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人事主管珠海市领先未来电子商务有限公司珠海-香洲区6-7.9千/月05-17

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:

人事经理岗位职责:1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5、负责员工考核统计、工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。7、负责安排公司日常后勤工作,包括绿化、环境卫生、会务、接待等,为各部门做好服务工作;8.上班时间:早上九点上班,六点下班,中午休息两小时,弹性工作,固定每周日休息岗位要求:1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;2、年龄20-30岁之间,有责任心,男女不限;3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强;5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

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人力资源经理/主管珠海市沃德科技有限公司珠海-斗门区0.6-2万/月05-17

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位要求:1、熟悉薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;2、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;3、熟悉劳动局、人社局、公安局、应急管理局、环境保护局及当地政府的日常协调工作;4、擅长企业文化建设、系统建设。5、五年以上工厂人力资源及行政管理工作经验 6、年龄40岁以下。岗位职责:1、协助总经理制定公司人力资源整体战略规划;2、起草、修订和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、监督控制各部门绩效考核过程并不断完善绩效管理体系;4、参与职位管理、组织机构设置,制定招聘计划和程序,组织招聘及公司人才的引进;5、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;6、参与本部门的日常事务管理工作,部门资金的预算和控制等工作;7、负责公司安全及环保的相关事务;8、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。

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招聘专员珠海高新发展有限公司珠海5-7千/月05-17

学历要求:中专|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

1、每月定期收集整理各业务部门招聘信息,选择合适渠道发布招聘信息;2、负责公司普工(环卫、绿化、公园保洁等)日常招聘;3、负责维护现有招聘渠道,定期开发新渠道;4、负责员工面试和入职手续办理;任职要求:1、中专以上学历,专业不限;2、熟悉珠海周边招聘市场,有现场摆摊经验,懂普工来源渠道;3、能吃苦耐劳,能接受户外招聘工作;4、有大型制造企业普工招聘经验优先。

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人事主管珠海市睿影科技有限公司珠海0.5-1万/月05-17

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、根据需求部门提出的招聘申请,有效开展招聘工作,不断拓展招聘渠道;2、建立各部门面试试题库,制定面试评分表,有效鉴别人才匹配度;3、建立新员工培养计划与考核标准,有效跟进试用期员工工作动态与业绩情况;4、根据公司需求制定培训计划,并跟进的实施;5、协助部门经理跟进员工关系建设相关工作;6、协助部门经理跟进各部门绩效考核;7、不断完善招聘、培训、调配的流程及表格等;8、完成上级领导交办的其他工作。职位要求:1、至少3年以上同等岗位工作经验;2、至少熟悉2个以上人力资源管理模块,精通招聘;3、熟悉国家劳动法、劳动合同法等人力资源相关法律法规知识;4、熟悉操作办公软件,Word、Excel、PPT等;5、性格开朗,有团队精神、沟通领悟能力强;6、工作严谨,有良好的执行力。

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HR Supervisor人力资源主管美得彼餐饮设备(珠海)有限公司珠海-高栏港经济区0.8-1万/月05-17

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

Qualification: 1、Human resources, labor economy, psychology, management, English class and related professional bachelor degree or above,with the training of modern human resource management technology, labor laws or regulations and other aspects; 2、10 years working experience in human resources or administration, more than 3 years working experience in human resources supervisor; 3、With systematical understanding and practice experience in the modern enterprise human resources management model, have a deeper understanding in the various functions of human resource management modules, be able to guide the work of each function module; 4、Familiar with national, regional and enterprise on contract management, salary system, personnel mechanism, insurance benefits, training and other aspects of the laws, regulations and policies; 5、Familiar with office software and related personnel management software; 6、Good English ability in listening, speaking, reading and writing,Strong motivation, communication, coordination, team leadership.

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人事行政主管珠海市拓鑫光电科技有限公司珠海-香洲区6-8千/月05-17

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

1、统筹规划公司人力资源战略,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施2、人力资源、组织架构等方面的建设。控制人力成本3、负责公司人力资源运营、组织发展的制度体系及流程的设计并组织实施4、管理协调公司招聘、员工培训、绩效、薪酬等各方面的工作5、优化公司的员工关系管理体系,建立和谐、愉快、健康的员工关系6、规范公司的用工管理体系和政策,制定和完善劳动合同管理、保密协议7、负责员工企业文化的建设工作8、协调部门与部门之间的对接工作9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题

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人事主管广东圣腾科技股份有限公司珠海-香洲区6-8千/月05-17

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、优化公司人力资源相关制度,为业务发展提供有力支撑;2、完善人才培养体系,搭建公司人才梯队,完善薪酬与绩效管理,提升组织文化建设;3、有效开展招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、企业文化等各项人力资源工作;4、向人力负责人提供人力资源、组织管理等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,提升人力资源管理效能;任职要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、应用心理学等相关专业;2、3年及以上人力资源管理经验,擅长招聘、绩效模板工作,具备人力资源管理知识体系建设与操作实践经验;3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的劳动法规及政策。

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HR Generalist伟创力科技(珠海)有限公司珠海-斗门区0.8-1万/月04-19

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

Flex is a leading sketch-to-scale? solutions company that designs and builds intelligent products for a connected world. With more than 200,000 professionals across 30 countries and a promise to help make the world Live Smarter?, the company provides innovative design, engineering, manufacturing, real-time supply chain insight and logistics services to companies of all sizes in various industries and end-markets. For more information please visit our careers page at . Industry: Electrical / Electronic Manufacturing Type: Public Company NASDAQ: FLEX Headquarters: 2 Changi South Lane, Singapore, 486123 Company Size: 10,001+ employees *CURRENT EMPLOYEES : Please click here to be redirected to the internal career site.Job DescriptionThe HR Generalist will be based in Zhuhai.We are looking for someone who demonstrates:Intense collaborationPassionate customer focusThoughtful, fast, disciplined executionTenacious commitment to continuous improvementRelentless drive to winHere is a glimpse of what you’ll do:In consultation with business leaders and HR colleagues, develop and deliver an HR strategy for meeting business needsProvide advice and support to business leaders on strategic HR matters, including organizational design and restructuring, talent management, career development, etc.Coordinate and facilitate delivery of cyclical HR initiatives (such as strategic recruiting, workforce planning, new hire training, performance review, talent review, succession planning, compensation planning and review) for the business segmentDrive employee communications within business segmentAssist with HR communications and training of managers on new programs, systems and processes as required.Responsible to support compliance policies and its effective implementation Here is some of what you’ll need (required):Typically requires a Bachelor degree or its equivalent in education and experience in a Human Resource related function.Typically requires a minimum of 8 years of Human Resources or related experience.Demonstrated ability to protect and maintain data privacy.Good communication skills and excellent interpersonal skills.Good Written EnglishHere are a few of our preferred experiences:HR Experience in Manufacturing IndustryHere are a few examples of what you’ll get for the great work you provide:Social InsuranceLife InsurancePTOJob CategoryHuman ResourcesFlex does not accept unsolicited resumes from headhunters, recruitment agencies or fee based recruitment services. Flex is an Equal Opportunity Employer and employment selection decisions are based on merit, qualifications, and abilities. Flex does not discriminate in employment opportunities or practices based on: age, race, religion, color, sex, national origin, marital status, sexual orientation, gender identity, veteran status, disability, pregnancy status or any other status protected by law. Flex provides reasonable accommodation so that qualified applicants with a disability may participate in the selection process. Please advise us of any accommodations you request to express interest in a position by e-mailing: accessibility@flex.com. Please state your request for assistance in your message. Only reasonable accommodation requests related to applying for a specific position within Flex will be reviewed at the e-mail address. Flex will contact you if it is determined that your background is a match to the required skills required for this position. Thank you for considering a career with Flex.The information we collect:We may collect personal information that you choose to submit to us through the Website or otherwise provide to

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人事主管新加坡伊顿国际教育集团珠海-珠海高新区4.5-6千/月05-17

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

工作简述:根据年度招聘计划,负责中方员工招聘初试环节、招聘信息推送和数据分析。负责校区所有员工考勤休假管理和月度全勤奖确认。协助办理员工入职手续,按时缴纳员工五险一金。协助完成新员工录用流程。负责对接保险公司和集团总部,更新年度学校、学生、中方员工和外籍员工相关保险内容和名单人数。负责年度员工福利管理。协助完成培训计划制定,预算和实施。协助年度绩效考核实施。作为学校和员工的沟通桥梁,协助处理HR相关议题,挖掘潜在HR风险/问题并提出解决方案。基于学校现状,协助起草HR规章制度及流程,监督实施过程并提出整改意见。协助完成集团内月度HR报告和数据汇总。协助执行开展学校员工活动计划和实施。上级领导交代的其他事项。岗位要求:本科及以上学历,人力资源或相关专业优先。1年以上HR相关工作经验,教育行业为佳,至少熟悉人力资源1-2个模块,绩效或培训尤佳。流利的英语口语能力,需要用英文作为工作语言。熟悉相关的政策法规。良好的沟通协调能力和团队合作性。善于同时处理多项任务并能承受一定的工作压力。

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行政人事主管珠海市众创芯慧科技有限公司珠海-金湾区5-8千/月05-17

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、处理人事行政相关工作2、负责公司绩效管理体系的实施监督,收集考核数据,分析考核结果,跟进绩效改进。3、执行人力资源管理各项实务操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门的工作。4、负责员工工资的核算和年度工资总额申报。5、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职资格:1、全日制本科以上学历,人力资源管理专业优先,2年以上相关工作经验2、具有较强的责任心和工作规划执行能力3、具有良好的组织协调能力和沟通表达能力,性格开朗,充满正能量4、具有良好的文案撰写能力,能熟练运用PPT/EXCEL/WORD等办公软件

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人事主管珠海华伟电气科技股份有限公司珠海0.7-1.5万/月05-17

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:1. 建立并完善人力资源体系管理机制,确保公司人力资源管理工作正常运行;2. 需求规划与配置管理:组织编制公司人力需求,根据公司人力需求的需要,组织人事招聘与配置工作,优化公司人力资源配置,并确保公司录用到合格人才;3. 培训管理:组织制订、实施公司的培训计划,并对培训效果进行评估;4. 绩效管理:定期组织公司各部门进行员工绩效考核工作;5. 薪酬管理:编制具有竞争力、公平性的薪酬管理体系,负责员工日常的薪酬福利管理;6. 员工福利管理:公司员工的社保、住房公积金等各项福利及工伤申报管理工作;7. 劳动关系管理:员工劳资关系管理工作,包括劳动纠纷、日常员工关系维系,劳动合同管理;8. 推动公司年度战略规划并跟踪OKR的实施9. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;     资质要求:1、 3-5年以上规范的人力资源管理的工作经验,本科及以上学历,人力资源管理专业毕业;2、 有很强的领导能力、判断与决策能力、抗压能力;3、 具备很强的沟通表达、计划执行、逻辑分析能力; 4、 强烈的成就动机和事业心,敬业度高; 5、 熟悉人力资源管理国家和地方相关法律法规,合理规避劳动用工法律风险;6、 经历过科技创业公司从快速发展期到上市阶段的候选者优先。

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人力资源主管珠海美华医疗科技有限公司珠海0.8-1万/月05-17

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

位职责1、负责管理行政人事部的工作2、建立完善的符合企业实际情况的人力资源管理体系,将人力资源管理体系与公司质量管理体系等公司的管理制度进行有机的衔接。3、负责依照医疗器械、劳动等相关法规的要求,审核公司人力资源管理的风险点,及时提出预警及整改方案。4、负责优化人力资源管理体系,不限:薪酬、绩效、培训、劳动关系、劳动纪律、招聘等模块;优化企业文化、行政管理工作。5、负责掌握员工舆论及思想动态,提出人力资源管理预警及整改建议。任职要求:1、人力资源等相关管理类专业,本科及以上学历。2、高新技术企业人力资源管理经验,擅长对文字工作。3、有亲和力,工作细致、严谨,有战略思维。4、熟悉劳动法规,熟悉医疗器械法规的优先。条件较好者可以应聘人力资源经理岗位

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人力行政岗广州首开至泰置业有限公司珠海0.8-1.1万/月05-17

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:50-150人

一、行政人事工作1、负责珠海分公司日常人事行政工作,包括员工招聘、培训、企业文化、员工关系、行政等综合事务工作2、负责珠海分公司固定资产、办公用品、行政公文的管理工作3、执行人力资源、行政管理各项事务操作流程及各类规章制度的实施4、办理员工入职、转正、异动、离职等手续5、负责劳动合同、考勤、社保、住房公积金办理6、人事信息管理与员工档案的维护,包括原始档案收集、整理、归档、电子档案建立等7、处理公司内部事务及外联工作的协调与沟通,关系维护与信息对接8、完成上级领导安的其它临时性工作二、党建工作1、协助党委做好干部管理工作,拟定公司组织、干部管理工作制度,并组织实施,并完成领导班子及干部、后备干部学习、培训、考核、选拔、推荐工作2、负责党组织架构图调整、换届、党员发展管理、党费收缴、党组织关系转接、干部人事档案管理、领导干部个人事项报告等日常业务工作3、负责党委会议筹办及党委重要材料撰写工作4、督促党组织落实各项党内规章制度5、负责沟通、协调支部活动的开展任职资格:1、人力资源、行政管理、企业管理、工商管理等相关专业本科以上学历2、三年以上企业行政、人事管理经验,有房地产经验优先3、党员,掌握党的基层组织制度建设工作流程、发展党员工作流程、党政领导干部选拔任用工作条例等相关工作知识4、具备较强的沟通、组织协调、执行、分析、洞察能力,语言、文字表达能力强,熟悉各种公文书写要求5、熟练运用办公软件

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人事主管广东奥园商业地产集团有限公司珠海-香洲区1-1.5万/月05-17

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1、负责项目日常人力管理工作; 2、依据集团考核制度开展全员绩效管理工作(含月度考核、年度考核、绩效面谈、人才盘点、评优评级、员工述职); 3、制定年度培训计划,并按照计划组织实施,并编制年度培训总结报告; 4、按照招聘计划及需求开展招聘工作; 5、根据公司制度办理员工入离职及调动手续,以及人员档案管理; 6、组织开展公司团建及企业文化活动; 7、领导交办的其他工作 应聘要求:1、熟悉人力六大模块操作,熟悉劳动法; 2、高度的工作热情,良好的团队合作精神; 3、良好的人际沟通和协调组织能力; 4、熟练使用办公室软件。

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人事行政主管珠海市逸品化妆品有限公司珠海-香洲区0.8-1万/月05-17

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、***,38岁以下,人力资源及相关专业,大专以上学历。2、受过劳动法、人力资源专业管理、英语等方面的培训为佳。3、熟悉人力资源管理,熟悉国家劳动法规,熟悉人力资源六大模块及人力资源日常事务的处理技巧,较强的沟通与协调能力。4、具有较强的沟通、协调能力;对人的变化敏感,待人公平;工作责任心强、态度积极乐观,能解决突发事件。5、具备良好的职业操守、做事有条理,执行力强,具备较强的组织、协调、领导能力及人力交往能力。

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人力资源主管广东博心科教设备有限公司异地招聘5-8千/月05-17

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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高级人力资源专员远光软件股份有限公司珠海1-1.5万/月05-17

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、协助人力资源管理制度、流程及相关标准体系的建设,推动、监督制度和流程的落地实施;2、负责招聘渠道建设和实施招聘计划,达成招聘任务;3、协助上级开展人力资源管理专项工作,包括绩效管理、组织管理、干部管理、员工激励、职级体系、薪酬管理、梯队建设等专项工作(岗位综合性较强)。任职要求:1、全日制本科及以上学历,4-8年规模企业(300人以上)工作经验,研发类企业尤佳;2、2年以上招聘工作经验,另有绩效管理、组织管理、人才发展等专业模块经验尤佳;3、工作主动、有责任心、抗压力强,具备较强的沟通、组织协调和学习能力,有较高的职业素养。

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人力资源主管珠海矩阵优化投资管理有限公司珠海-金湾区6-8千/月05-17

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。

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人事行政主管广东达益新材料有限公司异地招聘6-8千/月05-17

学历要求:高中|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责: 1、负责公司行政工作事项,包含公司档案、会议准备及会议接待; 2、负责公司各项人事工作,包括员工招聘、员工培训、员工关系管理、员工绩效考核执行、员工活动组织; 3、协助公司领导对接安监、消防、人社等部门;完成领导临时交办事项;4、***,需要住厂。任职资格:1、具备三年以上行政人事工作经验,熟悉安监、消防、人社工作对接等;                                                                                2、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力、责任心、事业心强。工作时间:周一至周六  早上8:30-12:00,下午13:30-18:00

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人事主管(培训主管)海通安恒科技有限公司珠海0.8-1万/月05-17

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、协助搭建公司培训体系,参与制定及修订公司培训制度及流程指引;2、根据公司培训目标,制定培训计划,负责培训具体落地实施及效果评估;3、负责公司内外部资质认证考试安排和证书管理;4、维护公司培训数据库及内部知识共享库;5、负责企业文化体系建设、文化活动统筹及具体开展;6、充分利用各种渠道,对公司企业文化进行宣导推广。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源专业优先;2、2-3年IT行业培训及企业文化建设工作经验;3、思维开阔,文案能力佳,有平面设计基础优先;4、沟通协调能力强,具备亲和力和服务意识,工作细致认真,执行力和应变能力强;5、性格开朗乐观,能传达正能量,心态调节能力强,具有团队合作精神和敬业精神。

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