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郑州薪资福利经理/主管
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社保专员/主管(双休+五险)河南拜特英纳人力资源服务有限公司郑州-管城回族区5-8.5千/月05-28

学历要求:|工作经验:无需经验|公司性质:创业公司|公司规模:50-150人

总共需要2人,大专,月薪4000+,双休,五险岗位职责:1、熟悉了解人力资源知识,对行业有独特的见解;2、负责公司人员社会保险的办理;3、参与公司活动的组织与策划,保障活动有秩序进行;4、其他人事日常工作。任职要求:1、大专及以上学历,人力资源或工商管理类相关专业;2、做过社保方面的工作,能独立完成社保缴纳工作;3、熟悉国家相关劳动法律、法规;4、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;5、有上进心,认同公司文化;6、熟练操作office办公软件。

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薪酬绩效专员河南秋乐种业科技股份有限公司郑州-金水区4.5-6千/月05-27

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

1、负责员工考勤统计、核算员工薪酬,及时上报工资统计报表;2、负责员工社会保险五险一金的申报缴纳、年检工作;3、负责公司招聘活动实施工作,编写岗位说明书,完善岗位管理体系;4、组织各岗位工作分析和人员定岗定编,编写岗位说明书,完善岗位管理体系;5、协助部门经理实施绩效考核工作,做好工作计划;6、协助汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据。7、领导交办的其他工作。

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薪酬社保主管郑州威科姆科技股份有限公司郑州6-8千/月05-27

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作职责:1.承担公司《考勤管理制度》、《薪酬管理制度》、《社保管理办法》等相关制度的起草、修订及宣贯、落实、持续改进等工作;2.承担对公司全体员工考勤核对、监督工作;3.承担公司全体员工月度工资核算工作;4.承担给公司员工五险一金相关业务办理工作;5.承担公司员工档案管理工作,部门日常费用、资产等的管理工作;6.承担公司员工收入证明等人事证明的审核及开具工作。任职资格:任职资格1.掌握薪酬规划相关知识及薪酬核算流程;2.掌握五险一金业务办理流程;3.了解《劳动法》、《社会保险法》、《个人所得税法》、《工资支付暂行规定》等相关薪酬社保法律法规。4.了解与工资核算相关的财务知识;5.了解与员工档案管理的档案管理知识。6.了解人力资源规划、招聘配置、绩效管理、培训开发、员工关系等相关模块;7.了解《行为学》、《心理学》、《组织管理学》等。

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薪酬绩效主管黛玛诗时尚服装有限公司郑州-中牟县5-7千/月05-27

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

职责一:组织薪酬调查◆ 通过各种渠道了解当地整体薪酬水平和同类企业的薪酬水平,为企业制定公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据;◆ 持续收集企业内部和外部的相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为企业决策提供依据;◆ 每年至少对当地薪酬市场情况进行一次调查,并写成调查报告。职责二:建立薪酬体系及考核标准◆建立和完善薪酬福利体系,修订薪资、绩效制度;◆组织建立、调整薪资架构、指导原则及职位评估等方法,制定企业整体的薪资架构;◆制定薪资方案,进行测算,经领导审批后执行;◆建设考核体系,设计与优化考核标准与方法。职责三:薪酬管理◆负责员工的考勤监督、统计和汇总;◆每月12日(生产19日)前根据企业薪酬方案和员工日常考勤编制企业员工工资表,报送财务部,确保员工工资按时发放。职责四:劳动保障和福利管理◆根据国家及地方有关政策,协助领导建立企业统一的劳动保障体系,并制定相关的规章制度;◆按照有关规定为员工办理各种保险和社会统筹手续;◆协助有关部门和领导处理解决企业劳动纠纷和其他相关问题;◆拟定福利计划,根据公司发展情况选择福利方式并落实实施、发放。职责五:绩效考核管理◆组织执行考核工作;◆考核信息的管理及备案工作;◆定期汇总各部门绩效考核结果并撰写考核分析报告;◆负责审核所收集和汇总的绩效评估档案;◆负责受理绩效投诉并反馈信息。职责六:人事手续、劳动合同及人事报表的出具◆负责员工入职、离职、调动等各项手续的办理工作;◆负责员工劳动合同及相关手续的签订办理;◆负责每月8日前出具各项人事报表及人事分析报表。职责七:其他工作◆部门的协调沟通;◆上级布置的其它任务。1、 任职资格:学 历:大学专科或以上学历;专 业:具有劳动经济、人力资源管理、档案管理和劳动法等相关知识;工作经验:两年以上相关工作经验,具有大中型企业人事管理工作经验优先。2、技能标准:相关知识:熟悉国家有关劳资、福利相关法律、法规。专业知识:熟练掌握薪酬管理的技能、技巧、流程;专业技能:1)掌握人事办公系统,熟练操作电脑;2)具有一定的写作能力和语言表达能力;3)具有良好的沟通组织能力;3、身体素质:身体健康,适应本岗工作需要

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薪酬绩效主管/专员河南万邦国际农产品物流股份有限公司郑州4-6千/月05-27

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1.负责考勤的统计与管理;2.落实绩效管理体系,审核相关表单,并做好统计分析,供领导决策;3.落实薪酬福利体系,审核相关表单,做好统计分析,供领导决策;4.审核员工异动申请并予以办理,发现问题,及时上报;5.落实集团劳资管理体系,搭建沟通桥梁,降低劳动风险,提高员工满意度;6.办理社保的新增、转移、退保、年检、变更等,并协助领导维护好与人社局等机构的关系;7.做好人事基础管理、员工关系管理及劳动风险防范等工作。任职资格:1.25-35岁,本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业;2.3年以上同岗位工作经验,较强的逻辑思维和文字功底;3.具备优秀的观察分析能力,协调组织能力,踏实稳定,心态积极、学习力强、抗压性强。

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薪酬主管/高级专员上海新楷林商务产业运营有限公司郑州-郑东新区10-18万/年05-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、建立工资台账,负责集团下属公司的员工工资、福利、绩效、奖金等的核算,薪酬数据的日常统计分析等工作;2、负责日常人员成本的核算,撰写相应统计分析报告和改革建议;3、负责薪酬体系年度计划的制定、实施、监控、管理,协助设计并不断完善薪资福利架构;4、协助日常的人事管理工作,按考核规定审定各部门月工资、季度、年度奖金等的发放;5、完成上级安排的其他事务。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先;2、了解国家及地方薪酬福利相关政策,熟悉薪酬福利管理流程,精通薪资核算的标准和模式;3、3-5年相关岗位工作经验,有大型制造业、房地产行业从业经验者优先;4、性格细致认真、对数据敏感,精通excel函数公式的应用,有良好的沟通协调能力及较强的执行力。

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效率运营专员(绩效考核方向)恒瑞医药-江苏科信医药销售有限公司郑州0.8-1万/月05-23

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责 1)制定区域绩效管理体系,推进实施绩效考核办法; 2)整理和分析考核信息,反馈考核结果;根据考核过程中遇到的问题,提供完善建议; 3)建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据; 4)开展绩效辅导和绩效面谈工作,落实绩效信息反馈,及时处理绩效申诉; 5)完成上级分配的其他工作。 任职要求 1)本科及以上学历; 2)1年以上相关领域工作经验优先; 3)数字敏感,精通数据处理软件; 4)工作细致,严谨负责,沟通协调能力强,具有团队协作精神。

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社保主管中智河南经济技术合作有限公司郑州4-6千/月05-12

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责办理社会保险、公积金、人事档案等员工关系事宜;2、熟练掌握社会保险、公积金等相关政策与办理流程,并能够进行政策宣讲;3、社会保险、公积金等社会福利费用的统计、汇总;4、为客户提供政策咨询,协助客户处理各项劳动纠纷;5、能够解决突发事件并给前道提供服务于技术支持;6、与各办事机构保持良好的合作关系。6、部门管理工作。任职资格:1、大专以上学历,3年以上工作经验,人力资源、财务、统计学、数学等专业毕业;2、熟悉社会保险的国家法规及政策,与相关政府机构有良好合作关系者优先;3、人事代理、劳务派遣相关工作经验者优先;4、工作细致认真,责任心强,良好的沟通、表达能力,具备团队合作精神。

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薪酬绩效主管郑州恒信通信设备有限公司郑州6-8千/月05-06

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.优化各岗位KPI,组织实施工地的绩效考核工作;2.跟踪绩效考核过程,及时与被考核员工进行考核指导;3.管理并监督好每个岗位的绩效薪酬设计,并实施4.提交分析报告,推动各岗位的改进及优化岗位要求:1.大专以上学历,人力资源和相关专业2.两年以上人力资源管理薪酬绩效模块工作

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