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郑州人事总监
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人资总监河南乾才企业管理咨询有限公司郑州-二七区2.5-3万/月05-28

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:创业公司|公司规模:少于50人

1.负责公司绩效管理体系初始设计,绩效管理体系建设及持续改善,包括各类激励计划和政策的设计与实施;2.负责公司绩效管理制度、流程的拟定与完善,负责绩效管理制度的宣传、实施和调整;3.负责组织公司管理人员的绩效管理能力培训,推动绩效体系的有效运行,实现集团绩效管理目标;4.参与公司管理人员KPI指标的设计和考核,绩效数据的统计分析,并给管理层提供方案与建议。任职要求:1.大学专科及以上学历,人力资源相关专业毕业;2.五年以上人资管理工作经验;3.具有参与人力资源战略制定或绩效管理体系的设计经验,熟悉绩效管理专业工具,有设计指标及目标体系经验;4.具有绩效辅导、考核评估、绩效分析经验,熟练掌握绩效沟通的技巧;5.具有人工成本核算经验;6.具备出色的计划、组织、协调与实施能力,出色的分析能力、逻辑思维能力与沟通能力;7.具备优秀的团队协作能力;富有责任心,能承受较强工作压力。8.充满正能量,心态阳光,积极向上,乐于助人。

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人力资源总监河南蒲源建设集团有限公司郑州1-1.5万/月05-28

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

技能要求: 人力资源规划,人力资源管理师一级 职位描述: 1、规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设,***限度地开发人力资源,促进公司经营目标的实现和长远发展。 2、 全面统筹规划公司的人力资源战略; 3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 5、塑造、维护、发展和传播企业文化; 6、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施; 7、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计; 8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 9、完成董事长临时交办的各项工作任务。 二、任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业,受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训; 2、3年以上人力资源总监或同级别岗位工作经验。 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

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行政人事部长(上街)河南三和航空工业有限公司郑州-上街区6-8千/月05-28

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。?2、负责主持公司行政管理、人力资源、申报工作,组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务。? 3、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与岗位职责及管理制度的拟定、讨论、修改工作,对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的制度管理。?4、负责对公司后勤管理的监督,完善公司后勤保障制度。?5、监督规章制度和劳动纪律的执行,处理员工的奖罚事宜。?6、负责对公司行政费用的管控,严格按照流程进行费用审批,建立台账并对产生的费用进行分析,做好内控工作。? 7、负责公司与行政部门的业务对接,做好来客接待工作。?8、负责对公司薪酬制度的审核,完善薪酬设计。? 9、负责公司绩效管理制度的建设及绩效考核在公司的推行。?10、负责招聘渠道的建立和维护,满足公司的招聘需求。? 11、搭建并实施人力资源管理流程,入职、培训、试用、转正、升值、加薪、处分、嘉奖、处理劳动关系等,建立健全员工档案。?12、好各类资质荣誉证书的年检、维护、获证工作。? 13、负责公司各类项目的申报工作,与相关上级政府部门的联系,获取相关政策信息,对于符合要求的项目,争取政策支持与补贴。?14、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成。15、公司车辆管理工作;维修保养、年审及日常用车安排协调。? 16、完成公司领导安排的其他工作。任职要求:(1)行政管理、人力资源或相关专业本科及以上学历;形象好、气质佳;(2)2年以上行政管理工作经验,2年以上人力资源经理工作经验;(3)对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;(4)对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;(5)熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;(6)具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;(7)很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 注:公司提供住宿,有班车。对上班地点有特别要求的勿投~

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人力资源总监河南嘉和木业有限公司郑州-管城回族区10-15万/年05-28

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施;2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施;3、制定公司的绩效考核方案,并对绩效考核实施过程进行监督控制,及时解决出现的问题,不断完善绩效考核管理体系;4、参与制定公司薪酬政策、晋升政策和福利政策,建立健全公司社会保障福利体系;5、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作;6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决;7、了解人力资源部工作情况和相关数据,收集分析公司人事、劳资信息;8、制订人力资源部专业培训计划并协助企划部实施、考核;9、加强与公司外同行之间的联系;10、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络;11、完成总经理临时交办的各项工作任务。任职要求:1、人力资源、管理等相关专业本科以上学历;2、40岁以下,形象好,气质佳,善沟通;3、八年以上相关工作经验,三年以上同岗工作经验;4、知识结构较全面,能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识;5、较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力和敏锐的洞擦力,具有很强的判断和决策能力;6、良好的团队协作精神,为人诚实可靠,品行端正;7、熟练使用office办公软件。

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行政人事副总监河南建科百合管桩有限公司郑州-郑东新区0.8-1.5万/月05-28

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

绩效管理,企业文化建设,人力资源规划,薪酬福利,招聘配置,组织发展工作职责:1、根据公司发展战略和经营计划,制定及实施人力资源战略规划和年度人力资源计划;2、制定、完善和更新行政管理类和人力资源管理制度;3、负责制定和实施公司行政管理制度;4、负责监督公章证件、合同、车辆、工装、办公环境、固定资产、日常行为规范等,并督促有效执行,及时反馈行政管理工作的运作情况;5、公司固定资产的调配及管理、采购、成本控制;6、协调内外关系,宣传企业文化和公司理念,树立公司的良好形象;7、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、薪酬福利、绩效考核工作的进行,确保公司人力资源的合理使用。8、计划和审核人力资源管理和行政成本,及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题;9、协调和指导公司年会等重要会议,重大活动的组织筹备工作;10、负责指导及检查监督集团下属子公司、区域公司行政人力资源管理工作的开展。任职要求:1、本科及以上学历,工商管理、人力资源、行政管理等专业;2、5年以上人力资源工作经验,3年以上大型企业部门总监/副总监经历。

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人力资源总监河南孟尝企业管理咨询有限公司郑州-管城回族区6-8千/月05-27

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;5、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力6、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。任职资格1、人力资源、行政管理或相关专业,大专以上学历2、有相关工作经验者优先;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力解决问题能力,责任心强、执行力高;6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

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人力资源经理骏邦建设工程有限公司郑州-郑东新区0.8-1万/月05-27

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、按照公司总体战略发展要求及经营目标,制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度,为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据;2、完善公司组织架构与岗位职责,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和组织结构建设,实现人才的合理高效配置;3、根据公司人力资源规划,负责公司薪酬福利体系优化,审核、控制公司薪酬总额并能有效激励员工工作能动性和创造性;4、推进公司企业文化建设,使公司全员树立统一价值观;5、组织制定员工培训计划,协助部门开展各种培训工作,并监察各项目员工的培训效果;6、擅长绩效管理、薪酬福利、员工激励,制定绩效评价体系、推行全员月度、年度绩效考评体系;7、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持。任职要求:1、大学本科以上学历,人力资源、心理学等相关专业,年龄30-40;2、具有园林、地产、建筑行业相关工作经验,其中至少2年及以上人力资源管理相关工作经历;3、精通人力资源管理六大模块中至少2个模块,熟悉企业管理知识;对人力资源管理工作具有丰富的实践与执行能力;4、熟悉国家人事相关法律法规,处理好劳动关系;5、具有较高的战略思维能力、团队领导能力、分析判断能力、沟通协调能力、压力承受能力;6、能适应短期出差,有驾照、会开车;7、具有乐观、积极向上的人生观、价值观。

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人力资源总监西安领军教育培训中心郑州-金水区2-3万/月05-27

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

PS:领军集团招聘仅通过邮件、微信、QQ、短信4种方式交流,邀约面谈,不接受电话沟通,请注意保持相关信息渠道畅通。薪酬说明:年薪6-10W+,弹性薪资,注重个人能力,绩效公平公开,薪资上不封顶。月度奖金,季度涨薪机会。员工福利:1、每年提供多次国外拓展游学机会(泰国、韩国、日本、美国、澳洲等);2、公司免费提供多种带薪技能培训课程;3、直系亲属免费享受领军雄厚师资教育;4、工作地点可以根据个人意愿进行调整(陕西全境、河南、山西、山东、四川、甘肃、云南、湖北、杭州、北京等区域)。岗位职责:1.负责根据集团的发展战略,配合集团校办构建并制定公司各大区人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作,保证人力资源的合理配置。2.根据公司业务发展规划,拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系,监控人力资源成本。3.制订绩效管理标准体系,组织实施绩效考核,并对绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系。4.设计适合公司的培训培养体系,通过组织和实施各类培训,提高管理层管理水平。5.实施人才发展储备计划,制定内部晋升机制和自荐机制,为公司培养优秀人才。6.塑造、维护、发展和传播企业文化,形成团队核心凝聚力与创造力,提高团队工作士气。7.构建和谐员工关系,及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题,督办公司重大工作事项的执行与落实。任职要求:BMI体重值小于24.9(计算方法:BMI=体重(公斤)/身高(米)平方);1.本科以上学历,5年以上人力资源工作经验;根据性别不同要求身高170cm/160cm以上,不抽烟无纹身,有较强的的自律性;2.对人力资源战略规划、员工招聘、员工关系、薪酬福利、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;3.具有较强综合和协调能力;有很强的激励、沟通、团队领导能力;4.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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HRBP经理郑州费尔消防工程有限公司郑州-管城回族区0.6-1万/月05-27

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、参与并监督执行集团组织结构、人员编制、人力资源体系建设及人力资源相关制度的制定与执行; 2、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施; 3、针对业务团队情况,清晰胜任力素质模型,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施; 4、为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案, 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作; 5、参与制订集团层面人力资源全面解决方案,负责处理集团及下属公司管理过程中的各类人力资源和相关问题的解决;任职资格:1、大专以上学历,工商管理、营销类专业优先;2、具备良好的系统管理思维,擅长人力资源招聘配置与团队激励管理,有梯队建设实操的经验;3、熟悉人力资源相关法律法规,擅长HRBP思维开展人力资源工作;4、事业心强,具有强烈的上进心、责任感;5、具备独立思考、独立开展工作、良好沟通协调的能力;

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人力资源主管郑州普沃实业有限公司郑州-金水区6-8千/月05-27

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

因公司业务扩大,急招以下岗位,对职位感兴趣请直接投递,我们会***时间联系您。岗位职责:1、制定招聘计划,完成每月度招聘任务;2、负责各部门协调,匹配员工与岗位;3、负责员工基础培训。任职资格:1、年龄25-35岁,大专及以上学历;2、有2年以上人资工作或咨询顾问工作者优先;3、有互联网行业工作者优先,有较强的沟通表达能力。新资福利:无责底薪+考核奖金+绩效奖金+五险一金+节日/生日福利+年终奖金

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行政人事经理河南秦墨教育科技有限公司郑州-金水区4-6千/月05-27

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.在综合部经理的直接领导下开展工作,对综合部经理负责;2.制定组织结构图和人员编制及岗位职责描述,经综合部经理审核,报总经理审批后执行;3.负责员工薪资方案的制定、修订和实施;核算薪资福利,经综合部经理审核,报总经理审批;4.根据公司需要,拟定各岗位人才配备标准并负责办理人事招聘,员工入职及解聘手续;对入职面试新员工有初试权,合理建议最适当的岗位上,做好人尽其才;5.负责办公用品的入库、发放、汇总;6.负责公司日常劳动纪律及考勤管理;7.组织公司人事培训工作,包括员工进修培训管理工作,拟定公司的员工培训发展计划,经综合部经理审核,报总经理审批,并负责组织实施;8.根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划,对员工的任免、考核、去留及晋降提出建议并申请报批;9.负责管理人事档案及各类文件的存档资料;10.负责公司各项保险、福利制度的办理及员工档案、关系调动、职称评定等申请报批及办理工作;11.做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查漏补缺;12、负责员工招聘、培训、绩效考核、员工关系管理、入离职手续等13、领导交办的其他事物任职资格1、大专及以上学历,行政管理、企业管理或人力資源等相关专业;2、三年以上行政人事工作经验3、熟悉行政工作流程,4、良好的组织、沟通及协调能力,较强的分析、解决问题能力5、良好的团队精神及职业素养,有一定的抗压能6、熟练使用办公软件和办公自动化设备。7、熟悉考核方法 (分级法、KPI关键指标考核法、360度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法 )

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人力资源总监/人事总监/人事行政部总监河南省智强防水科技有限公司郑州1-2万/月05-27

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、制定完善公司的各种规章制度,并推动实施和监督检查;2、根据公司人力资源规划,开展招聘工作和重要岗位的选拔;搭建内外部人才梯队,促进人员的优化配置;3、建立和优化公司培训体系,负责公司培训工作的开展;4、负责公司薪酬和福利管理,建立具有竞争力的薪酬体系;5、建立和优化公司绩效管理体系,组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制,解决其中出现的问题;6、营造良好的企业文化气氛,提升员工对公司的认同感和满意度。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源相关专业;2、5年以上人力资源管理工作经验,3年以上同岗位工作经验;3、具有较强的人际交往能力、沟通及解决问题的能力;4、善于拓展渠道和资源,擅长薪酬和绩效管理两大模块,熟悉人力资源各大模块。

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中国人寿招聘业务经理中国人寿保险股份有限公司郑州市分公司郑州-管城回族区1-1.5万/月05-27

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

一、薪资待遇薪资结构:保底年薪10万,由提成+基本津贴+各种竞赛分成,一年基本津贴4万+二、发展空间1、6 个月内晋升主管2、2年内晋升中高阶主管三、任职要求1)年龄在22周岁到35周岁之间2)具有专科及以上学历,专业不限3)品行端正,身体健康,仪表大方,谈吐清晰4)有望成为顶尖销售高手,收入上不封顶5)有望成为优秀组织管理和经营人员岗位职责:1.维系并管理客户关系公司会提供老客户资源,主要负责维护现有客户和发掘潜在客户并于目标客户建立良好的关系,有计划的完成销售任务。2.收集和分析客户信息了解客户在身价体现、健康保障、教育储蓄、财富管理、资产传承、税务规划等方面的需求,结合公司针对性的产品,为客户量身定做理财计划。3.提供金融理财服务为客户提供信息咨询、保单管理、理赔、保险金领取等全方面的金融理财服务,并在比基础上拓展业务,提升售后服务满意度。4.公司产品的销售及推广负责根据公司整体市场计划,策划和开展营销活动,完成部门销售指标。5.团队发展和管理参加必要培训,经过考察,合格者可晋升为主管,发展并管理下属团队,辅导新人成长,共同创业。四、任职要求1、阶段内参会率大于80%2、入司两个自然月内达成转正条件并参加市公司举办的优才进阶培训3、入司7个月内晋升组经理且考核维持4、晋升组经理后第二考核季达成1+10有效人力五、工作时间1、上班:周一至周五2、休假:周末双休+国家法定节假日正常休假。联系人:赵经理15993847980公司地址:郑州市管城区航海东路正商国际广场c座6楼

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人力行政总监(河南)华耀城控股集团有限公司郑州-郑东新区2-2.5万/月05-27

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、全权负责行政、人力资源部门的管理工作;2、组织行政、人力资源部健全并完善公司的各项规章制度,规范岗位作业流程,对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合;3、根据公司发展战略规划,拟定行政部、人力资源部整体规划工作及整改方案,呈报总经理审批并组织实施;4、组织定期对公司的人力资源状况作统计分析,拟定人力资源管理策略的调整方案,为总经理重大的管理决策提供有效的参考和依据;5、对公司组织架构的调整提供合理建议,规避人才管理风险,构建人才梯队,健全并完善公司的培训机制;6、不断提升后勤服务意识,加强行政管理手段,松驰有度,促进企业的良性运作;7、发展并宣扬公司企业文化,建立公司相关的福利政策,提升企业文化内涵,丰富员工精神生活,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力;8、负责公司重大活动的策划,并组织相关人员做好筹备与实施工作。任职要求:1、年龄30-45岁,品貌俱佳;2、3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、人力资源管理、行政管理、劳动经济、心理学、法律等相关专业本科以上学历;熟悉国家劳动法律法规,有高级人力资源管理证者优先;4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;5、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力

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人力资源总监北京外企人力资源服务河南有限公司郑州-郑东新区1-1.5万/月05-27

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:国企|公司规模:50-150人

岗位职责:1、依据公司战略及业务发展,全面统筹规划公司的人力资源战略;2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;4、塑造、维护、发展和传播企业文化;5、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;7、完成上级临时交办的各项工作任务。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理相关专业;2、8年以上人力行政工作经历,3年以上大中型企业的人力资源总监岗位相关工作经验;3 、精通招聘管理和新薪酬绩效管控;4、擅长企业文化建设及运营管理。职业技能要求:1、掌握人力资源、心理学的相关知识,熟悉相关政策、法规,了解人力资源管理发展的趋势;2、公司高层,战略规划管理人才。

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人力资源总监鲜美来食品股份有限公司郑州-高新区1.5-2.5万/月05-27

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划,并指导、监督各项计划的实施;2、建立并完善人力资源管理制度和体系,包括岗位设置与管理、选人用人、人才发展、绩效考核、招聘管理、薪酬管理、培训管理等工作;3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平,合理控制人力资源成本;4、建立精干高效的培训组织体系,指导员工职业生涯规划;5、组织和推动企业文化建设,打造良好积极向上的工作氛围;6、负责组织对下属单位人力资源工作进行指导和监督。岗位要求:1、本科学历以上,5年及以上人力资源相关工作经验,同岗位1年及以上工作经验,快消行业优先;2、具备丰富的人力资源专业知识和管理经验,有薪酬绩效制度体系设计实施经验者优先;3、具有战略性思维、良好的计划性和实施执行的能力,以及解决突发性复杂问题的能力;4、具备较强的责任心和全局观念,沟通表达能力、组织协调能力以及抗压能力,具有优秀的团队领导管理能力。

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行政人事郑州世华房地产经纪有限公司郑州-中原区3-4.5千/月05-27

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

薪资:底薪3000+每招一人500奖金岗位职责:1、负责做好与各部门相关人员的工作协调、员工维稳;2、负责员工考勤核对及管理,办公用品管理;3、负责公司后勤相关工作,维持良好的办公环境;4、负责员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;5、负责做好内部文件和记录的管理;6、完成上级交办的其它临时性工作。任职资格:1.男女不限,年龄20—38周岁之间;2.大专及以上学历,人力资源或相关专业优先考虑3.熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;4.具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;5.优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力;6.有能力建立高效的招聘团队,抗压力强,有较高的招聘工作热情;工作时间:早8:30-12:00  下午2:30-7:00工作地点:郑州市中原区前进路80号

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人力资源部经理/总监河南云蚁信息技术有限公司异地招聘1.5-2万/月05-27

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

企业描述:一家崇尚创新、追求极致、满怀理想、奋发拼搏的食品互联网电商公司核心要求:统招本科,人力资源、心理学相关专业,28-35岁,电商行业优先Base:杭州薪酬:18W-25W/年。

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人事专员中国人寿保险股份有限公司郑州市分公司郑州-管城回族区6-8千/月05-27

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职);7、领导交办的其他事情。任职资格:1、大专以上学历,人力资源、行政管理、英语等相关专业2、工作经验不限,优秀毕业生优先;3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。

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CHO郑州葆春堂健康管理有限公司郑州1.5-2万/月05-27

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职责描述:1、按照集团总体发展战略制订中、长期人力资源发展规划。2、制定适合集团发展的组织模式、人员结构、人员配置方式。3、优化各层级组织结构与职位设置,推动组织变革。4、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)。5、 负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善集团各级人才储备和梯队建设。6、负责集团中长期人才培养、选拔与企业文化建设。7、 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、日常人事工作的等方面的专项建议,为集团重大决策提供人力资源策略支持。8、 负责日常人事工作的管理协调。任职要求:1、年龄:35—45岁2、学历:本科及以上,人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业,一级人力资源证书。3、具备教育、地产或互联网行业10年以上人力资源全模块工作经验,5年以上人力资源总监工作经验,精通人力资源六大模块,精通HR信息化建设,擅长高端人才招聘,对现代企业人力资源管理模式有系统了解和实践经验积累。4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和执行能力,具备全局的高度、敏锐的观察分析能力,有推动变革,勇于创新的胆魄及行动能力。

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