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郑州人事总监
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行政人事经理河南易宸商业运营管理有限公司郑州-金水区4.5-6千/月05-15

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1负责公司日常招聘+包住宿

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人力资源主管郑州宁澈电子商务有限公司郑州-中原区0.8-1万/月05-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、负责建立健全公司人力资源管理制度,并督促、检查制度的贯彻执行;2、组织开展岗位分析,编制职位说明书与岗位规范;3、能够独立进行人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才;4、制定各个岗位考核细则与岗位职级体系;5、处理公司员工入职、社保、调岗、辞职等人事调整手续办理;6、维护整个团队的稳定性和持续性。任职要求:1、本科及以上学历,三年以上人力资源管理经验;2、从事过电商行业者优先,人力资源管理及心理学专业优先;曾任职30人以上公司规模的人力资源管理者优先;3、具有良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源管理六大板块;3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规;4、具有良好的学习能力和数据敏感度,熟练操作Word, Excel, PowerPoint,等办公室计算机软件;5、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力,并有较强的亲和力;6、认同公司价值观,有上进心,工作认真负责、踏实、诚恳;7、良好的英语水平。(三) 薪资待遇:1、底薪6000+提成2、双休;3、8小时工作制,工作时间9:00-12:30; 14:00-18:30;4、试用期3个月,转正后公司缴五险一金;5、中秋、春节等节假日福利、年终奖;6、愉快的工作氛围;7、良好的发展空间及平台;公司致力于打造一支核心团队,薪资高于同行业,扁平化的管理,公司准备采取阿米巴经营模式,让人人成为公司的合伙人,为了共同的事业而奋斗。公司的3年短期目标是年销售额达到1亿元人民币,产品畅销美,欧,日等发达国家。加入我们!这里有宽松和谐的工作气氛;这里有竞争力的薪资,我们将为你提供实现自我价值的平台,欢迎加入我们的团队!

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人力资源总监郑州贝贝房地产营销策划有限公司郑州-郑东新区6-8千/月05-15

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:

1.根据公司战略目标,制订和推行人力资源部年度工作计划;2.制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度;3.制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;4.制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度;5.根据公司发展的需要,制订并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;6.做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制;7.制订并实施公司年度培训计划,组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估,督导各部门开展培训工作;8.解决行政人事部与其他部门的协调工作;9.负责协调内外关系,与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉。

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人力资源中心总经理/总监河南笑之微文化传播有限公司郑州-金水区2-2.5万/月05-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,并组织实施;2.组织制订公司人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序;3.组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果;4.负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作;5.完成领导交办的其它工作任务。岗位要求:1.大专及以上学历,人力资源管理等相关专业,5年及以上企业人力管理岗位经验;2.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程;3.对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;4.熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;5.具备优秀沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力。

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人力资源副总监鲜美来食品股份有限公司郑州-高新区1-2万/月05-15

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

职位关键词:人力资源规划,组织发展,人才盘点,制造业人事职责描述:1、负责根据公司整体发展规划,参与制定公司人力资源战略规划;2、参与公司组织架构设计调整,薪酬绩效考核方案制定,组织年度人力资源需求计划和员工技能发展计划;3、负责满足公司发展需求的人力补充招聘,建立人力梯队;4、负责主导公司员工价值评估体系的建立与实施;5、组织推进公司企业文化的建设工作,提高团队凝聚力;任职要求:1、大专及以上学历;2、2年以上人力资源部门管理经验,有快消行业人力资源管理经验者优先;3、擅长员工价值评估,有相关项目经验者优先;3、具备优秀的沟通协调管理能力;

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高级人力经理天创管业异地招聘1.5-2万/月05-15

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、主要负责公司人力资源部门日常管理工作,优化、完善人力资源管控体系和各专业模块,依公司经营发展战略的人才需求,选拔与开发短、中、长期人才资源,并合理调配公司的人力资源为公司可持续发展服务;2、熟练掌握人力资源管理在公司经营中的各项职能,为集团决策层提供战略规划的参考建议,并致力于提高综合管理水平,控制人力资源成本,提升企业竞争力;3、根据公司战略,制定和调整相对应的人员招聘和人才引进的制度与政策,制定和完善相应的招聘方面的各项制度,整体把控与发展公司的人才引进工作,给公司带来高质量的新鲜血液,帮助公司更好的发展;4、负责集团薪酬福利、绩效管理及各项激励机制的优化与完善,建立并完善更加合理的薪酬体系与绩效考核体系,并在集团内做好短、中、长期激励的实施工作;5、负责公司人才梯队建设,根据公司的发展战略对现状进行梳理,调整和优化人才梯队,设计公司人才成长通道和晋升通道的方案并指导实施;6、推动公司企业文化建设和企业文化纲领的贯彻执行,参与统筹管理公司级活动,使企业文化为公司战略提供有力支撑;7、负责员工关系及其内部工作关系的协调,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题与有关劳动纠纷(与公司法律顾问/律师做好相关工作衔接),实现组织能力提升与人员结构优化。8、上级领导交代的其他工作。任职要求:1、人力资源管理、企业管理、中文等相关专业,统招本科及以上学历,年龄35周岁以上,十年以上人力资源相关工作经验,其中至少有5年以上公司HR部门管理的经验,具备全国规模以上的建材/钢铁类公司化企业总部工作经验者优先考虑;2、有搭建公司人力资源体系框架和实施经验,熟悉人力资源管理各模块的工作流程和业务知识,具备较强的实际操作能力和较高的专业理论水平;3、在组织发展与人才选拔、薪酬福利与绩效考核、员工关系与企业文化等HR专业模块领域中至少要精通2个模块;4、体健貌端,为人公正,具良好的敬业精神和团队理念,成就导向与较高的人格魅力,具备较强的企业管理能力、组织协调能力和人际沟通能力,在团队管理方面有较强的领导技巧和才能。5、熟练应用日常电脑办公软件,文案写作能力佳,能承受较大的工作压力

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人事主管 7小时工作制(2号线附近)郑州牧一草堂电子商务有限公司郑州-金水区0.5-1万/月05-15

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

本岗位属于管理岗,同时,我们也接受优秀的毕业生投递本岗位作为储备干部。一经录用,待遇从优。岗位职责:1、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划,岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改;2、上传下达,落实公司内部各项政策执行;3、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展;4、协助总经理做好各部门之间工作的协调。任职要求:★:统招全日制一本及以上学历,会礼仪接待者优先考虑。1、熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件;2、熟悉各类招聘渠道及招聘流程,掌握较好的面试技巧;3、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力;4、具备良好的执行能力,做事细心,思维敏捷。工作时间:上午8:30-12:00,下午14:30-18:00工作地址:金水区花园路农科路建业凯旋广场A座

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人力资源总监新瑞鹏宠物医疗集团有限公司异地招聘2-2.5万/月05-15

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、根据区域发展战略,组织编制并实施区域人力资源规划,负责区域人力资源预算;2、负责区域人力资源招聘工作,满足区域管理公司及下属医院人才需求;3、负责区域人才发展选育用留年度计划的制定和实施;4、制定区域薪酬方案并向总部报批,负责区域管理公司及下属医院薪酬福利的核算、发放;5、负责区域绩效考核方案的执行,设立一线人员绩效考核机制,提高员工积极性;6、负责收集一线员工的意见反馈并针对区域的内部情况并制定解决方案,处理区域内劳资纠纷;7、负责区域团队建设,打造公司企业文化,提升员工凝聚力;8、负责对接总部人力资源系统及其他项目;9、完成上级领导交办的其他工作。任职要求:1、全日制本科以上学历,5年以上人力资源管理经验;2、新零售、互联网、医疗行业或连锁机构人力资源经验优先;3、具备战略思维和良好的业务理解力,沟通能力和人际关系处理能力;4、具有严谨的逻辑思维能力,较强的数据统计及分析能力;5、积极主动,能承受较强的工作压力,责任心强。

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人事行政主管河南中煊行房产顾问有限公司郑州-管城回族区4-6千/月05-15

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、熟悉人力资源各个模块,精通招聘模块,善于统筹、完善部门各项工作,完成招聘目标;2、完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率,保证各部门需求人员的及时到位;3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划,并做好落实或监督落实工作;4、安排行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求,保持良好的政企关系;5、适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务功能。任职资格1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先;2、有一年以上人事行政管理工作经验优先;3、针对公司快速发展的用人需求,能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务;4、能独立开展人力资源各项工作,熟悉各项劳动法律法规及操作;5、有一定的行政工作经验,善于处理公司对外关系;6、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强,亲和力佳,解决问题能力突出;7、有较强的责任感与敬业精神,能快速适应企业文化,有主人翁意识;8、工作激情突出,能胜任企业快速发展的需求;9、按时完成公司领导交办的其他工作。

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中国人寿保险公司人力资源专员中国人寿保险股份有限公司郑州市航海路营销服务部郑州-管城回族区4.5-6千/月05-15

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

一、岗位职责1、全面负责人事招聘工作,为公司营运提供全面、系统的人力资源保障;(主招保险销售和贷款销售)2、指导和管理人力资源招聘、培训、调配以及薪酬、绩效管理、员工关系管理;3、保持与公司总部各部门的协作,发现问题及时沟通、解决。二、任职条件1、年龄:20—35岁。 2、学历要求:大专及以上。(金融、经济、管理类相关专业优先) 3、至少一年以上工作经验。 4、有销售经验和管理经验者优先。 5、具备一定的市场开拓能力,能挖掘现有客户及潜在客户。 6、身体健康,品行端正,具有较好的服务意识和较强的沟通及协调能力。 7、具备足够的自信心,能够完成公司下达的各项任务指标,具备带领销售团队的能力。 8、能在学习实践后独立完成综合金融产品推介、客户服务、团队管理、培训、新进员工筛选等多方面工作条件优异者,可适当放宽条件,你敢挑战,我们就给你机会,能者居上。三、薪酬待遇:1、薪资结构:底薪+提奖(20%-60%)+职务津贴+福利(月度奖励、季度旅游、保险福利+终身免费培训),收入上不封顶。2、公司提供:商业保障+周末双休+绩效奖金+带薪年假+弹性工作+员工旅游+补充医疗保险+月度奖励+季度旅游+保险福利+终身免费培训(国家法定日休息)。3、每月公司还有额外激励方案是以现金发放。4、每个季度公司组织去国内外旅游。5、公司为您补充商业保险。6、公司提供专业的培训,各职级培训,终身免费培训。工作时间:8:30—12:00 ;14:00—18:00,周末固定休,每月额外三天调休,享受国家法定节假日。公司地址:管城区航海东路正商国际广场C座6层。联系方式:15660120803 面试须知:因面试者多,面试请投递简历并电话联系预约 (为保证招聘质量,有意者在一条招聘信息上投递一份简历即可,请勿在中国人寿多个招聘信息上重复投,谢谢!)

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人事经理郑州泰普科技有限公司郑州4.5-6千/月05-15

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1.负责开辟多个招聘渠道,负责公司人员的招聘、培训、员工关系、行政管理等; 2.分析公司人力资源需求,设定人才招聘计划并实施推进; 3.负责员工入职、转正、变动、离职等相关手续办理;4.员工档案管理工作及新员工入职培训;5.负责起草、优化和完善公司规章制度和工作流程,针对公司情况变化做出及时变更应对;6.负责公司各部门人员的考勤,月底及时整理上报;7.做好员工关系交流,了解员工思想动态,及时给予沟通和帮助; 8.能够熟练操作Excel、Word、PPT等办公软件;9.具备一定的公文写作能力和较强的沟通协调组织能力。任职资格1、人力资源、行政管理或相关专业,大专以上学历;2、2年以上企业同岗位工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

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综合部经理(五险一金+高福利)河南万安智能科技有限公司郑州-管城回族区6-8千/月05-14

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.参与公司发展战略的规划与执行。2.制定并完善公司的各项规章制度,并对各项制度的执行情况参与监督。3.系统进行有效管理何配置,构建强有力的人力资源管理。4.制定适合公司的绩效评估系统,观察运行的评估系统的有效性,坚定推行绩效管理制度。5.深了解各岗位工作情况,进行公司各部门的定岗定员定编,编写职位分析与岗位定位的文字描述6.每月向管理者提供员工人数,员工分类等人力资源报表及分析7.不断完善员工考勤的管理制度。任职要求1.大专或以上学历,人力资源及企业管理相关专业。2.2年以上人力资源及行政管理工作经验,具有良好的管理控制能力。以往有突出工作业绩3.性格开朗,处事稳重,具有优秀的表达能力。4.有良好的职业操守,有职业担当

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央企中国人寿诚招人事助理中国人寿保险股份有限公司郑州市航海路营销服务部郑州-管城回族区0.8-1万/月05-14

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

岗位职责:后勤,助理,行政,秘书,文员,文秘1、负责员工入司离职手续办理;2、负责新员工培训和监督;3、负责员工考勤情况;4、负责公关活动组织、策划和执行;5、负责招聘简历筛选通知任职资格:  1、21—35周岁;2、学历:大专及以上,有从事过管理工作、学校社团工作或学历高者优先;3、有相关从业经历优先(应往届毕业生亦可);4、具有良好的沟通能力与心理素质;5、金融、保险、市场营销、管理类专业优先。薪资:1、薪资结构:底薪+提奖(20%-60%)+职务津贴+福利(月度奖励、季度旅游、保险福利+终身免费培训),收入上不封顶。2、公司提供:商业保障+周末单休+绩效奖金+带薪年假+弹性工作+员工旅游+补充医疗保险+月度奖励+季度旅游+保险福利+终身免费培训(国家法定日休息)。3、每月公司还有额外激励方案是以现金发放。4、每个季度公司组织去国内外旅游。5、公司为您补充商业保险。6、公司提供专业的培训,各职级培训,终身免费培训。工作时间:上午8:30-12:00下午14:00-18:00联系人:李经理 13663810895

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招聘主管中国人寿保险股份有限公司郑州市分公司郑州-管城回族区6-8千/月05-14

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、理解并执行公司的招聘要求,对指标进行分解,下放到各个招聘组;2、能精准筛选简历、匹配岗位需求,完成电话跟踪候选人;3、能独立完成初步面试及人才精准评估,推荐复试并跟踪至入职;4、完善招聘流程、总结招聘技巧,提高招聘质量;5、对招聘团队的招聘指标负责;6、兼有团队人才培养职责,有孵化培养人才的能力。任职资格:1、有相关人力资源招聘团队管理工作经验1年以上;2、较好的理解能力,能快速把握岗位任职要求;3、较强的沟通能力、具有同理心,能把握候选人需求;4、执行力强,自我要求高,愿意不断突破自我福利待遇:1、薪资结构:固定薪资+绩效、年终奖2、培训机制:入职培训、企业文化培训、部门对接培训、业务技能培训、管理技能培训等各类课程3、职位晋升:晋升通道:主管-经理-总监、晋升周期:1-2年、晋升原则:业绩为导向,公平公正的晋升原则4、福利待遇:入职即购买五险、带薪年假、产假、病假等各类节日礼品等5、员工活动:团建、生日会、旅游等

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急-人事行政经理/总监(焦作)方点(河南)科创产业园管理有限公司异地招聘0.6-1万/月05-14

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

【岗位职责】1. 根据地区用人部门招聘需求,组织实施地区员工招聘工作,建立人才梯队;2. 根据公司人力资源发展战略,建立并完善地区人力资源管理体系、制度;3.开展人才发展计划,组织培训及优化绩效方案;4.负责企业文化的贯彻;5.部门的行政类管理工作。【任职要求】1. 教育背景:统招大专以上学历,5年以上人事行政工作经验;2.专业能力:人才团队搭建能力突出者优先。【职业发展】 一对一导师  每周一次的培训  每半年开放一次调薪调岗  优秀人才可参与股权激励计划  华为产业生态合作伙伴  丰富的岗位层次和职业发展机会

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人力资源总监河南鹏劳人力资源管理有限公司异地招聘0.8-1万/月05-14

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

万岁山大宋武侠城 岗位名称:人力资源总监   岗位薪资:8千-1万 岗位职责:1、根据整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平;2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作;3、根据公司整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要; 4、推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化;5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。 任职资格:1、40岁以下,人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、工作经验:五年以上大中型企业人力资源总监或相关管理工作经验,对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作。3、技能:具备行政管理经验、企业管理知识,熟悉当地人事及劳动管理政策法规,掌握法律、财务等方面的知识。4、要求:优秀的人际关系处理技巧; 优秀的组织能力、领导能力、表达能力、判断能力、自信力,高度的行动力; 创新意识和能力;高度的整合能力,良好的策划能力。

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行政人事总监河南通冠重工实业有限公司郑州1-2万/月05-14

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、在集团的整体管理指引的框架下,建立并实施子公司的人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责修改并执行子公司的行政人事相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、根据子公司的发展状况,协助集团制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;5、负责子公司的行政事务管理工作,完成本部门人员工作激励、考核及资金的预算和管控等工作。任职要求:1、男女不限,人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、有5年以上同岗位工作经验,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解;3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。福利:五险一金、双休、法定节假日、员工餐、优秀员工旅游等工作时间:8:30-17:30

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人事行政主管中国平安人寿保险股份有限公司河南分公司郑州-中原区6-8千/月05-13

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:合资|公司规模:

技能要求:资料管理,会议安排,材料采购,固定资产管理,业务督导工作职责:1、配合及支持经理的工作,追踪项目组销售计划和目标。2、负责项目组业务的跟踪与维护,并挖掘进一步销售机会。3、负责市场及客户信息的搜集、调研、分析工作,配合及支持本组客户总监/经理客户的开发及攻关,并做好本组的日常客户维护管理工作。4、配合经理进行项目组的管理和运作,处理与其他业务系列的日常协调工作。5、遵守公司的各项规章制度,达成公司下达的其他指标。任职资格:1、年龄:28-35周岁,男女不限,身体健康,品貌端正。2、学历:大专科及以上学历,***育家庭稳定,郑州居住5-10年以上(郑州本地优先考虑);3、亲和力强,善于沟通交流,妥善处理人际关系;4、有良好的客户维护与管理能力。5、有一定的市场敏感度,熟悉公司金融相关业务办理流程(公司前期提供职前培训)。6、能够承受一定的工作压力,具备较强的事务处事能力。7、具备团队合作精神,执行力及学习能力。福利待遇:1、基础薪资:月薪6000+绩效+双休+福利,国内外旅游机会;2、公司提供专业系统的培训晋升机制,完善的培训学习业务知识专业技能,年终奖+季度奖金;3、一周五天工作制,节假日按国家规定休假。上班时间: 早上 8:30-- 下午17:30,周末双休公司地址乘车路线:1、地铁路线郑州市地铁(1号/2号线换乘)5号线地铁直达陇海西路站从C口出向西500米社会保障局局3楼2、公交车路线59路 909路 9路 K52路 K909路 K9路 T5路都途经过陇海路伏牛路公交车站

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人事行政总监郑州市中原区英之帆培训学校有限公司郑州-中原区6-8千/月05-13

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;2、负责员工转正后社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策;3、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要;4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续;5、协助教务部做好行、财部门员工考勤和排班工作;6、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动;7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;8、熟悉行政部其他岗位工作,必要时替岗;9、完成上级领导交办的其他任务。任职资格1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;2、有责任心,男女不限;3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强;5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

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人事经理河南卓思贸易有限公司郑州-郑东新区4-8千/月05-13

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作。2、建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料;3、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理。4、负责监督检查各项目的制度执行情况、考勤管理;5、负责劳动合同签订及保存,建立健全公司的员工档案制度;6、接受公司人事经理的直接领导。7、协助上级进行员工事务及员工沟通等方面提供协助。任职要求:1、本科以上学历,1-3年人事工作经验,有500强工作履历者优先考虑。2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用。3、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识特别是Excel、Word、PPT操作。4、倾向薪酬、绩效、劳动关系、招聘模块,并熟悉人力资源的其他板块。5、英语熟练、具有良好的职业操守和团队协作能力。6、具备写作能力,有处理公文、纪要工作经验。公司福利:八小时工作制、双休、五险、餐补、在职培训、节假日福利等等。

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