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人事主管/高薪中国人寿保险股份有限公司郑州市分公司郑州-管城回族区4.5-6千/月05-14

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

1. 负责公司员工管理的日常事项,如:招聘,培训,入职,离职等;2. 公司团建活动的组织策划;3. 完成主管的其他工作安排。任职需要:1.21周岁以上,本科及上学历,人力资源管理等管理类专业优先;2.能熟练使用办公软件,沟通能力良好;3.有相关工作经验者优先,可接受优秀应届毕业生。福利待遇:1. 工资=绩效( 300 ~ 500人/元)+招聘津贴+培育新人奖(100元)等其他奖励 ;平均月薪4000-6000元/月;2. 每天工作8小时,做六休一;3. 享受国家法定节假日,公司提供医疗保障,养老保障,意外保障等;4. 所有员工均有带薪旅游机会,普通员工每年有一至四次国内免费旅游机会和其他团建活动。5.发展空间:人事专员--人事主管--人事经理--人事总监

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人事主管海一云商集团郑州-二七区5-6千/月05-14

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

【招聘方向】:1.招聘计划制定,进行初步的面试与筛选,复试安排;2.现有招聘渠道的维护以及新渠道的开发;3.负责校园招聘/社会招聘会的渠道维护、策执及总结。培训方向:1.新员工入职培训及培训效果的跟踪、反馈;2.协助完成其他类型的培训推进工作 。薪酬绩效方向:1、负责拟定员工薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;2、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;员工关系方向:负责员工关系维护,提升员工的满意度与凝聚力,确保员工与公司之间的和谐关系;任职要求1. 大专以上学历,人力资源管理、工商管理专业优先;2. 在人员招募、引进、培训及员工关系、薪酬制定等方面有一定经验;3. 工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;4. 熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;5. 具有较强的应变能力和内外沟通能力.抗压能力。【职业路线】:专员-主管-集团模块负责人/部门经理【福利待遇】:五险+意外险+医疗补助+员工体检+系统培训+员工生日聚会+节日福利+平台晋升空间【工作氛围】:愉快和谐,环境优雅,年轻人众多,极具品味和艺术气息【可乘坐的公交路线】:嵩山路汝河路站:63、82、84、58、204、210、216、291嵩山路淮河路站:63、82、84、B11、20、216、203在嵩山路淮河路下车向北300米嵩山路陇海路站:1、58、82、84、B11在嵩山路陇海路下车向南300米

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人力资源主管/HRBP联众融资租赁(上海)有限公司郑州0.8-1万/月05-14

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、根据公司战略发展方向,及时了解业务部门战略目标,推动业务部门组织架构的优化;2、推动人力资源相关制度、政策在业务部门的落地和实施,有效监督,并及时向SSC和COE反馈执行情况和改进建议;3、及时了解业务部门的业务状况和团队运作状况,及时发现存在的问题,积极从人力资源角度寻求解决途径,并协助收集优秀管理经验,有效传递;4、及时满足业务端人员需求,有效组织开展招聘工作,开发和管理招聘渠道,为团队管理者提供招聘技术支持;5、主动开展绩效管理,监督绩效考评工作过程,并协助审核、沟通、使用绩效考评结果;6、有效组织基层人员培养和人才梯队建设工作,有效推动业务端各层级工作能力的提升工作,及时进行人才盘点,搭建和管理区域内人才梯队;7、积极巡店,保持与业务管理层、各层级员工的交流,丰富沟通渠道,确保内部信息传递的有效通畅;8、有效组织各类企业文化活动,开展员工关怀,传播公司核心价值观,利用文化纽带增强业务端员工的稳定性;9、按时完成周报,及时、准确提供各类数据,并按时、有效完成领导交办的其它临时性工作。任职要求:1、3年以上人力工作经验,其中至少1年以上专职招聘工作经历;2、熟悉各类招聘渠道的运用,掌握基础招聘技巧,具备金融业务团队招聘经验优先;或具备一定的培训、企业文化开展经验;3、良好的沟通能力,抗压能力强,具备良好的责任心,学习能力强;4、具备互联网、汽车、金融、销售型企业工作经历为佳;5、可接受较为频繁的短期外地出差。

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人事行政主管河南海德检测服务有限公司郑州-高新区5-8千/月05-14

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:创业公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1.负责公司人力资源工作的规划、执行招聘、培训、考勤等人事程序和规章制度;2.负责办理员工入职手续,人事档案的管理、保管、员工关系处理、劳动合同的签订3.制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;4.负责审核并按职责报批员工定级、升值、加薪、奖励及内部调配、调入、调出、辞退等手续;5.做好员工考勤统计工作;6.协助经理建立并完善公司规章制度体系;7.负责公司各项规章制度的推行,执行与追踪,维护公司各项规章制度的权威性;8.负责公司各项活动的组织实施。任职条件:1.本科以上学历,5年以上人事或行政工作经验,形象气质佳,普通话标准,乐观积极、主动、诚实守信。2.工作条理性强,服务意识强、成本意识强、有明确的职业规划及发展规划、良好的职业素养和职业操守;3.娴熟的处理各类办公事务的能力及良好的沟通、组织、协调能力;4.能够履行及体现适当的商务礼仪及效率;5.精通常用办公软件,具有较强的文字功底。

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人事主管郑州星际计算机科技有限公司郑州-金水区4.5-8千/月05-14

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1.协助拟定企业管理手册;协助实施公司的企业文化建设,组织开展有关各项活动;负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报领导审批;3.组织实施审批通过的人力资源规划,并及时向领导汇报实施进度;4.组织拟定企业招聘、培训以及绩效考核等制度,拟定人力资源岗位说明书以及管理流程;5.负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析,制定具体的招聘计划以及培训计划;6.负责招聘计划的实施,协助进行面试;7.负责员工的入职与离职手续的办理工作,处理劳动合同纠纷;8.参与负责管理公司员工培训活动,检查评估培训质量和培训效果;9.负责组织员工绩效考核工作的实施;10.负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议;11.完成领导交给的其他任务。任职要求1.32岁以下,人力资源、工商管理、行政管理相关专业本科及以上学历; 2.具备3年以上人力资源专员相关工作经验;熟悉人事管理的业务流程;3.掌握现代人力资源管理理论,熟悉薪酬和考核管理实务和相关法律法规政策或参加过相关人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训工作;4.具备良好的观察和分析能力;具备良好的人际交往能力;具备良好的沟通协调能力,能与其他部门进行良好的沟通,保持良好的关系;5.具备创新精神和学习能力,能不断的提高自身的能力和水平,关注人力资源管理最新理论和方法;6.工作认真、负责,具备高度的工作热情;能承受一定的压力。

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人事专员河南伊赛尔电子商务有限公司郑州-惠济区5-8千/月05-14

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

一、岗位职责1、协助上级制定和完善招聘制度及招聘流程;2、负责招聘工作的实施执行,甄别、筛选简历,进行面试安排、初试及复试的工作安排。3、负责员工试用期管理工作,对每月的招聘工作进行总结、评估。4、与各部门确认沟通待招聘岗位的具体要求及职责;新员工的入职培训及转正测试安排。5、员工的入、离职管理及档案管理。6、员工劳动合同的签订及管理。7、上级领导交办的其他工作事项。二、任职条件1、人力资源管理或相关专业毕业,一年以上招聘经验优先录用(无同行或同岗工作经验的请勿投递)。2、熟悉合同管理、劳动法等法律法规及政策。3、具备招聘方面的知识和经验,熟悉招聘流程和招聘渠道。4、具备良好的分析能力,具备一定的面试技巧和经验。5、有良好的团队合作精神和沟通交流能力。三、福利待遇:1、薪资待遇:薪资高于行业平均水平;2、福利待遇:(1)保险保障:社保、年度免费体检;(2)团队建设:团建基金、不定期活动;(3)带薪假期:婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等假期;(4)节日福利:端午、中秋、春节福利;(5)其他福利:公司产品赠送、内部产品团购、社团活动等。3、培训机制:根据每位员工的优点及综合能力,让每位员工人尽其才,管理透明化。4、工作时间:(夏)8:00-12:00,14:00-18:00;(冬)8:30-12:00,13:30-18:00;试用期1-2个月。

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行政人事主管河南惠方商贸有限公司郑州-管城回族区4-6千/月05-14

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、依据公司战略,修订人力资源战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;2、负责组织修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;3、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、薪酬绩效等工作;4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;5、其他相关工作。任职资格1、人力资源相关专业大专以上学历,1年以上相关工作经验;2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训模块等模块精通某一模块。3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好;4、具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。

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人事主管郑州姿臣企业管理有限公司郑州-郑东新区6-8千/月05-14

学历要求:中专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:

1.负责公司需求岗位招聘,能按公司用人需求开展招聘;2.负责岗位发布,通过多渠道进行简历搜索及筛选;3.每周进行招聘统计和分析,持续优化招聘工作。岗位要求:1.一年以上猎头或招聘经验者;2.有耐心,工作认真负责,具备良好的服务意识;工作职责:主要负责招聘邀约,??(邀约即有提成)??综合薪资8000以上;??完成公司要求工作量1000-2000的奖励??背井离乡就是为了挣钱,去实践自己,你敢拼,我们平台就能给你高薪!底薪4000+高提成   入职缴纳五险  双休     法定节假日带薪休假

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人事经理/主管河南豫见正中实业集团有限公司郑州0.6-1万/月05-14

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、公司需求岗位补充招聘、简历筛选、邀约面试、初试;2、公司人事档案管理(电子+纸质);3、员工考勤、薪资、社保核算及办理;4、员工绩效考核管理;5、制度建设及监督落实情况;6、员工关系管理;

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人事招聘专员河南贝壳信息技术有限公司郑州-金水区6-8千/月05-14

学历要求:本科|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

内容:岗位职责:1、作为招聘专员协助相关部门进行招聘相关工作,并完成人员招聘工作;2、简历的筛选、招聘端口的维护;3、电话预约候选人并进行面试;4、招聘数据的整理统计分析工作。任职要求:1、年龄20-28周岁;2、统招本科学历,专业不限,有相关工作经验优先;3、有良好的沟通表达能力;4、学习能力强,对人力资源工作有兴趣并希望在此方向持续发展;5、吃苦耐劳、具有很强的责任心和独立开展工作的能力。薪资待遇:1、保底薪资4680+提成;2、实习期1-3个月,实习期缴纳五险一金;早九晚六,周末双休,节假日正常休息。3、个人福利:带薪年假、内外部培训、节假日福利、生日礼物;工作地点:郑州金水区国家开发银行9层

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人力资源专员郑州玖弈网络科技有限公司郑州-金水区6-8千/月05-14

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:

#工作内容1.按照公司的用人标准负责日常的人事招聘。2.负责日常的行政管理。管理公司其他的一些细节。#职位要求1.有过3年以上的人事招聘经验。2.能够独立招聘,对人事管理这一块比较熟悉#薪资待遇1.无责底薪3000-4000,2.招聘提成按照人员的经验有100-800的提成。3.年底13薪,任务完成好有奖金。4.转正后有五险一金。#上班时间1.早九晚六,周双轮休2.法定节假日正常放假。3.上班满一年有7天年假。团队

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人事专员(带薪休假+包住)郑州居如愿房地产营销策划有限公司郑州-惠济区3-5千/月05-14

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、负责招聘工作,应聘人员的预约、接待及面试;2、负责人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;3、建立、维护人事档案;4、执行人事部管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门的工作;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、组织发放节日礼品,协助经理组织员工生日会;7、配合经理完成团队的一切相关事宜任职资格:1、年龄在20-35岁之间,大专及以上学历;有房产经验 或者 电话 销售经验,人事经验者优先2、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强;3、有较强的沟通、协调能力、有团队协作精神4.  熟练使用各类办公软件(Word、Excel、PPT),尤其是EXCEL;5.  善于分析及解决问题,有较强的执行力。福利待遇:1.薪资:2500+绩效1000+奖金(1500-4000);基本综合:3500-7500元/月

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人事主管(薪酬 员工关系 培训)郑州同峰地产顾问有限公司郑州-郑东新区5-6.5千/月05-14

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、薪酬绩效、培训与发展、员工关系等方面的管理工作; 2、执行并完善公司的人事制度与计划,人力资源规划; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护事宜; 5、其他人事日常工作。 任职要求: 1、本科以上学历,2年以上薪酬、员工关系、培训任两个版块经验; 2、性格开朗,喜欢与人沟通交流;  3、思维灵活,反应迅速;  4、能承受一定的工作压力,团队合作意识强; 5、人力资源专业、房地产行业从业经验优先。 公司福利: 1、上班时间:8:30-12:00,13:30-17:30;周六日双休; 2、超多假期:国家法定节假日+带薪年假、婚假、产假、护理假、丧假等; 3、五险保障; 4、员工活动:每月有集体活动基金用于丰富员工业余生活; 5、带薪培训:不定期组织培训及特色活动提升员工素质; 6、晋升平台:一年两次晋升晋级调薪的机会。 面试地址:东风南路与创业路交汇处,绿地之窗云峰A座24层2408室。  

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人力资源主管河南创新显示技术有限公司郑州5-7千/月05-14

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职要求:1、两年以上人力资源工作经验;2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用。3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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人事行政主管(管住)河南申度教育科技有限公司郑州-管城回族区4-6千/月05-14

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

岗位职责1、熟悉人力资源各个模块,精通招聘模块,善于统筹、完善部门各项工作;2、完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率,保证各部门需求人员的及时到位;3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划,并做好落实或监督落实工作;4、安排行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求,保持良好的政企关系;5、适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务功能。任职资格1、大专及以上学历,人力资源管理相关专业优先;2、有2年工作经验;3、针对公司快速发展的用人需求,能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务;4、能独立开展人力资源各项工作,熟悉各项劳动法律法规及操作;5、有一定的行政工作经验,善于处理公司对外关系;6、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强,亲和力佳,解决问题能力突出;7、有较强的责任感与敬业精神,能快速适应企业文化,有主人翁意识;8、工作激情突出,能胜任企业快速发展的需求;9、按时完成公司领导交办的其他工作。福利:薪资4000-6000+团建+6天月休+13薪+社保+可提供住宿

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人事主管/朝九晚六四川金柚子商务服务有限公司郑州-郑东新区0.6-1万/月05-14

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据公司发展需求和战略计划,执行招聘季、1、负责公司招聘管理制度及流程的贯彻执行;2、对所负责项目合理分配招聘人员,完成招聘结果的交付;3、开发、维护、评估、分析招聘渠道,合理控制招聘成本;4、对接需招聘的外包项目及甲方;5、负责招聘团队的日常管理;任职要求:1. 大专及以上学历,有电销主管经验、招聘经验者优先考虑;2. 一年以上团队管理经验优先;3. 有良好的组织协调能力、沟通表达能力、亲和力等;4. 熟练使用招聘软件;5. 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程、熟悉国家各项劳动人事法规政策;6. 吃苦耐劳,能够承担一定的工作压力。薪资:底薪4.5k-6k,综合工资:6K-1W及以上福利:购五险,早九晚六,固定周日休息工作地点:河南省郑州市郑东新区东风南路 

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人事主管河南省蝴蝶美广告有限公司郑州-金水区5-8千/月05-14

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、根据公司人事需求,落地相关人事工作;2、接受求职者的电话、网络及现场咨询、解决求职者疑问、帮助求职者选择合适的工作岗位。3、负责人事部门的其他日常事务管理工作,做好部门配合;任职要求:1、大专以上学历,人力资源、行政管理或相关专业;2、具有较强的责任心、执行力、感染力;3、熟悉互联网,不排斥电话沟通,打字至少能满足正常聊天的速度;底薪+奖金+提成+各种奖励政策+分红公司福利:定期团建,大小节日福利,每月聚餐、春节带薪休假等多种福利;各种周奖、月奖、季度奖等各种奖项惊喜不断!另有激情友爱的团队,带你一起吃喝玩乐! 工作时间:上午9:00-12:00 下午13:30-18:00单、双周轮休 法定节假日正常休息

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人事主管郑州鸿畅电子科技有限公司郑州-金水区5-8千/月05-14

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据公司人事需求,落地相关人事工作;2、接受求职者的电话、网络及现场咨询、解决求职者疑问、帮助求职者选择合适的工作岗位。3、负责人事部门的其他日常事务管理工作,做好部门配合;任职要求:1、大专以上学历,人力资源、行政管理或相关专业;2、具有较强的责任心、执行力、感染力;3、熟悉互联网,不排斥电话沟通,打字至少能满足正常聊天的速度;底薪+奖金+提成+各种奖励政策+分红公司福利:定期团建,大小节日福利,每月聚餐、春节带薪休假等多种福利;各种周奖、月奖、季度奖等各种奖项惊喜不断!另有激情友爱的团队,带你一起吃喝玩乐! 工作时间:上午9:00-12:00 下午13:30-18:00单、双周轮休 法定节假日正常休息 

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人事行政专员滑县道口魁盛合胡云章烧鸡有限责任公司郑州-管城回族区4-8千/月05-14

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、负责招聘、培训、薪酬福利、员工关系等工作; 2、负责公司企业文化的建设及宣导; 3、负责公司人力资源制度的规范与执行; 4、负责基本的财务、出纳等统计任务; 5、做好与各个部门的工作沟通与对接; 任职资格: 1、人力资源管理或相关专业以上学历; 2、2年以上人事工作经验; 3、具有良好的道德品质,具备人力资源相关知识和技能,沟通能力与执行力强,有较强的保密意识和服务精神; 4、性格外向,亲和力强。有较强的抗压能力 ; 5、熟练操作电脑等办公设备。

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人事主管河南省诺尔生物技术有限公司郑州-金水区6-8千/月05-14

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

任职要求:1、人力资源管理及相关专业大专以上学历;2、具有良好的书面、口头表达能力;3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;4、了解国家各项劳动人事法规政策;5、工作细致认真。人力资源的岗位职责是:1、维护员工人事信息管理与员工档案;2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核工作等。

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