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珠海人事主管
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行政人事珠海金肤化妆品有限公司珠海-香洲区4-8千/月05-25

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责公司人员招聘、员工关系、薪酬制度建立及管理;2、负责公司各项管理制度、业务流程及规章制度编写;3、负责组织建设企业文化,打造团队,提供团队凝聚力;4、组织、协调公司年会、员工活动及各类会议;5、负责行政物资日常管理;6、完成总经理交办其他工作。任职资格:1、大专以上学历,人力资源或行政管理相关专业;2、有多年的行政人事管理工作经验,能够独立处理各种行政人事事务,能拟草公司的各类规章制度;3、熟练操作office办公软件,熟悉行政管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,具备基本商务信函写作能力、良好的文字功底,有较强的组织、协调和沟通能力;4、熟悉劳动法律法规、懂得处理劳动纠纷;上班时间:5天8小时工作地点:珠海

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招聘经理/主管珠海正顺房地产代理有限公司珠海-香洲区6-8千/月05-25

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

技能要求:房地产行业招聘,高端人才招聘,招聘经理,职能岗招聘岗位职责1.根据人才配置规划,参与制定招聘整体计划,制定合理有效的招聘实施策略;  2、负责对所有的招聘数据进行整合、分析、评估、反馈,重点负责公司整体招聘任务推进;  3、分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求;  4、负责完善公司招聘管理体系,加强对招聘管理工具的开发、提升与运用;岗位要求1. 本科及以上学历,行政管理、人力资源相关专业毕业优先考虑2. 三年以上招聘经验,熟悉各类招聘面试技巧与方法,有志于在招聘领域深耕细作,成为专家。3 具备良好的招聘理论知识,招聘实施经验丰富,并拥有广泛的人脉资源者优先。4. 有较强的洞察力、分析判断能力及沟通协调能力,熟练运用各种招聘工具;5. 性格开朗,擅于与人沟通,工作积极主动,责任心强,良好的抗压能力。 详情可联系招聘部 阮小姐:13825655483(微信同号) 

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招聘主管珠海新华通软件股份有限公司珠海-香洲区7-9千/月05-25

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:50-150人

岗位职责:每日更新招聘网站发布的职位;筛选简历、电话初试及邀约面试,安排面试流程;修改、完善招聘相关制度及流程;根据部门需求,更新招聘信息,制作招聘计划并完成;完成公司制订的招聘任务计划;制作新员工培训课件,定期安排新员工入职培训;配合完成员工活动及上级安排的其他工作。任职要求:统招大专以上学历,人力资源管理或工商管理相关专业,有《人力资源管理师》证书优先;3年以上科技型企业、IT软件开发招聘经验;熟悉各招聘渠道,对面试测评有一定的了解,有过校招、RPO、猎头等招聘经验的优先考虑;精通Excel、PowerPoint、Word等常用Office或WPS软件;有一定的文字功底,能书写公文,有运营过企业微信公众号的优先考虑;沟通能力及责任心强,有一定的抗压能力,对待工作能认真负责的完成到最后。

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人力资源经理珠海市物联网行业协会珠海-香洲区5-8千/月05-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:非营利组织|公司规模:少于50人

岗位职责:1. 负责制定和完善公司内部的管理体系和各项规章制度,保证公司内部管理体系的完整和平稳运行;2. 负责组织编制人力资源规划并组织实施,为公司重大人事任免、晋升提供决策支持;3. 负责人事招聘、绩效考核、薪酬福利、员工培训、劳动关系管理等工作的具体实施;4. 负责公司企业文化建设、品牌形象建设和团队建设;5. 负责规范公司劳动用工,处理劳动争议和劳动纠纷,建立内部沟通机制,受理员工投诉;6. 发挥综合管理职能,协调、平衡各部门之间的关系;7. 负责公司的资产管理、车辆管理及后勤保障管理。岗位要求:1. 25-35周岁,本科及以上学历,要求人力资源相关专业;2. 具备较强组织管理能力、沟通协调能力;3. 具备较强的责任心和团队协作精神;4. 有3年以上人事管理工作经验。

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行政人事主管深圳市新产业健康工程有限公司珠海-高栏港经济区5-6千/月05-25

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

任职资格1、基本条件:性别不限,年龄30-45岁,具有亲和力,能承受较大的工作压力。2、文化素质:本科或以上学历,人力资源或管理类专业。3、专业知识:1)熟悉国家、地方各项劳动法律法规;2)掌握人力资源管理知识和具备相应能力;熟悉人力资源六大管理模块,能独立处理和解决相关事务。3)具有良好的口头、文字表达、组织、沟通和协调能力。4)熟悉ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系和ISO45001安全管理体系、GB/T29490知识产权管理体系。岗位职责:1. 依照公司策略,制定部门管理制度、实施及日常工作的管理。2. 根据相关部门要求规划人力资源需求,处理人员招聘配置、储备工作的全面开展,开拓招募渠道。3. 依照各部门人力需求,主导人力面试、解聘、员工技能考评、职前及在职培训等工作。4. 负责年度培训计划的拟定,并组织和监督培训计划的实施,提高全员素质。5. 管理员工的人事档案、劳动合同、出勤、考核、升迁、薪资、绩效等。6. 负责员工劳动用工、住房公积金和社会保险关系。7.建立劳动关系,处理劳动争议,负责工伤管理,依法办理相关事务。8. 策划并组织公司职员进行项目不同的团体活动。9. 负责本部门ISO9001/ISO14001/ISO45001/GB/T29490质量环境安全知识产权管理体系文件的运行。注意:上班地点是在珠海!

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人事行政主管广东友力智能科技有限公司异地招聘6-8千/月05-25

学历要求:中技|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、人力资源类相关专业中技以上毕业,25-35岁;2、在制造类中大型企业从事行政人事工作5年以上,其中有2年以上管理岗位的工作经验;3、对人力资源6大模块熟悉并握撑相关知识,对招聘、绩效管理有较深的理解与实践经验;4、对劳动法、合同法、当地相关用工政策熟悉并能良好应用,为企业规避用工风险;5、有较好的沟通协调能力,具有独挡一面的工作能力和良好的学习力;6、对智能制造行业有一定的认知,并愿意投身其中与企业一起成长发展;7、公司提供良好的晋升通道和学习成长机会。 

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人力资源主管珠海中泽睿创投资发展有限公司珠海-香洲区6-8千/月05-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、修订公司各类规章制度,拟定相关管理制度;2、招聘工作,招聘渠道维护,根据岗位需求定期开展校园招聘,定期进行招聘分析,并提出有效改善建议。3、负责员工入职、转正、晋升、调岗、离职的人事管理工作;4、员工考勤审核、员工社保、公积金、员工关系、工伤申报,各类补贴申请;5、工商执照办理,法人变更,年审等。6、固定资产盘点工作。7、员工入职培训及基础培训工作;8、协助上级处理员工投诉、内部劳资纠纷和各类特殊事件。9、员工活动、团建活动组织等工作;任职要求:1、要求人力资源、企业管理、工商管理、心理学等相关专业专科学历,至少从事人力资源工作五年以上,熟练使用office办公软件;2、熟悉国家有关政策、法规,了解人力资源管理的各个模块,最少擅长两个或以上模块;3、具有较强的计划性和实施执行的能力,责任心强;4、具有人力资源三级证书或培训证书等;5、有较强的协调、沟通、语言表达能力,具备亲和力及团队精神,善于协调和处理各层级员工关系。

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朝九晚六行政人事大小周深圳市乐有家控股集团有限公司珠海-斗门区3.8-4.8千/月05-25

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

【薪酬待遇】:1、3800元/月,另可享有招聘奖,招聘大专以下学历一人200元,大专及以上学历一人300元、带组奖等、每年至少两次晋级加薪机会!(加薪一次,底薪加200元)平均月收入4500-8000元!2、入职就购买社保,节假日福利,每月聚会,公司旅游,业务培训,晋升空间大等等。【岗位职责】:1、负责门店日常检查监督,统筹门店相关行政工作开展(决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等);2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作,协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实;3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理,协助财务办理税务等相关事项;4、协助营销线检查监督相关业务工作,促进业务工作规范开展;5、完成上级交办的其他任务。【任职资格】:1、全日制统招大专及以上学历,有人力、行政相关专业背景或工作经验优先;2、形象气质较好,性格开朗大方,品行端正,主动沟通反馈意识较好;3、认可公司平台和企业文化,具备良好的团队协作意识,工作认真负责;4、学习能力较强、具备一定文字功底,办公软件操作熟练;5、做事沉稳细致、灵活应变,具备较强的问题意识、抗压力和组织协调力。【工作时间】:朝九晚六,单双休。退伍军人免见习考核可以直接快速培训后入职!公司分行多,可就近安排工作地点。

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一个长期稳定发展的人事岗位深圳市乐有家控股集团有限公司珠海-斗门区4.5-6千/月05-25

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

【【薪酬待遇】:1、3800元/月,另可享有招聘奖,招聘大专以下学历一人200元,大专及以上学历一人300元、带组奖等、每年至少两次晋级加薪机会!(加薪一次,底薪加200元)平均月收入4500-8000元!2、入职就购买社保,节假日福利,每月聚会,公司旅游,业务培训,晋升空间大等等。【岗位职责】:1、负责门店日常检查监督,统筹门店相关行政工作开展(决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等);2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作,协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实;3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理,协助财务办理税务等相关事项;4、协助营销线检查监督相关业务工作,促进业务工作规范开展;5、完成上级交办的其他任务。【任职资格】:1、全日制统招大专及以上学历,有人力、行政相关专业背景或工作经验优先;2、形象气质较好,性格开朗大方,品行端正,主动沟通反馈意识较好;3、认可公司平台和企业文化,具备良好的团队协作意识,工作认真负责;4、学习能力较强、具备一定文字功底,办公软件操作熟练;5、做事沉稳细致、灵活应变,具备较强的问题意识、抗压力和组织协调力。【工作时间】:朝九晚六,单双休。退伍军人免见习考核可以直接快速培训后入职!公司分行多,可就近安排工作地点。

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行政事务主管储干广东大雅智能厨电股份有限公司异地招聘6-8千/月05-25

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1)、性别不限、本科以上学历,专业不限;2)、思路清晰,具备较强的组织策划能力;3)、为人踏实稳重、性格开朗,心态积极向上,有耐心,性格温和。

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办公室主任/人事行政主任珠海市港美联投资顾问有限公司珠海-香洲区0.6-1万/月05-25

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

【岗位职责】:1、负责公司行政人事工作的规划、建立、统筹、管理及实施。  2、建立公司行政人事类规章制度、工作流程、工作指引等;完善前线类薪酬、升降制度。  3、根据公司经营情况,主动分析公司需求,建立行政人事类报告及数据分析,提供有效性建议给相关管理层。  4、负责制定和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。  5、编制及完善各部门及人员岗位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证岗位说明书与实际相符。  6、根据现有编制及公司业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制及实施各时段招聘计划。  7、制定绩效考核政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效管理过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评估体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系。8、负责公司培训工作的开展及安排。  9、公司员工福利、员工文娱活动、公司开业庆典的策划、组织工作。  10、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。  11、负责分行装修;宿舍、工商牌照、车辆、固定资产等管理。12、指导及监管营业助理的日常工作;对于各分行及人员的管理;公司规章制度、工作流程的实施。  13、成交情况、业绩统计的审查工作。14、上数系统及盘源端口操作的指导及管理。【任职资格】:1、人力资源管理、行政管理、工商企业管理等相关专业本科以上学历。2、三年以上行政人事主管级以上工作经验(具备房地产企业从业经验优先)。3、熟悉行政及人力资源管理工作流程和相关法律法规。 4、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力。

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hrbp 招聘、培训方向广州恒丰商贸有限公司异地招聘0.6-1.2万/月05-25

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

因本集团业务快速发展,需建立全国各地分公司人力资源部门,诚聘各地分公司招聘主管。工作职责:1、 根据公司发展规划,制定分公司招聘方案及策略,及时完成岗位空缺招聘工作;2、 可根据不同岗位,结合当地人才市场情况给出合理招聘建议;3、 拟定具体的招聘方案,建立合理有效的招聘体系,以满足分公司用人需求;4、 制定公司人力资源战略规划,建立分公司人才库,为公司储备人才;5、 开发、维护、评估、分析各种招聘渠道,对招聘预算进行有效把控;6、 可以精确把握分公司与平台的整体方向,并积极做出招聘方向性调整。任职资格:1、大专及以上学历;2、两年以上猎头或企业招聘经验,能独立开展招聘工作;3、熟悉各类招聘渠道,熟悉招聘流程及测评方法,精通各种面试方法与技巧;4、具备较强的沟通和说服能力、协调及应变能力、逻辑性强,具备较出色的观察力和分析能力;5、亲和力强,积极主动,具有较强的抗压能力;6、具有良好的职业操守和团队合作意识。

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店务主任(没有经验也可以)深圳市乐有家控股集团有限公司异地招聘3-4.5千/月05-25

学历要求:大专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

【岗位职责】:1、负责门店日常检查监督,统筹门店相关行政工作开展(决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等);2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作,协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实;3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理,协助财务办理税务等相关事项;4、协助营销线检查监督相关业务工作,促进业务工作规范开展;5、完成上级交办的其他任务。【任职资格】:1、全日制统招大专及以上学历,有人力、行政相关专业背景或工作经验优先;2、形象气质较好,性格开朗大方,品行端正,主动沟通反馈意识较好;3、认可公司平台和企业文化,具备良好的团队协作意识,工作认真负责;4、学习能力较强、具备一定文字功底,办公软件操作熟练;5、做事沉稳细致、灵活应变,具备较强的问题意识、抗压力和组织协调力。周末大小周,工作地点就近安排,朝九晚六

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人事行政主管广东奥园商业地产集团有限公司珠海-香洲区0.8-1.2万/月05-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1、招聘计划的实施;2、结合实际完善项目绩效、薪酬管理制度,执行绩效评价体系;3、组织项目的培训工作;4、负责项目人员的考勤及劳动关系的处理;5、负责项目行政事务的处理;6、完成上级领导交办的其他工作。任职资格:1、本科以上学历,熟悉人力资源管理各大模块的相关知识、国家劳动法规;2、3年以上地产行政人事工作经验,2年以上同等岗位管理经验者优先;3、有较强的沟通和表达能力,有较强的执行力,有团队合作精神。

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人力资源主管(薪酬与绩效)联邦制药(中国)有限公司珠海-香洲区6-8千/月05-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

1、负责建立、完善公司薪酬福利管理制度、绩效考评体系及相应的操作程序;2、开展薪酬市场调查,结合内外部情况,出具调查分析报告;3、拟定公司人力成本预算,制定并跟进年度薪酬激励计划; 4、开展员工薪酬满意度调查,深入了解员工薪酬状况; 5、开展其它日常的薪酬、绩效和福利管理工作。任职要求:1、学历:本科及以上;2、人力资源管理、工商管理、财务管理等相关专业,具有人力资源管理师证书; 3、3年以上中大型企业薪酬或绩效工作经验,5年以上人力资源管理工作经验,熟悉人力资源各模块专业知识,及相关法律法规,有医药行业相关经验者优先; 4、诚信敬业、为人正直,具有良好的逻辑思维能力和沟通协调水平。

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人事主管/经理(大亚湾)广东修邦代建工程管理有限公司异地招聘0.8-1.2万/月05-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1.组织编制人力资源管理的相关制度,并组织贯彻执行,定期修正;                      2.组织编制并落实人力资源发展规划,完成人力资源的挖掘、储备工作;              3.依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘体系,编制招聘计划,完成人员佩备;                                                     4.根据公司发展要求,针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施;                                         5.负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理;                                                   6.负责员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;7.组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理;8.与员工沟通、了解思想动态,为员工提供职业规划的专业咨询。任职资格1、硬性条件:3-5年以上房产/开发商/建筑行业工作经验;2、熟悉人力资源工作,熟练人才招聘、员工关系管理、薪酬、培训及绩效中2-3个模块工作;3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强。

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HR Supervisor (奔图国际)—打印机事业部珠海奔图电子有限公司珠海0.9-1.2万/月05-25

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

Job description:1. Responsible for the overall human resource planning of the overseas sales team, carrying out statistical analysis on the current situation of personnel and making reasonable allocation suggestions;2. Responsible for the business personnel requirements submission, recruitment implementation, and in-and-out management of overseas sales teams;3. Responsible for formulating and optimizing the human resources and administrative management system, process and norms of the overseas sales team and supervising the implementation;4. Responsible for the overseas sales team to promote the formulation and implementation of salary and assessment plan, and the daily accounting and payment of staff salary;5. Responsible for the development of overseas sales team training program and the establishment of training system, and regularly update the employee orientation training kit;6. Responsible for the new staff entry attention and trial evaluation of the overseas sales team, and the organization and implementation of the monthly, quarterly and annual assessment of the old staff;7. Responsible for other daily human resource management work of overseas sales companies. Job requirements:1. Bachelor degree or above, with more than two years of hr management experience in overseas sales team;2. Familiar with human resource management modules, able to conduct overseas recruitment and training organization independently;3. Good communication and coordination ability, language expression and activity organization ability;4. Strong personality, initiative, cheerful personality, strong sense of responsibility and teamwork spirit;5. Fluent in English listening, speaking, reading and writing (cet-6, ielts 6 or BEC vantage or above), able to use English as daily working language.

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人事行政专员(薪资从优)深圳市乐有家控股集团有限公司珠海-斗门区4-8千/月05-25

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

【岗位职责】: 1、负责门店日常检查监督,统筹门店相关行政工作开展(决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等); 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作,协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实; 3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理,协助财务办理税务等相关事项; 4、协助营销线检查监督相关业务工作,促进业务工作规范开展; 5、完成上级交办的其他任务。 【任职资格】: 1、全日制统招大专及以上学历,有人力、行政相关专业背景或工作经验优先; 2、形象气质较好,性格开朗大方,品行端正,主动沟通反馈意识较好; 3、认可公司平台和企业文化,具备良好的团队协作意识,工作认真负责; 4、学习能力较强、具备一定文字功底,办公软件操作熟练; 5、做事沉稳细致、灵活应变,具备较强的问题意识、抗压力和组织协调力。 待遇:五险,底薪3800元+绩效奖金,月均8000+,大小周休息。

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人事主管珠海科域生物工程股份有限公司珠海5-7千/月05-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、组织制定各项人力资源制度,并监督各项指标的完成情况,发现问题及时纠正; 2、对公司经营需求配比进行长期、中期、短期人力规划,对招聘、绩效、薪酬、入离职、 竞聘和员工关系等事项进行实施; 3、执行公司招聘计划的同时审核人员编制,做好人员选拔测评、储备、竞聘等工作; 4、根据年度人力资源规划建立人力成本并设计各项薪酬福利制度与实施; 5、制定并完善绩效考核制度并执行落地考核方案,并进行汇总与分析; 6、关注员工的思想动态,同时与同事保持良好的沟通并能够及时妥善处理好晋升、调动同时解决内部矛盾和人事纠纷工作; 7、在实施人力规划时要把控人员成本、招聘费用、招聘渠道、培训费用等人力成本进行合理控制,并定期进行汇总分析; 8、完成上级领导安排的工作。任职要求: 1、本科以上学历,人力资源、管理或相关专业; 2、逻辑思维清晰,有绩效薪酬框架搭建、制度制定经验; 3、有医药行业工作经验优先;工作认真负责、责任心强,有激情的优先。 4、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

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人力资源主管(偏招聘)湖南省丽拓生物科技有限公司珠海-金湾区6-8千/月05-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1.招聘需求的收集、分析、整理;2.招聘计划的制定、报批;3.招聘渠道的选择,招聘岗位的发布;4.应聘人员筛选、初步沟通,面试的安排;5.通过面试人员入职沟通及offer发放;6.新入职人员手续办理及培训;7.协助处理其他人力资源相关工作。任职要求:1.人力资源类、工商管理类相关专业大专以上学历;2.三年以上生产制造类、技术研发类企业人力资源管理相关工作经历。招聘经历不少于两年。福利待遇:薪资6000-8000,具体面谈;五险,节日福利,双休,可提供住宿。

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