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珠海 培训经理/主管
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招聘培训主管 天大药业(珠海)有限公司 珠海-香洲区 5-7千/月 01-16

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

主要职责:1、组织编制公司年度用人计划;2、负责发布招聘信息,主持招聘活动,组织应聘者面试;3、负责新员工的背景调查、证件检验、档案资料收集,并协调新员工就职培训等入职事宜。4、建立笔试的题库,建立人才储备库; 5、建立相关招聘渠道,满足公司对各类人才的需求;6、组织编制年度及各类培训计划和培训教材;7、负责并协调新员工的就职培训工作;8、负责并协调员工的在职培训工作;9、协助制订专业培训计划,并监督实施;10、建立并完善培训档案;11、协助相关部门进行公司文化的宣导和推广;12、与相关培训专家、培训机构和教育机构建立联系和合作关系;任职资格:1、本科以上学历,人力资源管理及相关专业,电脑操作熟练;2、三年以上相关工作经验,有一定的人力资源管理知识和理论,熟悉国家和本地有关劳动法规;3、具有高度的工作责任心及有较强的沟通、协调和书面表达能力,具备良好的团队精神和职业素养。

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招聘培训主管 南京大地建设集团有限责任公司 珠海 6-8千/月 01-16

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、负责维护和开发招聘渠道、发布和管理招聘信息、简历筛选、组织招聘、员工入职手续的办理等与招聘相关的工作。2、完善并监督执行公司部门人员需求制度,并根据需要进行及时调整、修改。3、协助各部门负责人制定员工招聘计划,编制公司年度招聘计划表,组织开展招聘实施。4、进行部门培训计划的调研,了解部门培训计划的现状和需求状况。5、对培训效果进行反馈和分析,收集培训人员的意见与建议。6、负责招聘宣传计划和招聘宣传材料的设计和制作。7、完成上级交办的临时性工作。任职资格:1、在建筑施工或者房地产开发公司做过同类型岗位3年以上工作经历。2、熟知各种面试技巧及方法,熟知内、外部培训流程。;3、良好的沟通、协调能力,熟练使用办公自动化软件,具备基本的网络知识,责任心强,有团队精神,服从管理。

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培训专员 珠海翔顺智能科技有限公司 珠海 4-5万/月 01-16

学历要求:|工作经验:1年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

岗位职责:1.负责开发客户资源,维持现有客户,保持良好的合作关系;2.负责安排培训计划,完成公司新产品的培训;3.负责相关活动项目的组织开展,及时向培训经理汇报工作,完成公司的培训任务。职位要求:1.爱好飞行和培训事业,有积极的工作热情;2.具体良好的沟通表达能力;3.具有一定的文字功底,能修改或者新编部分培训资料。

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资深培训师/培训部负责人 珠海粤丰地产代理服务有限公司 珠海-香洲区 0.6-1万/月 01-16

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

欢迎充满活力、喜欢挑战的人加入到我们的大家庭【岗位职责】1、根据公司人才培养规划,配合职能部门(特别是业务部门)策划并组织相关的培训活动;2、开发课程并担任企业内部讲师(包含但不限于公司介绍与文化价值观、公司战略与业务策略介绍、沟通与销售技巧等通用销售和管理课程等);3、上级领导交办的其他工作。【任职条件】1、具备良好的个人形象,优秀的主持演讲及培训能力,现场培训课感染力强;3、性格开朗、心态积极正面,较强的执行力及学习能力,有良好的沟通技巧;4、思路清晰、较强的执行力和抗压能力、责任心;5、有专业培训行业背景或相关地产中介培训经验者优先;4、能适应短期出差要求。

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招聘培训主管 珠海市唐企盛泰企业管理有限公司 珠海-香洲区 6-8千/月 01-16

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、完善并监督执行公司部门人员需求制度,并根据需要及时调整、修改;2、负责通过招聘外部人员,培训内部员工,满足公司用人需求3、对现有招聘渠道进行招聘分析,定期提交分析报告;4、发布招聘信息,组织各种形式的招聘,组织应聘者甄选和录用工作5、组织实施公司各类培训,和负责对外培训机构的联系6、负责建立和完善公司招聘管理体系;7、负责建立和完善公司培训管理体系;8、进行门店和各部门培训计划的调研,了解门店和各部门培训的现状和需求;9、建立员工培训档案,为用人提供依据;10、协助经理进行公司人才储备体系及人才梯队建设,制订员工职业发展计划;11、完成上级领导交办的其他工作任务。任职要求:1、3年以上招聘工作经验,1年以上猎头工作经验,1年以上培训工作经验;2、熟知各种招聘渠道及方法,各种面试技巧及方法;3、熟知内外部培训流程;福利待遇:1、公司实行大小周工作制,周一至周五9:00-18:00(7.5H);周六10:00-17:00(5.5H)2、入职满半年可享受100元的工龄奖金,满一年可享200元工龄奖,以此类推,5年封顶;3、购买五险;4、工作满一年可享7天带薪年假,满二年可享8天带薪年假,以此类推,12天封顶;5、全勤奖200元/月;6、每月1-2次下午茶活动;7、享年休假车费补贴200元/人;8、每季度聚餐活动及每年外出旅游活动;9、总部人员入职半年后可投资公司新开门店 ,成就您老板梦想。

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培训主管 途窝酒店集团(深圳)有限公司 异地招聘 0.7-1.5万/月 01-16

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据人力资源规划,组织开展培训需求调研,制定培训计划,并组织实施;2、建立、完善培训体系、培训制度、流程及相关表格;3、负责制定核心人才、后备人才能力培养与提升方案,并组织实施;4、组织开展新员工入职培训;5、负责组织开发培训课程,建立、完善公司课程库;6、负责内部讲师队伍的建设、激励与管理;7、负责外部培训资源的开发与管理;8、负责检查跟进培训情况,进行培训效果的跟踪和评估。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学相关专业;2、3年以上专职培训岗位工作经验,熟练使用office等办公软件,PPT制作能力突出,学习能力强;3、对组织内部学习的系统过程有一定认知,有培训项目方案设计成功案例;4、良好的人际交往能力、沟通表达能力及解决问题能力;5、具有良好的团队协助精神、具有开拓创新精神与敬业精神,有良好的抗压能力;6、具有一定的课程开发能力、沟通能力、组织协调能力、授课能力;

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培训专员 中海物业管理有限公司珠海分公司 珠海-香洲区 6-8千/月 01-16

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

1、人力资源管理、旅游酒店管理相关专业,有1年以上相关工作经验;2、形象气质佳,身高:女生160cm以上,男生175cm以上;3、能独立开展培训工作,熟悉人事行政日常工作流程;4、性格开朗,逻辑思维清晰,沟通表达能力佳。简历请附上个人生活照一张五险一金,五天八小时,包吃住,员工福利优厚工作地点:珠海市香洲区前山中海滨河湾(公司本部人事行政部)咨询电话:0756-8982030 

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销售培训师 珠海同桌教育科技有限公司 珠海-香洲区 1-1.5万/月 01-16

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

【工作职责】1. 执行同桌教育在线销售的培训工作,包括培训需求调研、地区培训运作支持、课堂授课及训后跟进反馈;2. 开发销售类课件及培训材料,用以提升销售部门在线销售能力;3. 负责与销售团队进行深入沟通,了解终端培训需求,并收集培训类的反馈,持续跟进;4. 负责网络端培训软文、视频直播类教学等其他培训工作;5. 完成部门领导交代的其他工作;【岗位要求】1、 1年或以上销售培训相关经验,有在线教育培训工作经验优先;2、根据公司的培训需求的不同,有针对性的进行培训课程的开发和调整;3、熟悉运用各种培训方法和培训工具,讲授培训课程,实现培训目标;4、对销售培训工作抱有热情,工作态度积极认真,有良好的团队合作及沟通能力;【公司福利】1.五险一金2.每年10天带薪年假3.每年员工健康体检,家属可同期享受4.丰富的文娱活动(爬山、唱K、旅游等)5.免费提供健身卡与舞蹈课程6.公司提供绿茶、红茶、菊花茶和咖啡

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终端培训师(珠海办) 安莉芳(中国)服装有限公司 珠海 4-8千/月 01-16

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

培训需求的调查、课件PPT的制作 对终端门店导购进行培训(企业文化、产品知识、销售技巧、店面管理、陈列、人员激励等); 协助业务团队人员综合技能提升的培训工作; 走访终端,贴近销售,搜集相关市场信息(产品反馈、竞品情报、终端诉求等); 门店导购HR资料存档、管理。 任职要求: 大专以上学历(特别优秀者可放宽条件),24-32岁,有零售终端经验、或培训工作经验优先; 熟练制作PPT课件,熟悉Excel/Word等软件; 形象气质佳,良好的沟通能力,有很强的责任心、团队意识,具备一定的抗压性; 富有工作激情、创造力和责任感,人品端正,执行力强

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人力资源经理(培训与组织发展) 联邦制药(中国)有限公司 异地招聘 0.6-1.2万/月 01-16

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、负责修订和完善公司培训管理体系、组织发展体系和相应工作流程; 2、负责根据公司的战略,制订相应的培训计划和预算,负责公司培训工作的实施、跟进及考核;3、负责课程体系设计和课件的开发,引进新的培训技术、方法,制定专项培训方案;4、负责建立内外部讲师的师资库,高效的调配资源,定期进行考核评估;负责员工培训档案更新与管理;5、协助部门实施、开展组织发展相关工作;6、完成上级安排的其他工作。 任职要求: 1、学历:本科及以上;2、人力资源管理、工商管理等相关专业,具有人力资源管理师证或培训师证; 3、3年以上中大型企业培训经验,5年以上人力资源管理工作经验,熟悉人力资源各模块,有医药行业相关经验者优先;4、诚信敬业、为人正直,形象良好,具有良好的沟通协调能力、语言表达能力及较强的组织、策划、执行能力;5、善于培训策划、组织与管理,并有较强的培训课程开发及授课能力。

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Training & communication manager 乐瑞婴童中国 异地招聘 0.4-2万/月 01-16

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

培训:依照公司战略发展要求,规划和设计乐瑞大中华区员工职业发展和能力发展体系的搭建。 起草、修改和完善乐瑞大中华区培训和梯队建设相关制度、流程。 主导乐瑞大中华区内部培训需求调查分析,制定公司年度人力资源培训规划和预算。 统筹年度培训计划实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核。 拓展培训渠道和资源,评估外部培训机构及师资。 内部培训师团队的建设,为内部培训师提供咨询服务。 设计并执行管理、技术培训生发展项目。 沟通 根据总部的战略要求搭建并持续完善乐瑞大中华区对内、对外宣传沟通平台,包括且不限于内刊、微信公众号、内网、宣传栏等。 统筹员工满意度调查。 其他 乐瑞各分公司大中华区人力资源年度内审。 老板交代的其他任务 TrainingPlan and design the development roadmap and training system of Dorel Juvenile Greater China.Build up and continuously improve the succession plan.Evaluate and understand the needs of trainings through internal survey and analysis, and bring up with in-depth reports and proposal on trainings to meet the functional needs and business requirements. Plan and monitor the training budget.Shape the training plan and monitor the deployment. Evaluate and monitor the training quality. Explore and evaluate the external training resources and extend the training channels.Build up and develop the internal trainer team so as to leverage the cross-functional training resources. Design and deploy the trainee development program. CommunicationsBuild up the internal and external communications channels of Dorel Juvenile Greater China.Work with Marketing to promote the Dorel Juvenile parent brand. Lead the employee satisfaction survey program.Develop and launch engagement activities via all communication channels. Others 1. HR Audit 2.Other tasks

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招聘专员/培训专员 东莞市中子星高分子材料有限公司 珠海-香洲区 1-1.5万/月 01-16

学历要求:高中|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

一、招聘专员任职条件:1.人力资源管理、心理学或相关专业大专及以上学历;2.3-5年以上招聘工作经验,熟悉中高层管理人员招聘流程,具有良好的电话沟通能力,有校企合作工作经验; 3.具有良好的职业道德、职业操守及良好的团队合作意识;二、培训专员任职条件:1.性别不限,专科以上学习,专业不限,具备专业的培训知识和能力,熟悉内部培训和外部培训工作的作业流程;2.两年以上培训工作经验,一年以上连锁、零售等行业培训经验,有过海底捞威海公司培训工作经历优先; 2.具备良好的分析判断能力和计划制定以及较强执行力;

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培训总监 珠海长隆投资发展有限公司 珠海 2.7-4.1万/月 01-16

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

工作职责:1、全面统筹规划集团培训管理;2、根据各公司实际情况和集团发展规划拟定公园项目/酒店项目其中一方向的培训预算及计划,经批准后组织实施;3、根据实际情况完善公园项目/酒店项目其中一方向的培训体系,不断优化培训管理模式;4、不断优化和完善公园项目/酒店项目其中一方向的培训制度,经批准后组织实施; 5、塑造、维护、发展和传播企业文化。岗位要求:1、相关专业大专以上学历,形象良好;2、有大型主题公园或国际品牌五星级酒店同等岗位三年以上工作经验;3、熟悉人力资源培训模块的流程管理,具有优秀的开拓能力;4、优秀的表达协能力,团队管理能力,关系处理能力;5、责任心强,优秀的执行能力,善于发现与分析; 6、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件,普通话、粤语,英语流利。加入我们,即可享有薪资◆岗位工资◆绩效工资◆月度考评奖◆周年服务奖◆法定加班费◆各类补贴福利◆法定五险一金◆免费提供工作餐◆员工宿舍或补贴◆年度体检◆法定假期及有薪年假◆节日慰问长隆专属福利◆免费游玩长隆主题公园◆酒店入住体验◆长隆公园门票商品折扣◆职业发展机会◆长隆培训

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培训主管/专员 惠州雷士光电科技有限公司 珠海-珠海高新区 6-8千/月 01-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、根据公司年度经营发展需要与人才培育需求编制公司层面的年度培训计划,并负责组织实施;2、负责完善公司培训体系建设并推进培训效果持续提升;3、负责公司培训工作管理以及培训协助;4、维护培训渠道和培训资源,保持与内外部培训师的良好关系;5、负责公司内训队伍的搭建与管理;6、协助部门负责人进行人才评估与人才梯队建设;7、协助部门负责人组织开展各类企业文化活动。任职要求:1、人力资源管理、管理类等相关专业本科及以上学历;2、三年以上企业培训工作经验;3、具备专业的培训管理体系知识,熟悉培训体系建立流程与管理方式;4、熟悉培训课程的开发,具有独立组织实施培训的能力;5、具备较强的沟通协调能力、组织策划能力;6、熟练操作相关办公软件。

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Training Supervisor 沙伯特(中山)有限公司 异地招聘 0.8-1万/月 01-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

Direct, deliver and support training and development initiatives:1.Identify and analyze training needs for each department. Prepare annual training plan and training budget, follow up on the implantation of the training plan2.Develop, coordinate and/or deliver supervisory and management development programs targeted for the leadership team 3.Set up certification progression system and talent pipeline for technical positions.4. Deliver or coordinate the delivery of training/development programs to implement Best Practices or key Sabert initiatives4. Deliver or coordinate the delivery of training/development programs on general topics as needed (new manager/supervisor/key employee assimilation, interview skills training, etc.)5.Develop, implement and support career development and professional development initiatives:6.Develop career paths and related development activities for the functional areas within the organization; provide support to the organization in the implementation of these initiatives7.Support the identification of training or development initiatives for individuals in the organization as appropriate to support their professional development 1.Lead and support the overall capabilities assessment and development:2.Coordinate the Talent Review process; track and follow-up on action plans 3.Facilitate and coordinate the identification of capabilities needed in order for the organization to achieve its strategic and business objectives; assess the current state and implement plans (recruiting, training, development) to close gaps between the current state the desired state in the future 4.Develop, implement and support general workforce development and positive work environment initiatives:5.Develop and implement initiatives and programs across the organization which will create a positive work environment, support the retention and development of the workforce and improve employee engagement6.Coordinate the development and delivery of employee engagement surveys throughout the entire organization; facilitate the development and execution of action plans to drive improvement7.Provide support to continuously enhance the on-boarding and orientation process, on job training, operational excellence programs for employees across all functional areas。8.Implement Best Practices in training and development:9.Provide advice, guidance and oversight to subject matter experts regarding training and development initiatives within the organization; ensure programs follow “best practice” methodologies10. Develop and implement the use of course assessments, testing and other processes to ensure the effectiveness of learning and development activities 1. Audit the effectiveness of training and development initiatives; provide advice, support and guidance on improvements2. Screen and interview for the office staff open positions in non-manufacturing, non-sales departments and non manager levels. 3. Undertake additional responsibilities and assignments as delegated by management.岗位要求:1、Bachelor’s Degree in Human Resources;2、3 yrs+ experience in human resources with majority of experience in organizational development and training, recruitment;3、CET 6, Good command of written and spoken English; 4、Excellent customer service, interpersonal, communication, presentation, training organizing and development skills; 5、Must have demonstrated ability to act independently upon information and make decisions that achieve optimal results; ability to work with management to align learning/development with corporate strategic 6、Initiatives and be a good team player.7、Proficient in Power Point and other Microsoft Office applications;

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培训经理—奔图中国 珠海奔图电子有限公司 珠海 0.7-1万/月 01-15

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

【任职要求】1. 本科及以上学历,市场营销、心理学、人力资源管理相关专业优先考虑,2年以上培训管理工作经验;2. 优秀的沟通与演讲能力,较强的领导力和影响力;3. 较强的理解能力及项目管理能力, 有较好的学习能力和良好的文字功底;4. 工作中有强烈责任感,注重细节,执行力强。【岗位职责】1. 根据公司市场及销售策略分析培训需求、制订年度培训计划;2. 开发内部培训课程,编写培训讲义并授课;3. 与各部门紧密沟通,开发培训课题,编制公司层面的培训教材;4. 建立公司各岗位的培训课程体系,并实施培训与人员培训效果的考核;5. 评估培训结果,监督培训后续行动计划的执行;6. 负责培训费用预算的制定、管理和控制,合理利用培训经费。

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培训主管 佛山市三水金镭包装材料有限公司 异地招聘 4.5-6千/月 01-15

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

佛山市德宣文化传播有限公司是一间致力于国学文化策划、交流、推广的专业公司。公司主要业务包括:传统礼仪文化、传统民俗节日庆典活动策划;国学师资培训;传统蒙学经典课程、传统吟诵读书法课程传播等。现因业务发展需要,诚聘以下岗位人员:职位名称:培训主管岗位职责:1、负责组织、实施、开展培训工作;2、开发培训课件,具有较强的PPT技巧;3、负责跟踪和督导各项培训前、后的实施、落实、执行情况;4、培训所需物料、场地等会务工作的执行、安排;5、该岗位需短期出差。任职要求:1、人力资源管理相关专业本科以上学历;2、5年以上企业培训工作经验,3年以上培训管理工作经验;3、熟悉培训行业市场,了解培训价格;4、具备专业的培训管理体系知识,熟悉体系建立流程与管理方式;5、具备良好的沟通协调能力;6、具备良好的组织策划能力,能独立完成各项工作;7、思维开放,态度积极,具有团队合作精神。工作地点:佛山禅城区年龄:25-40岁性别:不限 月薪:面谈。

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培训主管 珠海市卡索发展有限公司 珠海 1-1.5万/月 01-15

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作职责:1.协助人事经理,构建企业员工培训与开发管理体系;2.构建公司讲师库与课程库,建立公司培训与开发资料库;3.负责搭建培训管理制度,促进培训与开发工作高效开展;4.负责制定培训与开发各项计划,并开展培训与开发的组织、跟踪、评估与改进相关工作;5.负责企业文化的构建与宣传推广(塑造、维护、发展与传播);6.其它上级交办的工作。任职资格:1. 本科以上学历,培训相关经验3年以上;2. 具有培训工作管理、课程开发、授课、学习项目设计、运营等经验;3.精通PPT制作、多媒体编辑以及其他新媒体技术的运用。4.对企业文化构建与塑造具备独到见解;5.热爱管理教育与培训事业,对新技术下的人才培养和组织发展充满兴趣;6. 人品正,思维开放,个性开朗,具有创新、创业精神。

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培训主管------总公司 纳思达股份有限公司 珠海 0.6-1万/月 01-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:5000-10000人

任职要求:1、 本科及以上学历,英语CET-4及以上,法学、工商管理、行政管理、理工科等相关专业;2、 熟悉人力资源管理六大模块,且具备3年以上培训模块主管及以上岗位工作经验;3、 具备培训计划制定、培训体系搭架能力;4、 具备内部讲师队伍的建立及管理能力;5、 熟悉外部培训资源;6、 具备优秀的沟通表达能力和组织协调能力。岗位职责:1、负责集团培训计划的制定以及实施与开展;2、负责集团各分公司培训工作管理以及培训协助;3、负责各种培训资源的挖掘与管理; 4、负责集团内训队伍的搭建与管理。

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培训主管 江门市童章文教科技有限公司 异地招聘 3.5-5千/月 01-15

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1.负责公司内部企业文化和体育项目部管理制度等相关培训的对接;2.提高体育项目部员工的专业知识和技能,在公司的政策和各项制度的要求下,提高员工的积极性,端正员工心态;3.建立培训体系,包括培训课程库、培训讲师选拔与管理、培训考核评估实施等,以便于培训工作的更系统化的执行;4.制定各项工作流程,包括培训需求调查流程、培训计划组织审批流程、培训计划监控评估流程等,培训申请流程等,以便与培训工作能加高效的开展与实行;5.制定全年/季/月培训工作与计划;6.负责入职培训,在岗培训;激励员工上进心;7.负责编制体育项目部课程调整安排。

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