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珠海 人事总监
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人力资源总监 珠海横琴国开投资有限公司 珠海 30-60万/年 01-16

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划;2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;3、及时完成公司人才队伍建设的要求;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;6、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职资格1、大学本科及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业优先;2、8年以上人力资源从业经验,3年以上房地产开发企业人力资源全面管理经验;3、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能模块;4、具有战略策略性思维,强计划性、执行力;5、具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力;6、***优先。

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综合管理部经理 珠海大横琴创新发展有限公司 珠海-横琴新区 1.2-2.5万/月 01-16

学历要求:|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:50-150人

1、全日制统招本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业优先考虑;2、熟悉人力资源管理六大模块,对人力资源全盘管理具备清晰认知及独特见解。对人才招聘配置及绩效考核具备独特见解,且对员工关系的体系搭建也具备一定认知;3、从事行政、人力资源等相关工作经验至少10年以上,其中管理岗任职经验至少5年以上;4、具备督办岗、文档管理等相关工作经验。熟悉公文的起草,对内、外收发公文等工作流程,并具备清晰的认知;5、了解招标采购的流程,对招标采购的过程管理具备独立的见解;6、工作富有热情,执行力强,责任心强,工作态度认真。 职位职责:1、组织制定企业行政管理、人力资源管理相关规章制度与工作计划,并对制度的执行情况、计划的贯彻情况进行监督、检查与指导;2、根据企业阶段性目标和年度工作计划,组织制定所辖部门的目标、工作计划和实施措施,保证企业业务正常运行;3、根据企业人力资源开发与管理体系的要求,组织、指导编制人力资源管理制度、培训计划等;4、根据企业年度工作计划,组织、安排企业行政事务的管理,包括固定资产的管理、办公事务、通信交通事务、安全管理等后勤保障工作;5、负责公司对外业务往来接待工作;6、负责公司督办、文档管理等整体工作规划及日常管理;7、负责拟定并完善招投标管理办法及招投标工作流程;8、组织各项目招标采购工作,负责招标文件编制及审核工作,发起相应流程审批工作。

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人事经理 珠海新经济资源开发港有限责任公司 珠海-香洲区 3-7千/月 01-16

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

本公司是***科技孵化器(园区),我们为园区企业发布部分招聘职位,本职位由“珠海妙聚生物技术有限公司”提供一、公司简介:        珠海妙聚生物技术有限公司是一家专门从事乳酸菌技术应用研究和产品开发的高科技健康食品公司,专注于城市中产家庭健康乳制品领域,创业团队汇聚香港理工大学和华南农业大学等各大高校资源,曾在专业领域耕耘10余载,妙聚的企业理念:相聚青春美妙时光,汇聚青年创业力量!希望有志之士加入妙聚大家庭,共同打造城市新鲜生态服务平台,创建中国知名食品品牌!二、招聘岗位i:人事行政总监/经理(一)人力资源管理根据公司的情况,开展人力规划、招聘、培训、考核、薪酬等模块,为公司重大人事决策提供信息支持,并组织落实执行。1. 根据公司发展战略,参与制定人力资源战略规划,参与公司重大人事决策工作岗位设计与实施:负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,适时对公司组织结构设计提出改进方案。2.人才招聘与训练:负责公司人员招聘和补充,配合实施公司的人员储备、员工职业发展和人才保留计划满足各岗位人员空缺。3.绩效考核:负责建立积极有效的激励机制与企业氛围的营造,充分发挥员工的积极性和创造性以适应公司未来的发展目标。4、负责企业文化建设。(二)行政管理1、制度建设:组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等,并定期检查执行偏差及改善。2、负责公司来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办,做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查及文书档案资料的归档立卷管理的工作;3、工作计划执行管理:监督、检查所辖部门的各项工作的执行情况;4、负责公司财务管理工作,严格财务制度。三、任职要求1、本科以上学历,人力资源相关专业;2、 2、3年及以上人力资源工作经验,硕士学历可放宽; 3、文笔较好,具备一定的管理知识,熟悉国家、地方政策法规,熟练运用办公软件,了解基本财务知识; 4、有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力。

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人力资源总监 东莞市中子星高分子材料有限公司 珠海-香洲区 20-30万/年 01-16

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

1、全面负责公司人力资源体系建设管理和推行实施,策划和实施公司组织机构设置调整;2、统筹公司人力资源成本,制定薪资福利制度,组织实施公司考核评估系统;3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;任职要求:1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历;2、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;3、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

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培训总监 珠海长隆投资发展有限公司 珠海 2.7-4.1万/月 01-16

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

工作职责:1、全面统筹规划集团培训管理;2、根据各公司实际情况和集团发展规划拟定公园项目/酒店项目其中一方向的培训预算及计划,经批准后组织实施;3、根据实际情况完善公园项目/酒店项目其中一方向的培训体系,不断优化培训管理模式;4、不断优化和完善公园项目/酒店项目其中一方向的培训制度,经批准后组织实施; 5、塑造、维护、发展和传播企业文化。岗位要求:1、相关专业大专以上学历,形象良好;2、有大型主题公园或国际品牌五星级酒店同等岗位三年以上工作经验;3、熟悉人力资源培训模块的流程管理,具有优秀的开拓能力;4、优秀的表达协能力,团队管理能力,关系处理能力;5、责任心强,优秀的执行能力,善于发现与分析; 6、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件,普通话、粤语,英语流利。加入我们,即可享有薪资◆岗位工资◆绩效工资◆月度考评奖◆周年服务奖◆法定加班费◆各类补贴福利◆法定五险一金◆免费提供工作餐◆员工宿舍或补贴◆年度体检◆法定假期及有薪年假◆节日慰问长隆专属福利◆免费游玩长隆主题公园◆酒店入住体验◆长隆公园门票商品折扣◆职业发展机会◆长隆培训

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人力资源总监 广州鹰雄信息科技有限公司 珠海-香洲区 20-35万/年 01-15

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据学校战略,能够制定短、中、长期人力资源规划,并监督执行;2、全面负责学校的人力资源部工作;3、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制;4、负责学校核心团队的人才梯队搭建;5、负责公司企业文化的建设。岗位要求:1、30岁以上,本科以上管理类相关专业,8年以上人力资源管理工作经验,最好有2-3年全面人力资源管理经验;2、熟悉战略人力资源理念和管理方法,熟练掌握人力资源各模块的管理流程,熟悉国家相关的政策、法律法规;3、优秀的组织与沟通能力,很好的计划与执行能力;4、有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力以及责任心、事业心;5、诚实可靠,良好的职业道德和操守。

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人力资源副总监 广东溢多利生物科技股份有限公司 珠海-香洲区 0.8-1.5万/月 01-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.本科以上学历,35周岁以内,管理类专业,五年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;2.熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,熟悉企业文化的建设工作,具备较好的创新意识及理念。3.很强的计划性和实施执行的能力;4.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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人力资源总监(本岗位:珠海办公) 广州娇丽芙个人护理用品有限公司 珠海 2-2.5万/月 01-15

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责协助总经理进行战略梳理工作,通过组织、人才和绩效管理手段确保战略落地;2、负责对接招聘资源,确保企业战略发展的用人需求;3、建立有效的激励机制,激发员工的积极性和创造性,促进企业和员工的发展成长;4、塑造、维护和传播公司的企业文化,让员工对公司有更好的了解;5、根据集团总部人力资源战略方向,推动人力资源工作。年龄要求:28岁——38岁之间工作地址:珠海市珠海市香洲红山路288号国际科技大A座701岗位要求:1、人力资源、工商管理相关专业本科或以上学历;2、有美容行业人力资源同等岗位工作3年以上经验; 3、有业务思维,善于学习和思考,善于接受新生事物;4、具备卓越的沟通表达能力,良好的人际关系协调能力和问题解决能力。

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人力资源总监 珠海市卡索发展有限公司 珠海 30-40万/年 01-15

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、 根据公司战略发展规划,全面统筹、规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设,为公司的发展实施有效的战略人才引 进、储备和保障,促进公司战略目标的实现和长远发展;2、 负责建立、完善集团化公司人力资源管理与控制体系,规范、指导、监督、支持各分公司人力资源管理工作,确保人力资源管理工作符合公司发展方针并日趋科学与规范;3、 为公司决策提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;4、 根据公司发展及各时期经营管理需要,参与公司组织架构设置,负责组织各职能部门职位体系、岗位职责、人员编制的制定、调整等工作;5、 负责公司人力资源招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系、激励等组织管理工作;6、 搭建、完善公司人才培养体系和机制,进行人力资源储备、评估、开发与运用, 并建立完善的激励机制,保证企业的可持续性发展;7、 负责公司整体企业文化建设,推动公司理念及企业文化的形成。8、 全面统筹行政管理工作的建设与执行(企业政务、事务、成本控制、公共关系、日常行政、后勤、办公设备维护、车辆调度等内外部服务与对外协调联络工作);任职要求:1、 人力资源、管理或相关专业本科以上学历,持有一级人力资格证书;2、 受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;3、 8年以上相关工作经验,3年以上人力行政总监工作经验;4、有集团化人力资源管理经验;5、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;6、 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;7、 具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;

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人力资源总监 珠海大拇指跨境电商有限公司 珠海 1.5-3万/月 01-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度,制订企业中、长期人力资源发展计划,打造吸收、培养和留用优秀人才的人力资源体系和企业文化;2、定期对公司的人力资源瓶颈、人力成本进行分析,并提出改善管理、提高工作效率的建议和变革措施;3、负责公司核心人员、关键岗位的人才引进,能有效、精准引进适应公司文化的高级人才;4、制订公司绩效管理体系,组织实施绩效考核,并对绩效评价过程进行监督控制及结果应用,不断完善绩效管理体系;5、设计适合公司的培训培养体系,打造公司的人才梯队,通过组织和实施各类培训,制定潜质人才发展计划;6、根据公司战略发展规划,拟订股权激励等薪酬激励制度,做好人力资源成本监控;建立企业文化传播,形成团队核心凝聚力与创造性,提高团队工作士气;7、参与公司经营决策及经营管理会议,适时向决策层提供建设性建议和意见;8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;9、主导搭建公司管理体系、流程及制度规范,提升公司经营管理效率。岗位要求:1、全日制本科以上学历,人力资源管理、应用心理学、行政管理、工商管理等相关专业;2、6年以上人力资源管理工作经验,有互联网大型企业(百人以上)公司人力资源总监工作经验;3、具有敏锐的人际觉察能力,擅长沟通,思维慎密,办事稳重、细致、思路清晰、处事灵活;4、具备现代人力资源管理理念和扎实的实操经验,熟悉股权激励方案并有实际经验,能够独立构建企业人力资源体系,深入了解各个职能模块;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。6、有一定的互联网人才资源,熟悉招聘渠道,对人才招聘有一定的精准度。

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人力资源总监 广州火羽信息科技有限公司 异地招聘 0.8-2.5万/月 01-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

【岗位职责】 1、全面负责公司人力资源管理各个模块的工作; 2、根据公司人员需求,全面制定和推进招聘工作,在规定时间内确保相应人员准时到岗; 3、组织和发展校园招聘业务,完善校招机制,建立企业和高校间的联动,持续为企业输送应届优秀毕业生;4、对公司组织架构的调整提供合理建议,完善人才管理机制,构建人才梯队,建立科学合理、具有激励性的管理体系; 5、完善公司的各项规章制度,规范工作说明和流程,对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合; 6、为公司人事,行政部门人员提供专业知识培训;7、发展并宣扬公司企业文化,提升企业文化内涵,丰富员工精神生活,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。【任职要求】1、本科以上学历,人力资源或管理类相关专业优先; 2、3年以上的人力资源管理经验,有游戏或互联网企业同岗位管理经验者优先; 3、具备优秀的人际交往能力、组织协调和沟通能力以及独立解决复杂问题的能力;具备优秀的执行力和统筹规划能力;具有极强的责任心和使命感;4、精通所有招聘渠道。精通校园招聘。有高校资源者优先;6、拥有一定游戏行业相关经历与人际关系者优先。福利待遇:1、公司发展空间大,弹性工作时间,项目奖金,年终奖;2、转正员工购买七险一金;3、各种节日福利金,每月下午茶,每天水果,包两餐,定期体检,健身室;4、年度户外拓展,员工旅游,办公环境好。公司地址:广州市天河区棠下荷光三横路盛达商务园B栋3号406室

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人事经理 段马乐(上海)实业有限公司 珠海-香洲区 0.8-1万/月 01-15

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、按照公司总体战略发展要求及经营目标,制定公司人力资源规划、组织架构搭建;2、制定相关人事管理制度、员工考核晋升制度、培训管理制度等,并完成实施及优化;3、擅长招聘、员工关系、绩效管理、薪酬福利、员工激励,制定绩效评价体系、推行全员绩效考评体系; 4、搭建人才发展体系、为员工制定职业发展规划、激励人才,建立良好的企业文化,使公司对外具备竞争力;5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持。岗位要求:1、本科及以上学历,人力资源、中文或管理类相关专业,二级人力资源管理师优先; 2、八年以上人力行政管理工作经验;五年以上零售或连锁餐饮行业团队管理工作经验;3、精通人力资源管理六大模块中至少4个模块(薪酬、绩效、员工关系、招聘),熟悉企业管理知识;对人力资源管理工作具有丰富的娴熟的实践操作经验; 4、具有较高的战略思维能力、团队领导能力、沟通协调能力、压力承受能力

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人力资源总监 珠海杜壹电子商务有限公司 珠海-香洲区 1.5-3万/月 01-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度,制订企业中、长期人力资源发展计划,打造吸收、培养和留用优秀人才的人力资源体系和企业文化;2、定期对公司的人力资源瓶颈、人力成本进行分析,并提出改善管理、提高工作效率的建议和变革措施;3、负责公司核心人员、关键岗位的人才引进,能有效、精准引进适应公司文化的高级人才;4、制订公司绩效管理体系,组织实施绩效考核,并对绩效评价过程进行监督控制及结果应用,不断完善绩效管理体系;5、设计适合公司的培训培养体系,打造公司的人才梯队,通过组织和实施各类培训,制定潜质人才发展计划;6、根据公司战略发展规划,拟订股权激励等薪酬激励制度,做好人力资源成本监控;建立企业文化传播,形成团队核心凝聚力与创造性,提高团队工作士气;7、参与公司经营决策及经营管理会议,适时向决策层提供建设性建议和意见;8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;9、主导搭建公司管理体系、流程及制度规范,提升公司经营管理效率。岗位要求:1、全日制本科以上学历,人力资源管理、应用心理学、行政管理、工商管理等相关专业;2、6年以上人力资源管理工作经验,有互联网大型企业(百人以上)公司人力资源总监工作经验;3、具有敏锐的人际觉察能力,擅长沟通,思维慎密,办事稳重、细致、思路清晰、处事灵活;4、具备现代人力资源管理理念和扎实的实操经验,熟悉股权激励方案并有实际经验,能够独立构建企业人力资源体系,深入了解各个职能模块;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。6、有一定的互联网人才资源,熟悉招聘渠道,对人才招聘有一定的精准度。

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人力资源副总监/总监助理 珠海市香洲正方控股有限公司 珠海-香洲区 2.5-3.5万/月 01-15

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

岗位职责:协助人力资源总监分管总部部分人力资源模块或分管部分业务板块人力资源工作,总体概况见下:1. 牵头组织公司管理体系建设,组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作并监督规范执行,协助参与各部门专用标准及管理制度的拟定。2. 负责公司相关信息的上传下达及各部门、公司之间的综合协调工作;3. 根据公司年度经营管理计划,编制本部门整体工作计划,并负责落实和监督;4. 负责本部门的年度费用控制和预算管理,审核本部门的各项财务费用支出;5、组织制定并完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系,并推动实施;6. 制订人力资源规划,组织定岗定编,优化部门及人员配置,确保人事匹配和人工成本比率降低;7. 组织各部门进行工作分析;提出岗位设置调整意见;明确部门、岗位职责及岗位任职资格;编制、修改和完善部门、岗位职责说明书;8. 负责搭建公司培训体系,组织制定培训计划并监督执行;9. 建立完善绩效管理体系,组织实施绩效考核方案,并对各部门绩效考核过程进行监督控制;10. 负责公司薪资、福利体系的拟定,审核和报批工作。11. 负责维护公司员工关系、了解员工动态、树立良好的企业文化和工作氛围;12. 提出公司核心管理人员的面试甄选、考评、任免、岗位调配、薪酬、奖惩方面的建议;13. 检查、指导下属公司人力资源管理工作的执行情况;14. 领导交办的其它工作。 任职资格:教育培训:本科以上学历,人力资源管理、中文、行政/工商管理等相关专业。工作经验: 八年以上人力资源管理经验,担任同等职务二年以上,有集团人力资源管理经验者优先。能力要求:1. 具备人力资源方面较强的专业知识;持有二级或以上人力资源管理师资格证书优先;2. 熟悉国家及当地人力资源相关法律法规、政策,能正确应用于管理;3. 具备优秀组织协调能力、良好的口头表达能力、书面表达能力、沟通协调能力;4. 责任心强,具一定的抗压能力;5. 较强的分析和解决问题的能力。

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高薪聘请人力资源总监+社保+福利丰厚+晋升空间大 珠海润泽春天品牌管理有限公司 珠海-香洲区 1-1.5万/月 01-14

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施。2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施。3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。4、审批经人力资源部核准的过失单和奖励单,并安排执行。5、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。7、了解人力资源部工作情况和相关数据,收集分析公司人事、劳资信息。8、审批公司员工薪酬表,报总经理核准后转会计部执行。9、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。10、完成上级临时交办的各项工作任务。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源、管理或相关专业;2、管理经验,有过服务型行业企业岗位经验优先;3、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程;对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;5、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具备较强的沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力;7、具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力;8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力;9、了解相关政策和法律法规,不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。工作时间:9:00-18:00福利待遇:购买五险

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人力资源总监 珠海市唐企盛泰企业管理有限公司 珠海-香洲区 1-1.5万/月 01-14

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、全面负责公司人力资源体系建设管理和推行实施,策划和实施公司组织机构设置调整;2、统筹公司人力资源成本,制定薪资福利制度,组织实施公司考核评估系统;3、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施;4、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;5、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;6、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;7、塑造、维护、发展和传播企业文化;8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;9、完成总经理临时交办的各项工作任务。任职要求:1、性别不限,本科或以上学历,人力资源管理或相关专业毕业,有零售或连锁管理经验优先;2、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;3、8年以上相关工作经验,3年以上人事总监或人事经理工作经验。4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、熟悉办公软件及相关的人事管理软件;福利待遇:1、公司实行大小周工作制,周一至周五9:00-18:00(7.5H);周六10:00-17:00(5.5H)2、入职满半年可享受100元的工龄奖金,满一年可享200元工龄奖,以此类推,5年封顶;3、购买五险;4、工作满一年可享7天带薪年假,满二年可享8天带薪年假,以此类推,12天封顶;5、全勤奖200元/月;6、每月1-2次下午茶活动;7、享年休假车费补贴200元/人;8、每季度聚餐活动及每年外出旅游活动;9、总部人员入职半年后可投资公司新开门店 ,成就您老板梦想。

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COE/人力资源经理 珠海世纪鼎利科技股份有限公司 珠海 0.8-1.4万/月 01-14

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1、结合公司人力资源管理问题,输出相关人力资源分析报告并提供解决方案;2、为公司提供人力资源各体系方案的设计和推广实施,如薪酬、绩效等;3、结合内外部环境因素,制定人力资源政策、流程梳理及风险管控;4、对HRBP、SSC业务管理人员提供人力资源领域的专业支持,针对内部客户需求,提供咨询和解决方案。任职资格:1、本科及以上学历,5年以上大型企业人力资源工作经验,至少精通1-2个模块;2、对企业人资源管理有系统的认识,具备人资源各体系方案设计与实施的经验;熟练运用人力资源管理工具;3、 对数据敏感,熟练使用数据分析软件;文字功底强,能够撰写方案;4、有较强的沟通及协调能力,抗压能力强,善于协调多方资源。

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人力资源经理 珠海美华医疗科技有限公司 珠海 1.5-1.8万/月 01-10

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、组织实施公司人力资源战略;2、统筹招聘培训、薪酬绩效等工作;3、建设发展人力资源各项构成体系,最大限度开发人力资源,为实现公司发营发展目标提供人力保障。 (双休、年终奖、人才共同产权房、工作餐等)

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人事经理 广东鼎义互联科技股份有限公司 珠海 1-1.5万/月 01-08

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.体系制度的实施、岗位职责的制定2.招聘与聘用事宜3.员工培训制度的制定、培训计划的编写与实施4.绩效考核的实施与薪资体制的建立5.员工福利、员工日常关系、企业文化的管理任职要求:1.全日制本科以上人力资源管理专业毕业2.5年以上互联网行业人力资源管理工作经验3.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针4.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验5.对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观

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人力资源主管 珠海唯美网络科技有限公司 珠海 1-2万/月 01-04

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

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