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郑州薪资福利专员/助理
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社保专员河南拜特英纳人力资源服务有限公司郑州-管城回族区4-4.5千/月05-26

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:创业公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、熟悉了解人力资源知识,对行业有独特的见解;2、负责公司人员社会保险的办理;3、参与公司活动的组织与策划,保障活动有秩序进行;4、其他人事日常工作。任职要求:1、大专及以上学历,人力资源或工商管理类相关专业;2、做过社保方面的工作,能独立完成社保缴纳工作;3、熟悉国家相关劳动法律、法规;4、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;5、有上进心,认同公司文化;6、熟练操作office办公软件。福利待遇:双休、缴纳社会保险、节日福利等。

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薪酬专员山东华夏良子健康管理有限公司异地招聘3-4.5千/月05-26

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

工作职责:1、负责依据公司绩效考核制度,制定、提取各岗位绩效指标2、负责各岗位绩效成绩的收集和核算3、监督执行各部绩效考核制度的实施4、定期汇总各部门绩效考核结果,出具绩效考核分析报告5、负责收集薪酬核算信息并制作薪酬要求:1、性别要求:女2、年龄要求:22-35岁3、学历要求:大专以上4、专业要求:不限5、工作经验要求:***有过1~2年的薪酬绩效工作经验能力要求:6、数字敏感度高,熟悉office办公软件的应用,尤其是EXCEL的应用工资待遇:3500-5000元/月

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社保专员+五险+双休河南大润安长企业管理咨询有限公司郑州-管城回族区3-5千/月05-26

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

一、岗位职责:1、负责郑州本地的社保公积金办理、社保费的核算、商险的对接。2、人员入离职的统计、其他部门的协调。3、领导安排的其他工作。二、岗位要求:1、25-45周岁,大专及以上学历;2、熟悉郑州社保公积金业务办理经验;3、吃苦耐劳,具有良好的沟通协调能力;三、工作时间:每周工作5天,双休,其他法定节假日正常休息四、薪资待遇:面议,缴纳五险,公司定期组织旅游及培训

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社保专员河南金蓝企业管理咨询有限公司郑州-金水区3-4.5千/月05-26

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、岗位职责:1)负责收集社保资料信息,做好信息变更工作;2)审核社保各项费用,制作并审核社保月报;3)负责公司员工五险一金及其他福利申报、审核及发放;4)负责公司员工社保待遇(工伤、医疗、生育等)申报与发放;5)负责公司部分员工的意外险等商业保险的申报;6)负责公司员工对社保异议咨询与解答。2、 任职条件:1)年龄24~30周岁,男女不限,大专及以上学历,2年以上相关工作经验;2)熟悉国家和地方劳资社保相关法律法规,有法律风险意识,避免因此产生的劳资纠纷;3)工作细心,责任心强,抗压能力强;4)沟通能力良好,执行力强,能熟练使用办公软件。3、薪资福利:1)综合工资4000元/月左右,试用期3个月,试用期工资80%发放;2)五险一金,享周末双休,年休,国家法定节假日。

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人力资源专员(五险一金)郑州品康假肢矫形器技术有限公司郑州4.5-6千/月05-25

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、根据用人需求和岗位胜任能力选择合适的招聘渠道,为公司选取合适的人才;2、收集月度绩效考核表单,并对表单进行核准、反馈;3、根据公司制度核算员工月度工资、奖金;4、员工劳动合同的签订、档案的管理;5、协助部门领导建设人力资源管理体系。任职资格:1.本科以上学历,人力资源或企业管理相关专业优先考虑;2.具备人力资源实际操作能力并善于思考、学习和改进;3.熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理流程和运作方式;4.具有良好的人际沟通、计划与执行能力,高度的责任心和敬业精神。注:一经录用,待遇从优!

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薪酬专员郑州沃特机器科技有限公司郑州-中原区4-7千/月05-22

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

技能要求:薪酬设计,薪酬福利,人事,行政,擅长EXCEL应用技能要求:熟练EXCEL,人力资源管理职位要求:1、大专及以上学历,人力资源专业有限考虑;2、有人力资源相关工作经验者优先。3、积极向上,无不良嗜好。岗位职责:1、负责制定、完善公司薪酬体系制度,搭建薪酬体系平台;2、负责收集、审核考勤等数据并根据薪酬标准核算员工工资;3、负责工资资料的规整和存档;4、负责薪酬调整、奖惩、入职、转正、调动、离职工资的核算;5、负责公司员工考勤的收集和整理;6、负责公司员工福利等相关工作。

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薪酬绩效专员河南文都教育科技有限公司郑州4.5-6千/月05-21

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

1、协助领导制定薪酬水平,并保持在当地同行业中有一定的竞争力;2、针对公司人员的薪酬定级提出合理化建议;3、按月汇总、审核员工考勤,核发工资及奖金;4、员工绩效的收集、审核、完善;5、负责员工各项保险费用的缴纳;6、负责月度以及季度业绩未完成转岗淘汰情况的跟进;7、统计公司奖惩文件、跟进落实奖惩执行、负责奖惩台帐;8、负责公司季度调薪工作;9、定期上报集团及公司所需的各类报表;10、协助领导起草考勤、绩效、社保相关规章制度,对各部门规章制度执行力度进行督察,同时协助领导做好本部门日常管理工作;11、完成领导交办的其他工作。任职要求1.本科学历,有良好的人资相关知识储备2.  1-2年人事相关经验(应届毕业生可培养)3. 熟练使用办公板件,有良好的服务意识,有耐心、细心。福利待遇1.无责任底薪4-5k+季度奖金+补助2.双休 法定节假日带薪休假3.按照国家法定缴纳五险

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社保专员郑州众润人力资源服务有限公司郑州-二七区3-5千/月05-18

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、社保增减员,社保核算;2、工资核算;任职要求:1、人力资源专业或相关专业本科以上学历;2、人力资源行业或相关专业2年以上经验;3、从事社保专员同岗位工作1年以上经验。(满足2或3)4、熟练掌握办公软件(WORD/EXCEL)

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薪酬社保专员郑州有家装饰工程有限公司郑州-金水区3.5-4千/月05-17

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

任职要求:薪酬绩效相关工作经验学历:大学专科及以上岗位职责:1. 对薪酬数据进行统计、分析,对薪资福利系统做出相应建议并完成人力成本预算;2. 负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计薪酬数据,并检查是否符合公司制定的薪酬福利制度;3. 按制度规定编制各部门员工月工资、季度、年度奖金和津贴的数据报表,保证员工薪资、福利的按时发放;4.根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。5.负责定期或不定期的全公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动;6.根据国家有关法规和政策,审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平,为各有关人员办理相应的手续;7.结合绩效考核,协助设定合理的薪资福利调整计划并为各部门提供薪资福利方面的咨询服务;9.部门领导交代的其他工作

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绩效主管郑州思念食品有限公司郑州-惠济区4-6千/月05-14

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

职责描述:一、负责拟定建立并完善营销中心薪酬、绩效管理体系,并组织实施1、负责营销中心薪酬、绩效制度的制定、修订及完善;2、负责营销中心薪酬、绩效制度的下发及宣导;3、负责全国薪酬绩效政策的统一、规范、指导和监督执行;4、负责营销中心薪酬、绩效实施过程中流程制定;5、营销中心核心员工方案制定及实施。二、负责薪酬、绩效的管理及运用1、营销中心入职、调岗人员定薪;2、营销中心工资的核发及审核;3、营销中心奖金的核发及审核;4、负责组织实施营销中心各部门员工绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导;5、负责组织营销中心各部门负责人进行绩效结果反馈与沟通工作;6、对营销中心各部门经理级以下岗位员工的绩效申诉做出结果性判断方案;7、根据薪酬、绩效结果运用中的问题反馈进行薪酬、绩效制度的修订;8、年度绩效制度类的晋升晋级、人员储备等方案的运用及修订;9、外界薪酬调查分析报告;10、营销中心年度人工成本分析。三、营销中心预算的编制1、营销中心年度工资及奖金预算编制原则制定;2、营销中心年度工资及奖金预算;3、营销中心工资及奖金使用情况分析。任职要求:1.人力资源或企业管理等相关专业,本科及以上学历;2.三年以上企业人力资源相关经验工作经验3.了解国家行政管理法规及人事法规和规章制度;4.具有严谨细致的思维判断能力、娴熟灵活的沟通交流技巧,较强的文字组织能力和良好的团队合作意识;5.优秀的职业操守和习惯,实事求是、谨守承诺。

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央企客户服务部专员中智河南经济技术合作有限公司郑州4-6千/月05-13

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:50-150人

岗位职责:1、同客户的人力资源部门进行直接的沟通与合作,为客户的员工办理每月的人员增减、社保公积金的事宜;2、根据政策与流程,与客户公司员工签订劳动合同并进行后续合同管理工作;3、核算客户公司员工的薪酬福利并进行相关的费用的统计、初审与汇总工作;4、为客户提供人力资源政策等方面的咨询,协助客户处理劳动仲裁纠纷;5、与客户维持良好的客户关系,并实时了解客户最新的人力资源需求,主动提供相应的人事服务方案。任职资格:1、 本科以上学历,1年以上工作经验,人力资源、经济、统计学、数学、信息等相关专业;2、熟悉社会保险的国家法规及政策;3、人事代理、劳务派遣相关工作经验者优先; 4、工作细致认真,责任心强,良好的沟通、表达能力,具备团队合作精神。

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人事助理/人力资源/人力资源专员郑州睿信知识产权代理有限公司郑州3.4-4千/月04-06

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

【岗位职责】1、主要做员工的社保,公积金相关工作;2、管理员工劳动合同;3、公司管理制度的制定与执行;4、负责招聘,初面,以及员工活动5、协助人事经理处理其他事宜。【任职要求】1、全日制统招本科学历;2、人力资源管理、工商管理等管理类专业;3、诚实守信、遵纪守法、;4、有良好的职业道德、性格活泼开朗、有感染力、工作认真严谨、有责任感; 5、计算机和常用办公软件操作熟练。【薪酬与福利】1、周末双休、法定节假日,办理五险一金和商业补充医疗保险;2、有带薪年假、节日福利和年终奖;3、提供入职培训、工作技能和素养提升培训。 工作地址:郑州高新区科学大道53号中原广告产业园二号楼17层275号(信息工程大学对面)

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诚聘人事专员郑州品康假肢矫形器技术有限公司郑州4.5-6千/月05-23

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.组织并协助各部门进行人员胜任能力评估,招聘信息的发布执行;2.负责员工薪酬的核算,分析。根据薪酬分析给出薪酬优化建议。3.绩效考核的执行和分析;4.员工纸质版档案存放和电子档案的建立;5.公司制度的起草、下发等任职资格:1.本科以上学历,人力资源或企业管理相关专业优先考虑;2.具备人力资源实际操作能力并善于思考、学习和改进;3.熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理流程和运作方式;4.具有良好的人际沟通、计划与执行能力,高度的责任心和敬业精神。注:一经录用,待遇从优!无工作经验的勿扰!

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社保专员中智河南经济技术合作有限公司郑州3-5千/月05-12

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责办理社会保险、公积金、人事档案等员工关系事宜;2、熟练掌握社会保险、公积金等相关政策与办理流程,并能够进行政策宣讲;3、社会保险、公积金等社会福利费用的统计、汇总;4、为客户提供政策咨询,协助客户处理各项劳动纠纷;5、能够解决突发事件并给前道提供服务于技术支持;6、与各办事机构保持良好的合作关系。任职资格:1、大专以上学历,3年以上工作经验,人力资源、财务、统计学、数学等专业毕业;2、熟悉社会保险的国家法规及政策,与相关政府机构有良好合作关系者优先;3、人事代理、劳务派遣相关工作经验者优先; 4、工作细致认真,责任心强,良好的沟通、表达能力,具备团队合作精神。

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薪酬绩效专员河南文都教育科技有限公司郑州4.5-6千/月04-26

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

岗位介绍1、协助领导制定薪酬水平,并保持在当地同行业中有一定的竞争力;2、针对公司人员的薪酬定级提出合理化建议;3、按月汇总、审核员工考勤,核发工资及奖金;4、员工绩效的收集、审核、完善;5、负责员工各项保险费用的缴纳;6、负责月度以及季度业绩未完成转岗淘汰情况的跟进;7、统计公司奖惩文件、跟进落实奖惩执行、负责奖惩台帐;8、负责公司季度调薪工作;9、定期上报集团及公司所需的各类报表;10、协助领导起草考勤、绩效、社保相关规章制度,对各部门规章制度执行力度进行督察,同时协助领导做好本部门日常管理工作;11、完成领导交办的其他工作。任职要求1.本科学历,有良好的人资相关知识储备2.  2-5年人事相关经验3. 熟练使用办公板件,有良好的服务意识,有耐心、细心。福利待遇1.无责任底薪4-5k+季度奖金+补助2.双休 法定节假日带薪休假 3.按照国家法定缴纳五险

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