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珠海企业文化/员工关系/工会管理
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企业文化主管润恒投资控股集团有限公司珠海-香洲区1-1.5万/月05-10

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.结合公司战略规划,统筹控股集团及下属子集团品牌运营工作,通过策划和执行品牌推广方案,对外扩大用户和内容的影响力,产出具传播影响力的策划项目;2.负责自媒体和新媒体运营,形成粉丝文化和影响力。3.有效管理外部资源,并和公司其他部门对接,整合内外资源,高效实现推广项目落地并达成预期;4.进行市场调研与分析,研究同行、业界发展状况,定期进行市场预测及情报分析,为公司决策提供依据支持。职位要求:1.本科及以上学历,5年以上公司品牌及推广工作经验;2.具备出色的品牌意识和整合传播能力,良好的项目管理能力(有成功项目者优先考虑);3.强逻辑思维,高度执行力,良好的广告创意、文案策划和活动策划能力;

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企业文化专员/主管(总公司)健帆生物科技集团股份有限公司珠海0.7-1.2万/月05-10

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

任职资格1、本科及以上学历,汉语言文学、新闻学相关专业;5年以上工作经验;2、具备制造型或高新技术型企业文化工作经验者优先考虑;3、良好的文案策划能力及沟通表达能力,团队合作意识强。岗位职责1、参与制定公司整体企业文化推广方案,并组织落实;2、根据公司战略发展需要,推动建设健康、和谐、积极的企业文化,树立企业形象;3、组织开展各种形式文体活动,宣传、贯彻企业价值观、愿景及使命;4、组织收集、整理公司内外有关经营管理、科技进步、员工生活等方面的信息,为公司的宣传提供依据;出版企业杂志;5、组织制定企业文化推广方案,并在各相关部门推动执行;6、总结和分析公司企业文化推广工作实施效果,并提出改进建议监督实施。

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员工关系专员(双休+五险一金+包三餐+年终奖)喜文电子商务(珠海)有限公司珠海-香洲区5-7千/月05-10

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

任职要求:1、具备人力资源员工关系管理方面的专业知识,熟悉国家相关法律法规;2、具备良好的沟通交流能力,能与员工进行有效沟通,了解员工关心的问题;3、具备良好的分析问题和解决问题的能力;4、具有应变能力、能解决突发员工关系事件;5、具备良好的文字功底以及表达能力;6、能熟练操作办公软件。工作职责:1、入职、转正、晋升、调岗、离职管理;2、考勤管理、钉钉等人事系统维护;3、社保、残疾人年审、稳岗补贴等申报事宜;4、人事档案管理及更新;5、员工关怀、试用期跟进、员工访谈;6、各类人事表单及人事流程更新及维护;7、各类周、月、季度、年度人事数据及人事报表统计。

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员工关系主管珠海中京电子电路有限公司珠海-斗门区1-1.5万/月05-10

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1、管理和优化公司的员工关系管理体系,建立和谐、愉快、健康的劳资关系;2、有效处理员工冲突,对所产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;3、负责代表公司参加劳动仲裁案件;4、制定员工奖励、激励和惩罚措施,负责员工守则应用与劳动纪律检查,对相关奖励/违纪行为进行调查并实施奖惩;5、负责组织职工代表大会或工会,并进行相关议题的表决,各项制度合法化;6、负责建立公司内部畅通的沟通渠道,定期召开各类员工座谈会,及时了解员工意见和想法,协调处理并为员工提供相应的帮助;7、积极听取和采纳员工合理化建议,并反馈给相关部门;8、受理员工投诉,调查后落实相关部门解决。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源类相关专业,本岗位工作3年以上工作经验;2、熟悉掌握国家、地区的劳动关系管理相关法律法规,特别是劳动法、劳动合同法,有代表企业参加劳动仲裁案件经验者优先;3、具有大型活动或会议主持经验,较强的控场能力,能主导各类员工座谈会;4、熟悉员工奖惩制度、员工手册等涉及员工切身利益的制度的合法合规性流程,熟悉组建工会/职工代表大会流程,并能主导实施各项表决;5、优秀的文案写作能力,能独立完成各项会议纪要、劳动仲裁申诉等;6、形象好,气质佳,具备优秀的亲和力;7、良好的组织协调能力、沟通能力、团队合作能力;8、具有结果导向意识,注重工作跟进的及时性,保证工作保质、保量的完成。

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员工关系专员崇达技术股份有限公司珠海-高栏港经济区1-1.5万/月05-10

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1、制定和完善集团员工关系相关政策、制度,健全员工关系管理体系;2、了解集团各地分公司的劳动法规、为人力资源相关用工制度提供意见;3、处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷,降低企业用工风险;4、员工流失原因调查、分析及推动改善;5、组织开展员工满意度调查,分析、反馈调查结果。 任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理或心理学等相关专业;2、3年以上员工关系模块经验,有集团化、大型企业HR共享服务工作经验优先;3、熟悉人力资源相关政策、制度和流程,熟悉劳动法律法规在企业中的运用;4、具有良好的沟通能力和说服能力,亲和力强;5、具备良好的观察能力和应变能力,能妥善解决突发事件。 (在江门生产基地工作2个月,后回珠海生产基地工作)

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企业文化专员海通安恒科技有限公司珠海4.5-6千/月05-08

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、参与制定公司整体企业文化推广方案,并协助组织落实;2、负责公司文化活动及内部福利的规划、组织和开展;3、负责搜集企业文化案例,提炼精髓,形成宣传专刊等;4、负责公司内部各类宣传活动文案的撰写、及海报、H5、视频等设计的输出;5、负责内部公众号、OA宣传及通知栏的更新管理,定期完成推送工作;6、负责内外部培训通知、组织、合同签订及培训档案管理工作;7、负责内外部学习测试系统账号管理工作;8、参与内外部培训项目筹备和开展的相关执行工作;9、完成上级领导安排的其它工作。任职要求:1、大专及以上学历,相关工作经验1年以上,有互联网行业或高新技术型企业文化工作经验者优先;2、良好的文案策划能力和文字功底,能够独立撰写各类推广文章;

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企业文化经理珠海趣印科技有限公司珠海-香洲区18-30万/年05-08

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、制定公司整体企业文化推广方案,并组织落实;2、根据公司战略发展需要,建设并推动健康、和谐、积极的企业文化,提升雇主品牌影响力;3、建立并维护沟通与宣导渠道,宣导企业文化,提升员工归属感和企业凝聚力;4、总结和分析公司企业文化推广工作实施效果,并提出改进建议监督实施。任职要求:1、本科及以上学历,文案功底扎实,人力资源管理、汉语言文学、新闻类专业优先;2、3年以上大中型公司企业文化从业经验,有较强的宣讲和文化传达能力;3、具有系统性思维,对企业文化体系搭建有较强的实操能力;4、具有较强的沟通及组织协调能力,有创新意识;5、富有激情,有良好的主观能动性。

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企业文化经理(新闻/媒体经验)广东金湾高景太阳能科技有限公司珠海-金湾区1.5-2.5万/月04-28

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、负责公司企业文化体系的优化及推行;2、负责各类企业文化活动的策划及统筹执行;3、负责企业文化媒介的日常维护、管理,如各类期刊、微信、微博及OA等;4、负责企业文化的传播及推广;5、负责公司企业文化重塑及优化项目的推行;6、完成上级领导交予的其他相关工作。任职资格:1、统招本科及以上学历,性别不限,37岁以下;2、具备3年以上企业文化相关工作经历;3、熟悉各类企业文化媒介的操作,具备较丰富的文化活动策划及统筹实施经验;4、具备较强的文笔功底;5、沟通能力佳,思维敏捷;6、有企业文化重塑及优化项目工作经验者优先。

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珠海分公司人力资源部员工管理岗(J15356)前海人寿保险股份有限公司珠海4.5-6千/月04-23

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

工作职责:1、 负责分公司及下辖机构员工的入职、转正、异动及离职办理;2、负责分公司及下辖机构员工的合同签订及人事档案管理;3、负责分公司及下辖机构员工的日常考勤管理及考勤数据的分析上报;4、负责PS系统中关于人员信息数据的维护及问题反馈;5、建立分公司及下辖机构员工关怀体系,落实员工关怀活动,构建和谐员工关 系;6、建立分公司及下辖机构人力资源管理报表体系,负责日常管理报表的更新与 维护;7、经办分公司及下辖机构劳动纠纷等员工关系处理工作;8、 其他基础员工管理相关工作。任职资格:1、 全日制大学本科及以上;2、管理类相关专业;3、寿险行业或其他相关行业1-3年从业经验;4、1-3年同类岗位工作经验;5、熟悉国家及当地用工方面的法律法规及人力资源专业知识;6、 具备良好的数据分析及逻辑思维能力。

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人力资源专员珠海市旭生投资有限公司珠海-斗门区4-5千/月04-23

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、协助部门经理负责公司人力资源管理工作。2、协助部门经理执行公司组织架构管理体系的建立,并负责体系文件的日常更新与维护。3、根据公司编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。4、参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,执行招聘工作。5、负责员工招聘信息发布、录用通知、入职培训、劳动合同、人才考核等工作。6、参与管理者选拔、培训、发展,协助做好各岗位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更;根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案,经审批后实施,促进人员的优化配置。7、协助制订年度培训计划,负责公司培训的具体实施工作。拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料。8、收集、整理市场薪酬福利基本数据,为公司薪酬管理和完善提供支持。9、实施员工绩效考核,跟进绩效考核过程,汇总统计绩效考核结果。10、负责办理员工五险一金、工伤处理、和户籍调动等工作。11、负责做好员工请休假和考勤统计管理,按要求编制相关报表。12、负责劳工关系等事务性工作,依授权代表公司处理劳动纠纷与争议。13、协助企业文化的建设与组织宣传,团队活动组织。14、上级领导交办的其他事务。职位要求 :1、大专及以上学历,计算机、人力资源、法学、企业工商管理等相关专业; 2、二年以上人力资源、行政相关工作经验; 有一定的文案3、熟练使用OFFICE系列办公软件及办公设备; 4、工作激情,积极主动;做事慎密,细致耐心; 5、性格外向、为人大方,执行力度强、做事干练、高效,相貌气质佳;6、多年C1以上驾驶经验;公司薪资福利待遇:1.公司自有产权的产业园区和宿舍楼,提供免费的住宿,周围环境安静优美,本公司园区物业保安监管。2.公司自营会所餐厅,提供营养可口的中餐,就餐环境高档卫生。3.入职按规定购买社保五险,购买住房公积金,签订劳动合同,员工依法享有病假,工伤假,产假等法定假日。工作有保障。4.职业晋升通道完善,各部门均有完善的制度和晋升途径。5.每年都有团建活动和不定期的旅游活动,公司文化氛围团结向上。6.完善的培训制度,每位员工都能学习成长。7.根据经营情况发放年终奖。

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员工关系总监宝能汽车销售有限公司异地招聘40-80万/年04-23

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责: 1.全面负责员工关系工作的组织、实施,包括员工关怀活动、劳资纠纷的处理和预防; 2.建立和完善适合企业发展的合法合规的劳动用工制度以及流程,对员工异动(入职、离职、调岗、晋升等)进行管理; 3.建立企业与员工双向沟通渠道,提升沟通频率和效果,掌握员工各种动态,协助各部门预防和解决; 4.及时了解并管理员工效能、敬业度及满意度,做好员工关怀; 5.建立异常事件管理机制,及时预防、识别及处理集团内部突发的异常事件; 6.对公司各部门进行赋能,有效前置风险管理和提升员工满意度。 任职要求: 1.人力资源、劳动经济、心理学、管理学、MBA等相关专业本科及以上学历; 2.有8年以上人力资源相关工作经验,至少5年以上员工关系工作经验,有大型集团公司员工关系处理经验; 3.通晓人力资源管理知识,掌握国家、地方政府有关劳动、人事的法规和政策等; 4.具备良好的人际关系处理能力,有亲和力、大局观,思维敏捷,逻辑清晰。 

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企业文化专员祥利集团有限公司异地招聘5-8千/月04-20

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、结合公司发展需求,协助拟定相应的企业文化建设规划,逐步促进文化落地;2、根据公司现状及未来发展趋势,协助梳理、迭代、阐述公司企业文化理念并推动理念的宣导;3、组织策划相关文化活动或员工关怀活动,营造良好的工作与生活氛围;4、搭建、运营内部宣传沟通渠道及宣传队伍,搜集员工意见、建议及优秀经验方法,促进内部信息的传递,同时树立优秀标杆,引导员工行为,加强公司内部的互动互信;5、探索符合公司实际的文化培训与激励方式方法,增进员工对文化的认知与运用,提升激励效果。任职要求:1、全日制本科及以上学历,新闻传播学类、文秘类专业优先;2、1年以上相关工作经验;3、具有较强的写作能力,能独立从事文案采编工作;4、性格外向,具有较强的表达能力与沟通协调能力;5、熟练操作平面设计软件或视频剪辑软件的优先。【福利待遇】五险一金、年终奖、带薪年假、节假日津贴、免费住宿、用餐补助、年度旅游、年度体检、子女教育助学金等...【上班时间及地点】8小时工作制、大小周;云浮市新兴县新城镇新成工业园【联系方式】1、报名方式:发送个人简历(请在邮件主题中注明应聘职位+姓名)到邮箱(gdl@xleadgr.com)2、联系电话:甘先生 0766-2966157

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员工关系专员(J22937)珠海市新东方教育培训中心珠海4.5-6千/月04-20

学历要求:本科|工作经验:无需经验|公司性质:上市公司|公司规模:50-150人

工作职责:1. 负责每月人员异动的统计与发布工作;2. 负责员工花名册的编制与更新工作;3. 负责员工入、离职手续的办理;4. 负责劳动合同的新签、续签、终止、解除、归档及保管工作;5. 负责办理员工个人档案的转移工作;任职资格:1. 本科及以上学历,有人力资源相关经验优先考虑;2. 工作踏实勤恳,对于工作仔细认真;3. 具有良好的沟通与组织协调能力,具有良好的团队协作和工作创新意识;4. 责任心强、纪律性良好、工作积极主动、诚信敬业、良好的团队精神和服务意识;

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高级员工关系专员三一重工港机事业部珠海1-1.5万/月04-14

学历要求:本科|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1.负责员工入、离、转、调以及员工各项手续办理,包括但不限于:协助公司新签/续签劳动合同、及时完成各类保险缴纳与更新工作等;2.负责考勤管理,进行考勤信息的统计与核对,维护考勤制度的正常执行,负责管理层工作日志等文件每日完成跟进,达成集团要求;3.负责协助完善员工信息库,对员工信息的准确进行统计与维护;4.协助执行各类公司及员工活动,及各类员工关怀方案的制定;5.负责各类费用报销的执行、监督与统计。职位要求:1.本科及以上学历,专业不限;2.具备较强的文字组织能力、逻辑能力及语言表达能力,具有较强Excel、Word、PPT能力,有图片制作经验优先;3.诚实正直、有责任感,具备良好的团队合作精神,具有积极主动的工作态度,能以目标为导向,具备良好的沟通能力、分析判断能力及抗压能力。

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人力资源专员(员工关系方向)珠海世邦佰亚集团有限公司珠海5-7千/月04-09

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、协助上级健全公司劳动关系、内部沟通、人事数据管理制度的建设;2、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、处理各类人士报表,进行数据分析及问题解决的建议;6、协调员工关系,组织各类员工访谈。任职要求:1、人力资源、工商管理相关专业本科以上学历;2、两年以上人力资源工作经验,有劳资关系处理工作经验或商业、房地产行业工作经验优先;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用。4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神。

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企业文化专员佛山市万科物业服务有限公司珠海-香洲区4.5-6千/月04-07

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、负责具体落实企业文化发展战略;2、负责企业文化制度建设和执行及对外宣传、推广;3、负责企业价值观、管理理念、行为准则的内部宣贯;4、组织员工学习公司的共同价值观、管理理念、行为准则;5、公司内部活动的策划、组织和实施;6、完成人力资源部的其他工作任务。任职要求:1、性别不限,本科以上学历,23—30岁,1年以上工作经验;2、熟练制作PPT,并具有较好的演讲水平;3、有一定文案功底,组织策划、沟通协调能力较强;4、在大中型企业从事过相关工作者优先考虑。

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员工关系EAP主管(宁德)宁德新能源科技有限公司异地招聘1-1.8万/月03-18

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

岗位职责:一、建立健全EAP管理制度与流程1、通过制定EAP各项管理制度、流程、表单,为全体员工提供全方位的心理健康服务平台;2、通过定期数据收集与分析,不断优化EAP各项管理制度、流程,提升EAP服务。二、组织实施EAP服务1、通过组织实施心理咨询、心理健康讲座/微课、心理知识宣传、内部EAP专员辅导、心理健康主题活动、危机干预等活动,为员工提供心理健康的知识和咨询,帮助员工减少工作和生活上的心理压力,降低员工不良事件的发生;2、建立对外部EAP顾问公司的评估标准和流程,有效引入、管理供应商,提升EAP服务质量;3、根据业务部门需求进行分析,提供EAP专业建议与解决方案;4、开发心理健康相关课程,为员工或部门赋能。三、EAP品牌建立1、通过媒介、宣传、服务专业性提升,建立ATL特色EAP品牌,并持续推广。 任职资格:1、本科及以上,心理学专业,熟练掌握心理测评工具;2、熟悉劳动法、劳动合同法、劳动社保法规、用工政策、人力资源流程;3、3年以上大型制造业人力资源管理,2年以上EAP项目管理经验;4、独立主导过EAP项目的策划、组织与实施经验;5、较强的沟通表达能力及抗压力。

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企业文化专员中海福陆重工有限公司珠海6-8千/月03-10

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

负责公司企业文化建设工作。负责组织各项企业形象、文化宣传活动,包括公司重要活动及各工程项目影像记录拍摄及公司网站、公众号素材、内容更新工作。发掘、提炼公司新闻事件,进行策划、组稿、编辑,并对内、对外进行宣传报道。负责企业公众号的更新、维护和运营。管理公司宣传员队伍,做好宣传员队伍的组织和培训工作。负责声像资料集中统一管理、声像设备日常管理,建立声像档案。完成领导交办的其它工作。 任职资格: 大学本科及以上,管理类相关专业。3年以上工作经验,有较强的文字功底和写作能力,具备一定的新媒体工作经验,能够熟练使用PS、视频编辑等设计软件。熟悉国家相关的法律、法规政策,熟悉公司历史与文化以及企业文化相关知识,熟悉公司的业务活动和管理程序。具有良好的组织沟通和管理能力,优秀的表达能力,具有满足工作需要的英语水平和计算机应用能力。

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媒体宣传专员珠海中科先进技术研究院有限公司珠海-珠海高新区0.5-1万/月05-10

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:50-150人

任职资格1、全日制大学本科或以上学历,新闻传播、汉语言文学、中文等相关专业,党员优先; 2、文字功底扎实,写作思路清晰,拥有较强的专题策划和采编能力,具有一定媒体渠道资源; 3、两年以上报纸、电视台、通讯社、新闻类网站或企事业单位宣传部门相关工作经验,有政府机关单位、事业单位、国有企业从业经验者优先; 4、对新媒体产品有一定理解,能运用新的媒体表现形式和技术方法,在短视频、H5、视频编辑等方面有经验者优先。岗位职责1、对新闻报道工作做到及时主动、准确把握、正确引导舆论; 2、负责公司媒体宣传工作,及时撰写新闻稿件,及时把握推广新闻时效性,对文字、图片、音视频等素材进行编辑与润色; 3、负责更新、维护公司的宣传渠道(包括网页、公众号、以及传统媒介),及时按需更新各渠道内容,提升公司的媒体形象及关注度; 4、负责公司宣传栏工作,协助公司党建、企业文化建设活动的开展,及时进行跟踪新闻报道; 5、负责公司各类对外宣传资料,包括公司宣传册、宣传片等; 6、上级交办的其他媒体宣传工作。

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培训&企业文化专员珠海保税区光联通讯技术有限公司珠海05-04

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位职责:    企业文化开展公司企业文化建设,多渠道(包括微信公众号、内联网、企业内刊、文化宣传栏等)、多形式宣传企业文化;编制年度文化活动计划,策划组织员工文化活动(包括年会、年度旅游等),促进员工凝聚力,提高士气,增强员工的企业认同感和归属感;协助工会开展工作,包括组织工会会议、预算、文件记录管理、节日慰问和福利等;协助维护公司内的各类协会。                        培训协助完善公司培训管理体系,负责专项培训项目(包括入职培训)的实施与跟进;负责培训系统、课程、师资、试题等培训资源的管理;上级交办的其他工作;                    任职条件:本科以上学历,中文,新闻,英文,人力资源管理专业;2年以上企业文化活动或培训相关工作经验,可独立推动文化活动;熟练使用各种办公软件,能操作Photoshop, 视频剪辑等软件者优先;思维活跃,对工作认真负责,积极主动,有较强的组织、策划、协调能力;较强的文字功底。

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