保店铺收到最新的视觉营销策略和陈列标准并加以有效维护,协助店铺经理或店铺主管规划、改进并执行有利于提高销售达成的商品策略负责并激励团队在各营运、后台、后仓等区域的一切货品、物料、道具等存放、流转环节操作规范及安全,确保符合店铺仓库管理标准和流程,以达到规范、安全、经济及高效;定期盘点,对商品、物料等库存、周转、流程等方面给予店铺经理书面报告与数据根据商品流通需求,与其他团队的排班负责人配合,合理排班确保严格执行标准店铺营运流程,包括残次品、试用品和其它合规相关事宜除上述通用职责外,以下职责适用于操作运营部门:协助店铺经理及时创建、更新、把控、审计、反馈店铺包括销售、服务、财务、货品流通、库存等所有相关运营流程、流程规范的有效执行 与店铺管理组沟通协调,根据店铺销售服务以及项目执行计划对前场、后仓、活动专区等运营人员需求做排班的预测、预设、调整、补充、审核等,确保现场员工状态饱满,与人力资源部合作优化人力配置,最小化人员劳动力损耗收集顾客体验反馈及员工反馈,优化工作流程及快速提供解决方案,最小化商品库存损耗,确保现金流以及店铺财物安全根据店铺实际情况,实施、管理并跟进库存计划,按照标准进行包装库存、供应订单、残次品和试用品的管理定期进行文件整理,更新店铺操作营运手册及管理店铺公告栏,按照合规要求管理员工档案建立高绩效团队:吸引和招募合格的员工与店铺管理组、员工和同级之间进行有效地沟通,促进员工关系,关注并观察员工的日常表现,对可能存在的机会点的提升和执行过程中面临的困难或阻碍,进行及时反馈和辅导全力支持直线经理执行和下发公司培训资料及店铺策略,协助新员工的培训和观察,包括指导和作为合作伙伴的教练理解并传达公司的品牌价值除上述通用职责外,以下职责适用于店内人事专员:与招募经理沟通协调面试安排及流程根据入职流程完成并管理所有新进员工入职手续,及时创建系统中的员工帐号,跟进安排新进员工的伙伴配置和入职面谈等事宜与店铺管理组配合,安排新进员工的排班、上岗、培训等事宜除绩效评估标准和支持关键的店铺总体指标外,还负责下列指标:销售目标完成率文胸销售占比转换率和平均每单成交价平均每小时的客流数(TPLH)辅助能力商品流通有效性人员保留率员工知训和技能掌握损耗率店铺整体形象任职要求:较好的顾客服务能力,能提升顾客满意度和忠诚度较好的时间管理和组织能力,能够在直线经理的领导下独立管理复杂事务以及处理事务优先级,能注重细节管理良好的沟通能力,乐于分享,善于引导和激励他人具有快速学习能力,有职业发展意愿和规划能力,吃苦耐劳较强的商业头脑和分析能力较强收银、商品流通管理能力,及良好的视觉陈列技巧积极的团队合作精神,愿意成为他人榜样能接受灵活排班满足业务的需求,包括晚班、周末及店铺非营业时间熟练使用Word、Excel软件,3年以上零售团队管理经验,有高销售量店铺的管理经验优先

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家具店长助理 月薪1W起郑州中泊柏惠贸易有限公司郑州-郑东新区1-1.5万/月04-19

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

一、岗位职责1、全面管理店面日常工作,对店面销售目标进行分析,配合店长完成销售目标;2、妥善处理顾客服务工作中所发生的各种问题,建立良好的客户关系;3、指导门店导购,进行销售技巧和产品知识培训,搞好团队建设;4、收集市场信息,建立人脉,发掘潜在客户群体。二、任职要求:1、有高端家居建材行业或奢侈品的销售管理经验者优先;2、热爱销售,富有热情,有良好的沟通能力;3、思维敏捷,具备敏锐的市场洞察能力、较强的学习能力;4、能接受定期出国培训学习;5、有较强的团队意识、服务意识;6、大专及以上学历,有两年以上销售经验或一年以上管理经验。7、22 - 35岁三、福利待遇:工龄工资:100元/年,上不封顶;缴纳社保、年底双薪、绩效提成,节日福利等;薪资区间:底薪+绩效提成+其他福利,月均薪资1W起.

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店面经理 店秘 带薪培训 提成高郑州锦文房地产营销策划有限公司郑州-新郑市0.8-1万/月04-19

学历要求:高中|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作内容:1  维护各个线上渠道的房源 保证信息真实2 负责店面客户接待  为客户提供专业服务3 为客户匹配房源 线下为客户提供优质看房体验4 促成交易达成 维护长期客户关系薪资待遇:底薪3000-8000+35%--75%提成+业绩奖+全勤奖+年终奖有无经验均可 公司带薪培训  可提供住宿  远近都可以来上班

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店铺经理/主管-国贸360 i.t 店铺招募I.T(香港高级品牌服饰连销集团)郑州-金水区0.8-1.5万/月04-19

学历要求:中专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

工作职责: - 日常店铺运作管理、产品销售、顾客服务 - 店铺内人事管理 - 保持店铺形象及陈列指引 基本要求: - 高中以上程度; - 3-5年以上品牌服装零售管理经验,有20人以上人员管理经验优先;- 外表时尚,充满活力; - 具有高度的工作责任心,有团队合作精神及良好的沟通技巧; 我们将为您提供:有竞争力的薪金及绩效制度每年4-6身定制工服五险一金及年底双薪每年1-2次加薪晋升机会每周至少2天休息7-15天的年度带薪假期 请您投递简历我们会尽快安排面试工作地址:郑州金水区国贸360商场

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店长FANCL无添加郑州6-8千/月04-19

学历要求:高中|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

招聘对象:3年及以上化妆品或快速消费品公司专柜的销售管理经验主要职责:负责店铺或专柜销售管理和运作提升顾客服务、处理投诉和维护品牌形象负责店铺或专柜美容顾问的人事管理及实地培训传达及执行公司的各项政策和讯息搜集和反馈市场信息负责店铺内各项汇报及改善建议职位要求:25-32岁,高中以上学历皮肤好,容貌端正;身高1.6米以上,身材匀称熟悉店铺及百货公司运作、熟练使用办公软件有责任心、亲和力、性格开朗、热诚3年及以上化妆品或快速消费品公司专柜的销售管理经验具领导才能、良好沟通能力和清晰的表达能力

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迪卡侬零售运动部门经理--郑州迪卡侬体育用品公司(Decathlon)郑州5.8-7千/月04-19

学历要求:|工作经验:无需经验|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

岗位职责:迪卡侬商场—零售运动部门经理这不是一份朝九晚五的工作,如果你想主导自己的个人发展,为有意义的项目而奋斗,在工作中自主决定并创造价值,那么你将会在迪卡侬找到属于你的运动场!在迪卡侬,超过9万名员工在全产业链的岗位上努力工作,致力于为全球61个国家,1600多家门店的当地运动爱好者提供出色的产品及服务,我们尽全力,可持续地让大众共享运动欢益!工作职责致力于带领团队共同打造友好、便捷的购物体验,提升顾客满意度和产品销售额,进而实现长期可持续盈利。-团队:招聘团队成员,通过培训、工作指导与反馈、绩效评估发展我的团队;-顾客:带领并激励团队努力优化顾客的购物体验,从而打造令顾客满意的服务,提升商场销售额并实现盈利;-陈列:根据商业策略及销售情况,创建、调整并维护具有吸引力的全渠道货架陈列,使用库存管理工具确保良好的库存周转,以提供快速自主的购物体验;-商业:深入了解迪卡侬运动产品特性、本地运动市场、市场竞争情况和本地顾客与运动用户。通过分析商业数据制定商业目标与商业策略,落地具体商业活动,开拓全渠道零售环境;-运营:维护商场的日常运营,保证人员、货物与现金的安全; 任职资格:岗位要求-至少有一项热爱并且定期从事的运动;-热爱零售行业,具有商业思维和分析能力;-以用户为核心,热衷于为顾客提供服务;-良好的领导力,带领并激励团队,促进团队发展;-良好表达沟通能力,富有团队精神;-积极主动,工作细致,具有责任感及企业家精神;工作时间:40小时/每周,早晚轮班制(结合个人意愿与门店具体营业情况进行排班)薪酬福利-基本薪资+月度奖金+年度利润分享-五险一金,享受年度体检,公司加保员工本人及配偶与子女的商业医疗保险-共同爱好的运动社群,丰富多样的体育活动以及运动津贴、员工折扣-每年12-20天的带薪年假-可申请加入迪卡侬全球持股计划,成为公司股东-全面系统化的零售技能培训、管理能力培训以及个人成长培训-多元化职业发展路径成长发展-量身定制的全方位长期培训发展体系与陪伴,助力发展成为专家型人才-伴随公司稳健发展和100%内部晋升带来的广阔晋升空间,实现管理型人才发展路径-面向全球的全产业链多元化工作机会,以及鼓励员工一岗多能的模式,打造复合型人才【品牌中心/工业采购/物流/电子商务/职能服务部门等】招聘流程简历投递->电话面试->面试->发放offer (在求职过程中有任何疑问,请反馈至“迪卡侬招聘”官方平台) 欢迎登陆“迪卡侬招聘”官网, 通过官方渠道投递;同时关注“迪卡侬招聘”公众号,及时获取招聘进度及最新招聘信息。备注:在工作职责实质内容不变的情况下,迪卡侬有权对职务名称进行形式上的调整。

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汉庭酒店总经理(郑州)华住酒店管理有限公司郑州6-8千/月04-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

【岗位职责】:1、负责华住酒店集团旗下汉庭酒店的整体运营工作。【任职要求】: 1、年龄25-40岁,酒店管理相关专业大专以上学历;2、星级(3星及以上)酒店部门经理(前厅/客房/销售)3年以上工作经验;有经济型连锁酒店工作经验优先3、熟悉酒店整体运营管理;4、勤奋上进,学习和适应能力强,有韧性能抗压;5、较强的沟通影响能力和团队建设能力。

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店铺主管 Supervisor(郑州杉杉奥莱)拉尔夫劳伦贸易(上海)有限公司郑州-中牟县0.8-1万/月04-16

学历要求:高中|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

Key Responsibilities主要职责 - Work with the team to achieve sales target. 与团队合作达成销售目标。 - Promote the brand and be the brand ambassador. 作为品牌大使,提升品牌形象。 - Maintain good relationship with the client. 维护良好的客户关系。 - Arrange store staffs’ working hours and productivity. 安排店铺员工的工作时间和任务。 - Support store manager to manage the store to fulfill the sales target & promote the brand. 辅助店长管理店铺,以完成销售目标及品牌推广。 - Any other ad-hoc tasks assigned. 完成其它被分配的工作。 Requirements要求 - College Degree or above; English is a plus. 大专以上学历;英语流利者优先。 - Minimum 2 years of sales experience in luxury retail industry. 2年以上奢侈品零售行业销售经验。 - Excellent in interpersonal and customer service skills. 良好的沟通技巧及顾客服务意识。 - With high sense of responsibility and store management skills. 具备高度的责任心和一定的店铺管理经验。 - Pleasant and outgoing personality; willing to learn and grow with the company. 为人亲切、个性热情、好学,愿意与公司一起成长。

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阿迪达斯郑州首创店主管阿迪达斯体育(中国)有限公司郑州6-8千/月04-15

学历要求:高中|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

岗位职责:欢迎加入adidas零售直营门店!THROUGH SPORTS, WE HAVE THE POWER TO CHANGE LIFE! 通过运动,我们可以改变生活!自1949年成立以来,作为世界著名的体育用品公司,阿迪达斯拥有核心品牌阿迪达斯和锐步。阿迪达斯总部位于德国黑措根奥拉赫,共有超过59,000名员工,2019年总销售额超过236亿欧元。其中,大中华区拥有超过500家直营门店和10,000名员工。我们的员工充满热情和活力、积极进取、富有创造力,正因为拥有这样一支精英队伍,公司快速发展至今日的规模。adidas渴望优秀的你加入,我们一起共创辉煌、创造奇迹,同时让你的生活时刻与运动时尚紧密相连,实现个人价值!如果您想参与管理零售品牌的店铺!想触摸年轻人的时尚趋势!想伴随直营门店迅猛发展!那么现在正当时!赶紧动手申请吧!和我们一起改变生活!您的工作日常:1. 作为adidas的直营店一员,驱动店铺销售,提升店铺业绩;2. 作为adidas的文化倡导者,传递运动理念,带给顾客卓越体验;3. 作为adidas的团队主管,协助招募并培养团队成员,推动人员成长;4. 作为adidas的运营骨干,营造安全高效愉悦的购物环境;我们对您的期望:1. 关注时尚,热爱运动,热衷零售行业,对 adidas充满热情,对他人有感染力;2. 至少2年以上零售或服务行业管理岗经验,具备一定的销售、对客服务及店铺和人员管理经验3. 有亲和力,乐于与团队协作沟通,以结果为导向,喜欢集思广益、解决问题,同时善于创新,找到解决问题的资源4. 良好的逻辑思维及分析计算能力,我们的工作时间: 早中晚排班制,做五休二或做六休一,视业务需求而定。

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储备店长-郑州家乐福郑州 Zhengzhou郑州-金水区1.2-2万/月04-15

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

     岗位职责:  1、负责统筹家乐福门店的整体经营管理;  2、带领团队管理好门店各品类的运营、会员、营销支持等日常管理;  3、负责提升现有门店经营及改造项目;  4、聚焦客户体验,提升客户满意度与履约率;  5、处理各类突发情况。     任职资格:  1、大专及以上学历,5年以上商超零售行业相关经验;门店店长、副店长或储备店长1年以上经验,品类经理或高潜力处长2-3年经验;杂货或生鲜营运经验优先;  2、熟悉并了解零售相关法律法规,了解零售商品流通渠道,具备营销促销的组织能力,对相关商品的销售与价格有深入 研究,对市场变化敏感,能根据市场动向调整门店经营策略;  3、具备一定财务知识和分析报表能力;良好的目标管理和计划控制能力;良好的逻辑分析和判断能力;  4、商业思维和服务意识强,具备较强的领导力和团队建设能力;较强的创新和沟通能力;  5、对互联网线上玩法和营销有一定了解和认识。  

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储备店长家乐福宿州 Suzhou郑州-金水区1-1.5万/月04-15

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

   1、负责统筹家乐福门店的整体经营管理;       2、带领团队管理好门店各品类的运营、会员、营销支持等日常管理;       3、负责提升现有门店经营及改造项目;       4、聚焦客户体验,提升客户满意度与履约率;       5、处理各类突发情况。任职资格:       1、大专及以上学历,5年以上商超零售行业相关经验;门店店长、副店长或储备店长1年以上经验,品类经理或高潜力处长2-3年经验;杂货或生鲜营运经验优先;       2、熟悉并了解零售相关法律法规,了解零售商品流通渠道,具备营销促销的组织能力,对相关商品的销售与价格有深入 研究,对市场变化敏感,能根据市场动向调整门店经营策略;       3、具备一定财务知识和分析报表能力;良好的目标管理和计划控制能力;良好的逻辑分析和判断能力;       4、商业思维和服务意识强,具备较强的领导力和团队建设能力;较强的创新和沟通能力;       5、对互联网线上玩法和营销有一定了解和认识。  

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副店-郑州杉杉奥莱斐乐服饰有限公司郑州-中牟县0.8-1.2万/月04-08

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:5000-10000人

岗位职责:   1、带领员工完成公司月度、年度下达的销售任务。          2、店铺零售员工的技能带教及人员管理。             3、卖场的形象管理及维护。             4、建立店铺日常事务规范。            5、平衡公司与商场的关系,建立良好的沟通环境。    任职资格:    1、两年以上的零售店铺管理经验。    2、25-32岁,形象气质佳。           3、诚实、吃苦耐劳、有责任心、抗压能力强。            4、良好的沟通能力和团队协作精神、良好的服务意识。          福利待遇:    1、员工制服、带薪年假、团建活动、产品内购    2、多元化的培训提升机会,明确的晋升发展通道       

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门店副经理,郑州大卫城店 ID67386Lululemon郑州15-20万/年03-30

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

lululemon athletica 正在寻求一名具有高度领导才能、充满激情且有志于团队成员发展和社区互动的门店副经理。该职位的主要目标是与门店经理合作,培养能力超群的领导,壮大业务,并能积极影响其周围的社区。您的工作内容每天穿着弹力裤工作,向客人和社区谈论有关健康、健身和瑜伽的内容,培养人们健康的生活方式。门店副经理负责门店运营的某些方面,以及团队和社区的策略和发展,具体工作内容由门店经理决定。门店副经理通过为团队提供培训、指导和开发,为客人实现 lululemon 的专属体验,发挥关键作用,确保所有业务目标得以实现,保证零售区拥有出色的教育水平。门店副经理还需要提升团队能力,推动策略实施,在当下和未来实现经营业绩。门店副经理要散发 lululemon 的文化气息,热爱运动健身,致力于为身边的人创造奇妙的体验。门店经理的日常在零售区和社区热情领导团队并宣介我们的产品、社区和文化作为 lululemon athletica 的价值和客人体验的倡导者根据门店经理委托,监督执行门店经理“80/20 检查清单”上的某些任务项目。例如,库存、产品或社区活动在零售区工作,作为零售区经理和产品教育家,每周至少工作 32 小时根据门店经理的指示代表门店参加所有必要会议、活动和讨论会为产品教育家和团队领航家提供指导,亲力亲为地帮助他们发展根据门店经理或区域经理的指示执行/完成其他必要的或要求的项目、职责和任务此职位需要哪些技能?至少一年零售/销售管理方面的工作经验,或同等管理职位经验商科、市场营销、零售或相关专业学士学位熟悉 MS Office(Word、Excel 和 Outlook)注重细节,有条理有能力处理多重任务和协调正在进行的项目、计划和人员发展能够承受压力并在交期紧张时出色完成工作喜欢集思广益、解决问题,同时善于创新、机智敏捷态度积极,对 lululemon、社区和他人热情、有感染力。申请此职位:如果您期待在一家促进和支持健康、健身、个人发展、成长、变化、责任和全面成功的公司就职,请在此职位下直接递交简历和求职信。lululemon athletica is seeking a highly capable leader who is passionate about developing others and connecting with the community as our Assistant Store Manager. The key objective of this position is to partner with the Store Manager to develop incredible leaders, grow the business, and positively impact the surrounding community.About the role The role will combine the life-altering potential of wearing stretchy pants to work every day while talking health, fitness and yoga to your guests and community. The assistant store manager is responsible for certain aspects of the store operations and the strategy and development of the team and community, as determined by the Store Manager. They play a key role in ensuring that all areas of the business are fulfilled and that there is an exceptional level of education on the retail floor by training, coaching, and developing a team that delivers the lululemon guest experience. The assistant store manager also builds capabilities within the store team to drive strategy and achieve results for the business, today and tomorrow. Our assistant store manager emanates the lululemon culture, is a lover of fitness and sweaty endeavors, and is committed to creating amazing experiences for those around them.A Day In The Life Passionately leads and educates on our product, community and culture on the retail floor and in the communityTakes a stand as an advocate for lululemon athletica’s values and guest experienceOversees the execution of certain deliverables on the Manager ‘80/20 Checklist’, as delegated by the Store Manager. For example, Inventory, Product or Community EventsPresent on the retail floor, as a floor manager and Educator, a minimum of 32 hours per weekRepresents her/his store at all required meetings, events and conferences, under the direction of the Store ManagerActs as a coach to Educators & Key Leaders and plays a hands-on roll in their developmentUnder the direction of the Store Manager or Regional Manager, performs/completes other additional project, duties, and assignments as required and/or by requestMust Haves Minimum one year’s work experience in retail / sales management, or an equivalent management roleBachelor’s degree in business, marketing, retail or related fieldWorking knowledge of MS Office (Word, Excel and Outlook)Detail oriented and highly organizedAbility to multi-task and coordinate ongoing projects, plans and people developmentWorks well under pressure and meeting tight deadlinesLove of brainstorming, problem-solving, being creative and resourcefulPositive attitude and contagious enthusiasm for lululemon, community and people.To Apply for this position If you are seeking a position in a company which fosters and supports health and fitness, personal development, growth, change, responsibility and overall success please submit your resume and cover letter directly to this posting.

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耐克直营店管理-店长/副店/主管/组长耐克商业(中国)有限公司郑州-荥阳市0.8-1.2万/月03-15

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

从打造出***双跑步鞋开始,耐克为全世界运动员提供灵感与创新科技的热情从未熄灭,更构建了一个跨足世界的运动王国。 耐克直营零售业务部在中国拥有270多家直营店和电商平台,其中包括:Nike官网、天猫Nike官方旗舰店、天猫Jordan官方旗舰店、Nike香港官网以及手机应用SNKRS。耐克零售团队通过洞察消费者需求,以及不间断的对话与分享,持续创造前所未有的消费体验与感动。 在耐克,你拥有的不仅是一份工作,是一股永不熄灭的创新激情,是一次别具意义、永生难忘的经历。 我们将和你一起挖掘潜力,打破边界; 我们将和你一起拥抱多元,实现奇思妙想; 我们将和你一起激发创意灵感,点燃运动之魂。 赛道已经准备好了,只等你加入,与我们一同迈步向前! 耐克直营零售业务部诚聘有思想、有能力、有梦想、有潜力的你! 职位:店铺经理(Head Coach) - 人员管理工作—计划团队日常或短期任务重点。管理员工及设置个人目标。培训员工,支持个人发展,就员工招聘、绩效考核和表扬奖励等方面提出主要意见;- 负责单个小/中型店铺的所有营运管理;- 管理员工、店铺经营和店铺环境,以便达到销售、服务、组织、顾客满意度和盈利目标并且保持经营标准;- 管理店铺的每日收入和薪资支出;- 管理员工、管理组或者部门经理并且负责团队人员发展;- 负责店铺团队有效沟通,奖励和表彰好的表现;- 与地区或者区域经理以及公司损失预防部门一起处理店内损失预防问题;- 提供高档消费者体验和员工体验,实施/执行全球和区域计划,提升销售业绩。- 要求:4年大学学历以上,有至少4~7年直接相关工作经验,1~3年以上管理经验;能够根据工作需要从事相应的体力工作;能够接受零售行业的灵活排班。 职位:助理店铺经理(Assistant Head Coach) - 人员管理工作--计划团队日常或短期任务重点。管理员工及设置个人目标。培训员工,支持个人发展,就员工招聘、绩效考核和表扬奖励等方面提出主要意见;- 协助店铺经理,管理一个或者多个商店职责(销售、推销、经营、会计等)或者管理大型商店的特定销售区/业务;- 店铺经理不在时,履行所有店铺管理职责;- 直接监督部门经理、员工和/或顾客服务;- 制定商店活动的统计和叙述报告;- 与产品部/视觉团队进行交流,监督店铺现场陈列改善和维护;- 协助店铺经理提供高档消费者体验和员工体验,实施/执行全球和区域计划,提升销售业绩。- 要求:大专学历以上,有至少4年零售工作经验,一年以上管理经验;能够根据工作需要从事相应的体力工作;能够接受零售行业的灵活排班。 职位:主管(Coach) - 人员管理—计划团队日常或短期任务重点。管理员工及设置个人目标。培训员工,支持个人发展,就员工招聘、绩效考核和表扬奖励等方面提出主要意见;- 管理所辖的某些店铺营运区域(库存、产品部门和销售服务等)的所有日常活动,包括销售和服务、选择和培养员工、产品、时间和营运管理;- 执行和维护产品陈列和销售区标准;- 沟通促销活动信息,确保每次促销活动的结果***化;- 根据销售和顾客反馈,识别商品问题和机会;- 在指定区域内监督、培训和培养员工;- 协助店铺经理提供优质的消费者体验和员工体验并且实施/执行全球和区域计划,推动经营成果发展。- 要求:大学学历并且具有至少2~3年直接相关工作经验;3年零售经验、1年领导或者主管经验;能够根据工作需要从事相应的体力工作;能够接受零售行业的灵活排班。 职位:组长(Lead Athlete)- 人员管理 — 协调团队及工作配合。支持团队及个体员工发展;- 就员工招聘、纪律行为、绩效考核和表扬奖励等方面提供建议和意见。培训和指导初级员工;- 运用高级顾客服务技能、销售技术和产品知识,为顾客提供正确产品并且带动销售;- 通过提供高级别服务和在销售过程中融入品牌故事,建立顾客和耐克品牌之间的联系;- 除处理复杂交易及顾客服务情况之外,还要掌握所有相关部门的营运并且能够执行运动员的各项职责;- 担任一个或者多个方面或者职责(库存、收银、销售)的专家。持续学习和接受培训,以便进一步提升专业知识;- 协助经理为员工实施正式上岗培训和各项工作培训;- 主动提供顾客服务协助预防损失工作。对入店行窃或者内部偷窃事件保持警惕并且向主管报告可疑活动;- 协助主管协调其他员工的工作。可以担任钥匙管理人的职责。- 要求:高中或者同等学历以上并且具有至少4年相关工作经验;能够根据工作需要从事相应的体力工作;能够接受零售行业的灵活排班。 由于简历投递量较大,很抱歉仅符合职位要求的候选人才会收到进一步沟通的电话邀约,感谢您的理解。Due to large number of applications,we regret to inform that only candidates meet requirements will be contacted.

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ECCO丹尼斯大卫城店员/导购/营业员ECCO爱步中国郑州-金水区4-7千/月04-19

学历要求:高中|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

KEY RESPONSIBILITIES(主要职责)1、 了解公司的企业文化、发展历史及有关的制度规定;2、 积极做好销售工作,完成销售目标;3、 按照公司要求陈列产品;4、 向顾客提供符合ECCO品牌标准的专业服务;5、 根据商场规定或工作安排准时上下班;6、 保持柜台和仓库的整洁;7、 保持良好的仪容仪表及积极的工作心态;8、 完成日销售报表的制作,并及时更新专柜或专卖店的电脑数据,熟悉公司的零售系统;9、 熟悉柜台内各个产品的信息资料、产品的库存状况及柜台参加的当日销售宣传活动;10、 了解公司“神秘访客”的目标并达到要求;11、 参加公司安排的各项培训课程;12、 上级安排的其他工作任务。REQUIREMENTS(要求)1、 具有相关的销售经验一年及以上;2、 高中同等学历及以上;3、 普通话清晰流利;4、 有较强的服务意识、沟通能力及团队合作精神。

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