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郑州招聘经理/主管
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校招负责人(郑州)好未来教育(原学而思教育)郑州-管城回族区0.6-1万/月05-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责1、负责教师岗位的选聘实施工作,满足公司发展对人才的需求2、运用不同渠道搜寻和筛选合适候选人3、对目标候选人进行电话沟通、面试,跟进入职等工作,确保符合人才需求。4、对招聘数据进行统计、分析并出具分析报告。5、与培训部门配合,支持新人落地工作6、总结招聘工作中存在的问题,提出流程的合理化建议7、完成上级分配的其他工作任职要求1. 统招本科以上学历,有良好的的数据处理能力,熟练使用EXCEL办公软件2. 良好计划执行能力,勇于承担高强度的工作压力,擅长协调,合作,整合跨部门之间的资源和项目;3. 主动学习和沟通,主动适应和接受业务发展和变化,有韧性和耐心,正直诚信,无畏挑战。4. 社会人员具有招聘专职工作经验1年,教育行业经验者优先,应届生不限。

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招聘主管鲜美来食品股份有限公司郑州-高新区6-8千/月05-18

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

职位关键词:销售岗招聘,校园招聘,快消行业岗位职责:1、负责招聘渠道,如网站,第三方人才中介的管理维护及开发;2、负责对接部门需求,分析需求,根据需求,快速实施招聘,满足用人需求;3、参与校园招聘的前期准备和实施;4、根据公司战略发展规划,及时储备相应人才;任职要求:1、大专及以上学历,专业不限,有销售类公司招聘经验者优先;2、1年以上招聘工作经验,熟悉销售类岗位招聘者优先;3、能根据岗位需求,独立开展招聘工作;

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招聘经理/主管/校企方向河南互连众信企业征信有限公司郑州-金水区1-1.5万/月05-18

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作内容:1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、能够独立开发院校资源任职要求1、学历大专以上,有学校招聘资源。2、能够独立完成院校开发,跟进  维护。3、招聘经验2年,团队管理经验2年以上者优先

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人才发展主管/招聘经理郑州樱桃服饰有限公司郑州-金水区0.8-1万/月05-18

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、 结合公司战略,分析组织架构与业务发展的匹配度,优化组织结构和人员配置,协助各级管理团队进行组织架构、职责及管控模式的规范管理,并制定优化方案;2、制定并执行人才招聘计划,缩短招聘周期、提高招聘效率,组织建立各级岗位人才素质模型,建立各级人才评估标准、完善的岗位任职资格体系和搭建能力发展通道;3、负责公司周期性职级晋升评级工作的组织和实施,推动公司内部职级体系及任职资格体系的更新与维护;4、负责组织人才盘点、人才测评、考核方案等项目,设计公司人才发展与培养方案以及关键岗位的继任计划等。5、负责制定培训计划和培训预算,根据公司运营规划及人员需求情况,制定公司的年度、季度和月度培训计划,并编制相关培训预算;6、完成常规月度、季度、年度人力数据分析报告,发现人力资源管理问题,提出改进意见;任职资格:1、2年及以上大中型企业(互联网行业优先)人力资源管理、TD、招聘经理等相关工作经验;2、具有丰富的招聘经验及系统/科学的招聘技巧,有素质模型建立经验优先;3、对人才标准建立、人才测评、人才盘点、核心岗位梯队建设有实操经验优先;3、熟悉国家相关法律法规,具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;4、性格开朗,具有数据化思维,较为擅长数据分析,精通各层级岗位人才画像;5、 沟通能力强,具备良好的组织协调和推动能力、逻辑思维能力,工作积极主动,能够承担责任与压力;6、学习能力强,能够快速适应和融合到新的组织与团队中。

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人事行政专员河南坤翔企业管理咨询有限公司郑州-二七区2-3千/月05-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

主要负责  公司基本日常工作.招聘管理  收发快递  上五休二  

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招聘专员珠海普利德医疗设备有限公司郑州-管城回族区4.5-6千/月05-18

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:?1、根据公司人力资源策略,制定阶段性招聘计划,并推动实施;2、独立负责主管及以下基本岗位的招聘甄选工作;3、拓展并完善各种渠道,深入挖掘,打造强大的招聘渠道体系;4、组织人才筛选及面试,完善工具,建立高效的招聘流程;5、建立健全核心人才库,做好关键岗位人才储备;6、完成部门负责人交办的其他工作

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招聘主管(双休+五险一金)网易集团郑州-金水区5-7千/月05-18

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

1、快速、准确地理解业务招聘需求,制定高效的招聘计划;2、善于利用多种招聘手段、招聘渠道,确保招聘需求在招聘周期内的完成率和招聘人才质量,控制招聘成本;3、维护和管理各招聘渠道,并定期进行评估,积极发掘、尝试和开辟新的有效渠道;4、负责整体的招聘流程体系,包括简历筛选、面试,及时跟踪候选人意向,发放入职通知等;5、分析招聘数据和绘制市场人才地图,为人力资源整体工作思路和决策提供必要的数据和信息支撑,定期汇总并形成报告分析。任职要求:1、本科及以上学历,2年以上招聘实操经验;有销售岗位批量招聘、校招经验优先;2、强岗位交付能力,对教育行业了解,熟悉互联网行业,喜欢有挑战的工作,招聘结果导向。3、独立工作能力强,责任心强,亲和力佳。4、熟悉并能适应快速变化的互联网公司风格及属性,不惧压力,善于总结工作经验和方法。

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招聘经理三全食品股份有限公司郑州-惠济区0.8-1.2万/月04-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

1、持续优化和完善公司招聘体系,招聘相关制度和流程;  2、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;  3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;开发、维护、评估、分析各招聘渠道;  4、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施;  5、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;  6、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;  7、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;  8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职要求:  1、本科以上学历,五年以上招聘管理经验;  2、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;  3、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

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00492K-招聘主管蓝月亮(中国)有限公司郑州-上街区0.8-1万/月03-26

学历要求:|工作经验:无需经验|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

1、统筹管辖区域月亮小屋销售人员招聘工作,对招聘结果负责;2、深刻理解业务模式,制定有效的招聘策略与行动计划,保障招聘结果的达成;3、梳理人员素质模型、人才画像、人才地图等,提高团队招聘作业能力;4、主导研究招聘渠道与方法,形成有效地人才供应链,支持业务的快速发展;5、招聘团队管理; 任职资格:1、全日制本科及以上学历;2、3年以上招聘实操经验,有保健美容/家政公司/母婴育儿/保险代理等招聘经验优先;3、心态开放,积极主动,结果导向,适应快节奏工作,承压能力强;4、服务意识好,能贴近业务;5、主动思考与学习,保持对行业及人才动态的关注。

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交付经理(人力资源行业)大瀚人力资源集团郑州-管城回族区0.8-1.5万/月05-18

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:                                                                                                    1. 负责灵活用工交付团队管理,完全交付目标;                 2. 负责客户委托的招聘项目,分析职位需求,制定招聘策略;                                                                                                        3. 面试和甄选候选人,根据客户的需求和特点,推荐合适的候选人; 4. 协调安排客户面试,协调薪酬谈判,及时解决面试过程中遇到的问题;5.候选人入职前、中、后的跟踪服务,良好维系人脉关系,了解市场动态,寻找和挖掘业务信息; 任职要求:                                                                              1.大专及以上学历,5年以上招聘经验或人力资源行业经验。2.对招聘,岗位外包、劳务派遣、灵活用工、人事代理等业务领域有丰富的经验;3.有丰富的招聘规划、招聘渠道管理、项目招聘经验;4.有良好的客户服务意识、有责任心、善于沟通及一定的抗压能力

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人事经理链家绿都城店郑州-中原区3-9千/月05-18

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

工作职责: 1.通过电话和现有招聘渠道发布招聘信息,进行邀约面试人员按照约定时间参加面试并进行跟踪和维护; 2.定期维护好网站的招聘帖子,根据企业的用工需求及时修改发布的帖子; 3.组织面试,定期更新职位信息,并做好内部举荐宣传工作; 4.招聘数据整理汇总,各项招聘辅助活动开展;5.负责员工入职签订劳动合同,管理员工档案;6.负责每月考勤整理工作;6.进行日常培训通知;7.组织发放节日礼品,组织员工生日会; 任职要求:1、学 历:大专及以上2、基础素养:具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强;3、专业背景:人力资源管理、招聘、销售、电话销售、房产置业、等类型工作经验者优先。4、专业知识:沟通表达能力强,服务意识强,善于处理人际关系5、岗位技能:熟练操作excel、word、PPT等办公管理软件,能妥善处理日常行政事务福利待遇:1.薪资:2500+绩效1000+奖金(1500-4000);基本综合:3500-7500元/月2.工作时间:一天8个小时,单周单休,双周双休,法定节假日休息,享受国家法定假日及各项福利政策3.意外险、集团互助金4.一年3次晋升机会,无工龄限制5.买房有内部优惠政策 工作无需外出,公司人性化管理,都是90后,工作轻松,氛围好工作地址:河南省郑州市中原区中原路西三环南200米路西绿都城东门 链家

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招聘人员河南红星矿山机器有限公司郑州-中原区5-8千/月05-18

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据公司现有编制及业务发展需求,参与制定招聘计划并组织实施;2、分析用人部门的招聘职位,了解招聘需求,明确招聘方向和目标;3、组织和参与面试,跟踪面试结果,做好招聘各项流程的规范管理,负责候选人入职沟通等工作;4、建立和完善公司招聘制度、招聘体系及招聘流程;5、招聘渠道的开发与维护,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;6、中高等院校、技校的校企对接,开展校园招聘;7、负责建立企业人才储备库,储备公司发展所需人才。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源类相关专业,职业形象佳;2、2年以上制造行业人力资源招聘相关工作经验,具有校园招聘经验者优先;3、具备较强的沟通能力与面试技巧,强烈的责任心和团队合作精神,执行力强。

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人事专员招聘方向/招聘专员上海服广企业服务(集团)有限公司郑州-郑东新区6-8千/月05-18

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1:负责公司岗位需求人员的招聘,熟悉工作后负责岗位初面;2:通过各种渠道搜索合适的候选人邀约面试;3:负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通4:负责区域对员工的入职,离职等情况进行统计和分析,完善离职流程,汇总统计和分析离职数据,降低人员流失率任职资格:1、全日制大专及以上学历,专业不限,人力资源相关专业优先;2、有招聘经验者优先;3、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力,亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力;4、较强的主动性和责任心,重执行,良好的团队合作意识和抗压能力,开放的心态和主动的学习意识。福利待遇:节假日福利、带薪年假、绩效奖金、项目提成作息时间:早9:00-晚6:00 周末双休

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招聘主管/经理民权华酒汇商贸有限公司郑州-管城回族区5-8千/月05-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;2、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施;3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;6、制定招聘预算并控制执行;7、分析、评估招聘效果;8、组建团队,建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职资格:1、三年以上招聘工作经验,有物流相关招聘工作经验者优先。2、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

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招聘经理(双休+绩效+带薪年假)河南恒立信融资租赁有限公司郑州-郑东新区0.4-1万/月05-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

职位要求:1. 大专及以上学历,人力资源及相关经济、管理类专业优先考虑;2.3年及以上相关人力资源基础工作经验,汽车行业优先考虑。3、能适应偶尔短期短途出差。岗位职责:1、负责招聘渠道拓展,招聘信息的发布和更新;2、负责筛选简历、约见面试人员并进行初试;3、负责员工相关人事手续和社保手续办理;4、负责人事制度的制定和管理;5、负责领导交办的其他事务。

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招聘经理中原大易科技有限公司郑州-金水区0.8-1万/月05-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据集团发展规划制定招聘计划及具体执行方案;2、积极开拓有效的招聘渠道和招聘方式,满足公司的人才需求;3、确保高端人才引进质量,对高端人才进行严格的甄选和评估,确保人才引进质量;4、分析、评估招聘效果,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;任职要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源相关专业;2、八年以上集团型招聘工作经验,机械类,重工类、生产类规模企业工作经验优先;3、具备高端人才招聘经验;有丰富的中高端人脉资源;4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识。

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招聘主管黛玛诗时尚服装有限公司郑州-中牟县4-7千/月05-18

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

职责一:招聘规划工作◆根据公司经营发展计划,汇总各部门人力资源需求表,拟定招聘计划,编制招聘费用预算,提交领导审核;◆负责组织公司定岗定编方案、职位说明书、任职资格等基础资料的制订和修改;◆提报年度/月度招聘计划,并进行招聘总结;职责二:招聘渠道的管理◆维护现有招聘渠道的管理,及时更新后台信息,确保招聘的准确性;◆开拓并发展多种招聘渠道(如:微招聘的编辑及发布工作),根据职位差异选择有效招聘渠道,并发布招聘信息。职责三:人才选聘及背景调查◆搜集简历,对简历进行分类、筛选、预约面试及建立人才储备库;◆对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价意见并组织相关部门进行复试工作,确保面试工作及时开展;◆对拟录用人员进行背景调查、报到确认,发送录用通知;◆不定期组织开展人才的竞聘工作,并负责员工晋升工作的开展、落实及报批工作;◆建立后备人才选拔储备机制,并根据各岗位招聘的需要,不断完善人才选拔的测评体系组织实施,提供需求人才;◆各事业部人事岗招聘工作的指导工作;◆负责整个集团人才招聘的统筹和把控工作。职责四:人事手续的办理及人事信息的管理◆协助办理人事入职、离职、人事变更等各类人事手续;◆协助更新人事信息(如:企微、腾讯通、门禁等),确保员工信息的准确性;◆做好新员工微信群的更新和管理工作。职责五:员工管理工作◆对试用期员工定期进行关爱面谈,时刻关注员工动态,及时汇报人事动态情况;◆考核员工胜任力状况,组织员工转正述职管理工作;◆负责调岗、离职员工的面谈工作并及时反馈;◆微信群中员工工作汇报的管理工作。职责六:协助人才结构的优化和招聘体系的建设工作◆根据员工招聘分析情况提出合理的人才结构优化建议;◆根据招聘管理制度的实施,提出修改建议并协助完善招聘体系的建设工作。职责七:招聘档案及人事报表管理◆每月按照人事档案管理标准做好招聘档案的管理工作。◆定期提交招聘月、年报表,并对招聘进度及结果进行分析评估。职责八:其他工作◆部门的协调沟通;◆上级布置的其它任务。1、 任职资格:学 历:大学本科或同等学历专 业:人力资源、企业管理等相关专业;工作经验:3年以上相关工作经验;2、技能标准:相关知识:1)本岗位相关的法律法规。专业知识:熟悉现代人力资源管理知识、劳动法知识及相关地方法规。专业技能:1)掌握人事办公系统,熟练操作电脑;2)具有一定的写作能力和语言表达能力;3)具有良好的沟通能力;3、身体素质:身体健康,适应本岗工作需要

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底薪5k 急聘人事招聘主管 朝九晚五云南小城巷寓置业有限公司郑州-管城回族区6-8千/月05-18

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

任职资格:1、全日制大专以上学历,工商管理、人力资源、管理学等专业优先;2、3年以上招聘实践经验,有房产行业经验优先;3、熟悉招聘流程及招聘渠道开发、熟练面试技巧及人才甄别能力;4、性格外向、有较强的的亲和力,有责任心和较强执行力;岗位职责:1、根据公司不同阶段进行招聘计划制定,任务分解,高效组织实施招聘计划;2、根据招聘计划,开展面试邀约、面试评定、筛选录用等工作;3、开发维护各招聘渠道,维护人才储备及开展内部推荐;4、定期进行招聘数据汇总,并进行数据分析,评估招聘效果;5、按计划组织推进各项培训计划及课件完善;6、做好组织发展规划,开展人才盘点、开展人才梯队建设和储备干部培养计划;7、监督落实各分公司招聘计划完成情况及招聘问题协助解决统筹全国招聘培训工作;

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招聘主管/经理河南中钢网电子商务有限公司郑州0.6-1万/月05-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.负责根据公司发展战略及业务需要,协助上级完善人力资源招聘体系;2.根据公司年度用人需求,发展战略及岗位编制拟定招聘计划,达成公司年度招聘目标;3.负责中高端职位的招聘,为公司发展补充核心关键人才;4.开发各种招聘渠道,维护各渠道合作关系,缩短招聘周期;5.分析行业人才状况,了解竞争对手人员动向,建立应聘人员资料库和人才储备库;6.定期对招聘工作进行及时评估,分析招聘数据控制招聘成本;岗位要求:1、本科及以上学历,3年以上招聘岗位工作经验,有猎头或乙方工作经历,有钢材行业、互联网企业经历优先;2、熟悉各招聘渠道,善于整合资源,熟练掌握各种招聘面试技巧,建立科学的人才测评机制,;3、能承受一定的工作压力,良好的敬业精神和责任心,积极主动,严守机密。

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招聘主管郑州星际计算机科技有限公司郑州-金水区6-8千/月05-18

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1. 根据公司人力资源策略,制定阶段性招聘计划,并推动实施;2. 独立负责主管及以下基本岗位的招聘甄选工作;3. 拓展并完善各种招聘渠道,打造强大的招聘渠道体系;4. 组织人才筛选及面试,完善工具,建立高效的招聘流程;5. 建立健全核心人才库,做好关键岗位人才储备工作;6. 完成领导交办的其他工作。任职要求1.30周岁以下;大专及以上学历,2年以上招聘实务经验;2. 熟悉各种招聘渠道,善于整合各种资源;3. 具有优秀的分析和解决问题的能力、优秀的沟通表达能力;4. 积极主动,责任心强,工作踏实;5. 有较好的抗压能力。

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