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郑州 薪资福利经理/主管
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考勤薪酬专员+包住 河南品骏物流有限公司 郑州-惠济区 4-6千/月 01-20

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、负责薪资的核算发放等薪酬基本业务的操作、实施;3、负责成本预算、薪酬数据分析及统计,并提供相应报表;4、解决日常的薪酬福利问题,并提供支持和建议;5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整。岗位要求:1、大专以上学历,人力资源、财务、工商等相关专业;2、1年以上薪酬绩效工作经验,能够独立进行薪资核算;3、对数字有很强的敏感度,良好的洞察力,逻辑思维严谨;4、对薪酬绩效管理有独到的见解;5、工作细心、责任心强,有良好的沟通能力,思路清晰;6、熟练使用办公软件,尤其能熟练使用EXCEL函数。福利待遇:提供住宿;缴纳社保+商业险,总计七险;年终十三薪;工龄工资;年度旅游;节假日福利礼品;综合工资4000-6000元。

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中国平安主管储备 中国平安人寿保险股份有限公司河南分公司 郑州-金水区 0.8-1万/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

一、岗位职责:1、执行培训体系,并根据规划制定、实施、反馈和评估培训工作;2、负责进行销售及业务管理类培训方案设计,并合理开发培训课程并完成相应培训工作;3、参与制定相关培训业务流程制度并落地实施。二、任职资格:1、20岁以上,大专以上学历;2、对工作有浓厚的兴趣与激情、热爱事业,具有良好的组织协调、语言表达、沟通能力,富有团队精神;3、熟悉行业运作模式,有销售或业务管理经验优先。三、薪酬待遇:1、底薪+佣金+季度奖+年终奖+主管津贴+业绩津贴+管理津贴,月均收入10000以上(上无封顶,全凭能力)2、与公司签订合同,享有养老、医疗、意外伤害等商业保险保障;3、双休,法定节假日休息;4、每年有免费国内、外旅游的机会;5、一经录用转正,公司将提供专业、有效的技能培训,发掘自身领导才能。

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薪酬绩效主管 绿建景观设计工程有限公司 郑州-金水区 0.8-1万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.制定公司内部合理的薪酬结构和薪酬等级制度,匹配企业职位体系制定薪酬管理体系;2.编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案,增加公司薪酬的市场竞争力,以吸引公司需要的人才;3.建立、健全公司的绩效管理制度,细化绩效管理的具体流程;4.分析公司战略规划,制定企业战略地图,提取公司级绩效指标;5.设计绩效管理方案,推广绩效考核工具和方法,协助各部门使用专业方法提取绩效指标,保证各级绩效指标具有战略指向性;6.监督绩效考核周期性运行,指导业务部门开展绩效沟通与反馈,并建立员工个人绩效档。任职要求:1、人力资源及相关专业本科以上学历,3年以上薪酬绩效实操工作经验;2、熟悉国家劳动人事政策法规;熟悉薪酬福利管理规定;EXCEL操作熟练3、性格开朗,良好的沟通能力;

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2018央企直招金融经理 中国人寿保险股份有限公司郑州市东大街营销服务部 郑州-管城回族区 4.5-8千/月 01-17

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

1.薪资结构:底薪+高额提奖+级别津贴+福利(月度奖励、季度旅游、保险福利+终身免费培训。2.公司提供:独享中央空调办公+绩效奖金+带薪年假+弹性工作+员工旅游+补充医疗保险+月度奖励+季度旅游+保险福利+终身免费培训(国家法定日休息)。3.每月公司还有额外激励方案是以现金发放。4.公司提供完善,系统的专业培训,各职级培训,终身免费培训。5.集团设有专门的中国人寿保险学院,为需要深造和进修的员工及学员提供专业的进修平台,学院毕业学历受国家教育部认证。二、岗位职责1、负责根据客户的要求,给用户提供专业的保险知识咨询和服务;2、负责推荐保险种类及相关理财产品,并制定保险方案;3、负责定期接受专业保险业务辅导和讲座;4、负责参保客户的后续客户服务工作;5、负责组建和管理团队,打造央企专业化的职业经理人团队。三、任职要求1、20-30周岁大专(含)以上学历;特别优秀者可适当放宽招聘条件。2、自信开朗,勤奋乐观,有上进心、责任心。3、有挑战高薪的雄心,性格坚韧。4、勤奋踏实,善于学习,良好的理解、表达、沟通及管理能力。四、行业方向1、今后国寿信托、证券、基金、股票等一系列金融服务都会通过这个新兴的网络销售渠道来销售,综合金融服务给到客户,专业创造价值。2、中国人寿从不缺钱就缺人才,这里很多人拿到了自己从没奢望过的如此高工资,得到了自己从未奢望过的一切,美好的职业生涯。3、国寿透明、公正、公开的考核制度,可以让您的职业规划的更加清晰,欢迎来到上市公司,成为一名金融专家。五、温馨提示1、参加面试时须携带个人简历,着正装。2、如面试通过,将参加为期天3天的优才选拔培训,培训合格者即可加入总部职业经理人定向培养计划。地址:郑州市管城区正商国际广场c座联系方式:宋爽18137328194

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薪酬福利经理/主管 河南天伦燃气集团有限公司 郑州 6-8千/月 01-17

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、薪酬福利制度建设:制定考勤与请休假管理、薪酬、福利、社保管理等方面的各项管理制度、办法、流程,并做好制度、办法、流程的监督、落实工作。2、薪酬福利管理:负责研究和制定薪酬、福利管控政策,持续评估政策的合理性、适用性并完善。3、人工成本管理:根据集团预算管理要求,制定人工成本编制标准,指导、审核各单位编制人工成本预算,定期对人工成本预算执行情况进行统计、分析,掌握执行偏差,出具意见和建议。4、岗位序列评定管理:根据集团管理需要,持续完善岗位序列等级评定标准,组织并实施全集团的岗位序列评定工作,接收并处理集团岗位序列评定过程中的员工投诉。5、完成上级领导临时交办的其他工作。任职要求:1、25-35岁,本科及以上学历,人力资源管理等相关专业毕业。2、3年以上大型企业薪酬福利管理工作经验。3、了解岗位价值评估知识、熟悉薪酬体系设计知识、工资核算知识、数据统计与分析知识。熟悉劳动法、税法等国家法律法规中与薪酬相关的规定。4、具有较强的沟通协调能力、问题处理和解决能力。注:该职位由天伦燃气集团招聘,工作地点在郑州市郑东新区或大区本部所在地。

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薪酬绩效主管 河南美是食品股份有限公司 郑州-郑东新区 6-8千/月 01-17

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:1、负责设计绩效管理体系、制定绩效管理制度,负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善。2、负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作。3、负责设计薪酬管理体系、行业薪酬调研、制定薪酬管理制度,负责公司薪酬管理的实施、监控、评估改善。4、负责监控、检查各部门薪资表,负责薪酬管理的评估改善。5、负责制定员工福利方案,并监督实施和评估改善。6、负责协调考核部门与被考核部门、考核者与被考核者之间的关系。任职条件1.人力资源、行政管理相关专业本科以上学历;2.具备3年以上同岗位工作经验,3.参加过相关人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训工作;4.具备人力资源管理方面的专业知识,熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策;5.具备创新精神和学习能力,能不断的提高自身的能力和水平,关注人力资源管理最新理论和方法;6.工作认真、负责,具备高度的工作热情。

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1W+诚聘薪酬绩效经理+双休 郑州尚兴科贸有限公司 郑州-管城回族区 0.8-1.5万/月 01-17

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

我们公司是做手机配饰全国连锁店的,因公司发展需要,现公开招聘绩效经理一名职责描述:1、协助制定组织绩效考核方案并实施全面的组织绩效管理工作 ;2、组织绩效实施,并进行过程跟踪,阶段性情况评价,输出评价报告 ;3、审阅组织绩效的周期报告并协助解决报告中反应的相关问题 ;4、部门工作计划与总结,各板块的工作分配与协调;5、主导及协同制定集团整体薪酬制度(薪酬、绩效、激励)的设计方案及标准;6、制定集团层面激励办法,并对各业务单位激励办法的制定提供协助与支持;7、优化、完善《薪酬管理办法》,保证薪酬体系运作的一致性;8、负责集团公司人力成本预算及规划 。任职要求:1、具备较强的逻辑思维能力和综合分析能力,优秀的文字表达能力和语音组织能力,较强的抗压能力;2、大专以上学历,有相关工作经验者优先;3、3年以上专职做绩效的工作经验优先;4、擅长做职能端,连锁直营门店的绩效激励制度者优先。乘车路线:地铁二号线到陇海东路下,步行7分钟即到;公交车86/86区间、62、38、158、269到紫竹小区站下联系方式:19937150093

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人资经理--薪酬方向 华纳时代检测认证有限公司 郑州 0.8-1万/月 01-12

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司战略和需求,搭建绩效管理体系,撰写绩效方案和实施流程;2、建立绩效考核工作的后续跟跟踪、评估、分析与优化工作;3、 组织实施绩效评价面谈、指导各部门开展绩效评估工作;4、研究薪酬市场变化趋势,对此薪酬市场的变动趋势做出评价和判断,对企业的薪酬计划提出修改建议,提高公司绩效体系的竞争力;5、指导、监督各分公司薪酬管理与绩效考核工作,确保工作的规范、有序的开展;6、根据公司发展,不断调整、完善绩效考核体系;7、上级领导临时安排的其他事宜。任职要求:1、大学本科学历及以上,人力资源管理专业优先;2、5年以上薪酬绩效工作经验,3年以上管理经验;3、良好的沟通表达能力、抗压能力;4、较强的数据统计、分析能力。

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人力资源管理 万基控股集团有限公司 异地招聘 3-5千/月 01-09

学历要求:|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:5000-10000人

一、任职要求1、***,人力资源专业,全日制本科以上学历;2、有人力资源相关工作经验,具备HR专业知识,精通绩效模块;3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强; 4、了解国家各项劳动人事法规政策;5、有很强的责任心与敬业精神,认同公司理念。

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薪酬绩效副经理 裕华生态环境股份有限公司 郑州-郑东新区 0.6-1.2万/月 01-09

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、制定公司内部合理的薪酬结构和薪酬等级制度,匹配企业职位体系制定薪酬管理体系;2、编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案,增加公司薪酬的市场竞争力,以吸引公司需要的人才;3、建立、健全公司的绩效管理制度,细化绩效管理的具体流程;4、分析公司战略规划,制定企业战略地图,提取公司级绩效指标;5、设计绩效管理方案,推广绩效考核工具和方法,协助各部门使用专业方法提取绩效指标,保证各级绩效指标具有战略指向性;6、监督绩效考核周期性运行,指导业务部门开展绩效沟通与反馈,并建立员工个人绩效档;岗位要求:1、教育水平:本科及以上学历,人力资源管理相关专业;2、从业经验:中大型企业人力资源管理专职同岗位工作 3 年以上经验;3、专业技能:掌握各种绩效考核方法和流程、掌握使用相关办公软件、了解国家人事政策、法律法规;4、通用技能:良好的组织、沟通、协调;5、强烈责任心和进取心、良好的职业操守;

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诚聘薪资专员 三六一度郑州鸣杨体育用品有限公司 郑州 4.5-6千/月 01-09

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、负责公司及终端店铺员工工资、奖金的核算与发放,确保员工工资、奖金及时准确发放;2、 参与公司薪酬体系的设计,负责薪酬市场调查,协助起草薪酬福利管理制度,保持公司各岗位薪酬水平的外部竞争性和内部公平性;3、 负责公司薪酬福利的核算,审核及发放,解答员工相关的薪酬问题;4、 各项薪酬数据的汇总、分析,根据分析结果,协助上级制定各部门及分公司的考核及薪酬调整方案;5、 协助上级进行人力成本的分析,薪酬福利的预算和控制;6、 负责建立员工考核档案,作为奖金发放、薪资调整、岗位异动、职位升降等工作的依据;7、完成领导交给的其他任务。岗位要求:1、专科以上学历,人力资源管理、财务、管理学等相关专业;2、2年以上薪酬、福利、绩效等实际操作经验;3、熟悉国家及地方相关法律、法规及薪酬福利相关政策;4、对数字敏感,熟练使用Excel、word等office办公软件;5、良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强;6、较强的沟通协调能力,良好的团队协作精神,能够承受工作压力 ;

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hrbp 美菜网 郑州-经开区 4.5-6千/月 12-28

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位职责:(一)招聘1、做好仓库各个职位的招聘工作;2、做好面试接待以及面试人员信息的统计以及跟进;3、劳务派遣公司对接及部分管理工作(二)员工关系1、负责员工入转调离手续的办理及系统流程的维护2、负责派遣员工档案管理及定期人力相关统计工作3、负责定期进行员工沟通,反馈工作;4、员工关怀工作的组织,对接及落地;(三)薪酬管理1、负责核对员工考勤,核算薪酬。(四)其它工作1、仓储相关行政工作2、跨部门协调沟通,保证业务的正常开展。岗位要求:1、大专及以上学历,人力资源专业优先考虑;2、年龄20~35岁之间,有1~3年的人事经验;3、熟练使用EXCEL、WORD等办公软件;4、工作认真负责,热爱互联网行业。工作地址在:东三环中铝冷轧厂美菜网 提供食宿 可提前导航 不能接受勿扰!

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薪酬绩效主管 广州集迦生活品轩股份有限公司 郑州-管城回族区 4.5-6千/月 12-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1.制定公司内部合理的薪酬结构和薪酬等级制度,匹配企业职位体系制定薪酬管理体系;2.编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案,增加公司薪酬的市场竞争力,以吸引公司需要的人才;3.建立、健全公司的绩效管理制度,细化绩效管理的具体流程;4.分析公司战略规划,制定企业战略地图,提取公司级绩效指标;5.设计绩效管理方案,推广绩效考核工具和方法,协助各部门使用专业方法提取绩效指标,保证各级绩效指标具有战略指向性;6.监督绩效考核周期性运行,指导业务部门开展绩效沟通与反馈,并建立员工个人绩效档。任职要求:1、大专以上学历,3年以上薪酬绩效实操工作经验;2、熟悉国家劳动人事政策法规;熟悉薪酬福利管理规定;EXCEL操作熟练3、性格开朗,良好的沟通能力;4、零售行业经验可优先考虑

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薪酬绩效经理/主管 河南万邦国际农产品物流股份有限公司 郑州 4-8千/月 12-19

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

(一)任职资格1.25-40岁,统招本科及以上,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业;      2.熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规,熟练掌握人力资源专业知识,擅长绩效与薪酬模块基本操作;      3.2年以上大中型企业人力资源从业经验。(二)岗位职责1.负责考勤的统计与管理;      2.落实绩效管理体系,审核相关表单,并做好统计分析,供领导决策;      3.落实薪酬福利体系,审核相关表单,做好统计分析,供领导决策;      4.审核员工异动申请并予以办理,发现问题,及时上报;      5.落实集团劳资管理体系,搭建沟通桥梁,降低劳动风险,提高员工满意度;      6.办理社保的新增、转移、退保、年检、变更等,并协助领导维护好与人社局等机构的关系;      7.做好人事基础管理、员工关系管理及劳动风险防范等工作。

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人力资源主管 河南中能东道实业有限公司 郑州-郑东新区 6-8千/月 12-03

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;2.执行招聘工作流程,办理员工招聘、入职、离职、调任、升降的手续;3.简历的筛选,约面,初试;4.擅长社保、员工关系、档案的管理。4.完成领导交办的事情。任职资格:1.大专以上学历,人力资源管理行政管理专业优先;2.3年人事相关工作经验;3.工作细心,责任心强,良好的执行力团队协作能力,极强的亲和力,沟通领悟能力强;4.热爱人事行政工作者优先。福利待遇:1.双休,入职五险,法定节假日每天工作7个半小时2.年终奖金+年终13薪3.带薪年假、节日福利、生日关怀、定期旅游、定期体检、定期茶点

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人事专员 河南银联金融服务有限公司 郑州-金水区 3-4.5千/月 11-30

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、负责管理人力资源相关文件和档案。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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中国平安综合金融专员 中国平安人寿保险股份有限公司河南分公司 郑州-金水区 4.5-6千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

一、培养计划: 1、培养期间提供最高底薪5100元;2、配备具备10年以上销售经验的导师进行跟踪辅导;3、提供完善的商业养老、医疗、意外保障,五险一金等;4、提供适合本人的职业发展路线和公平、公正的晋升环境。二、任职要求: 1、22—45周岁; 2、大专及以上学历; 3、优秀的,敢于挑战高薪的应届毕业生也可考虑; 4、积极向上,勤奋好学,有野心及较强的心理素质; 5、个体户或有过创业史的人优先,金融、保险、销售、管理等专业优先。三、工作职责: 为客户提供全方面的金融产品及服务: 1、人寿保险,如健康、意外、养老、教育基金、投资理财、团体意外险等; 2、财产保险,如车险、设备险、家庭财产保险、货物运输保险、雇主责任保险、公众责任保险等; 3、证券业务及期货产品,如股票、债券等;4、银行业务,平安银行所提供的相关产品及服务,如平安银行借记卡,信用卡,信贷业务等; 5、信托业务及产品,如财产信托计划、资金信托计划等; 6、企业年金; 7、根据客户自身的财产规模、生活质量、预期收益目标和风险承受能力等有关信息,为客户制定一套符合个人特征的理财建议方案,确保客户财务独立和金融安全; 8、通过存款、股票、债券、基金、保险、动产、不动产等各种金融产品组成的投资组合,为客户设计合理的税务规划,以满足客户长期的生活目标和财务目标。 四、收入及福利待遇: 1、试用期内享有训练津贴5100元,初年度佣金(提成),以及医疗保险等; 2、转正后享有训练津贴(责任底薪)、初年度佣金、新人卓越奖、续年度服务津贴、继续率奖金、增员奖金、增才奖金、个人季度奖等奖励; 3、享有人身意外保险、定期寿险和住院医疗保险、基本养老补贴、养老公积金等; 4、入司五周年开始享有长期服务奖; 5、每周工作五天,每天只用在公司两小时,工作时间自由有弹性; 6、每年还有多次国内外旅游的机会;7、节假日正常放假。

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中国人寿央企诚招优秀毕业生 中国人寿保险股份有限公司郑州市东大街营销服务部 郑州-管城回族区 6-8千/月 01-17

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

一、薪资待遇:1、薪资结构:底薪+提成奖+级别津贴+福利(月度奖励、季度旅游、保险福利+终身免费培训).2、周末双休(国家法定日休息)。3、公司为您补充商业保险。4、公司提供专业的培训,终身免费培训,各职级培训。二、任职要求:1、22-35岁专科(含)或以上学历;特别优秀者可适当放宽招聘条件。2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力。3、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和抗压能力。4、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。5、勤奋踏实,善于学习,良好的理解、表达、沟通及管理能力。6、具有人力资源、金融、策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业工作经验者优先。三、工作时间:1.上班:周一至周五:上午8:30--12:00 下午14:00--18:00。2.休假:周末双休+国家法定节假日正常休假联系人:宋爽联系电话:181-3732-8194公司地址:郑州市管城区正商国际广场c座6楼面试须知:因面试者多,面试请投递简历并电话联系预约(为保证招聘质量,有意者在一条招聘信息上投递一份简历即可,请勿在中国人寿多个招聘信息上重复投,谢谢!)职能类别:销售主管 销售行政经理/主管关键字:五险一金 双休 定期体检 节日福利 弹性工作工作日旅游分享公司信息中国人寿保险(集团)公司属国家大型金融保险企业,公司前身是诞生于1949年的原中国人民保险公司,1996年分设为中保人寿保险有限公司,1999年更名为中国人寿保险公司。2003年,经国务院和中国保险监督管理委员会批准,原中国人寿保险公司进行重组改制,变更为中国人寿保险(集团)公司,并独家发起设立中国人寿保险股份有限公司。目前,集团公司下设中国人寿保险股份有限公司、中国人寿资产管理有限公司、中国人寿财产保险股份有限公司、中国人寿养老保险股份有限公司、中国人寿电子商务有限公司、中国人寿保险(海外)股份有限公司、国寿投资控股有限公司以及保险职业学院等多家公司和机构。2016年,中国人寿入主广发银行,开启保险、投资、银行三大板块协同发展新格局。2016年,集团公司合并营业收入达6963亿元,实现高位上的稳定增长;合并保费收入5605亿元,增速创8年来新高;合并总资产达到3.35万亿元。中国人寿已连续15年入选《财富》全球500强企业,排名由2003年的290位跃升为2017年的51位;连续10年入选世界品牌500强,2017年品牌价值达人民币2871.56亿元;所属中国人寿保险股份有限公司继2003年12月在纽约、香港两地同步上市之后,又于2007年1月回归境内A股市场,成为全球第一家在纽约、香港和上海三地上市的保险公司。中国人寿秉持“成己为人 成人达己”的企业文化核心理念,努力推进“创新驱动 综合经营 国际一流”发展战略,增强发展动力、扩大经营布局、服务国家大局,加快转型升级、提质增效,以“建设国际一流金融保险集团”为企业愿景,薪火相传,砥砺奋进。

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薪酬绩效经理+双休+工作餐 郑州尚兴科贸有限公司 郑州-管城回族区 0.8-1万/月 01-17

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

因公司发展需要,现公开招聘绩效经理一名职责描述:1、协助制定组织绩效考核方案并实施全面的组织绩效管理工作 ;2、组织绩效实施,并进行过程跟踪,阶段性情况评价,输出评价报告 ;3、审阅组织绩效的周期报告并协助解决报告中反应的相关问题 ;4、部门工作计划与总结,各板块的工作分配与协调;5、主导及协同制定集团整体薪酬制度(薪酬、绩效、激励)的设计方案及标准;6、制定集团层面激励办法,并对各业务单位激励办法的制定提供协助与支持;7、优化、完善《薪酬管理办法》,保证薪酬体系运作的一致性;8、负责集团公司人力成本预算及规划 ;9、领导交办的其他工作。任职要求:1、具备较强的逻辑思维能力和综合分析能力,优秀的文字表达能力和语音组织能力,较强的抗压能力;2、大专以上学历,有相关工作经验者优先;3、3年以上专职做绩效的工作经验优先;4、擅长做职能端,连锁直营门店的绩效激励制度者优先。乘车路线:地铁二号线到陇海东路下,步行7分钟即到;公交车86/86区间、62、38、158、269到紫竹小区站下

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