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珠海 薪资福利专员/助理
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薪酬福利专员 横琴隆义乾元酒店管理有限公司 珠海-横琴新区 4-6千/月 01-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、及时了解政府相关政策及社会经济发展,参与薪资福利的调研,收集有关的市场行情信息状况,对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。2、负责日常人事管理工作,包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等;3、根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理,确保所有的薪资福利项目符合劳动法 。4、负责定期或不定期的全公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。5、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计,按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。6、根据国家有关法规和政策,审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平,为各有关人员办理相应的手续。7、配合有关部门和方面做好医疗保舰结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。8、为各部门提供薪资福利方面的咨询服务9、结合绩效考核,协助设定合理的薪资福利调整计划 。10、负责员工关怀、访谈等工作任职资格:1、人力资源、劳动与社会保障相关专业本科以上学历。2、具有1年以上薪酬福利相关工作经验。3、具备薪酬福利方面专业知识,熟悉国家相关法律政策,熟悉企业的薪酬福利管理流程以及社会保险等操作流程。4、熟悉企业薪酬福利相关规定,按照规定制定员工工资报表。5、具备良好的沟通交流能力数据统计分析能力。6、具有保密意识和服务意识,工作认真负责。7、具有酒店相关工作者优先。

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绩效培训专员 珠海市唐企盛泰企业管理有限公司 珠海-香洲区 4.5-6千/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、完善绩效管理制度、流程及表单,上报部门经理审批;2、贯彻执行绩效管理制度及流程,并根据实际状况进行调整和完善;3、根据年度经营计划,组织制定绩效考核指标和考核细则,签订年度KPI考核表,并在年中或岗位变更时进行调整;4、建立培训管理体系,对培训需求分析、课件开发、效果评估等方面有系统掌握;5、完善培训制度,充实、完善公司的培训流程;6、制订培训方案,指导和监督各部门培训计划的执行,跟踪和评估培训效果;7、负责开展绩效培训及辅导,确保绩效考核及培训工作的有序实施。任职要求:1、专科及以上学历;2、企业管理、工商管理、人力资源管理、心理学等相关专业;3、2年以上同岗位工作经验,或1年以上同行业、同规模、同岗位工作经验;4、具备较强的数据分析、沟通表达和谈判能力在员工薪酬与福利设置、绩效考核管理方面,有丰富的实践经验和有效的工作方法。福利待遇:1、公司实行大小周工作制,周一至周五9:00-18:00(7.5H);周六10:00-17:00(5.5H)2、入职满半年可享受100元的工龄奖金,满一年可享200元工龄奖,以此类推,5年封顶;3、购买五险;4、工作满一年可享7天带薪年假,满二年可享8天带薪年假,以此类推,12天封顶;5、全勤奖200元/月;6、每月1-2次下午茶活动;7、享年休假车费补贴200元/人;8、每季度聚餐活动及每年外出旅游活动;9、总部人员入职半年后可投资公司新开门店 ,成就您老板梦想。

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薪酬绩效专员 广东天章集团 珠海 5-8千/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:  1.根据企业发展需求不断修改和完善薪酬福利体系;  3.定期收集市场薪酬信息和数据;  4.根据企业相关薪酬管理制度以及企业员工的具体表现,审定员工的薪资以及奖金发放情况;  5.根据员工岗位变动或升降情况,依据企业相关薪酬管理制度调整员工薪资;  6.不断的完善公司的激励机制,并提出合理化的建议。  任职要求:  1.人力资源管理或相关专业本科以上学历;  2.具备3年以上人力资薪酬绩效工作经验,1年以上薪酬管理工作经验;  3.熟知薪酬福利管理体系设计方法以及薪酬福利管理流程,熟悉相关的法律法规和政策;  4.具备良好的观察能力和学习能力;  5.工作认真负责、有强烈的学习力、创造力及团队合作精神

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人事专员(薪酬专员) 珠海市拓佳科技有限公司 珠海 4-6千/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

(一)工作职责: 1、一线员工月度计件薪资核算、报表制作及报批手续跟进等(具有制造业薪酬核算相关工作经验)。 2、管理人员薪资报表制作及协助上司完成月度绩效考核工作等。 3、领导安排的其他工作。 (二)任职要求: 1、大专以上学历,人力资源管理及相关专业优先; 2、具有1年以上薪酬福利相关工作经验(有计件工资核算经验优先); 3、能熟练操作Word、Excel 办公软件,具备良好的数据统计分析能力; 4、具有保密意识和服务意识 ;5、工作认真细致,责任心强;6、具备良好的沟通交流能力。三、工作时间: 1、每周工作5.5天。 2、每天(8:00--18:00)8小时,午休11:30-13:30四、工作地点:南屏科技园屏北二路7号 联系方式:0756-8828680-800其它:五险一金、带薪年假、全勤奖、包食宿、生日礼物、年终奖、国家法定节假日休息等各种福利,有良好晋升空间。

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薪酬绩效专员 港中旅(珠海)海泉湾有限公司 珠海 4.5-6千/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

1、负责人力成本预决算管理,并进行分析、诊断、控制与跟进。2、负责日常薪酬福利管理及年度奖金、年度调薪方案的制定与执行。3、协助部门负责人检讨并修订公司薪酬结构、薪酬考核方案,负责薪酬制度的制订与完善。4、定期检讨员工薪酬状况,并提交薪酬调整建议。5、负责公司员工绩效考核管理。6、负责收集劳动人事政策、制度以及社会薪酬水平,为制定人力资源管理制度提供依据和建议。任职要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源管理专业,3年以上同岗位工作经验。2、熟悉薪酬福利管理政策、法规,擅长搭建薪酬体系,熟悉绩效考核流程方法,具备绩效体系搭建经验,能够结合企业战略目标,制定并实施多种绩效考核方案。3、具备较强的分析能力、执行力及逻辑思维能力,责任心及主动性强,善于与人沟通。4、有较高的职业素质,良好的职业操守,工作原则性强。5、持有人力资源管理师(二级)及以上证书优先。

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薪酬福利专员 珠海市英诚电子科技有限公司 珠海 6-8千/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

Job Description l Responsible for Payroll transferring from Fin. to HR. Ensure high level of efficiency and accuracy of payroll operation. l Responsible for AOP, e.g. annual budget (incl. salary adjustment, increase and bonus), headcount etc. l Provide payroll result reports and data analysis.l Check and monitor all reports issued by attendance specialist.l Responsible for payroll and attendance related internal and external audit.l Responsible for employ relationship, e.g. discipline, exit interview, Disclosure Report etc.l Optimize C&B, attendance related procedure/policy, e.g. salary structure, incentive system, OT control, shift management etc. Qualification l Bachelor degree or above, major in HR is preferred.l 5+ HR related work experience, at least 3 years C&B related experience. Have experience regarding employee relationship, recruiting and training is preferred.l Be sensitive to number, logical, has good numerical analysis abilityl Have strong communication skill and team spirit.l Familiar with labor law and related government specification.

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人事专员 珠海大象磨料磨具有限公司 珠海 4-6千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责公司内外部招聘;2、完善公司招聘流程及招聘制度;3、负责公司人力资源培训与开发工作;4、制定完善公司培训制度与相关细则;5、部门负责人交办的其他工作。任职要求:1、形象阳光端正,性格外向,2年以上品牌企业招聘、培训岗位工作经验;2、熟练操作OFFICE办公软件,具备较好的分析判断能力;3、注重人力开发,系统思维强,有品牌企业人力开发者优先;4、接受过现代人类资源管理技术、劳动法律法规培训者优先。

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人力资源专员(薪酬福利) 珠海市燃气集团有限公司 异地招聘 5-6.5千/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

岗位职责: 1、负责每月月度工资准确核算及发放,包括计件、绩效工资及加班费核算; 2、负责考勤及假期管理,统计出勤及假期情况并每月反馈到部门; 3、负责每月社保、公积金、个税及商业医疗保险的申报工作; 4、负责工伤的申报及待遇结算; 5、负责月度薪酬福利相关报表的填写及提交; 6、负责薪酬福利相关资料的整理及归档。    任职条件: 1、22-30岁,本科学历,人力资源管理专业优先,英文CET-4及以上; 2、具有3年人力资源相关工作经历,其中1年以上薪酬福利模块实操经历;  3、逻辑思维强,对数字敏感,工作认真细致;  4、熟练掌握Excel操作,能灵活运用各种函数; 5、亲和力强,具有较强的沟通协调能力及良好的服务意识; 6、工作细心,有责任心、积极主动,抗压及适应能力强,具有良好的创新能力。

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薪酬绩效专员 珠海高新港湾物业管理服务有限公司 珠海-珠海高新区 5-6千/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:50-150人

任职资格本科或以上学历,人力资源管理相关专业,能力优秀者可放宽学历要求;3年以上相关工作经验;具备较强的数据分析能力、执行力及逻辑思维能力,责任心及主动性强,善于与人沟通;有较高的职业素质,良好的职业操守,工作原则性强。工作职责 负责人力成本预算管理,并进行分析、诊断、控制与跟进;负责日常薪酬福利管理、月度薪酬计算及报表制作;年度奖金、年度调薪方案的制定与执行;协助部门负责人修订公司薪酬结构、薪酬考核方案,负责薪酬制度的制定与完善;根据公司绩效考核制度进行员工绩效考核管理,推行月度、年度考核工作并进行考核数据分析;上级领导交办的其他临时性任务。

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高级薪酬体系专员 广东航粤电气有限公司 珠海 4.5-6千/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

高级薪酬体系专员任职要求: 1、人力资源或相关专业本科以上学历。 2、3年以上人力资源工作经验,对人力资源各个职能模块有专业的能力和深入的认识。3、在大企业薪酬、绩效的设计、实施及考核有实践工作经验和成功案例。4、优秀的沟通协调能力、组织管理能力、激励能力及分析判断能力。 5、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。 6、负责薪酬体系的改革落地,及后续的长期考核执行。

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绩效薪酬岗 珠海大横琴城市公共资源经营管理有限公司 珠海 10-15万/年 01-18

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

1、协助上司制定及实施薪酬变革方案;2、绩效考核方案制定及落地,绩效辅导;负责考核结果数据收集汇总和分析,分析绩效差异,提出绩效改善建议和计划,促进绩效考核结果应用与转化。3、薪酬调研;年度调薪项目;薪酬福利预算制定;任职资格:1、4年以上工作经验,其中至少2年以上专职绩效模块工作经验;2、具备丰富的制定业务激励方案的实操经验;熟悉企业绩效管理流程操作;3、擅长数据分析,对数据敏感,较强的抗压能力、做事耐心细致,工作原则性强;4、熟练使用相关办公软件,PPT、Execl等。4、正向思维、结果导向、逻辑思维;良好的学习力、内驱力及团队合作精神

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薪酬绩效岗 国信证券股份有限公司珠海分公司 珠海 6-8千/月 01-17

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:50-150人

岗位职责:  1、协助部门主管制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案,督导相关人员执行;  2、协助绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;  3、搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表;  4、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,做好工作计划、总结及工作述职会的组织;  5、协助相关部门做好试用期人员的考核;  6、汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据;  7、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作,协助各部门做好试用期员工及在职员工的考评;  8、负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集;  9、协助绩效考核委员会的日常工作,处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作;  10、做好年度绩效考评工作,结合日常绩效考核结果,做好员工年度绩效终评,组织年度先进评选活动,及荣誉称号授予等相关工作; 11、员工福利和其它薪酬问题管理(福利保险管理、企业福利项目方案设计、企业补充养老保险的管理);  12、完成上级交办的其它临时性工作。     任职要求:  1、本科及以上学历;  2、人力资源管理、会计、管理类专业;  3、2年以上绩效岗位工作经验;  4、熟悉各种绩效评价方法,熟悉绩效管理流程,熟悉国家劳动法,熟悉基本的财会知识;  5、具备扎实的人力资源管理理论基础;  6、良好的信息收集和分析能力、表达能力、沟通能力,熟练使用办公自动化软件;  7、具备团队精神,责任心强,服从管理;  8、具备证券从业资格证书;  9、遵守国家及行业法律法规,遵守廉洁从业的相关要求。  

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薪酬专员 珠海格力新元电子有限公司 珠海 4.5-6千/月 01-16

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、审核各部门考勤数据,为月度工资核算做好基础工作;2、核算公司月度工资、年度年终奖等相关项目; 3、监督检查各分厂、部门承包工资二次分配的执行结果;任职资格:1、年龄21至32岁,学历全日制本科及以上,专业为人力资源管理、财务管理相关专业2、优先考虑持有人力资源三级证、初级会计证人员,熟练excel运用。2、具备高度责任心与承压能力

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统计文员 珠海奥美亚数码科技有限公司 珠海 3-4千/月 01-16

学历要求:高中|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

任职要求1、高中以上学历,对数据有较大的敏感度;2、熟悉电脑操作,有车间统计、工资统计等相关工作经验优先;3、有责任心,具备良好的沟通能力。岗位职责1、负责车间员工生产计件数据统计;2、负责车间员工计件工资核算;3、上级临时安排的其他事项;4、统计文员隶属行政人事部,服从行政人事部负责人管理。

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人事管理员 珠海凌达压缩机有限公司 珠海 4.5-6千/月 01-04

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:5000-10000人

岗位要求:1.人力资源管理或相关管理类专业;2.通晓人力资源管理知识、薪酬管理知识、掌握人力资源管理的相关规章制度与法律知识;3.较强的计划与执行能力、沟通能力和基本的电脑应用能力。岗位职责:1.根据公司的经营目标需求,通过日常工资管理工作及工资数据的统计分析工作,达到建立公平、有激励性的公司薪酬管理体系目的。

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薪酬绩效专员 珠海强竞农业有限公司 珠海-斗门区 3-6千/月 12-29

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制度:不断完善公司的薪酬福利体系;2、核实考勤数据,按时编制员工薪酬表,负责员工的奖金、津贴、补贴的登记和管理;3、负责公司职能部门及下属单位相关人员的绩效考核与激励:4、不断完善公司的考核标准、考核办法、考核流程和激励措施;5、负责协助制定、调整总公司及子公司考核制度和考核指标,并组织实施各项考核,对考核结果进行统计、汇总;6、负责组织公司员工满意度检测,建立和完善沟通机制,定期与员工进行交流,掌握员工需求和动态。任职要求:1、大专以上学历,人力资源、财务管理等相关专业毕业;2、1年以上同岗位工作经验;3、熟练操作办公软件,尤其是Excel;4、态度认真负责,对数据敏感细心。

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薪酬管理专员 珠海联港投资控股有限公司 珠海-金湾区 6-8万/年 12-29

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

1、收集薪酬福利信息和数据,开展薪酬福利调查;2、负责每月工资及奖金的核算、五险一金缴纳及解答员工相关咨询;3、负责员工日常考勤管理工作;4、负责日常人事管理工作,包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等;5、其他领导交办的工作。任职条件:1、本科及以上学历,人力资源、财务相关专业优先;2、1年以上相关工作经验;3、熟悉人力资源相关政策及办公软件操作。4、有人力资源服务公司工作经验优先。

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薪酬绩效专员 珠海市雷士物流有限公司 珠海-香洲区 4.5-5.5千/月 12-28

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1:负责员工的薪资、奖金的计算和发放,完成员工个税申报;2: 负责社会保险、住房公积金的申报汇缴;3 :协助完成薪酬统计分析工作,实时监督月度预算的执行情况;4:完成上司交付的其它工作内容。任职资格:1、大专及以上学历,人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业,相关工作1-2年经验者。2、熟练使用office办公软件,对数字敏感,有数据分析经验者优先;3、有较强的文字写作能力,擅长新媒体运营者优先;4、具备良好的沟通表达及组织协调能力,性格外向、亲和力佳。

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薪酬专员 珠海神采生物科技有限公司 珠海 3-4.5千/月 12-24

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

任职资格: 1、20-35岁,专科以上学历,熟练操作常用办公软件; 2、1年以上千人企业薪资考勤计算工作经验; 3、认真、细心、耐心,责任心强,对数字敏感;岗位职责: 1、进行薪酬与福利调查与分析,拟订薪酬福利预算。 2、薪酬工资汇总核算。注:此岗位负责1500-1800人薪资核算,需要有足够的承受力与独立解决事情的能力。

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薪酬专员 珠海康大投资管理有限公司 珠海 4.5-6千/月 12-18

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、跟踪、分析公司内部薪酬数据,收集市场薪酬信息,参与编制人力成本预算;???2、薪酬福利相关政策及流程实施跟进处理,审核各类薪资建议,确保其合乎公司的相关规定;???3、负责汇总公司各部门考勤,薪资的核算并制作成报表工作;??? 4、负责公司员工五险一金及补充医疗业务的办理,并为员工提供相关咨询;??? ?5、协助设计业务部门提成方案,参与计划的实施工作;???6、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议;???? 7、完成部门领导交办的其它工作。

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