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人事经理五险+餐房补+晋升快 郑州人为本企业管理咨询有限公司 郑州-管城回族区 5-7千/月 01-20

学历要求:中专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

主要负责企业的人员招聘工作,工作简单,具有挑战性,发展空间大。预约面试:郁主管 189 3714 0036薪资待遇:1,月综合薪资;无责底薪2800元+业绩+绩效+=4000元--7000元+(上不封顶,看自己能力)。2,正常工作8小时(8点--6点),一周可调休1天,一月可调休4天,工作在办公室,有空调,无线网,干净整洁。工作内容和职责:1.接受求职者的电话咨询;2.网络招聘,负责求职者的邀约、甄选和面试,并做好工作报表;3.负责招聘工作的布置与安排。工作技能要求:1.25-35岁,普通话标准、热情积极、自信善沟通、随机应变能力强;2.对工作认真负责、用心、态度端正、敬业有团队精神;3.善于学习、有耐心、执行力强;4.吃苦耐劳、敢于挑战高薪。晋升制度及工资标准:招聘主管—招聘经理—招聘总监—招聘总经理薪资福利:1、有竞争力的薪资:完善的薪资结构、餐补、全勤奖励等;2、多维的福利体系:五险一金、重要节日福利、年终奖等;3、完善的成长体系:层级化的培训、能力拓展、多向灵活的成长通道;4、明确的职业规划和顺畅的晋升通道。报名者多,有意者打电话或短信报名,优先安排。

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人事经理 河南官渡兽药制造有限公司 郑州-金水区 6-8千/月 01-20

学历要求:高中|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。 3、负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理。 4、负责公司人事文件的呈转及发放。 5、负责公司员工入职及离职手续的办理及员工劳动关系的转移。

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人力资源经理 荥阳市永恒房产营销策划有限公司 郑州 2-4千/月 01-20

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等  方面的管理工作;2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;5、其他人事日常工作;任职要求:1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;2、从事人力资源工作1年以上,具备hr专业知识;3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;5、了解国家各项劳动人事法规政策;6、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;7、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力。工作地址:1店-荥阳索河路与荥泽大道交叉口向南200米路西                   2店- 荥阳康泰路与学府路交叉口向北50米路东                    3店-荥阳三公路与文博路交叉口向东200米路北                  4店-荥阳索河路与三公路交叉口向南100米路西                  5店-荥阳广武路康泰路交叉口向东200米路北                  6店-荥阳万山路与大海寺路交叉口向东200米路北                  7店-荥阳万山路与演武路交叉口向东50米路南                  8店-荥阳工业路与演武路交叉口向西200米路南工作时间:8:30-12:00    14:00-18:30  联系电话:王**13523070333

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人事专员、经理助理 底薪3500起,有能力优先录用 郑州仁合房地产营销策划有限公司 郑州 6-8千/月 01-20

学历要求:中专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职位描述:1、根据公司发展战略制订公司招聘计划及人员需求计划,跟踪计划执行情况,查找问题改善执行确保计划完成的及时性和质量;2、制订招聘流程及标准,搭建招聘体系,改进完善招聘制度;3、统筹招聘渠道,监控渠道使用,对渠道效果总结分析,维护优化并提升招聘渠道有效性,控制招聘成本预算;4、参与岗位的招聘实施,包括人才搜寻、面试和评估、与业务部门协调、促成招聘决定、录用商谈、确保顺利入职和试用期维护等;5、负责本团队的日常管理,包括但不限于能力提升、绩效管理、人员关怀等;任职资格:1、大专及以上学历,学习能力强;2、优秀的沟通能力,协调能力、亲和力和敏锐的洞察力及分析判断力薪资:底薪2500+全勤200+工龄补贴(每满1年加200元底薪)+提成=4000+工作地址:二七区长江路淮南街交叉口向西100米路北仁合房产

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工作轻松时间自由行政人事 河南广德恒信息科技有限公司 郑州-金水区 4.5-6千/月 01-20

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职资格:1、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用2、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;3、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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人力资源经理 河南昆仑生物科技有限公司 郑州-金水区 4.5-5千/月 01-20

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、招聘工作的开展,做招聘计划并维护渠道,进行面试甄选;2、协助上级建立各类规章制度,负责新员工入职培训,辅助培训的组织;3、完成上级领导交办的其他工作。任职资格:1、专科以上学历,工商管理、人力资源管理相关专业优先;2、3年以上人力资源工作经历优先;3、适应能力强,责任心强,具有良好的逻辑思维能力。福利待遇:1、公司提供午餐、下午茶,工作环境温馨和谐,提供高档小区员工宿舍;2、宽带薪酬,最短半年内实现薪资调整;3、定期组织团建、拓展训练、国内外旅游;4、做六休一,法定节假日休息,生日、节日福利等。

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组织效率专员 河南省顺丰速运有限公司漯河分公司 异地招聘 6-8千/月 01-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

1、统筹本地区人员规划与投入,实施有效的过程监控与分析,制定解决方案并推动落实;2、负责本地区岗位、人员职级及数量等配置需求的分析评估,促进资源合理分配,提升组织效率;3、统筹本地区网点、中转场组织等级的评定、监控、反馈,发现问题并对评定方案及执行策略提出改善建议;4、洞察本地区组织体系运行现状,分析面临的实际或潜在问题,为部门/小组、网点及项目型组织设置提供专业优化建议或解决方案,保障组织健康运行;5、积极研究组织运行新模式,推动促进组织模式创新实践,促进组织敏捷性提升,提升组织活力。任职资格:1、本科或以上学历,人力资源管理、企业战略管理等相关专业优先;2、2-5年以上大型企业组织发展相关工作经验,具有HRBP工作经验优先;3、理解组织设计、岗位评估与分析、职级配置、人员规划与投入方法及工具并能熟练应用以上技能;4、具备深刻的业务理解、人际理解、辨析事物发展方向、熟练的数据处理及统计核算等能力。工作地点:河南省漯河市;温馨提示:顺丰公司及其下属分公司实施招聘、培训不收取任何费用、押金等,敬请各位求职者知晓并转告,以免受骗损失财物。

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人事经理 郑州众量星信息技术有限公司 郑州-金水区 4.5-6千/月 01-20

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、负责完成公司的招聘目标,快速满足招聘需求。2、每天开拓和维护各类招聘渠道,策划招聘文案。3、候选人电话联系交流。基本要求:1、善于进行信息收集,分析和处理,熟练使用计算机办公软件;2、较强的沟通表达能力,有突出的坚韧性,责任心和团队合作精神;3、曾经有猎头公司经验优先。上班时间:早九晚六,周日休,节假日正常放假休息。

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集团人事经理 深圳百利诺实业控股有限公司 郑州-金水区 6-8千/月 01-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1.完善公司人事政策及相关制度,并根据公司战略规划落实执行人力资源规划;2.配合公司完成组织架构设计、部门职责界定、组织职位分析、指导编制职位说明书并适时调整;3.根据公司发展规划,招聘、储备、推荐、培养合适人才;4. 不断完善薪酬福利政策,推进实施绩效考核管理;5.负责员工入、调、退等变动管理,调查员工思想动态,协调处理各种劳动纠纷和劳动争议;6.全面建设和推进公司企业文化建设,提升企业对外形象和员工对公司的认同感和满意度;任职要求:1、全日制本科学历,人力资源管理、行政管理、心理学、工商管理等相关专业;2、5年以上工作经验,3年以上人事行政经理岗位任职经验;3、具备良好的人力行政管理知识和相关的法律法规知识;有很强的计划性和执行能力,有良好的团队管理能力、沟通及组织协调能力此职位为集团总部职位,上班地点为郑州市郑东新区。老板人超nice,双休,工作时间:早9:00--晚6:00 /5:30  HRM Cel:0371-6091 9597

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人事主管-五险一金-双休 郑州林清轩化妆品有限公司 郑州 4.5-6千/月 01-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、负责河南区域人力资源的招聘、任用、管理与开发,招聘渠道开发及优化;2、负责河南区域员工薪酬福利、员工关系、绩效考核、企业文化落实推进等人力资源工作;3、负责河南区域人事行政部管理工作,培养指导部门下属;4、建立河南区域人才储备机制,为区域及集团选拔、培养输送管理人才;5、完成其他区域总监交代的工作。任职资格:1、有4年以上人力资源工作经验,其中至少2年以上部门管理经验;2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉零售行业招聘渠道及方法;3、喜爱化妆品行业,务实上进,有较好的逻辑思维能力、执行力强;4、性格外向开朗、具备较强的沟通能力和责任感,亲和力佳;5、熟悉国家及地区劳动政策法规,规避用工风险与劳动纠纷;6、较强的团队管理及组织协调能力。个人发展:1、专享公司系统的培训体系;2、透明、畅通、公正、公平的内部晋升渠道。薪资福利:1、基本工资+ 奖金;2、享受孝心基金福利 ;3、享受每月产品福利、节日/生日福利、旅游、拓展、内部娱乐比赛等,企业文化活动丰富。官方网站:www.lqxshop.com每年均有机会去参加上海总部或其它城市的培训和带薪度假公司地址:郑州市金水区花园路信息大厦1301室交通:广播电视台 ,步行5分钟即到

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规划配置主管 百瑞信托有限责任公司 郑州 18-36万/年 01-20

学历要求:硕士|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

岗位职责:1.根据公司战略发展及部门需求,拟定公司内部组织架构设置(或调整)方案,编制公司岗位说明书;2.根据股东管控要求及公司实际,拟定员工总量及各部门编制建议,出具公司人员等供给需求分析;3.根据需要组织开展公司内外部人员招聘及管理岗位竞聘;4.组织公司内部人力资源评估与人力资源管理诊断;5.负责公司基础人事信息维护、办理及报送工作;6.部门其他相关事务。招聘要求:1.人力资源管理、金融、法律等相关专业硕士及以上学历;2.具备3年以上人力资源管理工作经验,具有大型咨询公司人力资源相关咨询工作经历者优先;3.具备较强的沟通协调能力、团队协作能力、严谨踏实、责任心强;4.善于学习和吸收新知识;5.中共党员。  

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人事经理(月薪7000,双休,寒暑假各15天) 南京红隼服饰有限公司 郑州 6-8千/月 01-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、公司日常人事管理的运作;2、负责公司的员工招聘、绩效考核、薪酬福利、社保办理、员工关系、入职培训及档案管理工作;3、负责涉及人事管理的个各项规章制度的建立健全工作;4、协助总经理对各项人事事务、组织架构的调整及执行;5、完成上级交给的其它事务性工作。任职资格1、人事管理或相关专业本科以上学历;2、5年以上人事管理相关工作经验;3、具备一定的人事、行政管理专业知识;4、工作细致、认真、有责任心,较强的文字撰写能力,较强的沟通协调以及语言表达能力;5、熟练使用office办公软件及自动化设备,具备基本的网络知识。薪酬待遇:缴纳五险,试用期3个月,月薪7000元左右,工作时间:8:30-18:00 {12:00-13:30为午休时间},周六周日双休,享受国家法定假日,另每年享受寒暑假各15天假期

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人力资源经理 郑州市国达仪器设备有限公司 郑州-二七区 5-8千/月 01-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位描述:1,在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2,负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3,负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4,负责组织编写各部门职位说明书;5,定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6,根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7,协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8,协助推动公司理念及企业文化的形成;9,协助制定公司人力资源整体战略规划;10,负责部门的日常事务管理工作,协助完成部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。任职资格:1,人力资源、管理或相关专业大专及以上学历;2,30周岁以上;3,5年以上相关工作经验,4年以上人力资源经理工作经验,有软件行业或教育培训行业从业经验优先;4,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富经验者优先

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郑州 政委 HRBP 上海天地汇供应链管理有限公司 郑州-管城回族区 0.5-1万/月 01-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、了解业务发展和人力资源现状,提供人力资源支持;2、盘点业务绩效,协助业务领导提升团队绩效;3、业务线常规招聘,做好业务团队员工关怀、内部激励;4、负责区域的企业文化落地,文化宣导和融合;5、配合总部的搭建培训体系,培训落地,结果评估反馈;6、配合总部薪资管理,考勤数据和绩效结果上报;7、处理外包员工入离职手续和社保等。任职要求:1、大专以上学历,3年以上人事工作经验;2、熟悉招聘、培训、员工关系等模块经验;3、熟练掌握办公软件,能接受短期出差;4、具有较强的亲和力、组织能力、沟通能力。我们会为优秀的您提供:-五险一金、绩效奖金-股票期权、年终分红-专业培训、晋升通道-定期团建、生日福利-暖心餐补、提供住宿-交通补助、话费补贴上海天地汇供应链管理有限公司简介天地汇是由多位行业领袖和行业精英共同创立的一家引领行业创新的公路港第四方物流平台集成服务商,是物流企业集群发展平台,是服务公路物流的综合性、平台型、创新型企业。天地汇率先创立了中国公路物流行业的“物流淘宝”平台,旨在建立物流行业的信用基础体系,促进传统物流企业向网络化、信息化、标准化和集约化方向的转型升级,提升社会整体物流效率,降低物流成本,助力经济发展。公司网址:www.56pingtai.net

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人事部经理(五险+双休) 河南漫动者教育信息咨询有限公司 郑州-二七区 6-8千/月 01-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗职职责:1、负责公司日常的招聘工作; 2、负责员工日常考核的管理;3、负责员工入职、离职、调岗等人事手续的办理;4、负责员工社保、公积金等手续的办理;5、负责基础薪酬的核算。 任职要求:1、专科或以上学历,人力资源或相关专业; 2、一年以上相关工作经验,熟知郑州市社保、公积金办理流程;3、能熟练使用WORD、EXCEL等办公软件;4、具有良好的沟通协调能力、责任心强; 5、熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用。一经录用,将有广阔的职业发展空间,以及优厚的社保保障福利!

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央企直招销售经理/管培生/行政助理 中国人寿电子商务有限公司郑州区域分公司 郑州-管城回族区 4.5-6千/月 01-20

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:国企|公司规模:150-500人

一、岗位职责:1、入职后接受中国人寿教育培训部统一培训(保险知识,售后服务,销售管理技巧等)2、在公司为客户提供保单咨询、保单管理、理赔、保险金领取等全方位金融理财服务3、维系并管理客户关系和档案,提升售后服务满意度4、与现有老客户进行沟通,建立良好的长期合作关系5、接受公司提供的定期培训,深入了解保险行业,提高理财规划能力以及基本的演讲能力,逐步走向管理层6、负责组建和管理团队,打造央企专业化的职业经理人团队二、任职资格:1、20-36周岁,大专以上学历(含大专),能力较强者可放宽要求,(毕业证原件或者学信网在线验证报告 )2、有团队管理方面的想法和创意(没有经验可以,只要有想法你就来!)3、有积极的进取心、自信心、责任心和自律心,并渴望通过努力成就事业4、有良好的沟通及团队协作管理能力5、有过创业经历者,从事过销售/金融/教育/财务工作者优先6、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。7、具有金融、保险、人力资源、师范,策划、管理、营销、医学、法律行业等专业知识及从业经验者优先8、有挑战高薪的雄心,性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和抗压能力三 【发展空间】业务、管理、讲师可同时发展1、公司注重员工的发展,为每个层级的员工制定了发展规划:(希望应聘者对自己的未来能有一个好的规划)①业务:客户经理~高级客户经理~区域客户经理。②管理:组经理(年薪15万左右)、高级组经理(年薪30万左右)、部经理(年薪50万以上)、区域总监(年薪100万以上)管理路线——在基层积累一定的管理技能,晋升团队主管,经理助理,处经理,区域经理等职位。③培训讲师 ——初级讲师~二级讲师到五级讲师,根据职位不同工资发放标准不同,上一节课1000元以上甚至上万元。2、透明,公正,公开的考核制度,可以让您的职业规划的更加清晰。这里,3个月一晋升 晋升公平、公正,晋升不用走后门托关系,只要努力,晋升不是梦想!3、做行政内勤——培训讲师、早会主持人等,月薪6000 左右,年终奖 3万。可以做培训讲师、培训主持人、行政内勤、现场督导等岗位方向发展。培训讲师(年薪6万左右),行政内勤、培训主持人(年薪5万左右)。四、工作时间:每周一至周六,上午8:30--11:00 弹性工作,下午自由每周日+每月三天免费假期,共七天。五、工资待遇:1、薪资结构:底薪3300+高额提奖(23%-35%)+级别津贴+福利(月度奖励、季度旅游、保险福利+终身免费培训),平均月薪6000-15000,部门工资平均在4000以上。2、公司提供:独享中央空调办公+绩效奖金+带薪年假+弹性工作+员工旅游+补充医疗保险+月度奖励+季度旅游+保险福利+终身免费培训(国家法定日休息)。3、每月公司还有额外激励方案是以现金发放。4、每个季度公司组织去国内外旅游。5、公司为您补充商业保险。6、公司提供完善,系统的专业培训,各职级培训,终身免费培训。六、温馨提示1、简历符合者公司会及时发送短信,请保存好,面试凭此短息登记。2、参加面试时须携带个人简历,着正装。3、如面试通过,将参加为期天3天的优才选拔培训,培训合格者即可加入总部职业经理人定向培养计划预约面试: 于经理 18638693038(优先电话联系或投递简历者优先安排面试)公司地址:郑州市管城区西大街205号7楼

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人事专员 无责3000+提成 中国人寿保险股份有限公司郑州市东大街营销服务部 郑州-管城回族区 3-4.5千/月 01-20

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

岗位职责:1. 负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,合理安排公司内部人力资源增减调配等;2. 负责员工转正后社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策;3. 组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录。任职资格:1.年龄20-35周岁,学历大专及其以上;2.认真负责 沟通能力强,能熟练使用招聘网站薪资待遇:1.底薪+提成+月度方案奖励+全勤奖+年终奖;2.工作时间:早8晚6,每周单休。预约面试:张经理 17744623151 0371-60999878(优先电话联系或投递简历者优先安排面试,请勿在中国人寿多个招聘信息上重复投递)面试地址:郑州市管城区正商国际C座604(市六十三中对面)

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薪酬绩效经理 河南万邦国际农产品物流股份有限公司 郑州 6-8千/月 01-20

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、 根据公司战略发展目标与工作岗位分析,制定公司薪酬、绩效管理与考核体系,并逐步更新和完善;2、负责公司薪酬等级体系的设计,编制相应的薪酬管理规范并组织实施、评估及更新完善;3、负责编制公司年度薪酬预算,并依预算报批结果监督执行;4、负责定期进行市场薪酬数据的分析,并根据公司的发展及人员变动,制定公司薪酬调整方案;5、负责依据公司薪酬管理规范、实施细则、员工出勤情况及绩效表现,审定薪资和奖金发放;6、负责公司绩效考核体系的完善和监督,细化绩效管理的具体流程,负责公司绩效考核的跟踪、评估与分析工作;7、负责依据绩效考核的结果,结合公司的发展规划要求,进行绩效考核标准的调整与完善;8、负责依据绩效考核的结果,为为公司的人事重大决策提供数据支持;9、完成上级领导交办的其他任务。 任职要求:1、28-35岁,男女不限,本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业;2、大中型公司薪酬绩效职位任职5年以上,其中经理岗位2年以上;3、熟悉薪酬、绩效考核体系的建设,精通各类绩效考核方法和工具,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验;4、具有良好的沟通能力、规划和执行能力、组织协调能力、解决和分析问题的能力。

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招聘经理(物流方向) 河南苏宁易购销售有限公司 郑州-二七区 5-8千/月 01-20

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

1、根据公司人力资源管理战略,制定河南苏宁物流公司招聘工作目标和年度计划;2、负责组织开展日常社招和校招等人员配置相关工作;3、负责网络、校园和劳务公司等招聘渠道的布建及维护;4、负责旺季及重大促销节点临时用工的招募及保障; 任职要求1、20-35周岁,大专及以上学历;2、有1-2年及以上大型企业人力资源工作经验,有物流行业、生产型企业招聘模块经验者优先;3、具备良好的沟通、协调、组织能力。 工作地点:郑州市二七区马寨镇苏宁物流基地

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人力资源经理(快消品、商超、便利店经验优先) 河南苏宁易购销售有限公司 郑州-中原区 5-8千/月 01-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

苏宁小店项目是大苏宁生态圈中距离顾客最近的一环,除了捕获用户、贡献业绩之外,更是苏宁品牌形象露出,承接苏宁用户最后一公里的服务需求、推广苏宁各产业链产品的平台,承载着为苏宁品牌增值的责任。小店项目成立于2016年3月,O2O模式是小店跑赢其他竞争对手的特点。线上每到一个城市,无论小店实体店开店速度如何,只要供应链及商品运营基础能力搭建完毕,就可以用App 匹配前置仓的形式进行全城覆盖;线下小店规划社区店、CBD店、大客流店三类店面类型,为不同的客群匹配不同的商品功能规划,为用户提供便捷优质的生活服务。岗位职责:负责苏宁小店人力资源相关模块日常管理工作,如招聘、培训、薪资绩效、基础人事用工等相关人力资源模块工作。任职要求:1. 25~35周岁,本科及以上学历;2.有3年以上快消品、商超、便利店相关人力资源工作经历;3.熟悉招聘、培训等人力资源管理模块,熟悉国家和本地的劳动法规及政策;4.抗压能力强,有一定沟通和协调能力。

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