• EN
 

职场百科   职场文库   招聘信息   企业服务

您所在的位置:最新招聘信息 >全国职位信息 >郑州招聘网 >郑州人事经理招聘信息

职位推荐:网络营销工程师冶金工程肿瘤科医生家居方案设计师员工食堂厨师保险理财师电气造价工程师办公客服布线CNC编程台塑POP设计CDNCAD国家公务员

职位分类:不限

更多
更多:

已选条件:
郑州人事经理
清除条件
全选
申请职位

人事经理郑州华瑞房地产开发集团有限公司郑州-金水区10-15万/年05-27

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;5、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;6、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。任职资格1、人力资源、行政管理或相关专业,大专以上学历;2、3年以上房地产工作经验(擅长培训,绩效);3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

立即申请
收藏

人力资源经理河南中威高科技化工有限公司郑州-郑东新区6-8万/年05-27

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、根据公司的发展目标,制定人力资源年、季、月工作计划,并组织开展实施;2、负责完善、升级公司相关人力资源管理运营系统;3、负责组织制定年度招聘、培训、绩效工作的落地实施;4、负责进行公司整理人力资源问题的诊断,并提出合理的调整建议方案;5、负责人力部门的管理、指导、培训和评估;任职资格1、人力资源管理、工商管理、心理学、劳动关系管理等相关专业,本科以上学历;2、从事企业人力资源管理三至五年以上,熟练人力资源各版块的工作开展;3、熟悉国家及地方劳动人事法规政策,能够进行劳资风险防范及处理;4、具有较强的学习能力且爱学习;5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力、人际交往能力、时间管理能力及亲和力;6、具备较强的责任感和敬业精神;7、熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件;

立即申请
收藏

人事行政主管广州新妆生物科技有限公司郑州4-8千/月05-27

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.、协调并指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保人力资源的合理使用;2、指导编制薪酬管理政策,组织制订绩效管理和考核制度,并负责考核的实施和管理;3、主导企业文化建设,及时准确掌握公司人员思想动态及工作表现,并及时提供应对方案,建立融洽共赢的员工关系,促进企业凝聚力;4、人力资源成本的控制与合理使用;5、根据企业发展战略制定企业各阶段行政政策制度并监督实;6、协调各部门之间的关系,保证信息畅通,合理配置各部门资源,***化利用现有资源7、领导交办的其他事情。任职资格:1、大专以上学历,熟练使用办公软件;2、熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;2、有经验者优先,无经验者优秀者可放宽要求。

立即申请
收藏

行政人事主管+双休中国人寿保险股份有限公司郑州市分公司郑州-管城回族区6-8千/月05-27

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

工作内容:1、负责人事部管理,对求职者进行筛选,笔试、面试。2、建立企业的人事档案。3、对员工的考勤进行核算,便于员工的工资结算。4、制定员工考核制度。5、对每个员工做到一定的人文关怀。任职资格:1、 具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有良好的沟通能力、协调能力,为人正直,原则性强2、 对工作有较高的热情:3、 具备较强的学习能力和优秀的沟通能力;工作时间:8:30-12:00 2:30-6:00入职福利优厚,可晋升经理-区域负责人做五休二,周单六周日双休国家法定节假日正常休息,员工旅游,节日福利,带薪休假

立即申请
收藏

人资经理+集团+六险壹玖柒零文化传播股份有限公司郑州-郑东新区6-8千/月05-27

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、组织起草,修改及完善公司人事行政相关管理制度并对过程进行监督; 2、依据公司年度计划,组织开展部门的计划管理,制定部门及各岗位的业绩目标、工作计划,组织实施并进行监督; 3、组织开展公司招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源管理事宜;4、根据公司发展状况,定期对人力工作进行盘点分析,提出调整改进建议5、协助部门领导对公司日常行政工作事物的管理和安排; 6、领导安排的其他工作。任职要求: 1、年龄:30-38岁2、学历:大专及以上学历 3、专业:人力资源或管理类相关专业 4、工作年限:5年以上人事行政工作经验,3年以上人事行政经理任职经验;5、技能要求:熟悉人资6大模块,熟练运用办公软件;有良好的公文写作能力; 能够指导各个职能模块的工作;6、素质要求:积极主动,责任心强;有较好的沟通和协调能力;有能力建立、整合团队;

立即申请
收藏

聘人事经理双休+话补福利高河南君健商贸有限公司郑州-金水区4-8千/月05-27

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

任职资格:1、25~40岁,人力资源、管理或相关专业专科及以上学历;2、两年以上同岗位的工作经历;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。薪资待遇:1、月薪3000-5000,8小时工作制,法定节假日正常休息,缴纳五险;2、完善的内部晋升机制,多渠道的发展空间;3、完善的薪酬福利及绩效激励体系,富有竞争力的工资水平;4、温馨的员工关怀和丰富的员工活动,定期举办生日会、团队聚餐、员工旅游等活动及户外拓展。工作时间:冬 早上8:30-12:00 下午13:00-17:00夏 早上8:30-12:00 下午14:00-18:00有意向者可直接电话咨询

立即申请
收藏

人事主管(郑州)诚伯信息有限公司郑州-中牟县6-8千/月05-27

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

工作职责:1、负责员工的入、离、转、调相关手续的办理及流程优化;2、负责日常的员工关系管理工作,管理员工档案及信息,保证信息有效准确;3、负责开展考勤核对、工资核算及绩效考核相关工作;4、协助起草、制定员工关系管理的相关流程、指引、制度、宣导;5、负责制定公司年、季、月度的培训计划,对各部门的培训工作进行具体指导;6、协助公司新办公系统上线及日常维护工作;7、组织企业文化建设及团队建设工作;8、领导交办的其他工作。    岗位要求:1、本科学历,专业不限,人力资源管理、工商管理类专业者优先考虑;2、熟悉人力资源管理相关知识,熟悉相关地区政策法律法规,熟悉本地语言; 3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;4、 熟练使用相关办公软件,具备良好的统计分析能力,excel应用能力强;5、亲和力强,具备良好沟通意识、协调能力和组织能力。薪酬福利:1、薪酬:6000-80002、入职后按国家相家规定缴纳五险一金,不定期举行团建活动;3、满一年享受5天带薪年假4、节日礼品5、工作时间;行政班9::00-18:00,做五休二工作地点:郑州市中牟县地矿产业园区

立即申请
收藏

人事专员河南康柏叶盛肥业有限公司郑州-金水区3-4.5千/月05-27

学历要求:大专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作职责:1.负责公司招聘,及时补充各个岗位的空缺;2.制定公司制度,;3.核算员工考勤,薪资,绩效等3。做好领导临时交待的事情。岗位要求:1.一年以上人事工作经验,人力资源管理专业有先,优秀者条件可放宽。2.大专以上学历薪资待遇:1.综合薪资3000-4000,具体面议2.上班时间:8:30-12:00 2:00-6:00 ,每周日固定休息3.每月公司组织团建,不定时聚餐,享受法定节假日

立即申请
收藏

行政人事部长(上街)河南三和航空工业有限公司郑州-上街区6-8千/月05-27

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。?2、负责主持公司行政管理、人力资源、申报工作,组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务。? 3、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与岗位职责及管理制度的拟定、讨论、修改工作,对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的制度管理。?4、负责对公司后勤管理的监督,完善公司后勤保障制度。?5、监督规章制度和劳动纪律的执行,处理员工的奖罚事宜。?6、负责对公司行政费用的管控,严格按照流程进行费用审批,建立台账并对产生的费用进行分析,做好内控工作。? 7、负责公司与行政部门的业务对接,做好来客接待工作。?8、负责对公司薪酬制度的审核,完善薪酬设计。? 9、负责公司绩效管理制度的建设及绩效考核在公司的推行。?10、负责招聘渠道的建立和维护,满足公司的招聘需求。? 11、搭建并实施人力资源管理流程,入职、培训、试用、转正、升值、加薪、处分、嘉奖、处理劳动关系等,建立健全员工档案。?12、好各类资质荣誉证书的年检、维护、获证工作。? 13、负责公司各类项目的申报工作,与相关上级政府部门的联系,获取相关政策信息,对于符合要求的项目,争取政策支持与补贴。?14、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成。15、公司车辆管理工作;维修保养、年审及日常用车安排协调。? 16、完成公司领导安排的其他工作。任职要求:(1)行政管理、人力资源或相关专业本科及以上学历;形象好、气质佳;(2)2年以上行政管理工作经验,2年以上人力资源经理工作经验;(3)对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;(4)对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;(5)熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;(6)具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;(7)很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 注:公司提供住宿,有班车。对上班地点有特别要求的勿投~

立即申请
收藏

人力资源中高端招聘(猎头AC)上海沃锐人力资源有限公司郑州4.5-6千/月05-27

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责: 1、根据客户公司需求,对客户公司行业及职位进行分析,参与制定目标候选人寻访方案;2、收集及整理侯选人资料,初步筛选简历;3、多渠道快速寻访候选人,进行初步面试和评估;4、协助制作推荐报告;5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排,跟进进展并及时反馈;6、协助项目经理或顾问调查候选人背景;7、跟进候选人入职状况。任职资格: 1、全日制统招本科学历;2、具备优秀的人际沟通能力,思维缜密,关注细节; 3、成熟稳重,能够承受较大的工作压力,具有高度的责任感;4、学习能力强,热衷新鲜事物;5、有业务类销售经验、招聘工作经验者优先考虑  福利待遇:1. 时间:一线城市做五休二,二三线城市单双休(大小周轮休),节假日按照国家法定执行;2. 薪资:新人无责底薪+招聘提成+月度绩效奖金,根据业绩完成情况,季度调薪,季度晋升; 3. 福利:五险一金+绩效奖+年终奖+带薪年假+员工旅游+员工活动+现金奖+节日礼品+生日会...4.  轻松和谐的工作氛围,透明的晋升空间; 5. 完善的学院培训课程及一对一师徒帮带制;6、开放式的晋升渠道,还有更多惊喜和福利待遇等着你哦!

立即申请
收藏

人事经理山东拓建科技发展有限公司河南分公司郑州-高新区6-8千/月05-27

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:

岗位职责1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;5、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;6、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。任职资格1、人力资源、行政管理或相关专业,大专以上学历;2、3年以上企业同岗位工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

立即申请
收藏

人力资源经理郑州同翔房地产营销策划有限公司郑州0.8-1万/月05-27

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司实际情况完善公司人力资源体系,指导和管理人力资源招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理;2、规范并优化人力资源日常招聘流程,不断拓展招聘渠道,满足公司的快速发展对人才的需求;3、全面统筹公司的人力资源结构,改善人力资源供给状况,对公司各项目的人员情况进行有效调配和安排;4、负责公司培训管理体系的建设和完善,组织推动公司各项目培训工作的有效开展,不断提高团队凝聚力和向心力;5、负责公司人力资源各项管理政策的推动与落实。任职要求:1、人力资源管理、工商管理等相关专业大专及以上学历;2、2-3年以上人力资源管理工作经验3、熟悉房地产行业发展现状,擅长招聘管理、员工关系管理等模块,具有较强的组织与协调能力,具有良好的沟通能力和人际关系处理能力;4、具有创新性的人力资源管理思维,有强烈的责任心、事业心,具备良好的职业操守和职业素养。

立即申请
收藏

人力资源河南省国信机电成套设备有限公司郑州-中原区3-6千/月05-27

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

任职资格:1、大专以上学历。2、从事一年以上企业人力资源工作经验。 3、熟练使用办公软件及设备,具有一定的文字功底,良好的人际沟通能力和语言表达能力, 有责任心。4、能承受一定的工作压力,综合素质强。 主要工作内容:1、参与招聘、培训、社保的组织、协调办理等工作。 2、参与制定人员招聘计划,开发潜在的合格求职者资源。 3、维护拓展招聘渠道; 4、更新人员信息资料库。 5、配合员工人事行政档案的建立健全管理工作。 6、按照公司培训计划组织实施培训工作。

立即申请
收藏

人力资源经理珠海童欣科技有限公司郑州-郑东新区0.8-1万/月05-27

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据公司发展战略,负责公司人力资源体系的搭建与完善,制定人力资源规划,并组织实施;2、负责公司企业文化的建立与宣导;3、负责公司培训体系的建立与实施;4、负责招聘、薪酬、绩效、员工关系等人力资源日常管理事宜;5、负责公司日常行政事务的管理,包括公司资料、文件的归档、企业活动的组织安排及其他行政事务处理。任职要求:1、人力资源管理、心理学或相关专业本科及以上学历;年龄28--40岁;2、5年以上人力资源管理工作经验;3、具备人力资源规划的战略眼光,擅长、喜欢人力资源工作;4、具有较强的语言表达能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神; 5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

立即申请
收藏

人力资源经理河南浩之德信息科技有限公司异地招聘6-8千/月05-27

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化。2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制,对公司人员的电子和纸质档案进行统一的管理。4. 依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。5. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订。6. 负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核。7.负责劳动合同的签定与管理工作,进行劳动关系管理,代表公司解决劳动争议和纠纷。任职要求:1.大学本科以上学历,具有3年以上人力资源管理经验,具有管理经验,了解知识产权行业 ;2. 吃苦耐劳,爱岗敬业;3.较强的沟通能力和逻辑思维能力。薪酬及福利待遇:1.试用期1-3个月;2. 丰厚的薪资回报:底薪+年终奖励+五险+带薪年假;3. 周末双休,享受国家法定节假日,环境优雅轻松。工作地址郑州市高新区大学科技园(东区)6号楼D座7层

立即申请
收藏

人事专员河南省全仕好教育咨询有限公司郑州4.5-6千/月05-27

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

【岗位职责】1、招聘需求的分析、简历筛选,电话邀约;2、维护、管理、开发招聘渠道,及时更新/发布招聘信息;3、对简历进行分类、筛选,确定面试名单及流程,组织开展招聘面试工作;4、定期汇报招聘状况,确保招聘工作的有效性。【岗位要求】1、大专及以上学历,一年以上招聘工作经验2、了解各招聘渠道和基本的面试方法;工作积极主动,拥有良好的抗压能力;3、工作耐心细致,有条理,责任心强,良好的沟通、协调能力, 有团队协作精神

立即申请
收藏

人力资源经理郑州妙渊堂医疗科技有限公司郑州-二七区6-8千/月05-27

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;3、根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度月度人员招聘计划,经批准后实施4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;5、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系,建立行之有效的激励和约束机制;6、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;任职要求:1、人力资源或相关专业专科以上学历;2、两年以上人事相关工作经验,熟悉人力资源六大模块;3、形象气质佳,普通话标准,具亲和力,做事认真仔细;4、熟练使用各种办公软件;5、熟练处理各类公关事务的能力及良好的沟通、组织、协调能力;6、有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规优先考虑

立即申请
收藏

人事主管河南久久众创空间有限公司郑州-金水区4.5-6千/月05-27

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;5、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;7、协助推动公司理念及企业文化的形成;8、协助制定公司人力资源整体战略规划;任职资格:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、3年以上相关工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理6大模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。工作时间:上午: 8:30—12:00 14:00—18:30公司地址:郑州市金水区黄河路125号联盟国际商务大厦15楼真诚期待您的加入!

立即申请
收藏

人事主管郑州粉蓝衣橱服饰有限公司郑州-中原区6-8千/月05-27

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

任职资格1、人力资源相关专业大专以上学历,3年以上相关工作经验,有过服装零售行业经验的优先考虑。2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好;4、具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。

立即申请
收藏

高级人力资源经理北京外企人力资源服务河南有限公司郑州-郑东新区0.8-1万/月05-27

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:50-150人

岗位职责:1.全面统筹规划公司人力资源战略,致力于提高公司内部的综合管理水平;2.完善人力资源管理及行政管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含各岗位职务分析、招聘、绩效、薪酬及员工发展体系的全面建设),完善并实施人力资源管理制度;3.定期向总经理提供有关人力资源战略、人力资源开发、组织建设等方面的专项建议,提高公司的综合管理水平。4.组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督执行计划的实施;5.完善公司招聘、绩效、薪酬管理体系及流程,并监督落地,评估实施效果。任职要求:1、本科以上学历,5年以上相关工作经历,3年以上人力资源经理工作经验;2、了解现代规范化企业人力资源管理模式,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,擅长招聘、薪酬、绩效管理,熟悉国家相关的政策、法律法规;3、较强的领导力及责任心;具备良好的人际交往能力、沟通能力、组织协调能力以及解决复杂事务的能力;4、从事过国有企业或大型民营企业HRM工作优先;5、考取人力资源二级以上资格证书。

立即申请
收藏

全选
申请职位
共16页,到第确定

精英竞拍汇-中高端人才求职平台

互联网专场
招聘职位: 后端开发,前端开发,移动端开发,测试,产品/设计/运营
金融专场
招聘职位: 财务审计,合规与风险控制,后台运营,投行,销售
房地产专场
招聘职位: 房地产开发,建筑工程,规划设计,商业,市场营销
汽车专场
招聘职位: 汽车新能源,软件与汽车电子,生产制造,质量管理,供应链管理