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郑州薪资福利经理/主管
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薪酬绩效主管华融融达期货股份有限公司郑州-郑东新区0.5-1万/月05-15

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、开展绩效激励方案的拟定和完善,能根据制度设计的内容适时组织,达到稳定和激励员工的效果;2、不断完善绩效考核制度初稿,并最终确定本年度绩效考核制度;3、组织和协助各部门实施绩效考核计划;4、负责绩效考核结果的申诉和受理;5、拟定和完善公司薪酬制度,并监督具体的执行情况;6、制定总部工资,保证工资发放的准确、及时;7、审核营业部工资,保证营业部工资发放及时、准确;8、领导安排的其他相关工作。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源、心理学等相关专业;2、在金融行业有过两年及以上相关工作经验者优先;3、熟悉薪酬绩效体系模型搭建和实操方法;4、具有优秀的沟通协调能力,较强的执行力,数据分析能力,计划能力,团队协作能力,做事细心、耐心、认真;5、有期货从业资格证者优先。

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盒马-SSC薪酬结算经理-郑州 (MJ004917)上海盒马网络科技有限公司郑州-中原区1-2万/月05-07

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

要求:1.HR工作经验5年以上,大型零售行业薪酬背景(公司5000人以上)2.熟悉国家法律法规,并能灵活运用于各种重用工模式3.思路清晰有责任心,乐于学习,并能快速适应新零售企业的变化,接受能力与抗压性强4.有带团队经验,有影响团队共同成长5.具有一定的电脑操作水平,包括EXCEL函数,PPT制作6.对于个人职业发展有明确目标,会在工作做有个人的思考及沉淀部门职责:?能独立处理区域内HR薪酬、绩效、效能及HR系统相关工作,确保区域内的基础人事流程顺畅、高效、合规,员工体验佳?支持区域HR,并提供专业的薪酬、绩效、效能的建议及协助执行落地?区域SSC团队梯队搭建和培养工作内容:?审核并确保区域内薪酬结算的准确、高效并合规?核查跟进员工社保和公积金?确保区域内高效顺畅提供人事服务(假期、日常档案管理、合同期管理、入离异手续、工伤、福利项)?区域ER时间的应急处理内、异常稽核与预警?成本、效能及相关人事数据分析支持?人事流程、薪酬政策在区域内的宣导培训和确保落地执行?为HR提供人事流程、薪酬相关服务及答疑

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战略薪酬经理/主管三全食品股份有限公司郑州-惠济区0.8-1万/月04-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

1. 根据公司发展战略,参与薪酬政策的研究,检视并优化薪酬体系;  2. 深入了解公司各个业务模块,参与薪酬方案、激励方案的设计与审核,以全面回报为理念建立和维护整体薪酬管理体系,并持续推进落地和优化,包含薪酬激励体系、薪酬结构、宽带薪酬设计等,保持薪酬对外竞争力、对内竞争力及公平性;  3. 跟踪薪酬和激励方案的落地执行情况和效果,针对发现的问题,及时与相关部门进行沟通,并根据需要及时进行调整优化,确保外部关键人才吸引以及内部关键人才激励和保留;  4. 薪酬增长机制建设。与员工职业发展通道相结合,以价值创造为根本,建立合理且透明的薪酬增长机制;  5. 激励机制建设。以成果分享为导向,分业务分项目设计差异化激励机制,提升激励效果,并建立完善的可公开的分配机制;任职资格:  1. 统招本科及以上学历,有6年以上大型企业或管理咨询公司相关工作经验;  2. 扎实的专业理论基础,具有上市公司薪酬体系搭建经验者优先;  3. 具有较强的数据分析能力;  4. 逻辑思维能力强,数字敏感度高,工作严谨细致;  5. 具有高度的责任心、敬业精神,有良好的组织协调和沟通能力。

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薪酬主管新乡市雨轩清真食品股份有限公司异地招聘6-8千/月05-15

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

职责描述:1、协助薪酬经理完善公司整体薪酬体系;2、负责参与各下属公司薪酬体系执行方案的制定、审核以及薪酬相关信息调研收集;3、负责薪酬管理政策的培训、薪酬政策及激励管理体的设计、推进及协调;4、核算总部工资,并审核各项目地的每月工资;5、制作每月薪酬及相关报表;6、管理及优化薪酬相关IT管理系统。任职要求:1、3年以上人力资源相关工作经验,全日制本科及以上学历;2、人力资源薪酬模块2年以上工作经验,有大型制造业薪酬模块实操经验者优先;3、熟悉国家人事政策、法律和法规,熟悉境内薪酬相关的法律、法规,熟悉薪酬福利管理流程,熟练处理各种劳动纠纷;4、具备较好的薪酬专业知识和分析技能(熟练运用EXCEL函数及统计分析);5、积极的工作态度,执行力强,优秀的沟通能力、推动能力以及解决问题的能力;

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人事行政主管建华建材(河南)有限公司郑州6-8千/月05-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、熟悉人力资源各个模块,精通招聘模块,善于统筹、完善部门各项工作;2、完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率,保证各部门需求人员的及时到位;3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划,并做好落实或监督落实工作;4、安排行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求,保持良好的政企关系;5、适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务功能。任职资格1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先;2、有一年以上企业工作经验优先;3、针对公司快速发展的用人需求,能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务;4、能独立开展人力资源各项工作,熟悉各项劳动法律法规及操作;5、有一定的行政工作经验,善于处理公司对外关系;6、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强,亲和力佳,解决问题能力突出;7、有较强的责任感与敬业精神,能快速适应企业文化,有主人翁意识;8、工作激情突出,能胜任企业快速发展的需求;9、按时完成公司领导交办的其他工作。

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薪酬绩效主管黛玛诗时尚服装有限公司郑州-中牟县5-7千/月05-15

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

职责一:组织薪酬调查◆ 通过各种渠道了解当地整体薪酬水平和同类企业的薪酬水平,为企业制定公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据;◆ 持续收集企业内部和外部的相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为企业决策提供依据;◆ 每年至少对当地薪酬市场情况进行一次调查,并写成调查报告。职责二:建立薪酬体系及考核标准◆建立和完善薪酬福利体系,修订薪资、绩效制度;◆组织建立、调整薪资架构、指导原则及职位评估等方法,制定企业整体的薪资架构;◆制定薪资方案,进行测算,经领导审批后执行;◆建设考核体系,设计与优化考核标准与方法。职责三:薪酬管理◆负责员工的考勤监督、统计和汇总;◆每月12日(生产19日)前根据企业薪酬方案和员工日常考勤编制企业员工工资表,报送财务部,确保员工工资按时发放。职责四:劳动保障和福利管理◆根据国家及地方有关政策,协助领导建立企业统一的劳动保障体系,并制定相关的规章制度;◆按照有关规定为员工办理各种保险和社会统筹手续;◆协助有关部门和领导处理解决企业劳动纠纷和其他相关问题;◆拟定福利计划,根据公司发展情况选择福利方式并落实实施、发放。职责五:绩效考核管理◆组织执行考核工作;◆考核信息的管理及备案工作;◆定期汇总各部门绩效考核结果并撰写考核分析报告;◆负责审核所收集和汇总的绩效评估档案;◆负责受理绩效投诉并反馈信息。职责六:人事手续、劳动合同及人事报表的出具◆负责员工入职、离职、调动等各项手续的办理工作;◆负责员工劳动合同及相关手续的签订办理;◆负责每月8日前出具各项人事报表及人事分析报表。职责七:其他工作◆部门的协调沟通;◆上级布置的其它任务。1、 任职资格:学 历:大学专科或以上学历;专 业:具有劳动经济、人力资源管理、档案管理和劳动法等相关知识;工作经验:两年以上相关工作经验,具有大中型企业人事管理工作经验优先。2、技能标准:相关知识:熟悉国家有关劳资、福利相关法律、法规。专业知识:熟练掌握薪酬管理的技能、技巧、流程;专业技能:1)掌握人事办公系统,熟练操作电脑;2)具有一定的写作能力和语言表达能力;3)具有良好的沟通组织能力;3、身体素质:身体健康,适应本岗工作需要

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绩效咨询顾问北京金信华纳医院管理咨询有限公司异地招聘0.7-1.2万/月05-14

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

技能要求:医院管理咨询,绩效管理。能出差,能长期出差 ,项目部分在外地 。技能要求:1、系统的绩效管理知识;2、全面的医院管理经验;3、完整的沟通表达能力。岗位职责:1、 协助甲方单位搭建公司绩效体系,协助甲方建立和完善公司绩效制度与流程,并组织实施与监督执行;2、 负责薪酬数据信息管理、各类报表统计报送等各项日常工作,推动系统化建设,确保各项薪酬数据管理工作的顺利执行;3、 协助设计、优化甲方公司各部门岗位绩效考核指标体系,确保甲方公司绩效落地;4、 协助制定个性化激励方案,提升激励有效性,跟踪激励方案实施效果,并持续优化;5、 负责员工薪酬福利的计算;6、 跟进各部门绩效考评过程,及时解决出现的问题,推进绩效改善。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理、财务、会计、统计等相关专业优先考虑;2、具有五年以上绩效,财务,管理岗位工作经验,负责过200人以上公司管理工作;3、擅长EXCEL等办公软件,善于数据分析;4、细致认真,做事踏实,有耐心,沟通清楚;5、有良好的职业道德素养;6、能出差,能长期出差 ,项目部分在外地。

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薪酬绩效经理郑州凯丽家居商贸有限公司郑州6-8千/月05-14

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责1、协助制定和指导公司的薪酬计划;2、描述薪资状况,反映人力资源现状;3、通过各种指标和分析技术,来客观评估考量某一阶段人力资源薪酬方案的正确性与有效性;4、研究薪酬市场上薪资的变动情况,参与薪资市场调研工作;5、对薪酬市场趋势做出评价,并对公司薪酬计划提出修改建议。任职要求:1、管理学、人力资源管理专业本科以上学历;2、2年以上人力资源管理工作经验3、熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识;4、熟悉与薪酬相关的法律法规。

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薪酬绩效主管/专员河南万邦国际农产品物流股份有限公司郑州4-6千/月05-11

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1.负责考勤的统计与管理;2.落实绩效管理体系,审核相关表单,并做好统计分析,供领导决策;3.落实薪酬福利体系,审核相关表单,做好统计分析,供领导决策;4.审核员工异动申请并予以办理,发现问题,及时上报;5.落实集团劳资管理体系,搭建沟通桥梁,降低劳动风险,提高员工满意度;6.办理社保的新增、转移、退保、年检、变更等,并协助领导维护好与人社局等机构的关系;7.做好人事基础管理、员工关系管理及劳动风险防范等工作。任职资格:1.25-35岁,本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业;2.3年以上同岗位工作经验,较强的逻辑思维和文字功底;3.具备优秀的观察分析能力,协调组织能力,踏实稳定,心态积极、学习力强、抗压性强。

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薪酬福利岗平安普惠融资担保有限公司河南分公司郑州-郑东新区10-15万/年05-10

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责 :1 完成分公司日常定、调薪工作,每月按时准确发薪 50  2 根据总部制度要求及方案,制定分公司奖金、调薪分配方案; 10  3 按照当地法律政策办理五险一金开户、缴纳、调基等工作 30  4 解答员工薪酬福利相关咨询,为员工办理相关证件 10  5 领导交办的其它工作任职资格 :1.本科以上学历,有1-3年薪酬福利岗工作经验, 2.人力资源管理、金融类、理工科类相关专业 3.熟悉人力资源薪酬模块,拥有较强的沟通、推动、落实与执行能力; 责任心强、认真细致、思虑周全、客户服务导向; 较强的学习能力、数据处理能力。

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薪酬福利专业经理宝能汽车销售有限公司郑州-郑东新区04-23

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:一、规划统筹:1、根据集团的薪酬战略,负责区域内各直营门店的薪酬规划和薪酬统筹工作,并落实执行;2、协助建立薪酬福利管理制度,及时梳理省区薪酬条线流程的规范,定期开展薪酬调研,保证省区与集团薪酬对接顺畅;3、薪酬数据统筹与人工成本分析,确保分析结果反映公司现状,按时完成人工成本、费用的分析报告;二、薪酬福利运营:1、负责审核省区各直营门店的薪酬谈薪情况、定薪情况、人员调动薪酬调整的管控,及时反馈集团并处理薪酬相关问题;2、根据公司的薪酬制度及流程,每月核算员工工资、报税、奖金、福利等费用,确保工资及时、准确发放;3、负责省区内各城市员工社保、公积金的增减员管控;三、薪酬管控:1、按时完成集团规定的各类薪酬报表的数据收集、统计;2、负责区域内薪酬管理政策的培训,推进及协调等工作;3、进行每周、每月薪酬管控,为公司薪酬决策提供数据支持。任职要求:1、本科及以上学历,具备6年及以上人力资源工作经验,其中4年及以上薪酬绩效相关工作经验;2、具备集团化、连锁性行业总部薪酬绩效相关工作经验;3、具备较强的执行力、责任心、严谨、细心。

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人力资源河南平煤国能锂电有限公司异地招聘4-9千/月04-01

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

1.人力资源或相关专业毕业,本科及以上学历。2.2年以上人事实际操作经验,有外企工作经验优先;3.熟悉劳动人事政策,熟悉人力资源工作流程,有绩效考核,薪酬福利工作经验者优先;4.具有良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,有沟通能力和协调能力;       5.数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件。

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薪酬绩效经理河南省大家旺企业管理咨询有限公司郑州-高新区0.8-1万/月03-15

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

绩效薪酬经理薪资:8-10K岗位职责:1. 主导进行薪酬绩效、人才发展晋降级等管理制度的拟定、具体实施,跟踪推行的有效性;2. 根据年度战略目标及定岗定编,组织编制年度薪酬福利预算;3. 更新岗位说明书,明确各岗位核心工作及关键绩效指标;4. 优化完善各事业部的薪酬体系,调整薪酬管理制度;5. 优化完善职能岗的绩效管理工作,并跟进落实绩效计划、绩效辅导等环节的落地,提升职能岗位人效;6. 优化完善晋级晋升体系,并组织晋级晋升考评工作;7. 组织年度价值观考核,以及结果反馈;8. 出具月度、季度、年度人力成本分析报告,提出人力成本管控建议;9. 领导安排的其他工作。岗位要求:1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先;2. 具有加盟连锁行业同岗位2年及以上工作经验优先;3. 具有较强的语言表达、沟通协调能力、逻辑性及条理性。

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中国人寿直招社保局专员中国人寿保险股份有限公司郑州市分公司郑州-管城回族区4.5-6千/月05-14

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:

中国人寿在大金融时代、打造国际一流金融保险平台,旨在选拔和培养一批新时代的金融新贵,通过创新思维、整合资源,“保险、银行,互联网“三大板块协同发展,通过专业化培训,体系化运作,定向培养,全方位打造专业化综合金融人才;岗位描述:1、通过培训、面谈后,在指定社保局窗口进行业务办理;2、协助客户进行住院医疗报销的资料整理、存档、登记;3、协助客户进行生育险申报(产前检查费、医疗费、生育津贴、流产津贴)及相应的资料存档、登记;4、协助客户进行 慢性病申报、异地就医等业务资料收集及相应业务办理;5、解决客户的相关问题;6、完成上级领导交待的其它工作;岗位要求:1、年龄21-45岁,有亲和力,普通话标准;2、学历大专以上;(能力优秀者可适度放宽)3、沟通能力强,善于与人沟通相处。学习能力强,对学习的专业技能可以较快掌握;4、工作态度端正,具有相信付出就会有收获的正能量态度;5、执行力强,有较强的团队合作精神;薪资待遇1、薪资组成灵活(职务津贴+佣金+推荐新人奖+管理津贴+方案奖励等),年收入上不封顶;2、定期专业化的系统培训;3、公开透明的考核机制和通畅的晋升制度,为有能力者提供充分的施展空间;4、享有养老补贴、重大疾病补助、巨额重疾商业险、定期寿险、住院医疗保险、人生意外险、国内外旅游等;5、享有中国人寿(车险、寿险、理财险、重疾、医疗、意外等)和广发银行(贷款、信用卡、储蓄卡、银行理财等)多项业务办理权限及相应的薪酬奖励;工作地址:郑州市管城回族区航海东路正商国际广场C座608(投递简历优先安排面试!)职能类别:保险内勤保险理赔

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社保大厅值班专员中国人寿保险股份有限公司郑州市分公司郑州-管城回族区4.5-6千/月05-14

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

中国人寿在大金融时代、打造国际一流金融保险平台,旨在选拔和培养一批新时代的金融新贵,通过创新思维、整合资源,“保险、银行,互联网“三大板块协同发展,通过专业化培训,体系化运作,定向培养,全方位打造专业化综合金融人才;岗位描述:1、通过培训、面谈后,在指定社保局窗口进行业务办理;2、协助客户进行住院医疗报销的资料整理、存档、登记;3、协助客户进行生育险申报(产前检查费、医疗费、生育津贴、流产津贴)及相应的资料存档、登记;4、协助客户进行 慢性病申报、异地就医等业务资料收集及相应业务办理;5、解决客户的相关问题;6、完成上级领导交待的其它工作;岗位要求:1、年龄20-45岁,有亲和力,普通话标准;2、学历大专以上;(能力优秀者可适度放宽)3、沟通能力强,善于与人沟通相处。学习能力强,对学习的专业技能可以较快掌握;4、工作态度端正,具有相信付出就会有收获的正能量态度;5、执行力强,有较强的团队合作精神;薪资待遇1、薪资组成灵活(职务津贴+佣金+推荐新人奖+管理津贴+方案奖励等),年收入上不封顶;2、定期专业化的系统培训;3、公开透明的考核机制和通畅的晋升制度,为有能力者提供充分的施展空间;4、享有养老补贴、重大疾病补助、巨额重疾商业险、定期寿险、住院医疗保险、人生意外险、国内外旅游等;5、享有中国人寿(车险、寿险、理财险、重疾、医疗、意外等)和广发银行(贷款、信用卡、储蓄卡、银行理财等)多项业务办理权限及相应的薪酬奖励;联系人:15537879619工作地址:河南省郑州市管城区航海东路正商国际广场C座6楼

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社保专员郑州正月职业技能培训学校有限公司郑州-金水区3-4.5千/月05-12

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责公司五险一金事务的办理工作及待遇享受业务申领;2、负责组织公司内部员工进行相关业务知识、政策培训;3、负责公司商业保险业务及事故处理;4、负责相关档案的整理及保管; 岗位要求:1、本科及以上学历,人力资源相关专业毕业优先;2、1年以上相关工作经验优先录取;3、工作细心、善于沟通、责任心强、执行力强;4、熟练运用办公软件;薪酬福利:1. 双休,薪资:3000-4000;7小时工作制、年终奖; 2. 社保、生日福利、节日福利、各类带薪休假(法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等);4、提供完善的岗位培训;5、合理的员工晋升机制,年度调薪机会;6、定期团建活动,年度旅游,定期体检。

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薪酬经理新乡市雨轩清真食品股份有限公司异地招聘1-1.5万/月05-15

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据公司经营战略、业务需求,负责公司整体薪酬管理方案的优化和推进,设计、完善公司薪酬体系和激励体系,并组织实施、评估和完善;2、结合绩效和职级体系政策,完善短期激励管理体系,定制符合业务线需求的特色激励方案,并完善和优化流程,落地执行;3、负责年度薪酬预算、人工成本分析、年度奖金分配、季度及年度项目奖金核算、股权激励等重大薪酬管理专项工作,定期统计分析人工成本、人效数据,为公司决策提供合理化建议;4、研究行业薪酬市场变化趋势,了解市场薪酬情况,结合内外部薪酬福利状况,对此薪酬市场的变动趋势做出评价和判断,进行薪酬竞争力分析,制订年度调薪方案;5、配合业务和管理的需求,保持与各部门的沟通,为其提供薪酬福利方面的专业支撑及解决方案;6、监管每月汇总薪酬数据,每月工资、季度、年度奖金的核算及发放;7、协助上级领导完成其它相关工作。任职要求:1. 全日制统招本科及以上学历,35岁以内,人力资源等相关专业优先;2. 5 年以上薪酬绩效管理相关工作经验;3. 在薪酬福利管理理论、方法等方面有丰富的专业知识,熟悉薪酬福利管理的运作模式、流程、工具和方法;4. 具备较好的数据处理、统计与分析能力,数字敏感度好,做过薪酬核算工作,能够熟练使用 Excel 、Word、PPT 等办公软件;5. 具备良好的学习能力、沟通协调能力和团队精神,工作认真、严谨,有较强的责任心和内驱力,能承担较大的工作挑战及压力。

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