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珠海 人事经理
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属下酒店招聘人事部经理 珠海市珠光集团控股有限公司 珠海 14-17万/年 01-21

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

珠光集团属下酒店招聘人事部经理1人:一、岗位要求1.男女不限,40岁以下,具有大专以上学历或中级职称,高星级酒店从事本专业5年以上的工作经验;2.有较强分析能力、组织协调能力及文字表达能力,勤奋踏实,有担当,有良好的团队合作精神,擅长沟通;3.熟悉国家、省、市人力资源相关政策和法规,熟练掌握、运用现代人力资源管理、培训、质检等知识;4.熟悉酒店主要业务流程和标准,能建立有效激励机制和培训体系。二、岗位职责:1. 组织制定酒店人力资源发展的长远规划、年度计划;2. 组织制定劳动定员编制方案、综合平衡劳动定额和劳动力的管理:3.组织制定招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理规章,并监督落实;4.合理调整人员组织结构,加强酒店人力资源的预测和统筹管理;5.制定员工的工资、福利,保险等制度,改善员工的工作环境和条件。 年薪14-17万。中共党员优先。

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人力行政经理 珠海市乾祥房地产开发有限公司 珠海 1.5-2万/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、全面负责人力资源管理工作,规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设,最大限度地开发人力资源,促进公司经营目标的实现和长远发展;2、制定部门年度工作计划(含人员需求、招聘、提升、培训、人才储备、费用预算等)并跟踪执行情况,必要时采取纠偏措施;3、完善、健全公司各项规章制度,推动公司规范化管理,组织并宣传公司的企业文化,提高员工的凝聚力,丰富员工的生活,提升员工的素质;4、公司关键岗位的招聘和面试,员工晋升、调动、离职、定薪、调薪、经济补偿等人事异动管理;5、全面组织策划公司的团建、会议等大型活动;6、上级领导安排的其他事宜。职位要求:1、五年以上房地产行业人力资源行政管理工作经验;2、人力资源管理、行政专业本科及以上学历;2、熟悉房地产行业基本知识及行业特点;熟悉房地产企业组织与团队发展规划及运作流程;3、有一定的法律知识和较强的行政管理能力;4、良好的组织能力、文字表达能力、分析判断能力、沟通能力、公关协调能力。

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行政人事主管 珠海南医大生物医药公共服务平台有限公司 珠海 5-8千/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:少于50人

主要职责:1、配合上级领导,完成日常行政人事管理工作;2、组织制定,完善并监督执行公司行政、人事管理制度、流程和工作计划;3、组织建立和完善公司固定资产、行政档案管理体系;4、负责公司各类证照、资质年审及办理;5、严格控制各项行政费用支出,做好成本的预算和管理;6、负责公司内外环境的管理,包括办公场所的分配,办公场所的整体布置、绿化、清洁与5S工作;7、负责管理公司物业维修和检查工作,保证公司财产、员工的安全;8、根据公司人力资源供需情况及未来人员变动预期,制订人员招聘计划,组织实施人员招聘工作;并负责面试工作,为人员录用提供建议;9、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;10、完成上级领导交代的其他工作。应聘条件:1、3年或以上人事行政工作经验;其中1年以上管理工作经验优先;2、熟悉国家相关劳动法律、法规;3、具有良好的书面、口头表达能力,沟通领悟能力强,重视团队建设;4、有强烈的责任感及敬业精神,原则性强,具有高效执行力和抗压力;5、文笔好,熟悉公文写作,并熟练使用日常办公软件;

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人力资源经理 珠海奔图电子有限公司 珠海 0.6-1万/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责1、 负责部门的日常管理工作,对总经理负责;2、 负责组织制定和优化人力资源管理和行政管理制度、流程和运作规范,监督管理制度、流程、规范的执行;3、 负责人力资源总体规划,对人员现状统计分析,进行合理配置;4、 负责对人员进行定期关注与沟通,及公司干部的管理和培养,;5、 负责执行薪酬管理制度,对工资与奖金等调整进行建议和报批,对季度、年度奖励进行核算;6、 负责人员考核方案的制定、审批、执行;7、 负责各部门人员需求的审核及招聘实施工作;8、 负责员工培训方案的制定与培训体系的搭建;9、 负责员工关系的处理工作;负责新员工入职1个月,3个月的定期关注与试用评估;10、 负责政府政策和项目的跟进、实施及支持申报工作;11、 完成上级指派的其他工作。 任职要求:1、 本科以上学历,有人力资源管理师二级证者优先2、 熟悉人力资源管理各模块工作,1年以上人力资源全盘管理经验3、 具备良好的沟通、语言表达、组织能力,工作态度积极乐观,善于观察,责任心强,重团队合作。4、 英语听说读写流利,大学英语6级、雅思6分或BEC中级以上优秀

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人力资源经理/副经理 珠海华翔通用航空有限公司 珠海 4-6千/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

只要你热爱航空事业,认可教育培训行业,这将成就你自己的事业!航空教育培训是国内朝阳产业,发展前景十分广阔!心有多大,舞台就有多大,能力有多强,晋升空间就有多大!寻找一个“对”的你,共同成就,你可成为下一个“合伙人”!◆岗位职责:根据公司整体发展规划,全面负责人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理;负责人事工作制度完善,并组织实施、监督、协调、检查执行情况;协助公司其他行政事务以及完成上级交代的其他工作。◆任职资格:人力资源管理专业优先,行政管理、中文、文秘及相关专业亦可,大专以上学历;有5年以上人力资源相关工作经验,能独立处理人力资源相关工作;责任心强,具有较强的理解表达、协调组织、团队管理能力。

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人力资源专员 珠海市云铺网络科技有限公司 珠海-香洲区 3-6千/月 01-20

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、 组织编制人力资源管理的相关制度,并组织贯彻执行,定期修正。2、 组织编制并落实人力资源发展规划,完成人力资源的挖掘、储备工作。3、 依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织面试、复试,完成人员 配备。4、 根据公司发展要求,针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。5、 完成公司各部门人员的业绩考核,有效实现绩效考核的目的。6、 负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。7、 负责员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。8、 组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。9、 与员工沟通、了解思想动态,为员工提供职业规划的专业咨询。任职要求:1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历;2、2年以上人力资源经理工作经验;4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;6、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;7、对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;8、高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观;9、善于与各类性格的人交往,待人公平;10、诚实正直、敬业、能承受一定的工作压力;

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人事科长/经理 珠海市科弥光电有限公司 珠海 6-8千/月 01-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.根据研究院战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划2.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;3.负责办理人才录用的相关手续等工作;4.寻求与人才市场、招聘机构的合作,并与其保持良好的合作关系。5.薪酬绩效考核等日常人事管理工作任职要求1. 人力资源相关专业,5年以上生产型企业工作经验2. 具备招聘方面的专业知识,熟知招聘工作流程以及招聘渠道,3. 熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规4. 具备良好的沟通交流能力

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行政人事经理 贵州国坛老窖和佳酒业股份有限公司 珠海-香洲区 6-8千/月 01-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准;2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作;3、协助进行企业文化建设工作,策划组织公司年会、员工活动等;4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行;5、负责来访客户与参会人员的酒店预订、车辆管理等;6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作;7、上级分配的其他工作。任职资格1、专科及以上学历,至少3年以上人力资源及行政管理工作相关经验;2、对人力资源各模块有深入的认识,在招聘、绩效和培训模块能够独当一面;3、对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策;5、熟练使用Word/Excel/PPT,具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力;6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力,责任心、事业心强;7、能承受压力,服从上级安排。

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财务综合部经理(珠海港隆盛生鲜) 珠海港股份有限公司 珠海-香洲区 15-20万/年 01-20

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

职责:向公司总经理汇报,领导财务综合部完成以下工作:(一)财务管理1.负责日常财务核算工作以及财务综合部日常管理工作;2.负责定期核对关联往来;3.对接各股东财务、企业管理等部门, 提供所需财会数据资料及企业日常经营数据资料;4.及时汇总费用分析表、企业经营分析表等管理报表,提供财务建议和决策支持5.对各类业务提出税收筹划及风险规划的合理化意见;6.监督企业的税务制度执行情况,制定合理的税务方案,降低税务风险;7.组织人员开展税务申报,进行数据分析和税务自查和改进的工作;8.配合内外的审计工作,及时发现并改正税务问题;(二)人力资源管理、企业管理、办公室管理等9.带领财务综合部履行人力资源、企业管理、办公室等综合职能;10.完成上级领导交办的其他事项。要求:1、财务、会计及经济类专业本科以上学历;2、具备3年以上财务及税务管理工作经验,有人力资源、行政或办公室管理工作经验者优先;3、熟悉了解国家相关税法政策和会计制度,具备良好的税务专业知识及经验;4、具备良好的人际沟通能力及协调能力;5、有供应链公司财务部门任职经历者尤佳;6、有中级会计师证书或更高等级财务类资格证书者优先考虑。本岗位属于珠海港股份有限公司下属子公司珠海港隆盛生鲜供应链有限公司招聘。

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综合部经理 东莞市荣耀汽车销售服务有限公司 异地招聘 6-8千/月 01-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、4S店各岗位的人事招聘;2、4S店各项行政事务的统筹及管理;3、员工关系维护;4、负责公司制度的修订及建立;5、配合各业务部门做好后勤工作保障工作;6、做好人员阶梯的搭建;7、完成总经理交待的其他各项任务。

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人力资源总监 广州鹰雄信息科技有限公司 珠海-香洲区 20-35万/年 01-19

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据学校战略,能够制定短、中、长期人力资源规划,并监督执行;2、全面负责学校的人力资源部工作;3、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制;4、负责学校核心团队的人才梯队搭建;5、负责公司企业文化的建设。岗位要求:1、30岁以上,本科以上管理类相关专业,8年以上人力资源管理工作经验,最好有2-3年全面人力资源管理经验;2、熟悉战略人力资源理念和管理方法,熟练掌握人力资源各模块的管理流程,熟悉国家相关的政策、法律法规;3、优秀的组织与沟通能力,很好的计划与执行能力;4、有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力以及责任心、事业心;5、诚实可靠,良好的职业道德和操守。

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人事主管 东莞市勇敢真男孩服饰有限公司 异地招聘 6-9千/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:50-150人

1、参与、协助各分公司年度人力预算 2、制定关键岗位人员配置计划  3、协助制定人力运营指标,推动各项人力指标达成 4、制定公司人力资源改善/提升方案  5、指导、支持区域绩效管理工作的开展 6、指导并推动公司各项重要制度的落地执行 7、监督并指导人力费用管控  8、协助沟通各分公司主要员工关系,及时协调处理劳动纠纷 9、审定、核算办公室工资 职位要求:  1、大学本科或以上学历,人力资源管理或工商管理等相关专业毕业; 6年以上人力资源管理工作经验,其中2年以上团队管理经验,熟悉人力资源各相关模块的管理。  2、了解零售运作管理模式、熟悉零售管理基本知识及相关人力指标之间关系、熟悉终端员工相关激励原则 。有(服装)零售行业从业经验-----必备项!!3、较好的资源整合能力、良好的口头和书面表达能力、良好的人力资源管理问题诊断能力、很好的协调、组织能力。

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人事经理 珠海市横琴铂力房地产顾问有限公司 珠海 4.5-6千/月 01-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作内容:1 公司人事档案整理,社保工资结算,人事制度的完善等工作;2、负责日常考勤并提供专业的法律顾问;3、跟进办公室档案收集、整理的工作。4、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、打电话邀约。5、完成上级交于的其他事务性工作。6、上班时间早上9:00-下午18:00,轮休+法定节假日职位要求:1、形象好,气质佳,年龄在30岁左右;2、3年以上相关工作经验,文秘、行政管理等相关专业优先考虑;3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力;工作地点:珠海市香洲区中海大厦B座

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人力资源经理 横琴隆义乾元酒店管理有限公司 珠海-横琴新区 0.6-1万/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

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Training & communication manager 乐瑞婴童中国 异地招聘 0.4-2万/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

培训:依照公司战略发展要求,规划和设计乐瑞大中华区员工职业发展和能力发展体系的搭建。 起草、修改和完善乐瑞大中华区培训和梯队建设相关制度、流程。 主导乐瑞大中华区内部培训需求调查分析,制定公司年度人力资源培训规划和预算。 统筹年度培训计划实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核。 拓展培训渠道和资源,评估外部培训机构及师资。 内部培训师团队的建设,为内部培训师提供咨询服务。 设计并执行管理、技术培训生发展项目。 沟通 根据总部的战略要求搭建并持续完善乐瑞大中华区对内、对外宣传沟通平台,包括且不限于内刊、微信公众号、内网、宣传栏等。 统筹员工满意度调查。 其他 乐瑞各分公司大中华区人力资源年度内审。 老板交代的其他任务 TrainingPlan and design the development roadmap and training system of Dorel Juvenile Greater China.Build up and continuously improve the succession plan.Evaluate and understand the needs of trainings through internal survey and analysis, and bring up with in-depth reports and proposal on trainings to meet the functional needs and business requirements. Plan and monitor the training budget.Shape the training plan and monitor the deployment. Evaluate and monitor the training quality. Explore and evaluate the external training resources and extend the training channels.Build up and develop the internal trainer team so as to leverage the cross-functional training resources. Design and deploy the trainee development program. CommunicationsBuild up the internal and external communications channels of Dorel Juvenile Greater China.Work with Marketing to promote the Dorel Juvenile parent brand. Lead the employee satisfaction survey program.Develop and launch engagement activities via all communication channels. Others 1. HR Audit 2.Other tasks

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人事行政经理 珠海市华德汽车贸易有限公司 珠海 1-1.5万/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.协助上级起草、打印、分发行政管理规定及通知;2.熟练企业安全生产标准化运作,证件年审、变更流程;3.来访人员接待安排;4.为其他部门提供及时有效的行政服务;5.管理公司非技术资料、计算机磁盘、光盘等资料; 6.公司会务的通知和安排;7.协助进行财产、后勤、安全管理; 8.完成直属上司交办的临时性工作。任职资格: 1.专科以上学历,5年以上人事行政经理管理经验; 2.了解国家相关法律法规,熟悉《劳动合同法》;5.较强的管理能力;思路清晰,考虑问题细致;6.熟练使用办公软件、办公自动化设备; 7.做事客观、严谨负责、踏实、敬业;8.具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神,责任心强。9、持有《人力资源管理师》资格证书优先。

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人事部经理 珠海佳霖食品有限公司 珠海 0.8-1万/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

一,年龄25至55岁,男女不限。二,执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作以及上岗培训,特别是营销团队各级人选的针对性面试术,能由表及里地选对人功夫,有独特的见解与失败经历。具备5年以上招聘工作经验,面试人员阅历不少于1000人。有真实案例。三、较强的组织协调能力、人际交往能力、沟通能力、表达能力及写作能力四,年总收入十二万以上,含考核奖金,年终奖。五,六日工作制,试用期结束后买社保。条件优秀者具体待遇可面议招聘咨询电话:0756-6318596

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人力资源经理 珠海华而美照明有限公司 珠海 1-1.5万/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1. 5年以上全面负责企业的人事行政管理工作;2. 熟悉人力资源六大模块,尤其擅长各运营部门的绩效考核,中高层及技术人员的招聘工作.

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人事行政经理 珠海智特电子技术有限公司 珠海 6-8千/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1.负责公司的行政管理,协助总经理搞好各部门之间的综合协调。加强对各项工作的督促和检查,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报。负责对会议、文件决定的事项进行催办、査办和落实。2.负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订;负责公司各项制度的制定和监督执行;负责公司各类文件的管理及发布。3.制订公司行政预算,安排办公用品采购及发放;对公司固定资产及车辆等进行管理。4.负责公司的对外联络及公共关系,安排各类会议和接待工作。5.负责公司资质的申报及规划;安排办理公司各类证照的年检、变更等手续。6.负责公司的总务管理和安全保卫工作。7.企业文化的宣传和建设;企业形象的建立。8.负责公司组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。9.负责组织人员的招聘、培训和考核。10.负责员工关系管理。11.部门的团队建设。12. 公司领导安排的其他各类事务。任职资格 1、人力资源或相关专业本科以上学历;2、五年以上管理经验;3、了解人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,良好的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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人事经理 遨游酒店信息技术(深圳)有限责任公司 珠海 1-1.5万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

职责描述:1、负责公司人力资源管理政策在所在地区的落地执行和方案推进;2、指定组织实现业务单位的人力资源规划配置;3、负责所负责业务单位招聘、岗位调动满足也为业务单位岗位人力需求;4、组织对推动负责业务单位的员工沟通激励5、为业务部门提供人力资源全流程服务,帮助业务部门领导明确需求,解决问题;6、负责所服务单位个性人力资源问题的协调解决;7、参与执行公司重要人力资源项目。任职要求:1、国家统分统招本科及以上学历;2、3年以上互联网行业工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件系统

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