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珠海 绩效考核经理/主管
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绩效考核经理 珠海横琴国开投资有限公司 珠海-横琴新区 1.5-2万/月 01-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、协助拟定绩效考核制度和考核方案;2、执行绩效考核相关的宣贯、答疑;3、组织执行绩效考核指标库和相关表单;4、跟踪重点考核项,实时向上反馈考核项情况;5、汇总、审核绩效考核数据;6、为员工调薪、奖惩、晋升、转正等相关人事变动提供绩效成绩依据;7、处理绩效考核申述事项;8、建立绩效考核档案。任职要求:1、年龄25岁至35岁,大专以上学历,人力资源管理或相关管理专业;2、四年以上相关工作经验,二年以上同岗位工作经验;3、了解房地产基本知识,能独立设计绩效体系制度,较强的人事管理能力;4、身体健康、精力充沛、责任心强、仔细认真的个人特征。

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薪酬绩效专员 港中旅(珠海)海泉湾有限公司 珠海 4.5-6千/月 01-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

1、负责人力成本预决算管理,并进行分析、诊断、控制与跟进。2、负责日常薪酬福利管理及年度奖金、年度调薪方案的制定与执行。3、协助部门负责人检讨并修订公司薪酬结构、薪酬考核方案,负责薪酬制度的制订与完善。4、定期检讨员工薪酬状况,并提交薪酬调整建议。5、负责公司员工绩效考核管理。6、负责收集劳动人事政策、制度以及社会薪酬水平,为制定人力资源管理制度提供依据和建议。任职要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源管理专业,3年以上同岗位工作经验。2、熟悉薪酬福利管理政策、法规,擅长搭建薪酬体系,熟悉绩效考核流程方法,具备绩效体系搭建经验,能够结合企业战略目标,制定并实施多种绩效考核方案。3、具备较强的分析能力、执行力及逻辑思维能力,责任心及主动性强,善于与人沟通。4、有较高的职业素质,良好的职业操守,工作原则性强。5、持有人力资源管理师(二级)及以上证书优先。

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人事主管/专员(劳动关系方向) 珠海华发房地产营销顾问有限公司 珠海 6-8千/月 01-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责员工岗位不胜任调岗处理等事宜,如换岗、辞退等; 2、负责处理员工违纪处罚决定报批及下发,监督执行; 3、负责劳资纠纷协调处理、组织材料准备等相关事宜;4、劳动关系方面管理规章制度的完善。 任职资格:1、全日制本科及以上学历,人力资源及工商管理专业优先;2、3年以上独立开展劳资关系处理工作经验,有房地产行业经验优先; 3、熟悉劳动法和相关法律规章制度;4、沟通协调能力强,有一定文案功底,抗压力强; 5、品行端正,诚实守信。

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高级薪酬体系专员 广东航粤电气有限公司 珠海 4.5-6千/月 01-23

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

高级薪酬体系专员任职要求: 1、人力资源或相关专业本科以上学历。 2、3年以上人力资源工作经验,对人力资源各个职能模块有专业的能力和深入的认识。3、在大企业薪酬、绩效的设计、实施及考核有实践工作经验和成功案例。4、优秀的沟通协调能力、组织管理能力、激励能力及分析判断能力。 5、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。 6、负责薪酬体系的改革落地,及后续的长期考核执行。

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绩效专员/主管 健帆生物科技集团股份有限公司 珠海 0.7-1万/月 01-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

任职资格:1、本科及以上学历,人力资源或管理类相关专业;2、4年以上制造行业人力资源工作经验,至少2年以上专职绩效工作经验;3、良好的沟通、表达和抗压能力;4、熟练运用office,ERP系统等办公软件。岗位职责:1、协助制定绩效考核指标体系,制定考核制度和考核流程,并不断完善;2、负责公司各部门每年度、季度、月度绩效考核的数据收集、统计和分析工作,并将结果及时反馈给各部门;3、根据绩效考核的结果,提出绩效改进建议;4、指导和监督各部门的绩效沟通工作,并就绩效沟通过程中存在问题协助进行改善;5、负责考核档案的汇总、保管工作。

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绩效专员/主管 珠海红塔仁恒包装股份有限公司 珠海 0.8-1万/月 01-23

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

1、负责公司绩效考核信息的收集、汇总和分析工作;2、优化公司绩效考核体系,监督绩效考核在各部门的执行和运用;3、实施、推进、指导、监督、检查、调整、完善公司推行的考核办法;4、上级交办的其他工作任务。岗位要求:1、本科以上学历,企业管理、人力资源管理或工科类等相关专业;2、计算机操作熟悉,数据敏感度高,擅长数据分析及各种统计方法,精通EXCEL,有一定的公文写作能力。3、待遇面议。

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人力资源规划经理 珠海港控股集团有限公司 珠海 15-20万/年 01-21

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

负责公司人力资源规划,同时包括岗位评估、人才盘点、绩效管理等工作要求全日制本科以上学历,有大型企业人力资源规划或绩效管理经验

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薪酬绩效主管(LEA) 广东天章集团 珠海 5-7千/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:  1.制定企业的薪酬福利体系;  2.不断修改和完善薪酬福利体系;  3.定期收集市场薪酬信息和数据;  4.根据企业相关薪酬管理制度以及企业员工的具体表现,审定员工的薪资以及奖金发放情况;  5.根据员工岗位变动或升降情况,依据企业相关薪酬管理制度调整员工薪资;  6.不断的完善公司的激励机制,并提出合理化的建议。  任职要求:  1.人力资源管理或相关专业本科以上学历;  2.具备3年以上人力资薪酬绩效工作经验,1年以上薪酬管理工作经验;  3.熟知薪酬福利管理体系设计方法以及薪酬福利管理流程,熟悉相关的法律法规和政策;  4.具备良好的观察能力和学习能力;  5.工作认真负责、有强烈的学习力、创造力及团队合作精神

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薪酬绩效主管 珠海光库科技股份有限公司 珠海 6-9千/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、负责设计绩效管理体系、制定绩效管理制度,负责公司绩效管理的实施监控、评估改善;2、负责组织绩效考核、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作;3、负责设计薪酬管理体系、制定薪酬管理制度;4、负责制定员工福利方案,并监督实施和评估改善。任职资格1、人力资源相关专业本科以上学历;2、5年以上人力资源管理工作经验;3、有亲自主导绩效考核的项目经验;4、工作有条理性、沟通协调能力强,团队协作精神。

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组织发展经理 广州立白企业集团有限公司 异地招聘 1-1.5万/月 01-14

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、主导/参与市场营销部门组织体系(组织架构、部门职能、定岗定编等)的优化工作,提升人均效能,打造结构合理、精干专业、快速高效的团队;2、主导/参与组织架构、岗位说明书、编制的日常管理和审核工作,实现组织架构、岗位说明书、编制设置的科学性和合理性,满足企业发展需求目标;3、主导/参与人才盘点(含后备人才和历届大学生)、人才晋升选拔和任免调动、人才梯队建设、人才动态管理(跟踪、培养)等内容;4、负责授权范围内员工晋升、见习转正评审的统筹、组织、考核、评价、实施工作,并根据相应的审批结果,完成相应人事聘任文件的拟制、报批、发布工作;5、负责集团核心人才库的建立、维护及动态管理,并负责组织对核心人才的评估、评价及访谈,全面评价其能力、贡献、心态和想法,跟踪评估核心人才发展现状;6、根据人才访谈工作结果,定期输出访谈报告,制定并实施各类人才培养计划或方案;7、开展其它干部管理相关项目性工作,协助建立健全科学合理的任职资格和胜任力评价模型,为员工的任免、晋升提供参考标准和依据;任职资格:1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先;2、3年以上人力资源工作经验,熟悉人力资源流程体系,在组织人才发展、绩效模块有深入的实践经验优先;3、具备具备良好人际沟通能力与组织协调能力,业务分析能力强,PPT能力强。

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绩效考核主管 珠海市名实陶瓷阀有限公司 珠海 6-8千/月 01-11

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

要求:大学本科以上,熟悉企业管理体系(ISO9000,14000,18000)和安全生产认证,能独立开展相关培训;熟练运用人力资源与绩效考核进行薪资管理能力;5年以上制造业人力资源管理经验。

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薪酬绩效主管(广州) 广州市禄鼎记餐饮管理有限公司 异地招聘 0.8-1.2万/月 12-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、依据公司发展战略,制定公司人力资源战略规划并落地实施,拟定及审核公司总部及各分公司或门店年度人力成本预算;2、制定并完善薪酬、绩效、福利、员工关系等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实;3、统筹薪酬、薪酬福利、绩效等人力各项工作并落实;4、完成上级领导交办的其他相关工作。任职要求:1、人力资源、社会劳动与保障等相关专业,本科学历及以上;2、有薪酬、绩效设计经验优先;3、相关工作经验在3年以上本岗位是大小周休息!

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薪酬绩效主管 河源市一通实业发展有限公司 异地招聘 6-8千/月 12-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

薪酬管理1. 负责制定薪酬制度及薪酬方案2. 执行薪酬相关的宣导、答疑3. 收集薪酬数据,撰写薪酬调研报告4. 根据薪酬调查,提出公司年度薪酬调整建议5. 拟定人工成本预算6. 执行员工薪酬福利发放7. 处理薪酬发放档案绩效管理1. 拟定绩效考核制度及方案2. 执行绩效考核相关的宣导、答疑3. 组织执行绩效考核指标库和相关表单4. 汇总、审核绩效考核数据5. 为员工调薪、奖惩、晋升、转正等相关人事变动提供绩效成绩依据6. 建立绩效考核档案7. 建立完整考核反馈机制

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绩效考核经理 珠海市业成轨道交通设备科技有限公司 珠海 0.5-1.2万/月 12-01

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

绩效考核经理 1. 全面统筹人力资源部日常工作,完善公司组织架构,推进公司人才体系建设工作; 2.搭建绩效考核体系并推动实施;分析绩效考核结果数据,组织员工薪酬满意度调查及外部薪酬调查,并提出绩效改良建议; 3.制定、完善人力资源相关制度并推进实施; 4. 指导各事业部制订相关薪酬和福利制度 5.维持与相关政府部门、外部机构公共关系。 6. 负责股份公司年度工资总额预算工作 7. 统计与发放员工福利,依据国家及地方法律法规,办理员工各项福利事务 8. 管理和监控各事业部薪酬福利相关管理工作,确保符合股份公司政策要求 9. 依据公司相关制度与方案,维护、完善绩效考核体系,并负责实施与推进 10. 解决公司内部员工劳资纠纷。

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绩效经理 健帆生物科技集团股份有限公司 珠海 0.8-1.2万/月 01-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

任职资格:1、本科及以上学历,人力资源或管理类相关专业;2、5年以上制造行业人力资源工作经验,至少3年以上专职绩效工作经验;3、良好的沟通、表达和抗压能力;4、熟练运用office,ERP系统等办公软件。岗位职责:1、协助制定绩效考核指标体系,制定考核制度和考核流程,并不断完善;2、负责公司各部门每年度、季度、月度绩效考核的数据收集、统计和分析工作,并将结果及时反馈给各部门;3、根据绩效考核的结果,提出绩效改进建议;4、指导和监督各部门的绩效沟通工作,并就绩效沟通过程中存在问题协助进行改善;5、负责考核档案的汇总、保管工作。

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绩效考核经理 珠海市业成轨道交通设备科技有限公司 珠海 0.6-1.2万/月 12-01

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

要求有工作经验的绩效考核经理 1. 全面统筹人力资源部日常工作,完善公司组织架构,推进公司人才体系建设工作; 2.搭建绩效考核体系并推动实施;分析绩效考核结果数据,组织员工薪酬满意度调查及外部薪酬调查,并提出绩效改良建议; 3.制定、完善人力资源相关制度并推进实施; 4. 指导各事业部制订相关薪酬和福利制度 5.维持与相关政府部门、外部机构公共关系。 6. 负责股份公司年度工资总额预算工作 7. 统计与发放员工福利,依据国家及地方法律法规,办理员工各项福利事务 8. 管理和监控各事业部薪酬福利相关管理工作,确保符合股份公司政策要求 9. 依据公司相关制度与方案,维护、完善绩效考核体系,并负责实施与推进 10. 解决公司内部员工劳资纠纷。

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人力资源部经理 珠海市业成轨道交通设备科技有限公司 珠海 0.5-1.5万/月 12-01

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

人力资源部经理【重考核体系】一、本公司为工业制造业型企业,人力资源经理需具备相关行业从业经验,并能根据本公司的具体情况制定各种考核制度,统筹人力资源部门,指导人事专员的工作。二、需具备的基本岗位技能和需承担的职责:1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化。2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制,对公司人员的档案进行统一的管理。4. 定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备。5. 依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。6. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进行监控。7. 负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核。8. 根据公司发展规划,对公司的各个职能部门进行职务分析,编制各岗位的岗位说明书。9. 负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。10. 建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。11. 负责劳动合同的签定与管理工作,进行劳动关系管理,代表公司解决劳动争议和纠纷。12. 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。13. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作,并办理员工晋升、奖惩等人事手续。14. 建立、完善员工职业生涯管理系统。15. 负责公司与外部各级组织、机构的业务联系,负责对内、对外劳资统计工作。

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