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珠海 薪资福利经理/主管
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人事经理(绩效与薪酬) 联邦制药(中国)有限公司 珠海-香洲区 10-15万/年 01-24

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、负责建立、完善公司薪酬福利管理制度、绩效考评体系及相应的操作程序;2、开展薪酬市场调查,结合内外部情况,出具调查分析报告;3、拟定公司人力成本预算,制定并跟进年度薪酬激励计划; 4、开展员工薪酬满意度调查,深入了解员工薪酬状况; 5、开展其它日常的薪酬、绩效和福利管理工作。任职要求:1、学历:本科及以上;2、人力资源管理、工商管理、财务管理等相关专业,具有人力资源管理师证书;  3、3年以上中大型企业薪酬或绩效工作经验,5年以上人力资源管理工作经验,熟悉人力资源各模块专业知识,及相关法律法规,有医药行业相关经验者优先; 4、诚信敬业、为人正直,具有良好的逻辑思维能力和沟通协调水平。

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绩效薪酬岗 珠海大横琴城市公共资源经营管理有限公司 珠海 10-15万/年 01-24

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

1、协助上司制定及实施薪酬变革方案;2、绩效考核方案制定及落地,绩效辅导;负责考核结果数据收集汇总和分析,分析绩效差异,提出绩效改善建议和计划,促进绩效考核结果应用与转化。3、薪酬调研;年度调薪项目;薪酬福利预算制定;任职资格:1、4年以上工作经验,其中至少2年以上专职绩效模块工作经验;2、具备丰富的制定业务激励方案的实操经验;熟悉企业绩效管理流程操作;3、擅长数据分析,对数据敏感,较强的抗压能力、做事耐心细致,工作原则性强;4、熟练使用相关办公软件,PPT、Execl等。4、正向思维、结果导向、逻辑思维;良好的学习力、内驱力及团队合作精神

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人力资源公司诚聘人事经理岗位 中国人民财产保险 珠海-香洲区 4.5-6千/月 01-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

【岗位内容】1、负责薪酬福利管理工作。2、负责日常劳动人事管理。3、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作【岗位要求】:a.大专以上学历,18—35岁男女不限;b.人力资源专业,有一年或以上人事经理经验;c.有人力资源资格证,熟悉劳动法等相关事务。【工作时间】:周一至周五上午8 :30——12:00,下午14:00-18:30,周末双休,并按照国家法定节假日休息【福利待遇】:1、薪酬4k-6k,具体可根据个人情况面谈2、入职购买六险一金3、正常享有各项节日福利联系人:陈小姐18588854267面试地址:香洲区明珠南路2021号金嘉创意谷5栋2楼

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人力资源主管(薪酬福利) 珠海市燃气集团有限公司 异地招聘 0.8-1万/月 01-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

岗位职责: 1、根据公司发展战略,编制年度人力成本预算,并每月分析检讨人力成本管理的执行情况;  2、根据公司发展需要修订及完善薪酬福利、绩效管理相关的管理制度和流程,并跟进实施; 3、收集市场薪酬信息和数据,完成年度薪酬调查工作;   4、及时了解政府最新的相关政策和规定,依据内外部政策和公司预算制订薪资福利方案并跟进执行和维护;  5、负责绩效管理体系和绩效指标库的维护,以及绩效管理工作的实施监控、评估改善; 6、负责劳动纠纷的跟进处理;  7、带领团队完成每月工资核算及发放、社保公积金缴交、个税缴交、考勤及假期管理等薪酬福利相关工作。 任职资格:  1、25-35岁,大学本科学历,人力资源管理专业优先,英文CET-4及以上;  2、具有5年以上人力资源相关工作经验,其中2年以上薪酬福利和绩效管理模块的实操经验;  3、具有较强的逻辑思维能力,对数字敏感,工作认真负责;   4、熟练掌握OFFICE办公软件特别是Excel的操作,能灵活运用各种函数;  5、具备较强的沟通协调能力和良好的团队合作精神,有一定的创新和推动变革的能力。

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薪酬福利专员 横琴隆义乾元酒店管理有限公司 珠海-横琴新区 4-6千/月 01-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、及时了解政府相关政策及社会经济发展,参与薪资福利的调研,收集有关的市场行情信息状况,对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。2、负责日常人事管理工作,包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等;3、根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理,确保所有的薪资福利项目符合劳动法 。4、负责定期或不定期的全公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。5、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计,按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。6、根据国家有关法规和政策,审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平,为各有关人员办理相应的手续。7、配合有关部门和方面做好医疗保舰结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。8、为各部门提供薪资福利方面的咨询服务9、结合绩效考核,协助设定合理的薪资福利调整计划 。10、负责员工关怀、访谈等工作任职资格:1、人力资源、劳动与社会保障相关专业本科以上学历。2、具有1年以上薪酬福利相关工作经验。3、具备薪酬福利方面专业知识,熟悉国家相关法律政策,熟悉企业的薪酬福利管理流程以及社会保险等操作流程。4、熟悉企业薪酬福利相关规定,按照规定制定员工工资报表。5、具备良好的沟通交流能力数据统计分析能力。6、具有保密意识和服务意识,工作认真负责。7、具有酒店相关工作者优先。

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薪酬绩效主管(LEA) 广东天章集团 珠海 5-7千/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:  1.制定企业的薪酬福利体系;  2.不断修改和完善薪酬福利体系;  3.定期收集市场薪酬信息和数据;  4.根据企业相关薪酬管理制度以及企业员工的具体表现,审定员工的薪资以及奖金发放情况;  5.根据员工岗位变动或升降情况,依据企业相关薪酬管理制度调整员工薪资;  6.不断的完善公司的激励机制,并提出合理化的建议。  任职要求:  1.人力资源管理或相关专业本科以上学历;  2.具备3年以上人力资薪酬绩效工作经验,1年以上薪酬管理工作经验;  3.熟知薪酬福利管理体系设计方法以及薪酬福利管理流程,熟悉相关的法律法规和政策;  4.具备良好的观察能力和学习能力;  5.工作认真负责、有强烈的学习力、创造力及团队合作精神

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薪酬绩效主管 珠海光库科技股份有限公司 珠海 6-9千/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、负责设计绩效管理体系、制定绩效管理制度,负责公司绩效管理的实施监控、评估改善;2、负责组织绩效考核、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作;3、负责设计薪酬管理体系、制定薪酬管理制度;4、负责制定员工福利方案,并监督实施和评估改善。任职资格1、人力资源相关专业本科以上学历;2、5年以上人力资源管理工作经验;3、有亲自主导绩效考核的项目经验;4、工作有条理性、沟通协调能力强,团队协作精神。

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Payroll Manager 艾睿(中国)电子贸易有限公司 异地招聘 2-3万/月 01-02

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

Principal Accountabilities Assist with managing China and other countries’ payrolls including scheduling payrolls, working with vendor on payroll processing and resolve issues, and maintaining logs and payroll statistics. Resolve escalated and complex issues that arise on a daily basis. Assist with managing payroll team, including day-to-day payroll deliverables, integrity of payroll data and coordination with Workday HR team. Create, run and review certain payroll reports in search for exceptions prior to processing. Manage all aspects of payroll reporting and accounting, including general ledger and accrued payroll and tax liabilities, and other ad hoc reports or projects as assigned.Responsible for continuous process improvement by identifying payroll vulnerabilities and opportunities for improvement and operating efficiencies. Collaborate to research employee issues and provide timely and accurate payroll related data requests to appropriate partners. Assist with compliance matters, such as timely regulatory filings related to wage laws, policies and procedures. Build and maintain work relationships with internal partners, specifically those in other HR disciplines and Finance. Communicate actively with Operations, Human Resources, and Benefits teams to review cross-departmental impacts and implement best-practices. Job Complexity Manages and accountable for the performance and results of a small team;Adapts departmental plans and priorities to address resource and operational challenges;Decisions are guided by policies, procedures and business plan; receives guidance from Director;Provides technical guidance to employees, colleagues and/or customers;Exercises limited management authority; sets employee performance objectives, conducts performance reviews and recommends pay actions;Defines team operating standards and ensures essential procedures are followed based on knowledge of own discipline. Experience / Education A minimum of 8-10 years of hands on experience in China payroll, social benefits, taxation and well versed in related legislation;Experience in Asia Pacific regional payroll will be an advantage;Excellent leadership skills and people management skills;Experience in vendor management;Pro-active with a can-do attitude;A team player with good communication skill;Meticulous, well-organized and conscientious with a high level of initiatives at work;Good command of spoken and written English and Putonghua (Chinese).

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薪酬绩效主管 河源市一通实业发展有限公司 异地招聘 6-8千/月 12-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

薪酬管理1. 负责制定薪酬制度及薪酬方案2. 执行薪酬相关的宣导、答疑3. 收集薪酬数据,撰写薪酬调研报告4. 根据薪酬调查,提出公司年度薪酬调整建议5. 拟定人工成本预算6. 执行员工薪酬福利发放7. 处理薪酬发放档案绩效管理1. 拟定绩效考核制度及方案2. 执行绩效考核相关的宣导、答疑3. 组织执行绩效考核指标库和相关表单4. 汇总、审核绩效考核数据5. 为员工调薪、奖惩、晋升、转正等相关人事变动提供绩效成绩依据6. 建立绩效考核档案7. 建立完整考核反馈机制

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薪酬主管 广东先导稀材股份有限公司 异地招聘 6-8千/月 12-10

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

一、根据公司人力资源发展要求,运用合适的薪酬设计和分析工具,实现薪酬福利的管理,确保薪酬发放和绩效考核,人事变动的同步性和考勤信息的一致性,完善内部人事管理制度,为公司的人力资源正常运营提供人力资源保证。二、收集市场薪酬信息和数据,调查研究竞争对手的薪酬状况并进行分析。参与公司薪酬体系设计。三、及时了解国家最新的相关政策和规定,并依据政策提出调整方案报上级批准。及时了解薪酬福利政策实施中存在的问题,并及时反馈,提出整改措施。四、及时准确计算发放工资。员工薪酬档案管理。五、根据公司人事政策制订和修改人事管理制度。并上传下达,对员工疑问作出解释。六、完成公司或部门临时性工作。七、具有团队精神和较强的执行力八、工作时间5天8小时。购买五险一金。包食宿。每天有班车来回市区。

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Compensation & Benefit Program Manager 上海当纳利印刷有限公司 异地招聘 11-29

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

Compensation & Benefit Program ManagerWork Location: plant based, prefer Dongguan, LiaobuReports to (Direct/Indirect): C&B Director, RRD AsiaKEY RESPONSIBILITIES? Act as Technical Consultant to develop, coordinate and monitor labor efficiency programs including total rewards related to frontline workers in China manufacturing sites.? Provide technical advice, integrate and optimize management process.? Leverage knowledge/experience in different site/business unit and follow through to support the program implementation in China manufacturing sites.? Effective communication of procedures and instructions.? Use data analytics to provide insights, modeling, trends, predictions in labor cost and other human capital metrics related to labor efficiency.? Other labor management projects based on Business needs and Global/AP/China initiatives.KEY COMPETENCY REQUIREMENTSOrganizational Competencies? Professional/Technical Excellence: Demonstrate professional expertise and seeking continuous knowledge and education to remain on the leading edge.? Collaboration and Teamwork: Building strong relationships and partnerships across the Company to leverage ideas, capabilities, and processes.? Communicates Effectively: Shares viewpoints openly and directly with others, providing relevant and timely information to those who need it? Customer and Partner Focus: Comprehend the needs and requirements of customers or business partners in order to bring value to them.? Attains Results: Realizing a sense of urgency around business imperatives and convincing others of that urgency to attain results.? Leads Change: Act as a catalyst for changes necessary to achieve business goals, as well as anticipating and addressing barriers to change.? Business & Financial Acumen: Apply business and financial knowledge to make effective forecasts, assessments and decisions.Job related competencies? Strong process management knowledge & experience in Manufacturing areas? Strong data analytical skill related to operational areas? Good ability in project management especially on the delivery of results within the given schedule? Excellent influencing skills, able to communicate views effectively throughout the organization to superiors, peers and staff and/or from different department? Proactive, opened mindset, creative, thoughtful and customer focused? Responsible and self-motivated, fast learner, flexible and adaptable to adjust to a different culture of practice? Excellent skills in Microsoft Word, Excel, and PowerPointEDUCATIONAL QUALIFICATIONS / WORK EXPERIENCE? University graduates or above? Minimum 5 years Operational management experience in the field of labor intensivemanufacturing plant? Had hands-on CI/Lean experience in integrating and optimizing processes and policies for asizeable organization? Experience in piece work compensation design is a must.KEY INTERNAL STAKEHOLDERS? Business HR manager/HRBP for Operations/plant? Plant manager, department managers in Operations department? Finance manager, Fin controller for Operations

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