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郑州人事主管
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招有能力的行政人事河南威合伦电子科技有限公司郑州-金水区4.5-6千/月05-30

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施;协助组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、负责管理人力资源相关文件和档案。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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人力资源经理河南浩之德信息科技有限公司异地招聘6-8千/月05-30

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化。2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制,对公司人员的电子和纸质档案进行统一的管理。4. 依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。5. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订。6. 负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核。7.负责劳动合同的签定与管理工作,进行劳动关系管理,代表公司解决劳动争议和纠纷。任职要求:1.大学本科以上学历,具有3年以上人力资源管理经验,具有管理经验,了解知识产权行业 ;2. 吃苦耐劳,爱岗敬业;3.较强的沟通能力和逻辑思维能力。薪酬及福利待遇:1.试用期1-3个月;2. 丰厚的薪资回报:底薪+年终奖励+五险+带薪年假;3. 周末双休,享受国家法定节假日,环境优雅轻松。工作地址郑州市高新区大学科技园(东区)6号楼D座7层

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实习HR (管培生)郑州坤腾信息技术有限公司郑州-管城回族区2.5-4.5千/月05-30

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

福利待遇:1.公司提供专业的培训以及公平公正的晋升机制。2.提供免费住宿,体验家一般的感觉。3.公司为员工举办生日party ,举行各种的活动、聚餐等。4.集团每年3-4次国内带薪旅游培训的机会岗位职责:1.协助公司经理负责日常的招聘、档案管理、 办公环境维护。2.具有更好的服务意识,热爱与人沟通,善于处理人际关系。3.对应聘者做初步筛选面试。4.新同事的入职培训及职业规划。任职要求:1.男女不限,18-27岁,不限经验。2.能吃苦耐劳热爱HR,愿意为了这份工作改变锻炼自己.3.有良好的工作态度有责任心,良好的团队配合意识.(应届生优先,退伍军人优先)薪资待遇:底薪2500+全勤+人事提成+补助+住宿,月收入3000-4000.

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人事主管河南捷农生化有限公司郑州-金水区5-8千/月05-30

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.协助人事经理开展工作,进行人力资源规划、人工成本预算、编制,控制部门工作进度。2.负责招聘管理工作。维护招聘网站、邀约、初试,安排复试,提供用人建议。3.负责公司新员工的入职培训与引导,更新完善相关课件,年度培训计划。4.负责员工入职、异动、离职手续办理,商业意外险办理。5.员工档案管理、协助完成公司人力资源简析。6.领导安排的其他工作任职要求:1.人力资源、工商管理、经济类、文秘、劳动保障等相关专业,大专以上学历,3年以上工作经验。2.服从安排,整洁有序。

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人事行政主管郑州境菲悦电子商务有限公司郑州-金水区5-7千/月05-30

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

① 建立公司电商人才的招聘体系,快速落实招聘策略;②健全完善公司的人力资源、行政管理的相关制度、流程并贯彻执行;③ 根据公司的组织架构协助员工进行职业规划以及相应薪酬体系、绩效考核的落地执行;④ 及时把握员工情绪,建立渠道了解员工心理并及时采取适当的方法应对;⑤ 组织实施各类公司员工活动,营造良好的企业氛围,激励工作热情;⑥ 完成行政管理,包括办公环境管理、行政物资采购等,确保日常办公的正常运营;⑦ 完成其他人事行政相关事宜。应聘要求:① 33-40岁,要求本科及以上学历,有电商公司同岗位工作经验两年及以上或两年保险行业同岗位工作经验,管理类专业优先。② 有招聘落地、员工培训、员工关系的实操经验;③具备较强的执行能力、学习领悟能力及处理突发事件的能力;④ 吃苦耐劳,责任心强,喜欢创业型公司;⑤有较好的沟通表达能力和协调组织能力及服务意识,形象气质佳者优秀我们能给你提供什么:月薪高于同地区同行业水平;完备的员工培训体系,工作与成长同时进行;市中心方便舒适的办公环境,上下班方便,周边设施齐全;快乐高效的工作团队,即刻融入团队中去。【工作氛围】愉快和谐,环境优雅,年轻人众多,气氛活跃【可乘坐的地铁路线】 2号线.关虎屯站C出口西200米【可乘坐的公交路线】 2路,9路,30路,131路,292路,47路等工作地址:金水区农业路72号国际企业中心B座二楼

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行政人事主管郑州正弘农业科技服务有限公司郑州-金水区4.5-6千/月05-30

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责公司招聘工作,应聘人员的预约、接待及面试;2、负责员工入离职及调动手续办理; 3、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;4、负责公司的行政后勤类(通知、固定资产、制度实施、采购)相关工作;5、负责公司考勤汇总;6、配合上级做好行政人事方面的工作;7、本职位限制***;8、有驾照优先考虑。

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人力资源主管河南喜宴企业营销策划有限公司郑州-二七区6-8千/月05-30

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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人事部经理+双休+五险一金中国人寿保险股份有限公司郑州市分公司郑州-管城回族区4.5-6千/月05-30

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:50-150人

技能要求:人力资源管理师,信息管理与信息系统,资料管理 技能要求:信息管理与信息系统,资料管理岗位职责:1、协助招聘主管完善招聘体系;2、根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;3、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;4、进行应聘人员的简历甄别、筛选等相关工作;5、负责应聘人员资料库的建立和维护工作;6、负责办理人才录用的相关手续等工作;  7、完成人力资源部经理交办的其它事项。  任职要求:1、年龄25——35岁,形象好,气质佳;普通话标准。2、大专及以上学历,熟悉人力资源相关政策和法律法规;3、1年以上人力资源工作经验,熟悉HR其他相关模块工作优先;4、工作细致、认真、有责任心,较强的文字撰写能力,较强的沟通协调以及语言表达能力

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人事行政主管河南传赋供应链管理有限公司郑州-郑东新区4.5-6千/月05-30

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

一、工作职责:1.负责部门内全面管理工作;(1)制定部门年度工作计划和阶段工作计划,并监督执行;(2)根据工作计划,负责部门内工作任务分工,合理安排人员;(3)负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理,参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作;(4)负责协调本部门与其他部门间关系;2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程,并组织实施,监督、协调、检查执行情况;3.根据公司的整体发展战略规划,组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案,对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案;4.统筹监控招聘工作,甄选合适的人员;5.组织公司薪酬福利管理工作,监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制,审核月度薪酬福利发放统计表;6.组织公司员工的绩效管理工作,审定绩效考核结果;7.统筹监督制定公司员工的培训计划,审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程;8.监督劳动合同的签订,组织受理劳动争议和员工投诉,并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展,考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜;9.完成上级交办的其他相关工作。二、 福利待遇:1、具有行业竞争力的薪资水平,五险一金正常缴纳,双休;2、完善的休假制度:除正常法定节假日外,1个月的陪产假、婚假、丧假、年假等带薪假期;3、在职员工学习深造等福利,真正体现以人为本;4、节日福利:公司在春节、端午节和中秋节等节日给予员工相应的节日津贴及实物福利等;5、 根据自身能力和条件,薪酬待遇面议。

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人事主管郑州市馨家苑社区服务中心郑州-管城回族区4-6千/月05-30

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:非营利组织|公司规模:150-500人

岗位职责1、协助人事总监制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;3、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;5、其他相关工作。任职资格1、人力资源相关专业大专以上学历,2年以上相关工作经验;2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好;4、具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。面试电话:0371-55659385面试地址:郑州市管城回族区果园路与银莺路管城区级服务中心六楼

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行政人事主管郑州腾虹贸易有限公司郑州-管城回族区3-5千/月05-30

学历要求:大专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、全面负责公司行政/人事管理工作,拟定工作计划,负责执行或督导管理;2、负责行政档案和人事档案的管理工作,使之更好地为行政人事工作发挥作用;3、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制,确保各部门精简、高效、正常动作;4、负责人员的培训、考核、奖惩工作,协助有关任免和调配工作;5、负责员工入职、离职、以及内部调配等审核报批工作;6、企业文化的宣传和建设、企业形象的建立;7、公司领导安排的其他各类事务。任职资格:1、有无工作经验均可,有经验者优先;2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识;福利待遇:1、底薪+绩效+奖金+免费住宿;2、免费提供住宿、带薪培训、还有公费旅游、生日享受神秘礼物;3、不定期的外出学习旅游;联系人:张主管联系电话:13938292952地址:管城区紫荆山路与东大街交叉口福华大厦B座16楼C室

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人事助理中国人寿保险股份有限公司郑州市分公司郑州-管城回族区3-4.5千/月05-30

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

技能要求:人事助理工作内容: 1. 根据公司招聘要求筛选人事简历,通知应聘者前来面试。 2. 安排面试相关工作,确保面试流程顺畅进行。 3. 负责统一管理面试资料、人事档案归档整理及行政工作。 4. 负责员工的入职合同办理和离职手续办理。 5. 熟悉公司文化、人事招聘制度、入职流程等规章制度。 6. 完成领导安排的其他事项。 职位要求: 1. 年龄20—30岁,大专及以上学历,有管理类、文秘类专业优秀的应届毕业生亦可。 2. 积极向上,责任心强,有亲和力,有良好的沟通协调能力和团队合作意识; 3. 能熟练操作各类办公软件,执行力强,较好地完成领导安排的相关事项。 薪资待遇: 1.双休,法定节假日休息 2.底薪(2000)+全勤(200)+绩效奖励(200起)+其他福利,综合收入3000--6000元 3.享有五险一金及季度旅游等福利 4.公司环境舒适,气氛和谐,期待您的加入公司介绍中国人寿保险(集团)公司,是国有特大型金融保险企业,总部设在北京,世界500强企业、中国品牌500强,国家副部级单位。[1]公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司,1996年分设为中保人寿保险有限公司,1999年更名为中国人寿保险公司。 2003年,经国务院同意、保监会批准,原中国人寿保险公司重组改制为中国人寿保险(集团)公司,业务范围全面涵盖寿险、财产险、养老保险(企业年金)、资产管理、另类投资、海外业务、电子商务等多个领域,并通过资本运作参股了多家银行、证券公司等其他金融和非金融机构。 中国人寿保险(集团)公司及其子公司构成了我国较大的国有金融保险集团。2013年,总保费收入达3868亿元,境内寿险业务市场份额为31.6%,总资产达24071亿元,是我国资本市场较大的机构投资者之一。连续13年入选《财富》*500强,排名第54位;连续7年入选世界品牌500强,位列第237位、入选《中国品牌价值研究院》中国品牌500强,位列第15位。[2]所属寿险公司继2003年12月在纽约、香港两地同步上市之后,又于2007年1月回归境内A股市场,成为内地资本市场“保险*股”和**家在纽约、香港和上海三地上市的保险公司,并已成为*市值较大的上市寿险公司[3]。2016年8月,中国人寿保险(集团)公司在2016中国企业500强中,排名第12。 国企单位,有五险一金。晋升速度快,发展空间大,金领人才计划,保底年薪10万 。查看更多内容

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底薪3000起人事主管上不封顶河南森通汽车销售有限公司郑州-金水区6-8千/月05-30

学历要求:高中|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

人事专员岗位要求:1,具有人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力:2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见,3、具有优秀书面、口头表达能力、极强亲和力与服务意识沟通领悟能力强工4、工作细致认真原则性强有良好执行力及职业素养;5、具有较强应变能力和内外沟通能力:6、有强烈责任感及敬业精神能承受较大工作压力:

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人事专员郑州指南传媒有限公司郑州-管城回族区4.5-6千/月05-30

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

要求:有招聘工作经验,比较优秀的做人事主管。能力优秀者,可放宽学历薪资待遇:试用期基本工资3000元+提成。转正后3500+提成,每两个月聚餐一次。年终旅游,周日休息,国家法定节假日正常休息。上班时间:上午8.30到12.00,下午2.00到6.00 不加班

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国企招聘人力资源主管/人事助理中国人寿保险股份有限公司郑州市航海路营销服务部郑州-管城回族区6-8千/月05-30

学历要求:|工作经验:无需经验|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

一、薪酬福利1. 薪资结构:底薪3000+高额提成+级别津贴+福利(月度奖励、季度旅游、保险福利+终身免费培训);2. 公司提供:独享中央空调办公+绩效奖金+带薪年假+弹性工作+员工旅游+补充医疗保险+月度奖励+季度旅游+保险福利+终身免费培训(国家法定日休息),工作时间:上午:8:30-12:00 下午:2:00-6:00。3. 激励方案:每月公司还有额外以现金发放的激励方案;每个季度公司组织去国内外旅游;公司为您补充商业保险。4. 培训福利:公司提供完善,系统的专业培训,各职级培训,终身免费培训;集团设有专门的中国人寿保险学院,为需要深造和进修的员工及学员提供专业的进修平台,学院毕业学历受国家教育部认证。二、晋升空间晋升透明:三个月一晋升,晋升公平公正,不用托关系走后门,只要你努力、只要有能力,晋升更顺利!晋升渠道:储备干部--主管--高级主管--资深经理--区域部经理--总经理三、 岗位职责1.根据公司经营的需要,不断补充和吸收各类有用人才,组织应聘人员面试、笔试,听取用人部门意见,与行政人事部理商议后提出最终人选意见,报总经理审批。2.做好经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录,做好决议、决定等文件的起草、发布,负责企业内外的公文办理,及时处理、汇报。3.在经理领导下负责办公室的全面工作,努力作好经理的参谋助手,起到承上启下的作用,认真做到全方位服务。4.在经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。5.协助经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。6.负责各类文件的分类呈送,请集团领导阅批并转有关部门处理。四、任职要求1.18-30周岁,行政及相关专业,大专及以上学历,有相关工作经验者可适当放松上述条件;2.熟练使用相关的办公软件;3.有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强;4. 有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神和集体荣誉感。Tips:开在公司里面的选修课,你们见过吗??? 全市只有中国人寿公司每周三 雷打不动的(红酒,茶艺,瑜伽,博学,舞蹈,减肥养生,养生大讲堂,恰恰,讲师,易经,爵士,等免费培训,可以带亲朋好友免费参加)定期举行活动、旅游,因为我们这边都是大学生,沟通没有代沟。什么风里雨里等你,不来怎么见你。

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央企人事助理招聘中国人寿保险股份有限公司郑州市分公司郑州-金水区0.3-1.2万/月05-30

学历要求:大专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职);7、领导交办的其他事情。任职资格:1、大专以上学历,人力资源、行政管理、英语等相关专业;2、至少一年以上人力资源等相关工作经验;(优秀者不限工作经历)3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。职位待遇:1、基本工资 月度奖励年中奖励等  住房补贴2、提供意外养老,医疗保障计划。3、享有终身学习和培训机会。工作地址:郑州市金水区花园路丰产路兰德中心504联系方式:边经理15538358386职能类别:人事专员人事助理

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行政人事经理河南老岳讲感统教育科技有限公司郑州6-8千/月05-30

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责全面统筹规划集团的人力资源战略。2、负责建立完善的人力资源管理体系以及管理制度,并对人力资源的管理模式进行深入的研究与设计(包括:招聘、绩效、培训、薪酬等体系的全面建立)3、负责为公司高层领导决策提供与人力资源战略、组织建设等方面相关的意见与建议,并积极、努力地进行探索研究,发提高公司综合管理水平为已任。4、负责企业文化的塑造、维护及传播。5、负责集团人力资源发展、各种规划的组织制定工作,并对各项计划的具体实施情况进行严密的监督。6、负责及时妥善的处理公司管理过程中的重大人力资源问题。7、完成总经理临时指派的其他各项工作任务。任职条件:1、本科以上学历,具有人力资源全模块工作经验。2、具有法律或管理类专业并有相关工作经验。3、对现代企业人力资源开发有深入地了解和研究。4、谙熟国家劳动人事政策、劳动法规及劳动合同的执行要素。熟悉各类社会保险的管理规定。5、工作计划性强,作风严谨,有亲和力。有良好的口头及书面表达能力,抗压性强。5、具备优秀的外联、公关及解决突发事件的能力。代表集团与政府及其他单位对口部门进行沟通、协调。

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人事主管河南久久众创空间有限公司郑州-金水区4.5-6千/月05-30

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;5、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;7、协助推动公司理念及企业文化的形成;8、协助制定公司人力资源整体战略规划;任职资格:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、3年以上相关工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理6大模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。工作时间:上午: 8:30—12:00 14:00—18:30公司地址:郑州市金水区黄河路125号联盟国际商务大厦15楼真诚期待您的加入!

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人力资源主管4000郑州格雷斯商贸有限公司郑州-金水区3.5-4.5千/月05-30

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责 1、协助上级执行一工作任务;2、整理、统计员工日常考勤资料;3、及时更新维护员工人事信息系统;4、整理保险资料;5、完成上级交给的其它事务性工作。任职资格 1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、一年以上人力资源或相关工作经验;3、了解人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,良好的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。    8:30-12:00  14:00-18:30  单休节假日正常放假     入职满一年5天年假薪资:4000+全勤,实习一个月3500联系电话:13343830784李经理            

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诚聘储备人事主管环境好郑州豆麦企业管理咨询有限公司郑州-金水区6-8千/月05-30

学历要求:大专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

一、岗位职责:1. 负责带领整个团队提升团队业绩,跟随部门管理框架调整方向。2. 调整团队成员账户资源分配,组织成员培训提升业务能力,设立内部地区、 周、日业绩考核政策。3. 招募团队成员,淘汰不合格成员,培养推荐储备干部。4. 完成部门制定的阶段性团队地区、分配流向、周/日业绩考核。5. 接受部门关于地区性、框架性调岗,开拓部门新组织架构调岗。二、岗位待遇:1、基础底薪3000+基础绩效3000(绩效按比例扩大,上不封顶);综合收入≥5000;2、月休4天,上班时间: 9:00--19:003、新入职试用期30天(无绩效)4、入职办理商业保险,工龄6个月以上办理社保。三、任职资格1、大专及以上学历,男女不限;2、1-3年招聘管理工作经验;3、具备良好的沟通及判断能力;4、熟练使用Word,Excel,办公软件。——晋升方向人事主管——人事经理----人事总监

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